МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 29 від 04.02.2000 Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
11 лютого 2000 р.
за N 86/4307
Про умови оплати праці працівниківцентрів соціальних служб для молоді
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерствапраці та соціальної політики
N 128 ( z0280-02 ) від 04.03.2002
N 261 ( z0860-03 ) від 22.09.2003 )
( У тексті наказу та додатків 4 і 5 після слова "районні"доповнено словами "районні у містах" у відповідних
відмінках згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики
N 128 ( z0280-02 ) від 04.03.2002 )
Відповідно до Указу Президента України від 01.12.97 N 1319/97
"Про Положення про Міністерство праці та соціальної політики
України" та доручення Кабінету Міністрів України від 20 січня
2000 р. N інд. 26, з метою впорядкування умов оплати праці
працівників соціальних служб для молоді Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників
республіканського (Автономна Республіка Крим), обласних, міських
та районних, районних у містах центрів соціальних служб для молоді
згідно з додатками 1-5. 2. Надати право керівникам у межах установленого фонду оплати
праці та граничної чисельності працюючих: 1) установлювати: а) керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям -
посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених
цим наказом; б) заступникам керівників, заступникам керівників структурних
підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, - посадові
оклади на 3-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного
керівника; в) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не
передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних
категорій спеціалістів та службовців; г) керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам і службовцям - надбавки за високі досягнення у праці
або за виконання особливо важливої роботи у розмірі до 50
відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань,
погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці
надбавки скасовуються або зменшуються; ґ) спеціалістам і службовцям (крім заступників керівників,
керівників підрозділів та їх заступників) - доплати: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих
самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без
збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового
окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50
відсотків посадового окладу відсутнього працівника; за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з
вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково
оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового
окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії
заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених
причин працівники; 2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду
преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці
та економії фонду оплати праці; 3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати; 4) виплачувати працівникам: - надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови:
однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або
африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу; - доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу; - надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15
відсотків посадового окладу. Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням. Преміювання керівників, їх заступників, встановлення їм
надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної
допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах
наявних коштів на оплату праці. 3. Вважати такими, що втратили чинність, наказ Міністерства
праці України від 07.10.93 N 78 ( z0160-93 ) "Про умови оплати
праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований
Міністерством юстиції України 25 жовтня 1993 р. за N 160, наказ
Міністерства праці України від 18.10.95 N 43 ( z0397-95 ) "Про
внесення змін і доповнень до наказу Міністерства праці України від
07.10.93 N 78 "Про умови оплати праці працівників соціальних служб
для молоді", зареєстрований Міністерством юстиції України
2 листопада 1995 р. за N 397/933, наказ Міністерства праці України
від 15.02.96 N 18 ( z0092-96 ) "Про внесення змін до наказу
Міністерства праці України від 07.10.93 N 78 "Про умови оплати
праці працівників соціальних служб для молоді", зареєстрований
Міністерством юстиції України 21 лютого 1996 р. за N 92/1117. 4. Ці умови оплати праці набирають чинності з 1 грудня
1999 року.
