ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ СТАТИСТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 182 від 05.04.2001
Про проведення пілотного вибіркового обстеженняструктури заробітної плати
Відповідно до статті 14 Закону України "Про державну
статистику" ( 2614-12 ), на виконання пункту 2.7 розділу II
Програми реформування державної статистики на період до 2002 року,
затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 27 червня
1998 р. N 971 ( 971-95-п ), та проекту "Статистика-2" програми
TACIS Н А К А З У Ю:
1. Затвердити та ввести в дію з 1 липня 2001 р. форму
державної статистичної звітності N 2-ЗП одноразову "Обстеження
структури заробітної плати" та роз'яснення щодо її заповнення
(додаються).
2. Поширити форму N 2-ЗП на всі юридичні особи та їх
відокремлені підрозділи, незалежно від форм власності і
організаційно-правових форм господарювання.
3. Управлінню статистики праці (Григорович Н.В.): 3.1. Забезпечити організацію та проведення у липні - вересні
2001 р. пілотного вибіркового обстеження структури заробітної
плати працівників на підприємствах Вінницької, Луганської,
Одеської, Харківської областей. 3.2. Визначити до 25 червня 2001 р. необхідний тираж та
передати управлінню справами оригінал бланку форми державної
статистичної звітності для її тиражування. 3.3. Здійснювати організаційне та методологічне керівництво
проведенням пілотного вибіркового обстеження структури заробітної
плати. 3.4. Узагальнити та опублікувати до 1 листопада 2001 р.
результати пілотного обстеження у відповідності з рекомендаціями
Євростату. 3.5. Доопрацювати до 1 січня 2002 р. за результатами
пілотного обстеження інструментарій та програму його проведення з
метою впровадження обстежень структури заробітної плати в постійну
статистичну практику.
4. Управлінню статистики праці (Григорович Н.В.) разом з НДІ
статистики Держкомстату (Карпов В.І.) підготувати та направити
обласним управлінням статистики: - до 27 червня 2001 р. вибіркову сукупність підприємств, що
підлягають обстеженню; - до 10 серпня 2001 р. програмне забезпечення для обробки
інформації вибіркового обстеження структури заробітної плати.
5. Фінансово-економічному управлінню (Сорокіна Т.В.)
забезпечити фінансування робіт по організації та проведенню
обстеження за рахунок спеціальних коштів, що передбачені проектом
TACIS "Статистика-2".
6. Управлінню справами (Москот В.Ф.) забезпечити контроль за
своєчасним виготовленням інструментарію, його тиражуванням і
розсиланням на адресу зазначених обласних управлінь статистики.
7. Начальникам Вінницького, Луганського, Одеського і
Харківського обласних управлінь статистики забезпечити: - у липні 2001 р. збір інформації згідно з формою N 2-ЗП; - до 10 вересня 2001 р. подання результатів обстеження
відповідно до програми, що встановлена Держкомстатом.
8. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника
Голови Комітету Власенко Н.С.
Голова Комітету О.Г.Осауленко
ДЕРЖАВНА СТАТИСТИЧНА ЗВІТНІСТЬ
-------------------------------------------------------------------------------- | Коди | |------------------------------------------------------------------------------| |-----+---------+-------+------+------+-----+--------+---------+-------+---+---| |форми|організа-|терито-|галузі|виду |форми|органі- |міністер-|вище- | |КС | |доку-|ції-скла-|рії за |за |еконо-|влас-|заційно-|ства, ін-|стоящої| | | |мента|дача іде-|КОАТУУ |ЗКГНГ |мічної|ності|правової|шого цен-|органі-| | | | за |нтифіка- | | |діяль-| за |форми |трального|зації- | | | | ДКУД|ційний | | |ності | КФВ |господа-|органу |іденти-| | | | |код за | | | за | |рювання |виконав- |фікаці-| | | | |ЄДРПОУ | | |КВЕД | |за КОПФГ|чої влади|йний | | | | | | | | | | |за СПОДУ |код за | | | | | | | | | | | |ЄДРПОУ | | | |-----+---------+-------+------+------+-----+--------+---------+-------+---+---| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |10 |11 | --------------------------------------------------------------------------------
Кому подається __________________ Форма N 2-ЗП _________________________________
назва та адреса одержувача Затверджена Підприємство (організація) ______ наказом Держкомстату _________________________________ України
Адреса підприємства (організації) від 05.04.2001 N 182 _________________________________
Форма власності _________________ Поштова - одноразова
Організаційно-правова форма
господарювання __________________ Подають підприємства, установи, _________________________________ організації, відособлені
Вид діяльності __________________ структурні підрозділи, щовключені до вибіркової
сукупності об'єктів обстеження,
у терміни, визначені за
вказівкою територіального
органу державної статистики.
Обстеження структури заробітної плати за 2000 рік
------------------------------------------------------------------ |Кількість працівників | 01 | | |підприємства, які підлягають | | | |обстеженню (КВ) | | | |----------------------------------+--------+--------------------| |Інтервал вибірки (ІВ) | 02 | | |----------------------------------+--------+--------------------| |Випадкове число (ВЧ) | 03 | 26 | ------------------------------------------------------------------
Згідно із Законом України "Про державну статистику"
( 2614-12 ): "Респонденти зобов'язані безкоштовно, в повному обсязі, за
формою, передбаченою звітно-статистичною документацією, у
визначені терміни подавати органам державної статистики достовірну
статистичну інформацію, у тому числі з обмеженим доступом, і дані
бухгалтерського обліку. Склад, обсяги та методологія розрахунків показників, адреси і
строки подання статистичної інформації, зазначені у
звітно-статистичній документації, є обов'язковими для всіх
респондентів і не можуть бути змінені без відповідного дозволу
органів державної статистики" (стаття 18 Закону ( 2614-12 ). "Первинні дані, отримані органами державної статистики від
респондентів під час проведення статистичних спостережень ... є
конфіденційною інформацією, яка охороняється Законом і
використовується виключно для статистичних цілей у зведеному
знеособленому вигляді" (стаття 21 Закону ( 2614-12 ).
