НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 292 від 11.09.2002м. Київ
{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу НСППN 49 ( v0049299-05 ) від 05.04.2005 - Наказ
скасовано на підставі Наказу Національної
служби посередництва і примирення N 104
( v0104299-13 ) від 08.11.2013 }
Про внесення змін та доповнень до наказу Національноїслужби посередництва і примирення від 13 березня 2001 року N 76 "Про затвердження положень про відділи
Національної служби посередництва і примирення", із
змінами, внесеними наказами Національної служби посередництва і примирення від 04.01.2002 року N 3 та
від 08.02.2002 року N 69
Відповідно до пункту 7 Положення про Національну службу
посередництва і примирення, затвердженого Указом Президента
України від 17 листопада 1998 року N 1258/98 ( 1258/98 ), із
змінами, затвердженими Указом Президента України від 30 грудня
2000 року N 1393/2000 ( 1393/2000 ), Н А К А З У Ю:
1. Пункт 1 наказу ( v0076299-01 ) викласти в редакції: "1.
Затвердити положення про юридичний відділ Національної служби
посередництва і примирення (додаток 1)".
2. Пункт 2 наказу ( v0076299-01 ) викласти в редакції: "2.
Затвердити положення про відділ правового забезпечення примирних
процедур Національної служби посередництва і примирення (додаток
2)".
3. Доповнити наказ ( v0076299-01 ) пунктом 7 такого змісту:
"7. Затвердити положення про загальний сектор Національної служби
посередництва і примирення (додаток 7).
4. Пункт 7 наказу вважати пунктом 8.
Голова Національної служби
посередництва і примирення В.М.Руденко
Додаток 1до наказу Національної
служби посередництва і
примирення
від 13 березня 2001 р. N 76
( v0076299-01 ),
із змінами внесеними наказом
НСПП від 4 січня 2002 р. N 3
( v0003299-02 ),
від 08 лютого 2002 р. N 69
( v0069299-02 ),
від 11 вересня 2002 р. N 292
ПОЛОЖЕННЯпро юридичний відділ Національної служби
посередництва і примирення
1. Загальні положення
1.1. Юридичний відділ Національної служби посередництва і
примирення (далі - Відділ) є структурним підрозділом Національної
служби посередництва і примирення (далі - НСПП).
1.2. Відділ у своїй діяльності підпорядковується
безпосередньо голові НСПП.
1.3. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією
України ( 254к/96-ВР ), законами України, актами Президента
України, Кабінету Міністрів України, Положенням про Національну
службу посередництва і примирення ( 1258/98 ), наказами і
розпорядженнями НСПП, нормативно-правовими актами Головного
управління державної служби України, цим Положенням та іншими
нормативно-правовими актами. У межах своїх повноважень Відділ
організовує виконання актів законодавства України, здійснює
систематичний контроль за їх виконанням.
1.4. До складу відділу входить сектор по роботі з кадрами.
1.5. Відділ очолює начальник, який призначається на посаду і
звільняється з неї головою НСПП. Призначення на посаду і звільнення з неї інших працівників
Відділу здійснюється головою НСПП за поданням начальника Відділу.
1.6. Чисельність працівників Відділу встановлюється головою
НСПП, виходячи із затвердженої структури і чисельності працівників
центрального апарату НСПП, а також обсягів роботи, що покладається
на Відділ.
2. Основні завдання Відділу
Основними завданнями Відділу є: 2.1. Узагальнення практики застосування законодавства з
питань вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) та
розроблення пропозицій щодо її удосконалення.
2.2. Розроблення проектів нормативних актів з питань
діяльності НСПП та здійснення примирних процедур, проведення
експертизи проектів законодавчих та нормативно-правових актів, які
надходять в НСПП для погодження.
2.3. Здійснення в межах своєї компетенції постійного
перегляду нормативних актів НСПП з метою приведення їх у
відповідність з Конституцією і законами України, іншими актами
законодавства, усунення множинності, скасування застарілих актів і
таких, що не відповідають новим умовам соціально-економічного
розвитку України.
2.4. Забезпечення дотримання законності в діяльності
структурних підрозділів центрального апарату і відділень НСПП в
Автономній Республіці Крим та областях (далі - відділень НСПП).
