Проект
 

                             КОНТРАКТ
      з Головою Правління акціонерного товариства
 

     Акціонерне товариство    "____________"    в   особі   Голови
Спостережної (наглядової) ради __________________________________,
                            (прізвище, ім'я та по батькові)
на підставі   Статуту   та   рішень   вищого   органу   відкритого
акціонерного товариства "______________", з одного боку, та Голова
Правління акціонерного товариства "______________________________"
__________________________________________________________________
            (прізвище, ім'я та по батькові)(далі - Керівник),  з другого боку,  уклали цей Контракт про таке:________________ наймається на посаду Голови Правління  відкритого
акціонерного товариства   "_______________"   на  термін  з  "___"
______________ 200_ р. по "___" _____________ 200_ р.

                      1. Загальні положення

     1.1. За цим Контрактом Керівник зобов'язується  безпосередньо
і   через   сформований   апарат  здійснювати  поточне  управління
акціонерним товариством "_____________" (далі -  Товариство,  АТ),
забезпечувати    його   високоприбуткову   діяльність,   ефективне
використання і збереження майна товариства та майна, що не ввійшло
до  статутного  фонду,  а  вищий  орган  зобов'язується створювати
необхідні умови для роботи Керівника.

     1.2. Цей Контракт є особливою формою трудового  договору.  На
основі  Контракту  виникають  трудові  відносини  між Керівником і
Вищим органом Товариства, які з боку останнього реалізуються Радою
Товариства.     Кодекс законів про працю України ( 322-08 ),  інші нормативні
акти,  що  регулюють   трудові   правовідносини,   поширюються  на
взаємовідносини сторін за цим Контрактом.

     1.3. Керівник  є  повноважним  представником  Товариства  при
реалізації прав,  повноважень, функцій, обов'язків, що передбачені
законодавчими актами України, Статутом та Положенням про Правління
АТ ( npl18697-02 ).

     1.4. Керівник діє на основі єдиноначальності.

     1.5. Керівник    підзвітний    Вищому    органу   Товариства,
Спостережній (наглядовій) раді АТ  у  межах,  встановлених  чинним
законодавством, Статутом Товариства та цим Контрактом.

                       2. Обов'язки сторін

     2.1. Вищий  орган  Товариства  через  свій  виконавчий  орган
(Правління) зобов'язаний:     2.1.1. Створювати   Керівникові   всі  умови,  необхідні  для
продуктивної праці.     2.1.2. Не  втручатись  в оперативно-розпорядницьку діяльність
Керівника.     2.1.3. Не   обмежувати   компетенцію   та   права  Керівника,
передбачені Статутом Товариства та цим Контрактом.

     2.2. Керівник зобов'язаний:     2.2.1. Виконувати такі функції та обов'язки:     - здійснювати оперативне керівництво діяльністю Товариства;     - забезпечувати   виконання   рішень,   прийнятих  загальними
зборами;     - представляти  на засіданнях Спостережної (наглядової) ради,
Ревізійної комісії та на загальних зборах акціонерів Правління АТ;     - організовувати   роботу   дочірніх  підприємств,  філій  та
представництв Товариства;     - затверджувати ціни та тарифи на товари і послуги АТ;     - приймати рішення про відрядження робітників  Товариства,  в
тому числі закордонні;     - забезпечувати  дотримання  норм  законодавства  про  працю,
правил внутрішнього трудового розпорядку;     - підписувати від імені Правління АТ  колективний  договір  з
трудовим колективом;     - приймати на роботу на контрактній  основі  та  звільняти  з
роботи  працівників,  застосовувати засоби заохочення та накладати
стягнення;     - затверджувати    положення    про   структурні   підрозділи
Товариства й посадові інструкції;     - приймати  рішення про пред'явлення претензій та позовів від
імені Товариства;     - затверджувати   штатний   розпис   Товариства,   філій   та
представництв;     - розподіляти  обов'язки між членами Правління,  визначати їх
повноваження;     - здійснювати   інші  дії,  необхідні  для  досягнення  цілей
Товариства.     2.2.2. Керівник зобов'язується забезпечувати високоприбуткову
діяльність   Товариства.   Діяльність   Керівника    не    повинна
здійснюватися на шкоду Товариства.     2.2.3. Керівник щокварталу  подає  Спостережній  (наглядовій)
раді  АТ  та  щороку вищому органу товариства звіти про результати
роботи відповідних підрозділів.     2.2.4. Керівник   повинен   протягом   одного   місяця  після
закінчення  фінансового  року  подати  Ревізійній   комісії   такі
документи:     - Баланс підприємства;     - Звіт   про  фінансово-господарську  діяльність  Товариства.     2.2.5. Керівник передає Спостережній (наглядовій) раді АТ  по
одному   примірнику  виданих  ним  наказів  і  розпоряджень  (крім
кадрових).     2.2.6. На  вимогу Спостережної (наглядової) ради АТ та вищого
органу Товариства  Керівник  надає  їм  поточну   інформацію   про
діяльність Товариства.     2.2.7. Спостережна  (наглядова)  рада  АТ  або  вищий   орган
Товариства   мають   право   вимагати  від  Керівника  позачергово
звітувати про його дії, якщо він:     - не   виконує   належно   своїх   обов'язків   з  управління
Товариством і розпорядження його майном;     - передав   іншим   особам,   втратив   або  розтратив  майно
Товариства  внаслідок  недбалості,  невиконання  або   неналежного
виконання своїх обов'язків.     2.2.8. Спостережна (наглядова) рада АТ має  право  заборонити
передавання або відчуження майна Товариства, якщо такі дії зможуть
завдати шкоди Товариству.     2.2.9. Керівник  зобов'язаний  не  розголошувати  комерційної
таємниці Товариства та конфіденційної інформації.     2.2.10. Керівник  виконує функції і зобов'язання,  які чинним
законодавством та Статутом Товариства покладаються на нього.

