Попередня версія сайту

Показати наступного разу?

Моніторинг

Оновлення в Господарських договорах
Судові рішення
1
Дублювати
Редагувати
Видалити
Оновлення в Господарських договорах
Судові рішення
1
Дублювати
Редагувати
Видалити
Оновлення в Господарських договорах
Судові рішення
1
Дублювати
Редагувати
Видалити
Оновлення в Господарських договорах
Судові рішення
1
Дублювати
Редагувати
Видалити
Оновлення в Господарських договорах
Судові рішення
1
Дублювати
Редагувати
Видалити
Оновлення в Господарських договорах
Судові рішення
1
Дублювати
Редагувати
Видалити
Оновлення в Господарських договорах
Судові рішення
1
Дублювати
Редагувати
Видалити

Добірки прецедентів ВС

Правова позиція Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду згідно з Постановою від 26 жовтня 2022 року у справі № 0240/3413/18-а[1]

Щодо акта інспекційного відвідування як підстави для накладення штрафу за порушення законодавства про працю

Правова позиція Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду згідно з Постановою від 26 жовтня 2022 року у справі № 0240/3413/18-а

Щодо правової природи доплати за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці

Правова позиція Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду згідно з Постановою від 07 липня 2022 року у справі № 240/11059/19

Щодо обов’язку роботодавця повідомляти працівника про зміну хоча б одного з параметрів праці, встановлених у графіках змінності (графіках роботи) підприємства

Правова позиція Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду згідно з Постановою від 07 липня 2022 року у справі № 240/11059/19[1]

Щодо тлумачення ч. 1 ст. 71 КЗпП України

Правова позиція Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду згідно з Постановою від 18 травня 2022 року у справі № 280/205/20

Щодо необхідності укладення трудових договорів із фармацевтичними працівниками

Правова позиція Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду згідно з Постановою від 22 лютого 2022 року у справі № 1.380.2019.002766

Щодо обов'язкової умови для допуску працівника до виконання трудових функцій

{CONTENT}