Розділ IЧисельність працівників за 2000 рік
-------------------------------------------------------------------------------- | | Код | Всього, | у тому числі | | |рядка | осіб |-----------------------| | | | | жінки |чоловіки | |------------------------------------+------+----------+------------+----------| | А | Б | 1 | 2 | 3 | |------------------------------------+------+----------+------------+----------| |Середньооблікова чисельність штатних| 101 | | | | |працівників облікового складу | | | | | |(101 = 102 + 103) | | | | | |------------------------------------+------+----------+------------+----------| |в тому числі | | | | | |------------------------------------+------+----------+------------+----------| |робітники | 102 | | | | |------------------------------------+------+----------+------------+----------| |службовці (103 = 104 + 105) | 103 | | | | |------------------------------------+------+----------+------------+----------| |у тому числі: | | | | | |------------------------------------+------+----------+------------+----------| |керівники | 104 | | | | |------------------------------------+------+----------+------------+----------| |інші службовці | 105 | | | | |------------------------------------+------+----------+------------+----------| |Чисельність працівників, яким | 106 | | | | |нарахована заробітна плата за 2000 | | | | | |рік | | | | | |------------------------------------+------+----------+------------+----------| |з них штатних працівників | 107 | | | | |------------------------------------+------+----------+------------+----------| |із рядка 107 працювали більше одного| 108 | | | | |місяця впродовж року | | | | | --------------------------------------------------------------------------------
Розділ IIФонд оплати праці за 2000 рік
-------------------------------------------------------------------------------- | | Код | Всього, | в тому числі | | |рядка | тис. грн. |----------------------| | | | (з одним | жінки | чоловіки | | | |дес.знаком)| | | |------------------------------------+------+-----------+----------+-----------| | А | Б | 1 | 2 | 3 | |------------------------------------+------+-----------+----------+-----------| |Фонд оплати праці в цілому за рік | 201 | | | | |------------------------------------+------+-----------+----------+-----------| |з нього: | | | | | |Нараховано штатним | 202 | | | | |працівникам облікового складу | | | | | |(202 = 203 + 204) | | | | | |------------------------------------+------+-----------+----------+-----------| |у тому числі | | | | | |------------------------------------+------+-----------+----------+-----------| |робітникам | 203 | | | | |------------------------------------+------+-----------+----------+-----------| |службовцям (204 = 205 + 206) | 204 | | | | |------------------------------------+------+-----------+----------+-----------| |у тому числі: | | | | | |------------------------------------+------+-----------+----------+-----------| |керівникам | 205 | | | | |------------------------------------+------+-----------+----------+-----------| |іншим службовцям | 206 | | | | --------------------------------------------------------------------------------
Дякуємо за співробітництво! Будь ласка, не забудьте заповнити
розділ III (дані щодо окремих працівників).
"___" _______________ 200_ р. Керівник ______________________(підпис) ______________________________ Головний бухгалтер ____________
Виконавець (підпис)
(прізвище та номер телефону)
Розділ IIIВідомості щодо окремих працівників (1 сторінка)
----------------------------------------------------------------------------------------- |Назва показника | Код | Показник | Показник | Роз'яснення | | |рядка| | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| | А | Б | 1 | 2 | В | |----------------+-----+----------------------------------------------+-----------------| |Ідентифікаційний|301 | |Заповнюється | |код ЄДРПОУ | | --------------------- |один раз на | |організації- | | |окремому бланку | |складача | | |тільки на | | | | |першій сторінці | |----------------+-----+----------------------------------------------+-----------------| |Порядковий |302 | | |Дивись | |номер | | ----- | ----- |роз'яснення по | |працівника у | | | |складанню | |вибірці (від 1 | | | |вибірки | |до КВ) | | | |працівників | |---------------------------------------------------------------------------------------| | Постійні індивідуальні дані працівника | |---------------------------------------------------------------------------------------| |Стать |303 |--- (1) жіноча |--- (1) жіноча |Потрібне | | | |--- (2) чоловіча |--- (2) чоловіча |відмітити v | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Вік |304 |---------------- |---------------- |Дата народження | | | |місяць рік |місяць рік | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Стаж роботи на |305 |---------------- |---------------- |Дата прийому на | |цьому | |місяць рік |місяць рік |підприємство | |підприємстві | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Освіта - |306 |--- (1) вищої освіти |--- (2) вищої освіти |Потрібне | |наявність | |III-IV рівня |III-IV рівня |відмітити v | |диплома про | |акредитації |акредитації |До вищих закладів| |закінчення | | | |освіти | |закладу | |--- (2) вищої освіти |--- (2) вищої освіти |відносяться: | | | |I-II рівня акредитації |I-II рівня акредитації|III - IV рівня | | | | | |акредитації - | | | |--- (3) середньої |--- (3) середньої |академії, | | | | освіти | освіти |університети, | | | | | |інститути, | | | |--- (4) не має |--- (4) не має |консерваторії, | | | |середньої освіти |середньої освіти |інші прирівняні | | | | | |до них заклади | | | | | |освіти | | | | | |I-II рівня | | | | | |акредитації - | | | | | |технікуми, | | | | | |коледжі, інші | | | | | |прирівняні до | | | | | |них заклади | | | | | |освіти | | | | | |середньої освіти | | | | | |- 10, 11 класів | | | | | |загальної | | | | | |середньої школи | | | | | |- до 1993 року, | | | | | |гімназія, | | | | | |ліцей, 11 класів | | | | | |класів | | | | | |загальноосвітньої| | | | | |школи, 12 класів | | | | | |вечірньої школи | | | | | |- після 1993 | | | | | |року, ПТУ та інші| | | | | |типи закладів, що| | | | | |надають робітничі| | | | | |професії | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Категорія |307 |--- (1) робітник |--- (1) робітник |Потрібне | |персоналу, до | | | |відмітити v | |якої належить | |--- (2) керівник |--- (2) керівник |Дивись | |працівник | | | |роз'яснення по | | | |--- (3) інший |--- (3) інший |складанню | | | | службовець | службовець |I-шого розділу | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Категорія |308 |--- (4) погодинна |--- (4) погодинна |Потрібне | |персоналу за | | | |відмітити v | |формою оплати | |--- ( 5) відрядна |--- ( 5) відрядна |Погодинна | | | | | |форма оплати | | | | | |праці | | | | | |передбачає | | | | | |фіксований | | | | | |(встановлений) | | | | | |розмір | | | | | |заробітку, який | | | | | |залежить від | | | | | |відпрацьованого | | | | | |часу. | | | | | |Відрядна форма | | | | | |оплати праці | | | | | |передбачає | | | | | |залежність | | | | | |заробітку від | | | | | |кількості | | | | | |виробленої | | | | | |продукції | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Професія, | | _____________________ | ____________________ |Назвіть та | |посада | | _____________________ | ____________________ |опишіть як | | |309 | | |найточніше | | | | | |обов'язки. | | | | | |Наприклад, | | | | | |"старший | | | | | |машиніст | | | | | |енергоблоку", | | | | | |"монтажник | | | | | |санітарно- | | | | | |технічного | | | | | |устаткування", | | | | | |"начальник | | | | | |контрольно- | | | | | |ревізійного | | | | | |відділу", | | | | | |"головний | | | | | |електрик" | | | |-----------------------+----------------------+--------------- | | | | | |Кодова частина | | | | ----------- | ----------- |(виділена | | | | | |рамка) | | | | | |заповнюється в | | | | | |регіональному | | | | | |управлінні | | | | | |статистики | |---------------------------------------------------------------------------------------| | Режим роботи | |---------------------------------------------------------------------------------------| |Встановлений |310 |--- (1) на повну |--- (1) на повну |Потрібне | |режим роботи | | ставку | ставку |відмітити v | | | |--- (2) на неповну |--- (2) на неповну | | | | | ставку | ставку | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Відпрацьовано |311 | | |Заповнюється | |годин за рік | |--------- годин |--------- годин |згідно табеля | | | | | |обліку робочого | | | | | |часу, включаючи | | | | | |надурочні години.| | | | | |Для працівників, | | | | | |які зайняті на | | | | | |підприємстві | | | | | |більш, ніж на | | | | | |одну ставку | | | | | |(внутрішніх | | | | | |сумісників - | | | | | |1,25, 1,5 став- | | | | | |ки), враховуються| | | | | |тільки ті | | | | | |години, які | | | | | |відпрацьовані | | | | | |за основною | | | | | |роботою (на | | | | | |одну ставку) | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Оплачено годин |312 | | |Включаються всі | |за рік | |--------- годин |--------- годин |оплачені години | | | | | |відпрацьовані, | | | | | |а також не | | | | | |відпрацьовані, | | | | | |але оплачені | | | | | |години. Тобто | | | | | |за час | | | | | |знаходження в | | | | | |основних та | | | | | |додаткових | | | | | |відпустках, за | | | | | |період навчання | | | | | |у системі | | | | | |підвищення | | | | | |кваліфікації, | | | | | |виконання | | | | | |державних і | | | | | |громадських | | | | | |обов'язків та | | | | | |інше. Не | | | | | |включається час | | | | | |тимчасової | | | | | |непрацездатності,| | | | | |оплачений згідно | | | | | |лікарняних. | | | | | |Для працівників, | | | | | |які зайняті на | | | | | |підприємстві | | | | | |більш, ніж на | | | | | |одну ставку, | | | | | |враховуються | | | | | |тільки ті | | | | | |години, які | | | | | |оплачені за | | | | | |основною | | | | | |роботою (на | | | | | |одну ставку) | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Чи переводився |313 |--- (1) так |--- (1) так |Потрібне | |працівник | | | |відмітити v | |впродовж 2000 | |--- (2) ні |--- (2) ні | | |року на | | | | | |скорочений | | | | | |режим роботи, | | | | | |або перебував у | | | | | |неоплачуваній | | | | | |відпустці з | | | | | |ініціативи | | | | | |адміністрації | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Якщо "так", або |314 | | |Наприклад, якщо | |працівник | |------- % (у цілих) |------- % (у цілих) |працівник | |прийнятий на | | | |протягом року | |роботу на | | | |10 місяців | |неповну ставку, | | | |працював повний | |розрахуйте | | | |робочий день | |коефіцієнт | | | |(враховуючи | |повного | | | |місяць | |робочого часу | | | |відпустки), та | |(в середньому | | | |два місяці був | |за рік, повна | | | |переведений на | |ставка 100 %) | | | |роботу у режимі | | | | | |неповного | | | | | |робочого дня | | | | | |(0,5 дня), то | | | | | |маємо (1 х 10 + | | | | | |2 х 0,5) / 12 х | | | | | |100 % = 92 %. | | | | | |Для повністю | | | | | |зайнятих - 100%. | | | | | |Працівника, | | | | | |який зайнятий | | | | | |більш, ніж на | | | | | |одну ставку, слід| | | | | |враховувати як | | | | | |повністю | | | | | |зайнятого - 100%,| | | | | |тобто на одну | | | | | |ставку | |---------------------------------------------------------------------------------------| | Оплата праці | |---------------------------------------------------------------------------------------| |Загальна сума |315 | | |У рядках 315-332 | |заробітної | |----------- грн. |----------- грн. |по відповідних | |плати, що | | | |позиціях | |нарахована | | | |відображаються | |працівнику за | | | |суми, | |2000 рік | | | |нараховані у | | | | | |2000 році | |----------------+-----+-----------------------+----------------------|особі, яка | |у тому числі | | | |потрапила у | |----------------+-----+-----------------------+----------------------|вибірку в | |Заробітна |316 | | |гривнях в цілих | |плата, | |----------- грн. |----------- грн. |одиницях | |нарахована за | | | | | |відрядними | | | | | |розцінками, | | | | | |тарифними | | | | | |ставками та | | | | | |посадовими | | | | | |окладами | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |Доплати, |317 | | |В рядках 315-332 | |надбавки, | |----------- грн. |----------- грн. |Для працівників, | |всього: | | | |які зайняті на | |----------------+-----+-----------------------+----------------------|підприємстві | |у тому числі | | | |більш, ніж на | |----------------+-----+-----------------------+----------------------|одну ставку | |- за роботу у |318 | | |(внутрішніх | |важких і | |----------- грн. |----------- грн. |сумісників - | |шкідливих та | | | |1,25, 1,5 | |особливо важких | | | |ставки), | |і шкідливих | | | |враховуються | |умовах праці та | | | |тільки ті суми, | |за роботу у | | | |які нараховані | |нічний час | | | |за основною | |----------------+-----+-----------------------+----------------------|роботою (на | |- за вислугу |319 | | |одну ставку) | |років | |----------- грн. |----------- грн. | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |- за |320 | | | | |керівництво | |----------- грн. |----------- грн. |Будь ласка, | |бригадою | | | |перевірте баланс | |----------------+-----+-----------------------+----------------------|по рядках: | |- за високу |321 | | |315 = 316 + 317 +| |професійну | |----------- грн. |----------- грн. |+ 323 + 327 + | |майстерність | | | |+ 328 + 329 + 331| |робітникам та | | | | | |за високі | | | |317 = 318 + 319 +| |досягнення у | | | |+ 320 + 321 + 322| |праці | | | | | |службовцям | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |- інші, |322 | | | | |уточніть назву | |----------- грн. |----------- грн. | | | | |______________________ |______________________| | | | |______________________ |______________________| | | | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |Премії за |323 | | | | |виробничі | |----------- грн. |----------- грн. | | |результати | | | | | |всього | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |з них | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |- регулярні |324 | | | | |(щомісячні, | |----------- грн. |----------- грн. | | |щоквартальні) | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |- одноразові |325 | | | | |заохочення | |----------- грн. |----------- грн. | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |за результатами |326 | | | | |роботи за рік | |----------- грн. |----------- грн. | | |"13 зарплата" | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |Матеріальна |327 | | | | |допомога | |----------- грн. |----------- грн. | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |Сума наданих |328 | | | | |соціальних | |----------- грн. |----------- грн. | | |пільг, що | | | | | |носять | | | | | |індивідуальний | | | | | |характер | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |Оплата за |329 | | | | |невідпрацьований| |----------- грн. |----------- грн. | | |час | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |з неї | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |оплата щорічних |330 | | | | |і додаткових | |----------- грн. |----------- грн. | | |відпусток або | | | | | |грошових | | | | | |компенсацій за | | | | | |невикористану | | | | | |відпустку | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |Інші виплати, |331 | | | | |що увійшли до | |----------- грн. |----------- грн. | | |фонду оплати | | | | | |працівника | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |Суми допомоги |332 | | | | |по соціальному | |----------- грн. |----------- грн. | | |страхуванню, | | | | | |нараховані за | | | | | |час тимчасової | | | | | |непрацездатності| | | | | -----------------------------------------------------------------------------------------
Розділ III Відомості щодо окремих працівників (2 сторінка)
----------------------------------------------------------------------------------------- |Назва показника | Код | Показник | Показник | Роз'яснення | | |рядка| | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| | А | Б | 1 | 2 | В | |----------------+-----+----------------------------------------------+-----------------| |Ідентифікаційний|301 | |Заповнюється | |код ЄДРПОУ | | |один раз на | |організації- | | |окремому бланку | |складача | | |тільки на | | | | |першій сторінці | |----------------+-----+----------------------------------------------+-----------------| |Порядковий |302 | | |Дивись | |номер | | ----- | ----- |роз'яснення по | |працівника у | | | |складанню | |вибірці (від 1 | | | |вибірки | |до КВ) | | | |працівників | |---------------------------------------------------------------------------------------| | Постійні індивідуальні дані працівника | |---------------------------------------------------------------------------------------| |Стать |303 |--- (1) жіноча |--- (1) жіноча |Потрібне | | | |--- (2) чоловіча |--- (2) чоловіча |відмітити v | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Вік |304 |---------------- |---------------- |Дата народження | | | |місяць рік |місяць рік | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Стаж роботи на |305 |---------------- |---------------- |Дата прийому на | |цьому | |місяць рік |місяць рік |підприємство | |підприємстві | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Освіта - |306 |--- (1) вищої освіти |--- (2) вищої освіти |Потрібне | |наявність | |III-IV рівня |III-IV рівня |відмітити v | |диплома про | |акредитації |акредитації |До вищих закладів| |закінчення | | | |освіти | |закладу | |--- (2) вищої освіти |--- (2) вищої освіти |відносяться: | | | |I-II рівня акредитації |I-II рівня акредитації|III - IV рівня | | | | | |акредитації - | | | |--- (3) середньої |--- (3) середньої |академії, | | | | освіти | освіти |університети, | | | |--- (4) не має |--- (4) не має |інститути, | | | |середньої освіти |середньої освіти |консерваторії, | | | | | |інші прирівняні | | | | | |до них заклади | | | | | |освіти | | | | | |I-II рівня | | | | | |акредитації - | | | | | |технікуми, | | | | | |коледжі, інші | | | | | |прирівняні до | | | | | |них заклади | | | | | |освіти | | | | | |середньої освіти | | | | | |- 10, 11 класів | | | | | |загальної | | | | | |середньої школи | | | | | |- до 1993 року, | | | | | |гімназія, | | | | | |ліцей, 11 класів | | | | | |класів | | | | | |загальноосвітньої| | | | | |школи, 12 класів | | | | | |вечірньої школи | | | | | |- після 1993 | | | | | |року, ПТУ та інші| | | | | |типи закладів, що| | | | | |надають робітничі| | | | | |професії | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Категорія |307 |--- (1) робітник |--- (1) робітник |Потрібне | |персоналу, до | | | |відмітити v | |якої належить | |--- (2) керівник |--- (2) керівник |Дивись | |працівник | | | |роз'яснення по | | | |--- (3) інший |--- (3) інший |складанню | | | | службовець | службовець |I-шого розділу | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Категорія |308 |--- (4) погодинна |--- (4) погодинна |Потрібне | |персоналу за | | | |відмітити v | |формою оплати | |--- ( 5) відрядна |--- ( 5) відрядна |Погодинна | | | | | |форма оплати | | | | | |праці | | | | | |передбачає | | | | | |фіксований | | | | | |(встановлений) | | | | | |розмір | | | | | |заробітку, який | | | | | |залежить від | | | | | |відпрацьованого | | | | | |часу. | | | | | |Відрядна форма | | | | | |оплати праці | | | | | |передбачає | | | | | |залежність | | | | | |заробітку від | | | | | |кількості | | | | | |виробленої | | | | | |продукції | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Професія, | | _____________________ | ____________________ |Назвіть та | |посада | | _____________________ | ____________________ |опишіть як | | |309 | | |найточніше | | | | | |обов'язки. | | | | | |Наприклад, | | | | | |"старший | | | | | |машиніст | | | | | |енергоблоку", | | | | | |"монтажник | | | | | |санітарно- | | | | | |технічного | | | | | |устаткування", | | | | | |"начальник | | | | | |контрольно- | | | | | |ревізійного | | | | | |відділу", | | | | | |"головний | | | | | |електрик" | | | |-----------------------+----------------------+--------------- | | | | | |Кодова частина | | | | ----------- | ----------- |(виділена | | | | | |рамка) | | | | | |заповнюється в | | | | | |регіональному | | | | | |управлінні | | | | | |статистики | |---------------------------------------------------------------------------------------| | Режим роботи | |---------------------------------------------------------------------------------------| |Встановлений |310 |--- (1) на повну |--- (1) на повну |Потрібне | |режим роботи | | ставку | ставку |відмітити v | | | |--- (2) на неповну |--- (2) на неповну | | | | | ставку | ставку | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Відпрацьовано |311 | | |Заповнюється | |годин за рік | |--------- годин |--------- годин |згідно табеля | | | | | |обліку робочого | | | | | |часу, включаючи | | | | | |надурочні години.| | | | | |Для працівників, | | | | | |які зайняті на | | | | | |підприємстві | | | | | |більш, ніж на | | | | | |одну ставку | | | | | |(внутрішніх | | | | | |сумісників - | | | | | |1,25, 1,5 став- | | | | | |ки), враховуються| | | | | |тільки ті | | | | | |години, які | | | | | |відпрацьовані | | | | | |за основною | | | | | |роботою (на | | | | | |одну ставку) | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Оплачено годин |312 | | |Включаються всі | |за рік | |--------- годин |--------- годин |оплачені години | | | | | |відпрацьовані, | | | | | |а також не | | | | | |відпрацьовані, | | | | | |але оплачені | | | | | |години. Тобто | | | | | |за час | | | | | |знаходження в | | | | | |основних та | | | | | |додаткових | | | | | |відпустках, за | | | | | |період навчання | | | | | |у системі | | | | | |підвищення | | | | | |кваліфікації, | | | | | |виконання | | | | | |державних і | | | | | |громадських | | | | | |обов'язків та | | | | | |інше. Не | | | | | |включається час | | | | | |тимчасової | | | | | |непрацездатності,| | | | | |оплачений згідно | | | | | |лікарняних. | | | | | |Для працівників, | | | | | |які зайняті на | | | | | |підприємстві | | | | | |більш, ніж на | | | | | |одну ставку, | | | | | |враховуються | | | | | |тільки ті | | | | | |години, які | | | | | |оплачені за | | | | | |основною | | | | | |роботою (на | | | | | |одну ставку) | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Чи переводився |313 |--- (1) так |--- (1) так |Потрібне | |працівник | | | |відмітити v | |впродовж 2000 | |--- (2) ні |--- (2) ні | | |року на | | | | | |скорочений | | | | | |режим роботи, | | | | | |або перебував у | | | | | |неоплачуваній | | | | | |відпустці з | | | | | |ініціативи | | | | | |адміністрації | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------+-----------------| |Якщо "так", або |314 | | |Наприклад, якщо | |працівник | |------- % (у цілих) |------- % (у цілих) |працівник | |прийнятий на | | | |протягом року | |роботу на | | | |10 місяців | |неповну ставку, | | | |працював повний | |розрахуйте | | | |робочий день | |коефіцієнт | | | |(враховуючи | |повного | | | |місяць | |робочого часу | | | |відпустки), та | |(в середньому | | | |два місяці був | |за рік, повна | | | |переведений на | |ставка 100 %) | | | |роботу у режимі | | | | | |неповного | | | | | |робочого дня | | | | | |(0,5 дня), то | | | | | |маємо (1 х 10 + | | | | | |2 х 0,5) / 12 х | | | | | |100 % = 92 %. | | | | | |Для повністю | | | | | |зайнятих - 100%. | | | | | |Працівника, | | | | | |який зайнятий | | | | | |більш, ніж на | | | | | |одну ставку, слід| | | | | |враховувати як | | | | | |повністю | | | | | |зайнятого - 100%,| | | | | |тобто на одну | | | | | |ставку | |---------------------------------------------------------------------------------------| | Оплата праці | |---------------------------------------------------------------------------------------| |Загальна сума |315 | | |У рядках 315-332 | |заробітної | |----------- грн. |----------- грн. |по відповідних | |плати, що | | | |позиціях | |нарахована | | | |відображаються | |працівнику за | | | |суми, | |2000 рік | | | |нараховані у | | | | | |2000 році | |----------------+-----+-----------------------+----------------------|особі, яка | |у тому числі | | | |потрапила у | |----------------+-----+-----------------------+----------------------|вибірку в | |Заробітна |316 | | |гривнях в цілих | |плата, | |----------- грн. |----------- грн. |одиницях | |нарахована за | | | | | |відрядними | | | | | |розцінками, | | | | | |тарифними | | | | | |ставками та | | | | | |посадовими | | | | | |окладами | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |Доплати, |317 | | |В рядках 315-332 | |надбавки, | |----------- грн. |----------- грн. |Для працівників, | |всього: | | | |які зайняті на | |----------------+-----+-----------------------+----------------------|підприємстві | |у тому числі | | | |більш, ніж на | |----------------+-----+-----------------------+----------------------|одну ставку | |- за роботу у |318 | | |(внутрішніх | |важких і | |----------- грн. |----------- грн. |сумісників - | |шкідливих та | | | |1,25, 1,5 | |особливо важких | | | |ставки), | |і шкідливих | | | |враховуються | |умовах праці та | | | |тільки ті суми, | |за роботу у | | | |які нараховані | |нічний час | | | |за основною | |----------------+-----+-----------------------+----------------------|роботою (на | |- за вислугу |319 | | |одну ставку) | |років | |----------- грн. |----------- грн. | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |- за |320 | | |Будь ласка, | |керівництво | |----------- грн. |----------- грн. |перевірте баланс | |бригадою | | | |по рядках: | |----------------+-----+-----------------------+----------------------|315 = 316 + 317 +| |- за високу |321 | | |+ 323 + 327 + | |професійну | |----------- грн. |----------- грн. |+ 328 + 329 + 331| |майстерність | | | | | |робітникам та | | | |317 = 318 + 319 +| |за високі | | | |+ 320 + 321 + 322| |досягнення у | | | | | |праці | | | | | |службовцям | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |- інші, |322 | | | | |уточніть назву | |----------- грн. |----------- грн. | | | | |______________________ |______________________| | | | |______________________ |______________________| | | | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |Премії за |323 | | | | |виробничі | |----------- грн. |----------- грн. | | |результати | | | | | |всього | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |з них | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |- регулярні |324 | | | | |(щомісячні, | |----------- грн. |----------- грн. | | |щоквартальні) | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |- одноразові |325 | | | | |заохочення | |----------- грн. |----------- грн. | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |за результатами |326 | | | | |роботи за рік | |----------- грн. |----------- грн. | | |"13 зарплата" | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |Матеріальна |327 | | | | |допомога | |----------- грн. |----------- грн. | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |Сума наданих |328 | | | | |соціальних | |----------- грн. |----------- грн. | | |пільг, що | | | | | |носять | | | | | |індивідуальний | | | | | |характер | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |Оплата за |329 | | | | |невідпрацьований| |----------- грн. |----------- грн. | | |час | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |з неї | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |оплата щорічних |330 | | | | |і додаткових | |----------- грн. |----------- грн. | | |відпусток або | | | | | |грошових | | | | | |компенсацій за | | | | | |невикористану | | | | | |відпустку | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |Інші виплати, |331 | | | | |що увійшли до | |----------- грн. |----------- грн. | | |фонду оплати | | | | | |працівника | | | | | |----------------+-----+-----------------------+----------------------| | |Суми допомоги |332 | | | | |по соціальному | |----------- грн. |----------- грн. | | |страхуванню, | | | | | |нараховані за | | | | | |час тимчасової | | | | | |непрацездатності| | | | | -----------------------------------------------------------------------------------------
Роз'яснення щодо заповнення бланку формистатистичної звітності N 2-ЗП
Розділ I
У рядку 101 заповнюється середньооблікова чисельність штатних
працівників облікового складу, розрахована відповідно до пунктів
3.1 - 3.2 Інструкції зі статистики чисельності працівників,
зайнятих у народному господарстві України, затвердженої наказом
Мінстату України від 07.07.95 N 171 ( z0287-95 ) та зареєстрованої
Міністерством юстиції 07.08.95 за N 287/823. У рядках 102-105, графах 1-3 здійснюється розподіл
чисельності працівників за соціально-професійними категоріями та
статтю. У рядку 102 відображається чисельність робітників. До
робітників відносяться особи, безпосередньо зайняті в процесі
створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом,
переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням
матеріальних послуг і т. ін. До робітників зокрема відносяться особи, зайняті: - експлуатацією та наглядом за роботою устаткування чи машин,
у тому числі високоавтоматизованих, а також їх складанням; - виготовленням матеріальних цінностей вручну, а також за
допомогою простих механізмів та інструментів; - будівництвом та ремонтом будівель та споруд, монтажем
устаткування; - обслуговуванням та ремонтом машин, устаткування,
транспортних засобів, виробничих приміщень; - переміщенням, навантажуванням або розвантажуванням сировини
і матеріалів, готової продукції; - розробленням корисних копалин чи наглядом за їх видобутком,
бурінням та освоєнням свердловин; - забезпеченням послугами, пов'язаними з поїздками, побутом,
харчуванням, обслуговуванням, охороною, підтриманням правопорядку,
торгівлею; - вирощуванням врожаю, розведенням тварин, полюванням,
виловом чи розведенням риби; - збереженням та охороною майна, прибиранням, чищенням,
пранням, двірники, прибиральники, гардеробники, сторожа; - водії та робітники з обслуговування пересувної техніки та
установ, машиністи та кочегари, стрілочники, провідники,
робітники, зайняті обслуговуванням транспортних ліній та зв'язку; - листоноші, телефоністи, телеграфісти, радіооператори,
оператори зв'язку, оператори ЕОМ. До категорії робітників відносяться працівники, професії яких
зазначені в розділах 6-9 Державного класифікатора професій
( v0257217-95, va257217-95, vb257217-95 ) (ДК 003-95), та окремих
професій розділів 4-5. Серед службовців (рядок 103) виділяються керівники та інші
службовці. До керівників (рядок 104) відносяться працівники, які
займають посади керівників організацій та їх структурних
підрозділів, зокрема: - директори (генеральні директори), начальники, керуючі,
завідуючі, голови, командири, капітани, менеджери, виробники робіт
(виконроби); - головні спеціалісти: головні бухгалтери, головні
диспетчери, головні інженери, головні механіки, головні металурги,
головні агрономи, головні лікарі, головні геологи, головні
електрики, головні економісти, головні редактори. До керівників також відносяться заступники по названих вище
посадах. До категорії керівників відносяться працівники, професії
яких зазначені в розділі 1 Державного класифікатора професій
( v0257217-95, va257217-95, vb257217-95 ). До інших службовців (рядок 105) відносяться працівники,
зайняті інженерно-технічними, економічними та іншими роботами,
зокрема агрономи, адміністратори, бухгалтери, геологи, диспетчери,
інженери, інспектори, коректори, математики, механіки,
нормувальники, редактори, ревізори, психологи, соціологи, лікарі,
викладачі, вчителі, техніки, товарознавці, художники, економісти,
енергетики, юрисконсульти та ін. До категорії службовців
відносяться також асистенти, помічники названих спеціалістів. До загальної кількості працівників по рядку 105 включаються
також працівники, які здійснюють підготовку і оформлення
документації, облік і контроль, господарське обслуговування,
зокрема агенти, архіваріуси, діловоди, коменданти, контролери (які
не відносяться до робітників), копіювальники технічної
документації, секретарі-друкарки, наглядачі, табельники,
обліковці, креслярі. До інших службовців відносяться працівники, професії яких
зазначені в розділі 2, 3 (крім лаборантів) Державного
класифікатору професій ( v0257217-95, va257217-95, vb257217-95 )
та окремі професії 4-го, 5-го розділів. У рядку 106 вказується кількість працівників, яким за час,
відпрацьований у 2000 році, нараховувалась заробітна плата. До
цієї чисельності включаються всі категорії працівників, незалежно
від того, який тип трудового договору (контракту) вони мали.