Міністр І.Я.Сахань
Додаток 1до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики
України
від 22.09.2003 N 261
( z0860-03 )
СХЕМАпосадових окладів керівних працівників і спеціалістів
республіканського (Автономна Республіка Крим)
центру соціальних служб для молоді
------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий оклад, | | гривень | ------------------------------------+---------------------------| Директор | 290 | ------------------------------------+---------------------------| Начальник відділу | 211-224 | ------------------------------------+---------------------------| Головний спеціаліст | 172-191 | ------------------------------------+---------------------------| Провідний спеціаліст | 152-172 | ------------------------------------+---------------------------| Спеціаліст 1-ї категорії | 139-152 | ------------------------------------+---------------------------| Спеціаліст 2-ї категорії | 125-139 | ------------------------------------+---------------------------| Спеціаліст | 119-125 | ----------------------------------------------------------------- Додаток 1 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 261
( z0860-03 ) від 22.09.2003 - умови набирають чинності з
01.09.2003 )
Додаток 2до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики
України
від 22.09.2003 N 261
( z0860-03 )
СХЕМАпосадових окладів керівних працівників і спеціалістів
обласних, Київського та Севастопольського міських
центрів соціальних служб для молоді
------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий оклад | |---------------------------------| | за групами областей | |---------------------------------| | поза | 1 | 2, | |групою, | |м.Севастополь| | м. Київ | | | ------------------------------+---------+---------+-------------| Директор | 277 | 251 | 238 | ------------------------------+---------+---------+-------------| Начальник відділу | 218-238 | 198-218 | 191-205 | ------------------------------+---------+---------+-------------| Головний спеціаліст | 172-198 | 165-191 | 158-185 | ------------------------------+---------+---------+-------------| Провідний спеціаліст | 152-172 | 152-165 | 145-158 | ------------------------------+---------+---------+-------------| Спеціаліст 1-ї категорії | 145-158 | 145-158 | 139-152 | ------------------------------+---------+---------+-------------| Спеціаліст 2-ї категорії | 132-145 | 132-145 | 132-139 | ------------------------------+---------+---------+-------------| Спеціаліст | 119-132 | 119-132 | 119-132 | ----------------------------------------------------------------- Додаток 2 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 261
( z0860-03 ) від 22.09.2003 - умови набирають чинності з
01.09.2003 )
Додаток 3до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики
України
від 22.09.2003 N 261
( z0860-03 )
СХЕМАпосадових окладів керівних працівників і спеціалістів
міських центрів соціальних служб для молоді
------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий оклад | |--------------------------------------------------| |у містах з | за групами міст | |чисельністю|--------------------------------------| | населення | поза | 1 | 2 | 3 | | понад 1 |групою | | | | | млн.чол. | | | | | -------------+-----------+--------+---------+---------+---------| Директор | 224 | 211 | 205 | 198 | 185 | -------------+-----------+--------+---------+---------+---------| Начальник | 191-205 |185-198 | 178-191 | 172-185 | 165-172 | відділу | | | | | | -------------+-----------+--------+---------+---------+---------| Головний | 158-172 |152-165 | 152-165 | 145-158 | 145-152 | спеціаліст | | | | | | -------------+-----------+--------+---------+---------+---------| Провідний | 145-158 |145-152 | 145-152 | 139-145 | 139-145 | спеціаліст | | | | | | -------------+-----------+--------+---------+---------+---------| Спеціаліст | 139-145 |139-145 | 139-145 | 132-139 | 132-139 | 1-ї категорії| | | | | | -------------+-----------+--------+---------+---------+---------| Спеціаліст | 132-139 |132-139 | 132-139 | 125-132 | 125-132 | 2-ї категорії| | | | | | -------------+-----------+--------+---------+---------+---------| Спеціаліст | 119-132 |119-132 | 119-132 | 119-125 | 119-125 | ----------------------------------------------------------------- Додаток 3 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 261
( z0860-03 ) від 22.09.2003 - умови набирають чинності з
01.09.2003 )
Додаток 4до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики
України
від 22.09.2003 N 261
( z0860-03 )
СХЕМАпосадових окладів керівних працівників і спеціалістів
районних, районних у містах центрів
соціальних служб для молоді
------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий оклад, | | гривень | ------------------------------------+---------------------------| Директор | 198 | ------------------------------------+---------------------------| Начальник відділу | 172-185 | ------------------------------------+---------------------------| Головний спеціаліст | 145-158 | ------------------------------------+---------------------------| Провідний спеціаліст | 139-145 | ------------------------------------+---------------------------| Спеціаліст 1-ї категорії | 132-139 | ------------------------------------+---------------------------| Спеціаліст 2-ї категорії | 125-132 | ------------------------------------+---------------------------| Спеціаліст | 119-125 | ----------------------------------------------------------------- Додаток 4 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 261
