МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 1 від 10.01.2001 Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
26 січня 2001 р.
за N 75/5266
Про затвердження Порядку надання роботодавцюдотації на створення додаткових робочих місць
для працевлаштування безробітних
( Із змінами, внесеними згідно з НаказомМінпраці та соцполітики
N 293 ( z0608-01 ) від 10.07.2001 )
Відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове
державне соціальне страхування на випадок безробіття" ( 1533-14 )
Н А К А З У Ю:
Затвердити Порядок надання роботодавцю дотації на створення
додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних
(додається).
Міністр І.Сахань
ЗатвердженоНаказ Міністерства праці
та соціальної політики України
10.01.2001 N 1
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
26 січня 2001 р.
надання роботодавцю дотації на створення додаткових
робочих місць для працевлаштування безробітних
Загальні положення
1. Цей Порядок розроблено відповідно до Закону України "Про
загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок
безробіття" ( 1533-14 ). 2. Порядок визначає умови, механізм надання роботодавцю
дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування
безробітних (далі - дотація) та відповідальність за порушення умов
порядку її надання та використання. 3. У цьому Порядку терміни вживаються в такому значенні: дотація - це кошти Фонду загальнообов'язкового державного
соціального страхування України на випадок безробіття (далі -
Фонд), надані роботодавцю, що створює додаткові робочі місця для
працевлаштування безробітних за направленням державної служби
зайнятості, на покриття витрат на заробітну плату прийнятих на них
осіб; додаткове робоче місце - це робоче місце, на яке прийнята на
постійну роботу особа за направленням державної служби зайнятості
з числа зареєстрованих безробітних за умови відсутності на
підприємстві скорочення чисельності працюючих за професією
(спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, протягом
останніх 12 місяців.
Умови надання дотації
4. Дотація надається роботодавцю за умови працевлаштування за
направленням державної служби зайнятості на строк понад два роки
безробітних, які знаходились на обліку в державній службі
зайнятості як безробітні не менше 6 місяців, в першу чергу: жінок, які мають дітей віком до шести років; одиноких матерів, які мають дітей віком до чотирнадцяти років
або дітей-інвалідів; молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх
загальноосвітніх школах, професійно-технічних та вищих навчальних
закладах різних рівнів акредитації, звільнилася зі строкової
військової або альтернативної (невійськової) служби і якій
надається перше робоче місце; дітей (сиріт), які залишилися без піклування батьків, а також
осіб, яким виповнилося п'ятнадцять років і які за згодою одного із
батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися
на роботу; осіб передпенсійного віку; осіб, звільнених після відбуття покарання або примусового
лікування. Перевага в наданні дотації надається роботодавцям, що
створюють додаткові робочі місця для працевлаштування безробітних,
які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, понад
установлену квоту. 5. Дотація надається в межах коштів Фонду, передбачених
бюджетом та кошторисами на цю мету. 6. Дотація не надається роботодавцям, які не зареєстровані як
платники внесків на загальнообов'язкове державне соціальне
страхування на випадок безробіття, мають заборгованість за
страховими внесками та якщо до них застосовувалися фінансові
санкції за недотримання Закону України "Про загальнообов'язкове
державне соціальне страхування на випадок безробіття" ( 1533-14 )
та Закону України "Про зайнятість населення" ( 803-12 ) протягом
12 місяців, що передували місяцю розгляду питання про надання
дотації.
Розміри дотації та тривалість її надання
7. Дотація надається щомісячно протягом року в розмірі
фактичних витрат на заробітну плату прийнятих за направленням
державної служби зайнятості осіб, але не вище за середній рівень
заробітної плати в галузях національної економіки відповідної
області за минулий місяць. Ці витрати включають установлену їм тарифну ставку (посадовий
оклад) з відповідними надбавками та доплатами, передбаченими
чинним законодавством, та нарахуванням внесків до Фонду
загальнообов'язкового державного соціального страхування України
на випадок безробіття, Пенсійного фонду України, Фонду соціального
страхування від нещасних випадків та професійних захворювань
України і до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати
працездатності. Дотація надається за умови, що трудовий договір з цим
працівником не буде розірвано у зв'язку із скороченням чисельності
або штату працівників протягом двох років. Пункт 7 в редакції Наказу Мінпраці та соцполітики N 293
( z0608-01 ) від 10.07.2001 ) 8. У разі розірвання трудового договору з працівником,
працевлаштованим за направленням державної служби зайнятості, у
зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників,
невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов
колективного чи трудового договору надана дотація має бути
повернена в повному обсязі з урахуванням індексації на рівень
інфляції. 9. У разі переведення працівника за його згодою з робочого
місця, на яке надавалася дотація, якщо він працював на ньому понад
6 місяців, на постійну роботу на інше робоче місце на цьому
підприємстві із збереженням гарантій зайнятості, передбачених
умовами надання дотації, виплата дотації не припиняється.