2.5. Пропаганда правових знань з питань діяльності НСПП та
здійснення примирних процедур.
2.6. Узагальнення практики застосування законодавства з
питань проходження державної служби та розроблення пропозицій щодо
її удосконалення.
2.7. Забезпечення дотримання законності з питань проходження
державної служби працівниками НСПП в діяльності структурних
підрозділів центрального апарату і відділень НСПП в Автономній
Республіці Крим та областях (далі - відділення НСПП).
2.8. Здійснення повноважень з питань кадрової роботи та
роботи із арбітрами, посередниками та позаштатними радниками НСПП.
3. Основні функції Відділу
Відділ відповідно до покладених на нього завдань здійснює
такі основні функції: 3.1. Бере участь в реалізації державної правової політики у
сфері вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
3.2. Разом з іншими структурними підрозділами центрального
апарату і відділеннями НСПП забезпечує правильне застосування
законодавства в центральному апараті та у відділеннях НСПП,
інформує голову НСПП про необхідність вжиття заходів щодо
скасування актів, прийнятих з порушенням законодавства.
3.3. Разом із відповідними структурними підрозділами
центрального апарату та відділеннями НСПП узагальнює практику
законодавства з питань, віднесених до компетенції НСПП, готує
пропозиції щодо його вдосконалення, подає їх на розгляд голови
НСПП для вирішення питання стосовно необхідності підготовки
проектів актів законодавства та внесення їх в установленому
порядку Президенту України.
3.4. Разом із відповідними структурними підрозділами
центрального апарату і відділеннями НСПП забезпечує розроблення
проектів положень, інструкцій та інших нормативних актів щодо
діяльності НСПП та здійснення примирних процедур.
3.5. Перевіряє відповідність чинному законодавству проектів
наказів та інших нормативно-правових актів, що подаються на підпис
голові НСПП, візує їх за наявності віз керівників відповідних
структурних підрозділів центрального апарату НСПП. У разі невідповідності проекту наказу чи іншого
нормативно-правового акту законодавству та, якщо внесені до нього
Відділом зауваження не враховано, Відділ, не візуючи проект, подає
письмовий висновок з пропозиціями щодо законного вирішення
відповідного питання для прийняття остаточного рішення головою
НСПП. Видання наказу, іншого нормативно-правового акта, а також
подання проекту акта законодавства відповідному державному органу
для вирішення питання щодо його прийняття чи узгодження без
попереднього розгляду Відділом не допускається.
3.6. Розглядає проекти актів законодавства та
нормативно-правових актів, які надійшли для погодження, з питань,
що належать до компетенції НСПП, готує проекти письмових висновків
чи зауважень до них.
3.7. Проводить разом з іншими структурними підрозділами
центрального апарату та відділеннями НСПП роботу по перегляду
відомчих нормативно-правових актів з метою приведення їх у
відповідність із законодавством, готує пропозиції щодо внесення до
них змін і доповнень чи визнання їх такими, що втратили чинність.
3.8. Готує з питань, віднесених до компетенції Відділу,
проекти відповідей на запити, що надходять від центральних і
місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого
самоврядування, профспілок та їх об'єднань, власників або
уповноважених ними органів (представників) та їх об'єднань, від
підприємств, установ, організацій і громадян, або за дорученням
голови НСПП самостійно дає відповідь на них.
3.9. Консультує сторони колективного трудового спору
(конфлікту) з питань застосування нормативно-правових актів для
вирішення колективного трудового спору (конфлікту).
3.10. У випадках, передбачених статтею 24 Закону України "Про
порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)"
( 137/98-ВР ) і коли рекомендації Національної служби
посередництва і примирення щодо вирішення колективного трудового
спору (конфлікту) не враховано, у разі звернення НСПП про
вирішення колективного трудового спору (конфлікту) відповідно до
Верховного Суду Автономної Республіки Крим, обласного, Київського
і Севастопольського міського суду, представляє НСПП у відповідному
суді.
3.11. Організовує облік і зберігання текстів законодавчих і
нормативно-правових актів та підтримує їх в актуальному стані.
3.12. Проводить інформаційно-довідкову роботу із
законодавства, оперативно доводить до регіональних відділень НСПП
інформацію про зміни в нормативних актах і нові акти.
