Оплата суміснику перших п'яти днів тимчасової
              непрацездатності та допомоги
             по тимчасовій непрацездатності
 

     Недавні зміни,  внесені Законом України "Про внесення змін до
деяких законів України з питань  загальнообов'язкового  державного
соціального  страхування" від 09.04.2004 р.  N 1678-IV ( 1678-15 )
до  Закону   України   "Про   розмір   внесків   на   деякі   види
загальнообов'язкового   державного  соціального  страхування"  від
11.01.2001 р.  N 2213-III ( 2213-14 ),  закріпили переконання,  що
оплата  перших  п'яти  днів  тимчасової  втрати  працездатності та
виплата   допомоги   по   тимчасовій   непрацездатності    повинні
здійснюватися не лише за основним місцем роботи. Як це зробити, ми
й розповімо в цій публікації.

     У цій публікації буде використано такі документи:     - Закон  України  "Про загальнообов'язкове державне соціальне
страхування у  зв'язку  з  тимчасовою  втратою  працездатності  та
витратами,  зумовленими  народженням та похованням" від 18.01.2001
р. N 2240-III ( 2240-14 ) (далі - Закон N 2240);     - Закон   України   "Про   розмір   внесків   на  деякі  види
загальнообов'язкового  державного  соціального  страхування"   від
11.01.2001 р. N 2213-III ( 2213-14 ) (далі - Закон N 2213);     - Закон України "Про внесення змін до деяких законів  України
з питань загальнообов'язкового державного соціального страхування"
від 09.04.2004 р. N 1678-IV ( 1678-15 ) (далі - Закон N 1678);     - Порядок  обчислення середньої заробітної плати (доходу) для
розрахунку виплат  за  загальнообов'язковим  державним  соціальним
страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. N 1266
( 1266-2001-п ) (далі - Порядок N 1266);

     Перш ніж розглянути порядок розрахунку та оплати перших п'яти
днів тимчасової непрацездатності та виплати допомоги по тимчасової
непрацездатності  працівнику-суміснику,  звернемося   до   історії
питання.

                         Історія питання

     Матеріальне забезпечення     та    соціальні    послуги    із
загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку
з  тимчасовою  втратою  працездатності  та витратами,  зумовленими
народженням і похованням,  застрахованим особам  призначаються  та
надаються   за   основним   місцем  роботи  за  рахунок  сплачених
застрахованими особами страхових внесків.  Так зазначено в  статті
50 Закону N 2240 ( 2240-14 ).

     Отже, оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності та
виплата  допомоги  по  тимчасовій  непрацездатності   здійснюються
тільки за основним місцем роботи застрахованої особи.

     Крім того,  у ст. 3 Закону N 2213-III ( 2213-14 ) до внесення
до неї Законом N 1678 ( 1678-15 ) зміни теж зазначалося,  що перші
п'ять  днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або
травми,  не  пов'язаної  з  нещасним  випадком   на   виробництві,
оплачуються  власником  чи  уповноваженим  ним  органом за рахунок
коштів підприємств, установ, організацій за основним місцем роботи
в  порядку,  встановленому  КМУ.  Порядок оплати перших п'яти днів
тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми,  не
пов'язаної  з нещасним випадком на виробництві,  за рахунок коштів
підприємства, установи, організації затверджено постановою КМУ від
06.05.2001 р. N 439 ( 439-2001-п ).