     3. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення Керівника

     3.1. За  виконання  обов'язків,  передбачених цим Контрактом,
Керівнику щомісяця сплачується заробітна плата за  рахунок  коштів
АТ:
а) посадовий оклад у розмірі _______________________________;     а) посадовий оклад у розмірі _______________________________;     б) додаткові   виплати,   які   встановлюються   Спостережною
(наглядовою) радою:     - частина    чистого    прибутку   підприємства   в   розмірі
______________, але не більше ніж _____________ посадових окладів;
- за  високі  досягнення  в  роботі  ______________ відсотків
посадового  окладу  на  основі  пропозицій  Правління  Товариства,
погоджених із Спостережною (наглядовою) радою Товариства;______________, але не більше ніж _____________ посадових окладів;
- за  високі  досягнення  в  роботі  ______________ відсотків
посадового  окладу  на  основі  пропозицій  Правління  Товариства,
погоджених із Спостережною (наглядовою) радою Товариства;     - премія  за  високу  рентабельність  роботи  Товариства   на
умовах, передбачених п. 3.2 Контракту.

     3.2. Умови встановлення доплат,  надбавок,  премій, винагород
за підсумками роботи:     а) при   недосягненні   Товариства   рівня    рентабельності,
зазначеного   в  додатках  до  Контракту,  щоквартальні  додаткові
виплати Керівникові зменшуються на  1  %  за  кожний  недосягнутий
відсоток рентабельності, але не більше ніж ________ відсотків;     б) при   збільшенні   Товариством    рівня    рентабельності,
зазначеного в  п.  2.3  Контракту  або  додатках до Контракту,  на
________  відсотків  щоквартальні  додаткові   виплати   Керівнику
збільшуються на    ______    відсотків,    але   не   більше   ніж
__________ посадових окладів.

________  відсотків  щоквартальні  додаткові   виплати   Керівнику
збільшуються на    ______    відсотків,    але   не   більше   ніж
__________ посадових окладів.

     3.3. Визначення чистого  прибутку,  рівня  рентабельності  та
розміру   додаткових  виплат  здійснюється  щокварталу  за  даними
бухгалтерського звіту.     Додаткові виплати  Керівнику  здійснюються  авансом у розмірі
75% розрахункової  суми,  визначеної   в   попередньому   звітному
періоді.     Після визначення  чистого  прибутку  та   рентабельності   за
звітний  період бухгалтерія Товариства повинна зробити перерахунок
додаткових виплат Керівнику.

