КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В Авід 26 січня 1993 р. N 47
Київ
( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМN 859 ( 859-99-п ) від 19.05.99 )
Про регулювання розмірів посадовихокладів і премій керівників державних підприємств,
організацій і об'єднань
( Із змінами, внесеними згідно з Постановою КМN 511 ( 511-94-п ) від 27.07.94 )
Відповідно до Декрету Кабінету Міністрів України "Про оплату
праці" ( 23-92 ), а також з метою посилення заінтересованості
керівників державних підприємств, організацій і об'єднань в
ефективності виробництва Кабінет Міністрів України
п о с т а н о в л я є:
1. Установити, що: розміри посадових окладів керівників державних підприємств і
організацій встановлюються залежно від обсягів реалізації
продукції (робіт, послуг) у натуральному або грошовому виразі для
підприємств і організацій із значним асортиментом продукції
(робіт, послуг) чи багатогалузевим характером виробництва. При
цьому можуть ураховуватися складність продукції, що виробляється,
її конкурентоспроможність, показники використання виробничих
фондів, чисельність працюючих, результати фінансово-господарської
діяльності (прибуток, зменшення збитків тощо); розміри посадових окладів керівників державних об'єднань
встановлюються на рівні посадового окладу керівника головного
(базового) державного підприємства чи організації, що входить до
складу цього об'єднання, і може підвищуватись до 10 відсотків; максимальний розмір посадового окладу керівника державного
підприємства, організації, об'єднання не може перевищувати суму
посадового окладу та доплати за ранг державного службовця,
встановлених керівнику відповідного органу державної виконавчої
влади, місцевого самоврядування, у безпосередньому управлінні
якого перебуває підприємство, організація, об'єднання; ( Абзац
четвертий пункту 1 в редакції Постанови КМ N 511 ( 511-94-п ) від
27.07.94 ) преміювання керівників державних підприємств, організацій і
об'єднань провадиться у процентному відношенні до чистого прибутку
від реалізації продукції (робіт, послуг), а для керівників
державних підприємств, організацій і об'єднань, що перебувають на
дотаційному утриманні, - від суми зменшення збитковості цих
підприємств, організацій, об'єднань і максимальними розмірами не
обмежується.
2. Міністерствам, відомствам, обласним, районним, Київській і
Севастопольській міським державним адміністраціям, Раді Міністрів
Республіки Крим розробити і затвердити в місячний строк за
погодженням з Міністерством праці, а для підприємств комунальної
власності - з участю управлінь (відділів) праці та соціальних
питань відповідних державних адміністрацій умови преміювання,
диференційовані показники і розміри посадових окладів керівників
підприємств, організацій і об'єднань, що перебувають у сфері
іхнього управління.
3. Установити, що міністри, голови комітетів, керівники інших
органів державної виконавчої влади несуть персональну
відповідальність за встановлення розмірів оплати праці керівників
державних підприємств, організацій і об'єднань згідно з вимогами
цієї постанови.
4. Міністерству праці і Міністерству фінансів: разом з Радою Міністрів Республіки Крим, обласними, Київською
і Севастопольською міськими державними адміністраціями забезпечити
контроль за виконанням цієї постанови з поданням щоквартальної
інформації Кабінету Міністрів України; давати необхідні роз'яснення щодо застосування цієї
постанови.
Прем'єр-міністр України Л.КУЧМА
Міністр
