МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
05.04.2006 N 105
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
12 квітня 2006 р.
за N 425/12299
Про умови оплати праці працівників секретаріатуКомісії з питань діяльності підприємств та організацій
громадських організацій інвалідів та секретаріатів
регіональних комісій з питань діяльності підприємств
та організацій громадських організацій інвалідів
в Автономній Республіці Крим, областях,
містах Києві і Севастополі
На виконання постанови Кабінету Міністрів України
від 09.03.2006 N 268 ( 268-2006-п ) "Про упорядкування структури
та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,
органів прокуратури, судів та інших органів" Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схему посадових окладів керівних працівників і
спеціалістів секретаріату Комісії з питань діяльності підприємств
та організацій громадських організацій інвалідів та секретаріатів
регіональних комісій з питань діяльності підприємств та
організацій громадських організацій інвалідів (далі -
секретаріатів) згідно з додатками 1 та 2.
2. Надати право керівникам секретаріатів у межах фонду
заробітної плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків: 1) установлювати: а) працівникам секретаріатів посадові оклади відповідно до
схеми посадових окладів, затвердженої цим наказом; б) посадові оклади окремим працівникам, посади яких не
передбачені цим наказом, на рівні посадових окладів відповідних
категорій спеціалістів та службовців; в) працівникам секретаріатів надбавки за високі досягнення у
праці або за виконання особливо важливої роботи в розмірі
до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця та вислугу років. У разі несвоєчасного
виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової
дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її
зменшується; г) спеціалістам (крім заступника керівника та керівників
структурних підрозділів та їх заступників) доплати: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких
самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової
непрацездатності, перебування у відпустці без збереження
заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у
частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження
заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але
не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) -
до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з
використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу
відсутнього працівника; за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або
заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці
між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника
або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування
надбавок і доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника
в разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього
керівника структурного підрозділу, не є його заступником; 2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до
державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах
коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів
на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 року - у межах фонду
преміювання, утвореного в розмірі не менш 10 відсотків посадових
окладів та економії фонду оплати праці; 3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі,
що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
3. Виплачувати працівникам: 1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної
мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної,
угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов -
25 відсотків посадового окладу; 2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків
посадового окладу; 3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5
відсотків посадового окладу. Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням. Преміювання керівників секретаріатів регіональних комісій,
установлення їм надбавок, надання матеріальної допомоги
здійснюються у порядку та розмірі, установлених цим наказом, у
межах затверджених видатків на оплату праці за рішенням керівника
секретаріату Комісії з питань діяльності підприємств та
організацій громадських організацій інвалідів. Преміювання керівника секретаріату, установлення йому
надбавок, надання матеріальної допомоги здійснюються у порядку та
розмірі, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків
на оплату праці за рішенням співголів Комісії з питань діяльності
підприємств та організацій громадських організацій інвалідів.
4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
праці та соціальної політики України від 05.03.2001 N 84
( z0231-01 ) "Про умови оплати праці працівників секретаріату
Комісії з питань діяльності підприємств та організацій громадських
організацій інвалідів та секретаріатів регіональних комісій",
зареєстрований в Міністерстві юстиції України 14.03.2001
за N 231/5422 (із змінами).
5. Умови оплати праці, затверджені цим наказом,
застосовуються з 1 січня 2006 року.
Міністр І.Сахань
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України В.М.Матвійчук
Додаток 1до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
секретаріату Комісії з питань діяльності підприємств
та організацій громадських організацій інвалідів
------------------------------------------------------------------ | Посада | Місячний посадовий оклад, | | | гривень | |--------------------------------+-------------------------------| |Керівник секретаріату | 2300 | |--------------------------------+-------------------------------| |Заступник керівника секретаріату| 2100 | |--------------------------------+-------------------------------| |Начальник відділу | 1600-1700 | |--------------------------------+-------------------------------| |Головний спеціаліст | 990-1000 | |--------------------------------+-------------------------------| |Провідний спеціаліст | 840-865 | ------------------------------------------------------------------
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері А.М.Литвин
Додаток 2до наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
посадових окладів керівних працівників і спеціалістів
секретаріатів регіональних Комісій з питань
діяльності підприємств та організацій громадських
організацій інвалідів в Автономній Республіці Крим,
областях, містах Києві та Севастополі
------------------------------------------------------------------ | Посада | Місячний посадовий оклад, гривень | | |-------------------------------------------| | | за групами областей | | |-------------------------------------------| | | Автономна | 1 | 2, | | | Республіка | |м. Севастополь| | | Крим, поза | | | | | групою, | | | | | м. Київ | | | |--------------------+--------------+-------------+--------------| |Керівник | 1200-1300 | 1100-1200 | 1000-1100 | |секретаріату | | | | |--------------------+--------------+-------------+--------------| |Головний спеціаліст | 595-620 | 575-600 | 555-580 | ------------------------------------------------------------------
Начальник відділу державного
регулювання заробітної плати
в бюджетній сфері А.М.Литвин
-
скопійовано
-
-
