МІНІСТЕРСТВО ЕНЕРГЕТИКИТА ВУГІЛЬНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ
Н А К А З
21.04.2011 N 82
Про затвердження Положення про матеріальнестимулювання працівників центрального апарату
Міністерства енергетики
та вугільної промисловості України
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерстваенергетики та вугільної промисловості
N 193 ( v0193732-11 ) від 06.06.2011
N 30 ( v0030732-13 ) від 28.01.2013 }
З метою впорядкування та вдосконалення системи матеріального
заохочення працівників центрального апарату Міністерства
енергетики та вугільної промисловості України Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Положення про матеріальне стимулювання
працівників центрального апарату Міністерства енергетики
та вугільної промисловості України (додається).
2. Адміністративно-господарському департаменту (Дячуку Г.І.)
взяти на контроль здійснення усіх виплат, передбачених Положенням,
у межах кошторису на утримання центрального апарату Міністерства
енергетики та вугільної промисловості України.
3. Покласти відповідальність за організацію та підготовлення
наказів щодо:
3.1 - встановлення надбавки за високі досягнення у праці або
за виконання особливо важливої роботи - на Департамент управління
персоналом та документального забезпечення (Прокопенко І.О.).
3.2 - преміювання працівників центрального апарату
Міненерговугілля та надання їм матеріальної допомоги -
на Управління трудової та соціальної політики (Левчук Т.І.).
4. Керівникам структурних підрозділів центрального апарату
Міненерговугілля ознайомити працівників структурних підрозділів
із цим наказом під особистий підпис.
5. Визнати такими, що втратили чинність, накази Міністерства
палива та енергетики України від 22 травня 2006 року N 172 "Про
затвердження Положення про матеріальне стимулювання працівників
центрального апарату Міністерства палива та енергетики України",
Міністерства вугільної промисловості України від 14 вересня
2009 року N 405 ( v0405644-09 ) "Про затвердження Положення про
матеріальне стимулювання працівників центрального апарату
Міністерства вугільної промисловості України".
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника
Міністра - керівника апарату Макуху В.О.
Міністр Ю.Бойко
ЗАТВЕРДЖЕНОНаказ Міністерства
енергетики та вугільної
промисловості України
про матеріальне стимулювання працівників
центрального апарату Міністерства енергетики
та вугільної промисловості України
1. Загальні положення
Це Положення, розроблене відповідно до Кодексу законів про
працю України ( 322-08 ), законів України "Про державну службу"
( 3723-12 ), "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ), постанови Кабінету
Міністрів України від 9 березня 2006 року N 268 ( 268-2006-п )
"Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників
апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів
та інших органів" та інших нормативно-правових актів, визначає
принципи та методи матеріального стимулювання працівників
центрального апарату Міністерства енергетики та вугільної
промисловості України (далі - Міненерговугілля) та запроваджується
з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників
центрального апарату Міненерговугілля (далі - працівники)
у результатах своєї праці, залучення на державну службу здібних
і перспективних фахівців.
2. Порядок виплати та розміри премій
Преміювання працівників центрального апарату (щомісячне)
здійснюється відповідно до їхнього особистого внеску в загальні
результати роботи центрального апарату Міненерговугілля. Основною
умовою преміювання працівників є якісне, своєчасне і в повному
обсязі виконання ними функцій (обов'язків), встановлених
положеннями про структурні підрозділи та посадовими інструкціями. За окремим наказом Міністра працівникам можуть виплачуватися
премії до професійних та державних свят (День державної служби,
День незалежності України, День енергетика, День працівників
нафтової, газової та нафтопереробної промисловості, День шахтаря,
Міжнародний жіночий день тощо). Преміювання працівників відповідно до їхнього особистого
внеску в загальні результати роботи, а також до державних
і професійних свят та ювілейних дат, виплачується в межах коштів,
передбачених на преміювання у кошторисі Міненерговугілля
та економії коштів на оплату праці. Працівникам, які протягом періоду, за який виплачується
премія, неналежним чином виконують службові обов'язки, допустили
порушення виконавської або трудової дисципліни (відповідно
до переліку порушень, зазначеного у додатку до цього Положення),
розмір премії може бути зменшено або премію знято повністю.
Зменшення розмірів (зняття) премії працівникам здійснюється
за поданням керівника структурного підрозділу, з обґрунтуванням
причин, яке до 15 числа місяця, що настає за місяцем, у якому
сталося порушення, подається до Управління трудової та соціальної
політики. Остаточне рішення з питань про зменшення розмірів
або невиплату премії приймає Міністр.
