КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В Авід 31 січня 2001 р. N 74
Київ
Про умови оплати праці працівників бюджетнихнауково-дослідних установ і організацій та інших
наукових установ Національної академії наук
( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМN 541 ( 541-2001-п ) від 18.05.2001 )
На виконання Указу Президента України від 10 березня 2000 р.
N 456 ( 456/2000 ) "Про додаткові заходи щодо державної підтримки
Національної академії наук України" Кабінет Міністрів України
п о с т а н о в л я є:
1. Затвердити схеми посадових окладів наукових і керівних
працівників, фахівців, службовців і робітників бюджетних
науково-дослідних установ і організацій та інших наукових установ
Національної академії наук (далі - установи) згідно з додатками
1 - 3.
2. Установити:
1) що посадові оклади заступників керівників установ,
заступників керівників структурних підрозділів установ
встановлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на
10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків
нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника;
2) що посадові оклади працівників установ, які мають почесне
звання, спортивні звання, науковий ступінь, підвищуються:
а) за почесні звання України, СРСР: "народний" - на 40
відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків;
б) за спортивні звання:
"заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - на 20
відсотків;
"майстер спорту міжнародного класу" - на 15 відсотків;
"майстер спорту" - на 10 відсотків.
За наявності двох або більше звань посадові оклади
працівників підвищуються за одним (вищим) званням;
в) за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для
яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними
вимогами):
доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на
15 відсотків.
Посадові оклади працівників установ підвищуються, якщо
діяльність працівників за профілем збігається з почесним або
спортивним званням чи науковим ступенем;
3) доплати працівникам установ:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього
працівника:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ,
їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх
заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки
(посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи
з 10 години вечора до 6 години ранку;
4) надбавки працівникам установ у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу:
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на термін її
виконання);
за складність, напруженість роботи.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки
скасовуються або розмір їх зменшується.
3. Надати право керівникам установ у межах фонду заробітної
плати, затвердженого в кошторисі доходів і видатків:
а) установлювати працівникам цих установ конкретні розміри
доплат і надбавок до посадових окладів;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на
оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, в
сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників
відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
4. Національній академії наук у місячний термін розробити і
затвердити за погодженням з Міністерством праці та соціальної
політики і Міністерством фінансів конкретні умови оплати праці
працівників установ, що належать до сфери її управління, та
розміри посадових окладів працівників цих установ, у межах,
визначених у схемах, затверджених цією постановою.
( Пункт 5 втратив чинність на підставі Постанови КМ N 541
( 541-2001-п ) від 18.05.2001 )
6. Визнати такими, що втратили чинність:
пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня
1996 р. N 1226 ( 1226-96-п ) "Про умови оплати праці працівників
окремих установ і організацій бюджетної сфери" (ЗП України,
1996 р., N 18, ст. 523);
пункт 1 постанови Кабінету Міністрів України від 28 червня
1997 р. N 655 ( 655-97-п ) "Про поширення чинності постанови
Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 на
працівників науково-дослідних установ Академії правових наук та
внесення змін і доповнень до постанови Кабінету Міністрів України
від 29 травня 1996 р. N 565" (Офіційний вісник України, 1997 р.,
число 27, с. 122);
постанову Кабінету Міністрів України від 19 листопада 1997 р.
N 1292 ( 1292-97-п ) "Про поширення дії постанови Кабінету
Міністрів України від 5 жовтня 1996 р. N 1226 на працівників
Національного центру серця Академії медичних наук" (Офіційний
вісник України, 1997 р., число 47, с. 51).
7. Ця постанова набирає чинності з 1 лютого 2001 року.
