МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 78 від 07.10.93 р. Зареєстровано в Міністерствім.Київ юстиції України
25 жовтня 1993 р.
vd931007 vn78 за N 160
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраціта соцполітики
N 29 ( z0086-00 ) від 04.02.2000 )
Про умови оплати праці працівниківсоціальних служб для молоді
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами МінпраціN 43 ( z0397-95 ) від 18.10.95
N 18 ( z0092-96 ) від 15.02.96 )
Відповідно по постанови Кабінету Міністрів України від 13
серпя 1993 р. N 648 ( 648-93-п ) Міністерство праці України за
погодженням з Міністерством фінанасів України і Міністерством
україни у справах молоді і спорту НАКАЗУЄ:
1. Затвердити шкали співвідношень посадових окладів керівних
працівників республіканського (Республіки Крим), обласних, міських
та районних центрів соціальних служб для молоді до мінімального
розміру заробітної плати згідно з таблицями 1 - 5.
2. Надати право керівникам центрів соціальних служб для
молоді у межах установленого фонду оплати праці та граничної
чисельності працюючих:
а) вносити у затверджену структуру апарату зміни, викликані
необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм
праці, затверджувати штати. установлювати керівникам підрозділів,
спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних
шкал співвідношень;
б) установлювати:
заступникам керівника, заступникам керівників структурних
підрозділів, не передбачених цим наказом, посадові оклади на 2 -
7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;
посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим
наказом, стосовно до розмірів окладів, визначених на основі шкал
співвідношень відповідних категорій працівників;
керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо
важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу. У разі
несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і
порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або
зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови до 10
відсотків посадового окладу; ( Абзац шостий підпункту "б" пункту
2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці N 43( z0397-95 ) від 18.10.95 )
спеціалістам і службовцям (за винятком заступників керівників,
керівників підрозділів та їх заступників), доплати за виконання
обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих же категорій
персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження заробітної
плати, з інших причин) - у розмірі до 50 відсотків посадового
окладу за основною роботою, з використанням на цю мету до 50
відсотків посадового окладу відсутнього працівника; доплату за
виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які
перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також
осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до
досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством у розмірі
до 30 відсотків посадового окладу за основною роботою,
використовуючи на цю мету всю економію заробітної плати на
посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;
в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого
вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання,
створеного у розмірі 4-місячного фонду заробітної плати та
економії фонду заробітної плати;
г) надавати працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на
цю мету кошти у розмірі середньомісячного заробітку. ( Абзац
перший підпункту "г" пункту 2 в редакції Наказу Мінпраці N 43( z0397-95 ) від 18.10.95 )
Преміювання керівника, його заступників, надання їм
матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових
окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах
наявних коштів на оплату праці.
матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових
окладів здійснюється за рішенням вищестоящих органів у межах
наявних коштів на оплату праці.
3. З метою залучення до роботи висококваліфікованих
спеціалістів виплачувати працівникам, які мають вчений ступінь
кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до
посадових окладів у розмірах відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу. ( Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з
Наказом Мінпраці N 43 ( z0397-95 ) від 18.10.95 )
4. Посадові оклади керівних працівників, спеціалістів і
службовців соціальних служб для молоді, визначені цим наказом,
обчислюються за шкалою співвідношень посадових окладів до
установленого мінімального розміру заробітної плати і
підвищуються за коефіцієнтами, затвердженими постановою Кабінету
Міністрів України від 25 грудня 1995 року N 1043 ( 1043-95-п )
"Про упорядкування оплати праці працівників апарату органів
державної виконавчої влади, прокуратури, судів, митної служби та
інших органів. ( Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом
Мінпраці N 43 ( z0397-95 ) від 18.10.95, в редакції Наказу
Мінпраці N 18 ( z0092-96 ) від 15.02.96 )
5. Установити, що обласні, міські центри соціальних служб для
молоді відносяться по оплаті праці працівників до тих груп, до
яких віднесені відповідні області, міста за показниками,
затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 10 червня
1992 р. N 320 ( 320-92-п ) "Про віднесення областей та міст до
груп за оплатою праці".
6. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим
наказом, впроваджуються через 10 днів після його державної
реєстрації.
Заступник міністра А.П.СОРОКІН
ПОГОДЖЕНО
Заступник міністра фінансівУкраїни
В.М.Матвійчук
27 вересня 1993 р.
Заступник міністра України
у справах молоді і спорту
В.В.Барабаш
9 вересня 1993 р.
