МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
С Х Е М А
N 344 від 16.09.98 Зареєстровано в Міністерствім.Київ юстиції України
28 жовтня 1998 р.
Наказ Міністра оборони України
16.09.98 N 344 ( z0692-98 )
Схемипосадових окладів (ставок заробітної плати) працівників
(невійськовослужбовців) бюджетних установ і організацій
соціально-культурної сфери Міністерства оборони України
(освіти, культури, фізкультури і спорту, науки,
архівів) та показники для зарахування цих установ і
організацій до груп за оплатою праці керівників і
спеціалістів
1. Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати)працівників (невійськовослужбовців) закладів освіти
Міністерства оборони України
(Розроблені стосовно до умов оплати праці працівників
закладів освіти, затверджених наказом Міністерства освіти України
від 11.01.97 N 7 ( z0015-97 ), зареєстрованим Міністерством
юстиції України 29.01.97 за N 15/1819)
1.1. Посадові оклади науково-педагогічних працівників вищих
військово-навчальних закладів III та IV рівнів акредитації*:
_______________* До вищих військово-навчальних закладів III та IV рівнів
акредитації належать: військові академії, університети та
інститути; відділення, факультети та кафедри військової підготовки
вищих закладів освіти III та IV рівнів акредитації.
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові оклади | | | (грн.) | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| | 1 | 2 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Завідувач кафедри - професор: | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |доктор наук | 284 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |який не має наукового ступеня доктора | 277 | |наук | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Професор: | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |доктор наук | 277 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |який не має наукового ступеня доктора | 269 | |наук | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Доцент: | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |кандидат наук | 260 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |який не має наукового ступеня кандидата | 255 | |наук | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Старший викладач: | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |кандидат наук | 255 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |який не має наукового ступеня кандидата | 228 | |наук | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Викладач, асистент: | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |кандидат наук | 228 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |який не має наукового ступеня кандидата | 182 | |наук | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Викладач-стажист | 172 | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Особам із числа науково-педагогічних працівників,призначеним на посади професорів чи доцентів, які не
мають відповідного вченого звання, один раз строком до
двох років від часу першого обрання чи призначення
посадові оклади установлюються в таких розмірах:
професор - 269 грн.
доцент - 255 грн.
2. Посадові оклади провідних концертмейстерів та
концертмейстерів вищих військово-навчальних закладів III
та IV рівнів акредитації з підготовки працівників
мистецтв, учителів музики і співів установлюються в
розмірах, передбачених відповідно для старшого викладача
і викладача.
1.2. Посадові оклади керівних працівників вищих
військово-навчальних закладів III та IV рівнів акредитації:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад |Посадові| | | оклади | | |(грн.) | |———————————————————————————————————————————————————————+————————| | 1 | 2 | |———————————————————————————————————————————————————————+————————| |Начальник відділу: навчального, навчально-методичного, | 148 | |планово-фінансового, планового; начальник | | |обчислювального (інформаційно-обчислювального) центру; | | |головний інженер | | |———————————————————————————————————————————————————————+————————| |Начальник відділу (служби): кадрів, юридичного, | 137 | |міжнародних зв'язків, технічних засобів навчання, | | |експлуатаційно-технічного, редакційно-видавничого | | |———————————————————————————————————————————————————————+————————| |Завідувач: докторантури, аспірантури, ординатури, | 122 | |інтернатури, підготовчого відділення; начальник | | |режимно-секретного відділу, військово-мобілізаційного | | |підрозділу.. | | |———————————————————————————————————————————————————————+————————| |Завідувач: навчально-дослідної, навчально-наукової | 117 | |станції (бази, бюро, служби, тощо), | | |навчально-дослідного господарства навчального центру, | | |віварію, музею, кабінету; керівник | | |проектно-конструкторського, дослідного та інших бюро | | |———————————————————————————————————————————————————————+————————| |Учений секретар | 198 | |———————————————————————————————————————————————————————+————————| |Головний: механік, енергетик | 133 | |———————————————————————————————————————————————————————+————————| |Начальник самостійного відділення: енергомеханічного, | 117 | |квартирно-експлуатаційного, технічного, | | |автотранспортного, автомобільного | | |———————————————————————————————————————————————————————+————————| |Начальник відділу (відділення) у складі | 105 | |матеріально-технічного постачання, тилу; начальник | | |відділення у складі відділу: матеріального постачання, | | |технічного, озброєння і техніки, фінансового, кадрів, | | |квартирно-експлуатаційного; начальник відділення | | |(служби): пального і мастильних матеріалів, речового, | | |продовольчого, шкіперського, навчально-лабораторного; | | |начальник: бюро перекладів, секретного відділу | | |(самостійного відділення) | | |———————————————————————————————————————————————————————+————————| |Начальник: секретної частини, секретного відділення у | 92 | |складі секретного відділу | | |———————————————————————————————————————————————————————+————————| |Начальник відділення: навчальної лабораторії, | 92 | |забезпечення навчального процесу | | |———————————————————————————————————————————————————————+————————| |Завідувач: бази плавзасобів, зали проектування | 89 | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Посадові оклади ученим секретарям у розмірі 198 грн.установлюються за наявності наукового ступеня доктора
наук. Особам, які мають науковий ступінь кандидата наук,
посадові оклади встановлюються у розмірі 179 грн., а
тим, які не мають наукового ступеня, - 149 грн.
1.3. Посадові оклади окремих категорій керівних та
педагогічних працівників закладів освіти Міністерства оборони
України:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові оклади | | | (грн.) | |—————————————————————————————————————————————+——————————————————| | 1 | 2 | |—————————————————————————————————————————————+——————————————————| |Завідувач: навчально-виробничої (навчальної) | 137 | |майстерні, навчальної лабораторії вищого | | |військово-навчального закладу III або IV | | |рівнів акредитації | | |—————————————————————————————————————————————+——————————————————| |Завідувач (керівник) практики (виробничої, | 119 | |навчальної) | | |—————————————————————————————————————————————+——————————————————| |Завідувач: фільмотеки, інтернату при школі | 95 | |—————————————————————————————————————————————+——————————————————| |Завідувач навчально-консультаційного | 90 | |пункту | | |—————————————————————————————————————————————+——————————————————| |Майстер виробничого навчання | 119 - 145 | |—————————————————————————————————————————————+——————————————————| |Методист навчального (навчально-методичного) | | |відділу вищого військово-навчального закладу | | |III або IV рівнів акредитації: | | |—————————————————————————————————————————————+——————————————————| |вищої категорії | 119 | |—————————————————————————————————————————————+——————————————————| |I категорії | 110 | |—————————————————————————————————————————————+——————————————————| |II категорії | 104 | |—————————————————————————————————————————————+——————————————————| |без категорії | 95 | |—————————————————————————————————————————————+——————————————————| |Методист зі складання кінопрограм | 90 | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
1.4. Посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічних
працівників загальноосвітніх шкіл трьох ступенів, шкіл-інтернатів
усіх типів і найменувань, позашкільних закладів (будинків дитячої
та юнацької творчості, музичних шкіл-студій, оздоровчих та
оздоровчо-спортивних таборів тощо), військово-навчальних закладів*
та інших установ, підприємств і організацій Міністерства оборони
України:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові оклади | | | (ставки заробітної | | | плати), грн. | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| | 1 | 2 | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |Учителі всіх спеціальностей, викладачі, | | |вихователі, логопеди, завідувачі | | |логопедичних пунктів, методисти, | | |педагоги-організатори, концертмейстери, | | |соціальні педагоги, практичні | | |психологи: | | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |спеціаліст вищої категорії | 145 | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |спеціаліст I категорії | 137 | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |спеціаліст II категорії | 126 | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |спеціаліст | 110 - 119** | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |Керівник циклу, який має | 145 | |освітньо-кваліфікаційний рівень магістра | | |або спеціаліста (до введення в дію Закону | | |України "Про освіту" - вищу освіту) | | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |Заступник керівника циклу, який має | 137 | |освітньо-кваліфікаційний рівень магістра | | |або спеціаліста (до введення в дію Закону | | |України "Про освіту" - вищу освіту) | | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
_______________* До військово-навчальних закладів належать: військові
училища, ліцеї, офіцерські курси всіх найменувань, школи
прапорщиків та мічманів, школи техніків, навчальні центри, загони
і комбінати, школи з підготовки старшин, сержантів та молодших
спеціалістів рядового складу, підрозділи вищих
військово-навчальних закладів з підготовки командно-технічного
(середньотехнічного) складу або з підготовки офіцерів за програмою
вищих закладів освіти I та II рівнів акредитації та інші навчальні
заклади з навчання та підвищення кваліфікації робітників,
спеціалістів та службовців, мореплавні школи, навчальні військові
частини та підрозділи, інтернатури медичного складу. ** Ставки заробітної плати встановлюються за наслідками
атестації відповідно до кваліфікаційних вимог.
Примітки: 1. Старшим вихователям шкіл-інтернатів, які маютьосвітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра
(до введення в дію Закону України "Про освіту"
( 1060-12 ) - вищу освіту), ставки заробітної плати
встановлюються у розмірі 145 грн., а тим, які мають
освітньо-кваліфікаційний рівень молодшого спеціаліста
або бакалавра (до введення в дію Закону України "Про
освіту" - середню спеціальну освіту), - у розмірі не
нижче 119 грн.
2. Спеціалістам (без категорії), які мають
освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра
(до введення в дію Закону України "Про освіту" - вищу
освіту), посадові оклади (ставки заробітної плати)
встановлюються у розмірі 119 грн.
3. Спеціалістам, які не мають освітньо-кваліфікаційного
рівня молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону
України "Про освіту" - середньої спеціальної освіти),
посадові оклади (ставки заробітної плати) встановлюються
за наслідками атестації у розмірі 95-104 грн.
1.5. Посадові оклади керівних працівників
військово-навчальних закладів:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові оклади | | | (грн.) | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| | 1 | 2 | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |Директор з кількістю студентів, учнів: | | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |до 300 | 158 | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |від 301 до 800 | 167 | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |понад 800 | 177 | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |Завідувач відділення | 137 | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |Завідувач виробничої практики | 119 | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |Завідувач: навчально-виробничої | 137 | |майстерні, навчально-методичного | | |кабінету, лабораторії | | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |Завідувач навчального кабінету | 119 | |——————————————————————————————————————————+—————————————————————| |Керівник фізичного виховання | 119 - 145 | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Посадові оклади керівникам фізичного виховання, які немають освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого
спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про
освіту" ( 1060-12 ) - середньої спеціальної освіти),
встановлюються у розмірі 110 грн.
1.6. Посадові оклади керівників шкіл, шкіл-інтернатів,
інтернатів:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові оклади (грн.)| |————————————————————————————————————————+———————————————————————| | 1 | 2 | |————————————————————————————————————————+———————————————————————| |Директор (начальник, завідувач): | | |————————————————————————————————————————+———————————————————————| |загальноосвітньої школи, середньої | | |музичної і художньої школи, | | |школи-дитячого садка, школи-інтернату з | | |кількістю учнів: | | |————————————————————————————————————————+———————————————————————| |до 300 | 145 | |————————————————————————————————————————+———————————————————————| |від 301 до 1000 | 161 | |————————————————————————————————————————+———————————————————————| |понад 1000 | 177 | |————————————————————————————————————————+———————————————————————| |спеціальної школи-інтернату для дітей, | | |які мають вади у фізичному чи | | |розумовому розвитку, потребують | | |тривалого лікування з кількістю учнів | | |(дітей, вихованців): | | |————————————————————————————————————————+———————————————————————| |до 150 | 145 | |————————————————————————————————————————+———————————————————————| |від 151 до 300 | 161 | |————————————————————————————————————————+———————————————————————| |понад 300 | 177 | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
1.7. Посадові оклади (ставки заробітної плати) керівних та
педагогічних працівників позашкільних закладів усіх типів і
найменувань:
——————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові оклади | | | (ставки заробітної | | | плати), грн. | |————————————————————————————————————————————————+————————————————————| | 1 | 2 | |————————————————————————————————————————————————+————————————————————| |Директор (завідувач, начальник) закладу з | | |кількістю учнів (вихованців): | | |————————————————————————————————————————————————+————————————————————| |до 300 | 126 | |————————————————————————————————————————————————+————————————————————| |від 301 до 600 | 137 | |————————————————————————————————————————————————+————————————————————| |понад 600 | 145 | |————————————————————————————————————————————————+————————————————————| |Завідувач: відділу, лабораторії, кабінету | 126 | |————————————————————————————————————————————————+————————————————————| |Керівники гуртків, секцій, студій та інших форм | 90 - 119 | |гурткової роботи, культорганізатори, | | |екскурсоводи, інструктори з туризму, | | |акомпаніатори, старші вожаті, які мають | | |освітньо-кваліфікаційний рівень магістра, | | |спеціаліста, бакалавра або молодшого спеціаліста| | |(до введення в дію Закону України "Про освіту" -| | |вищу або середню спеціальну освіту)* | | ———————————————————————————————————————————————————————————————————————
_______________* Спеціалістам, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня
молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про
освіту" - середньої спеціальної освіти), посадові оклади (ставки
заробітної плати) встановлюються у розмірі 80 - 90 грн. Ставки
заробітної плати спеціалістам встановлюються за наслідками
атестації.
Примітки: 1. Посадові оклади старших керівників та керівниківтуристських груп (походів, експедицій, екскурсій)
встановлюються у розмірах відповідного керівника та
заступника керівника позашкільного закладу з
контингентом дітей до 600 осіб.
2. Розміри ставок заробітної плати акомпаніаторів
поширюються на всі заклади освіти Міністерства оборони
України.
1.8. Посадові оклади (ставки заробітної плати) керівних та
педагогічних працівників дитячих дошкільних закладів усіх типів і
найменувань:
——————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад |Посадові | | |оклади | | |(ставки | | |заробітної| | |плати) | | |(грн.) | |——————————————————————————————————————————————————————+——————————| | 1 | 2 | |——————————————————————————————————————————————————————+——————————| |Завідувачі | 145 | |——————————————————————————————————————————————————————+——————————| |Вихователі-методисти, вихователі, вчителі-логопеди, | | |вчителі-дефектологи, практичні психологи, які мають | | |освітньо-кваліфікаційний рівень магістра, спеціаліста,| | |бакалавра або молодшого спеціаліста (до введення в дію| | |Закону України "Про освіту" - вищу або середню | | |спеціальну освіту):* | | |——————————————————————————————————————————————————————+——————————| |спеціаліст вищої категорії | 145 | |——————————————————————————————————————————————————————+——————————| |спеціаліст I категорії | 137 | |——————————————————————————————————————————————————————+——————————| |спеціаліст II категорії | 126 | |——————————————————————————————————————————————————————+——————————| |спеціаліст |110-119***| |——————————————————————————————————————————————————————+——————————| |Музичні керівники, художні керівники, інструктори | | |з фізкультури, праці, слухових кабінетів, які | | |мають освітньо-кваліфікаційний рівень магістра, | | |спеціаліста, бакалавра або молодшого спеціаліста | | |(до введення в дію Закону України "Про освіту" - | | |вищу або середню спеціальну освіту):** | | |——————————————————————————————————————————————————————+——————————| |спеціаліст вищої категорії | 126 | |——————————————————————————————————————————————————————+——————————| |спеціаліст 1 категорії | 119 | |——————————————————————————————————————————————————————+——————————| |спеціаліст 2 категорії | 111 | |——————————————————————————————————————————————————————+——————————| |спеціаліст |95-104*** | ———————————————————————————————————————————————————————————————————
_______________* Спеціалістам, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня
молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про
освіту" ( 1060-12 ) - середньої спеціальної освіти), ставки
заробітної плати встановлюються у розмірі 90 - 95 грн. ** Спеціалістам, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня
молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про
освіту" - середньої спеціальної освіти), ставки заробітної плати
встановлюються у розмірі 95 грн. *** Ставки заробітної плати встановлюються за наслідками
атестації відповідно до кваліфікаційних вимог.
1.9. Посадові оклади окремих категорій робітників закладів
освіти Міністерства оборони України, яким встановлюються місячні
посадові оклади:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові оклади | | | (грн.) | |——————————————————————————————————————————————+—————————————————| |Помічник вихователя | 71 - 75 | |——————————————————————————————————————————————+—————————————————| |Настроювач-регулювальник музичних інструментів| 74 - 80 | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
1.10. Ставки погодинної оплати праці працівників, зайнятих в
усіх галузях народного господарства, за проведення навчальних
занять:
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Контингент |Ставки погодинної оплати | | | (грн.) | | |——————————————————————————| | |професор|доцент|особи, які| | |або док-|або |не мають | | |тор наук|канди-|наукового | | | |дат |ступеня та| | | |наук |вченого | | | | |звання | |—————————————————————————————————————————————————————————+————————+——————+——————————| |Учні шкіл, професійних навчально-виховних закладів, | 3,88 | 3,32 | 2,77 | |гімназій, ліцеїв, студенти вищих закладів освіти I та II | | | | |рівнів акредитації та інші аналогічні категорії учнів, | | | | |робітники, працівники, слухачі курсів, які посідають | | | | |посади, що вимагають освітньо-кваліфікаційного рівня | | | | |молодшого спеціаліста, бакалавра (до введення в дію | | | | |Закону України "Про освіту" - середньої спеціальної | | | | |освіти); перепідготовка кадрів з видачею диплома | | | | |молодшого спеціаліста, бакалавра | | | | |—————————————————————————————————————————————————————————+————————+——————+——————————| |Студенти вищих навчальних закладів III та IV рівнів | 7,20 | 5,54 | 4,43 | |акредитації | | | | |—————————————————————————————————————————————————————————+————————+——————+——————————| |Аспіранти, слухачі курсів, які посідають посади, що | 8,31 | 6,65 | 5,54 | |вимагають освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліста, | | | | |магістра (до введення в дію Закону України "Про освіту" -| | | | |вищої освіти); перепідготовка кадрів з видачею диплома | | | | |спеціаліста, магістра | | | | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Ставки погодинної оплати включають оплату за днівідпустки.
2. Ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантів,
які залучаються установами охорони здоров'я для
проведення консультацій з інших установ (організацій),
встановлюються для професора, доктора наук у розмірі
10,53 грн.
3. Оплата праці членів журі конкурсів та оглядів, а
також рецензентів конкурсних робіт здійснюється за
ставками погодинної оплати праці, передбаченими для
осіб, які проводять навчальні заняття зі студентами.
2. Схеми посадових окладів працівників (невійськовослужбовців)
установ, підприємств і організацій культури Міністерства
оборони України (Розроблені стосовно до умов оплати праці
працівників культури, затверджених наказом Міністерства
культури і мистецтв України від 06.03.97 N 91 ( z0146-97 ),
зареєстрованим Міністерством юстиції України 18.04.97за N 146/1950)
2.1. Загальні положення
2.1.1. Схеми посадових окладів працівників
(невійськовослужбовців) установ, підприємств і організацій
культури Міністерства оборони України (далі - Схеми)
застосовуються при оплаті праці: керівних працівників, спеціалістів, художнього та
артистичного персоналу установ, підприємств і організацій культури
Міністерства оборони України*; працівників культури** військових частин, установ, закладів,
підприємств і організацій Міністерства оборони України, посади
яких передбачені штатами (штатними розписами);
_______________* До установ, підприємств і організацій культури Міністерства
оборони України належать культурно-освітні установи (бібліотеки,
центри культури, просвіти і дозвілля, парки культури і відпочинку,
клуби, музеї), театрально-видовищні підприємства (театри, ансамблі
пісні і танцю, концертні ансамблі, оркестри), кінотеатри,
кінопрокатні бази і кінопрокатні пункти, кінолабораторії,
телебачення і радіомовлення Міністерства оборони України, що
утримуються за окремим штатом або штатним розписом. ** Працівником культури в Збройних силах України вважається
особа, яка здобула спеціальну освіту в державному чи приватному
навчальному закладі або в спеціаліста (викладача), який має
ліцензію на проведення педагогічної діяльності, і пройшла
відповідну атестацію, чи особа, яка працює в установах,
підприємствах і організаціях культури.
