МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 1 від 10.01.2001 Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
26 січня 2001 р.
за N 75/5266
Про затвердження Порядку надання роботодавцюдотації на створення додаткових робочих місць
для працевлаштування безробітних
( Із змінами, внесеними згідно з НаказамиМінпраці та соцполітики
N 293 ( z0608-01 ) від 10.07.2001
N 186 ( z0395-02 ) від 08.04.2002
N 136 ( z0442-03 ) від 20.05.2003
N 104 ( z0425-05 ) від 05.04.2005 )
Відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове
державне соціальне страхування на випадок безробіття" ( 1533-14 )
Н А К А З У Ю:
Затвердити Порядок надання роботодавцю дотації на створення
додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних
(додається).
Міністр І.Сахань
ЗатвердженоНаказ Міністерства праці
та соціальної політики України
10.01.2001 N 1
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
26 січня 2001 р.
надання роботодавцю дотації на створення додаткових
робочих місць для працевлаштування безробітних
Загальні положення
1. Цей Порядок розроблено відповідно до Закону України "Про
загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок
безробіття" ( 1533-14 ). 2. Порядок визначає умови, механізм надання роботодавцю
дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування
безробітних (далі - дотація) та відповідальність за порушення умов
порядку її надання та використання. 3. У цьому Порядку терміни вживаються в такому значенні: Дотація - це кошти Фонду загальнообов'язкового державного
соціального страхування України на випадок безробіття (далі -
Фонд) для покриття витрат на заробітну плату осіб,
працевлаштованих за направленням державної служби зайнятості,
надані роботодавцю, що створює додаткові робочі місця для
працевлаштування безробітних; ( Абзац другий пункту 3 в редакції
Наказу Мінпраці та соцполітики N 186 ( z0395-02 ) від 08.04.2002 ) додаткове робоче місце - це робоче місце, на яке прийнята на
постійну роботу особа за направленням державної служби зайнятості
з числа зареєстрованих безробітних за умови відсутності на
підприємстві скорочення чисельності працюючих за професією
(спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, протягом
останніх 6 місяців. ( Абзац третій пункту 3 із змінами, внесеними
згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 186 ( z0395-02 ) від
08.04.2002 )
Умови надання дотації
4. Дотація може надаватися роботодавцю за умови
працевлаштування на строк понад два роки безробітних, які
перебували на обліку в державній службі зайнятості як безробітні
не менше 6 місяців, а нижчезазначених категорії безробітних, які
направляються на дотаційні робочі місця у першу чергу, - не менше
3 місяців за направленням державної служби зайнятості: ( Абзац
перший пункту 4 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 186
( z0395-02 ) від 08.04.2002, із змінами, внесеними згідно з
Наказом Мінпраці та соцполітики N 104 ( z0425-05 ) від
05.04.2005 ) жінок, які мають дітей віком до шести років; одиноких матерів, які мають дітей віком до чотирнадцяти років
або дітей-інвалідів; молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх
загальноосвітніх школах, професійно-технічних та вищих навчальних
закладах різних рівнів акредитації, звільнилася зі строкової
військової або альтернативної (невійськової) служби і якій
надається перше робоче місце; дітей (сиріт), які залишилися без піклування батьків, а також
осіб, яким виповнилося п'ятнадцять років і які за згодою одного із
батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися
на роботу; осіб передпенсійного віку (за два роки до настання права на
пенсію: чоловіків після досягнення 58 років, жінок - 53 років);
( Абзац шостий пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом
Мінпраці та соцполітики N 104 ( z0425-05 ) від 05.04.2005 ) осіб, звільнених після відбуття покарання або примусового
лікування; осіб, які входять до складу сім'ї, де двоє і більше її членів
є безробітними (чоловік, дружина та неодружені діти, які
проживають разом з батьками). ( Пункт 4 доповнено абзацом восьмим
згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 136 ( z0442-03 ) від
20.05.2003 ) Перевага в наданні дотації надається роботодавцям, що
створюють додаткові робочі місця для працевлаштування безробітних,
які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, понад
установлену квоту. Термін перебування осіб на обліку в державній службі
зайнятості як безробітних обчислюється з дня надання їм статусу
безробітного, а при перереєстрації у межах двох років осіб, які
звернулися повторно до державної служби зайнятості, термін
перебування їх на обліку враховується сумарно. ( Пункт 4 доповнено
абзацом згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 104
( z0425-05 ) від 05.04.2005 ) 5. Дотація надається в межах коштів Фонду, передбачених
бюджетом та кошторисами на цю мету. 6. Дотація не надається роботодавцям, які не зареєстровані
як платники внесків на загальнообов'язкове державне соціальне
страхування на випадок безробіття, мають заборгованість за
страховими внесками на дату звернення та якщо до них
