НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ
Н А К А З
07.04.2005 N 50
Про внесення змін і доповнень до окремихнормативних актів Національної служби
посередництва і примирення
Відповідно до Закону України "Про порядок вирішення
колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР ),
Господарського кодексу України ( 436-15 ), підпункту 15) пункту 4,
пункту 7 Положення про Національну службу посередництва і
примирення, затвердженого Указом Президента України від
17 листопада 1998 року N 1258/98 ( 1258/98 ), із змінами,
затвердженими Указом Президента України від 30 грудня 2000 року
N 1393/2000 ( 1393/2000 ), з метою приведення нормативних актів
Національної служби посередництва і примирення до вимог чинного
законодавства Н А К А З У Ю:
1. В частині першій пункту 2.2. Положення про порядок
проведення примирних процедур по вирішенню колективних трудових
спорів (конфліктів), затвердженого наказом НСПП від
24.04.2001 року N 92 ( v0092299-01 ), із змінами, внесеними
наказами НСПП від 23.01.2002 року N 38 ( v0038299-02 ), від
22.01.2003 року N 19 ( v0019299-03 ), від 05.09.2003 року N 408
( v0408299-03 ), від 10.09.2003 року N 419 ( v0419299-03 ), від
22.09.2003 року N 435 ( v0435299-03 ), від 16.06.2004 року N 85
( v0085299-04 ), від 19.07.2004 року N 106 ( v0106299-04 ), від
01.10.2004 року N 125 ( v0125299-04 ), від 04.04.2005 року N 47
( v0047299-05 ), слова "розбіжності щодо участі трудового
колективу у погодженні статуту (положення) підприємства (на
державних підприємствах) або внесенні змін до нього;" замінити
словами "розбіжності щодо участі трудового колективу в управлінні
підприємством, якщо це передбачено статутом або іншими установчими
документами у відповідності до законодавства;".
2. У додатку "Класифікатор вимог, висунутих найманими
працівниками або профспілкою у колективних трудових спорах
(конфліктах) з питань, визначених статтею 2 Закону України "Про
порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" до
Інструкції про порядок здійснення аналізу висунутих найманими
працівниками або профспілкою вимог, виявлення та узагальнення
причин колективних трудових спорів (конфліктів), затвердженої
наказом НСПП від 26.03.2003 року N 118 ( v0118299-03 ), із
змінами, внесеними наказами НСПП від 03.09.2003 року N 403
( v0403299-03 ), від 28.03.2005 року N 45 ( v0045299-05 ), слова
"участь трудового колективу в погодженні статуту (положення)
підприємства (на державних підприємствах) або внесення змін до
нього" замінити словами "- участь трудового колективу в управлінні
підприємством, якщо це передбачено статутом або іншими установчими
документами у відповідності до законодавства".
3. Внести до Методичних рекомендацій щодо здійснення
взаємодії Національної служби посередництва і примирення з
центральними і місцевими органами виконавчої влади, органами
місцевого самоврядування у вирішенні колективних трудових спорів
(конфліктів), затверджених наказом НСПП від 03.05.2001 року N 98
( v0098299-01 ), такі зміни і доповнення:
3.1. В пункті 2.1.: 3.1.1. доповнити пункт після слів "в цій важливій сфері"
словами "в Господарському кодексі України" ( 436-15 ); 3.1.2. слова "Про підприємства в Україні" виключити.\
3.2. Пункт 2.4. викласти в такій редакції: "2.4. Друга група повноважень стосується управління майном
підприємств, що належать до сфери їх управління, у межах,
визначених законодавством. До відання центральних органів виконавчої влади належать: - вирішення питань створення підприємств і визначення цілей
їх діяльності, реорганізації і ліквідації, здійснення контролю за
ефективністю використання і схоронністю довіреного їм державного
майна та інших правомочностей відповідно до законодавчих актів
України (пункт 2 статті 33 Закону України "Про власність"
( 697-12 ); - прийняття рішення про створення відповідного підприємства
(стаття 167, стаття 170 Цивільного кодексу України ( 435-15 ),
стаття 56, стаття 73, частина друга статті 76 Господарського
кодексу України ( 436-15 ); - затвердження статуту підприємства (частина п'ята статті 57,
частина п'ята статті 76 Господарського кодексу України ( 436-15 ); - визначення у статуті органу управління і контролю
підприємства, повноважень трудового колективу щодо його участі в
управлінні підприємством (частина 4 статті 57, частина восьма
статті 65 Господарського кодексу України ( 436-15 ); - здійснення своїх прав по управлінню підприємством
безпосередньо або через уповноважені ними органи (частини перша та
друга статті 65 Господарського кодексу України ( 436-15 ); - призначення керівника підприємства (частина третя статті 65
Господарського кодексу України ( 436-15 ); - укладення з керівником підприємства контракту (частина
четверта статті 65 Господарського кодексу України ( 436-15 ); - вироблення і прийняття за участю трудового колективу рішень
із соціально-економічних питань, що стосуються діяльності
підприємства (частина дев'ята статті 65 Господарського кодексу
України ( 436-15 ); - ведення переговорів із відповідними об'єднаннями профспілок
або іншими представницькими організаціями найманих працівників,
укладення галузевих угод та реалізація їх норм на підприємствах,
що входять до сфери їх дії (частина третя статті 3 Закону України
"Про колективні договори і угоди" ( 3356-12 ).
4. Керівникам структурних підрозділів НСПП забезпечити
дотримання положень цього наказу в процесі реалізації повноважень
Національної служби посередництва і примирення, визначених Законом
України "Про порядок вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів)" ( 137/98-ВР ), Положенням про Національну службу
посередництва і примирення, затвердженим Указом Президента України
від 17 листопада 1998 року N 1258/98 ( 1258/98 ), із змінами,
внесеними Указом Президента України від 30 грудня 2000 року
N 1393/2000 ( 1393/2000 ).
5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Голова Національної служби
посередництва і примирення В.Руденко
-
скопійовано
-