     3.4. Керівнику  надається  щорічна  відпустка  тривалістю  __
календарних дня  із  збереженням  щомісячної  середньої заробітної
плати, обчисленої за попередні 12 місяців.     У разі  виходу  у  відпустку  Керівнику надається матеріальна
допомога в розмірі середньомісячної заробітної  плати,  обчисленої
за попередні 2 місяці.     Керівник на свій розсуд визначає час і  порядок  використання
відпустки (час  початку і час закінчення,  одночасно або частинами
тощо), попередньо погодивши із Спостережною (наглядовою) радою АТ.

     3.5. Керівнику можуть сплачуватись  кошти  на  представницькі
витрати,  в  тому числі у валюті (якщо він перебував у відрядженні
за кордоном).

     3.6. Керівнику можуть сплачуватись інші додаткові виплати або
надбавки, передбачені чинним законодавством України.

     3.7. Додаткові   виплати   Керівнику  за  звітний  період  не
нараховуються в  разі  відсутності  прибутку,  невиконання  рішень
вищого органу   Товариства   або  Спостережної  (наглядової)  ради
Товариства.

                        4. Права Керівника

     4.1. Керівник має право:     - призначати   та   звільняти  членів  дирекції  з  подальшим
затвердженням Спостережною (наглядовою) радою;     - представляти    інтереси   Товариства   в   установах,   на
підприємствах, організаціях в Україні та за її межами;     - діяти від імені Товариства без довіреності, укладати угоди,
контракти та інші юридичні акти від імені Товариства у межах своєї
компетенції;     - видавати довіреності;     - відкривати  в кредитних установах розрахункові,  валютні та
інші рахунки Товариства;     - приймати   рішення   про   списання  з  балансу  Товариства
безнадійної  щодо  стягнення  заборгованості,  нестач  та   витрат
товарно-матеріальних цінностей,  що належать Товариству,  морально
застарілого,  зношеного та непридатного Товариству для  подальшого
використання   обладнання   і  транспортних  засобів  з  подальшим
затвердженням Спостережною (наглядовою) радою;     - видавати накази в межах своєї компетенції;     - приймати рішення про призначення та  звільнення  керівників
дочірніх підприємств Товариства, філій і представництв;     - укладати  від  імені  Товариства   контракти   та   трудові
договори, угоди з працівниками;     - використовувати   автомобіль   Товариства   для   виконання
службових обов'язків.

           5. Відповідальність сторін, вирішення спорів

     5.1. У разі невиконання або неналежного виконання обов'язків,
передбачених цим  Контрактом,  сторони   несуть   відповідальність
відповідно до законодавства та цього Контракту.

     5.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому
чинним законодавством України.

              6. Зміни та умови розірвання Контракту

     6.1. Після закінчення одного року дії  цього  Контракту  його
умови аналізуються з урахуванням практики діяльності Товариства.     Обгрунтовані пропозиції сторін враховуються через внесення до
Контракту відповідних змін і доповнень.     У разі  значних  змін  умов  господарювання   в   зв'язку   з
прийняттям   законодавчих   актів,   указів,   інших   нормативних
документів кожна сторона має право ставити  перед  іншою  стороною
питання про зміну (уточнення) цього Контракту.     Взаємоприйнятні зміни  оформлюються  додатковою   угодою   до
Контракту.  У  разі  незгоди  з  пропозицією  про  зміни Контракту
сторона дає письмову мотивовану відмову.

     6.2. Цей Контракт припиняється:     а) після закінчення терміну дії Контракту;     б) за згодою сторін;     в) з   ініціативи  вищого  органу  Товариства  до  закінчення
терміну дії  Контракту  у  випадках,  передбачених  п.  6.3  цього
Контракту;     г) за  ініціативи  Керівника  до   закінчення   терміну   дії
Контракту у випадках, передбачених п. 6.4 цього Контракту;     д) з інших причин, передбачених законодавством.

     6.3. Керівник може бути звільнений з посади,  а цей  Контракт
розірваний  з  ініціативи  вищого  органу Товариства до закінчення
терміну його дії:     а) у   разі   невиконання   Керівником  без  поважних  причин
обов'язків, покладених на нього цим Контрактом;     б) у   випадку   одноразового  грубого  порушення  Керівником
законодавства чи обов'язків,  передбачених Контрактом, що зумовило
для Товариства негативні наслідки (збитки, штрафи);
в) з інших причин ___________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

     в) з інших причин ___________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

     6.4. Керівник може за своєю ініціативою розірвати Контракт до
закінчення терміну його дії:     а) у разі невиконання обов'язків за Контрактом  чи  прийняття
ним  рішень,  що  обмежують  або  порушують  компетенцію  та права
Керівника;     б) у   разі   втручання   в   його  оперативно-розпорядницьку
діяльність,  що може призвести  або  вже  призвело  до  погіршення
економічних показників діяльності Товариства;     в) у разі хвороби чи інвалідності, що перешкоджають виконанню
обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.