застосовувалися фінансові санкції за порушення норм Закону України
"Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок
безробіття" ( 1533-14 ) та Закону України "Про зайнятість
населення" ( 803-12 ) протягом 6 місяців, що передували місяцю
розгляду питання про надання дотації. ( Пункт 6 в редакції Наказу
Мінпраці та соцполітики N 186 ( z0395-02 ) від 08.04.2002 )
Розміри дотації та тривалість її надання
7. Дотація надається щомісячно протягом року в розмірі
фактичних витрат на заробітну плату прийнятих за направленням
державної служби зайнятості осіб, але не вище за середній рівень
заробітної плати в галузях національної економіки відповідної
області за місяць, за який нараховано заробітну плату, або
обчисленої з неї відповідної суми в разі, якщо особа працювала
неповний місяць. ( Абзац перший пункту 7 із змінами, внесеними
згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 104 ( z0425-05 ) від
05.04.2005 ) Ці витрати включають основну та додаткову заробітну плату,
визначену відповідно до першої та другої частин статті 2 Закону
України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ), та суми страхових
внесків (збору), що сплачують роботодавці відповідно до Закону
України "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового
державного соціального страхування" ( 2213-14 ), Закону України
"Про страхові тарифи на загальнообов'язкове державне соціальне
страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного
захворювання, які спричинили втрату працездатності" ( 2272-14 ) та
Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування" ( 400/97-ВР ). ( Абзац другий пункту 7 в редакції
Наказу Мінпраці та соцполітики N 186 ( z0395-02 ) від 08.04.2002 ) Дотація надається за умови, що трудовий договір з цим
працівником не буде розірвано у зв'язку із змінами в організації
виробництва і праці, в тому числі реорганізації або
перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення
чисельності або штату, за угодою сторін протягом двох років.
( Абзац пункту 7 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 104
( z0425-05 ) від 05.04.2005 ) Пункт 7 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 293
( z0608-01 ) від 10.07.2001 ) 8. У разі розірвання трудового договору з працівником,
працевлаштованим за направленням державної служби зайнятості, до
закінчення двох років з дня працевлаштування у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації або
перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення
чисельності або штату, за угодою сторін, через невиконання
роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи
трудового договору надана дотація має бути повернена в повному
обсязі з урахуванням індексу зростання цін на споживчі товари за
період від місяця початку отримання дотації до місяця, що передує
місяцю її повернення. Сума, що має бути повернена, обчислюється шляхом множення
суми отриманої дотації на добуток індексу зростання цін на
споживчі товари за цей період, поділених на 100 (щомісячні індекси
споживчих цін публікуються Держкомстатом). Пункт 8 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 104
( z0425-05 ) від 05.04.2005 ) 9. У разі переведення працівника за його згодою з робочого
місця, на яке надавалася дотація, якщо він працював на ньому понад
6 місяців, на постійну роботу на інше робоче місце на цьому
підприємстві із збереженням гарантій зайнятості, передбачених
умовами надання дотації, виплата дотації не припиняється.
Порядок надання дотації
10. Розгляд питання про можливість надання роботодавцю
дотацій здійснюється комісією, створення якої ініціює робочий
орган виконавчої дирекції Фонду, у складі представників виконавчої
дирекції Фонду, районних та міських державних адміністрацій,
громадських організацій роботодавців, професійних спілок, (за
згодою), на підставі: 1) письмової згоди роботодавця на направленні на
працевлаштування з наданням дотації роботодавцю для прийняття на
роботу на відповідне робоче місце безробітного за направленням
служби зайнятості з умовою надання дотації. Зразок направлення на
працевлаштування з наданням дотації роботодавцю додається (додаток
1); 2) довідки роботодавця про відсутність скорочення на
підприємстві протягом останніх 6 місяців чисельності (штату)
працівників за професією (спеціальністю), на яку
працевлаштовується безробітний, підтвердженої центром зайнятості; 3) відомостей центру зайнятості про реєстрацію роботодавця як
платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне
страхування на випадок безробіття, про відсутність заборгованості
щодо їх сплати на дату звернення та відсутність застосування до
роботодавця протягом останніх 6 місяців фінансових санкцій за
порушення норм Закону України "Про загальнообов'язкове державне
соціальне страхування на випадок безробіття" ( 1533-14 ) та Закону
України "Про зайнятість населення" ( 803-12 ). Пункт 10 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 186
( z0395-02 ) від 08.04.2002 ) 11. Рішення про надання роботодавцю дотації з урахуванням
висновків комісії, які мають рекомендаційний характер, приймається