3.13. Готує керівництву НСПП довідкові матеріали із
законодавства, дає працівникам НСПП консультації з юридичних
питань.
3.14. Здійснює методичне керівництво юридичною роботою у
відділеннях НСПП, вносить на розгляд голови НСПП пропозиції щодо
її вдосконалення, вживає заходів щодо впровадження прогресивних
форм і методів діяльності підрозділів правового забезпечення
відділень НСПП.
3.15. Бере участь в організації і проведенні семінарів, інших
занять з правових питань із працівниками центрального апарату та
відділень НСПП.
3.16. Готує та подає на затвердження голові НСПП договори з
питань діяльності НСПП.
3.17. Бере участь у здійсненні консультування сторін
колективного трудового спору (конфлікту) з питань: - компетенції органів стосовно задоволення вимог, які є
предметом колективного трудового спору (конфлікту) чи виконання
яких сприятиме його вирішенню; - застосування нормативно-правових актів для вирішення
колективного трудового спору (конфлікту).
3.18. Здійснює заходи щодо підвищення ефективності юридичної
роботи відділень НСПП в Автономній Республіці Крим та областях і
укомплектування їх висококваліфікованими юристами.
3.19. Забезпечує співробітництво з навчальними закладами, які
здійснюють підготовку фахівців за спеціальністю "Правознавство", а
також практикує проходження стажування студентів зазначених
закладів у юридичному відділі НСПП, відділі правового забезпечення
НСПП, відділі НСПП по роботі в містах Києві та Севастополі і у
відділеннях НСПП в Автономній Республіці Крим та областях, формує
дієвий кадровий резерв на заміщення вакантних посад у юридичному
відділі НСПП, відділі правового забезпечення НСПП, відділі НСПП по
роботі в містах Києві та Севастополі, відділеннях НСПП в
Автономній Республіці Крим та областях.
3.20. Забезпечує участь працівників НСПП у роботі семінарів,
інших заходів, які проводяться Міністерством юстиції України.
3.21. Бере участь в реалізації державної правової політики у
сфері організації проходження державної служби працівниками НСПП.
3.22. Забезпечує правильне застосування законодавства з
питань проходження державної служби в НСПП, інформує голову НСПП
про необхідність вжиття заходів щодо скасування актів з питань
роботи з кадрами державних службовців, прийнятих з порушенням
законодавства.
3.23. Організовує підготовку і підвищення кваліфікації
посередників та арбітрів, формує списки посередників і арбітрів.
3.24. Забезпечує підготовку і проведення семінарів, інших
занять із працівниками центрального апарату та відділень НСПП.
3.25. Забезпечує організацію роботи по підбору і розстановці
кадрів НСПП.
3.26. Узагальнює, систематизує матеріали щодо підвищення
кваліфікації та перепідготовки працівників НСПП.
3.27. Забезпечує проведення атестації державних службовців,
які працюють в НСПП.
3.28. Готує узагальнені матеріали про стан і результати
роботи з кадрами НСПП та арбітрами і посередниками.
3.29. Забезпечує за дорученням голови НСПП проходження
практики студентами вищих навчальних закладів у порядку,
передбаченому договорами, що укладаються між НСПП та відповідними
вищими навчальними закладами.
4. Права Відділу
Відділ має право: 4.1. Перевіряти дотримання законності в діяльності
структурних підрозділів НСПП.
4.2. Направляти до відділень НСПП, в межах повноважень,
визначених цим положенням, листи, інструктивні матеріали,
роз'яснення тощо, які є обов'язковими для виконання.
4.3. Отримувати від структурних підрозділів НСПП документи та
інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, покладених на
Відділ.
4.4. Перевіряти стан дотримання законодавчих і
нормативно-правових актів з питань роботи з кадрами державних
службовців.
4.5. Вносити пропозиції голові НСПП щодо вдосконалення роботи
з кадрами НСПП, арбітрами, посередниками, позаштатними радниками.
4.6. Залучати працівників інших структурних підрозділів НСПП
за згодою їх керівників до розроблення проектів законодавчих і
нормативно-правових актів та інших документів, а також для
здійснення інших заходів, що проводяться Відділом, відповідно до
покладених на нього обов'язків.