працівників культури, зайнятих у центральному апараті
Міністерства оборони України, управліннях видів Збройних сил
України, оперативних командувань та інших прирівняних до них
органів військового управління, армій, корпусів та військових
комісаріатів, посади яких не передбачені схемами посадових окладів
цих органів. 2.1.2. Зазначені Схеми можуть застосовуватись також при
оплаті праці на госпрозрахункових підприємствах (об'єднаннях) і в
організаціях Міністерства оборони України за рахунок власних
коштів цих підприємств і організацій.
2.2. Посадові оклади та кваліфікаційні вимоги керівних
працівників бібліотек:
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад |Посадові оклади відповідно до| Кваліфікаційні вимоги | | |груп за оплатою праці (грн.) | | | |—————————————————————————————| | | | I | II | III |IV | | |—————————————————————————+—————————+—————————+—————+———+————————————————————————————| |Завідувач (начальник) | 129 | 122 | 112 |107|Повна або базова вища освіта| |бібліотеки | | | | |відповідного напряму | | | | | | |підготовки, стаж | | | | | | |бібліотечної роботи не менше| | | | | | |3 років | |—————————————————————————+—————————+—————————+—————+———+————————————————————————————| |Головний інженер | 129 | 122 | 112 | - |Повна вища освіта, стаж | | | | | | |роботи не менше 3 років | |—————————————————————————+—————————+—————————+—————+———+————————————————————————————| |Учений секретар | 122 | 112 | - | - |Повна вища освіта | | | | | | |відповідного напряму | | | | | | |підготовки, стаж | | | | | | |бібліотечної роботи не менше| | | | | | |7 років | |—————————————————————————+—————————+—————————+—————+———+————————————————————————————| |Завідувач філіалу | 122 | 112 | 107 |98 |Повна або базова вища освіта| |(відділення) окремої | | | | |відповідного напряму | |бібліотеки | | | | |підготовки, стаж | | | | | | |бібліотечної роботи не менше| | | | | | |3 років | |—————————————————————————+—————————+—————————+—————+———+————————————————————————————| |Завідувачі (начальники) | 122 | 112 | 107 |98 |Повна вища освіта і стаж | |бібліотечних відділів | | | | |роботи за фахом не менше 5 | |(абонементів) та інших | | | | |років | |відділів з основних видів| | | | | | |діяльності | | | | | | |—————————————————————————+—————————+—————————+—————+———+————————————————————————————| |Завідувачі (начальники) | 92 | 92 | 85 |85 |Повна вища освіта і стаж | |інших відділів | | | | |роботи не менше 5 років | |—————————————————————————+—————————+—————————+—————+———+————————————————————————————| |Завідувачі (начальники) | 112 | 107 | 98 |92 |Повна вища освіта і стаж | |секторів з основних видів| | | | |бібліотечної роботи не менше| |діяльності | | | | |3 років | |—————————————————————————+—————————+—————————+—————+———+————————————————————————————| |Завідувачі (начальники) | 107 | 98 | 92 |85 |Повна вища освіта і стаж | |інших секторів (служб) | | | | |роботи не менше 3 років | |—————————————————————————+—————————+—————————+—————+———+————————————————————————————| |Головні: бібліотекар, | 112 | 107 | 107 | - |Повна вища освіта | |бібліограф, методист | | | | |відповідного напряму | | | | | | |підготовки і стаж роботи в | | | | | | |бібліотеках не менше 3 | | | | | | |років | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботинижче показників IV групи встановлюються на 10 відсотків
нижче за посадові оклади, передбачені для аналогічних
працівників IV групи.
2. У бібліотеках з обсягом роботи нижче за показники,
передбачені для бібліотек IV групи, які є структурними
підрозділами установи, підприємства або організації,
посадові оклади завідувачів установлюються на рівні
окладів бібліотекарів, передбачених у пункті 2.4 цих
Схем.
3. До бібліотечних відділів і до інших відділів з
основних видів діяльності належать усі відділи
бібліотеки, що зв'язані з обслуговуванням читачів
книгами (відділи абонемента, читацьких залів,
спеціалізованих відділів з різних галузей літератури і
видів видань, відділи інформаційної і
довідково-бібліографічної роботи і т.ін.), відділи
комплектування і збереження книжкових фондів (відділи
комплектування, збереження, обробки, організації
каталогів тощо), відділи науково-методичної і
науково-дослідної роботи та інші, що передбачені
штатами.
2.3. Посадові оклади та кваліфікаційні вимоги керівних
працівників центрів культури, просвіти і дозвілля, парків культури
і відпочинку та інших культурно-освітніх установ:
————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад |Посадові оклади відповідно| Кваліфікаційні вимоги | | |до груп за оплатою праці | | | |(грн.) | | | |——————————————————————————| | | | I | II | III | IV | | |—————————————————————————+—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |—————————————————————————+—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| |Директор (завідувач) | 140 | 129 | 122 | 112 |Повна вища освіта, стаж роботи не менше 5 | | | | | | |років | | |—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| | | 129 | 122 | 112 | 107 |Повна вища освіта, стаж роботи не менше 2 | | | | | | |років; | | | | | | |базова вища освіта, стаж роботи не менше 5| | | | | | |років | | |—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| | | 122 | 112 | 107 | 98 |Повна або базова вища освіта, стаж роботи | | | | | | |не менше 1 року | |—————————————————————————+—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| |Керівник художній | 129 | 122 | 112 | 107 |Повна вища освіта, стаж роботи не менше 5 | | | | | | |років | | |—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| | | 122 | 112 | 107 | 98 |Повна вища освіта, стаж не менше 2 років; | | | | | | |базова вища освіта, стаж не менше 5 | | | | | | |років | | |—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| | | 112 | 107 | 98 | 92 |Повна вища освіта без пред'явлення вимог | | | | | | |до стажу роботи; базова вища освіта, стаж | | | | | | |не менше 1 року | |—————————————————————————+—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| |Головні: балетмейстер, | 122 | 112 | 107 | 98 |Повна вища освіта, стаж не менше 5 років | |режисер, диригент, інже- | | | | | | |нер, художник, хормейс- | | | | | | |тер |—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| | | 112 | 107 | 98 | 92 |Повна вища освіта, стаж не менше 3 років; | | | | | | |базова вища освіта, стаж роботи не менше 5| | | | | | |років | |—————————————————————————+—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| |Головний адміністратор | 98 | 92 | 85 | 80 |Повна вища освіта, стаж роботи не менше 3 | | | | | | |років або базова вища освіта і стаж роботи| | | | | | |не менше 5 років | |—————————————————————————+—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| |Завідувачі: філіалу, | 122 | 112 | 107 | 98 |Повна вища освіта, стаж роботи не менше 5 | |молодіжного центру | | | | |років | | |—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| | | 112 | 107 | 98 | 92 |Повна вища освіта без вимог до стажу | | | | | | |роботи або базова вища освіта і стаж не | | | | | | |менше 2 років | |—————————————————————————+—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| |Завідувачі (начальники) | 107 | 98 | 92 | 85 |Повна вища освіта, стаж роботи не менше 3 | |відділів з основних видів| | | | |років або базова вища освіта і стаж роботи| |діяльності, пересувної | | | | |не менше 5 років | |зоовиставки, в т.ч. | | | | | | |завідувач | | | | | | |курсової мережі | | | | | | |—————————————————————————+—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| |Завідувачі (начальники) | 98 | 98 | 92 | 92 |Повна вища освіта, стаж не менше 1 року; | |секторів з основних видів| | | | |базова вища освіта, стаж роботи не менше 3| |діяльності, об'єктів | | | | |років | |дозвіллєвої діяльності | | | | | | |—————————————————————————+—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| |Завідувачі (начальники) | 92 | 92 | 85 | 85 |Повна вища освіта, стаж не менше 1 року; | |інших відділів, | | | | |базова вища освіта, стаж роботи не менше 3| |художньо-оформлювальної | | | | |років | |майстерні, виробничої | | | | | | |майстерні, лабораторії | | | | | | |—————————————————————————+—————+—————+———————+——————+——————————————————————————————————————————| |Завідувачі інших сек- | 85 | 80 | 74 | 66 |Повна вища освіта, стаж не менше 1 року; | |торів, у т.ч.: кабінету, | | | | |базова вища освіта, стаж роботи не менше 3| |залу, відеозалу, радіо- | | | | |років. | |вузла | | | | | | —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Посадові оклади завідувачів атракціонівустановлюються з урахуванням посадових окладів щодо груп
технічної складності атракціонів:
I група - 92 гривні
II група - 85 гривень
III група - 80 гривень.
2. Група технічної складності атракціонів установлюється
Головним управлінням виховної роботи Міністерства
оборони України в порядку, визначеному Міністерством
культури і мистецтв України.
3. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи
нижче за показники IV групи встановлюються на 10
відсотків нижче від посадових окладів, передбачених для
аналогічних працівників установ IV групи.
2.4. Посадові оклади та кваліфікаційні вимоги спеціалістів та
службовців культури:
————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові| Кваліфікаційні вимоги | | | оклади | | | | (грн.) | | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Художники-реставратори, які зайняті| | | |реставрацією пам'яток історії, | | | |культури та архівних документів: | | | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |вищої категорії |107 - 129|Визначаються атестаційними | | | |(тарифікаційними) комісіями | | | | - " - | |———————————————————————————————————+—————————| - " - | |I категорії |92 - 112 | | |———————————————————————————————————+—————————| | |II категорії | 80 - 98 | | |———————————————————————————————————+—————————| | |III категорії | 71 - 85 | | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Реставратори книг, рукописів, | 64 - 66 |Визначаються атестаційними | |фотодокументів, фільмокопій, | |(тарифікаційними) комісіями | |смичкових і щипкових інструментів, | | | |музейних та художніх меблів з | | | |цінних порід дерева | | | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Провідний науковий співробітник | 107 |Повна вища освіта і стаж музейної | | | |роботи не менше 5 років, наявність | | | |наукових праць, розробок, | | | |тематично-експозиційних планів, | | | |каталогів, музейних збірок | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Старший науковий співробітник | 98 |Повна вища освіта і стаж музейної | | | |роботи не менше 4 років | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Науковий співробітник | 92 |Повна вища освіта або навчання на 2 | | | |останніх курсах вищих навчальних | | | |закладів III та IV рівнів акредитації| | | |(вечірня та заочна форма навчання), | | | |стаж музейної роботи не менше 2 | | | |років | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Молодший науковий співробітник | 85 |Повна вища освіта або навчання у | | | |вищому навчальному закладі III та IV | | | |рівня акредитації (вечірня та заочна | | | |форма навчання) | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Екскурсовод: | | | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |I категорії | 92 |Повна вища освіта і стаж екскурсійної| | | |(лекційної) роботи не менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |II категорії | 85 |Повна вища освіта або навчання у | | | |вищому навчальному закладі III та IV | | | |рівня акредитації (вечірня або заочна| | | |форма навчання) | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |без категорії | 74 |Базова вища освіта | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Палеограф, археограф | 92 |Повна вища освіта або навчання у | | | |вищому навчальному закладі III та IV | | | |рівня акредитації | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Бібліотекар, бібліограф, методист | | | |бібліотеки, редактор, художник: | | | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |провідний | 107 |Повна вища освіта відповідного | | | |напряму підготовки, стаж роботи понад| | | |15 років | | |—————————+—————————————————————————————————————| | | 98 |Повна вища освіта відповідного | | | |напряму підготовки, стаж роботи понад| | | |10 років | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |I категорії | 92 |Повна вища освіта відповідного | | | |напряму підготовки, стаж роботи понад| | | |5 років. | | | |Базова вища освіта, стаж роботи понад| | | |15 років. | | | |Повна вища освіта, стаж бібліотечної | | | |роботи понад 10 років | | |—————————+—————————————————————————————————————| | | 85 |Повна вища освіта відповідного | | | |напряму підготовки. | | | |Базова вища освіта, стаж роботи понад| | | |10 років. | | | |Повна вища освіта, стаж бібліотечної | | | |роботи понад 5 років | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |II категорії | 80 |Базова вища освіта, стаж робо-ти | | | |понад 5 років. | | | |Повна вища освіта | | |—————————+—————————————————————————————————————| | | 74 |Базова вища освіта | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Бібліотекар | 71 |Повна загальна середня освіта | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Методисти: клубних установ, центрів| | | |культури, просвіти і дозвілля, | | | |парків культури і відпочинку, | | | |зоопарків, науково-методичних | | | |центрів, будинків народної | | | |творчості: | | | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |провідний | 107 |Повна вища освіта відповідного | | | |напряму підготовки, стаж роботи понад| | | |5 років | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| | | 98 |Повна вища освіта відповідного | | | |напряму підготовки, стаж роботи понад| | | |3 роки | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |I категорії | 92 |Повна вища освіта відповідного | | | |напряму підготовки, стаж роботи не | | | |менше 2 років | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| | | 85 |Базова вища освіта, стаж роботи не | | | |менше 5 років | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |II категорії | 80 |Повна або базова вища освіта і стаж | | | |роботи понад 2 роки | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| | | 74 |Базова вища освіта і стаж роботи | | | |понад 1 рік | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Інструктор | 85 |Повна вища освіта, стаж роботи не | | | |менше 3 років; базова вища освіта, | | | |стаж не менше 5 років | | |—————————+—————————————————————————————————————| | | 80 |Повна вища освіта без вимог до стажу | | | |роботи; базова вища освіта і стаж | | | |роботи не менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Диригент, хормейстер, балетмейстер,| 92 |Повна вища освіта відповідного | |режисер, художник-постановник, | |напряму підготовки, стаж практичної | |завідувач художньої частини, артист| |роботи не менше 3 років | |(у культосвітніх установах) | | | | |—————————+—————————————————————————————————————| | | 85 |Повна вища освіта відповідного | | | |напряму підготовки без вимог до стажу| | | |роботи | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Керівники студій за видами мистецтв| 92 |Повна вища освіта, стаж роботи не | |і народної творчості, самодіяльних | |менше 1 року; базова вища освіта, | |колективів | |стаж роботи не менше 3 років | | |—————————+—————————————————————————————————————| | | 85 |Повна вища освіта без вимог до стажу | | | |роботи; базова вища освіта, стаж | | | |роботи не менше 1 року | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Керівники гуртків, музичної частини| 80 |Повна вища освіта, стаж роботи не | |дискотеки | |менше 1 року; базова вища освіта, | | | |стаж роботи не менше 3 років | | |—————————+—————————————————————————————————————| | | 71 |Базова вища освіта, стаж роботи не | | | |менше 1 року | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Керівники самодіяльних об'єднань, | 85 |Повна вища освіта, стаж роботи не | |клубів за інтересами | |менше 1 року | | |—————————+—————————————————————————————————————| | | 80 |Повна вища освіта без вимог до стажу | | | |роботи | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Культорганізатори, розпорядники | | | |танцювальних вечорів, ведучі | | | |дискотек, організатори екскурсій: | | | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |I категорії | 80 |Повна вища освіта без вимог до стажу | | | |роботи; базова вища освіта, стаж | | | |роботи не менше 1 року | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |II категорії | 74 |Без пред'явлення вимог до стажу | | | |роботи і освіти | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Акомпаніатор, концертмейстер: | | | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |I категорії | 80 |Повна вища освіта, стаж роботи не | | | |менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |II категорії | 74 |Базова вища освіта, стаж роботи не | | | |менше 5 років | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Асистенти: диригента, хормейстера, | 65; 66 |Повна вища освіта, стаж роботи не | |балетмейстера, режисера; читець, | |менше 1 року; базова вища освіта, | |перекладач-дактилолог | |стаж роботи не менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Старший зберігач фонду | 74 |Повна вища освіта, стаж роботи в | | | |музеях не менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Зберігач фонду | 66; 71 |Повна або базова вища освіта без | | | |вимог до стажу роботи | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Старший адміністратор | 74; 80 |Повна або базова вища освіта, стаж | | | |роботи не менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Адміністратор | 66; 71 |Повна загальна середня освіта без | | | |вимог до стажу роботи | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Старші: музейний доглядач, | 66 |Повна загальна музейна освіта, стаж | |доглядач | |роботи в музеї не менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————| |Музейний доглядач, доглядач | 65 |Індивідуальна підготовка не менше 1 | | | |місяця | —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Посадові оклади режисерів, балетмейстерів,хормейстерів, диригентів, керівників студій за видами
мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів,
які мають звання "народний", "зразковий", лауреатів
міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів,
підвищуються на 10 відсотків.
2. Керівникам гуртків, студій і колективів за видами
мистецтв і народної творчості, в тому числі які мають
звання "народний", "зразковий", лауреатів міжнародних,
всеукраїнських, обласних конкурсів, лекторам,
екскурсоводам, акомпаніаторам, гідам, перекладачам і
керівникам екскурсійних груп може встановлюватись
погодинна оплата праці.
3. Екскурсоводам, які здійснюють екскурсійне
обслуговування у печерах, катакомбах, підземних
лабіринтах та інших аналогічних об'єктах, посадові
оклади підвищуються на 10 відсотків.
2.5. Посадові оклади та кваліфікаційні вимоги керівних
працівників, художнього та артистичного персоналу театрів:
———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад |Посадові оклади (ставки заробітної| Кваліфікаційні вимоги | | | плати), грн. | | | |——————————————————————————————————| | | | Акаде- | Інші театри | | | | мічний | | | | | театр | | | | | Збройних | | | | | сил України | | | |——————————————————————+———————————————————+——————————————+————————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Керівні працівники | | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Генеральний директор | 148 - 159 | 140 - 157 |Повна вища освіта і стаж роботи | |(директор) | | |в закладах культури на керівних | | | | |посадах не менше 5 років | |——————————————————————+———————————————————+——————————————+————————————————————————————————| |Директор-розпорядник | 140 - 157 | 129 - 148 |Повна вища освіта і стаж роботи | | | | |в закладах культури не менше 5 | | | | |років | |——————————————————————+———————————————————+——————————————+————————————————————————————————| |Директор комерційний | 140 - 157 | 129 - 148 |Повна вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки і стаж роботи| | | | |в закладах культури не менше 3 | | | | |років | |——————————————————————+———————————————————+——————————————+————————————————————————————————| |Головний інженер | 140 - 157 | 129 - 148 |Повна вища технічна освіта і | | | | |стаж роботи не менше 3 років | |——————————————————————+———————————————————+——————————————+————————————————————————————————| |Начальники відділів | 107 - 112 | 98 - 107 |Повна або базова вища освіта і | |(служб, цехів) з | | |стаж роботи не менше 5 років | |основних видів | | | | |діяльності | | | | |——————————————————————+———————————————————+——————————————+————————————————————————————————| |Начальники інших | 92 | 92 |Повна або базова вища освіта і | |відділів, лабораторій,| | |стаж роботи не менше 3 років | |дільниць, змін, | | | | |майстерень | | | | |——————————————————————+———————————————————+——————————————+————————————————————————————————| |Головний | 107 - 112 | 98 - 107 |Повна вища освіта без вимог до | |адміністратор | | |стажу роботи або базова вища | | | | |освіта і досвід практичної | | | | |роботи на посаді адміністратора | | | | |не менше 3 років | |——————————————————————+———————————————————+——————————————+————————————————————————————————| |Начальник бюро | 85 | 80 |Повна або базова вища освіта і | | | | |стаж роботи не менше 3 років | ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Посадові оклади директорів творчих колективів у складітеатрів установлюються на 3 відсотки менше від окладів
відповідних працівників.
