ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ ПО ВОДНОМУ ГОСПОДАРСТВУ
Н А К А З
09.06.2008 N 132
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
25 червня 2008 р.
за N 556/15247
Про затвердження Положенняпро порядок проведення атестації
керівників, професіоналів, фахівців
та технічних службовців підприємств,
установ і організацій, що належать до сфери
управління Державного комітету України
по водному господарству
З метою підвищення ефективності праці і відповідальності за
доручену справу, об'єктивної оцінки ділових якостей керівників,
професіоналів, фахівців та технічних службовців, виходячи з
результатів роботи, визначення можливостей їх професійного і
посадового зростання, подальшого покращення підбору і виховання
кадрів на підставі обґрунтованих критеріїв, відповідно до
Положення про Державний комітет України по водному господарству,
затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 червня
2007 року N 882 ( 882-2007-п ), Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Положення про порядок проведення атестації
керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців
підприємств, установ і організацій, що належать до сфери
управління Державного комітету України по водному господарству
(додається).
2. Керівникам підприємств, установ і організацій, що належать
до сфери управління Держводгоспу:
2.1. Забезпечити проведення атестації відповідно до
Положення, затвердженого цим наказом, суворо дотримуючись вимог
трудового законодавства.
2.2. Подавати звіти про хід атестації до сектору кадрів
Держводгоспу.
2.3. За результатами атестації розробити дієві заходи щодо
забезпечення можливості професійного і посадового зростання
працівників, створення умов для підвищення їх професійної
кваліфікації. Юридичному сектору (Н.Вітряк) забезпечити подання цього
наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого
заступника Голови комітету О.Шевелєва.
Голова Комітету В.Сташук
ПОГОДЖЕНО:
Міністр охорони навколишнього
природного середовища України Г.Філіпчук
Голова профспілки працівників
агропромислового комплексу України В.К.Чепур
Перший заступник Міністра праці
та соціальної політики України П.Розенко
ЗАТВЕРДЖЕНОНаказ Державного комітету
України по водному
господарству
09.06.2008 N 132
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
25 червня 2008 р.
про порядок проведення атестації
керівників, професіоналів, фахівців та технічних
службовців підприємств, установ і організацій,
що належать до сфери управління Державного
комітету України по водному господарству
1. Загальні положення
1.1. Атестація керівників, професіоналів, фахівців та
технічних службовців підприємств, установ і організацій, що
належать до сфери управління Державного комітету України по
водному господарству (далі - Комітет), проводиться з метою
підвищення ефективності діяльності зазначених працівників. Під час
атестації оцінюються їх ділові та професійні якості, виконання
ними посадових обов'язків, визначених посадовими інструкціями(*)
керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які
розроблені і затверджені на основі загальних положень Випуску 1
"Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної
діяльності" (Розділ 1 "Професії керівників, професіоналів,
фахівців та технічних службовців") Довідника кваліфікаційних
характеристик професій працівників, затвердженого наказом
Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004
N 336 ( v0336203-04 ), ураховуючи конкретні завдання та обов'язки,
функції, права, відповідальність працівників цих груп та
особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.
______________(*) Посадові інструкції складаються для працівників усіх
посад, що зазначені у штатному розписі. Виняток можуть становити
окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті
(положенні) підприємства, установи, організації або відповідного
підрозділу, де зазначені основні завдання, обов'язки, права і
відповідальність за виконання покладених на них функцій.
1.2. Відповідно до цього Положення атестації підлягають
керівники, професіонали, фахівці та технічні службовці (далі -
працівники) підприємств, установ і організацій та їх структурних
підрозділів, що належать до сфери управління Комітету (далі -
організації), відповідно до Переліку посад керівників,
професіоналів, фахівців та технічних службовців, які підлягають
атестації (додаток 1). Дія цього Положення не поширюється на
керівний склад державних підприємств, атестація яких проводиться у
порядку, установленому постановою Кабінету Міністрів України від
27.08.99 N 1571 ( 1571-99-п ) "Про порядок проведення атестації
працівників керівного складу державних підприємств".
1.3. Особи, які тимчасово виконують обов'язки на посадах,
зазначених у додатку 1 до цього Положення, можуть проходити
атестацію за власним бажанням з метою визначення їх ділових,
професійних якостей та подальшого підвищення у посадах.
1.4. Основним завданням атестації є оцінка професійної
кваліфікації та ділових якостей працівника на основі об'єктивних,
обґрунтованих критеріїв, виходячи з результатів його роботи, з
метою визначення можливостей професійного і посадового зростання.