4.7. В установленому порядку готувати на запити центральних і
місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого
самоврядування, об'єднань роботодавців та профспілок, підприємств,
установ, організацій і громадян відповіді з питань, що відносяться
до компетенції Відділу.
4.8. Брати участь у засіданнях та нарадах, що проводяться в
НСПП, у разі розгляду на них питань, що стосуються компетенції
Відділу.
4.9. Інформувати голову НСПП у разі покладення на Відділ
виконання роботи, що не належить до функцій Відділу чи виходить за
їх межі, а також у випадках, коли відповідні підрозділи або
посадові особи не надають документи, інші матеріали, необхідні для
вирішення порушених питань. Покладання на Відділ обов'язків, не передбачених цим
Положенням, і таких, що не стосуються компетенції Відділу, не
допускається.
5. Керівництво Відділом
Безпосереднє керівництво Відділом здійснює начальник, який: 5.1. Готує і дає на затвердження голові НСПП положення про
сектор по роботі з кадрами.
5.2. Визначає функціональні обов'язки працівників Відділу.
5.3. Дає працівникам Відділу обов'язкові для виконання
вказівки.
5.4. Затверджує плани роботи Відділу згідно з планом роботи
НСПП.
5.5. Організовує належне ведення діловодства, забезпечує
проведення заходів щодо схоронності документації і майна Відділу.
5.6. Забезпечує дотримання законності в діяльності Відділу.
5.7. Вносить голові НСПП пропозиції щодо заохочення
працівників, встановлення посадових окладів, преміювання, надання
матеріальної допомоги, застосування заходів стягнення за порушення
трудової і виробничої дисципліни.
5.8. За дорученням голови НСПП представляє НСПП в усіх
органах державної влади, органах місцевого самоврядування,
об'єднаннях роботодавців та профспілок, на підприємствах, в
установах і організаціях з питань, що відносяться до компетенції
НСПП.
5.9. Вирішує покладені на Відділ завдання в тісному контакті
з іншими структурними підрозділами НСПП.
5.10. Несе відповідальність за:
а) своєчасне і якісне виконання завдань і функцій, покладених
на Відділ, планів роботи і доручень; б) організацію своєчасної і якісної підготовки проектів
законів та інших нормативно-правових актів; в) організацію виконання рішень органів державної влади з
питань, що віднесені до компетенції Відділу; г) дотримання законодавчих і нормативно-правових актів з
питань роботи з кадрами державних службовців НСПП; д) своєчасний і якісний розгляд документів, що знаходяться на
розгляді у Відділі; е) раціональну розстановку і належну організацію роботи
працівників Відділу, дотримання ними правил внутрішнього трудового
розпорядку, трудової дисципліни; є) забезпечення законності в діяльності Відділу; ж) належне ведення діловодства, схоронність документів і
майна Відділу. з) бездіяльність або невикористання наданих йому прав.
6. Вимоги до працівників Відділу
Працівники Відділу зобов'язані: 6.1. на належному рівні виконувати покладені на них
функціональні обов'язки;
6.2. постійно підвищувати свій освітній та професійний
рівень;
6.3. дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку,
які діють в НСПП відповідно до чинного трудового законодавства;
6.4. дотримуватися етики державного службовця, вимог
законодавства про державну службу.
Додаток 2до наказу Національної
служби посередництва і
примирення
від 13 березня 2001 р. N 76
( v0076299-01 ),
із змінами внесеними наказом
НСПП від 4 січня 2002 р. N 3
( v0003299-02 ),
від 08 лютого 2002 р. N 69
( v0069299-02 ),
від 11 вересня 2002 р. N 292
ПОЛОЖЕННЯпро відділ правового забезпечення примирних процедур
Національної служби посередництва і примирення
1. Загальні положення
1.1. Відділ правового забезпечення примирних процедур
Національної служби посередництва і примирення (далі - Відділ) є
структурним підрозділом Національної служби посередництва і
примирення (далі - НСПП).
1.2. Відділ у своїй діяльності підпорядковується
безпосередньо голові НСПП.
1.3. Відділ у своїй діяльності керується Конституцією
України ( 254к/96-ВР ), законами України, актами Президента
України, Кабінету Міністрів України, Положенням про Національну
службу посередництва і примирення ( 1258/98 ), наказами і
розпорядженнями НСПП, цим Положенням та іншими
нормативно-правовими актами. У межах своїх повноважень Відділ
організовує виконання актів законодавства України, здійснює
систематичний контроль за їх виконанням.