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | 1 | 2 | 3 | 4 | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Художній персонал | | | |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Керівник художній | 148 - | 140 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 159 | 157 |підготовки і стаж роботи в галузі | | | | |культури не менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Головний режисер | 148 - | 140 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 159 | 157 |підготовки і стаж роботи на посаді | | | | |режисера не менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Головний балетмейстер | 140 - | 129 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 157 | 148 |підготовки і стаж роботи на посаді | | | | |балетмейстера не менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Головний хормейстер | 140 - | 129 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 157 | 148 |підготовки і стаж роботи на посаді | | | | |хормейстера не менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Головний диригент | 140 - | 129 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 157 | 148 |підготовки і стаж роботи на посаді | | | | |диригента не менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Головний художник | 140 - | 129 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 157 | 148 |підготовки і стаж роботи на посаді | | | | |художника не менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Режисер-постановник | 129 - | 122 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 148 | 140 |підготовки без вимог до стажу роботи | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Балетмейстер-постановник | 129 - | 122 - |Повна або базова вища освіта | | | 148 | 140 |відповідного напряму підготовки без | | | | |вимог до стажу роботи | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Художник-постановник | 129 - | 122 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 148 | 140 |підготовки без вимог до стажу роботи | | | | |або базова вища освіта і стаж роботи | | | | |на посаді художника не менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Диригент | 129 - | 122 - |Повна або базова вища освіта | | | 148 | 140 |відповідного напряму підготовки без | | | | |вимог до стажу | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Режисер | 98 | 98 |Повна вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки без вимог до стажу роботи | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Балетмейстер | 92 | 92 |Повна вища освіта без вимог до стажу | | | | |роботи або базова вища освіта і стаж | | | | |роботи на посаді артиста балету не | | | | |менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Хормейстер | 92 | 92 |Повна вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки без вимог до стажу роботи | | | | |або базова вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки і стаж роботи в | | | | |хорі не менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Концертмейстер із класу | 107 | 107 |Повна вища освіта відповідного напряму | |вокалу (балету) | | |підготовки без вимог до стажу роботи | | | | |або базова вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки і стаж роботи на | | | | |посаді акомпаніатора-концертмейстера | | | | |не менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Керівник | 107 | 107 |Повна вища освіта або базова вища | |літературно-драматургічної | | |освіта відповідного напряму підготовки | |частини | | |і стаж роботи в закладах культури не | | | | |менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Художники всіх | 107 | 107 |Повна вища художня освіта і стаж | |спеціальностей | | |роботи із спеціальності не менше 5 | | | | |років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| | | 98 | 98 |Повна вища художня освіта і стаж | | | | |роботи із спеціальності не менше 3 | | | | |років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| | | 92 | 92 |Повна вища художня освіта без вимог до | | | | |стажу роботи або базова вища художня | | | | |освіта і стаж роботи із спеціальності | | | | |не менше 5 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Завідувач | 107 | 107 |Повна вища освіта і стаж роботи в | |художньо-постановчої частини | | |закладах культури не менше 2 років або | | | | |базова вища освіта і стаж роботи в | | | | |закладах культури не менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Завідувач музичної частини | 107 | 107 |Повна вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки і стаж роботи в закладах | | | | |культури не менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Завідувач трупи | 107 | 107 |Повна вища освіта і стаж роботи на | | | | |посаді асистента чи помічника режисера | | | | |театру не менше 3 років або базова | | | | |вища освіта і стаж роботи на посаді | | | | |асистента чи помічника режисера не | | | | |менше 5 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Помічники художнього | 107 | 98 |Базова вища освіта без вимог до стажу | |керівника (головних | | |роботи або повна загальна середня | |спеціалістів: режисера, | | |освіта і стаж роботи в закладах | |балетмейстера хормейстера, | | |культури не менше 3 років | |диригента) | | | | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Репетитор з вокалу | 98 | 92 |Повна вища освіта без вимог до стажу | |(балету) | | |роботи | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Репетитор з техніки мови | 92 | 92 |Повна вища освіта без вимог до стажу | | | | |роботи | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Помічники: диригента, | 85 | 85 |Повна вища освіта або базова вища | |балетмейстера, хормейстера, | | |освіта і стаж роботи не менше 3 | |режисера, художника | | |років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Звукорежисер | 92 | 92 |Повна вища освіта або базова вища | | | | |освіта і стаж роботи із спеціальності | | | | |не менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Звукооператор | 74 | 71 |Повна або базова вища освіта без вимог | | | | |до стажу чи повна загальна середня | | | | |освіта і стаж роботи із спеціальності | | | | |не менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Асистент | 74 | 71 |Повна вища освіта без вимог до стажу | | | | |роботи або базова вища освіта і стаж | | | | |роботи на посаді артиста чи асистента | | | | |не менше 3 років | |—————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Суфлер | 74 | 71 |Базова загальна середня освіта без | | | | |вимог до стажу роботи або повна | | | | |загальна середня освіта і стаж роботи | | | | |в театрі не менше 3 років | ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Посадові оклади художніх керівників, головних:режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів,
художників творчих колективів у складі театрів
установлюються на 3 відсотки менше від посадових окладів
відповідних працівників.
2. Посадові оклади художнього персоналу театрів-студій
вищих навчальних закладів мистецтва і культури
встановлюються на рівні посадових окладів аналогічних
категорій працівників відповідного жанру.
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | 1 | 2 | 3 | 4 | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Артистичний персонал | | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Провідний майстер | 148 - | 140 - |Яскрава творча індивідуальність, здатність до самостійної, | |сцени | 157 | 148 |оригінальної інтерпретації сценічного характеру. Вільне | | | | |володіння всіма елементами внутрішньої та зовнішньої техніки | | | | |акторської майстерності (для театрів ляльок - досконале | | | | |володіння технікою ляльковедення). Широке визнання публіки, | | | | |театральної громадськості, преси. Повна або базова вища освіта | | | | |відповідного напряму підготовки і досвід роботи в професійному | | | | |театрі не менше 5 років, постійно зайнятим у репертуарі | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |Артист вокаліст | | | | |(соліст): | | | | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 140 - | 129 - |Видатні вокальні, відмінні музичні і сценічні дані, висока | | | 148 | 140 |професійна майстерність, широке визнання глядача і | | | | |громадськості. Виконання провідних та перших партій і ролей в | | | | |репертуарі. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки, | | | | |досвід роботи в театрі не менше 3 років | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 129 - | 122 - |Відмінні вокальні, музичні і сценічні дані, професійна | | | 140 | 129 |майстерність, виконання відповідальних (перших і других) | | | | |партій і ролей. Повна чи базова вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки, досвід роботи в театрі не менше 2 років, | | | | |або повна загальна середня освіта і досвід у самодіяльності не | | | | |менше 5 років | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 122 - | 112 - |Добрі вокальні, музичні і сценічні дані, достатній рівень | | | 129 | 122 |професійної майстерності. Виконання партій і ролей другого і | | | | |третього плану, а також епізодичних ролей в театрах оперети і | | | | |музичної комедії, участь, у разі потреби, в масових сценах. | | | | |Повна чи базова вища освіта відповідного напряму підготовки | | | | |або повна загальна середня освіта і досвід у самодіяльності не | | | | |менше 3 років | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |Артист драми: | | | | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 140 - | 129 - |Яскрава творча індивідуальність, видатні сценічні дані, висока | | | 148 | 140 |професійна майстерність (для театрів ляльок - досконале | | | | |володіння технікою ляльковедення). Широке визнання публіки. | | | | |Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки і | | | | |досвід роботи в професійному театрі не менше 3 років | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 129 - | 122 - |Яскрава творча індивідуальність, професіональна майстерність і | | | 140 | 129 |висока кваліфікація, виконання відповідальних ролей у виставах | | | | |театру (для театрів ляльок - досконале володіння технікою | | | | |ляльковедення). Повна або базова вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки і досвід роботи за фахом не менше 2 років | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 122 - | 112 - |Володіння потрібними сценічними даними і майстерністю, | | | 129 | 122 |виконання різних ролей у виставах (для театрів ляльок | | | | |володіння технікою ляльковедення). Спеціальна театральна | | | | |освіта або, в окремих випадках, повна загальна середня освіта | | | | |і досвід участі в самодіяльності не менше 3 років | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |Артист балету: | | | | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 140 - | 129 - |Видатні танцювальні, відмінні музичні та сценічні дані, висока | | | 148 | 140 |професійна майстерність, яскрава творча індивідуальність, | | | | |широке визнання глядачів і громадськості. Виконання провідних | | | | |і перших партій в балетах, а також провідних балетних партій в | | | | |оперних виставах і відповідальних сольних танцювальних номерів | | | | |і партій в оперетах і музичних комедіях. Базова вища освіта | | | | |відповідного напряму підготовки і досвід роботи в театрі не | | | | |менше 3 років | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 129 - | 122 - |Відмінні танцювальні, добрі музичні і сценічні дані, | | | 140 | 129 |професійна майстерність, яскрава творча індивідуальність. | | | | |Виконання перших і других партій в балетах, в оперних | | | | |виставах, значних сольних і групових танцювальних номерів в | | | | |оперетах і музичних комедіях, технічно складних номерів у | | | | |виставах усіх жанрів. В окремих випадках - виконання провідних | | | | |партій в балетах. Базова вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки і досвід роботи в театрі не менше 2 років або повна | | | | |загальна середня освіта і досвід участі в самодіяльності не | | | | |менше 4 років | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 122 - | 112 - |Добрі танцювальні, музичні і сценічні дані, професійна | | | 129 | 122 |підготовка. Виконання ансамблевих танців і участь у масових | | | | |сценах у виставах усіх жанрів. В окремих випадках - виконання | | | | |других партій і нескладних сольних номерів. Базова вища освіта | | | | |відповідного напряму підготовки або повна загальна середня | | | | |освіта і досвід участі в самодіяльності не менше 3 років | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |Артист оркестру | | | | |(соліст, | | | | |концертмейстер): | | | | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 140 - | 122 - |Повна вища музична освіта, відмінні музичні дані, високий | | | 148 | 129 |рівень техніки музичної культури виконання, широкі знання в | | | | |галузі репертуару музичних театрів, великий досвід роботи в | | | | |оркестрах, виконання сольних партій своєї групи | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 122 - | 112 - |Повна і базова вища музична освіта, великий досвід роботи в | | | 129 | 122 |оркестрі, відмінні музичні дані, досить високий рівень техніки | | | | |і музичної культури виконання | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 112 - | 107 - |Повна і базова вища музична освіта, добрі музичні дані | | | 122 | 112 | | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |Артист хору: | | | | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 107 - |98 - 107 |Відмінні вокальні дані і професійна майстерність. Досконале | | | 112 | |володіння навичками хорових партій з аркуша, всіма засобами | | | | |вокально-хорової техніки. Повна або базова вища освіта | | | | |відповідного напряму підготовки і стаж роботи не менше 5 | | | | |років | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 92 - 98 | 85 - 92 |Добрі вокальні дані та загальна музична культура, володіння | | | | |навичками читання хорових партій з аркуша. Повна або базова | | | | |вища освіта відповідного напряму підготовки й стаж роботи не | | | | |менше 3 років | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 80 - 85 | 74 - 80 |Базова вища освіта відповідного напряму підготовки або досвід | | | | |участі в художній самодіяльності не менше 3 років | |————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————————————————————————————| |Артист допоміжного | 66 - 71 | 66 - 71 |Спеціальна освіта в обсязі театральної студії або повна | |складу | | |загальна середня освіта і досвід участі в самодіяльності | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. У театрах, у яких є трупи різних жанрів, посадовіоклади працівникам установлюються в розмірах,
передбачених для артистів відповідних жанрів.
2. Посадові оклади артистичного персоналу театрів-студій
вищих військово-навчальних закладів мистецтва і культури
встановлюються в розмірах, передбачених для артистів
відповідних жанрів.
2.6. Посадові оклади та кваліфікаційні вимоги керівних
працівників, художнього та артистичного персоналу ансамблів пісні
і танцю, концертних ансамблів і оркестрів:
———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад |Посадові оклади (грн.) | Кваліфікаційні вимоги | | |———————————————————————| | | |Ансамбль |Інші | | | |пісні і |ансамблі | | | |танцю |та оркестри| | | |Збройних | | | | |сил України| | | |———————————————————————+———————————+———————————+——————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Керівні працівники | | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Генеральний директор | 148 - 159 | 140 - 157|Повна вища освіта і стаж | |(директор) | | |роботи в закладах культури на | | | | |керівних посадах не менше 5 | | | | |років | |———————————————————————+———————————+———————————+——————————————————————————————| |Директор-розпорядник | 140 - 157 | 129 - 148|Повна вища освіта і стаж | | | | |роботи в закладах культури не | | | | |менше 5 років | |———————————————————————+———————————+———————————+——————————————————————————————| |Директор комерційний | 140 - 157 | 129 - 148|Повна вища освіта відповідного| | | | |напряму підготовки і стаж | | | | |роботи в закладах культури не | | | | |менше 3 років | |———————————————————————+———————————+———————————+——————————————————————————————| |Головний інженер | 140 - 157 | 129 - 148|Повна вища технічна освіта і | | | | |стаж роботи не менше 3 років | |———————————————————————+———————————+———————————+——————————————————————————————| |Начальники: відділів, | 107 - 112 | 107 - 112|Повна вища освіта і стаж | |служб, цехів з основних| | |роботи 3 роки, або базова вища| |видів діяльності | | |освіта відповідного напряму | | | | |підготовки і стаж роботи не | | | | |менше 5 років | |———————————————————————+———————————+———————————+——————————————————————————————| |Начальники інших | 92 | 92 |Повна або базова вища освіта | |відділів, лабораторій, | | |відповідного напряму | |дільниць, змін, | | |підготовки і стаж роботи не | |майстерень | | |менше 5 років | |———————————————————————+———————————+———————————+——————————————————————————————| |Начальник бюро | 85 | 80 |Повна вища освіта без вимог до| |(сектора) | | |стажу роботи або базова вища | | | | |освіта і стаж роботи не менше | | | | |3 років | |———————————————————————+———————————+———————————+——————————————————————————————| |Головний | 107 - 112 | 98 - 107 |Повна вища освіта без вимог до| |адміністратор | | |стажу роботи або базова вища | | | | |освіта і стаж роботи на посаді| | | | |адміністратора не менше 3 | | | | |років | ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Посадові оклади директорів творчих колективів ускладі концертних організацій встановлюються на 3
відсотки менше від окладів відповідних працівників.
2. Колективи, які не мають свого приміщення, головних
інженерів не утримують.
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | 1 | 2 | 3 | 4 | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Художній персонал | | | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Керівник художній | 148 - | 140 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 159 | 157 |підготовки і стаж роботи в галузі | | | | |культури понад 5 років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Головний режисер | 148 - | 140 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 159 | 157 |підготовки і стаж роботи на посаді | | | | |режисера понад 5 років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Головний балетмейстер | 148 - | 140 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 159 | 157 |підготовки і стаж роботи на посаді | | | | |балетмейстера не менше 5 років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Головний хормейстер | 148 - | 140 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 159 | 157 |підготовки і стаж роботи на посаді | | | | |хормейстера не менше 5 років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Головний диригент | 148 - | 140 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 159 | 157 |підготовки і стаж роботи на посаді | | | | |диригента не менше 5 років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Головний художник | 140 - | 129 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 157 | 148 |підготовки і стаж роботи на посаді | | | | |художника не менше 5 років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Режисер-постановник | 129 - | 122 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 148 | 140 |підготовки без вимог до стажу роботи | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Балетмейстер-постановник | 129 - | 122 - |Повна або базова вища освіта | | | 148 | 140 |відповідного напряму підготовки без | | | | |вимог до стажу роботи | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Художник-постановник | 129 - | 122 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 148 | 140 |підготовки без вимог до стажу роботи | | | | |або базова вища освіта і стаж роботи на| | | | |посаді художника не менше 3 років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Диригент: | | | | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |вищої категорії | 140 - | 140 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 157 | 157 |підготовки і стаж диригування в | | | | |музичному театрі (колективі) в якості | | | | |диригента I категорії не менше 2 | | | | |років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |I категорії | 129 - | 129 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | 148 | 148 |підготовки і стаж диригування в | | | | |музичному театрі (колективі) в якості | | | | |диригента II категорії не менше 1 | | | | |року | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |II категорії | - | 122 - |Повна вища освіта відповідного напряму | | | | 129 |підготовки без вимог до стажу роботи | | | | |або базова вища освіта і стаж роботи на| | | | |посаді артиста оркестру не менше 2 | | | | |років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Режисер |98 - 107 | 98 |Повна вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки без вимог до стажу роботи | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Хормейстер | 107 | 98 |Повна вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки без вимог до стажу роботи | | | | |або базова вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки і стаж роботи в хорі| | | | |не менше 3 років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Балетмейстер | 107 | 98 |Повна вища освіта без вимог до стажу | | | | |роботи або базова вища освіта і стаж | | | | |роботи на посаді артиста балету не | | | | |менше 3 років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Художники всіх | 98 | 92 |Повна вища художня освіта без вимог до | |спеціальностей | | |стажу роботи або базова вища художня | | | | |освіта і стаж роботи не менше 3 років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Керівник | 107 | 98 |Повна вища освіта і стаж роботи в | |літературно-драматургічної | | |закладах культури не менше 2 років або | |частини | | |базова вища освіта і стаж роботи в | | | | |закладах культури не менше 3 років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Завідувач | 107 | 98 |Повна вища освіта і стаж роботи в | |художньо-постановчої частини| | |закладах культури не менше 2 років або | | | | |базова вища освіта і стаж роботи в | | | | |закладах культури не менше 3 років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Керівник музичної частини | 107 | 98 |Повна вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки і стаж роботи в закладах | | | | |культури не менше 2 років або базова | | | | |вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки і стаж роботи в закладах | | | | |культури не менше 3 років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Помічник художнього | 107 | 98 |Базова вища освіта відповідного напряму| |керівника (головних | | |підготовки без вимог до стажу роботи | |спеціалістів: балетмейстера,| | |або повна загальна середня освіта і | |диригента, хормейстера, | | |стаж роботи в закладах культури понад 3| |режисера) | | |роки | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Концертмейстер з класу | 107 | 98 |Повна або базова вища освіта | |вокалу (балету) | | |відповідного напряму підготовки без | | | | |вимог до стажу роботи | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Репетитор з вокалу (з | 98 | 92 |Повна або базова вища освіта | |балету, з техніки мови) | | |відповідного напряму підготовки без | | | | |вимог до стажу роботи | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Диригент-асистент | 92 | 85 |Базова вища освіта відповідного напряму| | | | |підготовки без вимог до стажу роботи | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Асистент | 74 | 71 |Повна загальна середня освіта без вимог| | | | |до стажу роботи | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Звукорежисер: | | | | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |вищої категорії | 98 | 92 |Повна вища освіта і стаж роботи із | | | | |спеціальності не менше 3 років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |I категорії | 92 | 85 |Повна вища освіта без вимог до стажу | | | | |роботи або базова вища освіта і стаж | | | | |роботи із спеціальності не менше 3 | | | | |років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |II категорії | 85 | 80 |Базова вища освіта відповідного напряму| | | | |підготовки без вимог до стажу роботи | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Звукооператор | 74 | 71 |Повна чи базова вища освіта | | | | |відповідного напряму підготовки без | | | | |вимог до стажу роботи або повна | | | | |загальна середня освіта і стаж роботи | | | | |із спеціальності не менше 3 років | |————————————————————————————+———————————+———————————+———————————————————————————————————————| |Помічники: диригента, | 71 | 66 |Базова вища освіта відповідного напряму| |балетмейстера, хормейстера | | |підготовки без вимог до стажу роботи | | | | |або повна загальна середня освіта і | | | | |стаж роботи в закладах культури понад 3| | | | |роки | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Посадові оклади художніх керівників, головних:режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів,
художників творчих колективів у складі концертних
організацій встановлюються на 3 відсотки менше від
посадових окладів відповідних працівників.