3. Надання матеріальної допомоги
Допомога на оздоровлення надається працівникам один раз
у календарному році до щорічної відпустки державного службовця
за відпрацьований період (у разі надання щорічної відпустки
частинами - до однієї з частин, що дорівнює не менше
14 календарним дням, у випадку надання частини щорічної відпустки
із подальшим звільненням у зв'язку з досягненням державним
службовцем граничного віку проходження державної служби -
незалежно від тривалості такої відпустки) у розмірі,
що не перевищує середньомісячну заробітну плату. Працівникам надається один раз на рік матеріальна допомога
для вирішення соціально-побутових питань у розмірі посадового
окладу. Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань
виплачується працівникам, які пропрацювали в Міненерговугілля
не менше шести місяців у межах затвердженого фонду оплати праці. Виплата матеріальної допомоги на вирішення
соціально-побутових питань та допомоги на оздоровлення
здійснюється Адміністративно-господарським департаментом
відповідно до наказу Міненерговугілля, який видається на підставі
заяв працівників центрального апарату, оформлених належним чином,
з відповідною інформацією кадрової служби і погоджених
із заступником Міністра - керівником апарату.
4. Надбавка за високі досягнення у праціабо за виконання особливо важливої роботи
За окремим наказом Міністра, у межах затвердженого фонду
оплати праці, може виплачуватися надбавка за високі досягнення
у праці або за виконання особливо важливої роботи: - керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу
з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу
років, а керівним працівникам і спеціалістам, які безпосередньо
займаються розробленням проектів нормативно-правових актів,
проводять експертизу проектів таких актів, що передбачено
положеннями про відповідні структурні підрозділи, - у розмірі
до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця та вислугу років. Надбавки за високі досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи встановлюються працівникам
Міненерговугілля після одного місяця зарахування до штату
або після закінчення терміну випробування. В окремих випадках за
рішенням Міністра працівникам може встановлюватися зазначена
надбавка одразу після зарахування до штату. { Абзац третій розділу
4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства енергетики
та вугільної промисловості N 30 ( v0030732-13 ) від 28.01.2013 } У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка
скасовується або розмір її зменшується.
5. Заохочувальні та компенсаційні виплати
За наказом Міненерговугілля, у межах затвердженого фонду
оплати праці, може здійснюватися виплата соціального характеру -
одноразова допомога сім'ї померлого працівника центрального
апарату Міністерства. Працівникам, нагородженим Почесною грамотою Кабінету
Міністрів України, виплачується одноразова винагорода в розмірі
п'яти тисяч гривень.
6. Гарантії і компенсації відрядженим працівникам
За відрядженими працівниками зберігається протягом усього
часу заробітна плата (оклад, надбавки, премії тощо), розрахована
як за час перебування на своєму робочому місці.{ Положення доповнено пунктом 6 згідно з Наказом Міністерства
енергетики та вугільної промисловості N 193 ( v0193732-11 ) від
06.06.2011 }
Додатокдо Положення про матеріальне
стимулювання працівників
центрального апарату
Міністерства енергетики
та вугільної
промисловості України
ПЕРЕЛІК ПОРУШЕНЬ,за які працівники позбавляються премії,
надбавки за високі досягнення у праці
або за виконання особливо важливої роботи
повністю чи частково
------------------------------------------------------------------ | Порушення | Відсоток, на який | | | зменшується | | | розмір премії | |--------------------------------------------+-------------------| |Невиконання завдань та обов'язків, | до 100 | |передбачених положеннями про структурні | | |підрозділи та посадовими | | |інструкціями працівників | | |--------------------------------------------+-------------------| |Невиконання або порушення встановлених | до 30 | |термінів виконання нормативно-правових | | |актів, розпорядчих документів Міністерства, | | |доручень Міністра, протокольних рішень | | |апаратних нарад у Міністерстві, завдань | | |заступників Міністра, керівників | | |структурних підрозділів (пов'язаних | | |із посадовими обов'язками); | | |--------------------------------------------+-------------------| |те ж саме систематично | до 60 | |(3 і більше рази на місяць) | | |--------------------------------------------+-------------------| |Порушення термінів виконання актів | до 40 | |і доручень Президента України, Верховної | | |Ради України та Кабінету Міністрів України, | | |підготовки відповідей на запити та звернення| | |народних депутатів України, виконання | | |інших контрольних доручень; | | |--------------------------------------------+-------------------| |те ж саме систематично | до 100 | |(3 і більше рази на місяць) | | |--------------------------------------------+-------------------| |Несвоєчасний розгляд з вини працівника | до 30 | |пропозицій, заяв і скарг фізичних | | |та юридичних осіб | | |--------------------------------------------+-------------------| |Порушення внутрішнього трудового розпорядку:| | |--------------------------------------------+-------------------| |систематичне (3 і більше раз на місяць) | до 20 | |спізнення на роботу протягом місяця | | |без поважних причин до 1-ї години; | | |--------------------------------------------+-------------------| |відсутність на роботі | до 50 | |без поважних причин до 3-х годин | | |--------------------------------------------+-------------------| |Порушення правил поведінки | до 100 | |державного службовця | | ------------------------------------------------------------------
-
скопійовано
-
-