Порядок надання дотації
10. Рішення про надання роботодавцю дотації приймається
директорами районних, міськрайонних, міських і районних у містах
центрів зайнятості, які є робочими органами виконавчої дирекції
Фонду, за місцем реєстрації роботодавця як платника внесків на
загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок
безробіття (далі - центри зайнятості). 11. Рішення про надання роботодавцю дотації приймається на
підставі: 1) письмової згоди роботодавця на направлення на
працевлаштування з наданням дотації роботодавцю для прийняття на
роботу на відповідне робоче місце безробітного за направленням
служби зайнятості з умовою надання дотації. Зразок направлення на
працевлаштування з наданням дотації роботодавцю додається (додаток
1); 2) довідки роботодавця про відсутність скорочення на
підприємстві протягом останніх 12 місяців чисельності (штату)
працівників за професією (спеціальністю), на яку
працевлаштовується безробітний, підтвердженої центром зайнятості; 3) відомостей центру зайнятості про реєстрацію роботодавця як
платника внесків на загальнообов'язкове державне соціальне
страхування на випадок безробіття, про відсутність заборгованості
щодо їх сплати та відсутність застосування до роботодавця протягом
останніх 12 місяців фінансових санкцій за порушення норм Закону
України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на
випадок безробіття" ( 1533-14 ) та Закону України "Про зайнятість
населення" ( 803-12 ). 12. Розгляд питання про можливість надання роботодавцю
дотації здійснюється директором центру зайнятості протягом 5
календарних днів. У разі прийняття позитивного рішення роботодавцю
протягом 5 календарних днів направляється проект договору між
центром зайнятості та роботодавцем про надання дотації. 13. У договорі про надання дотації визначаються: чисельність безробітних, які будуть прийняті на роботу за
направленням державної служби зайнятості; професійно-кваліфікаційний склад безробітних, якими мають
бути укомплектовані робочі місця за направленням державної служби
зайнятості; гарантії зайнятості безробітних, які будуть працевлаштовані
на робочі місця; строки надання центру зайнятості документів, що підтверджують
виплату заробітної плати особам, працевлаштованим за направленням
центру зайнятості; порядок перерахування дотації; строки набрання чинності договором (договір набирає чинності
з дня прийняття на роботу безробітного за направленням центру
зайнятості, оформленого наказом роботодавця); взаємна відповідальність сторін за порушення умов договору та
порядок розгляду спорів.
Відповідальність за порушення умов, порядку надання тавикористання дотації
14. Відповідальність за порушення умов та порядку надання
дотації несе керівник центру зайнятості. 15. У разі порушення гарантій зайнятості осіб, направлених
центром зайнятості для працевлаштування, роботодавець повертає
суму одержаної дотації та не має права звертатися за черговим її
наданням протягом трьох років. 16. Спори, які виникають з питань надання та використання
дотації, вирішуються центром зайнятості вищого рівня або в
судовому порядку.
Директор департаменту політики
державного соціального страхування
Міністерства праці та соціальної
політики України О.П.Скрипник
Додаток 1до пункту 11 Порядку надання
роботодавцю дотації на
створення додаткових робочих
місць для працевлаштування
безробітних
---------------------- Міністерство праці | ____________________________________ та соціальної | (назва підприємства, установи, політики України | організації) Державний центр | ____________________________________ зайнятості | (адреса підприємства, установи, ___________________ | організації) | ___________________ | (назва ЦЗ) | ___________________ | Направлення на | працевлаштування з наданням дотації ___________________ | роботодавцю N __________ від (адреса ЦЗ) | _________________ р. тел. _____________ | --------------------- ентр зайнятості направляє _______________________________________(прізвище, ім'я та по батькові особи)
для працевлаштування за професією (спеціальністю) відповідно до
Ваших даних про потребу в працівниках від _______________ р.
Питання працевлаштування може бути вирішено з наданням дотації
відповідно до Порядку надання роботодавцю дотації на створення
додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних,
затвердженого наказом Мінпраці від 10 січня 2001 р. N 1,
зареєстрованого Мін'юстом 26 січня 2001 р. за N 75/5266.
Просимо проінформувати центр зайнятості протягом трьох днів про
прийняте рішення письмово (поверненням корінця).
Директор ЦЗ _______________ ______________________(підпис) (прізвище, ініціали)
М.П.
"__" ___________ 20__ р.
Контактний телефон ___________ -----------------------------------------------------------------
Код ЄДРПОУ _________________ Код ЦЗ _________________________
Назва ПОУ __________________ Назва ЦЗ _______________________ ____________________________ Робоче місце ___________________Спеціаліст ЦЗ __________________
Шифр вакансії __________________
Корінець направлення на працевлаштування знаданням дотації роботодавцю
N _______ від ___________ р.
Відповідь про прийняте рішення
_______________________________________ буде прийнятий на роботу з
(прізвище, ім'я та по батькові) __" _________ р., професія/посада _____________________, за умови
надання дотації з Фонду загальнообов'язкового державного
соціального страхування України на випадок безробіття на створення
додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних. --- --- --- заявлена вакансія --- незаявлена вакансія
Запропонованій кандидатурі відмовлено в прийнятті на роботу з
причини: --- --- вакансія зайнята --- --- кандидатура не відповідає вимогам --- --- відмовилася особа
Просимо направити (не направляти) на цю вакансію іншу кандидатуру.
Керівник ____________________ _______________________
