Про умови оплати праці працівників державних нотаріальних контор та державних нотаріальних архівів
{Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ
№ 208 від 19.03.2008
№ 84 від 21.02.2017}
{Установити, що у межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах установ, закладів та організацій, за рахунок виплат, пов’язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій підвищуються з 1 грудня 2015 р. на 10 відсотків посадові оклади працівників, розміри яких затверджено цією постановою, згідно з Постановою КМ № 1013 від 09.12.2015}
Кабінет Міністрів України постановляє:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників державних нотаріальних контор та державних нотаріальних архівів згідно з додатком.
2. Надати право начальникам головних територіальних управлінь юстиції Міністерства юстиції України в Автономній Республіці Крим, в областях, містах Києві та Севастополі у межах затвердженого фонду оплати праці:
{Абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 84 від 21.02.2017}
а) завідувачам державних нотаріальних контор, державних нотаріальних архівів, їх заступникам, державним нотаріусам, іншим працівникам державних нотаріальних контор та державних нотаріальних архівів - посадові оклади відповідно до затвердженої цією постановою схеми посадових окладів;
б) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи:
завідувачам державних нотаріальних контор, державних нотаріальних архівів, їх заступникам, державним нотаріусам, консультантам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу;
{Абзац другий підпункту "б" підпункту 1 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 84 від 21.02.2017}
іншим працівникам державних нотаріальних контор та державних нотаріальних архівів - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;
в) працівникам (крім завідувачів державних нотаріальних контор, державних нотаріальних архівів та їх заступників) доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням на зазначену мету до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, а також з нагоди державних, професійних свят та ювілейних дат у межах фонду преміювання, створеного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання, що затверджене відповідним головним територіальним управлінням юстиції;
{Абзац другий підпункту 2 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 84 від 21.02.2017}
3) надавати завідувачам державних нотаріальних контор, державних нотаріальних архівів, їх заступникам, державним нотаріусам та іншим працівникам державних нотаріальних контор та державних нотаріальних архівів матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.
3. Виплачувати завідувачам державних нотаріальних контор, державних нотаріальних архівів, їх заступникам, державним нотаріусам та іншим працівникам державних нотаріальних контор та державних нотаріальних архівів:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;
3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.
Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з науковим ступенем або почесним званням.
4. Виплачувати завідувачам державних нотаріальних контор, державних нотаріальних архівів, їх заступникам, державним нотаріусам, консультантам надбавку за вислугу років залежно від стажу роботи у сфері нотаріальної діяльності, її організації та контролю у таких розмірах: понад 3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад 15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років - 40 відсотків посадового окладу.
5. Преміювання завідувачів державних нотаріальних контор, державних нотаріальних архівів, їх заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення надбавок та доплат до посадових окладів здійснюються у порядку та розмірі, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається відповідним головним територіальним управлінням юстиції.
{Пункт 5 із змінами, внесеними згідно з Постановою КМ № 84 від 21.02.2017}
{Пункт 6 виключено на підставі Постанови КМ № 84 від 21.02.2017}
7. Ця постанова набирає чинності з 1 січня 2008 року.
Додаток |
СХЕМА
посадових окладів працівників державних нотаріальних контор та державних нотаріальних архівів
Найменування посади | Місячний посадовий оклад, гривень |
Завідувач державної нотаріальної контори, державного нотаріального архіву | 4000 |
Заступник завідувача державної нотаріальної контори, державного нотаріального архіву | 3900 |
Державний нотаріус | 3200 |
Консультант | 2649 |
Оператор комп’ютерного набору I категорії, діловод | 2049 |
Оператор комп’ютерного набору II категорії, архіваріус | 1895 |
{Додаток в редакції Постанов КМ № 208 від 19.03.2008, № 84 від 21.02.2017}