Прем'єр-міністр України В.ЮЩЕНКО
Інд. 26
Додаток 1до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74
СХЕМАпосадових окладів наукових працівників науково-дослідних
установ і організацій та інших наукових установ
Національної академії наук
------------------------------------------------------------------ Категорії та посади |Місячні посадові оклади, | гривень ----------------------------------------------------------------- Керівні працівники
Директор науково-дослідного інституту 570 - 600
Учений секретар науково-дослідного 515 - 550
інституту
Керівник філіалу (відділення) 565 - 590
науково-дослідного інституту, керівник
науково-технічного центру
Завідувач науково-дослідного підрозділу 510 - 550
(відділення, відділу, лабораторії),
радник при дирекції
Учений секретар філіалу (відділення) 490 - 520
науково-дослідного інституту,
науково-технічного центру
Керівник науково-дослідної установи 500 - 520
Завідувач науково-дослідного підрозділу 450 - 510
(лабораторії, відділу), учений секретар
науково-дослідної установи
Директор (начальник), головний інженер 340 - 385
іншої наукової установи, організації
Головний інженер (конструктор, технолог) 315 - 360
проекту, головний інженер комплексної
установки, завідувач відділу, який
виконує наукову, науково-технічну або
науково-організаційну роботу
Завідувач підрозділу (сектору, групи, 260 - 300
служби, зміни) у складі
науково-дослідних та інших підрозділів,
який виконує наукову, науково-технічну
або науково-організаційну роботу
Наукові співробітники
Головний науковий співробітник 530 - 550
Провідний науковий співробітник 510 - 530
Старший науковий співробітник 470 - 510
Науковий співробітник 400 - 470
Молодший науковий співробітник 350 - 400
Інженерно-технічні працівники та іншіспеціалісти, які проводять наукові та
науково-технічні розроблення
Головний інженер та інші спеціалісти 300 - 335
Провідний інженер та інші спеціалісти 235 - 270
Інженер та інші спеціалісти 200 - 255
Технік і лаборант з вищою освітою 150 - 200
______________
Примітки: 1. Посадові оклади працівників, для яких наявністьнаукового ступеня передбачена кваліфікаційними
вимогами, визначені з урахуванням підвищення за
науковий ступінь.
2. Заступникам керівників установ, заступникамкерівників структурних підрозділів установ, для яких
наявність ступеня не передбачена кваліфікаційними
вимогами, головним бухгалтерам, помічникам керівників
посадові оклади встановлюються залежно від посадового
окладу керівника без урахування відповідних
до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74
СХЕМА
посадових окладів керівних працівників, фахівців і службовців
структурних підрозділів (крім науково-дослідних) бюджетнихнауково-дослідних установ і організацій та інших
наукових установ Національної академії наук
------------------------------------------------------------------ Категорії та посади |Місячні посадові оклади, | гривень ----------------------------------------------------------------- Керівні працівники
Завідувач відділу 315 - 345
Керівник структурного підрозділу 160 - 210
Керівник (начальник) сектору, дільниці, 155 - 195
групи у складі структурного підрозділу
Спеціалісти і службовці
Провідний інженер та інші спеціалісти 150 - 170
Інженер та інші спеціалісти 135 - 160
Технік 135
Завідувач: канцелярії, архіву, 135 - 145
центрального складу (складу),
друкарського бюро, камери схову, бюро
перепусток, копіювально-розмножувального
бюро, фотолабораторії, експедиції,
господарства та інші
Старші: лаборант, товарознавець, касир, 140
інспектор, табельник, диспетчер;
стенографістка I категорії, коректор
Інші службовці: товарознавець, касир, 135
експедитор, лаборант, інспектор, агент з
постачання, кресляр, діловод,
архіваріус, табельник, копіювальник,
обліковець, експедитор з перевезення
багажів, комендант, черговий бюро
перепусток, друкарка (всіх категорій),
секретар-стенографістка,
секретар-друкарка, секретар, паспортист
______________
Примітка. Заступникам керівників структурних підрозділів установпосадові оклади встановлюються залежно від посадового
окладу керівника без урахування відповідних підвищень.
Додаток 3до постанови Кабінету Міністрів України
від 31 січня 2001 р. N 74
СХЕМАмісячних окладів робітників бюджетних науково-дослідних
установ і організацій та інших наукових установ
Національної академії наук
------------------------------------------------------------------ Найменування професій |Місячні оклади, | гривень ----------------------------------------------------------------- Робітники, які виконують просту некваліфіковануабо допоміжну роботу
Гардеробник, кастелянка, кур'єр, опалювач, 118 - 120
підсобний робітник, вантажник, натирач підлоги,
робітник з благоустрою, сторож, склопротиральник,
прибиральник виробничих (службових) приміщень,
території; швейцар та інші
Робітники, які виконують малокваліфіковані роботи
Апаратник хімічного чищення спецодягу, ліфтер; 118 - 125
водії: автомобіля, електро- та автовізка,
транспортно-прибиральної машини і самохідних
механізмів; єгер, копіювальник, евакуатор,
контролер та інші
Робітники, які виконують кваліфіковані (складні) роботи
Слюсар, столяр, електрик, електромеханік, 120 - 130
наладник, електромонтер, дозиметрист; оператори:
апаратів мікрофільмування та копіювання,
копіювальних і розмножувальних машин,
електронно-обчислювальних та обчислювальних машин,
робітник-рибовод; будівельник та інші
Робітники, які виконують висококваліфіковані(особливо складні та відповідальні) роботи
Робітник з ремонту та налагодження електронного та 130 - 135
іншого обладнання підвищеної складності, робітники
з комплексного обслуговування і ремонту будинків,
водолази станцій рятувально-водолазних служб,
робітники з виготовлення очних протезів, медичний
оптик лабораторії контактної корекції зору
