МІНІСТЕРСТВО ВУГІЛЬНОЇ ПРОМИСЛОВОСТІ УКРАЇНИ
Н А К А З
14.09.2009 N 405
{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерстваенергетики та вугільної промисловості
N 82 ( va082732-11 ) від 21.04.2011 }
Про затвердження Положення про матеріальнестимулювання працівників центрального апарату
Міністерства вугільної промисловості України
Відповідно до статті 34 Закону України "Про державну службу"
( 3723-12 ), постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006
N 268 ( 268-2006-п ) "Про упорядкування структури та умов оплати
праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів
прокуратури, судів та інших органів" та протокольного рішення N 8
від 20.08.2009 р. Комісії з питань встановлення надбавок та
преміювання працівників центрального апарату Мінвуглепрому, з
метою удосконалення системи матеріального стимулювання працівників
центрального апарату Міністерства вугільної промисловості України,
підвищення їх відповідальності за виконання поставлених завдань,
більш об'єктивної оцінки праці працівників Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Положення про матеріальне стимулювання
працівників центрального апарату Міністерства вугільної
промисловості України (далі - Положення), що додається.
2. Керівникам департаментів, самостійних управлінь і відділів
довести вимоги Положення до відома працівників підпорядкованих
структурних підрозділів.
3. Накази Міністерства вугільної промисловості України від
22.11.2006 N 554 "Про затвердження Положення про матеріальне
стимулювання працівників центрального апарату Міністерства
вугільної промисловості України" та від 25.02.2009 N 68
( v0068644-09 ) "Про встановлення порядку надання надбавок на
2009 рік за виконання особливо важливої роботи" визнати такими, що
втратили чинність.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на першого
заступника Міністра Офіцерова С.П.
Міністр В.Полтавець
ЗАТВЕРДЖЕНОНаказ Міністерства
вугільної промисловості
України
про матеріальне стимулювання працівників
центрального апарату Міністерства вугільної
промисловості України
I. Загальне положення
1.1 Положення про матеріальне стимулювання працівників
центрального апарату Міністерства вугільної промисловості України
(далі - Положення) розроблено відповідно до Кодексу законів про
працю України ( 322-08 ), Закону України "Про державну службу"
( 3723-12 ), постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006
N 268 ( 268-2006-п ) "Про упорядкування структури та умов оплати
праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів
прокуратури, судів та інших органів" з метою удосконалення системи
матеріального заохочення працівників, стимулювання їх творчої
ініціативи, підвищення ефективності роботи та рівня
відповідальності за загальні результати праці, залучення на
державну службу здібних і перспективних фахівців. У Положенні під терміном "матеріальне стимулювання" мається
на увазі преміювання працівників центрального апарату Міністерства
та встановлення їм надбавок за високі досягнення у праці або за
виконання особливо важливої роботи.
1.2 Матеріальне стимулювання працівників апарату Міністерства
здійснюється з урахуванням їх особистого внеску в загальні
результати роботи, рівня виконавської дисципліни, дотримання
правил внутрішнього розпорядку.
II. Порядок встановлення надбавок працівникамцентрального апарату Міністерства
2.1 Працівникам центрального апарату Міністерства вугільної
промисловості України можуть встановлюватись надбавки за високі
досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи у
межах доведеного фонду надбавок на структурні підрозділи.
2.2 Надбавки за високі досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи можуть встановлюватись керівникам
структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до
50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця та вислугу років. Керівним працівникам і спеціалістам, які безпосередньо
займаються розробленням проектів нормативно-правових актів,
проводять експертизу проектів таких актів, в разі, якщо така
робота передбачена положенням про відповідні структурні
підрозділи, може установлюватись надбавка у розмірі до
100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця та вислугу років у межах фонду надбавок
відповідного структурного підрозділу.
