Про затвердження Порядку проведення стажування в Міністерстві культури України працівників юридичних служб підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства культури України

З метою активізації, вдосконалення правової роботи, перевірки професійного рівня та ділових якостей працівників юридичних служб підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства культури України, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.11.2008 № 1040 "Про затвердження Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації", Положення про Міністерство культури України, затвердженого Указом Президента України від 06.04.2011 № 388/2011, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Порядок проведення стажування в Міністерстві культури України працівників юридичних служб підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства культури України (далі - Порядок), що додається.

2. Керівникам підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства культури України, забезпечити неухильне виконання вимог Порядку та забезпечити участь їх працівників у стажуванні.

3. Управлінню правового забезпечення (Петасюк Л.В.):

3.1. довести наказ до відома керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства культури України;

3.2. забезпечити виконання вимог цього Порядку.

4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства культури і туризму України від 23.05.2007 № 36 "Про затвердження Порядку проведення стажування в МКТ України працівників юридичних служб управлінь (відділів) культури і туризму обласних державних адміністрацій, підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери управління МКТ України".

5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

ПОРЯДОК
проведення стажування в Міністерстві культури України працівників юридичних служб підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства культури України

1. Цей Порядок визначає терміни, періодичність, зміст та інші умови організації та проведення стажування працівників юридичних служб, а також юрисконсультів (далі - працівник) підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства культури України (далі - Мінкультури).

2. Стажування проводиться з метою фахового вдосконалення працівника, активізації та покращення правової роботи, зміцнення юридичних служб, перевірки професійного рівня і ділових якостей їх працівників, набуття практичного досвіду щодо організації правової роботи, надання організаційно-методичної допомоги юридичним службам підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінкультури.

3. Стажування працівника проводиться відповідно до графіка, який щороку (півроку) затверджується наказом Мінкультури і доводиться до відома керівників підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінкультури.

Періодичність та тривалість проведення стажування залежить від професійного рівня працівника, якості організації правової роботи, кількості допущених порушень та недоліків, виявлених в ході перевірок стану правової роботи.

4. Стажування працівника проходить в управлінні правового забезпечення.

5. Стажування працівника проводиться з відривом від основного місця роботи. За працівником, направленим на стажування, зберігається його посада та заробітна плата.

Витрати, пов'язані зі стажуванням працівника, відшкодовуються стороною, яка направляє на стажування до Мінкультури.

6. Термін стажування працівника становить 3 дні.

7. Зміст стажування визначається індивідуальним планом, що підписується начальником управління правового забезпечення - керівником стажування.

8. Після закінчення стажування працівник подає начальнику управління правового забезпечення звіт про проходження стажування.

9. З метою перевірки рівня набутого досвіду щодо організації правової роботи на основі узагальнення теоретичних знань та практичних навичок стосовно встановлених законодавством вимог, яким має відповідати діяльність підприємств, установ та організацій, після закінчення стажування працівник проходить співбесіду з начальником управління правового забезпечення.

10. За результатами співбесіди оформляється довідка, що підписується начальником управління правового забезпечення та надається особисто працівнику для її подання за основним місцем роботи.

11. Керівник стажування проводить оцінювання результатів стажування, враховуючи рівень професійних навичок та знань, проявлених працівником у ході стажування, якісний рівень виконання індивідуального плану стажування.

12. Управлінням правового забезпечення ведеться журнал обліку проведення стажувань працівників юридичних служб підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Мінкультури, у якому зазначається:

- дата проведення стажування;

- назва підприємства, установи, організації чи закладу;

- прізвище, ім'я, по батькові працівника, який проходив стажування;

- відмітка про проходження стажування.