1.5. Керівний склад організацій, призначення на посади і
звільнення з посад яких здійснюється Комітетом, проходять
атестацію в атестаційній комісії при Комітеті.
1.6. Атестації не підлягають: - працівники, які пропрацювали на займаній посаді менше
одного року; - працівники, які працюють за сумісництвом.
1.7. Молоді спеціалісти, працівники, з якими укладено
строковий трудовий договір, вагітні жінки підлягають атестації
тільки за їх згодою.
1.8. Жінки, які перебувають у відпустці у зв'язку з
вагітністю пологами та доглядом за дитиною віком до трьох років,
проходять атестацію не раніше ніж через рік після виходу на
роботу.
2. Види та строки проведення атестаціїі склад атестаційної комісії
2.1. Періодична атестація працівників проводиться один раз на
три роки.
2.2. Питання про проведення атестації працівників вирішується
керівником організації.
2.3. Строки, графік проведення атестації, перелік орієнтовних
питань, що виносяться на атестацію, узгоджуються з відповідним
профспілковим органом і доводяться до відома працівників, які
підлягають атестації, не пізніше ніж за місяць до її початку.
2.4. Для організації та проведення атестації наказом
керівника організації утворюється атестаційна комісія у складі
голови, секретаря, членів комісії. До складу комісії входять
керівні працівники, висококваліфіковані спеціалісти та
представники профспілкової організації. До складу комісії можуть у
разі потреби входити представники Комітету.
2.5. Головою атестаційної комісії призначається керівник
організації або його заступник.
2.6. Склад комісії повинен забезпечувати об'єктивний розгляд
та професійну оцінку роботи, професійних та організаційних якостей
працівника, який атестується, принциповий підхід у підготовці
рекомендацій щодо подальшого використання його досвіду і знань на
займаній посаді.
2.7. Члени атестаційної комісії проходять атестацію в цій
комісії в порядку, передбаченому цим Положенням. У цьому випадку
вони не беруть участі в голосуванні.
3. Порядок проведення атестації
3.1. Атестація працівників здійснюється в індивідуальному
порядку.
3.2. На кожного працівника, який підлягає атестації,
складається відгук-характеристика та заповнюється атестаційний
лист. Атестаційний лист повинен містити об'єктивні дані про
працівника, який підлягає атестації, - прізвище, ім'я, по
батькові, рік народження, освіта, загальний стаж роботи, стаж за
спеціальністю (додаток 2). Атестаційні листи на керівників
організацій, призначення на посади і звільнення з посад яких
здійснюються Комітетом, складаються кадровою службою Комітету.
Атестаційні листи на інших працівників організацій складаються
кадровою службою відповідної організації. Відгук-характеристика працівника також має містити розгорнуту
оцінку професійних знань, навичок, вмінь, компетентності,
соціально-психологічних якостей, виконання посадових обов'язків та
рекомендації попередньої атестації, інформацію про результати
діяльності за період після останньої атестації.
3.3. Підготовка відгуку-характеристики на керівника
організації покладається на кадрову службу Комітету. До підготовки
відгуку-характеристики залучаються провідні фахівці відповідних
структурних підрозділів апарату Комітету. Відгук-характеристика підписується заступником Голови
Комітету відповідно до розподілу функціональних повноважень.
3.4. Підготовка відгуку-характеристики на головного інженера,
заступників керівника організації, керівника відокремленого
підрозділу, який входить до складу організації, та його
заступників покладається на кадрову службу відповідної організації
із залученням функціональних підрозділів - технічного,
економічного, бухгалтерського тощо. Характеристика підписується
керівником організації.
3.5. Відгуки-характеристики на інших працівників організації
та відокремленого підрозділу готуються керівником структурного
підрозділу, де працює цей працівник. Відгук-характеристика
підписується керівником структурного підрозділу.
3.6. До підготовки відгуку-характеристики обов'язково
залучаються представники профспілкового комітету.
3.7. Відгук-характеристика та атестаційний лист з
результатами попередньої атестації подаються до атестаційної
комісії не пізніше ніж за три дні до проведення атестації.
3.8. Працівник, який атестується, повинен бути ознайомлений
зі своїм відгуком-характеристикою (під підпис) не пізніше ніж за
два тижні до початку атестації, при цьому він може висловити
письмову згоду чи незгоду зі змістом характеристики.
3.9. Працівник може також подати до атестаційної комісії
документи, що засвідчують підвищення його фахового і
кваліфікаційного рівня.
3.10. На засідання комісії запрошуються працівник, який
атестується, та його безпосередній керівник.
3.11. Атестаційна комісія на засіданні розглядає подані
матеріали і заслуховує інформацію керівника структурного
підрозділу про роботу працівника, який атестується, а також самого
працівника.