     Разом із  тим  в  іншому  нормативному  документі - у Порядку
N 1266 ( 1266-2001-п ) одночасно із зазначеними вище законодавчими
нормами існувало і зараз існує положення такого змісту.     "21. Якщо застрахована особа працює за сумісництвом, страхові
виплати  у  зв'язку  з тимчасовою втратою працездатності та оплата
перших п'яти днів тимчасової  непрацездатності,  не  пов'язаної  з
нещасним  випадком  на виробництві,  за рахунок коштів роботодавця
здійснюються на підставі копії листка непрацездатності, виданого в
установленому  порядку,  засвідченої підписом керівника і печаткою
за основним місцем роботи та довідки про середню  заробітну  плату
за основним місцем роботи.     У цьому разі сумарна заробітна плата,  з якої  розраховуються
страхові  виплати,  за місяцями розрахункового періоду за основним
місцем роботи та  за  сумісництвом  не  може  перевищувати  розмір
максимальної  величини (граничної суми) заробітної плати (доходу),
оподатковуваного доходу (прибутку),  з яких  сплачуються  страхові
внески  до  фондів  загальнообов'язкового  державного  соціального
страхування".

     У результаті   виходило,   що   норми    Порядку    N    1266
( 1266-2001-п   )   не   відповідали   нормам  як  Закону  N  2240
( 2240-14 ), так і Закону N 2213 ( 2213-14 ).

     Однак ще в листі від 05.11.2002 р.  N 20-611 ( v-611203-02  )
Мінпраці  відзначало,  що  оплата  перших  п'яти  днів  тимчасової
непрацездатності    та    виплата    допомоги    по     тимчасовій
непрацездатності  мають  провадитися і за сумісництвом на підставі
п.  21 Порядку N 1266 (  1266-2001-п  ),  що  в  окремих  випадках
здійснювалося на практиці.

                     Закон N 1678 ( 1678-15 )

     Законом N 1678 ( 1678-15 ),  який набув чинності з 29.04.2004
р., було внесено зміни до ст. 3 Закону N 2213 ( 2213-14 ).

     Положення цієї  статті  після  внесених  змін  набули  такого
вигляду:     "Перші п'ять  днів  тимчасової   непрацездатності   внаслідок
захворювання  або  травми,  не  пов'язаної  з нещасним випадком на
виробництві,  оплачуються власником або уповноваженим ним  органом
за   рахунок   коштів   підприємства,   установи,  організації  за
("основним" виключено.  - Прим.  авт.) місцем  роботи  у  порядку,
встановленому Кабінетом Міністрів України".

     Для остаточного врегулювання питання оплати перших п'яти днів
тимчасової непрацездатності  та  виплати  допомоги  по  тимчасовій
непрацездатності  за  сумісництвом законодавцям залишається внести
зміни до статті 51 Закону N 2240 ( 2240-14 ).

     Але, як показує практика, і без цього в цій ситуації Мінпраці
продовжує  наполягати  на  оплаті  перших  п'яти  днів  тимчасової
непрацездатності    та    виплаті    допомоги    по     тимчасовій
непрацездатності за сумісництвом (див.  "Праця і зарплата",  2004,
N 17).

     Цю позицію можна визнати  справедливою,  адже  із  заробітної
плати  працівника-сумісника  внески  до  Фонду з тимчасової втрати
працездатності теж сплачуються на загальних підставах.  І  хоча  б
тому  він  повинен  мати  право  на оплату періоду його тимчасової
непрацездатності.

     Розглянемо умовні числові  приклади,  що  ілюструють  порядок
оплати  перших  п'яти  днів тимчасової непрацездатності та виплати
допомоги по тимчасовій непрацездатності працівнику-суміснику.

          ------------------------------------------------
          |Для оплати днів тимчасової непрацездатності   |
          |працівнику-суміснику необхідно надати копію   |
          |листка непрацездатності та довідку про середню|
          |заробітну плату за основним місцем роботи     |
          ------------------------------------------------

                     Умовні числові приклади

     Слід зауважити,  що  для набуття права на оплату перших п'яти
днів тимчасової непрацездатності та виплати допомоги по тимчасовій
непрацездатності  за місцем роботи,  що не є основним,  працівнику
необхідно надати такі документи:     - копію    листка   непрацездатності,   засвідчену   підписом
керівника та печаткою за основним місцем роботи;     - довідку  про  середню  заробітну  плату  за основним місцем
роботи за розрахунковий період.