———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | 1 | 2 | 3 | 4 | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Артистичний персонал | | | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти-вокалісти (солісти, оперні,| | | | |камерні): | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |провідний майстер | 148 - | 140 - |Видатні вокальні та музичні здібності, бездоганна професійна | | | 157 | 148 |майстерність, яскрава творча індивідуальність. Широке визнання | | | | |слухацької та професіональної аудиторії в Україні і за її | | | | |межами. Почесні звання. Повна вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки і стаж роботи не менше 5 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 129 - | 122 - |Бездоганні вокальні, музичні дані та професійна майстерність, | | | 140 | 129 |яскрава творча індивідуальність. Почесні звання, перемоги на | | | | |престижних конкурсах вокалістів. Повна вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки і стаж роботи за фахом не менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 112 - | 107 - |Відмінні вокальні та музичні дані, висока професійна | | | 122 | 112 |майстерність. Перемоги на конкурсах вокалістів. Повна вища | | | | |освіта відповідного напряму підготовки і стаж роботи за фахом | | | | |не менше 2 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії |98 - 107 | 92 - 98 |Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки | | | | |без вимог до стажу роботи | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти-солісти-інструменталісти: | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 129 - | 122 - |Бездоганні музичні дані та висока професійна майстерність, | | | 140 | 129 |творча індивідуальність. Почесні звання, перемоги на престижних | | | | |конкурсах інструменталістів. Повна вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки і стаж роботи за фахом не менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 112 - | 107 - |Добрі музичні дані, висока професійна майстерність. Перемоги на | | | 122 | 112 |конкурсах інструменталістів. Повна вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки і стаж роботи за фахом не менше 2 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії |98 - 107 | 92 - 98 |Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки | | | | |без вимог до стажу роботи | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти-солісти балету: | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 122 - | 112 - |Бездоганні хореографічні, сценічні дані та професійна | | | 129 | 122 |майстерність, яскрава творча індивідуальність. Почесні звання, | | | | |перемоги на престижних конкурсах артистів балету. Базова вища | | | | |освіта відповідного напряму підготовки і стаж роботи за фахом | | | | |не менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 107 - |98 - 107 |Добрі хореографічні і сценічні дані, висока професійна | | | 112 | |майстерність. Перемоги на конкурсах артистів балету. Базова | | | | |вища освіта відповідного напряму підготовки і стаж роботи за | | | | |фахом не менше 2 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 92 - 98 | 85 - 92 |Базова вища освіта відповідного напряму підготовки без вимог до | | | | |стажу роботи | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти-солісти-вокалісти (естрадні| | | | |та музичної комедії): | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 122 - | 112 - |Бездоганні музичні дані і професійна майстерність, яскрава | | | 129 | 122 |творча індивідуальність, почесні звання. Перемоги на престижних | | | | |конкурсах естрадних виконавців. Повна вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки і стаж роботи не менше 5 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 107 - |98 - 107 |Добрі вокальні та музичні дані, висока професійна майстерність. | | | 112 | |Перемоги на конкурсах естрадних виконавців. Повна або базова | | | | |вища освіта відповідного напряму підготовки і стаж роботи не | | | | |менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 92 - 98 | 85 - 92 |Повна вища освіта відповідного напряму підготовки або базова | | | | |вища освіта відповідного напряму підготовки і стаж роботи не | | | | |менше 2 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти, що ведуть концерти: | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 92 - 98 | 85 - 92 |Повна вища освіта відповідного напряму підготовки і стаж роботи | | | | |на посаді не менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 80 - 85 | 74 - 80 |Повна вища освіта і стаж роботи на посаді не менше 1 року | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 71 - 74 | 66 - 71 |Повна загальна середня освіта і стаж роботи в художній | | | | |самодіяльності не менше 2 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти естрадно-спортивного, | | | | |ілюзійного та інших оригінальних | | | | |естрадних жанрів: | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 112 - | 107 - |Яскрава професійна майстерність, індивідуальна творча манера. | | | 122 | 112 |Створення оригінальних, високохудожніх концертних номерів з | | | | |виконанням особливо складних і унікальних комбінацій. Базова | | | | |вища освіта відповідного напряму підготовки і стаж роботи не | | | | |менше 5 років або звання майстра спорту | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії |98 - 107 | 92 - 98 |Висока професійна майстерність і артистизм, виконання | | | | |оригінальних та високохудожніх концертних номерів зі складними | | | | |трюковими комбінаціями. Базова вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки і стаж роботи не менше 3 років або звання кандидата | | | | |у майстри спорту | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 85 - 92 | 80 - 85 |Володіння професійною майстерністю, артистизм. Базова вища | | | | |освіта відповідного напряму підготовки або спортивна підготовка | | | | |і повна загальна середня освіта | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Лектори-мистецтвознавці: | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 122 - | 112 - |Висока сценічна культура, яскрава творча індивідуальність, | | | 129 | 122 |широка і багатогранна професійна ерудиція. Повна | | | | |вища освіта відповідного напряму підготовки і стаж роботи на | | | | |посаді лектора не менше 5 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 107 - |98 - 107 |Повна вища освіта відповідного напряму підготовки і стаж роботи | | | 112 | |на посаді лектора понад 3 роки | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 92 - 98 | 85 - 92 |Незакінчена повна вища освіта відповідного напряму підготовки | | | | |або базова вища освіта відповідного напряму підготовки без | | | | |вимог до стажу роботи | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти симфонічного (камерного) | | | | |оркестру: | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 129 - | 122 - |Висока виконавська майстерність і музична культура. Досконале | | | 140 | 129 |володіння навичками читання оркестрових партій з аркуша. Повна | | | | |вища освіта відповідного напряму підготовки і стаж роботи в | | | | |оркестрі не менше 2 років. До категорії належать | | | | |концертмейстери та заступники концертмейстерів струнних груп, | | | | |перші голоси та регулятори дерев'яних та мідних духових | | | | |інструментів, бас-тромбон, туба, перша арфа, литаври; другий та | | | | |третій пульти перших скрипок, другі пульти других скрипок, | | | | |альтів та віолончелей. (Для камерних оркестрів - рояль, | | | | |клавесин, інші клавішні) | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 112 - | 107 - |До категорії належать четвертий та п'ятий пульти перших | | | 122 | 112 |скрипок, треті пульти других скрипок, альтів, віолончелей та | | | | |контрабасів; другі голоси: флейта, гобой, кларнет, фагот, | | | | |труба, тромбон; друга та четверта валторни, дрібні ударні, | | | | |рояль. Повна або базова вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії |98 - 107 | 92 - 98 |Інші інструменти оркестру. Повна або базова вища освіта | | | | |відповідного напряму підготовки | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти естрадно-симфонічного | | | | |оркестру: | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 122 - | 112 - |Яскрава виконавська майстерність і висока музична культура. | | | 129 | 122 |Вільне читання оркестрових партій з листа, навички | | | | |імпровізації. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки | | | | |та стаж роботи в оркестрі не менше 2 років. До категорії | | | | |належать концертмейстери та заступники концертмейстерів | | | | |струнних груп, перші голоси та регулятори дерев'яних та мідних | | | | |духових інструментів; бас-тромбон, туба, перша арфа, литаври, | | | | |дрібні ударні інструменти, ударна установка, акордеон, гітара, | | | | |рояль; другі пульти перших скрипок та віолончелей | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 107 - |98 - 107 |Треті та четверті пульти скрипок та віолончелей; другі пульти | | | 112 | |других скрипок, альтів, контрабасів, другі голоси: флейта, | | | | |гобой, кларнет, фагот, труба, тромбон; друга та четверта | | | | |валторни. Повна або базова вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 92 - 98 | 85 - 92 |Інші інструменти оркестру. Потрібна професійна підготовка. | | | | |Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти духового оркестру: | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 122 - | 112 - |Висока виконавська майстерність і музична культура. Досконале | | | 129 | 122 |володіння навичками читання оркестрових партій з листа. Повна | | | | |або базова вища освіта відповідного напряму підготовки і досвід | | | | |практичної роботи. Концертмейстери та заступники | | | | |концертмейстерів груп: флейти, гобої, фаготи, перші, другі і | | | | |треті кларнети; валторни, саксофони, труби, тромбони, туби, | | | | |кларнети, баритони, тенори, ударні, контрабаси | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 107 - |98 - 107 |Високий рівень техніки виконання, володіння основним і другим | | | 112 | |(додатковим) інструментом, хороші навички читання оркестрових | | | | |партій з аркуша. Повна або базова вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки і досвід роботи в оркестрі. Другі голоси | | | | |груп: флейти, гобої; перші, другі та треті кларнети; валторни, | | | | |саксофони, труби, тромбони, туби, кларнети, тенори, ударні, | | | | |контрабас; рояль, арфа | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 92 - 98 | 85 - 92 |Належний рівень професійної підготовки. Базова вища освіта | | | | |відповідного напряму підготовки. Другі та треті голоси груп: | | | | |гобої (англійський ріжок), другі та треті кларнети, баритон, | | | | |ударні | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти оркестру або ансамблю | | | | |народних інструментів: | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 122 - | 112 - |Яскрава творча індивідуальність, висока виконавська культура і | | | 129 | 122 |професійна майстерність. Володіння двома-трьома музичними | | | | |інструментами. Повна або базова вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки і досвід роботи в оркестрі | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 112 - | 107 - |Хороший рівень професійної майстерності, володіння основним і | | | 122 | 112 |додатковим інструментом. Повна або базова вища освіта | | | | |відповідного напряму підготовки | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії |98 - 107 | 92 - 98 |Базова вища освіта відповідного напряму підготовки або досвід | | | | |участі в художній самодіяльності | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти хорового колективу | | | | |(академічного): | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 129 - | 122 - |Яскраві вокальні дані і висока професійна майстерність, творча | | | 140 | 129 |індивідуальність. Бездоганне володіння навичками читання | | | | |хорових партій з листа і всіма засобами вокально-хорової | | | | |техніки. | | | | |Повна або базова вища освіта і досвід практичної роботи в хорі | | | | |не менше 5 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 112 - | 107 - |Добрі вокальні дані та висока музична культура. Володіння | | | 122 | 112 |навичками читання хорових партій з листа. Повна або базова вища | | | | |освіта і досвід роботи в хорі не менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії |98 - 107 | 92 - 98 |Базова вища освіта відповідного напряму підготовки або досвід | | | | |участі в художній самодіяльності не менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти народного хору, хору | | | | |ансамблю пісні й танцю: | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 122 - | 112 - |Володіння відмінними голосовими даними повного діапазону, | | | 129 | 122 |висока виконавська майстерність, вільне володіння засобами | | | | |вокально-хорової техніки. Повна або базова вища освіта | | | | |відповідного напряму підготовки і досвід роботи в хорі не менше | | | | |5 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 107 - |98 - 107 |Добрі вокальні дані, висока виконавська майстерність. Повна або | | | 112 | |базова вища освіта і досвід роботи в хорі не менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 92 - 98 | 85 - 92 |Належна професійна підготовка. Базова вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки або досвід участі в художній | | | | |самодіяльності | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти танцювального колективу, | | | | |балету, ансамблю пісні і танцю: | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 122 - | 112 - |Висока професійна майстерність, яскраві музичні, танцювальні, | | | 129 | 122 |сценічні дані. Базова вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки і досвід практичної роботи понад 5 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 107 - |98 - 107 |Добрі танцювальні, музичні та сценічні дані, загальний рівень | | | 112 | |професійної майстерності. Базова вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки і досвід практичної роботи не менше 3 | | | | |років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 92 - 98 | 85 - 92 |Належна професійна підготовка. Базова вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки або досвід участі в художній | | | | |самодіяльності | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти камерного ансамблю | | | | |(академічного): | | | ||———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 129 - | 122 - |Яскрава творча індивідуальність, бездоганна професійна | | | 140 | 129 |майстерність, висока музична культура ансамблю. Повна вища | | | | |освіта відповідного напряму підготовки і стаж практичної роботи | | | | |не менше 5 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 112 - | 107 - |Професіоналізм і високий рівень виконавської майстерності. | | | 122 | 112 |Перемоги в конкурсах камерних виконавців. Повна або базова вища | | | | |освіта відповідного напряму підготовки і стаж практичної роботи | | | | |не менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії |98 - 107 | 92 - 98 |Відповідна професійна підготовка та рівень музичної культури. | | | | |Повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Акомпаніатори-концертмейстери: | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 122 - | 112 - |Яскраве музичне обдарування, відмінна виконавська майстерність, | | | 129 | 122 |бездоганна художня культура, високопрофесіональні навички | | | | |читання з листа. Повна або базова вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки і стаж роботи не менше 5 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 107 - |98 - 107 |Хороший рівень професійної майстерності, досконале володіння | | | 112 | |навичками читання з листа. Повна або базова вища освіта | | | | |відповідного напряму підготовки і стаж практичної роботи не | | | | |менше 3 років | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 92 - 98 | 85 - 92 |Належна професійна підготовка. Базова вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти допоміжного складу | 71 - 74 | 66 - 71 |Спеціальна освіта в обсязі студії або повна загальна середня | | | | |освіта і досвід участі в художній самодіяльності | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |Артисти розмовного жанру: | | | | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |вищої категорії | 122 - | 112 - |Яскраві драматичні дані, бездоганна професійна майстерність, | | | 129 | 122 |самобутня творча індивідуальність. Почесні звання. Повна вища | | | | |освіта відповідного напряму підготовки і стаж роботи за фахом | | | | |понад 3 роки | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |I категорії | 107 - |98 - 107 |Висока виконавська культура і професійна майстерність, яскрава | | | 112 | |творча індивідуальність. Повна вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки і стаж роботи за фахом понад 2 роки | |———————————————————————————————————+—————————+———————————+————————————————————————————————————————————————————————————————| |II категорії | 92 - 98 | 85 - 92 |Повна вища освіта відповідного напряму підготовки без вимог до | | | | |стажу роботи або повна загальна середня освіта і стаж роботи за | | | | |фахом не менше 3 років | ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Посадові оклади артистів оркестрів і ансамблівкультурно-освітніх установ, об'єднань, музичних
ансамблів, кінотеатрів, ресторанів і бюро побутових
послуг установлюються в розмірах, передбачених для
артистів естрадних оркестрів і ансамблів, які мають
відповідну кваліфікаційну категорію.
2.6.1. Посадові оклади працівників Ансамблю пісні і танцю
Збройних сил України, що має особливу громадську значущість,
підвищуються: на 100 відсотків - для керівних працівників, артистичного та
художнього персоналу; на 30 відсотків - для інших категорій працівників.
2.7. Посадові оклади та кваліфікаційні вимоги керівних
працівників музеїв, закладів музейного типу, виставок, панорам:
———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад |Посадові оклади відповідно | Кваліфікаційні вимоги | | |до груп за оплатою праці (грн.)| | | |———————————————————————————————| | | | I | II | III | IV | | |————————————————————+————————+—————————+—————+——————+—————————————————————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |————————————————————+————————+—————————+—————+——————+—————————————————————————————————————————————| |Генеральний директор| 140 | 129 | 122 | 122 |Повна вища освіта і стаж музейної роботи не | |(директор) | | | | |менше 5 років. Для музеїв, які входять до | | | | | | |переліку найважливіших музеїв | | | | | | |республіканського значення, - повна вища | | | | | | |освіта і стаж музейної роботи не менше 7 | | | | | | |років (при наявності наукового ступеня | | | | | | |доктора (кандидата) наук стаж не менше 4 | | | | | | |років) | |————————————————————+————————+—————————+—————+——————+—————————————————————————————————————————————| |Завідувач філіалу | 129 | 122 | 112 | - |Повна вища освіта, стаж музейної роботи понад| |музею | | | | |5 років | |————————————————————+————————+—————————+—————+——————+—————————————————————————————————————————————| |Головний зберігач | 129 | 122 | 112 | 112 |Повна вища освіта, стаж музейної роботи понад| |фондів | | | | |5 років, з них не менше 3 років у фондах | | | | | | |музею | |————————————————————+————————+—————————+—————+——————+—————————————————————————————————————————————| |Головні: архітектор,| 129 | 122 | 112 | 112 |Повна вища освіта і стаж роботи за фахом не | |художник, інженер | | | | |менше 5 років | |————————————————————+————————+—————————+—————+——————+—————————————————————————————————————————————| |Учений секретар | 122 | 112 | - | - |Повна вища освіта, стаж музейної роботи понад| | | | | | |5 років | |————————————————————+————————+—————————+—————+——————+—————————————————————————————————————————————| |Завідувач | 122 | 112 | 107 | - |Повна вища освіта за фахом | |реставраційної | | | | |"художник-реставратор", стаж практичної | |майстерні | | | | |роботи за фахом не менше 5 років, наявність | | | | | | |атестаційної категорії не нижче другої | |————————————————————+————————+—————————+—————+——————+—————————————————————————————————————————————| |Завідувач музейного | 122 | 122 | 112 | 112 |Повна вища освіта і стаж музейної роботи не | |та інших відділів з | | | | |менше 5 років, для завідуючих відділами | |основних видів | | | | |екскурсійно-масової роботи - стаж музейної | |діяльності | | | | |роботи не менше 3 років | |————————————————————+————————+—————————+—————+——————+—————————————————————————————————————————————| |Завідувач іншого | 98 | 98 | 92 | 85 |Повна вища освіта і стаж роботи не менше 3 | |відділу | | | | |років або базова вища освіта і стаж роботи не| | | | | | |менше 5 років | |————————————————————+————————+—————————+—————+——————+—————————————————————————————————————————————| |Завідувач пересувної| 112 | 107 | 98 | 92 |Повна вища освіта і стаж музейної роботи не | |виставки | | | | |менше 3 років | |————————————————————+————————+—————————+—————+——————+—————————————————————————————————————————————| |Завідувач | 98 | 92 | 85 | 80 |Повна вища освіта і стаж музейної роботи не | |лабораторії | | | | |менше 3 років | |————————————————————+————————+—————————+—————+——————+—————————————————————————————————————————————| |Завідувач сектора | 112 | 107 | 98 | 92 |Повна вища освіта і стаж роботи не менше 3 | | | | | | |років | ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Посадові оклади керівників установ з обсягами роботинижче від показників IV групи встановлюються на 10
відсотків нижче за відповідну категорію працівників цих
установ, зарахованих до IV групи за оплатою праці.
