Правова позиція

Касаційного адміністративного суду у складі Верховного Суду

згідно з Постановою

від 07 липня 2022 року

у справі № 240/11059/19[1]

Адміністративна юрисдикція

Щодо тлумачення ч. 1 ст. 71 КЗпП України

ФАБУЛА СПРАВИ

ТОВ «Кромберг енд Шуберт Україна ЖУ» звернулося з позовом до Управління Держпраці, у якому просило визнати протиправним та скасувати припис, виданий Управлінням Держпраці ТОВ «Кромберг енд Шуберт Україна ЖУ» про усунення виявлених порушень законодавства про працю.

Рішенням окружного адміністративного суду, залишеним без змін постановою апеляційного адміністративного суду, позов задоволено.

ОЦІНКА СУДУ

Проаналізувавши зміст статті 71 Кодексу законів про працю України, колегія суддів констатує, що залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається лише у виняткових випадках, передбачених частиною другою цієї статті, і тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації. Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Тобто, вищевказана правова норма встановлює наявність одночасно декількох умов, за яких допускається залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні, а саме:

1. дозвіл виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації;
2. наявність виняткового випадку за вичерпним переліком, наведеним у частині другій статті 71 Кодексу Законів про працю України;
3. наявність письмового наказу (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

ВИСНОВКИ: виходячи з буквального тлумачення приписів частини першої статті 71 Кодексу законів про працю України, така передбачає залучення саме окремих працівників, а не виробництв, виробничих ліній, змін, відділів, цехів тощо. У зв`язку з цим у наказах про залучення до роботи у вихідні дні необхідно вказувати саме окремих працівників.

КЛЮЧОВІ СЛОВА: формування графіку роботу, правова природа істотних умов праці, захист трудових прав працівників, порядок перенесення робочих днів