     Рішення про   оплату    перших    п'яти    днів    тимчасової
непрацездатності     та    виплату    допомоги    по    тимчасовій
непрацездатності  працівнику-суміснику  приймається  комісією   із
соціального страхування.

     Розглянемо умовні числові приклади.

     Приклад 1.  Іванченко І.І. працює за основним місцем роботи і
за сумісництвом бухгалтером.  Працівник хворів з 9  по  16  червня
2004 року включно.     До бухгалтерії підприємства,  на якому працівник працює не за
основним місцем роботи, Іванченко І.І. надав:     - копію   листка   непрацездатності,   засвідчену    підписом
керівника та печаткою за основним місцем роботи;     - довідку про середню  заробітну  плату  за  основним  місцем
роботи.
____________
(1) Суму внеску до Фонду з тимчасової втрати працездатності у
квітні було розраховано відповідно до  зміненої  з  27.04.2004  р.
ставки з 0,5% до 1% (750 х (19/21 х 0,005 + 2/21 х 0,01).

____________
(1) Суму внеску до Фонду з тимчасової втрати працездатності у
квітні було розраховано відповідно до  зміненої  з  27.04.2004  р.
ставки з 0,5% до 1% (750 х (19/21 х 0,005 + 2/21 х 0,01).

     Розрахуємо розмір  заробітної плати за сумісництвом,  з якого
розраховується    оплата    перших    п'яти    днів     тимчасової
непрацездатності     та    виплата    допомоги    по    тимчасової
непрацездатності працівнику-суміснику Іванченку І.І.

------------------------------------------------------------------
| Розрахунковий|Заробітна плата,|Заробітна плата |Заробітна      |
|     період   |з якої          |за сумісництвом,|плата, з якої  |
|              |обчислюється    |з якої          |обчислюється   |
|              |середня         |сплачувалися    |середня        |
|              |заробітна плата |страхові        |заробітна плата|
|              |для розрахунку  |внески, грн.    |для розрахунку |
|              |страхових виплат|                |страхових      |
|              |за основним     |                |виплат за      |
|              |місцем роботи,  |                |сумісництвом,  |
|              |   грн.         |                |    грн.       |
|--------------+----------------+----------------+---------------|
|Грудень 2003  |       800      |      600       |      600      |
|--------------+----------------+----------------+---------------|
|Січень 2004   |       700      |      630       |      630      |
|--------------+----------------+----------------+---------------|
|Лютий 2004    |       800      |      750       |      750      |
|--------------+----------------+----------------+---------------|
|Березень 2004 |       700      |      630       |      630      |
|--------------+----------------+----------------+---------------|
|Квітень 2004  |       750      |      700       |      700      |
|--------------+----------------+----------------+---------------|
|Травень 2004  |       600      |      650       |      650      |
|--------------+----------------+----------------+---------------|
|Усього        |      4350      |      3960      |      3960     |
------------------------------------------------------------------

     Слід зауважити,  що відповідно до вимог п.  21 Порядку N 1266
( 1266-2001-п ) сумарна заробітна  плата,  з  якої  розраховуються
страхові  виплати,  за місяцями розрахункового періоду за основним
місцем роботи  і  за  сумісництвом  не  може  перевищувати  розмір
максимальної  величини (граничної суми) заробітної плати (доходу),
оподатковуваного доходу (прибутку),  з яких  сплачуються  страхові
внески  до  фондів  загальнообов'язкового  державного  соціального
страхування (2660 грн.).

     У нашому прикладі сума заробітної плати  за  основним  місцем
роботи і за сумісництвом не перевищила 2660 грн.  із розрахунку на
кожний  місяць  розрахункового  періоду.  У  зв'язку  з  цим   для
розрахунку    суми    оплати    перших   п'яти   днів   тимчасової
непрацездатності  та  допомоги  по   тимчасовій   непрацездатності
працівнику-суміснику   використовується   вся   сума   нарахованої
заробітної плати за сумісництвом.