1.4. Відділ очолює начальник, який призначається на посаду і
звільняється з неї головою НСПП. Призначення на посаду і звільнення з неї інших працівників
Відділу здійснюється головою НСПП за поданням начальника Відділу.
1.5. Чисельність працівників Відділу встановлюється головою
НСПП, виходячи із затвердженої структури і чисельності працівників
центрального апарату НСПП, а також обсягів роботи, що покладається
на Відділ.
2. Основні завдання Відділу
Основними завданнями Відділу є: 2.1. Сприяння та посередництво у вирішенні колективних
трудових спорів (конфліктів).
2.2. Здійснення методичного керівництва роботою відділу НСПП
по роботі в містах Києві та Севастополі і відділень НСПП в
Автономній Республіці Крим та областях з питань здійснення
примирних процедур.
2.3. Участь в узагальненні практики застосування
законодавства з питань вирішення колективних трудових спорів
(конфліктів) та розроблення пропозицій щодо її удосконалення.
2.4. Участь в пропаганді правових знань з питань діяльності
НСПП та здійснення примирних процедур.
3. Основні функції Відділу
Відділ відповідно до покладених на нього завдань здійснює
такі основні функції: 3.1. Бере участь в реалізації державної правової політики у
сфері вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
3.2. Разом з іншими структурними підрозділами НСПП забезпечує
правильне застосування законодавчих і нормативно-правових актів з
питань проведення примирних процедур, інформує голову НСПП про
необхідність вжиття заходів щодо скасування актів, прийнятих з
порушенням законодавства.
3.3. Бере участь в узагальненні практики законодавства з
питань, віднесених до компетенції НСПП, готує пропозиції щодо його
вдосконалення, подає їх на розгляд голови НСПП для вирішення
питання стосовно необхідності підготовки проектів актів
законодавства та внесення їх в установленому порядку Президенту
України.
3.4. Бере участь в розробленні проектів положень, інструкцій
та інших нормативних актів щодо діяльності НСПП та здійснення
примирних процедур.
3.5. Розглядає проекти нормативно-правових актів, які
надійшли для погодження, з питань здійснення примирних процедур,
готує письмові висновки чи зауваження до них.
3.6. Проводить разом з іншими структурними підрозділами НСПП
роботу по перегляду відомчих нормативно-правових актів з метою
приведення їх у відповідність із законодавством, готує пропозиції
щодо внесення до них змін і доповнень чи визнання їх такими, що
втратили чинність.
3.7. Готує з питань, віднесених до компетенції Відділу,
проекти відповідей на запити, що надходять від центральних і
місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого
самоврядування, профспілок та їх об'єднань, власників або
уповноважених ними органів (представників) та їх об'єднань, від
підприємств, установ, організацій і громадян, або за дорученням
голови НСПП самостійно дає відповідь на них.
3.8. Здійснює перевірку, в разі необхідності, повноважень
представників сторін колективного трудового спору (конфлікту).
3.9. Консультує сторони колективного трудового спору
(конфлікту) з питань застосування нормативно-правових актів для
вирішення колективного трудового спору (конфлікту).
3.10. Здійснює методичне керівництво правовою роботою з
питань здійснення примирних процедур у відділі НСПП по роботі в
містах Києві та Севастополі, відділеннях НСПП, вносить на розгляд
голови НСПП пропозиції щодо її вдосконалення, вживає заходів щодо
впровадження прогресивних форм і методів діяльності підрозділів
правового забезпечення відділень НСПП.
3.11. Бере участь в організації і проведенні семінарів, інших
занять з правових питань із працівниками НСПП.
3.12. За зверненнями сторін колективних трудових спорів
(конфліктів) та відділу НСПП по роботі в містах Києві та
Севастополі, відділень НСПП готує проекти розпоряджень НСПП про
реєстрацію висунутих найманими працівниками вимог та колективних
трудових спорів (конфліктів) і зняття вирішених висунутих
найманими працівниками або профспілкою вимог і колективних
трудових спорів (конфліктів) з реєстрації.
3.13. Реєструє висунуті найманими працівниками вимоги та
колективні трудові спори (конфлікти).
