МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 84 від 05.03.2001 Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
14 березня 2001 р.
за N 231/5422
{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерствапраці та соціальної політики України
N 105 ( z0425-06 ) від 05.04.2006 }
Про умови оплати праці працівників секретаріату Комісії з питань
діяльності підприємств та організацій громадських організаційінвалідів та секретаріатів регіональних комісій
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства праціта соціальної політики
N 294 ( z0598-01 ) від 11.07.2001 N 294 ( z0598-01 ) від 11.07.2001 N 233 ( z0743-03 ) від 20.08.2003 N 12 ( z0119-04 ) від 21.01.2004 - зміни
набувають чинності з 01.01.2004 N 168 ( z0993-04 ) від 03.08.2004 N 301 ( z1474-04 ) від 17.11.2004 N 40 ( z0181-05 ) від 25.01.2005 )
На виконання доручення Кабінету Міністрів України від
28 грудня 2000 р. N інд. 26 Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів керівних працівників і
спеціалістів секретаріату Комісії з питань діяльності підприємств
та організацій громадських організацій інвалідів та секретаріатів
регіональних комісій згідно з додатками 1 та 2. ( Пункт 1 в
редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 294 ( z0598-01 ) від
11.07.2001 ) 2. Надати право керівникам секретаріатів в межах фонду
заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
( Абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом
Мінпраці та соцполітики N 294 ( z0598-01 ) від 11.07.2001 ) 1) установлювати: а) працівникам секретаріату - посадові оклади відповідно до
схеми посадових окладів, затвердженої цим наказом; б) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не
передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних
категорій спеціалістів та службовців; в) працівникам секретаріату - надбавки за високі досягнення у
праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50
відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань,
погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці
надбавки скасовуються або зменшуються; г) спеціалістам (крім заступника керівника) - доплати: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих
самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без
збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового
окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50
відсотків посадового окладу відсутнього працівника; за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з
вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково
оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового
окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії
заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із
зазначених причин працівники; ґ) працівникам секретаріату Комісії з питань діяльності
підприємств та організацій громадських організацій інвалідів -
надбавку за особливі умови проходження державної служби
і напруженість в роботі до 100 відсотків посадового окладу
з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу
років; ( Підпункт 1 пункту 2 доповнено підпунктом "ґ" згідно з
Наказом Мінпраці та соцполітики N 168 ( z0993-04 ) від
03.08.2004 ) 2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого внеску в загальні результати роботи в межах фонду
преміювання, утвореного в розмірі тримісячного фонду оплати праці
та економії фонду оплати праці; 3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати. 3. Виплачувати працівникам: а) надбавку за знання та використання в роботі іноземної
мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або
африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу; б) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу; в) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15
відсотків посадового окладу. Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням. Преміювання керівника секретаріату Комісії з питань
діяльності підприємств та організацій громадських організацій
інвалідів, його заступника, встановлення їм надбавок та доплат до
посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за
рішенням співголови Комісії з питань діяльності підприємств та
організацій громадських організацій інвалідів. ( Абзац шостий
пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Мінпраці та
соцполітики N 294 ( z0598-01 ) від 11.07.2001, в редакції Наказу
Мінпраці та соцполітики N 233 ( z0743-03 ) від 20.08.2003 ) Преміювання керівників секретаріатів регіональних комісій,
встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання
матеріальної допомоги здійснюється за рішенням секретаря Комісії з
питань діяльності підприємств та організацій громадських
організацій інвалідів. ( Пункт 3 доповнено абзацом згідно з
Наказом Мінпраці та соцполітики N 233 ( z0743-03 ) від
20.08.2003 )
Міністр І.Я.Сахань
Додаток 1до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
05.03.2001 N 84
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
25.01.2005 N 40
( z0181-05 )
СХЕМАпосадових окладів керівних працівників
і спеціалістів секретаріату Комісії з питань
діяльності підприємств та організацій
громадських організацій інвалідів
------------------------------------------------------------------ | Посада | Місячний посадовий оклад, | | | гривень | |------------------------------+---------------------------------| |Керівник секретаріату | 617 | |------------------------------+---------------------------------| |Заступник керівника | 579 | |секретаріату | | |------------------------------+---------------------------------| |Начальник відділу | 392-430 | |------------------------------+---------------------------------| |Головний спеціаліст | 308-337 | |------------------------------+---------------------------------| |Провідний спеціаліст | 252-290 | ------------------------------------------------------------------( Додаток 1 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 294
( z0598-01 ) від 11.07.2001, N 233 ( z0743-03 ) від 20.08.2003,
N 12 ( z0119-04 ) від 21.01.2004 - зміни набувають чинності з
01.01.2004, N 301 ( z1474-04 ) від 17.11.2004, N 40 ( z0181-05 )
від 25.01.2005 )
Додаток 2до наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
05.03.2001 N 84
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
25.01.2005 N 40
( z0181-05 )
СХЕМАпосадових окладів керівних працівників
і спеціалістів секретаріатів регіональних Комісій
з питань діяльності підприємств та організацій
громадських організацій інвалідів в Автономній
Республіці Крим, областях, містах Києві
та Севастополі
------------------------------------------------------------------ | | Місячний посадовий оклад, гривень | | Посада |------------------------------------------------| | | за групами областей | | |------------------------------------------------| | | Автономна | | | | | Республіка | 1 | 2, | | | Крим, | | м. Севастополь | | | поза групою, | | | | | м. Київ | | | |---------------+----------------+-----------+-------------------| |Керівник | 392-430 | 355-392 | 337-373 | |секретаріату | | | | |---------------+----------------+-----------+-------------------| |Головний | 243-280 | 233-270 | 223-262 | |спеціаліст | | | | ------------------------------------------------------------------( Додаток 2 в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 294
( z0598-01 ) від 11.07.2001, N 233 ( z0743-03 ) від 20.08.2003,
N 12 ( z0119-04 ) від 21.01.2004 - зміни набувають чинності з
01.01.2004, N 301 ( z1474-04 ) від 17.11.2004, N 40 ( z0181-05 )
від 25.01.2005 )