     Розрахуємо суму середньоденної заробітної плати.

------------------------------------------------------------------
| Розрахунковий |   Кількість    |   Заробітна   | Середньоденна |
|     період    |календарних днів| плата, з якої |   заробітна   |
|               |у розрахунковому| сплачувалися  |  плата, грн.  |
|               |     періоді    |   страхові    |               |
|               |                |  внески, грн. |               |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Грудень 2003   |       23       |      600      |      -        |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Січень 2004    |       20       |      630      |      -        |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Лютий 2004     |       20       |      750      |      -        |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Березень 2004  |       22       |      630      |      -        |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Квітень 2004   |       21       |      700      |      -        |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Травень 2004   |       17       |      650      |      -        |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Усього         |      123       |      3960     |    32,20      |
------------------------------------------------------------------

                    Страховий стаж - 10 років

     Загальна сума оплати листка непрацездатності за  сумісництвом
- 32,20  х  6  х  100%  = 193,20 (грн.).  Із них за рахунок коштів
підприємства - 96,60 грн.  (з 9 по 11 червня),  а решта 96,60 грн.
(з  14  по  16  червня)  -  за  рахунок  коштів  Фонду соціального
страхування з тимчасової втрати працездатності.

     Заробітна плата за сумісництвом за дні роботи у червні склала
550 грн.

     Перш ніж  розглянути  бухгалтерський  та податковий облік сум
оплати періоду непрацездатності  працівника-сумісника,  зауважимо,
що  ми  візьмемо  до  уваги  вимоги  ДПАУ,  викладені  в листі від
03.03.2004 р.  N 1606/6/17-3116 ( v1606225-04 ) (див.  "Податки та
бухгалтерський облік", 2004, N 30). У цьому листі ДПАУ відзначила,
що суми оплати перших п'яти днів  тимчасової  непрацездатності  та
суми   допомоги  по  тимчасовій  непрацездатності  включаються  до
поняття "заробітна плата".  Якщо взяти  до  уваги  цю  точку  зору
контролюючих  органів,  порядок  оподаткування  сум  оплати перших
п'яти  днів  тимчасової  непрацездатності  та  суми  допомоги   по
тимчасовій непрацездатності має бути таким самим,  як і заробітної
плати.

     Інакше кажучи,  зазначені суми підсумовуються  із  заробітною
платою  для визначення права на користування податкової соціальної
пільги.  Від загальної суми потрібно відняти  як  суму  соціальних
внесків,  що утримується із заробітної плати, так і суму внеску до
Пенсійного фонду, що утримується із "лікарняних".

     Покажемо в таблиці бухгалтерський та  податковий  облік  суми
оплати  перших  п'яти  днів  тимчасової  непрацездатності  та суми
допомоги по тимчасовій непрацездатності.
 