2. Посадові оклади завідувачів музеїв, яким надано
статус "народний", встановлюються на 10 відсотків менше
від завідувача музейного відділу установи, зарахованої
до IV групи за оплатою праці.
3. Посадові оклади завідувачів музеїв на правах відділів
установлюються на 5 відсотків вище від посадового окладу
завідувачів відділів з основних видів діяльності
відповідної категорії.
4. Посадові оклади директорів державних заповідників
установлюються на 10 відсотків вище від посадових
окладів, передбачених для керівників відповідних
установ, зарахованих до I групи за оплатою праці.
5. Посадові оклади інших працівників заповідників
установлюються на рівні посадових окладів аналогічних
категорій працівників установ, зарахованих до I групи за
оплатою праці.
3. Показники для зарахування до груп за оплатою працікерівників і спеціалістів культурно-освітніх установ
Міністерства оборони України
3.1. Бібліотеки
3.1.1. Масові бібліотеки, в тому числі бібліотеки центрів
культури, просвіти й дозвілля та клубів військових частин:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Групи за оплатою | Середньорічне число | Середньорічна | | праці | читачів | кількість книговидач | | | (тис.осіб) | (тис.прим.) | |——————————————————+——————————————————————+——————————————————————| | I |понад 75 |понад 1500 | |——————————————————+——————————————————————+——————————————————————| | II |понад 50 до 75 |понад 1050 до 1500 | | |включно |вкл. | |——————————————————+——————————————————————+——————————————————————| | III |понад 25 до 50 |понад 525 до 1050 | | |включно |вкл. | |——————————————————+——————————————————————+——————————————————————| | IV |понад 10 до 25 |понад 210 до 525 | | |включно |вкл. | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
3.1.2. Бібліотеки вищих військово-навчальних закладів III та
IV рівнів акредитації:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Групи за оплатою | Середньорічне число | Середньорічна | | праці | читачів | кількість книговидач | | | (тис.осіб) | (тис.прим.) | |——————————————————+——————————————————————+——————————————————————| | I |понад 40 |понад 1000 | |——————————————————+——————————————————————+——————————————————————| | II |понад 10 до 40 вкл. |понад 600 до 1000 | | | |вкл. | |——————————————————+——————————————————————+——————————————————————| | III |понад 5 до 10 вкл. |понад 300 до 600 | | | |вкл. | |——————————————————+——————————————————————+——————————————————————| | IV |понад 3 до 5 вкл. |понад 180 до 300 | | | |вкл. | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Бібліотеки вищих військово-навчальних закладів III та IV
рівнів акредитації, що є методичними центрами, за рішенням органу
управління вищого рівня підвищуються на одну групу. 3.1.3. Бібліотеки військово-навчальних закладів (крім
бібліотек вищих військово-навчальних закладів III та IV рівнів
акредитації):
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Групи за оплатою | Середньорічне число | Середньорічна | | праці | читачів | кількість книговидач | | | (тис.осіб) | (тис.прим.) | |——————————————————+——————————————————————+——————————————————————| | III |понад 4 |понад 150 | |——————————————————+——————————————————————+——————————————————————| | IV |понад 3 до 4 вкл. |понад 50 до 150 вкл. | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
3.1.4. Наукові, науково-технічні та інші спеціальні
бібліотеки науково-дослідних установ, музеїв і театрів:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Групи за оплатою праці | Середньорічне число читачів | | | (тис.осіб) | |———————————————————————————————+————————————————————————————————| | III |понад 500 | |———————————————————————————————+————————————————————————————————| | IV |понад 300 до 500 вкл. | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
3.1.5. Науково-технічні, технічні та інші спеціальні
бібліотеки підприємств, проектних і конструкторських організацій
та інших підприємств, організацій і установ Міністерства оборони
України:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Групи за оплатою | Середньорічне число | Середньорічна | | праці | читачів | кількість книговидач | | | (тис.осіб) | (тис.прим.) | |——————————————————+——————————————————————+——————————————————————| | I |понад 35 |понад 700 | |——————————————————+——————————————————————+——————————————————————| | II |понад 20 до 35 вкл. |понад 400 до 700 | | | |вкл. | |——————————————————+——————————————————————+——————————————————————| | III |понад 7 до 20 вкл. |понад 140 до 400 | | | |вкл. | |——————————————————+——————————————————————+——————————————————————| | IV |понад 2 до 7 вкл. |понад 50 до 140 вкл. | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
3.1.6. Зарахування бібліотек до груп за оплатою праці
керівників і спеціалістів (підтвердження, підвищення чи пониження
групи) провадиться щорічно: передбачених штатами - командирами військових частин,
начальниками установ, підприємств, організацій та закладів
Міністерства оборони України; що утримуються за штатними розписами - командирами,
начальниками, яким надано право затверджувати штатні розписи. Середньорічне число читачів і середньорічна кількість
книговидачі у бібліотеках визначаються, виходячи з числа читачів і
книговидачі за звітністю в середньому за останні три роки. При визначенні кількості читачів і кількості книговидач в
секретних бібліотеках військово-навчальних закладів видача одному
слухачу (курсанту) літератури, зошитів та інших документів на
групу слухачів (курсантів) у валізі, що опечатується,
обліковується як один читач та одна книга. Кількість обслуговування підприємств та організацій
розраховується як середня величина від кількості, яка фактично
визначилась за останні три роки. Бібліотеки зараховуються до відповідної групи за оплатою
праці з умовою виконання всіх показників, передбачених для цієї
групи. При зарахуванні до груп за оплатою праці керівників і
спеціалістів середньорічне число читачів і середньорічна кількість
книговидач можуть ураховуватись з кофіцієнтом підвищення 2,0: у режимних бібліотеках та бібліотеках для сліпих; у бібліотеках заочних вузів (за книговидачею). Органи управління вищого рівня можуть переводити підвідомчі
бібліотеки, зараховані до II - IV груп за оплатою праці керівників
і спеціалістів при досягненні високих показників в основних
напрямках роботи, а також здійсненні методичного керівництва на
одну групу вище порівняно з установленою за показниками без
виділення для цієї мети додаткових асигнувань на їх утримання. При погіршенні роботи бібліотек група за оплатою праці може
знижуватись на одиницю.
3.2. Центри культури, просвіти і дозвілля, парки культури і
відпочинку, клуби військових частин та інші культурно-освітні
установи. 3.2.1. Центри культури, просвіти і дозвілля та клуби:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Показники | Групи за оплатою праці | | |—————————————————————————————————————| | | I | II | III | IV | |——————————————————————————+—————————————————————————————————————| |Кількість постійно діючих |Показники кількості постійно діючих | |протягом року клубних |протягом року клубних формувань та | |формувань та дозвіллєвих |кількості дозвіллєвих об'єктів по | |об'єктів |кожній з чотирьох груп окремо вста- | | |новлюються: | | |для Центру культури, просвіти і доз- | | |вілля Збройних сил України, центрів | | |культури, просвіти і дозвілля та ін- | | |ших клубних установ безпосереднього | | |підпорядкування і які утримуються за | | |самостійними штатами - Головним | | |управлінням виховної роботи Міністер-| | |ства оборони України; | | |для центрів культури, просвіти і доз-| | |вілля видів Збройних сил України, | | |оперативних командувань, інших цент- | | |рів культури, просвіти і дозвілля та | | |клубних установ - відповідними управ-| | |ліннями (відділами) виховної роботи | | |видів Збройних сил України, оператив-| | |них командувань за підлеглістю | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
3.2.2. Парки культури та відпочинку:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Показники | Групи за оплатою праці | | |——————————————————————————————————————————————| | | I | II | III | IV | |—————————————————+——————————————————————————————————————————————| |Кількість |Показники кількості дозвіллєвих об'єктів | |дозвіллєвих |установлюються для вказаних установ за рішен- | |об'єктів |ням відповідного керівного органу управління | | |по кожній з чотирьох груп установ окремо | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. До клубних формувань належать аматорські об'єднаннята клуби за інтересами, гуртки та колективи народної
творчості, прикладних знань та навиків, домоведення та
інші гуртки, курси, студії тощо; спортивні секції,
оздоровчі групи, школи тощо; народні університети або їх
факультети, інші подібні формування.
2. До дозвіллєвих об'єктів належать філіали установ
культури на базі актових залів навчальних закладів,
підприємств, установ та організацій, гуртожитків, інші
філіали; кіноустановки, кінотеатри, відеотеки,
відеосалони, відеозали, відеокімнати, спортивні зали та
майданчики, приміщення для малих спортивних форм,
атракціони, гральні автомати, танцювальні (дискотечні)
зали та майданчики, кафе, бари та буфети, бази та пункти
прокату, приклубні парки та сади, майстерні для
технічної творчості, музичні й літературні вітальні,
кімнати для відпочинку, ігротеки, дитячі кімнати,
читальні зали та бібліотеки, приміщення для обрядів та
ритуалів, зелені та естрадні театри, павільйони,
стадіони, ковзанки та інші аналогічні об'єкти, розміщені
як в основному приміщенні установи культури, так і в їх
філіалах.
3. Зарахування центрів культури, просвіти і дозвілля,
парків культури і відпочинку, клубів, які утримуються за
самостійними штатами, до груп за оплатою праці
керівників і спеціалістів (підтвердження, підвищення або
зниження групи) провадиться щорічно за результатами
роботи за минулий рік у відповідності зі статистичною та
фінансовою звітністю:
Головним управлінням виховної роботи Міністерства
оборони України - закладів, що перебувають у його
підпорядкуванні;
управліннями (відділами) виховної роботи видів Збройних
сил України, оперативних командувань - закладів, що
перебувають в їх підпорядкуванні.
4. Зазначені установи культури належать до відповідної
групи за оплатою праці при умові виконання всіх
показників, передбачених для цієї групи даного типу
установи культури.
5. Новостворені центри культури, просвіти і дозвілля,
парки культури та відпочинку, клуби належать до груп за
оплатою праці залежно від обсягів роботи, визначених за
плановими показниками з розрахунку на рік.
3.3. Музеї, панорами, виставки та інші установи музейного
типу. 3.3.1. Музеї та інші установи музейного типу незалежно від
відомчої приналежності належать до груп за оплатою праці
керівників і спеціалістів за такими показниками:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Групи за оплатою | Кількість |Кількість експонатів| | праці |відвідувачів на рік | основного фонду | | | (тис. осіб) | (тис. од.) | |——————————————————————+————————————————————+————————————————————| |Військово-історичні | | | |музеї: | | | |——————————————————————+————————————————————+————————————————————| | I |понад 400 |понад 150 | |——————————————————————+————————————————————+————————————————————| | II |понад 150 до 400 |понад 75 до 150 | | |вкл. |вкл. | |——————————————————————+————————————————————+————————————————————| | III |понад 100 до 150 |понад 30 до 75 | | |вкл. |вкл. | |——————————————————————+————————————————————+————————————————————| | IV |понад 30 до 100 |понад 10 до 30 | | |вкл. |вкл. | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
При зарахуванні музеїв, що мають філіали, до груп за оплатою
праці береться до уваги загальна кількість відвідувачів та
кількість експонатів у цілому, включаючи показники філіалів. Військово-історичні музеї, що знаходяться в м.Києві і є
науково-методичними центрами для всіх музеїв Збройних сил України,
обсяг роботи яких нижче за передбачений для військово-історичних
музеїв третьої групи, належать до III групи за оплатою праці
керівників і спеціалістів. Військово-історичні музеї, обсяг роботи яких нижче за
передбачений для відповідних музеїв IV групи, належать до IV групи
за оплатою праці керівників і спеціалістів. 3.3.2. Панорами та виставки належать до груп за оплатою праці
керівників і спеціалістів залежно від їх відвідування на рік за
такими показниками:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Групи за оплатою праці | Кількість відвідувачів на рік | | | (тис.осіб) | |—————————————————————————————+——————————————————————————————————| | II |понад 1000 | |—————————————————————————————+——————————————————————————————————| | III |понад 500 до 1000 вкл. | |—————————————————————————————+——————————————————————————————————| | IV |понад 125 до 500 вкл. | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
3.3.3. Групи за оплатою праці керівників і спеціалістів
музеїв, панорам, виставок та інших установ музейного типу
встановлюються не частіше одного разу на рік, виходячи з
середньорічних фактичних показників їх роботи, обрахованих за
останні 3 роки. Новостворені музеї, панорами, виставки та інші установи
музейного типу належать до груп за оплатою праці залежно від
обсягів робіт, визначених за плановими показниками з розрахунку на
рік. 3.3.4. Зарахування музеїв, панорам, виставок та інших установ
музейного типу до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів
(підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться
органом управління вищого рівня, в безпосередньому підпорядкуванні
якого вони перебувають. 3.3.5. Головне управління виховної роботи Міністерства
оборони України може переводити підвідомчі музеї, панорами,
виставки та інші установи музейного типу при досягненні високих
результатів у роботі на групу вище без виділення для цієї мети
додаткових коштів з державного бюджету України. 3.3.6. Музеї, які відомі в світі, можуть бути зараховані
Головним управлінням виховної роботи за встановленим порядком до I
групи за оплатою праці.
3.4. Контроль за правильністю зарахування до груп за оплатою
праці керівників і спеціалістів здійснюється при затвердженні й
тарифікації штатів (штатних переліків) та внесенні в них змін, а
також при реєстрації штатних розписів, ревізіях та перевірках.
4. Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати)працівників (невійськовослужбовців) спортивних
організацій та працівників фізичної культури і
спорту військових частин, закладів, установ,
підприємств і організацій Міністерства оборони
України
(Розроблені стосовно до умов оплати праці працівників
бюджетних установ і організацій фізкультури і спорту, затверджених
наказом Міністерства України у справах молоді і спорту від
01.08.96 N 1997 ( z0565-96 ) зареєстрованим Міністерством юстиції
України 02.10.96 за N 565/1590)
4.1. Загальні положення
4.1.1. Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати)
працівників (невійськовослужбовців) спортивних організацій та
працівників фізичної культури і спорту військових частин,
закладів, установ, підприємств і організацій Міністерства оборони
України (далі - Схеми) застосовуються при оплаті праці: працівників (невійськовослужбовців) спортивних організацій
Міністерства оборони України*;
_______________* До спортивних організацій Міністерства оборони України
належать Центральний спортивний клуб Збройних сил України,
спортивні клуби (яхт-клуби) видів Збройних сил України та
оперативних командувань, спортивні комплекси і
фізкультурно-спортивні споруди (палаци спорту, стадіони,
стрільбища, спортивні манежі, ковзанки, тири тощо), спортивні
бази, спортивні клуби з футболу та інших ігрових видів спорту,
спортивно-технічні, стрілецько-спортивні та шахово-шашкові клуби,
штатні спортивні команди; дитячо-юнацькі спортивні
(спортивно-технічні) школи, спеціалізовані дитячо-юнацькі школи
олімпійського резерву, спеціалізовані дитячо-юнацькі
спортивно-технічні школи.
працівників фізичної культури і спорту військових частин,
закладів, установ, підприємств і організацій Міністерства оборони
України, посади яких передбачені штатами (штатними розписами); працівників фізичної культури і спорту, зайнятих у
центральному апараті Міністерства оборони України, управліннях
видів Збройних сил, оперативних командувань та інших прирівняних
до них органів військового управління, армій, корпусів та
військових комісаріатів, посади яких не передбачені схемами
посадових окладів цих органів. 4.1.2. Схеми можуть застосовуватись також при оплаті праці на
госпрозрахункових підприємствах (об'єднаннях) і в організаціях
Міністерства оборони України за рахунок власних коштів цих
підприємств і організацій. 4.1.3. Керівники спортивних організацій Міністерства оборони
України мають право в межах установлених фондів оплати праці
встановлювати за погодженням з профспілковими комітетами: надбавки керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям за
високі досягнення у роботі або за виконання особливо важливих
(термінових) робіт на термін їх проведення, а тренерам і
спортсменам-інструкторам збірних команд і майстрів з ігрових видів
спорту, льодового спідвею, спідвею на гаревій доріжці та мотокросу
за високу професійну майстерність - у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу (стипендії, ставки заробітної плати). Розміри
надбавок установлюються залежно від особистого внеску кожного
працівника в підвищення якості виконаних робіт. Зазначені надбавки
зменшуються або скасовуються повністю в разі погіршенні якості
робіт; доплати працівнику, відповідальному за організацію роботи
абонементних груп з надання платних послуг засобами фізичної
культури та спорту, бухгалтеру за ведення бухгалтерського обліку
та звітності з кількості штатних працівників спортивної
організації, при яких створені абонементні групи, в розмірі до 30
відсотків їх посадового окладу за місцем основної роботи за
рахунок коштів, які одержані від внесків осіб, зайнятих у цих
групах. Доплата встановлюється, якщо в абонементних групах
займається не менше 300 осіб.
4.2. Посадові оклади тренерів штатних збірних команд України:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові оклади (грн.) | | |——————————————————————————————————————————| | |1 категорія |2 категорія |3 категорія | | |видів спорту |видів спорту |видів спорту| |—————————————————————+——————————————+——————————————+————————————| |Головний тренер | 178 - 180 | 167 - 177 | 158 - 167 | |—————————————————————+——————————————+——————————————+————————————| |Провідний тренер | 167 - 177 | 158 - 167 | 145 - 158 | |—————————————————————+——————————————+——————————————+————————————| |Старший тренер, | 158 - 167 | 145 - 158 | 137 - 145 | |начальник команди | | | | |—————————————————————+——————————————+——————————————+————————————| |Тренер, тренер-лікар,| 145 - 158 | 137 - 145 | 126 - 137 | |тренер-ветеринар | | | | |—————————————————————+——————————————+——————————————+————————————| |Тренер-масажист, | 126 - 137 | 119 - 126 | 110 - 119 | |тренер-адміністратор,| | | | |тренер-механік, | | | | |тренер-оператор | | | | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. До 1 категорії видів спорту належать:баскетбол-жінки, бокс, боротьба вільна, боротьба
греко-римська, важка атлетика, велоспорт-трек,
веслування академічне-парне весло, веслування на
байдарках і каное, вітрильний спорт, гімнастика
спортивна, гімнастика художня, дзю-до, легка атлетика
(жінки-стрибки, метання, спринт; чоловіки-стрибки,
метання, багатоборство, спринт), плавання, стрільба з
лука, стрільба кульова, стрибки у воду, фехтування,
футбол-чоловіки, біатлон, фігурне катання.
2. До 2 категорії видів спорту належать: акробатика,
бадмінтон, баскетбол-чоловіки, боротьба, самбо,
веслування академічне-розпашне весло, водне
поло-чоловіки, велоспорт на шосе, волейбол, гандбол,
гірськолижний спорт, кінний спорт, ковзанярський спорт,
легка атлетика (жінки-багатоборство, види витривалості;
чоловіки-види витривалості), лижний спорт-гонки, лижний
спорт-двоборство, плавання синхронне, пауерліфтинг,
стрільба стендова, сучасне п'ятиборство, стрибки на
батуті, санний спорт, теніс, теніс настільний-жінки,
фристайл-акробатика, хокей на траві, шахи, шашки.