Тобто, штатні працівники (постійні та тимчасові), ті, що працювали
за договорами, зовнішні сумісники. Внутрішні сумісники, які
працювали більш, ніж на одну ставку враховуються у цьому рядку як
одна фізична особа. Загалом показник рядка 108 повинен відповідати кількості тих
працівників, на яких до місцевих податкових органів надіслані
відомості стосовно оплати праці та утриманого прибуткового податку
за 2000 рік (форма N 3). У рядку 107 відображається кількість штатних працівників,
яким у звітному періоді нараховувалась заробітна плата. У рядку 108 виділяється кількість штатних працівників, які у
2000 році відпрацювали більше одного місяця. Тобто, від кількості
штатних працівників, яким у 2000 році нараховувалась заробітна
плата, віднімається кількість працівників, які впродовж року: - перебували у відпустках з ініціативи адміністрації понад
одинадцять місяців; - прийняті на роботу або звільнені з підприємства і при цьому
загальний термін їх роботи протягом року не перевищував одного
місяця; - прийняті на роботу за договорами терміном до одного місяця.
Розділ II
У рядку 201 заповнюється фонд оплати праці в цілому по
підприємству (установі, організації), який визначається згідно
Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом
Мінстату України від 11.12.95 N 323 ( z0465-95 ) та зареєстрованої
в Мін'юсті України 21.12.95 за N 465/1001. У рядку 202 виділяється фонд оплати праці штатних працівників
облікового складу. У рядках 203 - 206, графах 1 - 3 здійснюється розподіл фонду
оплати праці працівників за соціально-професійними категоріями та
статтю.
Розділ III
Показники розділу III заповнюються по кожному окремому
працівнику, який потрапив до вибіркової сукупності. Один бланк
розділу III розраховано на заповнення даних по чотирьох
працівниках у графах 1, 2 на першій сторінці бланку та 3, 4 - на
другій сторінці. Рядки 303-306 та 309 заповнюються на підставі даних, що
містяться в особовій картці працівника (форма N П-2, затверджена
наказом Мінстату від 27.10.95 N 277 ( v0277202-95 ). Рядки 310, 311, 313 заповнюються на підставі наказів
(розпоряджень) про прийом на роботу, надання відпустки з
ініціативи адміністрації, переведення на скорочений режим роботи,
а також табеля обліку робочого часу. Рядки 308, 312, 315 - 332 заповнюються на підставі даних
первинного обліку про нарахування заробітної плати конкретному
працівнику. У питаннях розділу, де пропонується "Потрібне відмітити",
необхідно зробити позначку (v) навпроти вірної відповіді. Коди
відповідей використовуються тільки для обробки даних в
електронному вигляді. Будь ласка, звертайте увагу на роз'яснення,
що вміщені безпосередньо в бланку.
Відбір працівників
Кількість працівників вибіркової сукупності розраховано
виходячи із розміру Вашого підприємства (структурного підрозділу)
(кількості штатних працівників облікового складу), повідомленого у
формі N 1-підприємництво за 2000 рік ( v0239202-00 ). Для отримання надійних даних за результатами обстеження
відбір працівників повинен здійснюватись "випадково". Для цього
необхідно використати: 1) Список всіх найманих працівників, яким нараховувалась
заробітна плата за 2000 рік. Зі списку необхідно виключити
працівників, які не перебували в обліковому складі підприємства у
звітному році, а також тих працівників облікового складу, які
впродовж року були зайняті на підприємстві менше місяця. Кількість
працівників у списку повинна відповідати показнику рядка 108
розділу I. Прізвища працівників у списку необхідно розташувати
згідно алфавіту та пронумерувати. 2) Кількість працівників, яких необхідно відібрати (КВ)
вказано на адресній частині бланку. 3) Інтервал вибірки (ІВ) також вписаний на адресній частині
бланку. 4) Якщо кількість найманих працівників, що були зайняті на
підприємстві більше місяця значно відрізняється від кількості
штатних працівників облікового складу, повідомленого у формі N
1-підприємництво за 2000 рік ( v0239202-00 ), ознайомтесь з
розділом "Особливі випадки". Перший працівник відбирається за номером у списку згідно
випадкового числа (ВЧ), яке завжди дорівнює 26. Після номеру
першого працівника (26) відрахуйте кількість працівників, яка
дорівнює інтервалу вибірки (ІВ). Так Ви отримаєте другого
працівника, вибіркової сукупності. Для відбору наступних
працівників повторіть попередню операцію, доки кількість
відібраних працівників не буде дорівнювати КВ. Коли Ви дійдете до кінця списку, повертайтесь до початку і
продовжуйте вибірку, не враховуючи вже відібраних працівників. Наприклад, у списку (для вибірки) Вашого підприємства 29
працівників. Кількість працівників, яких необхідно відібрати (КВ)
- 8 осіб, номер першого працівника (ВЧ) - 26, інтервал вибірки
(ІВ) - 8.
1 Акімова Н.
2 Богоєва Н.
3 Буренко Т.
4 Гасаненко М.
5 Гортовська Т.
6 Григорович Н.
7 Губанов О.
8 Дзевенко К.
9 Доценко С.
10 Зварич О.
11 Котельникова Л.
12 Крячун В.
13 Лінник О.
14 Лобицька О.
15 Марисенко В.
16 Михайлюк Т.
17 Олійник І.
18 Павлова Т.
19 Пивоварова Л.
20 Полякова Л.
21 Рубльова Н.
22 Радченко І.
23 Сеник І.
24 Солоп А.
25 Уяздовська О.
26 Харченко Є. ---------------------- n o 1 вибірки
27 Шигун Г. 1
28 Ювченко А. 2
29 Ядловська І. 3 ------------------------------------------ (кінець списку)
1 Акімова Н. 4
2 Богоєва Н. 5
3 Буренко Т. 6
4 Гасаненко М. 7
5 Гортовська Т. 8 ---------------- n o 2 вибірки 6 Григорович Н. 1
7 Губанов О. 2
8 Дзевенко К. 3
9 Доценко С. 4 10 Зварич О. 5
11 Котельникова Л. 6
12 Крячун В. 7
13 Лінник О. 8 ---------------- n o 3 вибірки 14 Лобицька О. 1
15 Марисенко В. 2
16 Михайлюк Т. 3
17 Олійник І. 4
18 Павлова Т. 5
19 Пивоварова Л. 6
20 Полякова Л. 7
21 Рубльова Н. 8 ---------------- n o 4 вибірки 22 Радченко О. 1
23 Сеник І. 2
24 Солоп А. 3
25 Уяздовська О. 4
26 ХХХХХХХХХХ
27 Шигун Г. 5
28 Ювченко А. 6
29 Ядловська І. 7
-------------------------------------------- (кінець списку) 1 Акімова Н. 8 ---------------- n o 5 вибірки 2 Богоєва Н. 1
3 Буренко Т. 2
4 Гасаненко М. 3
5 ХХХХХХХХХХ
6 Григорович Н. 4
7 Губанов О. 5
8 Дзевенко К. 6
9 Доценко С. 7 10 Зварич О. 8 ---------------- n o 6 вибірки 11 Котельникова Л. 1
12 Крячун В. 2
13 ХХХХХХХХХХ
14 Лобицька О. 3
15 Марисенко В. 4
16 Михайлюк Т. 5
17 Олійник І. 6
18 Павлова Т. 7
19 Пивоварова Л. 8 ---------------- n o 7 вибірки 20 Полякова Л. 1
21 ХХХХХХХХХХ
22 Радченко О. 2
23 Сеник І. 3
24 Солоп А. 4
25 Уяздовська О. 5
26 ХХХХХХХХХХ
27 Шигун Г. 6
28 Ювченко А. 7
29 Ядловська І. 8 ---------------- n o 8 вибірки
10 Зварич О.
