МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

                            Н А К А З

                        21.11.2002  N 588

                                      Зареєстровано в Міністерстві
                                 юстиції України
                                 28 листопада 2002 р.
                                 за N 926/7214
 

         Про умови оплати праці працівників Національного
                 антидопінгового центру
 

      ( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
                           праці та соціальної політики
   N 212 ( z0699-03 ) від 01.08.2003
   N  70 ( z0408-04 ) від 19.03.2004
   N 212 ( z1172-04 ) від 10.09.2004
   N  20 ( z0160-05 ) від 25.01.2005
   N 130 ( z0502-05 ) від 22.04.2005
   N 303 ( z1217-05 ) від 04.10.2005 )

     На виконання пункту 4 постанови  Кабінету  Міністрів  України
від 25  липня  2002  р.  N  1063  (  1063-2002-п  ) "Про утворення
Національного антидопінгового центру" Н А К А З У Ю:

     1. Затвердити схеми посадових окладів  керівних  працівників,
спеціалістів  та  робітників  Національного антидопінгового центру
(далі - Центр) згідно з додатком.

     2. Надати право керівнику Центру  в  межах  фонду  заробітної
плати, затвердженого кошторисом:
    1) установлювати:
    а) посадові оклади заступника  керівника  Центру  -  на  5-15
відсотків,  головного  бухгалтера - на 10-30 відсотків,  помічника
керівника  -  на  30-40  відсотків  нижче,  ніж  посадовий   оклад
керівника,  визначений за схемами посадових окладів, затвердженими
цим наказом;
    б) надбавки працівникам:
    за почесні звання  України,  СРСР,  союзних  республік  СРСР:
"народний"  - у розмірі 40 відсотків,  "заслужений" - 20 відсотків
посадового окладу (ставки заробітної плати).
    Надбавки за  почесні звання встановлюються працівникам,  якщо
їх діяльність за профілем збігається з наявним  почесним  званням.
За  наявності  двох  або  більше  звань надбавки встановлюються за
одним (вищим)  званням.  Відповідність  почесного  звання  профілю
діяльності  працівників на займаній посаді визначається керівником
Центру;
    за знання  та  використання  в роботі іноземної мови:  однієї
європейської - 10,  однієї східної, угро-фінської або африканської
-  15,  двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати).
    Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для
зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено
відповідним документом;
    у розмірі  до  50   відсотків   посадового   окладу   (ставки
заробітної плати, тарифної ставки):
    за високі досягнення у праці;
    за виконання   особливо   важливої   роботи   (на   строк  її
виконання);
    за складність, напруженість у роботі.
    Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен   перевищувати  50  відсотків  посадового  окладу  (ставки
заробітної плати, тарифної ставки). У разі несвоєчасного виконання
завдань,  погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни
ці надбавки скасовуються або зменшуються;
    за класність водіям автомобілів у таких розмірах:
    водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки
за   відпрацьований   час,   водіям  2-го  класу  -  10  відсотків
установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
    в) доплати працівникам:
    до 50 відсотків посадового окладу (ставки  заробітної  плати,
тарифної ставки):
    за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
    за суміщення професій (посад);
    за розширення  зони  обслуговування  або  збільшення   обсягу
робіт, що виконуються.
    Зазначені види доплат  не  встановлюються  керівнику  Центру,
його заступникам та начальнику відділу;
    за науковий ступінь:  доктора наук - у граничному розмірі  25
відсотків  посадового окладу (ставки заробітної плати);  кандидата
наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати).
    Зазначена доплата   встановлюється   працівникам,   якщо   їх
діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем.  За
наявності   у   працівників   двох   наукових   ступенів   доплата
встановлюється за  одним (вищим) науковим ступенем.  Відповідність
наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді
визначається керівником Центру;
    до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу )
за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора
до 6-ї години ранку;
    25 відсотків   тарифної   ставки  за  відпрацьований  час  за
ненормований робочий день водіям автомобілів;
    у розмірі   10   відсотків  місячного  окладу  прибиральникам
приміщень, які використовують дезінфікувальні засоби, а також тим,
хто зайнятий прибиранням туалетів;
  Підпункт  1  пункту  2  із  змінами, внесеними згідно з Наказом
Міністерства  праці  та соціальної політики N 130 ( z0502-05 ) від
22.04.2005, в  редакції  Наказу  Міністерства  праці та соціальної
політики N 303 ( z1217-05 ) від 04.10.2005 )
    2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на
оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
    3) преміювати працівників відповідно до їх особистого  внеску
в  загальні  результати  роботи згідно із затвердженими порядком і
розмірами преміювання працівників у межах коштів на оплату праці.

     3. Преміювання    керівника    Центру,    його    заступника,
установлення  їм  надбавок та доплат до посадових окладів, надання
матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня
у  межах  наявних  коштів  на  оплату праці. ( Пункт 3 із змінами,
внесеними  згідно  з  Наказом  Міністерства  праці  та  соціальної
політики N 303 ( z1217-05 ) від 04.10.2005 )
 

 Міністр                                                І.Я.Сахань

 ПОГОДЖЕНО:

 Заступник Державного секретаря
 Міністерства фінансів України                        О.С.Яременко

 Голова Державного комітету
 України з питань фізичної
 культури і спорту                                    М.М.Булатова
 

                                      Додаток
                                 до наказу Міністерства праці
                                 та соціальної політики
                                 України
                                 21.11.2002  N 588
                                 (у редакції наказу
                                 Міністерства праці
                                 та соціальної політики
                                 України
                                 від 04.10.2005 N 303
                                 ( z1217-05 )
 

                              СХЕМА
        посадових окладів керівних працівників,
        спеціалістів та робітників Національного
                 антидопінгового центру
 

------------------------------------------------------------------
         Посада (професія)          |Посадовий (місячний) оклад,|
                                    |          гривень          |
------------------------------------+---------------------------|
Директор Центру                     |            796            |
------------------------------------+---------------------------|
Начальник відділу                   |          519-594          |
------------------------------------+---------------------------|
Головний спеціаліст                 |          427-498          |
------------------------------------+---------------------------|
Провідний спеціаліст                |          402-427          |
------------------------------------+---------------------------|
Спеціаліст 1-ї категорії            |          367-394          |
------------------------------------+---------------------------|
Спеціаліст 2-ї категорії            |          355-367          |
------------------------------------+---------------------------|
Лаборант                            |          332-355          |
------------------------------------+---------------------------|
Водій                               |            344            |
------------------------------------+---------------------------|
Прибиральник службових приміщень    |            320            |
-----------------------------------------------------------------
  Додаток  в  редакції  Наказів Міністерства  праці та соціальної
політики  N 212 ( z0699-03 ) від 01.08.2003, N 70 ( z0408-04 ) від
19.03.2004,  N  212 ( z1172-04 ) від 10.09.2004, N 20 ( z0160-05 )
від   25.01.2005,   N  130  (  z0502-05  )  від  22.04.2005, N 303
( z1217-05 ) від 04.10.2005 )

 Начальник управління
 політики оплати праці                                 О.І.Дворник