------------------------------------------------------------------
| N |Зміст господарської операції|Кореспондуючі| Сума,   |Валові |
|з/п|                            |   рахунки   | грн.    |витрати|
|---+----------------------------+-------------+---------+-------|
| 1 |Нараховано заробітну плату  |  92 |   661 |   550   |  550  |
|---+----------------------------+-----+-------+---------+-------|
| 2 |Нараховано оплату перших    | 949 |   661 |  96,60  | 96,60 |
|   |п'яти днів тимчасової втрати|     |       |         |       |
|   |працездатності              |     |       |         |       |
|---+----------------------------+-----+-------+---------+-------|
| 3 |Нараховано допомогу по      | 652 |   661 |  96,60  |   -   |
|   |тимчасовій непрацездатності |     |       |         |       |
|   |                            |     |       |         |       |
|---+----------------------------+-----+-------+---------+-------|
| 4 |Нараховано соціальні внески |     |       |         |       |
|   |до:                         |     |       |         |       |
|   |- Пенсійного фонду (на суму |     |       |         |       |
|   |заробітної плати)           |  92 |   651 |   176   |  176  |
|   |----------------------------+-----+-------+---------+-------|
|   |- Пенсійного фонду (на суму |     |       |         |       |
|   |оплати перших п'яти днів    |     |       |         |       |
|   |тимчасової непрацездатності |     |       |         |       |
|   |та допомоги по тимчасовій   |     |       |         |       |
|   |непрацездатності)           | 949 |   651 |  61,82  | 61,82 |
|   |----------------------------+-----+-------+---------+-------|
|   |- Фонду з тимчасової втрати |     |       |         |       |
|   |працездатності              |  92 |   652 |  15,95  | 15,95 |
|   |----------------------------+-----+-------+---------+-------|
|   |- Фонду по безробіттю       |  92 |   653 |  10,45  | 10,45 |
|   |----------------------------+-----+-------+---------+-------|
|   |- Фонду від нещасного       |     |       |         |       |
|   |випадку (тариф - 0,86 %)    |  92 |   656 |   4,73  | 4,73  |
|---+----------------------------+-----+-------+---------+-------|
| 5 |Утримано:                   |     |       |         |       |
|   |- внесок до Пенсійного фонду| 661 |   651 |  14,86  |   -   |
|   |----------------------------+-----+-------+---------+-------|
|   |- внесок до Фонду з         |     |       |         |       |
|   |тимчасової втрати           |     |       |         |       |
|   |працездатності              | 661 |   652 |   5,50  |   -   |
|   |----------------------------+-----+-------+---------+-------|
|   |- внесок до Фонду по        |     |       |         |       |
|   |безробіттю                  | 661 |   653 |   2,75  |   -   |
|   |----------------------------+-----+-------+---------+-------|
|   |- податок з доходів фізичних|     |       |         |       |
|   |осіб                        | 661 |   641 |  93,61  |   -   |
|---+----------------------------+-----+-------+---------+-------|
| 6 |Перераховано:               |     |       |         |       |
|   |- внески до Пенсійного фонду| 651 |   311 |  252,68 |   -   |
|   |----------------------------+-----+-------+---------+-------|
|   |- внески до Фонду з         |     |       |         |       |
|   |тимчасової втрати           | 652 |   311 |Розрахун-|   -   |
|   |працездатності              |     |       |кова сума|       |
|   |----------------------------+-----+-------+---------+-------|
|   |- внески до Фонду по        |     |       |         |       |
|   |безробіттю                  | 653 |   311 |  13,20  |   -   |
|   |----------------------------+-----+-------+---------+-------|
|   |- внески до Фонду від       |     |       |         |       |
|   |нещасного випадку           | 656 |   311 |   4,73  |   -   |
|   |----------------------------+-----+-------+---------+-------|
|   |- податок з доходів фізичних|     |       |         |       |
|   |осіб                        | 641 |   311 |  93,61  |   -   |
|---+----------------------------+-----+-------+---------+-------|
| 7 |Видано заробітну плату      | 301 |   661 |  626,48 |   -   |
|   |працівнику                  |     |       |         |       |
------------------------------------------------------------------

     Приклад 2.  Петренко А.А.  працює за основним місцем роботи і
за сумісництвом заступником директора.     Працівник хворів з 9 по 16 червня включно.     До бухгалтерії підприємства,  на якому працівник працює як не
за основним місцем роботи, Петренко А.А. надав:     - копію   листка   непрацездатності,   засвідчену    підписом
керівника та печаткою за основним місцем роботи;     - довідку про середню  заробітну  плату  за  основним  місцем
роботи.

     На підставі  цих  даних розрахуємо розмір заробітної плати за
сумісництвом, з якого розраховується сума оплати перших п'яти днів
тимчасової    непрацездатності    та    допомога   по   тимчасовій
непрацездатності працівнику-суміснику.

