МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
05.04.2005 N 104
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
20 квітня 2005 р.
за N 425/10705
Про внесення змін до Порядку надання роботодавцюдотації на створення додаткових робочих місць
для працевлаштування безробітних
З метою удосконалення порядку надання роботодавцю дотації на
створення додаткових робочих місць для працевлаштування
безробітних Н А К А З У Ю:
Унести зміни до Порядку надання роботодавцю дотації на
створення додаткових робочих місць для працевлаштування
безробітних, затвердженого наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 10.01.2001 N 1 ( z0075-01 ),
зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 26.01.2001 за
N 75/5266 (із змінами), що додаються.
Міністр В.Кириленко
ПОГОДЖЕНОПравління Фонду
загальнообов'язкового
державного соціального
страхування України
на випадок безробіття
(постанова від 23.12.2004
Наказ Міністерства праці
та соціальної політики
України
05.04.2005 N 104
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
20 квітня 2005 р.
до Порядку надання роботодавцю дотації
на створення додаткових робочих місць
для працевлаштування безробітних
( z0075-01 )
1. У Порядку:
1.1. У пункті 4: 1) в абзаці першому слово "надається" замінити словами "може
надаватися" ; 2) абзац шостий доповнити словами "(за два роки до настання
права на пенсію: чоловіків після досягнення 58 років, жінок - 53
років)"; 3) доповнити пункт абзацом такого змісту: "Термін перебування осіб на обліку в державній службі
зайнятості як безробітних обчислюється з дня надання їм статусу
безробітного, а при перереєстрації у межах двох років осіб, які
звернулися повторно до державної служби зайнятості, термін
перебування їх на обліку враховується сумарно".
1.2. У пункті 7: 1) в абзаці першому слова "за минулий місяць" замінити
словами "за місяць, за який нараховано заробітну плату, або
обчисленої з неї відповідної суми в разі, якщо особа працювала
неповний місяць"; 2) останній абзац викласти в такій редакції: "Дотація надається за умови, що трудовий договір з цим
працівником не буде розірвано у зв'язку із змінами в організації
виробництва і праці, в тому числі реорганізації або
перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення
чисельності або штату, за угодою сторін протягом двох років".
1.3. Пункт 8 викласти в такій редакції: "8. У разі розірвання трудового договору з працівником,
працевлаштованим за направленням державної служби зайнятості, до
закінчення двох років з дня працевлаштування у зв'язку із змінами
в організації виробництва і праці, в тому числі реорганізації або
перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення
чисельності або штату, за угодою сторін, через невиконання
роботодавцем законодавства про працю, умов колективного чи
трудового договору надана дотація має бути повернена в повному
обсязі з урахуванням індексу зростання цін на споживчі товари за
період від місяця початку отримання дотації до місяця, що передує
місяцю її повернення. Сума, що має бути повернена, обчислюється шляхом множення
суми отриманої дотації на добуток індексу зростання цін на
споживчі товари за цей період, поділених на 100 (щомісячні індекси
споживчих цін публікуються Держкомстатом)".
1.4. У пункті 12 слово "надання" замінити словами
"працевлаштування безробітного з наданням".
1.5. Пункт 13 викласти в такій редакції: "13. У договорі про працевлаштування безробітного з наданням
дотації визначаються: сторони договору; прізвище, ім'я та по батькові, місце проживання безробітного,
який буде прийнятий на роботу за направленням державної служби
зайнятості; професія (спеціальність) та кваліфікація безробітного; професія (посада), за якою буде працевлаштований безробітний; гарантії зайнятості безробітного, який буде працевлаштований; перелік документів, що підтверджують нарахування та виплату
заробітної плати особі, працевлаштованій за направленням центру
зайнятості, сплату страхових внесків відповідно до законодавства
та строки їх надання центру зайнятості; умови та порядок перерахування дотації; строки набрання чинності договором (договір набирає чинності
з дня прийняття на роботу безробітного за направленням центру
зайнятості, оформленого наказом (розпорядженням) роботодавця); підстави розірвання договору; взаємна відповідальність сторін за порушення умов договору та
порядок розгляду спорів".
1.6. Пункт 15 доповнити абзацом такого змісту: "Відповідальним за достовірність даних, що є підставою для
визначення розміру дотації, є роботодавець. Центр зайнятості може
перевіряти подані роботодавцем дані. У разі їх недостовірності
роботодавець добровільно чи на підставі рішення суду повинен
відшкодувати Фонду заподіяну шкоду".
2. Додаток 1 до Порядку викласти в редакції, що додається.
Директор департаменту політики
державного соціального страхування О.Скрипник
Додаток 1
---------------------- | Міністерство праці | ____________________________________ | та соціальної | (назва підприємства, установи, | політики України | організації) | Державний центр | ____________________________________ | зайнятості | (місцезнаходження підприємства, |___________________ | установи, організації) | районний центр | | зайнятості | Направлення на працевлаштування |___________________ | N _______ від ___________ року | тел. _____________ | ----------------------
Центр зайнятості направляє _______________________________________
для працевлаштування за професією (спеціальністю) відповідно до
Ваших даних про потребу в працівниках від _______________ року.
Просимо проінформувати центр зайнятості протягом трьох днів про
прийняте рішення письмово (поверненням корінця).
Директор ЦЗ _______________ ______________________(підпис) (прізвище, ініціали)
М.П.
"__" ___________ 20__ р.
Контактний телефон ___________
Код ЄДРПОУ _________________ Код ЦЗ _________________________
Назва ПОУ __________________ Назва ЦЗ _______________________ ____________________________ Робоче місце ___________________Спеціаліст ЦЗ __________________
Шифр вакансії __________________
Корінець направлення на працевлаштуванняN _______ від ___________ р.
Відповідь про прийняте рішення
_______________________________________(прізвище, ім'я та по батькові)
на посаду ________________________________________________________
а) прийнято з "__" _________ року;
б) буде прийнято з "__"________ року за умови надання дотації
з Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування
України на випадок безробіття;
в) відмовлено в прийнятті на роботу з причини:
--- | | вакансія зайнята; --- --- | | кандидатура не відповідає вимогам; --- --- | | відмова особи; --- --- | | заявлена вакансія; --- --- | | незаявлена вакансія. ---
Просимо направити (не направляти) на цю вакансію іншу кандидатуру.
Керівник ____________________ _______________________(підпис) (прізвище, ініціали)
М.П.
"__" ___________ 20__ р.