     6.5. У  разі  дострокового  припинення  Контракту  на  основі
підпункту в)  п. 6.4.  встановлюються такі додаткові  гарантії  та
компенсації:     - матеріальна допомога в розмірі  трьох  середніх  заробітних
плат Керівника, обчислених за останні 3 місяці;     - інші виплати, передбачені законодавством України.

     6.6. Про   наміри   розірвати   Контракт   Керівник   повинен
попередити відповідну сторону письмово за 3 тижні.     За цей період Керівник повинен передати керівництво  справами
АТ  виконуючому  обов'язки  Голови  Правління,  який призначається
Спостережною (наглядовою) радою.  При передачі  справ  складається
відповідний акт прийому-передачі справ.

     7. Термін дії та інші особливі умови Контракту

     7.1. Цей Контракт діє з "__"_____ 200_ р. до "__"____ 200_ р.

     7.2. Сторони можуть передбачати випадки конфіденційності умов
цього  Контракту  або  окремих  його  частин,  роблячи  при  цьому
винятки, якщо:     - сторони посилаються на умови Контракту  при  захисті  своїх
інтересів у суді;     - про  умови  Контракту  інформуються  відповідні  працівники
Товариства  та  інші  особи  у  зв'язку  з  необхідністю виконання
Контракту (ознайомлення працівників бухгалтерії та ін.).     Сторони вживають  заходів  щодо  дотримання  конфіденційності
умов Контракту їх працівниками та посадовими особами.     Конфіденційність Контракту    не    поширюється   на   умови,
врегулювані чинним  законодавством  України,  та  на  органи,  які
здійснюють нагляд за дотриманням законодавства.

     7.3. Умови  цього  Контракту  можуть  бути  змінені тільки за
згодою сторін у письмовій формі.

     7.4. Контракт набирає  чинності  з  моменту  його  підписання
сторонами.

     7.5. Попередній  Контракт  з  Головою  Правління  ВАТ втрачає
чинність із дня підписання цього Контракту.

     7.6. Цей  Контракт   складено   у   двох   примірниках,   які
зберігаються в кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

                8. Адреси сторін та інші відомості

     8.1. Відомості про Товариство:
Повна назва _________________________________________________
     Адреса ______________________________________________________
     Розрахунковий рахунок N _____________________________________
     в ___________________________________________________________

     Повна назва _________________________________________________
     Адреса ______________________________________________________
     Розрахунковий рахунок N _____________________________________
     в ___________________________________________________________

     8.2. Відомості про Керівника:
Домашня адреса ______________________________________________
     Домашній телефон __________ Службовий телефон _______________
     Паспорт серії ____ N _________, виданий "___"________ ____ р.
     _____________________________________________________________
             (назва органу, що видав паспорт)     Домашня адреса ______________________________________________
     Домашній телефон __________ Службовий телефон _______________
     Паспорт серії ____ N _________, виданий "___"________ ____ р.
     _____________________________________________________________
             (назва органу, що видав паспорт)     Підстава для пільг щодо оподаткування та інші пільги:
_____________________________________________________________
  (вказати відомості про кількість дітей, утриманців та ін.)
     _____________________________________________________________

     _____________________________________________________________
  (вказати відомості про кількість дітей, утриманців та ін.)
     _____________________________________________________________

     8.3. Інші  відомості та перелік документів,  які додаються до
Контракту:
_____________________________________________________________

     _____________________________________________________________

     Голова Спостережної (наглядової) ради         Керівник
_____________________________________   _____________________
     _____________________________________   _____________________     _____________________________________   _____________________
     _____________________________________   _____________________     (прізвище, ім'я та по батькові)         (прізвище, ім'я та
                                            по батькові)     ________________                        _____________________
    (підпис)                                  (підпис)

     "__"______ 200_ р.                      "__"______ 200_ р.

     М.П.                                    М.П.