3. До 3 категорії видів спорту належать: бейсбол,
бобслей, веслувальний слалом, водне поло-жінки, лижний
спорт-стрибки з трампліна, софтбол, триатлон, теніс
настільний-чоловіки, футбол-жінки, фристайл-могул, хокей
з шайбою, шорт-трек та інші види спорту.
4. У разі успішного виступу спортсменів та команд на
чемпіонаті світу (1 - 6 місце) або Європи (1 - 3 місце)
вид спорту 2 та 3 категорій може бути переведений
наказом міністра оборони України до вищої категорії.
4.3. Посадові оклади тренерів штатних команд майстрів зі
спортивних ігор:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові оклади (грн.) | | |———————————————————————————————————————| | | Вища | 1 ліга | 2 ліга, | | | ліга | |перехідна ліга у| | | | | футболі | |————————————————————————+———————————+——————————+————————————————| |Головний тренер | 158 - | 145 - | 137 - 145 | | | 167 | 158 | | |————————————————————————+———————————+——————————+————————————————| |Старший тренер, | 137 - | 126 - | 119 - 126 | |начальник команди | 145 | 137 | | |————————————————————————+———————————+——————————+————————————————| |Тренер, тренер-лікар | 119 - | 110 - | 104 - 110 | | | 126 | 119 | | |————————————————————————+———————————+——————————+————————————————| |Тренер-масажист, | 110 - | 104 - | 95 - 104 | |тренер-адміністратор, | 119 | 110 | | |тренер-механік, | | | | |тренер-оператор | | | | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
4.4. Посадові оклади спортсменів-інструкторів штатних збірних
команд України:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові оклади | | | (грн.) | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Спортсмени-інструктори, які посіли | | |відповідні особисті місця: | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Олімпійські ігри: | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |1, 2, 3 | 180 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |4, 5 | 167; 177 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |6, 7 | 145; 158 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |8 | 137 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Чемпіонат світу: | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |1, 2, 3 | 177 - 180 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |4, 5, 6 | 145 - 167 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |7, 8 | 126; 137 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Чемпіонат Європи, Кубок Світу: | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |1, 2, 3 | 137 - 158 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |4, 5, 6 | 110 - 126 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Кубок Європи: | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |1, 2, 3 | 119 - 137 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |4, 5, 6 | 84 - 110 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Чемпіонат світу (юніори): | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |1, 2, 3 | 95 - 119 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Чемпіонат Європи (юніори): | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |1, 2, 3 | 80 - 95 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Чемпіонат України: | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |1, 2, 3 | 95 - 119 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |4, 5, 6 | 75 - 84 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Першість України (юніори): | | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |1, 2, 3 | 75 - 84 | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. У командних номерах програми посадові окладивстановлюються керівником організації в межах схем
посадових окладів, що передбачені в цьому пункті, але не
більше окладів спортсменів-інструкторів, які посіли
особисті місця на відповідних змаганнях.
4.5. Посадові оклади спортсменів-інструкторів (стажерів)
штатних команд майстрів зі спортивних ігор:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові оклади (грн.) | | |———————————————————————————————————————| | | Вища | 1 ліга | 2 ліга, | | | ліга | |перехідна ліга у| | | | | футболі | |————————————————————————+———————————+——————————+————————————————| |Спортсмен-інструктор | 137 - | 119 - | 104 - 110 | | | 145 | 126 | | |————————————————————————+———————————+——————————+————————————————| |Спортсмен-стажист | 75 - 80 | 71 - 75 | 69 - 71 | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
4.6. Ставки заробітної плати тренерів-викладачів та інших
спеціалістів:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Місячні ставки | | | заробітної плати | | | (грн.) | |———————————————————————————————————————————+————————————————————| |Тренер, тренер-викладач із спорту, який: | | |———————————————————————————————————————————+————————————————————| |закінчив вищий заклад освіти I та II | 110 - 119 | |рівнів акредитації (середній спеціальний | | |заклад) | | |———————————————————————————————————————————+————————————————————| |закінчив вищий заклад освіти III та IV | 119 | |рівнів акредитації | | |———————————————————————————————————————————+————————————————————| |має: | | |———————————————————————————————————————————+————————————————————| |вищу категорію | 145 | |———————————————————————————————————————————+————————————————————| |I категорію | 137 | |———————————————————————————————————————————+————————————————————| |II категорію | 126 | |———————————————————————————————————————————+————————————————————| |Тренер-викладач з хореографії, який: | | |———————————————————————————————————————————+————————————————————| |закінчив вищий заклад освіти I та II | 104 - 110 | |рівнів акредитації (середній спеціальний | | |заклад) | | |———————————————————————————————————————————+————————————————————| |закінчив вищий заклад освіти III та IV | 119 - 126 | |рівнів акредитації | | |———————————————————————————————————————————+————————————————————| |Акомпаніатор, який закінчив вищий заклад | 90 - 119 | |освіти I та II рівнів акредитації | | |(середній спеціальний заклад), вищий | | |заклад освіти III та IV рівнів | | |акредитації | | |———————————————————————————————————————————+————————————————————| |Акомпаніатор, який не має спеціальної | 80 - 90 | |освіти | | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Тренерам-викладачам без вищої (повної або базової),середньої спеціальної освіти і без категорій ставки
заробітної плати встановлюються у розмірах 95-104 грн.
4.7. Посадові оклади керівних працівників і спеціалістів
спортивних шкіл усіх типів, училищ олімпійського резерву:
————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад| Посадові оклади (грн.) | | |———————————————————————————————————————————————————————| | |Спеціалізовані | Дитячо-юнацькі спортивні |Училища | | |дитячо-юнацькі | (спортивно-технічні) школи |олімпій- | | |школи олімпій- |—————————————————————————————|ського | | |ського резерву,| Групи за оплатою праці |резерву | | |спеціалізовані |—————————————————————————————| | | |дитячо-юнацькі | I | II | III | | | |(спортивно-тех-| | | | | | |нічні) школи, | | | | | | |школи вищої | | | | | | |спортивної | | | | | | |майстерності | | | | | | | | | | | | |———————————————————+———————————————+—————————+—————————+—————————+—————————| |Директор | 145 - 158 |137 - 145|126 - 137|119 - 126|145 - 167| |———————————————————+———————————————+—————————+—————————+—————————+—————————| |Тренер-методист | 137 | - | - | - | - | |———————————————————+———————————————+—————————+—————————+—————————+—————————| |Інструктор-методист| 119 - 126 |110 - 119|104 - 110|95 - 104 |119 - 137| —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Зарахування дитячо-юнацьких спортивних(спортивно-технічних) шкіл до груп за оплатою праці
здійснюється згідно з показниками і в порядку,
передбаченому пунктом 4.15 цих Схем.
4.8. Посадові оклади керівників спортивних клубів:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові оклади | | | (грн.) | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Голова спортивного клубу | 140 - 148 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Начальники основних відділів (служб) | 107 - 112 | |—————————————————————————————————————————+——————————————————————| |Начальники інших відділів | 98 - 107 | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
4.9. Посадові оклади інструкторів-методистів
фізкультурно-спортивних організацій:
————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові оклади (грн.) | | |————————————————————————| | |З альпінізму, | Інших | | |технічних і | | | |військово-прик-| | | |ладних видів | | | |спорту | | |——————————————————————————————————————+———————————————+————————| | 1 | 2 | 3 | |——————————————————————————————————————+———————————————+————————| |Інструктор-методист, який: | | | |——————————————————————————————————————+———————————————+————————| |закінчив вищий заклад освіти I та II | 95 | 90 - 95| |рівнів акредитації (середній | | | |спеціальний заклад) | | | |——————————————————————————————————————+———————————————+————————| |закінчив вищий заклад освіти III та IV| 104 |95 - 104| |рівнів акредитації | | | |——————————————————————————————————————+———————————————+————————| |має: | | | |——————————————————————————————————————+———————————————+————————| |вищу категорію | 110 | 104 -| | | | 110 | |——————————————————————————————————————+———————————————+————————| |I категорію | 119 | 110 -| | | | 119 | |——————————————————————————————————————+———————————————+————————| |II категорію | 126 | - | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. У посадових окладах інструкторів-методистів урахованадоплата за навчально-викладацьку роботу, яку вони
проводять протягом семигодинного робочого дня при
40-годинному робочому тижні.
4.10. Посадові оклади керівних працівників
фізкультурно-спортивних споруд, шахово-шашкових клубів і
спортивних баз:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування | Посадові оклади відповідно до груп за | | посад | оплатою праці (грн.) | | |———————————————————————————————————————————| | | I | II | III | IV |нижче від| | | | | | |IV групи | |————————————————————+———————+———————+————————+————————+—————————| |Генеральний | 140 | 133 | 125 | 115 | 85 - 92 | |директор (директор, | | | | | | |начальник) | | | | | | |————————————————————+———————+———————+————————+————————+—————————| |Головний інженер | 133 | 125 | 115 | 109 | - | |————————————————————+———————+———————+————————+————————+—————————| |Головний енергетик, | 112 - | 107 - | - | - | - | |механік, технолог | 122 | 112 | | | | |————————————————————+———————+———————+————————+————————+—————————| |Начальники відділів | 112 - | 107 - |98 - 107| 92 - 98| - | |та структурних | 122 | 112 | | | | |підрозділів | | | | | | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Зарахування фізкультурно-спортивних споруд,шахово-шашкових клубів і спортивних баз до груп за
оплатою праці здійснюється згідно з показниками і в
порядку, передбаченому пунктом 4.14 цих Схем.
4.11. Посадові оклади керівних працівників та спеціалістів
спортивно-технічних і стрілецько-спортивних клубів:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові оклади відповідно до груп | | | за оплатою праці (грн.) | | |———————————————————————————————————————| | | I | II | III | IV | |————————————————————————+—————————+——————————+—————————+————————| |Начальник |112 - 122| 98 - 107 | 92 - 98 | 85 - 92| |————————————————————————+—————————+——————————+—————————+————————| |Начальник радіостанції, | 98 | 85 | 80 | 74 | |випробувальної | | | | | |лабораторії, майстерні з| | | | | |ремонту техніки і | | | | | |спорядження | | | | | |————————————————————————+—————————+——————————+—————————+————————| |Начальник водної станції| 85 | 80 | - | - | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Зарахування спортивно-технічних і стрілецько-спортивнихклубів до груп за оплатою праці здійснюється згідно з
показниками і в порядку, передбаченому пунктом 4.16 цих
Схем.
4.12. Порядок обчислення заробітної плати тренерів-викладачів
зі спорту. 4.12.1. Цей Порядок поширюється на: тренерів-викладачів зі спорту, які працюють у дитячо-юнацьких
спортивних (спортивно-технічних) школах, спеціалізованих
дитячо-юнацьких школах олімпійського резерву, спеціалізованих
дитячо-юнацьких спортивно-технічних школах; тренерів-викладачів зі спорту, які працюють у
фізкультурно-оздоровчих групах і спортивних секціях військових
частин, установ, військово-навчальних закладів, підприємств і
організацій Міністерства оборони України. 4.12.2. Для визначення розмірів ставок заробітної плати
тренерів-викладачів зі спорту начальники спортивних організацій
Міністерства оборони України (начальники, завідувачі (директори)
спортивних шкіл) перевіряють документи про освіту, присвоєння
кваліфікаційної категорії та щорічно на початок навчального або
календарного року затверджують тарифікаційні списки (додатки 1 і 2
до цих Схем). Зміни розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати)
протягом року оформлюються наказом по спортивній організації
Міністерства оборони України (спортивній школі). 4.12.3. Освіта тренерів-викладачів зі спорту визначається на
підставі дипломів, посвідчень, атестатів або довідок про
закінчення навчальних закладів. Перелік навчальних закладів, закінчення яких дає право на
встановлення посадових окладів (ставок заробітної плати)
тренерам-викладачам зі спорту залежно від освіти, наводиться у
пункті 4.13 цих Схем. 4.12.4. При тарифікації тренерів-викладачів зі спорту
спортивних шкіл їм установлюється місячна ставка заробітної плати
з урахуванням надбавок (підвищень) за спеціалізацію спортивної
школи, його кваліфікацію та наявність ученого звання і наукового
ступеня. При тарифікації тренерів-викладачів зі спорту
фізкультурно-оздоровчих груп і спортивних секцій їм установлюється
місячна ставка заробітної плати з урахуванням надбавок за
наявність ученого звання і наукового ступеня. Відсоткова надбавка за безперервну роботу тренерам-викладачам
обчислюється від місячного посадового окладу (ставки заробітної
плати). При навчально-викладацькому навантаженні менше 24 годин на
тиждень відсоткова надбавка за безперервну роботу нараховується на
частину ставки з розрахунку фактично встановленого навантаження. 4.12.5. Оплата праці тренера-викладача зі спорту спортивних
шкіл і спортивних організацій Міністерства оборони України може
здійснюватися за виконання тренерсько-викладацької, медичної,
виховної роботи, виходячи з установлених ставок заробітної плати з
урахуванням кількості годин тренерсько-викладацької роботи. Навчально-викладацьке навантаження серед тренерів-викладачів
зі спорту розподіляється, виходячи з кількості годин за навчальним
планом, забезпеченості тренерсько-викладацькими кадрами та інших
конкретних умов у даній спортивній школі або спортивній
організації Міністерства оборони України. Обрахування місячної заробітної плати тренерів-викладачів зі
спорту здійснюється шляхом множення ставки заробітної плати з
урахуванням надбавок (підвищень) на встановлену їм кількість годин
навчально-викладацького навантаження на тиждень і ділення
одержаного добутку на 24 (норму годин на тиждень). Установлена при тарифікації заробітна плата виплачується
щомісячно незалежно від кількості робочих днів у різні місяці
року. 4.12.6. Оплата праці тренерів-викладачів зі спорту спортивних
шкіл, фізкультурно-оздоровчих груп і спортивних секцій може
здійснюватися за навчально-викладацьку роботу згідно з нормативами
на одного зайнятого. Обрахування заробітної плати здійснюється з розрахунку
місячної ставки заробітної плати з урахуванням надбавок
(підвищень), які встановлюються тренеру-викладачу щорічно при
тарифікації розмірів нормативів оплати праці та кількості
зайнятих. 4.12.7. Рішення про застосування форми оплати праці
тренерів-викладачів зі спорту, передбачених пунктами 4.12.5 і
4.12.6 цього Порядку, приймається начальником спортивної
організації Міністерства оборони України (спортивної школи) за
погодженням з профспілковим комітетом. 4.12.8. Надбавки до ставок заробітної плати за підготовку
висококваліфікованих спортсменів - членів і стажистів збірних
команд України і учасників першості Європи та світу встановлюються
тренерам-викладачам зі спорту спортивних шкіл, які раніше брали
безпосередню участь в їхній підготовці, починаючи з
навчально-тренувального етапу і протягом не менше двох років. Надбавки до посадових окладів керівникам, спеціалістам і
службовцям спортивних шкіл (включаючи начальників, директорів) за
забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу
виплачуються працівникам, які безпосередньо брали участь у його
забезпеченні, та за наявності в складі даної школи зазначених
висококваліфікованих спортсменів. Рішення про встановлення надбавок ухвалюється на підставі
документів, які підтверджують включення Державним комітетом
України з фізичної культури і спорту зазначених спортсменів до
складу стажистів і членів збірної команди України. 4.12.9. Погодинна оплата тренерам-викладачам за
тренерсько-викладацьку роботу здійснюється за години, надані в
порядку заміщення відсутніх через хворобу або з інших причин
тренерів-викладачів зі спорту, а також інструкторам-методистам,
які ведуть навчальні заняття за межами нормальної тривалості
робочого дня, і працівникам підприємств, установ, організацій, які
залучаються до тренерсько-викладацької роботи у
фізкультурно-спортивних спорудах та інших спортивних організаціях. Розмір погодинної оплати визначається шляхом ділення місячної
ставки заробітної плати, яка встановлена за 24 години
тренерсько-викладацької роботи на тиждень, на 101,6.
4.13. Перелік навчальних закладів, закінчення яких дає право
на встановлення посадових окладів (ставок заробітної плати)
тренерам-викладачам зі спорту залежно від освіти. 4.13.1. Вищі заклади освіти III та IV рівнів акредитації: інститути фізичної культури (денні, заочні); вища школа тренерів; університети (факультети фізичного виховання); педагогічні інститути (факультети фізичного виховання). 4.13.2. Вищі заклади освіти I та II рівнів акредитації: технікуми фізичної культури (денні, заочні); училища олімпійського резерву; педагогічні училища (відділення фізичного виховання); три курси інституту фізичної культури або педагогічного
інституту, університету (факультет фізичного виховання); школа тренерів; школа з підготовки інструкторів фізичної культури.
Примітка. Особи, які мають стаж тренерсько-викладацької роботи,можуть посідати посади тренерів-викладачів зі спорту без
наявності спеціальної освіти, після проходження ними
атестації в комісіях, які призначаються Державним
комітетом України з фізичної культури і спорту.
4.14. Тимчасові показники для зарахування
фізкультурно-спортивних споруд, шахово-шашкових клубів і
спортивних баз до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів:
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування спортивних споруд | Групи за оплатою праці | | |—————————————————————————————————————————————| | | I | II | III | IV | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Стадіони - кількість місць для |40000 і |від 25000 до|від 10000 до| від 1500| |глядачів (тис. осіб) |більше | 40000 | 25000 |до 10000 | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Плавальні басейни - площа дзеркала| 1200 і | від 900 | від 350 | від 200 | |води (м. кв.)* |більше | до 1200 | до 900 | до 350 | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Спортивні комплекси і зали - площа| 1800 і | від 1000 | від 700 | від 200 | |спортивних залів (м кв.) |більше | до 1800 | до 1000 | до 700 | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Спортивні манежі для легкої | 200 і | від 160 | від 120 | - | |атлетики - довжина легкоатлетичної|більше | до 200 | до 160 | | |доріжки (м) | | | | | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Велотреки - довжина доріжки | 300 і | від 250 | від 220 | - | |велотреку (м)** |більше | до 300 | до 250 | | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Велосипедні бази - кількість | - | від 150 | від 100 | від 60 | |велосипедів, які експлуатуються | | до 200 | до 150 | до 100 | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Льодові стадіони - площа чистого | 7.2 і | від 5.0 | - | - | |льоду (тис. м. кв.) |більше | до 7.2 | | | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Криті льодово-тренувальні ковзанки| 1800 і | від 550 | - | - | |- площа штучного льоду (м. кв.) |більше | до 1800 | | | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Палаци спорту - кількість місць | 5.0 і | від 3.0 | від 1.0 | від 0.5 | |для глядачів (тис. осіб) |більше | до 5.0 | до 3.0 | до 1.0 | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Веслувальні канали - гідротехнічна| 2200 | від 1500 | від 800 | - | |споруда з обладнаними трибунами | | до 2200 | до 1500 | | |для глядачів, довжина каналу (м) | | | | | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Яхт-клуби - кількість суден усіх | 100 і | від 75 | від 50 | від 30 | |типів, що експлуатуються |більше | до 100 | до 75 | до 50 | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Веслувальні бази - обладнана і | 200 і | від 125 | від 70 | від 50 | |розмічена веслувальна дистанція з |більше | до 200 | до 125 | до 70 | |кількістю суден всіх типів, що | | | | | |експлуатуються | | | | | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Гірськолижні бази - кількість | 3 і | від 2 | від 1 | - | |обладнаних трас, що мають |більше | до 3 | до 2 | | |підйомники | | | | | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Лижні бази - кількість пар | - | від 400 | від 250 до | від 100 | |спортивних лиж, експлуатуються | | до 600 | 400 | до 150 | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Кінно-спортивні бази - кількість | 100 і | від 80 | від 50 | від 30 | |кінномісць |більше | до 100 | до 80 | до 50 | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Комплекси лижних трамплінів - | 90 | 70 | 60 | 40 | |проектна потужність основного | | | | | |трампліна (м)*** | | | | | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Стрілецько-стендові комплекси - | 8 і | від 6 | від 4 | від 2 | |кількість траншейних стендів |більше | до 8 | до 6 | до 4 | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Стрілецькі тири (закриті) - | 12 і | від 10 | від 6 | від 2 | |кількість щитів |більше | до 12 | до 10 | до 6 | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Шахово-шашкові клуби - кількість | 150 і | від 120 | від 80 | від 40 | |гральних місць |більше | до 150 | до 120 | до 80 | |——————————————————————————————————+————————+————————————+————————————+——————————| |Навчально-тренувальні бази - | 250 і | від 200 | від 150 | від 50 | |наявність у складі двох або більше|більше | до 250 | до 200 | до 150 | |спортивних споруд для проведення | | | | | |навчально-тренувальної роботи і | | | | | |кількість місць для мешкання**** | | | | | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
_______________* Штучні (наливні) басейни, без підігріву води, з площею
дзеркала води понад 700 м.кв. і басейни з площею дзеркала води
понад 1400 м.кв. на природних водоймищах належать до IV групи за
оплатою праці. ** Криті велотреки, які мають дерев'яне покриття і трибуни,
належать до I групи за оплатою праці, а відкриті - з бетонним
покриттям - до II і III груп за оплатою праці згідно з
показниками. *** За наявності в комплексі одного трампліна з штучним
покриттям комплекс переводиться за оплатою праці на одну групу
вище. **** Спортивні споруди, які входять до складу
навчально-тренувальних баз і мають за показниками аналогічну з
ними групу, переводяться за оплатою праці керівників і
спеціалістів цих споруд на одну групу нижче.