3.12. Під час атестації головних інженерів, заступників
керівника організації та/або відокремлених підрозділів у роботі
атестаційної комісії за рішенням Голови Комітету або особи, яка
його заміщує, можуть брати участь представники апарату Комітету.
3.13. Обговорення професійних якостей і результатів
діяльності працівника, який атестується, має проходити в
обстановці вимогливості, доброзичливості, об'єктивності, яка
унеможливлює прояви упередженості.
3.14. Під час проведення атестації комісія надає можливість
працівнику дати вичерпні відповіді на запитання і зауваження.
3.15. Якщо працівник, який атестується, не з'явився на
засідання комісії без поважних причин, комісія має право провести
атестацію за його відсутності.
3.16. В обов'язковому порядку щодо кожного працівника, який
атестується, ведеться протокол засідання атестаційної комісії
(додаток 3).
3.17. На підставі всебічної оцінки професійного рівня
працівників, їх ділових якостей, виконання посадових обов'язків,
визначених посадовими інструкціями працівників, і досягнутих
результатів атестаційна комісія таємним або відкритим голосуванням
приймає одне з таких рішень: - відповідає займаній посаді; - рекомендується в резерв на вищу посаду; - відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій
комісії, тобто із зазначенням певних умов (наприклад, зазначається
необхідність підвищити кваліфікацію з напрямку роботи, пройти
стажування) та з повторною атестацією через рік; - не відповідає займаній посаді.
3.18. У голосуванні беруть участь лише ті члени атестаційної
комісії, які присутні на засіданні. Рішення комісії вважається
правочинним, якщо на ньому присутні не менше 2/3 її складу.
Рішення комісії приймається простою більшістю голосів членів
комісії. За рівної кількості голосів голос голови комісії є
ухвальним. Результати голосування повідомляються працівникові одразу
після голосування.
3.19. Атестованими вважаються працівники, визнані
атестаційною комісією такими, що відповідають займаній посаді,
рекомендуються в резерв на вищу посаду або відповідають займаній
посаді за умови виконання рекомендацій комісії.
3.20. Атестаційна комісія вносить рекомендації керівництву
організації щодо заохочення окремих працівників за досягнуті
успіхи в роботі, включення до кадрового резерву на зайняття більш
високої посади, направлення на підвищення кваліфікації або
перепідготовку тощо.
3.21. У разі прийняття рішення про відповідність займаній
посаді за умови виконання рекомендацій атестаційна комісія
рекомендує керівникові призначити протягом року повторне
атестування, якщо працівник згоден виконати рекомендації комісії.
3.22. У разі прийняття рішення про невідповідність працівника
займаній посаді комісія вносить пропозиції керівникові щодо
переведення цього працівника на іншу посаду, що відповідає його
професійному рівню та кваліфікації, або звільнити із займаної
посади.
3.23. Атестаційна комісія має право вносити пропозиції щодо
переведення на вищі (нижчі) посади з огляду на професійну
підготовку та особисті якості, необхідності підвищення
кваліфікації, зміни стилю і методів роботи, шляхів поліпшення
результатів діяльності тощо.
3.24. Для проведення таємного голосування на засіданні
атестаційної комісії більшістю голосів з членів комісії обирається
лічильна комісія. Голосування проводиться бюлетенями (додаток 4).
Результати голосування визначаються за більшістю голосів членів
атестаційної комісії.
3.25. При рівній кількості голосів в оцінці діяльності
працівника він вважається атестованим (тобто відповідає займаній
посаді).
3.26. Члени атестаційної комісії, які отримали бюлетень,
голосують шляхом закреслення в ньому непотрібного. Якщо закреслено
всі або не закреслено жодної з оцінок діяльності працівника, який
атестується, то бюлетень вважається недійсним.
3.27. Голосування проводиться на закритому засіданні комісії.
3.28. Члени лічильної комісії за підсумками голосування
складають протокол засідання комісії (додаток 5).
3.29. Протокол лічильної комісії разом з опечатаним пакетом
бюлетенів додається до протоколу засідання атестаційної комісії.
3.30. Результати голосування (оцінка і рекомендації)
заносяться до протоколу засідання комісії та атестаційного листа,
який підписується головою, секретарем і членами атестаційної
комісії, які брали участь у засіданні.
3.31. Атестаційний лист і відгук-характеристика на
працівника, який пройшов атестацію, зберігаються в його особовій
справі за місцем роботи в кадровій службі.
3.32. Рішення атестаційної комісії доводиться до відома
працівника, який атестується, безпосередньо після підведення
підсумків голосування (працівник розписується в атестаційному
листі).