2.3 Надбавки, визначені в п. 2.1 Положення, встановлюються на
підставі клопотання, що порушуються перед Міністром щодо: - директорів департаментів, керівників самостійних управлінь
і відділів - першим заступником, заступниками Міністра згідно з
розподілом обов'язків; - керівників відділів, що входять до складу департаментів і
самостійних управлінь, спеціалістів - директорами департаментів,
керівниками самостійних управлінь і відділів за погодженням з
відповідним заступником Міністра.
2.4 Надбавки, визначені в п. 2.1 Положення, встановлюються
працівникам Міністерства не раніше одного місяця після зарахування
до штату або після закінчення терміну випробування.
2.5 При визначенні розміру надбавки враховуються рівень
кваліфікації працівника, важливість, складність і обсяг
виконуваної роботи відповідно до посадової інструкції, ставлення
працівника до завдань, що ставляться перед ним керівництвом
структурного підрозділу і Міністерства, якість виконуваної роботи,
особливий внесок в результати роботи всього Міністерства.
2.6 У разі порушення трудової дисципліни, неналежного
виконання своїх службових обов'язків, наявності випадків порушення
виконавської дисципліни за клопотанням посадових осіб, зазначених
в частині другій і третій п. 2.5 Положення, розмір надбавки може
бути зменшений або скасований на підставі наказу Міністра.
2.7 У разі притягнення працівника до дисциплінарної
відповідальності надбавка за високі досягнення у праці або за
виконання особливо важливої роботи скасовується в повному обсязі
на період дії дисциплінарного створення (до одного року).
Дисциплінарне стягнення може бути зняте до закінчення одного року.
2.8 Якщо працівник не допустив нового порушення трудової або
виконавської дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний
працівник, то може бути порушене питання про встановлення йому
надбавки, про що з клопотанням до Комісії звертається керівник
відповідного структурного підрозділу.
2.9 Для встановлення надбавок керівники департаментів,
самостійних управлінь і відділів щомісяця до 20 числа надають
пропозиції щодо встановлення (збільшення розміру) або скасування
(зменшення розміру) надбавки у вигляді службової записки
встановленого зразка (додаток N 1). Департаментом кадрової та соціальної політики, на підставі
протокольного рішення комісії готується проект наказу і подається
на розгляд Міністру до 25 числа.
III. Порядок здійснення преміювання працівниківапарату Міністерства
3.1 Відповідно до особистого внеску працівників центрального
апарату у загальні результати роботи Міністерства може
здійснюватись преміювання у межах коштів, передбачених кошторисом
витрат на утримання апарату, утвореного у розмірі не менш як
10 відсотків посадових окладів та економії фонду заробітної плати.
Основною умовою преміювання працівників є якісне, своєчасне і в
повному обсязі виконання ними функціональних обов'язків,
встановлених положенням про структурний підрозділ та посадовими
інструкціями.
3.2 За окремим наказом Міністра працівникам центрального
апарату можуть виплачуватися премії до професійних свят або
ювілейних дат (День державної служби, річниця незалежності
України, День шахтаря, Міжнародний жіночий день 8 березня тощо)
3.3 Премія виплачується за результатами роботи щомісячно за
фактично відпрацьований час з урахуванням доплат за ранг, вислугу
років та надбавки за високі досягнення у праці або виконання
особливо важливої роботи.
3.4 Премії, визначені у п. 3.1 Положення, встановлюються
працівникам центрального апарату Міністерства не раніше одного
місяця після зарахування до штату або після закінчення терміну
випробування.
3.5 Премія не виплачується до державних, професійних та
ювілейних дат працівникам, які знаходяться у відпустках по догляду
за дитиною, які звільнилися в місяці, за який проводиться
преміювання.
3.6 Працівникам, які протягом періоду, за який виплачується
премія, неналежним чином виконували службові обов'язки, допускали
порушення виконавської або трудової дисципліни (додаток N 2),
розмір премії зменшується або знімається повністю.
3.7 Зменшення розмірів, зняття премій працівникам
центрального апарату здійснюється за поданням керівника
структурного підрозділу, яке надається на розгляд Комісії, за
результатами засідання готується наказ.