Примітка. За наявності в складі основних спортивних споруддодатково: спортивного залу площею не менше 160 м.кв.,
плавального басейну площею дзеркала води не менше
200 м.кв. або 4 і більше обладнаних спеціальним
покриттям спортивних майданчиків основні споруди
переводяться на одну групу вище за оплатою праці.
4.15. Показники для зарахування до груп за оплатою праці
керівників і спеціалістів дитячо-юнацьких спортивних
(спортивно-технічних) шкіл. Дитячо-юнацькі спортивні (спортивно-технічні) школи належать
до груп за оплатою праці керівників і спеціалістів, виходячи з
обсягів навчально-тренувальної роботи за такими показниками:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Типи шкіл | Мінімальна кількість тренерських ставок | | | відповідно до груп за оплатою праці | | |———————————————————————————————————————————| | | I | II | III | |————————————————————+———————————+———————————————+———————————————| |Дитячо-юнацькі | 16 | 12 | 6 (у сільській| |спортивні | | | місцевості - | |(спортивно-технічні)| | | 4) | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Спеціалізовані дитячо-юнацькі школи олімпійськогорезерву, спеціалізовані дитячо-юнацькі
спортивно-технічні школи, училища олімпійського резерву,
школи вищої спортивної майстерності відкриваються згідно
з чинним законодавством за встановленим порядком.
2. Зарахування шкіл до відповідної групи за оплатою
праці керівників здійснюється органом управління вищого
рівня, у підпорядкуванні якого вони безпосередньо
перебувають.
3. Органи управління вищого рівня можуть переводити
підвідомчі їм школи, які зараховані до II - III груп за
оплатою праці, але мають власну спортивну базу, на групу
вище за встановлену згідно з показниками.
4. Зарахування шкіл до груп за оплатою праці керівників
і спеціалістів здійснюється щорічно за результатами
роботи за минулий рік відповідно до статистичної і
фінансової звітності.
5. Уперше відкриті школи належать до груп за оплатою
праці згідно з річними плановими показниками.
4.16. Показники для зарахування спортивних організацій
Міністерства оборони України до груп за оплатою праці керівників і
спеціалістів. 4.16.1. Спортивно-технічні клуби:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— |Групи за оплатою | Спортивні секції | Число підготовлених | | праці | (команди) | спортсменів-розрядників | | | | (членів збірних команд) | |—————————————————+——————————————————+———————————————————————————| | I | 5 і більше | 50 | |—————————————————+——————————————————+———————————————————————————| | II | 4 і більше | 40 | |—————————————————+——————————————————+———————————————————————————| | III | 3 і більше | 15 | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Спорттехклуби I групи повинні підготувати не меншеодного майстра і 2 кандидатів у майстри спорту; клуби
II групи - не менше 3 кандидатів у майстри спорту і
10 спортсменів першого розряду або одного кандидата в
майстри спорту та 15 спортсменів першого розряду; клуби
III групи - не менше 5 спортсменів другого розряду.
4.16.2. Стрілецько-спортивні клуби:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Групи за оплатою праці | Кількість членів клубу | |————————————————————————————————+———————————————————————————————| | I | 100 | |————————————————————————————————+———————————————————————————————| | II | 75 | |————————————————————————————————+———————————————————————————————| | III | 50 | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Стрілецько-спортивні клуби I групи повинні підготуватиодного майстра спорту, 3 кандидатів у майстри спорту і
12 спортсменів першого розряду; II групи - не менше
одного кандидата в майстри спорту та 10 спортсменів
першого розряду і 25 спортсменів другого розряду; III
групи - не менше 5 спортсменів першого розряду і 25
спортсменів другого розряду.
5. Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних (проектно-пошукових), пошукових та інших науковихорганізацій Міністерства оборони України
5.1. Загальні положення
5.1.1. Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати)
працівників (невійськовослужбовців), що передбачені в цьому
розділі (далі - Схеми), застосовуються при оплаті праці
працівників (невійськовослужбовців) науково-дослідних установ та
організацій, дослідно-конструкторських, конструкторських та
конструкторсько-технологічних організацій, проектних інститутів, а
також науково-дослідних підрозділів та установ
військово-навчальних закладів, дослідно-конструкторських бюро та
інших наукових організацій Міністерства оборони України (далі -
наукові установи та організації, якщо інше не передбачено окремо). Схеми можуть застосовуватися також при оплаті праці на
госпрозрахункових підприємствах і в організаціях Міністерства
оборони України за рахунок власних коштів цих підприємств і
організацій. 5.1.2. Оплата праці експертів, залучених до проведення
державної наукової та науково-технічної експертизи, здійснюється у
розмірах, передбачених пунктом 5.8 цих Схем. 5.1.3. При призначенні, як виняток, на посади керівних
працівників наукових установ та організацій Міністерства оборони
України висококваліфікованих спеціалістів, які не мають наукового
ступеня, але мають великий досвід роботи за відповідним фахом, їм
можуть установлюватися на строк до трьох років мінімальні посадові
оклади, які передбачені пунктами 5.2 - 5.3 цих Схем для
відповідної посади. Призначення осіб, які не мають наукового ступеня, на посади
керівних працівників наукових установ та організацій Міністерства
оборони України здійснюється начальниками науково-дослідних
установ та організацій за дозволом начальників, яким
підпорядковані ці установи та організації. Після закінчення трьох років з дня встановлення спеціалістам
зазначених посадових окладів їх посадові оклади визначаються
згідно з пунктом 5.6 цих Схем. 5.1.4. Працівникам, посади яких передбачені пунктами 5.5,
5.6, 5.7 цих Схем, що мають науковий ступінь, посадові оклади
підвищуються згідно з вимогами пункту 3 цього наказу. 5.1.5. З метою стимулювання зростання продуктивності праці,
виконання роботи меншою кількістю персоналу, посилення
зацікавленості працівників у поліпшенні розподілу праці
начальникам науково-дослідних установ (організацій),
дослідно-конструкторських, конструкторських і
конструкторсько-технологічних організацій Міністерства оборони
України надається право за узгодженням із профспілковими
комітетами вводити відрядну оплату праці для старших технологів,
техніків I та II категорій, для спеціалістів і службовців,
зайнятих на друкарських, стенографічних, копіювальних, облікових
та інших роботах, за наявності затверджених встановленим порядком
норм трудових витрат. Відрядна оплата праці вводиться в межах фонду заробітної
плати працівників, для яких вона застосовується. Відрядні розцінки
встановлюються, виходячи з мінімального окладу згідно з посадою. 5.1.6. Усі науково-дослідні установи та організації
Міністерства оборони України за оплатою праці керівників, наукових
співробітників та спеціалістів поділяються на дві групи.
Зарахування науково-дослідних установ та організацій до I та II
груп за оплатою праці провадиться Генеральним штабом Збройних сил
України залежно від важливості та значення наукових досліджень,
які вони здійснюють. До I групи належать науково-дослідні установи, які проводять
системні (фундаментальні, пошукові, прикладні) дослідження з
концептуальних питань теорії та практики будівництва і
застосування Збройних сил України, підготовки військових кадрів,
розвитку та використання систем військової техніки і озброєння,
розробки, випробування та освоєння нових, а також модернізованих
зразків та комплексів військової техніки і озброєння. До II групи належать науково-дослідні установи, організації
та інші наукові підрозділи, які проводять розробку і модернізацію
допоміжного обладнання (елементів, вузлів), що забезпечує
експлуатацію, обслуговування та бойове застосування зразків та
комплексів військової техніки і озброєння.
5.2. Посадові оклади керівних працівників науково-дослідних
установ та організацій Міністерства оборони України:
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад |Посадові оклади відповідно до| Кваліфікаційні вимоги | | |груп за оплатою праці (грн.) | | | |—————————————————————————————| | | | I | II | | |—————————————————————+————————————————+————————————+————————————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |—————————————————————+————————————————+————————————+————————————————————————————————————| |Керівники | 290 | 275 |Науковий ступінь доктора наук та | |науково-дослідних | | |вчене звання професора, | |установ та | | |післядипломна підготовка в галузі | |організацій | | |управління, стаж роботи на посадах | | | | |керівників науково-дослідних установ| | | | |не менше 3 років | | |————————————————+————————————+————————————————————————————————————| | | 275 | 260 |Науковий ступінь доктора наук та | | | | |вчене звання професора, стаж роботи | | | | |на посадах керівних працівників не | | | | |менше 5 років | |—————————————————————+————————————————+————————————+————————————————————————————————————| |Учений секретар | 260 | 258 |Науковий ступінь доктора наук, стаж | |науково-дослідної | | |роботи за професією не менше 5 | |установи та | | |років | |організації | | | | | |————————————————+————————————+————————————————————————————————————| | | 258 | 255 |Науковий ступінь кандидата наук, | | | | |стаж роботи за професією не менше 10| | | | |років | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Керівники основних науково-дослідних підрозділів | |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |Начальник (завідувач)| 260 | 258 |Науковий ступінь доктора наук, стаж | |відділу, лабораторії,| | |роботи за професією не менше 3 | |яким підпорядковані | | |років | |інші науково-дослідні| | | | |підрозділи | | | | | |————————————————+————————————+————————————————————————————————————| | | 258 | 255 |Науковий ступінь кандидата наук, | | | | |стаж роботи за професією не менше 5 | | | | |років | |—————————————————————+————————————————+————————————+————————————————————————————————————| |Начальник (завідувач)| 258 | 255 |Науковий ступінь доктора наук, стаж | |самостійного відділу,| | |роботи за професією не менше 3 | |лабораторії | | |років | | |————————————————+————————————+————————————————————————————————————| | | 255 | 240 |Науковий ступінь кандидата наук, | | | | |стаж роботи за професією не менше 5 | | | | |років | |—————————————————————+————————————————+————————————+————————————————————————————————————| |Начальник (завідувач)| 255 | 240 |Науковий ступінь кандидата наук, | |лабораторії, сектора,| | |стаж роботи за професією не менше 5 | |групи, які входять до| | |років | |складу | | | | |науково-дослідних | | | | |структурних |————————————————+————————————+————————————————————————————————————| |підрозділів | 240 | 227 |Закінчена післявузівська освіта, | | | | |стаж роботи за професією не менше 10| | | | |років | |—————————————————————+————————————————+————————————+————————————————————————————————————| |Учений секретар | 255 | 240 |Науковий ступінь доктора наук, стаж | |філіалу | | |роботи за професією не менше 3 | |науково-дослідної | | |років | |установи та | | | | |організації | | | | | |————————————————+————————————+————————————————————————————————————| | | 240 | 227 |Науковий ступінь кандидата наук, | | | | |стаж роботи за професією не менше 5 | | | | |років | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.3. Посадові оклади керівних працівників інших наукових
установ та організацій Міністерства оборони України:
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування | Посадовий | Кваліфікаційні вимоги | | посад |оклад (грн.)| | |———————————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |———————————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |Головний інженер | 258 |Повна вища освіта, стаж роботи за професією | | | |не менше 10 років. | | | |Закінчена аспірантура (докторантура), стаж | | | |роботи за професією не менше 7 років. | | | |Науковий ступінь кандидата наук, стаж роботи| | | |за професією не менше 3 років. | | | |Науковий ступінь доктора наук без | | | |пред'явлення вимог до стажу | | |————————————+————————————————————————————————————————————| | | 255 |Повна вища освіта, стаж роботи за професією | | | |не менше 7 років. | | | |Закінчена аспірантура (докторантура), стаж | | | |роботи за професією не менше 3 років. | | | |Науковий ступінь кандидата наук без | | | |пред'явлення вимог до стажу | |———————————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |Головний: | 255 |Повна вища освіта, стаж роботи за професією | |конструктор, | |не менше 10 років. | |технолог | |Закінчена аспірантура (докторантура), стаж | | | |роботи за професією не менше 5 років. | | | |Науковий ступінь кандидата наук, стаж роботи| | | |за професією не менше 3 років. | | | |Науковий ступінь доктора наук без | | | |пред'явлення вимог до стажу | | |————————————+————————————————————————————————————————————| | | 240 |Повна вища освіта, стаж роботи за професією | | | |не менше 7 років. | | | |Закінчена аспірантура (докторантура), стаж | | | |роботи за професією не менше 3 років. | | | |Науковий ступінь кандидата наук без | | | |пред'явлення вимог до стажу | |———————————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |Головний інженер | 240 |Повна вища освіта, стаж роботи за професією | |(конструктор, | |не менше 10 років. | |технолог) проекту | |Закінчена аспірантура (докторантура), стаж | | | |роботи за професією не менше 7 років. | | | |Науковий ступінь кандидата наук, стаж роботи| | | |за професією не менше 3 років | |———————————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| | | 227 |Повна вища освіта, стаж роботи за професією | | | |не менше 7 років. | | | |Закінчена аспірантура (докторантура), стаж | | | |роботи за професією не менше 5 років. | | | |Науковий ступінь кандидата наук, стаж роботи| | | |за професією не менше 1 року | | |————————————+————————————————————————————————————————————| | | 209 |Повна вища освіта, стаж роботи за професією | | | |не менше 5 років. | | | |Закінчена аспірантура (докторантура), стаж | | | |роботи за професією не менше 3 років. | | | |Науковий ступінь кандидата наук без | | | |пред'явлення вимог до стажу | |———————————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |Головний спеціаліст| 227 |Повна вища освіта, стаж роботи за професією | |в основних | |не менше 10 років. | |відділах | |Закінчена аспірантура (докторантура), стаж | | | |роботи за професією не менше 5 років. | | | |Науковий ступінь кандидата наук без | | | |пред'явлення вимог до стажу | | |————————————+————————————————————————————————————————————| | | 209 |Повна вища освіта, стаж роботи за професією | | | |не менше 7 років | | |————————————+————————————————————————————————————————————| | | 198 |Повна вища освіта, стаж роботи за професією | | | |не менше 5 років | ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.4. Посадові оклади наукових співробітників наукових установ
та організацій:
———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування |Посадові оклади відповід-| Кваліфікаційні вимоги | | посад |но до груп за оплатою | | | |праці (грн.) | | | |—————————————————————————| | | | I | II | | |———————————————+———————————+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———————————————+———————————+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————| |Головний | 258 | 255 |Науковий ступінь доктора наук та вчене звання професора,| |науковий | | |стаж роботи за професією не менше 5 років | |співробітник | | | | | |———————————+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————| | | 255 | 240 |Науковий ступінь доктора наук та вчене звання професора | | | | |без пред'явлення вимог до стажу | |———————————————+———————————+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————| |Провідний | 255 | 240 |Науковий ступінь доктора наук та наявність ученого | |науковий | | |звання без пред'явлення вимог до стажу. | |співробітник | | |Науковий ступінь доктора наук, стаж роботи за професією | | | | |не менше 1 року. | | | | |Науковий ступінь кандидата наук та наявність ученого | | | | |звання професора без пред'явлення вимог до стажу. | | | | |Науковий ступінь кандидата наук та наявність ученого | | | | |звання, стаж роботи за професією не менше 5 років. | | | | |Науковий ступінь кандидата наук, стаж роботи за | | | | |професією не менше 7 років | | |———————————+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————| | | 240 | 227 |Науковий ступінь доктора наук або наявність ученого | | | | |звання професора без пред'явлення вимог до стажу. | | | | |Науковий ступінь кандидата наук та наявність ученого | | | | |звання, стаж роботи за професією не менше 1 року. | | | | |Науковий ступінь кандидата наук, стаж роботи за | | | | |професією не менше 3 років | |———————————————+———————————+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————| |Старший | 240 | 209 |Науковий ступінь доктора наук без пред'явлення вимог до | |науковий | | |стажу. | |співробітник | | |Науковий ступінь кандидата наук та наявність ученого | | | | |звання без пред'явлення вимог до стажу. | | | | |Науковий ступінь кандидата наук, стаж роботи за | | | | |професією не менше 3 років. | | | | |Закінчена аспірантура (докторантура) або наявність | | | | |ученого звання, стаж роботи за професією не менше 7 | | | | |років | | |———————————+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————| | | 227 | 198 |Науковий ступінь кандидата наук без пред'явлення вимог | | | | |до стажу. | | | | |Закінчена аспірантура (докторантура) або наявність | | | | |ученого звання, стаж роботи за професією не менше 3 | | | | |років. | | | | |Повна вища освіта, стаж роботи за професією не менше 7 | | | | |років | |———————————————+———————————+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————| |Науковий | 209 | 182 |Науковий ступінь кандидата наук без пред'явлення вимог | |співробітник | | |до стажу. | | | | |Закінчена аспірантура (докторантура), стаж роботи за | | | | |професією не менше 3 років. | | | | |Повна вища освіта, стаж роботи за професією не менше 7 | | | | |років | | |———————————+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————| | | 198 | 172 |Науковий ступінь кандидата наук без пред'явлення вимог | | | | |до стажу. | | | | |Закінчена аспірантура (докторантура), стаж роботи за | | | | |професією не менше 1 року. | | | | |Повна вища освіта, стаж роботи за професією не менше 5 | | | | |років | |———————————————+———————————+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————| |Молодший | 182 | 158 |Науковий ступінь кандидата наук без пред'явлення вимог | |науковий | | |до стажу. | |співробітник | | |Закінчена аспірантура (докторантура), стаж роботи за | | | | |професією не менше 1 року. | | | | |Повна вища освіта, стаж роботи за професією не менше 3 | | | | |років | | |———————————+—————————————+————————————————————————————————————————————————————————| | | 172 | 149 |Закінчена аспірантура (докторантура) без пред'явлення | | | | |вимог до стажу. | | | | |Повна вища освіта, стаж роботи за професією не менше 1 | | | | |року | ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
5.5. Посадові оклади інших спеціалістів основних структурних
підрозділів, які проводять наукові та науково-технічні розробки:
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад |Посадові оклади відповід-| Кваліфікаційні вимоги | | |но до груп за оплатою | | | |праці (грн.) | | | |—————————————————————————| | | | I | II | | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |Провідні інженери: | 182 | 172 |Повна вища технічна освіта, стаж роботи за | |електронник, | | |професією інженера I категорії не менше 2 | |конструктор, | | |років | |програміст, технолог | | | | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |Провідні інженери | 172 | 158 |Повна вища освіта відповідного напряму | |інших спеціальностей | | |підготовки, стаж роботи за професією | |та провідні | | |інженера (спеціаліста) I категорії не менше | |спеціалісти | | |2 років | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |Інженери: технолог, | | | | |конструктор, | | | | |електронник, | | | | |програміст | | | | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |I категорії | 172 | 158 |Повна вища технічна освіта, стаж роботи за | | | | |професією інженера II категорії: для | | | | |магістра не менше 2 років, спеціаліста - не | | | | |менше 3 років | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |II категорії | 158 | 149 |Повна вища технічна освіта, стаж роботи за | | | | |професією інженера III категорії: для | | | | |магістра без пред'явлення вимог до стажу, | | | | |для спеціаліста - не менше 2 років | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |III категорії | 149 | 136 |Повна або базова вища технічна освіта | | | | |(спеціаліст або бакалавр), стаж роботи за | | | | |професією інженера: для спеціаліста не менше| | | | |1 року, бакалавра - не менше 2 років | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |Інженери інших | | | | |спеціальностей та | | | | |спеціалісти: | | | | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |I категорії | 158 | 136 |Повна або базова вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки (магістр, спеціаліст або | | | | |бакалавр); для магістра без вимог до стажу | | | | |роботи, для спеціаліста - стаж роботи за | | | | |професією інженера (спеціаліста) II | | | | |категорії не менше 2 років, для бакалавра - | | | | |не менше 3 років | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |II категорії | 149 | 129 |Повна або базова вища освіта відповідного | | | | |напряму підготовки (спеціаліст або | | | | |бакалавр); для спеціаліста без вимог до | | | | |стажу роботи, для бакалавра - стаж роботи за| | | | |професією інженера (спеціаліста) не менше 2 | | | | |років | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |Інженери всіх | 136 | 129 |Повна або базова вища освіта відповідного | |спеціальностей та інші| | |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)| |спеціалісти | | |без пред'явлення вимог до стажу | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |Старший лаборант | 129 | 119 |Повна вища освіта без вимог до стажу | | | | |роботи | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |Лаборант | 107 | 102 |Повна або базова вища освіта без вимог до | | | | |стажу роботи | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |Техніки всіх | | | | |спеціальностей: | | | | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |I категорії | 119 | 115 |Базова вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки (бакалавр або молодший | | | | |спеціаліст), стаж роботи за професією | | | | |техніка II категорії не менше 1 року | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |II категорії | 115 | 107 |Базова вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки (бакалавр або молодший | | | | |спеціаліст), стаж роботи за професією | | | | |техніка не менше 2 років | |——————————————————————+————————————+————————————+————————————————————————————————————————————| |без категорії | 107 | 102 |Базова вища освіта відповідного напряму | | | | |підготовки (бакалавр або молодший | | | | |спеціаліст) без вимог до стажу роботи | ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Законом України "Про внесення змін і доповнень доЗакону Української РСР "Про освіту" ( 100/96-ВР )
визначена така структура освіти: загальна середня
(базова, повна), професійно-технічна, вища (базова:
молодший спеціаліст, бакалавр; повна: спеціаліст,
магістр), аспірантура, докторантура, а також
післядипломна освіта (в установах підвищення
кваліфікації, перепідготовки кадрів, спеціалізації,
клінічної ординатури та стажування).
