Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств
{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 730 від 28.04.2000
№ 542 від 19.04.2006
№ 37 від 28.01.2009
№ 35 від 25.01.2012
№ 936 від 11.11.2015
№ 1034 від 11.11.2015}
Відповідно до статті 8 Закону України "Про оплату праці" Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Надати керівникам центральних органів виконавчої влади, Голові Ради міністрів Автономної Республіки Крим, керівникам місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, які укладають контракти з керівниками підприємств, заснованих на державній власності, у тому числі казенних, та об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, підприємств, заснованих на комунальній власності, право встановлювати:
{Абзац перший пункту 1 в редакції Постанови КМ № 730 від 28.04.2000}
1) розмір посадового окладу керівника підприємства залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг), за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком.
У разі наявності можливості застосування двох і більше максимально допустимих розмірів посадового окладу керівника підприємства згідно з додатком використовується найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів;
{Підпункт 1 пункту 1 в редакції Постанов КМ № 730 від 28.04.2000, № 1034 від 11.11.2015}
2) розмір посадового окладу керівників об'єднань державних підприємств на рівні посадового окладу керівника найбільшого за чисельністю працюючих підприємства, що входить до складу цього об'єднання, який може підвищуватись до 10 відсотків;
3) умови, диференційовані показники та розміри преміювання за підсумками роботи за:
квартал - у розмірі до трьох місячних посадових окладів керівника підприємства;
рік - у розмірі до двадцяти чотирьох місячних посадових окладів керівника підприємства.
наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії відповідно до цієї постанови;
збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;
погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням);
{Підпункт 3 пункту 1 в редакції Постанови КМ № 1034 від 11.11.2015}
4) доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата або доктора наук у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків і за вчене звання старшого наукового співробітника у розмірі 25 відсотків та професора 33 відсотки, якщо підприємство здійснює науково-дослідну, науково-виробничу та науково-технічну діяльність.
Доплати провадяться у разі, коли діяльність керівника за профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням;
{Підпункт 4 пункту 1 в редакції Постанови КМ № 37 від 28.01.2009}
{Підпункт 5 пункту 1 виключено на підставі Постанови КМ № 1034 від 11.11.2015}
51) щомісячну надбавку за стаж наукової діяльності для працівників, робота яких пов'язана з науковою, науково-технічною діяльністю, у таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад 10 років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків;
{Пункт 1 доповнено підпунктом 51 згідно з Постановою КМ № 37 від 28.01.2009}
{Підпункт 52 пункту 1 виключено на підставі Постанови КМ № 1034 від 11.11.2015}
{Підпункт 53 пункту 1 виключено на підставі Постанови КМ № 1034 від 11.11.2015}
6) керівникові підприємства (об’єднання державних підприємств) можуть виплачуватися також:
грошова допомога у розмірі не більш як шість посадових окладів у разі виходу на пенсію;
матеріальна винагорода за ефективне управління державним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства (об’єднання державних підприємств), згідно з умовами, затвердженими суб’єктом управління, який виконує функції з управління таким підприємством.
{Підпункт 6 пункту 1 в редакції Постанови КМ № 1034 від 11.11.2015}
2. Поширити умови оплати праці, передбачені пунктом 1 цієї постанови, на керівників - голів правлінь відкритих акціонерних товариств, створених у процесі приватизації (корпоратизації) державних підприємств, з якими укладено контракти, на період до скликання перших загальних зборів акціонерів товариства.
Дія підпункту 1 пункту 1 цієї постанови у частині визначення розміру посадового окладу керівника підприємства не поширюється на керівника державної телерадіокомпанії "Всесвітня служба "Українське телебачення і радіомовлення" та його заступників.
{Пункт 2 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ № 936 від 11.11.2015}
3. Центральним органам виконавчої влади, міністерствам і республіканським комітетам Автономної Республіки Крим, місцевим органам виконавчої влади:
- у місячний термін розробити і затвердити умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників:
державних підприємств (крім державних підприємств, переданих до сфери управління Ради міністрів Автономної Республіки Крим та місцевих органів виконавчої влади) - за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством економіки;
підприємств, які належать Автономній Республіці Крим, - за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики Автономної Республіки Крим та Міністерством економіки Автономної Республіки Крим;
{Абзац четвертий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 542 від 19.04.2006}
державних підприємств, переданих до сфери управління Ради міністрів Автономної Республіки Крим та місцевих органів виконавчої влади, і підприємств, заснованих на комунальній власності, - за погодженням з управлінням праці та соціального захисту населення і управлінням економіки обласних, Київської та Севастопольської міських і районних державних адміністрацій;
{Абзац п'ятий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 542 від 19.04.2006}
- у тримісячний термін внести зміни до укладених контрактів згідно з вимогами цієї постанови.
{Пункт 3 в редакції Постанови КМ № 730 від 28.04.2000}
4. Установити, що керівники центральних і місцевих органів виконавчої влади несуть персональну відповідальність за встановлення розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, в тому числі казенних, об'єднань державних підприємств, утворених центральними органами виконавчої влади відповідно до законодавства, з якими укладаються контракти, згідно з цією постановою.
5. Міністерству економіки, Міністерству праці та соціальної політики, Міністерству фінансів подати Кабінетові Міністрів України пропозиції щодо внесення змін до розділу 3 Типової форми контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 (ЗП України, 1995 р., № 11, ст. 264; Офіційний вісник України, 1997 р., число 35, с. 81), відповідно до цієї постанови.
6. Міністерству соціальної політики забезпечити контроль за виконанням цієї постанови та надавати роз'яснення щодо її застосування.
{Пункт 6 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 35 від 25.01.2012}
7. Визнати такими, що втратили чинність:
постанову Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. № 47 "Про регулювання розмірів посадових окладів і премій керівників державних підприємств, організацій і об'єднань" (ЗП України, 1993 р., № 4 - 5, ст. 69);
постанову Кабінету Міністрів України від 27 липня 1994 р. № 511 "Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 26 січня 1993 р. № 47" (ЗП України, 1994 р., № 11, ст. 271).
Додаток |
ПОКАЗНИКИ
для визначення розміру посадового окладу керівника підприємства, заснованого на державній, комунальній власності
Фінансові показники підприємства, за даними останньої річної фінансової звітності, та середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості робітника за рік | Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії |
1. Вартість активів становить менш як 1 млрд. гривень або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить менш як 200 млн. гривень, або середньооблікова чисельність працівників - менш як 500 осіб | до 10 |
2. Вартість активів становить більш як 1 млрд. гривень та не перевищує 3 млрд. гривень або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 200 млн. гривень та не перевищує 1 млрд. гривень, або середньооблікова чисельність працівників - більш як 500 осіб та не перевищує 1 тис. осіб | до 30 |
3. Вартість активів становить більш як 3 млрд. гривень та не перевищує 10 млрд. гривень або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 1 млрд. гривень та не перевищує 5 млрд. гривень, або середньооблікова чисельність працівників - більш як 1 тис. осіб та не перевищує 5 тис. осіб | до 60 |
4. Вартість активів становить більш як 10 млрд. гривень та не перевищує 30 млрд. гривень або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 5 млрд. гривень та не перевищує 10 млрд. гривень, або середньооблікова чисельність працівників - більш як 5 тис. осіб та не перевищує 20 тис. осіб | до 100 |
5. Вартість активів становить більш як 30 млрд. гривень або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить більш як 10 млрд. гривень, або середньооблікова чисельність працівників - більш як 20 тис. осіб | до 200 |
{Додаток із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 730 від 28.04.2000, № 37 від 28.01.2009; в редакції Постанови КМ № 1034 від 11.11.2015}
