КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

                        П О С Т А Н О В А
              від 19 травня 1999 р. N 859
                          Київ

     Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств,
   заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань
                 державних підприємств

          { Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
       N 730 ( 730-2000-п ) від 28.04.2000
       N 542 ( 542-2006-п ) від 19.04.2006
       N  37 (  37-2009-п ) від 28.01.2009
       N  35 (  35-2012-п ) від 25.01.2012 }
 

     Відповідно до  статті  8  Закону  України  "Про оплату праці"
( 108/95-ВР ) Кабінет Міністрів України  п о с т а н о в л я є:

     1.  Надати  керівникам  центральних органів виконавчої влади,
Голові  Ради  міністрів  Автономної  Республіки  Крим,  керівникам
місцевих   органів   виконавчої   влади   та   органів   місцевого
самоврядування, які укладають контракти з керівниками підприємств,
заснованих на державній  власності,  у  тому  числі  казенних,  та
об'єднань  державних підприємств,  утворених центральними органами
виконавчої влади відповідно  до  законодавства,  підприємств,  які
належать  Автономній Республіці Крим,  підприємств,  заснованих на
комунальній  власності, право встановлювати: ( Абзац перший пункту
1 в редакції Постанови КМ  N 730 ( 730-2000-п ) від 28.04.2000 )

     1) розмір посадового окладу  керівника  підприємства  залежно
від  середньооблікової  чисельності працюючих в еквіваленті повної
зайнятості у кратності до  мінімального  розміру  тарифної  ставки
першого  розряду робітника основного виробництва,  а у разі,  коли
тарифні ставки робітників не  застосовуються,  -  у  кратності  до
мінімального   посадового   окладу  (ставки)  працівника  основної
професії,   визначених   у   колективному   договорі,   враховуючи
складність  управління  підприємством,  його технічну оснащеність,
вартість  основних  фондів,  рівень   рентабельності   та   обсяги
виробництва   продукції   (робіт,   послуг),  згідно  з  додатком;
( Підпункт 1 пункту 1 в редакції Постанови КМ N 730 ( 730-2000-п )
від 28.04.2000 )

     2) розмір посадового окладу  керівників  об'єднань  державних
підприємств на  рівні  посадового  окладу керівника найбільшого за
чисельністю працюючих підприємства,  що входить  до  складу  цього
об'єднання, який може підвищуватись до 10 відсотків;

     3) умови,   показники   та  розміри  преміювання.  При  цьому
максимальний розмір премії не може перевищувати розміру посадового
окладу керівника підприємства (об'єднання державних підприємств).

     У разі погіршення якості роботи,  невиконання умов контракту,
порушення трудової дисципліни премія зменшується або  скасовується
у  тому  звітному  періоді,  коли  виявлено  порушення (за окремим
рішенням);

     4) доплати до посадового окладу за науковий ступінь кандидата
або доктора наук у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків і за вчене
звання  старшого наукового співробітника у розмірі 25 відсотків та
професора     33     відсотки,    якщо    підприємство    здійснює
науково-дослідну,     науково-виробничу     та    науково-технічну
діяльність.

     Доплати провадяться у  разі,  коли  діяльність  керівника  за
профілем збігається з наявним науковим ступенем, вченим званням;
{  Підпункт  4 пункту 1 в редакції Постанови КМ N 37 ( 37-2009-п )
від 28.01.2009 }

     5) надбавку за  інтенсивність  праці  та  особливий  характер
роботи у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.

     У разі  несвоєчасного  виконання  завдань,  погіршення якості
роботи відповідно до  умов  контракту  надбавки  скасовуються  або
зменшуються;

     5-1)  щомісячну  надбавку  за  стаж  наукової  діяльності для
працівників,  робота  яких пов'язана з науковою, науково-технічною
діяльністю,  у  таких розмірах: понад 3 роки - 10 відсотків, понад
10  років - 20 відсотків, понад 20 років - 30 відсотків; { Пункт 1
доповнено підпунктом 5-1 згідно з Постановою КМ N 37 ( 37-2009-п )
від 28.01.2009 }

     5-2) щомісячну надбавку за почесне або спортивне звання  -  в
розмірі  до 20 відсотків.  Надбавка за почесне та спортивне звання
встановлюється  керівникам,  якщо  їх   діяльність   за   профілем
збігається  з  почесним або спортивним званням.  За наявності двох
або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням;
{  Пункт  1  доповнено  підпунктом 5-2 згідно з Постановою КМ N 37
( 37-2009-п ) від 28.01.2009 }

     5-3) надбавку за знання та використання  в  роботі  іноземної
мови  -  в  розмірі  10  відсотків  посадового  окладу;  { Пункт 1
доповнено підпунктом 5-3 згідно з Постановою КМ N 37 ( 37-2009-п )
від 28.01.2009 }

     6) керівникові     підприємства     (об'єднання     державних
підприємств) можуть виплачуватися також:

     винагорода за підсумками  роботи  за  рік  та  винагорода  за
вислугу років відповідно до діючого на підприємстві положення;

     матеріальна допомога     для     оздоровлення    у    розмірі
середньомісячного  заробітку   одночасно   з   наданням   щорічної
відпустки;

     грошова  допомога  у  розмірі  не  більш  як  шість посадових
окладів  у  разі  виходу  на пенсію; { Абзац четвертий підпункту 6
пункту  1  із  змінами,  внесеними  згідно  з  Постановою  КМ N 37
( 37-2009-п ) від 28.01.2009 }

     матеріальна  винагорода  за  ефективне  управління  державним
майном за рахунок  частини  чистого  прибутку,  що  залишається  в
розпорядженні  підприємства  (об'єднання  державних  підприємств),
згідно з умовами, затвердженими органом виконавчої влади, до сфери
управління  якого  належить  підприємство.  {  Підпункт 6 пункту 1
доповнено  абзацом згідно з Постановою КМ N 542 ( 542-2006-п ) від
19.04.2006 }

     2. Поширити умови оплати праці,  передбачені пунктом  1  цієї
постанови,  на  керівників  - голів правлінь відкритих акціонерних
товариств,  створених  у  процесі  приватизації   (корпоратизації)
державних  підприємств,  з якими укладено контракти,  на період до
скликання перших загальних зборів акціонерів товариства.