4. Наслідки атестації та вирішенняспірних питань
4.1. За результатами атестації та з урахуванням пропозицій
комісії керівник організації згідно з законодавством приймає
відповідне рішення щодо кожного працівника, який атестувався. За
результатами атестації видається наказ в строк не пізніше двох
місяців з дня її проведення.
4.2. Рішення про переведення працівника за його згодою на
іншу посаду або про звільнення з посади приймається керівником у
двомісячний термін з дня його атестації. Прийняття такого рішення
після закінчення зазначеного терміну не допускається. Час хвороби
працівника, а також перебування у відпустці в цей термін не
зараховуються.
4.3. Рішення комісії може бути оскаржено працівником у
керівника протягом 10 днів з дня його прийняття.
4.4. Працівникові, який звільняється з підстав, зазначених у
пункті 2 статті 40 Кодексу законів про працю України ( 322-08 )
(далі - КЗпП), виплачується вихідна допомога в розмірі не менше
середньомісячної заробітної плати.
4.5. Трудові спори, пов'язані з атестацією, розглядаються
відповідно до законодавства про порядок розгляду індивідуальних
трудових спорів.
5. Прикінцеві положення
Загальне організаційно-методичне керівництво щодо проведення
атестації працівників організацій здійснюється кадровою службою
Комітету.
В.о. завідувача юридичного
сектору Н.Вітряк
Додаток 1до Положення про порядок
проведення атестації
керівників, професіоналів,
фахівців та технічних
службовців підприємств,
установ і організацій,
що належать до сфери
управління Державного
комітету України по водному
посад керівників, професіоналів,
фахівців та технічних службовців,
які підлягають атестації
1. Керівники: Начальники Заступники начальників Головні інженери Головні гідрогеологи Головні економісти Головні енергетики Головні механіки Головні бухгалтери Виконроби Завідувачі архівів Завідувачі баз перевалочних Завідувачі бюро Завідувачі канцелярій Завідувачі секцій Завідувачі складів Завідувачі господарств Майстри Начальники відділів, відділень Начальники партій Начальники зміни Начальники загонів Начальники гідровузлів Начальники цехів Начальники відділень Начальники виробництв Начальники груп Начальники дільниць Начальники інспекцій Начальники контор Начальники лабораторій Начальники майстерень Начальники (завідувачі) секторів Начальники складів (пально-мастильних матеріалів,
матеріально-технічного, вантажного) Начальники служб Начальники станцій Начальники гаражів Начальники колон Начальники котелень Начальники центрів (обчислювального,
інформаційно-обчислювального) Начальники управлінь Начальники філіалів Начальники штабів цивільної оборони
2. Професіонали: Бухгалтери (з дипломом спеціаліста) Гідротехніки Гідрогеологи Гідрологи Геодезисти Ґрунтознавці Економісти Інженери (у т.ч. інженери з нормування праці, інженери з
організації та нормування праці) Конструктори Маркшейдери Перекладачі Програмісти Радіологи Редактори Технологи Токсикологи Топографи Хіміки Юрисконсульти
3. Фахівці: Агенти з постачання Диспетчери Експедитори Електромеханіки Енергетики Інспектори Інструктори Креслярі Лаборанти Методисти Механіки Помічники керівників Теплотехніки Техніки з нормування праці Товарознавці Техніки
4. Технічні службовці: Діловоди Друкарки Касири Оператори диспетчерської служби Оператори електрозв'язку Оператори комп'ютерного набору Секретарі керівника Секретарі-друкарки Табельники
Примітка. Атестації підлягають усі працівники, посади яких
зазначені в цьому переліку, з урахуванням похідних слів та
категорій: - "змінний", "черговий", "заступник" - для керівників; - "провідний", "I категорії", "II категорії" - для
професіоналів; - "I категорії", "II категорії" - для фахівців; - "старший" - для технічних службовців.
