МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

                            Н А К А З

                        21.11.2002  N 588

                                      Зареєстровано в Міністерстві
                                 юстиції України
                                 28 листопада 2002 р.
                                 за N 926/7214
 

         Про умови оплати праці працівників Національного
                 антидопінгового центру
 

      ( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
                           праці та соціальної політики
   N 212 ( z0699-03 ) від 01.08.2003
   N  70 ( z0408-04 ) від 19.03.2004
   N 212 ( z1172-04 ) від 10.09.2004
   N  20 ( z0160-05 ) від 25.01.2005
   N 130 ( z0502-05 ) від 22.04.2005 )

     На виконання пункту 4 постанови  Кабінету  Міністрів  України
від 25  липня  2002  р.  N  1063  (  1063-2002-п  ) "Про утворення
Національного антидопінгового центру" Н А К А З У Ю:

     1. Затвердити схеми посадових окладів  керівних  працівників,
спеціалістів  та  робітників  Національного антидопінгового центру
(далі - Центр) згідно з додатком.

     2. Надати право керівнику Центру  в  межах  фонду  заробітної
плати, затвердженого кошторисом:
    1) установлювати:
    а) посадові  оклади  заступника  керівника Центру - на 5 - 15
відсотків,  головного бухгалтера - на 10-30  відсотків,  помічника
керівника  -  на  30  -  40  відсотків нижче,  ніж посадовий оклад
керівника,  визначений за схемами посадових окладів, затвердженими
цим наказом;
    б) підвищені посадові оклади працівникам, які мають:
    почесні звання   України,   СРСР,   союзних  республік  СРСР:
"народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;
 

(  Абзац  третій  підпункту  1  "б"  пункту 2 вилучено на підставі
Наказу   Міністерства   праці   та   соціальної   політики  N  130
( z0502-05 ) від 22.04.2005 )

(  Абзац  четвертий  підпункту 1 "б" пункту 2 вилучено на підставі
Наказу   Міністерства   праці   та   соціальної   політики  N  130
( z0502-05 ) від 22.04.2005 )

(  Абзац  п'ятий  підпункту  1  "б"  пункту 2 вилучено на підставі
Наказу   Міністерства   праці   та   соціальної   політики  N  130
( z0502-05 ) від 22.04.2005 )
 

     Посадові оклади  працівників  підвищуються,  якщо  діяльність
працівників  за  профілем  збігається  з наявним почесним званням;
(  Абзац  шостий  підпункту  1  "б" пункту 2 із змінами, внесеними
згідно  з  Наказом Міністерства праці та соціальної політики N 130
( z0502-05 ) від 22.04.2005 )
    в) доплати працівникам:
    до 50 відсотків посадового окладу (ставки  заробітної  плати)
відсутнього працівника або за вакантною посадою:
    за виконання обов'язків тимчасово відсутніх  працівників;
    за суміщення професій (посад);
    за розширення  зони  обслуговування  або  збільшення   обсягу
робіт, що виконуються.
    Зазначені види доплат  не  встановлюються  керівнику  Центру,
його заступникам та начальнику відділу;
    до 40 відсотків посадового окладу (ставки) за роботу в нічний
час  за  кожну  годину  роботи  з 10-ї години вечора до 6-ї години
ранку;
    25 відсотків   тарифної   ставки  за  відпрацьований  час  за
ненормований робочий день водіям автомобілів;
    прибиральникам приміщень,  які  використовують  дезінфекційні
засоби,  а також тим, хто зайнятий прибиранням туалетів, у розмірі
10 відсотків місячного окладу;
    за  науковий  ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25
відсотків  посадового  окладу (ставки заробітної плати); кандидата
наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної  плати).  (  Підпункт  1 "в" пункту 2 доповнено абзацом
десятим згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної політики
N 130 ( z0502-05 ) від 22.04.2005 )
    Зазначена доплата встановлюється, якщо діяльність працівників
за  профілем відповідає науковому ступеню; ( Підпункт 1 "в" пункту
2  доповнено  абзацом  одинадцятим  згідно  з Наказом Міністерства
праці та соціальної політики N 130 ( z0502-05 ) від 22.04.2005 )
    г) надбавки працівникам:
    у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:
    за високі досягнення у праці;
    за виконання   особливо   важливої   роботи   (на  термін  її
виконання);
    за складність, напруженість у роботі.
    Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
    У разі несвоєчасного  виконання  завдань,  погіршення  якості
роботи  і  порушення  трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються;
    за класність водіям автомобілів у таких розмірах:
    водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки
за відпрацьований час;
    водіям 2-го класу - 10 відсотків установленої тарифної ставки
за відпрацьований час;
    2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на
оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
    3) преміювати працівників відповідно до їх особистого  внеску
в  загальні  результати  роботи згідно із затвердженими порядком і
розмірами преміювання працівників у межах коштів на оплату праці.

     3. Преміювання    керівника    Центру,    його    заступника,
установлення  їм надбавок та доплат до посадових окладів,  надання
матеріальної допомоги здійснюються за рішенням  Голови  Державного
комітету України з питань фізичної культури і спорту.

 Міністр                                                І.Я.Сахань

 ПОГОДЖЕНО:

 Заступник Державного секретаря
 Міністерства фінансів України                        О.С.Яременко

 Голова Державного комітету
 України з питань фізичної
 культури і спорту                                    М.М.Булатова
 

                                      Додаток
                                 до наказу Міністерства праці
                                 та соціальної політики
                                 України
                                 21.11.2002  N 588
                                 (у редакції наказу
                                 Міністерства праці та
                                 соціальної політики України
                                 від 22.04.2005  N 130
                                 ( z0502-05 )
 

                              СХЕМА
  посадових окладів керівних працівників, спеціалістів
   та робітників Національного антидопінгового центру
 

------------------------------------------------------------------
         Посада (професія)          |Посадовий (місячний) оклад,|
                                    |          гривень          |
------------------------------------+---------------------------|
                                    |з 01.04.2005 |з 01.07.2005 |
------------------------------------+-------------+-------------|
Директор Центру                     |     695     |     743     |
------------------------------------+-------------+-------------|
Начальник відділу                   |   454-519   |   485-555   |
------------------------------------+-------------+-------------|
Головний спеціаліст                 |   373-435   |   399-465   |
------------------------------------+-------------+-------------|
Провідний спеціаліст                |   351-373   |   375-399   |
------------------------------------+-------------+-------------|
Спеціаліст 1-ї категорії            |   321-344   |   343-368   |
------------------------------------+-------------+-------------|
Спеціаліст 2-ї категорії            |   310-321   |   331-343   |
------------------------------------+-------------+-------------|
Лаборант                            |   290-310   |   310-331   |
------------------------------------+-------------+-------------|
Водій                               |     300     |     321     |
------------------------------------+-------------+-------------|
Прибиральник службових приміщень    |     280     |     299     |
-----------------------------------------------------------------

(  Додаток  в  редакції  Наказів Міністерства  праці та соціальної
політики  N 212 ( z0699-03 ) від 01.08.2003, N 70 ( z0408-04 ) від
19.03.2004,  N  212 ( z1172-04 ) від 10.09.2004, N 20 ( z0160-05 )
від 25.01.2005, N 130 ( z0502-05 ) від 22.04.2005 )

 Начальник управління
 політики оплати праці                                 О.І.Дворник