директорами районних, міськрайонних, міських і районних у містах
центрів зайнятості, які є робочими органами виконавчої дирекції
Фонду, за місцем реєстрації роботодавця як платника внесків на
загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок
безробіття (далі - центри зайнятості). ( Пункт 11 в редакції
Наказу Мінпраці та соцполітики N 186 ( z0395-02 ) від 08.04.2002 ) 12. Розгляд питання про можливість працевлаштування
безробітного з наданням роботодавцю дотації здійснюється
директором центру зайнятості протягом 5 календарних днів. У разі
прийняття позитивного рішення роботодавцю протягом 5 календарних
днів направляється проект договору між центром зайнятості та
роботодавцем про надання дотації. ( Пункт 12 із змінами, внесеними
згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 104 ( z0425-05 ) від
05.04.2005 ) 13. У договорі про працевлаштування безробітного з наданням
дотації визначаються: сторони договору; прізвище, ім'я та по батькові, місце проживання безробітного,
який буде прийнятий на роботу за направленням державної служби
зайнятості; професія (спеціальність) та кваліфікація безробітного; професія (посада), за якою буде працевлаштований безробітний; гарантії зайнятості безробітного, який буде працевлаштований; перелік документів, що підтверджують нарахування та виплату
заробітної плати особі, працевлаштованій за направленням центру
зайнятості, сплату страхових внесків відповідно до законодавства
та строки їх надання центру зайнятості; умови та порядок перерахування дотації; строки набрання чинності договором (договір набирає чинності
з дня прийняття на роботу безробітного за направленням центру
зайнятості, оформленого наказом (розпорядженням) роботодавця); підстави розірвання договору; взаємна відповідальність сторін за порушення умов договору та
порядок розгляду спорів. Пункт 13 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 104
( z0425-05 ) від 05.04.2005 )
Відповідальність за порушення умов, порядку надання тавикористання дотації
14. Відповідальність за порушення умов та порядку надання
дотації несе керівник центру зайнятості. 15. У разі порушення гарантій зайнятості осіб, направлених
центром зайнятості для працевлаштування, роботодавець повертає
суму одержаної дотації та не має права звертатися за черговим її
наданням протягом трьох років. Відповідальним за достовірність даних, що є підставою для
визначення розміру дотації, є роботодавець. Центр зайнятості може
перевіряти подані роботодавцем дані. У разі їх недостовірності
роботодавець добровільно чи на підставі рішення суду повинен
відшкодувати Фонду заподіяну шкоду. ( Пункт 15 доповнено абзацом
згідно з Наказом Мінпраці та соцполітики N 104 ( z0425-05 ) від
05.04.2005 ) 16. Спори, які виникають з питань надання та використання
дотації, вирішуються центром зайнятості вищого рівня або в
судовому порядку.
Директор департаменту політики
державного соціального страхування
Міністерства праці та соціальної
політики України О.П.Скрипник
Додаток 1
---------------------- Міністерство праці | ____________________________________ та соціальної | (назва підприємства, установи, політики України | організації) Державний центр | ____________________________________ зайнятості | (місцезнаходження підприємства, ___________________ | установи, організації) районний центр | зайнятості | Направлення на працевлаштування ___________________ | N _______ від ___________ року тел. _____________ | ---------------------
Центр зайнятості направляє _______________________________________
для працевлаштування за професією (спеціальністю) відповідно до
Ваших даних про потребу в працівниках від _______________ року.
Просимо проінформувати центр зайнятості протягом трьох днів про
прийняте рішення письмово (поверненням корінця).
Директор ЦЗ _______________ ______________________(підпис) (прізвище, ініціали)
М.П.
"__" ___________ 20__ р.
Контактний телефон ___________
Код ЄДРПОУ _________________ Код ЦЗ _________________________
Назва ПОУ __________________ Назва ЦЗ _______________________ ____________________________ Робоче місце ___________________Спеціаліст ЦЗ __________________
Шифр вакансії __________________
Корінець направлення на працевлаштуванняN _______ від ___________ р.
Відповідь про прийняте рішення
_______________________________________(прізвище, ім'я та по батькові)
на посаду ________________________________________________________
а) прийнято з "__" _________ року;
б) буде прийнято з "__"________ року за умови надання дотації
з Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування
України на випадок безробіття;
в) відмовлено в прийнятті на роботу з причини:
--- | | вакансія зайнята; --- --- | | кандидатура не відповідає вимогам; --- --- | | відмова особи; --- --- | | заявлена вакансія; --- --- | | незаявлена вакансія. ---
Просимо направити (не направляти) на цю вакансію іншу кандидатуру.
Керівник ____________________ _______________________(підпис) (прізвище, ініціали)
М.П.
"__" ___________ 20__ р.
( Додаток 1 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 104
( z0425-05 ) від 05.04.2005 )