3.14. Веде справи зареєстрованих колективних трудових спорів
(конфліктів) до моменту їх вирішення.
3.15. Сприяє встановленню контактів між сторонами
колективного трудового спору (конфлікту).
3.16. Розглядає за зверненням сторін (сторони) колективного
трудового спору (конфлікту) матеріали щодо колективного трудового
спору (конфлікту) з метою його вирішення.
3.17. Готує проекти рекомендацій та рішень НСПП з метою
сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів).
3.18. Здійснює контроль за виконанням сторонами колективних
трудових спорів (конфліктів), відповідними центральними і
місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого
самоврядування, об'єднаннями роботодавців і профспілок
рекомендацій і рішень НСПП.
3.19. Бере, в разі необхідності, участь у вирішенні
колективного трудового спору (конфлікту) на всіх його стадіях.
3.20. Вносить пропозиції голові НСПП щодо направлення
спеціалістів, експертів НСПП для участі в роботі примирних
органів.
3.21. Бере участь у формуванні списків посередників та
арбітрів.
3.22. Вносить на прохання сторін колективного трудового спору
(конфлікту) пропозиції голові НСПП щодо кандидатур незалежних
посередників та трудових арбітрів для залучення їх до участі в
примирних процедурах.
3.23. Вносить пропозиції голові НСПП щодо залучення у разі
необхідності до участі у примирних процедурах народних депутатів
України, представників державної влади, органів місцевого
самоврядування.
3.24. Бере участь в аналізі висунутих працівниками вимог та
здійсненні оцінки їх обгрунтування.
3.25. Здійснює консультування сторін колективного трудового
спору (конфлікту) з питань: - компетенції органів стосовно задоволення вимог, які є
предметом колективного трудового спору (конфлікту) чи виконання
яких сприятиме його вирішенню; - застосування нормативно-правових актів для вирішення
колективного трудового спору (конфлікту).
3.26. Здійснює заходи щодо підвищення ефективності роботи
відділень НСПП в Автономній Республіці Крим щодо сприяння
вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів).
3.27. Забезпечує за дорученням голови НСПП проходження
практики студентами вищих навчальних закладів у порядку,
передбаченому договорами, що укладаються між НСПП та відповідними
вищими навчальними закладами.
4. Права Відділу
Відділ має право: 4.1. Направляти до відділень НСПП, в межах повноважень,
визначених цим положенням, листи, інструктивні матеріали,
роз'яснення тощо, які є обов'язковими для виконання.
4.2. Отримувати від структурних підрозділів НСПП документи та
інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, покладених на
Відділ.
4.3. Залучати працівників інших структурних підрозділів НСПП
за згодою їх керівників до здійснення заходів, що проводяться
Відділом, відповідно до покладених на нього обов'язків.
4.4. В установленому порядку готувати відповіді на запити
центральних і місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого
самоврядування, об'єднань роботодавців, профспілок та їх
об'єднань, підприємств, установ, організацій і громадян з питань,
що відносяться до компетенції Відділу.
4.5. Брати участь у засіданнях та нарадах, що проводяться в
НСПП, у разі розгляду на них питань, що стосуються компетенції
Відділу.
4.6. Інформувати голову НСПП у разі покладення на Відділ
виконання роботи, що не належить до функцій Відділу чи виходить за
їх межі, а також у випадках, коли відповідні підрозділи або
посадові особи не надають документи, інші матеріали, необхідні для
вирішення порушених питань.
Покладання на Відділ обов'язків, не передбачених цим
Положенням, і таких, що не стосуються компетенції Відділу, не
допускається.
5. Керівництво Відділом
Безпосереднє керівництво Відділом здійснює начальник, який: 5.1. Визначає функціональні обов'язки працівників Відділу.
5.2. Дає працівникам Відділу обов'язкові для виконання
вказівки.
5.3. Затверджує плани роботи Відділу відповідно до плану
роботи НСПП.
5.4. Організовує належне ведення діловодства, забезпечує
проведення заходів щодо схоронності документації і майна Відділу.
5.5. Забезпечує дотримання законності в діяльності Відділу.
5.6. Вносить голові НСПП пропозиції щодо заохочення
працівників, встановлення посадових окладів, преміювання, надання
матеріальної допомоги, застосування заходів стягнення за порушення
трудової і виробничої дисципліни.