------------------------------------------------------------------
| Розрахунковий |Заробітна плата,|Заробітна плата|Заробітна      |
|     період    |з якої          |за             |плата, з якої  |
|               |обчислюється    |сумісництвом,  |обчислюється   |
|               |середня         |з якої         |середня        |
|               |заробітна плата |сплачувалися   |заробітна плата|
|               |для розрахунку  |страхові       |для розрахунку |
|               |страхових виплат|внески, грн.   |страхових      |
|               |за основним     |               |виплат за      |
|               |місцем роботи,  |               |сумісництвом,  |
|               |    грн.        |               |    грн.       |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Грудень 2003   |      1600      |      1600     |     1060      |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Січень 2004    |      1700      |      1500     |      960      |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Лютий 2004     |      1800      |      1650     |      860      |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Березень 2004  |      2000      |      1650     |      660      |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Квітень 2004   |      2000      |      1700     |      660      |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Травень 2004   |      2000      |      1650     |      660      |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Усього         |     11100      |      9750     |     4860      |
------------------------------------------------------------------

     У цьому  прикладі  сума  заробітної  плати за основним місцем
роботи і за сумісництвом перевищила 2660  грн.  із  розрахунку  на
кожний   місяць  розрахункового  періоду.  У  зв'язку  з  цим  для
розрахунку   суми   оплати   перших    п'яти    днів    тимчасової
непрацездатності   та   допомоги  по  тимчасовій  непрацездатності
працівнику-суміснику  враховується   не   вся   сума   нарахованої
заробітної плати за роботу за сумісництвом,  а лише та її частина,
яка в сумі із заробітною  платою  за  основним  місцем  роботи  не
перевищує 2660 грн.

     Розрахуємо суму середньоденної заробітної плати.

------------------------------------------------------------------
| Розрахунковий |   Кількість    |   Заробітна   | Середньоденна |
|     період    |календарних днів| плата, з якої |   заробітна   |
|               |у розрахунковому| сплачувалися  |  плата, грн.  |
|               |     періоді    |   страхові    |               |
|               |                |  внески, грн. |               |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Грудень 2003   |       23       |     1060      |      -        |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Січень 2004    |       20       |      960      |      -        |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Лютий 2004     |       20       |      860      |      -        |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Березень 2004  |       22       |      660      |      -        |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Квітень 2004   |       21       |      660      |      -        |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Травень 2004   |       17       |      660      |      -        |
|---------------+----------------+---------------+---------------|
|Усього         |      123       |     4860      |     39,51     |
------------------------------------------------------------------

                     Страховий стаж - 9 років

     Загальна сума  оплати  лікарняного  листка  за сумісництвом -
39,51 х  6  х  100%  =  237,06  грн.  Із  них  за  рахунок  коштів
підприємства  -  118,53  грн.,  а  решта 118,53 грн.  - за рахунок
коштів  Фонду  соціального   страхування   з   тимчасової   втрати
працездатності.

     Заробітна плата за сумісництвом за дні роботи у червні склала
1350 грн.

     Загальна сума       заробітної       плати        становитиме
1350 + 237,06 = 1587,06 грн.

     Наведемо в  таблиці  бухгалтерський  та податковий облік суми
оплати перших  п'яти  днів  тимчасової  непрацездатності  та  суми
допомоги по тимчасовій непрацездатності.