Начальник управління економіки С.Тимошенко
Додаток 2до Положення про порядок
проведення атестації
керівників, професіоналів,
фахівців та технічних
службовців підприємств,
установ і організацій,
що належать до сфери
управління Державного
комітету України по водному
господарству
АТЕСТАЦІЙНИЙ ЛИСТ
Загальні дані
Прізвище, ім'я, по батькові _____________________________________ __________________________________________________________________
Рік народження __________________________________________________
Посада, яку займає працівник, стаж роботи на ній (на момент
атестації) _______________________________________________________
Освіта, найменування навчального закладу та рік закінчення __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
Спеціальність за освітою ________________________________________
Науковий ступінь, учене звання __________________________________
Загальний трудовий стаж __________, у тому числі за
спеціальністю ____________________________________________________
Результати атестації
За підсумками голосування атестаційної комісії:
Відповідає займаній посаді: "за" ____________, "проти"___________
Рекомендується в резерв на вищу посаду: "за"______, "проти" _____
Відповідає займаній посаді за умови _____________________________ _____________________________________ "за"________, "проти"_______
Не відповідає займаній посаді: "за" __________, "проти" _________
Рішення атестаційної комісії ____________________________________ __________________________________________________________________
Рекомендації атестаційної комісії _______________________________ ____________________________________ "за" _______, "проти" _______
Голова атестаційної комісії _____________________________________(підпис)
Секретар ________________________________________________________(підпис)
Члени комісії:___________________________________________________(підпис) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
Дата атестації "_____" _____________ _______ року.
З результатами атестації ознайомлений ___________________________(підпис працівника,
який атестується)
Примітка. У разі, коли голова чи член комісії має іншу думку
щодо оцінки роботи та ділових якостей працівника, який
атестується, він викладає її письмово у довільній формі і додає до
атестаційного листа.
Додаток 3до Положення про порядок
проведення атестації
керівників, професіоналів,
фахівців та технічних
службовців підприємств,
установ і організацій,
що належать до сфери
управління Державного
комітету України по водному
засідання атестаційної комісії
N ___________________ від "___"__________ 20___ р.
Присутні: голова ____________________________________________,(прізвище, ім'я, по батькові)
секретар _______________________________________________________,(прізвище, ім'я, по батькові)
члени атестаційної комісії ______________________________________
1. ______________________________________________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
2. ______________________________________________________________
3. ______________________________________________________________
4. ______________________________________________________________
ПОРЯДОК ДЕННИЙ
1. Атестація ____________________________________________________(прізвище, ім'я по батькові, посада
__________________________________________________________________працівника, який атестується)
2. Слухали: питання атестації _______________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
3. Запитання до працівника, який атестується, _______________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
4. Відповіді на них _____________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
5. Зауваження та пропозиції, висловлені членами атестаційної
комісії, _________________________________________________________ __________________________________________________________________
6. Результати оцінки професійної кваліфікації і ділових
якостей працівника _______________________________________________
Відповідає займаній посаді ___________________ голосів.
Не відповідає займаній посаді ________________ голосів.
7. За результатами атестації ____________________________________(прізвище, ім'я, по батькові
__________________________________________________________________працівника, який атестується)
__________________________________________________________________
(указати - відповідає займаній посаді; не відповідає займанійпосаді)
Голова атестаційної комісії _____________________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
Секретар атестаційної комісії ___________________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
Члени атестаційної комісії ______________________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
Додаток 4до Положення про порядок
проведення атестації
керівників, професіоналів,
фахівців та технічних
службовців підприємств,
установ і організацій,
що належать до сфери
управління Державного
комітету України по водному
для таємного голосування при атестації
1. ______________________________________________________________(прізвище, ім'я, по батькові працівника, який атестується)
2. Посада _______________________________________________________
3. Оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей
працівника (непотрібне закреслити): - відповідає займаній посаді; - рекомендується в резерв на вищу посаду; - відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій
комісії, тобто із зазначенням певних умов (наприклад, зазначається
необхідність підвищити кваліфікацію з напрямку роботи, пройти
стажування) та з повторною атестацією через рік; - не відповідає займаній посаді.
Додаток 5до Положення про порядок
проведення атестації
керівників, професіоналів,
фахівців та технічних
службовців підприємств,
установ і організацій,
що належать до сфери
управління Державного
комітету України по водному
засідання лічильної комісії
N ________________ від "____" _________ 20__ р.
1. Склад лічильної комісії ______________________________________(прізвище, ім'я, по батькові
членів комісії)
__________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________
2. Присутні на засіданні ___________ членів атестаційної комісії.
3. Результати голосування:
- відповідає займаній посаді ___________________________ голосів;
- не відповідає займаній посаді ________________________ голосів.
4. За результатами голосування __________________________________(прізвище, ім'я, по батькові,
__________________________________________________________________посада працівника, який атестується)
__________________________________________________________________
(указати - відповідає займаній посаді; не відповідає займанійпосаді)
Голова атестаційної комісії _____________________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
Члени лічильної комісії _________________________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
__________________________________________________________________
Затверджено атестаційною комісією:
Присутні __________________ членів.
Проголосували:"за" _____________ членів;
"проти" __________ членів;
утримались ____________ членів.
Голова атестаційної комісії _____________________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
Секретар ________________________________________________________(прізвище, ім'я, по батькові)
-
скопійовано
-
-