5.7. За дорученням голови НСПП представляє НСПП в усіх
органах державної влади, органах місцевого самоврядування,
об'єднаннях роботодавців, профспілках та їх об'єднаннях, на
підприємствах, в установах і організаціях з питань, що відносяться
до компетенції НСПП.
5.8. Вирішує покладені на Відділ завдання в тісному контакті
з іншими структурними підрозділами НСПП.
5.9. Несе відповідальність за:
а) своєчасне і якісне виконання завдань і функцій, покладених
на Відділ, планів роботи і доручень; б) організацію своєчасної і якісної підготовки проектів
нормативно-правових актів, у розробленні яких бере участь Відділ; в) організацію виконання рішень органів державної влади з
питань, що віднесені до компетенції Відділу; г) дотримання законодавчих і нормативно-правових актів з
питань роботи з кадрами державних службовців НСПП; д) своєчасний і якісний розгляд документів, що знаходяться на
розгляді у Відділі; е) раціональну розстановку працівників Відділу і належну
організацію їх роботи, дотримання ними правил внутрішнього
трудового розпорядку, трудової дисципліни; є) забезпечення законності в діяльності Відділу; ж) належне ведення діловодства, схоронність документів і
майна Відділу. з) бездіяльність або невикористання наданих йому прав.
6. Вимоги до працівників Відділу
Працівники Відділу зобов'язані: 6.1. на належному рівні виконувати покладені на них
функціональні обов'язки;
6.2. постійно підвищувати свій освітній та професійний
рівень;
6.3. дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку,
які діють в НСПП відповідно до чинного трудового законодавства;
6.4. дотримуватися етики державного службовця, вимог
законодавства про державну службу.
Додаток 7до наказу Національної
служби посередництва і
примирення
від 13 березня 2001 р. N 76
( v0076299-01 ),
із змінами внесеними наказом
НСПП від 4 січня 2002 р. N 3
( v0003299-02 ),
від 08 лютого 2002 р. N 69
( v0069299-02 ),
від 11 вересня 2002 р. N 292
ПОЛОЖЕННЯпро загальний сектор
Національної служби посередництва і примирення
1. Загальні положення
1.1. Загальний сектор Національної служби посередництва і
примирення (далі - Сектор) є структурним підрозділом Національної
служби посередництва і примирення (далі - НСПП).
1.2. Сектор у своїй діяльності підпорядковується
безпосередньо голові НСПП.
1.3. Сектор у своїй діяльності керується Конституцією
України ( 254к/96-ВР ), законами України, актами Президента
України, Кабінету Міністрів України, Положенням про Національну
службу посередництва і примирення ( 1258/98 ), наказами і
розпорядженнями НСПП, цим Положенням та іншими
нормативно-правовими актами. У межах своїх повноважень Сектор
організовує виконання актів законодавства України, здійснює
систематичний контроль за їх виконанням.
1.4. Сектор очолює завідувач, який призначається на посаду і
звільняється з неї головою НСПП. Призначення на посаду і звільнення з неї інших працівників
Сектора здійснюється головою НСПП за поданням завідувача Сектора.
2. Основні завдання Сектора
Основними завданнями Сектора є: 2.1. Нормативно-правове забезпечення ведення діловодства та
документообігу в НСПП і розроблення пропозицій щодо його
удосконалення.
2.2. Організація діловодства в центральному апараті і
відділеннях НСПП в Автономній Республіці Крим та областях (далі -
відділення НСПП).
2.3. Здійснення контролю за виконанням структурними
підрозділами НСПП актів органів державної влади, наказів і
розпоряджень НСПП, доручень голови НСПП;
2.4. Здійснення організаційного забезпечення діяльності
голови НСПП.
3. Основні функції Сектора
Сектор відповідно до покладених на нього завдань здійснює
такі основні функції: 3.1. Забезпечує правильне застосування законодавства з питань
ведення діловодства в центральному апараті та у відділеннях НСПП,
інформує голову НСПП про необхідність вжиття заходів щодо
вдосконалення роботи з питань ведення діловодства.
3.2. Розробляє проекти інструкцій та інших нормативних актів
щодо ведення діловодства НСПП.
