КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В Авід 29 листопада 1997 р. N 1333
Київ
Про внесення змін і доповнень доПоложення про формування кадрового
резерву для державної служби
Кабінет Міністрів України п о с т а н о в л я є:
Внести до Положення про формування кадрового резерву для
державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 19 грудня 1994 р. N 853 ( 853-94-п ) (ЗП України,
1995 р., N 2, ст. 51; 1996 р., N 12, ст. 335), зміни і доповнення,
що додаються.
Першийвіце-прем'єр-міністр України А.ГОЛУБЧЕНКО
Інд.49
ЗАТВЕРДЖЕНОпостановою Кабінету Міністрів України
від 29 листопада 1997 р. N 1333
ЗМІНИ І ДОПОВНЕННЯ,
що вносяться до Положення про формування кадрового резервудля державної служби, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 19 грудня 1994 р.
N 853 ( 853-94-п )
1. Абзац перший пункту 2 викласти у такій редакції: "2. Кадровий резерв формується із:".
2. У пункті 3: а) перше речення абзацу другого викласти у такій редакції: "Зарахування працівника до кадрового резерву провадиться за
його згодою"; б) абзаци третій, четвертий та шостий викласти у такій
редакції: "На кожну посаду державного службовця - керівника формується
кадровий резерв у кількості двох осіб, а за посадами спеціалістів
складаються списки осіб, що включаються до резерву з урахуванням
фактичної потреби. Зарахування до кадрового резерву провадиться керівником
відповідного державного органу за пропозиціями його заступників та
керівників структурних підрозділів". "Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, щорічно у
грудні переглядається керівником державного органу"; в) доповнити пункт абзацами такого змісту: "Головдержслужба аналізує пропозиції центральних та місцевих
органів виконавчої влади щодо формування кадрового резерву на
посади державних службовців, призначення на які здійснюється
Президентом України за поданням Кабінету Міністрів України, а
також Кабінетом Міністрів України, і узагальнений матеріал подає
щороку в I кварталі на розгляд Кабінету Міністрів України. Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на
яких передбачає доступ до державної таємниці, стосовно осіб, які
не мають оформленого в установленому порядку допуску до державної
таємниці, розглядається питання щодо можливості надання їм такого
допуску згідно із законодавством".
3. Пункт 5 викласти у такій редакції: "5. Організаційно-методичне керівництво формуванням кадрового
резерву міністерств, інших центральних та місцевих органів
виконавчої влади здійснює Головдержслужба. Кадрові служби органів, на яких поширюється чинність Закону
України "Про державну службу" ( 3723-12 ), систематично аналізують
та узагальнюють практику формування кадрового резерву і роботи з
ним, вносять пропозиції керівництву відповідного органу щодо
вдосконалення цієї роботи, контролюють виконання особистих планів
підготовки та підвищення кваліфікації".