2. При визначенні стажу роботи за професією враховується
стаж роботи на посадах наукових працівників або
професорсько-викладацького складу закладів освіти III та
IV рівнів акредитації, а також на інших посадах, які
атестаційними комісіями визначаються як профільні
(визначальні) для діяльності працівників на даній
посаді.
3. Для керівників, наукових співробітників і
спеціалістів, які не мають наукового ступеня і вченого
звання, при визначенні стажу роботи за професією
ураховується стаж роботи на відповідних інженерних
посадах.
5.6. Посадові оклади керівних працівників основних
структурних підрозділів дослідно-конструкторських,
конструкторських та конструкторсько-технологічних організацій,
проектних інститутів, дослідно-конструкторських бюро Міністерства
оборони України:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові оклади | | | (грн.) | |————————————————————————————————————————————+———————————————————| | Начальник (завідувач) відділу: | 209 - 240 | |конструкторського, технологічного, | | |проектного, патентно-ліцензійної | | |діяльності, винахідницької та | | |раціоналізаторської роботи, впровадження | | |науково-технічних розробок | | |————————————————————————————————————————————+———————————————————| |Начальник (завідувач) відділу: | 182 - 209 | |стандартизації, науково-технічної | | |інформації, планово-виробничого, охорони | | |праці та техніки безпеки, інших прирівняних | | |до основних підрозділів | | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
5.7. Посадові оклади керівних працівників допоміжних
структурних підрозділів науково-дослідних установ та організацій,
дослідно-конструкторських, конструкторських та
конструкторсько-технологічних організацій, проектних інститутів та
інших наукових організацій Міністерства оборони України:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові | | | оклади | | | (грн.) | |—————————————————————————————————————————————————+——————————————| |Начальник (завідувач) відділу: | 112 - 129 | |зовнішньо-економічних зв'язків, | | |планово-економічного, капітального будівництва, | | |експлуатаційно-технологічного, | | |матеріально-технічного постачання | | |—————————————————————————————————————————————————+——————————————| |Начальник (завідувач): адміністративного, | 80 - 91 | |господарського відділу (відділення, частини), | | |секретної частини, технічного архіву, | | |креслярсько-копіювального бюро, | | |світлокопіювальної майстерні (лабораторії), | | |фотосвітлинної лабораторії, відділу кадрів, | | |відділу соціального розвитку та інших допоміжних | | |підрозділів | | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Кваліфікаційні вимоги до керівників, зазначених упунктах 5.6 і 5.7, розробляються в конкретних
організаціях з урахуванням вимог Кваліфікаційного
довідника посад керівників спеціалістів та службовців,
затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної
політики України від 16.02.98 N 24, і затверджуються
начальником вищої організації.
5.8. Норми оплати праці експертів, які залучаються для
проведення державної наукової та науково-технічної експертизи:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— | Види робіт | Розмір оплати (грн.) | | |—————————————————————————————| | | За |За експертизу в| | |індивідуальну|складі експерт-| | | експертизу |ної групи | |——————————————————————————————————+—————————————+———————————————| |Керівництво роботою експертної | - | до 33 | |групи | | | |——————————————————————————————————+—————————————+———————————————| |Участь у засіданні експертної | - | до 3 | |групи | | | |——————————————————————————————————+—————————————+———————————————| |Складання висновків з розділу чи з| до 33 | до 29 | |окремого питання об'єкта наукової | | | |та науково-технічної експертизи | | | |——————————————————————————————————+—————————————+———————————————| |Складання висновку в цілому | до 49 | до 33 | |(зведеного висновку) з об'єкта | | | |наукової та науково-технічної | | | |експертизи | | | |——————————————————————————————————+—————————————+———————————————| |Складання висновку в цілому з | до 55 | - | |виконаних робіт за національними, | | | |міждержавними, галузевими, | | | |міжгалузевими, інноваційними | | | |програмами та проектами державного| | | |значення | | | |——————————————————————————————————+—————————————+———————————————| |Консультація з окремих питань | до 6 | до 6 | |експертизи, попередній аналіз | | | |об'єкта наукової та | | | |науково-технічної експертизи | | | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Якщо експерт при розгляді одного об'єкта наукової танауково-технічної експертизи виконує кілька видів
вищезгаданих робіт, то сумарний розмір оплати не повинен
перевищувати: 33 грн. за експертизу в складі експертної
групи, індивідуальну експертизу; 49 грн. за складання
висновку в цілому з об'єкта наукової та
науково-технічної експертизи; 55 грн. за складання
висновку в цілому з об'єкта наукової та
науково-технічної експертизи з виконаних робіт за
національними, міждержавними, галузевими, міжгалузевими,
інноваційними програмами та проектами державного
значення.
При експертизі об'єкта, виконаного іноземною мовою (крім
російської), розмір оплати за проведення експертизи
підвищується на 15 відсотків.
6. Схеми посадових окладів працівників(невійськовослужбовців) Галузевого державного архіву
Міністерства оборони України
6.1. Посадові оклади керівних працівників:
———————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад |Посадові оклади| | | (грн.) | |——————————————————————————————————————————+———————————————| |Начальник (директор) архіву | 140 | |——————————————————————————————————————————+———————————————| |Головний зберігач фондів | 122 | |——————————————————————————————————————————+———————————————| |Начальники (завідувачі) відділів основної | 122 | |архівної діяльності* | | |——————————————————————————————————————————+———————————————| |Головні: архівіст, археограф, палеограф та| 112 | |інші головні спеціалісти з основної | | |діяльності | | |——————————————————————————————————————————+———————————————| |Начальник (завідувач): науково-дослідного | 122 | |відділу, секретного відділу (частини) | | |——————————————————————————————————————————+———————————————| |Начальник (завідувач): реставраційної | 112 | |майстерні, лабораторії забезпечення | | |збереження і реставрації документів | | |——————————————————————————————————————————+———————————————| |Начальники (завідувачі) відділень основної| 112 | |архівної діяльності** | | |——————————————————————————————————————————+———————————————| |Начальник (завідувач) відділення: | 112 | |науково-дослідного, секретного | | |——————————————————————————————————————————+———————————————| |Завідувач архівосховищем | 106 | |——————————————————————————————————————————+———————————————| |Начальник (завідувач): адміністративного, | 106 | |адміністративно-господарського та інших | | |відділів (відділень) | | ————————————————————————————————————————————————————————————
_______________* До відділів основної архівної діяльності належать відділи:
зберігання, використання, комплектування, обліку документів та
методичної роботи. ** До відділень основної архівної діяльності належать
відділення: прийому, зберігання, використання документів, обробки
звернень, методичної роботи, обліку та обробки документів,
спеціального.
6.2. Посадові оклади спеціалістів та інших працівників:
————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | Найменування посад | Посадові| Кваліфікаційні вимоги | | | оклади | | | | (грн.) | | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| | 1 | 2 | 3 | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| |Художник-реставратор, який | | | |зайнятий реставрацією | | | |архівних документів | | | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| |вищої категорії |107 - 112|Повна вища освіта і стаж роботи | | | |художником-реставратором I категорії не | | | |менше 1 року або базова вища освіта | | | |(бакалавр) і стаж роботи | | | |художником-реставратором I категорії не | | | |менше 3 років | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| |I категорії | 97 |Повна вища освіта і стаж роботи | | | |художником-реставратором II категорії не | | | |менше 2 років або базова вища освіта | | | |(бакалавр) і стаж роботи | | | |художником-реставратором I категорії не | | | |менше 5 років | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| | | 92 |Повна вища освіта і стаж роботи | | | |художником-реставратором II категорії не | | | |менше 1 року (для магістра - без вимог до| | | |стажу роботи) або базова вища освіта і | | | |стаж роботи художником-реставратором II | | | |категорії не менше 3 років | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| |II категорії | 85 |Повна вища освіта (спеціаліст) і стаж | | | |роботи художником-реставратором III | | | |категорії не менше 2 років або базова | | | |вища освіта і стаж роботи | | | |художником-реставратором III категорії не| | | |менше 5 років | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| | | 80 |Повна вища освіта (спеціаліст) і стаж | | | |роботи художником-реставратором III | | | |категорії не менше 1 року або базова вища| | | |освіта і стаж роботи | | | |художником-реставратором III категорії не| | | |менше 3 років | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| |III категорії | 74 |Повна вища освіта (спеціаліст) без вимог | | | |до стажу роботи або базова вища освіта і | | | |стаж роботи за посадою не менше 2 років | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| | | 71 |Базова вища освіта без вимог до стажу | | | |роботи | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| |Провідні: археограф, | 107 |Повна вища освіта і стаж роботи за | |палеограф, архівіст та інші| |відповідною посадою спеціаліста I | |провідні спеціалісти з | |категорії не менше 2 років | |основної архівної | | | |діяльності | | | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| |Археограф, палеограф | | | |архівіст та інші | | | |спеціалісти з основної | | | |архівної діяльності | | | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| |I категорії | 98 |Повна або базова вища освіта (магістр, | | | |спеціаліст або бакалавр); для магістра - | | | |без вимог до стажу роботи, для | | | |спеціаліста - стаж роботи за відповідною | | | |посадою спеціаліста II категорії не менше| | | |2 років, бакалавра - не менше 3 років | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| |II категорії | 91 |Повна або базова вища освіта (спеціаліст | | | |або бакалавр); для спеціаліста - без | | | |вимог до стажу роботи, для бакалавра - | | | |стаж роботи за відповідною посадою | | | |спеціаліста не менше 2 років | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| |без категорії | 85 |Повна або базова вища освіта (спеціаліст | | | |або бакалавр) без вимог до стажу роботи | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| |Старший зберігач фондів | 85 |Повна вища освіта без вимог до стажу | | | |роботи або базова вища освіта (бакалавр) | | | |і стаж роботи в архіві не менше 1 року | |———————————————————————————+—————————+—————————————————————————————————————————| |Зберігач фондів | 80 |Базова вища освіта без вимог до стажу | | | |роботи або повна загальна середня освіта | | | |і стаж роботи в архіві не менше 1 року | | |—————————+—————————————————————————————————————————| | | 74 |Повна загальна середня освіта і | | | |підготовка за спеціальною програмою | —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. У разі проведення науково-дослідної роботи з проблем,що мають особливо важливе для оборони держави значення,
Генеральним штабом Збройних сил України можуть уводитися
посади старшого наукового співробітника з окладом
107 грн., наукового співробітника з окладом 98 грн. і
молодшого наукового співробітника з окладом 91 грн.
2. В архівних установах, що утримуються на самостійних
штатах, старшому зберігачу фондів установлюється
посадовий оклад у розмірі 85 грн., а зберігачу фондів -
80 або 74 грн. згідно з кваліфікаційними вимогами.
3. При обсягах зберігання документів понад 10 млн.
одиниць, начальнику (директору) Галузевого державного
архіву надається право в межах затвердженого фонду
заробітної плати підвищувати посадові оклади завідувачам
архівосховищ і їх заступникам, старшим зберігачам фондів
і зберігачам фондів на 10-15 відсотків.
4. Працівникам (невійськовослужбовцям) архівних установ
Міністерства оборони України за рішенням керівника, в
межах фонду заробітної плати, можуть установлюватись
доплати за виконання завдань соціально-правового
характеру в розмірі до 30 відсотків посадового окладу за
основною посадою.
5. Законом України "Про внесення змін і доповнень до
Закону Української РСР "Про освіту" ( 100/96-ВР )
визначена така структура освіти: загальна середня
(базова, повна), професійно-технічна, вища (базова:
молодший спеціаліст, бакалавр; повна: спеціаліст,
магістр), аспірантура, докторантура, а також
післядипломна освіта (в установах підвищення
кваліфікації, перепідготовки кадрів, спеціалізації,
клінічної ординатури та стажування).
Додаток 1до п.4.12.2 Схем, затверджених наказом
Міністра оборони України від 16.09.98
N 344 ( z0692-98 )
"Затверджую"Директор спортивної школи
_______________________________________
_______________________________________
Тарифікаційний списоктренерів-викладачів зі спорту спортивних шкіл
Найменування організації _________________________
Адреса: __________________________________________
————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | N |Пріз-|По- |Ос- |Ставка|Надбавка до ставки у місяць (грн.)|Ставка |Кіль- |Кількість зайнятих на етапах підготовки по рівню їх спортивної |Заро- | |з/п|вище,|сада|віта|на |——————————————————————————————————|на місяць|кість |майстерності (осіб) |бітна | | |ім'я | | |місяць|Спе- |Квалі- |Спор- |Почес-|Науко-|з ураху- |годин | |плата | | |та по| | |(грн.)|ціа- |фіка- |тивне |не |вий |ванням |на |————————————————————————————————————————————————————————————————————|на мі-| | |бать-| | | |лі- |ційна |звання|звання|сту- |надбавок |місяць*| СО | ПП | НТ | СУ | ВСМ|Стажист|член |сяць | | |кові | | | |зація|катего-| | |пінь |(грн.) | |———————————————+——————————+———————————+——————————+————|збірної|збір-|(грн.)| | | | | | | |рія | | | | | |до 12 |старше|до |понад|до 2 |Понад|до |понад|весь|України|ної | | | | | | | | | | | | | | |років |12 ро-|року|рік |років|2 ро-|року|рік |пе- | |Укра-| | | | | | | | | | | | | | |і старше|ків до| | | |ки | | |ріод| |їни | | | | | | | | | | | | | | |17 |17 | | | | | | | | | | | |———+—————+————+————+——————+—————+———————+——————+——————+——————+—————————+———————+————————+——————+————+—————+—————+—————+————+—————+————+———————+—————+——————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
_______________* Заповнюється при оплаті за навчально-викладацьке
навантаження (години).
Особа, відповідальна за організацію
навчально-тренувального процесу __________________________
Головний бухгалтер __________________________
Примітка. Етапи підготовки: СО - спортивно-оздоровчий; ПП -початкової підготовки; НТ - навчально-тренувальний; СУ -
спортивного вдосконалення; ВСМ - вищої спортивної
до п.4.12.2 Схем, затверджених наказом
Міністра оборони України від 16.09.98
N 344 ( z0692-98 )
"Затверджую" "Погоджено"
Керівник фізкультурно-спортивної Голова профспілкового комітету
споруди або іншої організації
________________________________ ______________________________
________________________________ ______________________________
Тарифікаційний списоктренерів-викладачів зі спорту фізкультурно-оздоровчих
груп і спортивних секцій
Найменування організації ____________________________________
Адреса: _____________________________________________________
——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— | N |Пріз-|По- |Ставка|Ос- | Надбавка до ставки у місяць |Ставка |Пого- |Кіль- | Кількість |Заро- | |з/п|вище,|сада|на |віта| (грн.) |на |динна |кість | зайнятих |бітна | | |ім'я | |місяць| |—————————————————————————————|місяць |ставка |годин | у віці (осіб) |плата | | |та по| |(грн.)| |Спор- |По- |Науко-|За роботу|з ураху-|(в грн.|на |—————————————————|на | | |бать-| | | |тивне |чесне|вий |з інвалі-|ванням |та ко- |місяць|До 12 |Старші |місяць| | |кові | | | |звання|зван-|сту- |дами |надба- |пійках)| |років і |12 років|(грн.)| | | | | | | |ня |пінь | |вок | | |старші |і до | | | | | | | | | | | |(грн.) | | |17 років|17 років| | |———+—————+————+——————+————+——————+—————+——————+—————————+————————+———————+——————+————————+————————+——————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Заповнюється при оплаті за нормативами на одного зайнятого.
Особа, відповідальна за організацію
роботи фізкультурно-оздоровчих груп
і спортивних секцій ______________________
Головний бухгалтер ______________________
-
скопійовано
-
-