11 Котельникова Л.
12 Крячун В.
13 Лінник О.
14 Лобицька О.
15 Марисенко В.
16 Михайлюк Т.
17 Олійник І.
18 Павлова Т.
19 Пивоварова Л.
20 Полякова Л.
21 Рубльова Н.
22 Радченко І.
23 Сеник І.
24 Солоп А.
25 Уяздовська О.
26 Харченко Є. ---------------------- n o 1 вибірки
27 Шигун Г. 1
28 Ювченко А. 2
29 Ядловська І. 3 ------------------------------------------ (кінець списку)
1 Акімова Н. 4
2 Богоєва Н. 5
3 Буренко Т. 6
4 Гасаненко М. 7
5 Гортовська Т. 8 ---------------- n o 2 вибірки 6 Григорович Н. 1
7 Губанов О. 2
8 Дзевенко К. 3
9 Доценко С. 4 10 Зварич О. 5
11 Котельникова Л. 6
12 Крячун В. 7
13 Лінник О. 8 ---------------- n o 3 вибірки 14 Лобицька О. 1
15 Марисенко В. 2
16 Михайлюк Т. 3
17 Олійник І. 4
18 Павлова Т. 5
19 Пивоварова Л. 6
20 Полякова Л. 7
21 Рубльова Н. 8 ---------------- n o 4 вибірки 22 Радченко О. 1
23 Сеник І. 2
24 Солоп А. 3
25 Уяздовська О. 4
26 ХХХХХХХХХХ
27 Шигун Г. 5
28 Ювченко А. 6
29 Ядловська І. 7
-------------------------------------------- (кінець списку) 1 Акімова Н. 8 ---------------- n o 5 вибірки 2 Богоєва Н. 1
3 Буренко Т. 2
4 Гасаненко М. 3
5 ХХХХХХХХХХ
6 Григорович Н. 4
7 Губанов О. 5
8 Дзевенко К. 6
9 Доценко С. 7 10 Зварич О. 8 ---------------- n o 6 вибірки 11 Котельникова Л. 1
12 Крячун В. 2
13 ХХХХХХХХХХ
14 Лобицька О. 3
15 Марисенко В. 4
16 Михайлюк Т. 5
17 Олійник І. 6
18 Павлова Т. 7
19 Пивоварова Л. 8 ---------------- n o 7 вибірки 20 Полякова Л. 1
21 ХХХХХХХХХХ
22 Радченко О. 2
23 Сеник І. 3
24 Солоп А. 4
25 Уяздовська О. 5
26 ХХХХХХХХХХ
27 Шигун Г. 6
28 Ювченко А. 7
29 Ядловська І. 8 ---------------- n o 8 вибірки
Таким чином, відібрано 8 працівників і кожен із них має номер
у вибірці, від одиниці до восьми, який буде занесено до розділу
III, код рядка - 302. Якщо у списку менше 26 працівників, наприклад, 20, доходимо
до кінця списку і продовжуємо підрахунок, повернувшись до початку
21, 22, 23 ... 26. Фактично першим у вибірці буде шостий працівник
первинного списку. Описана вище процедура є досить складною і потребує від
Виконавця особливої уваги. Її чітке і послідовне дотримання
дозволить одержати якісні дані і оцінити характеристики зайнятих
працівників. Для збереження ефективності відбору Ви не повинні
відкидати із відібраної сукупності жодного працівника, незважаючи
на те, що це може бути керівник підприємства або нетиповий
працівник (зайнятий неповний робочий час, працівник пенсійного
віку і т. ін.). Усі ці категорії працівників є невід'ємною
частиною трудових ресурсів, а випадковість відбору забезпечує
пропорційне їх представлення у вибірковій сукупності. Важливим є те, що ніде в анкеті не зазначаються особисті дані
працівників - прізвище або, наприклад, ідентифікаційний номер
платника податку. Таким чином, у органів статистики немає
можливостей і головне необхідності персоніфікувати повідомлені
дані.
Особливі випадки
1) На вашому підприємстві (відокремленому підрозділі) немає
такої кількості найманих працівників, які були зайняті на
підприємстві більше місяця і отримували заробітну плату, якої
вимагає вибірка. У цьому випадку до вибіркової сукупності включаються всі
наймані працівники, які були зайняті на підприємстві більше
місяця. 2) Кількість працівників у списку більше ніж на 30%
перевищує кількість штатних працівників облікового складу,
повідомленого у формі N 1-підприємництво за 2000 рік
( v0239202-00 ) і проводячи відбір Ви жодного разу не дійшли кінця
списку. У цьому випадку необхідно перерахувати інтервал вибірки
Кількість працівників у списку х 1,3
ІВ = ---------------------------------------------------- Кількість працівників, яких необхідно відібрати (КВ)
3) У разі інших непередбачених випадків необхідно зв'язатися
з територіальним управлінням статистики.
Якщо Ви маєте у розпорядженні комп'ютерну техніку
Можливий інший - альтернативний метод відбору: - за допомогою комп'ютера кожному працівнику із списку для
відбору привласніть випадковий номер; - відсортируйте файл за наростанням цього випадкового номера; - відберіть (КВ) необхідну кількість перших працівників
відсортованого файлу, таким чином ви отримаєте вибіркову
сукупність.
Управління статистики праці
Держкомстату України
-
скопійовано
-
-