------------------------------------------------------------------
| N |Зміст господарської операції|Кореспондуючі| Сума,   |Валові |
|з/п|                            |   рахунки   |  грн.   |витрати|
|---+----------------------------+-------------+---------+-------|
| 1 |Нараховано заробітну плату  |  92  | 661  |  1350   | 1350  |
|---+----------------------------+------+------+---------+-------|
| 2 |Нараховано оплату перших    | 949  | 661  | 118,53  |118,53 |
|   |п'яти днів тимчасової втрати|      |      |         |       |
|   |працездатності              |      |      |         |       |
|---+----------------------------+------+------+---------+-------|
| 3 |Нараховано допомогу по      | 652  | 661  | 118,53  |   -   |
|   |тимчасовій непрацездатності |      |      |         |       |
|---+----------------------------+------+------+---------+-------|
| 4 |Нараховано соціальні внески |      |      |         |       |
|   |до:                         |      |      |         |       |
|   |- Пенсійного фонду (на суму |      |      |         |       |
|   |заробітної плати)           |  92  | 651  |   432   |  432  |
|   |----------------------------+------+------+---------+-------|
|   |- Пенсійного фонду (на суму |      |      |         |       |
|   |оплати перших п'яти днів    |      |      |         |       |
|   |тимчасової непрацездатності |      |      |         |       |
|   |та допомоги по тимчасовій   |      |      |         |       |
|   |непрацездатності)           | 949  | 651  |  75,86  | 75,86 |
|   |----------------------------+------+------+---------+-------|
|   |- Фонду з тимчасової втрати |      |      |         |       |
|   |працездатності              |  92  | 652  |  39,15  | 39,15 |
|   |----------------------------+------+------+---------+-------|
|   |- Фонду по безробіттю       |  92  | 653  |  25,65  | 25,65 |
|   |----------------------------+------+------+---------+-------|
|   |- Фонду від нещасного       |      |      |         |       |
|   |випадку (тариф - 0,86%)     |  92  | 656  |  11,61  | 11,61 |
|---+----------------------------+------+------+---------+-------|
| 5 |Утримано:                   |      |      |         |       |
|   |- внесок до Пенсійного фонду| 661  | 651  |  31,74  |   -   |
|   |----------------------------+------+------+---------+-------|
|   |- внесок до Фонду з         |      |      |         |       |
|   |тимчасової втрати           |      |      |         |       |
|   |працездатності              | 661  | 652  |  13,50  |   -   |
|   |----------------------------+------+------+---------+-------|
|   |- внесок до Фонду по        |      |      |         |       |
|   |безробіттю                  | 661  | 653  |   6,75  |   -   |
|   |----------------------------+------+------+---------+-------|
|   |- податок з доходів фізичних|      |      |         |       |
|   |осіб                        | 661  | 641  |  199,56 |   -   |
|---+----------------------------+------+------+---------+-------|
| 6 |Перераховано:               |      |      |         |       |
|   |- внески до Пенсійного фонду| 651  | 311  |  539,60 |   -   |
|   |----------------------------+------+------+---------+-------|
|   |- внески до Фонду з         |      |      |         |       |
|   |тимчасової втрати           |      |      |Розрахун-|       |
|   |працездатності              | 652  | 311  |кова сума|   -   |
|   |----------------------------+------+------+---------+-------|
|   |- внески до Фонду по        |      |      |         |       |
|   |безробіттю                  | 653  | 311  |  32,40  |   -   |
|   |----------------------------+------+------+---------+-------|
|   |- внески до Фонду від       |      |      |         |       |
|   |нещасного випадку           | 656  | 311  |  11,61  |   -   |
|   |----------------------------+------+------+---------+-------|
|   |- податок з доходів фізичних|      |      |         |       |
|   |осіб                        | 641  | 311  | 199,56  |   -   |
|---+----------------------------+------+------+---------+-------|
| 7 |Видано заробітну плату      | 301  | 661  | 1335,51 |   -   |
|   |працівнику                  |      |      |         |       |
------------------------------------------------------------------

     Упевнені, що цей матеріал дозволить вам легко оплатити період
тимчасової непрацездатності працівнику-суміснику.

     Тетяна Онищенко - економіст-аналітик редакції газети "Податки
та бухгалтерський облік"

 "Податки та бухгалтерський облік",
 N 48, 14.06.2004 р.