Таблиця N 1до наказу Мінпраці України
від 07.10.93 N 78
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬпосадових окладів керівних працівників і
спеціалістів республіканського (Республіка
Крим) центру соціальних служб для молоді до
мінімального розміру заробітної плати------------------------------------------------------------------
Найменування посад Коефіцієнт ------------------------------------------------------------------ Директор 11,0 - 12,0
Начальник відділу 9,0 - 10,0
Головний спеціаліст 7,0 - 8,0
Провідний спеціаліст 6,0 - 7,0
Спеціаліст I категорії 5,5 - 6,5
Спеціаліст II категорії 5,0 - 6,0
Спеціаліст 4,0 - 5,0
Таблиця N 2до наказу Мінпраці України
від 07.10.93 N 78
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬпосадових окладів керівних працівників і
спеціалістів обласних, Київського та
Севастопольського міських центрів соціальних
служб для молоді до мінімального розміру
заробітної плати
_________________________________________________________________Найменування посад Коефіцієнт
по групах областей _________________________________________________________________
поза групою, I II
м.Київ м.Севастополь _________________________________________________________________
Директор 10,5 - 11,5 9,5 - 10,5 9,0 - 10,0
Начальник відділу 9,0 - 10,0 8,5 - 9,5 8,0 - 9,0
Головний спеціаліст 7,0 - 8,0 6,5 - 7,5 6,5 - 7,0
Провідний спеціаліст 6,0 - 7,0 6,0 - 7,0 6,0 - 6,5
Спеціаліст I категорії 5,5 - 6,5 5,5 - 6,5 5,5 - 6,0
Спеціаліст II категорії 5,0 - 5,5 5,0 - 5,5 5,0 - 5,5
Спеціаліст 4,0 - 5,0 4,0 - 5,0 4,0 - 5,0
Таблиця N 3до наказу Мінпраці України
від 07.10.93 N 78
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬпосадових окладів керівних працівників і
спеціалістів міських центрів соціальних
служб для молоді до мінімального розміру
заробітної плати
________________________________________________________________
Найменування Коефіцієнти
посад з чисельністю ______________________________________населення поза групою I II III
понад 1 млн.
чол. ________________________________________________________________
Директор 9,0-9,5 8,5-9,0 8,0-8,5 7,5-8,0 7,0-7,5
Начальник
відділу 8,0-8,5 7,5-8,0 7,0-7,5 6,5-7,0 6,0-6,5
Головний
спеціаліст 6,0-7,0 6,0-6,5 6,0-6,5 6,0-6,5 5,5-6,0
Провідний
спеціаліст 6,0-6,5 5,8-6,2 5,8-6,2 5,8-6,2 5,3-5,8
Спеціаліст
I категорії 5,5-6,0 5,5-6,0 5,5-6,0 5,5-6,0 5,0-5,5
Спеціаліст
II категорії 5,0-5,5 5,0-5,5 5,0-5,5 5,0-5,5 4,5-5,0
Спеціаліст 4,0-5,0 4,0-5,0 4,0-5,0 4,0-5,0 4,0-5,5
( Таблиця N 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці
N 43 ( z0397-95 ) від 18.10.95 )
Таблиця N 4до наказу Міністерства праці
України від 07.10.93 N 78
( Таблиця N 4 в редакції Наказу МінпраціN 43 ( z0397-95 ) від 18.10.95)
Шкала співвідношень посадових окладів керівнихпрацівників і спеціалістів районних центрів
соціальних служб для молоді до мінімального
розміру заробітної плати
————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Коефіцієнти | |—————————————————————————————————————————+—————————————————————| |Директор | 7,0-8,0 | |Начальник відділу | 6,5-7,5 | |Головний спеціаліст | 6,0-6,5 | |Провідний спеціаліст | 5,5-6,0 | |Спеціаліст I категорії | 5,0-6,0 | |Спеціаліст II категорії | 4,5-5,5 | |Спеціаліст | 4,0-5,0 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Таблиця N 5до наказу Мінпраці України
від 07.10.93 N 78
ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬпосадових окладів службовців апарату
республіканського (Республіка Крим), обласних,
міських та районних центрів соціальних
служб для молоді до мінімального розміру
заробітної плати__________________________________________________________________
Найменування посад Коефіцієнти _________________________________________республіканський міські та районні
(Республіка Крим) центри соціальних
обласні,Київський служб для молоді
та Севастопольський
міські центри
соціальних служб
для молоді
________________________________________________________________
Завідуючі: архівом,
підрозділом по обліку
та доставці документів 4,5 - 5,5 4,0 - 4,5
Старші: інспектор,
статистик; завідуючі:
друкарським бюро,
копіювально-розмножу-
вальним бюро 4,5 - 5,0 4,0 - 4,5
Завідуючі: експедицією,
господарством, складом;
касир, інспектор,
статистик 4,0 - 4,5 3,5 - 4,5
Секретар керівника,
комендант 4,0 - 4,5 3,5 - 4,5
Друкарка I категорії,
друкарка II категорії,
секретар-друкарка 3,5 - 4,5 3,5 - 4,5
Діловод, архіваріус 3,5 - 4,0 3,0 - 3,5