3.9 Розмір надбавок та премій встановлюється наказом по
Мінвуглепрому.
Додаток N 1до Положення про матеріальне
стимулювання працівників
центрального апарату
Міністерства вугільної
промисловості України
Комісії з питаньвстановлення надбавок
та преміювання працівникам
центрального апарату
Мінвуглепрому
СЛУЖБОВА ЗАПИСКА
За результатами роботи у місяці 2009 року прошу розглянути
пропозиції стосовно встановлення (збільшення розміру) або
скасування (зменшення розміру) надбавки до заробітної плати за
виконання особливо важливої роботи в межах доведеного фонду
надбавок працівників _______ (назва структурного підрозділу).
------------------------------------------------------------------ | Прізвище, | Розміри надбавки (%) |Обґрунтування(*)| | ім'я, по |--------------------------------| | | батькові | Попередній |+/-| Поточний | | | | місяць | | місяць | | | | (назва) | | (назва) | | |--------------+--------------+---+-------------+----------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |--------------+--------------+---+-------------+----------------| | | | | | | |--------------+--------------+---+-------------+----------------| | | | | | | |--------------+--------------+---+-------------+----------------| | | | | | | |--------------+--------------+---+-------------+----------------| | | | | | | ------------------------------------------------------------------ _______________(*) заповнення даної колонки є обов'язковим, навіть при
встановленні надбавки такої, як була у минулому місяці. Без
обґрунтування Комісія має право не розглядати службові записки.
Службова записка підлягає погодженню з Управлінням
бухгалтерського обліку, звітності та бюджетного фінансування
(сектор бухгалтерського забезпечення центрального апарату
Мінвуглепрому). Підпис керівника структурного підрозділу.
Додаток N 2до Положення про матеріальне
стимулювання працівників
центрального апарату
Міністерства вугільної
промисловості України
ПЕРЕЛІК ПОРУШЕНЬ,за які працівники позбавляються премії, надбавки
за високі досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи повністю чи частково
------------------------------------------------------------------ | Порушення | Відсоток, на який зменшується | | | розмір надбавки чи премії | |--------------------------------+-------------------------------| |Невиконання завдань та | До 100 | |обов'язків, передбачених | | |положеннями про структурні | | |підрозділи та посадовими | | |інструкціями працівників | | |--------------------------------+-------------------------------| |Невиконання або порушення | до 30 | |встановлених термінів виконання | | |нормативно-правових актів, | | |розпорядчих документів | | |Міністерства, доручень Міністра,| | |протокольних рішень апаратних | | |нарад у Міністерстві, | | |заступників Міністра, | | |керівників структурних | | |підрозділів (пов'язаних із | | |посадовими обов'язками); | | |--------------------------------+-------------------------------| |Те ж саме систематично два і | до 100 | |більше рази на місяць | | |--------------------------------+-------------------------------| |Порушення термінів виконання | до 40 | |актів і доручень Президента | | |України, Верховної Ради України | | |та Кабінету Міністрів України, | | |підготовки відповідей на запити | | |та звернення народних депутатів | | |України, виконання інших | | |контрольних доручень; | | |--------------------------------+-------------------------------| |Те ж саме систематично два і | до 100 | |більше рази на місяць. | | |--------------------------------+-------------------------------| |Несвоєчасний розгляд з вини | до 30 | |працівника пропозицій, заяв та | | |скарг фізичних та юридичних осіб| | |--------------------------------+-------------------------------| |Порушення внутрішнього трудового| | |розпорядку: | | |--------------------------------+-------------------------------| |Систематичне (2 і більше разів | до 20 | |на місяць) спізнення на роботу | | |протягом місяця без поважних | | |причин до 1-єї години; | | |--------------------------------+-------------------------------| |Відсутність на роботі без | до 50 | |поважних причин до 3-х годин. | | |--------------------------------+-------------------------------| |Порушення правил поведінки | до 100 | |державного службовця | | ------------------------------------------------------------------
-
скопійовано
-
-