     3.  Центральним  органам  виконавчої  влади,  міністерствам і
республіканським комітетам Автономної  Республіки  Крим,  місцевим
органам виконавчої влади:

     - у   місячний   термін   розробити   і   затвердити   умови,
диференційовані показники та розміри преміювання керівників:

     державних підприємств (крім державних підприємств,  переданих
до  сфери  управління Ради міністрів Автономної Республіки Крим та
місцевих  органів   виконавчої   влади)   -   за   погодженням   з
Міністерством   праці   та  соціальної  політики  і  Міністерством
економіки;

     підприємств,  які  належать  Автономній Республіці Крим, - за
погодженням   з   Міністерством   праці   та  соціальної  політики
Автономної  Республіки  Крим та Міністерством економіки Автономної
Республіки  Крим; { Абзац четвертий пункту 3 із змінами, внесеними
згідно з Постановою КМ N 542 ( 542-2006-п ) від 19.04.2006 }

     державних  підприємств,  переданих  до  сфери управління Ради
міністрів   Автономної   Республіки   Крим   та  місцевих  органів
виконавчої   влади,   і  підприємств,  заснованих  на  комунальній
власності,  -  за  погодженням  з управлінням праці та соціального
захисту  населення  і управлінням економіки обласних, Київської та
Севастопольської   міських  і  районних  державних  адміністрацій;
{  Абзац п'ятий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Постановою
КМ N 542 ( 542-2006-п ) від 19.04.2006 }

     - у тримісячний термін внести зміни до  укладених  контрактів
згідно  з  вимогами цієї постанови.
  Пункт  3  в  редакції  Постанови  КМ  N  730 ( 730-2000-п ) від
28.04.2000 )

     4. Установити,  що керівники центральних і  місцевих  органів
виконавчої    влади   несуть   персональну   відповідальність   за
встановлення  розмірів  оплати   праці   керівників   підприємств,
заснованих  на  державній,  комунальній  власності,  в  тому числі
казенних,  об'єднань державних підприємств, утворених центральними
органами  виконавчої  влади  відповідно до законодавства,  з якими
укладаються контракти, згідно з цією постановою.

     5. Міністерству економіки,  Міністерству праці та  соціальної
політики,   Міністерству   фінансів  подати  Кабінетові  Міністрів
України пропозиції щодо внесення змін до розділу 3  Типової  форми
контракту  з  керівником  підприємства,  що  є у загальнодержавній
власності,  затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від
2 серпня 1995 р.  N 597 ( 597-95-п ) (ЗП України,  1995 р.,  N 11,
ст. 264;  Офіційний  вісник України,  1997 р.,  число  35, с. 81),
відповідно до цієї постанови.

     6.  Міністерству  соціальної політики забезпечити контроль за
виконанням   цієї   постанови  та  надавати  роз'яснення  щодо  її
застосування.
  Пункт  6  із  змінами,  внесеними  згідно  з Постановою КМ N 35
( 35-2012-п ) від 25.01.2012 }

     7. Визнати такими, що втратили чинність:

     постанову Кабінету  Міністрів  України  від  26 січня 1993 р.
N 47 ( 47-93-п ) "Про регулювання  розмірів  посадових  окладів  і
премій керівників державних підприємств,  організацій і об'єднань"
(ЗП України, 1993 р., N 4 - 5, ст. 69);

     постанову Кабінету Міністрів України від  27  липня  1994  р.
N 511  (  511-94-п  )  "Про  внесення  змін  до пункту 1 постанови
Кабінету Міністрів України  від  26  січня  1993  р.  N  47"   (ЗП
України, 1994 р., N 11, ст. 271).
 

     Прем'єр-міністр України                     В.ПУСТОВОЙТЕНКО

     Інд. 26

                                             Додаток
                      до постанови Кабінету Міністрів України
                             від 19 травня 1999 р. N 859

                            ПОКАЗНИКИ
 для визначення розміру посадового окладу керівника підприємства,
    заснованого на державній, комунальній власності

------------------------------------------------------------------
Середньооблікова чисельність   |Кратність мінімальних тарифних
рацюючих в еквіваленті повної  |ставок 1 розряду робітника
 зайнятості в середньому       |основного виробництва
      за рік, осіб             |(мінімальних посадових окладів
                               |(ставок) працівника основної
                               |          професії)
-----------------------------------------------------------------
о  500                                       до 4

Від 501 до 800                                до 5

Від 801 до 6000                               до 6

Від 6001 до 9000                              до 7

Від 9001 до 20000                             до 8

Від 20001 до 40000                            до 9

Понад 40001                                   до 10

{  Додаток  із  змінами,  внесеними  згідно з Постановами КМ N 730
( 730-2000-п ) від 28.04.2000, N 37 ( 37-2009-п ) від 28.01.2009 }
 

              Міністр
Кабінету Міністрів України                  А.ТОЛСТОУХОВ