3.3. Бере участь в підготовці і проведенні семінарів, інших
занять із працівниками центрального апарату та відділень НСПП з
питань, що належать до компетенції Сектора.
3.4. Бере участь у підготовці планів роботи НСПП на перше і
друге півріччя відповідного року, здійснює контроль за їх
виконанням.
3.5. Здійснює контроль за своєчасним виконанням структурними
підрозділами центрального апарату НСПП, відділеннями НСПП
документів органів державної влади, наказів і розпоряджень НСПП,
доручень голови НСПП.
3.6. Забезпечує своєчасне тиражування та розсипку наказів і
розпоряджень НСПП.
3.7. Здійснює контроль за дотриманням правил проведення
розмножувальних робіт в центральному апараті НСПП.
3.8. Веде діловодство центрального апарату НСПП, здійснює
контроль за веденням діловодства у відділеннях НСПП.
3.9. Здійснює організаційне забезпечення діяльності голови
НСПП.
3.10. Організує особистий прийом громадян відповідно до норм
Закону України "Про звернення громадян" ( 393/96-ВР ).
3.11. Оформляє документи на відрядження.
3.12. Готує довідники телефонів центрального апарату і
відділень НСПП.
3.13. Здійснює реєстрацію рішень, наказів та розпоряджень
НСПП.
3.14. Веде протоколи нарад і засідань, що проводяться НСПП.
3.15. Веде табель обліку робочого часу працівників
центрального апарату НСПП;
4. Права Сектора
Сектор має право: 4.1. Готувати для направлення до відділень НСПП, в межах
повноважень, визначених цим положенням, проекти листів,
інструктивних матеріалів, роз'яснень тощо, які є обов'язковими для
виконання.
4.2. Отримувати від структурних підрозділів НСПП документи та
інші матеріали, необхідні для виконання обов'язків, покладених на
Сектор.
4.3. Запитувати у встановленому порядку в структурних
підрозділах НСПП інформацію та матеріали, що стосуються його
повноважень.
4.4. Брати участь у засіданнях та нарадах, що проводяться в
НСПП, у разі розгляду на них питань, що стосуються компетенції
Сектора.
4.5. Перевіряти стан дотримання законодавчих і
нормативно-правових актів з питань ведення діловодства в
структурних підрозділах НСПП.
4.6. Вносити пропозиції голові НСПП щодо вдосконалення роботи
з ведення діловодства в центральному апараті і у відділеннях НСПП.
4.7. Інформувати голову НСПП у разі покладення на Сектор
виконання роботи, що не належить до функцій Сектора чи виходить за
їх межі, а також у випадках, коли відповідні підрозділи або
посадові особи не надають документи, інші матеріали, необхідні для
вирішення порушених питань. Покладання на Сектор обов'язків, не передбачених цим
Положенням, і таких, що не стосуються компетенції Сектора, не
допускається.
5. Керівництво Сектором
Безпосереднє керівництво Сектором здійснює завідувач, який: 5.1. Організовує належне ведення діловодства, забезпечує
проведення заходів щодо схоронності документації і майна Сектора.
5.2. Забезпечує дотримання законності в діяльності Сектора.
5.3. Вирішує покладені на Сектор завдання в тісному контакті
з іншими структурними підрозділами центрального апарату та
відділеннями НСПП.
5.4. Несе відповідальність за:
а) своєчасне і якісне виконання завдань і функцій, покладених
на Сектор, планів роботи і доручень; б) організацію виконання рішень органів державної влади з
питань, що віднесені до компетенції Сектора; в) дотримання законодавчих і нормативно-правових актів з
питань ведення діловодства; г) своєчасний і якісний розгляд документів, що знаходяться на
розгляді у Секторі; д) забезпечення законності в діяльності Сектора; е) належне ведення діловодства, схоронність документів і
майна Сектора. є) бездіяльність або невикористання наданих йому прав.
6. Вимоги до працівників Сектора
Працівники Сектора зобов'язані: 6.1. на належному рівні виконувати покладені на них
функціональні обов'язки;
6.2. постійно підвищувати свій освітній та професійний
рівень;
6.3. дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку,
які діють в НСПП відповідно до чинного трудового законодавства;
6.4. дотримуватися етики державного службовця, вимог
законодавства про державну службу.
-
скопійовано
-
-