( z0860-03 ) від 22.09.2003 - умови набирають чинності з
01.09.2003 )
Додаток 5до наказу Міністерства
праці та соціальної політики
України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики
України
від 22.09.2003 N 261
( z0860-03 )
СХЕМАпосадових окладів службовців апарату республіканського
(Автономна Республіка Крим), обласних, міських та районних,районних у містах центрів соціальних служб для молоді
------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий оклад, гривень | |---------------------------------------| |республіканський |Міські, районні, | |(Автономна |районні у містах | |Республіка Крим), |центри соціальних | |обласні, Київський |служб для молоді | |та Севастопольський | | |міські центри | | |соціальних служб для| | |молоді | | ------------------------+--------------------+------------------| Завідувач: архіву, | 125-165 | 125-152 | підрозділу з обліку і | | | доставки документів | | | ------------------------+--------------------+------------------| Старший: інспектор, | 132-158 | 125-139 | статистик; завідувач: | | | друкарського бюро, | | | копіювально-розмножува- | | | льного бюро | | | ------------------------+--------------------+------------------| Завідувач: експедиції, | 125-132 | 125-132 | господарства, складу; | | | касир, інспектор, | | | статистик | | | ------------------------+--------------------+------------------| Секретар керівника, | 125-132 | 125-132 | комендант | | | ------------------------+--------------------+------------------| Друкарка 1-ї категорії | 125-132 | 125-132 | ------------------------+--------------------+------------------| Друкарка 2-ї категорії, | 119-125 | 119-125 | секретар-друкарка | | | ------------------------+--------------------+------------------| Діловод, архіваріус | 119 | 119 | ----------------------------------------------------------------- Додаток 5 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 261
( z0860-03 ) від 22.09.2003 )
Додаток 6до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
04.02.2000 N 29
(у редакції наказу
Міністерства праці та
соціальної політики
України
від 22.09.2003 N 261
( z0860-03 )
Таблиця 1
СХЕМАмісячних окладів робітників
центрів соціальних служб для молоді
------------------------------------------------------------------ Професія | Місячний оклад, гривень | ------------------------------------+---------------------------| Прибиральник службових приміщень | 156 | ------------------------------------+---------------------------| Охоронник | 156-158 | -----------------------------------------------------------------
Примітка. Прибиральникам службових приміщень, які
використовують дезінфекційні засоби в роботі, місячні оклади
підвищуються на 10 відсотків.
Таблиця 2
МІСЯЧНІ ТАРИФНІ СТАВКИводіїв легкових автомобілів, автобусів
(у тому числі спеціальних) центрів
соціальних служб для молоді
Водії легкових автомобілів
------------------------------------------------------------------ Клас автомобіля | Робочий обсяг | Місячні тарифні | | двигуна, л | ставки, гривень | ---------------------+---------------------+--------------------| Особливо малий та |до 1,8 | 158 | малий | | | ---------------------+---------------------+--------------------| Середній |від 1,8 до 3,5 | 165 | ---------------------+---------------------+--------------------| Великий |понад 3,5 | 172 | -----------------------------------------------------------------
Водії автобусів (у тому числі спеціальних)
------------------------------------------------------------------ Клас автомобіля | Габаритна довжина | Місячні тарифні | | автобуса, м | ставки, гривень | ---------------------+---------------------+--------------------| Особливо малий та |до 5 | 161 | малий | | | ---------------------+---------------------+--------------------| Малий |а) понад 5 до 6,5 | 164 | |б) понад 6,5 до 7,5 | 166 | ---------------------+---------------------+--------------------| Середній |понад 7,5 до 9,5 | 169 | ---------------------+---------------------+--------------------| Великий |а) понад 9,5 до 11 | 172 | |б) понад 11 до 12 | 174 | |в) понад 12 до 15 | 177 | |г) понад 15 | 178 | -----------------------------------------------------------------
Примітки: 1. Водіям легкових автомобілів, автобусів установлюється
щомісячна надбавка за класність у таких розмірах: водіям 2-го
класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків
установленої тарифної ставки за відпрацьований час. 2. Водіям легкових автомобілів установлюється доплата за
ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки
за відпрацьований час. Наказ доповнено Додатком 6 згідно з Наказом Мінпраці та
соцполітики N 128 ( z0280-02 ) від 04.03.2002, в редакції Наказу
Мінпраці та соцполітики N 261 ( z0860-03 ) від 22.09.2003 - умови
набирають чинності з 01.09.2003 )
