НАЦІОНАЛЬНА СЛУЖБА ПОСЕРЕДНИЦТВА І ПРИМИРЕННЯ

                            Н А К А З

                        19.07.2004  N 105
 

        Про внесення змін і доповнень до Регламенту роботи
      трудового арбітражу по розгляду і вирішенню
        колективного трудового спору (конфлікту)

      { Наказ фактично втратив чинність у зв'язку з втратою
   чинності Наказу Національної служби посередництва і
   примирення N 92 ( v0092299-02 ) від 28.02.2002,  до
   якого вносились зміни }

     Відповідно до   Закону   України   "Про   порядок   вирішення
колективних   трудових  спорів  (конфліктів)"  (  137/98-ВР  )  та
Положення  про  Національну  службу  посередництва  і  примирення,
затвердженого Указом Президента України від 17 листопада 1998 року
N 1258/98 ( 1258/98 ), із змінами, затвердженими Указом Президента
України  від  30  грудня  2000  року N 1393/2000 ( 1393/2000 ),  у
зв'язку із затвердженням в новій редакції Положення  про  трудовий
арбітраж, Н А К А З У Ю:

     1. Внести   до   Регламенту  роботи  трудового  арбітражу  по
розгляду і вирішенню  колективного  трудового  спору  (конфлікту),
затвердженого наказом    НСПП    від    28.02.2002   року   N   92
( v0092299-02  ),  із  змінами,  внесеними   наказами   НСПП   від
05.05.2003 року  N  177  (  v0177299-03  ),  від  08.09.2003 N 412
( v0412299-03 ), такі зміни та доповнення:

     1.1. У пункті 1.2.  Регламенту ( v0092299-02 ) слова "від  04
травня  1999  року  N 37 ( v0037299-99 )" замінити словами "від 23
червня 2004 року N 91 ( v0091299-04 )".

     1.2. Розділ 2 Регламенту  "Компетенція  трудового  арбітражу"
( v0092299-02 ) доповнити пунктом 2.4. такого змісту:     "2.4. Трудовий арбітраж,  з додержанням вимог Закону  України
"Про порядок  вирішення  колективних трудових спорів (конфліктів)"
( 137/98-ВР ), на першому засіданні самостійно вирішує питання про
наявність   або  відсутність  у  нього  компетенції  для  розгляду
конкретного спору.     Сторона колективного  трудового  спору  (конфлікту) має право
заявити про відсутність у трудового арбітражу компетенції стосовно
переданого  на  його вирішення спору до початку розгляду справи по
суті.     Сторона має право заявити про перевищення трудовим арбітражем
меж його  компетенції,  якщо  в  процесі  розгляду  спору  виникне
питання, розгляд якого не передбачено Законом України "Про порядок
вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" ( 137/98-ВР  )
або  яке  не  може  бути  предметом  такого розгляду відповідно до
Закону України "Про порядок вирішення колективних трудових  спорів
(конфліктів)". У цих випадках, трудовий арбітраж повинен відкласти
розгляд справи або зупинити розгляд справи по  суті  до  вирішення
ним питання щодо наявності у нього відповідної компетенції.     З питань  наявності  чи  відсутності   компетенції   трудовий
арбітраж у зазначених випадках виносить мотивоване рішення."

     1.3. Пункт  3.4.  Регламенту ( v0092299-02 ) викласти у такій
редакції:     "3.4. За   загальним   правилом  місцем  проведення  засідань
трудового  арбітражу   є   зали   (кімнати)   примирних   процедур
структурних підрозділів НСПП.     За наявності домовленості сторін і трудового арбітражу  місце
засідань  трудового  арбітражу  визначається трудовим арбітражем з
урахуванням  усіх  обставин  справи,  зокрема,  характеру  справи,
зручності  обраного  місця розгляду для сторін та складу трудового
арбітражу."

     1.4. Пункт 3.8.  Регламенту ( v0092299-02 ) викласти у  такій
редакції:     "3.8. Засідання трудового арбітражу є відкритими, за винятком
випадків,  коли  це  суперечить  інтересам  охорони  державної  чи
комерційної таємниці.     У разі,   коли  проти  відкритого  розгляду  справи  трудовим
арбітражем висунуто хоча б однією стороною заперечення  з  мотивів
додержання  та  збереження комерційної або банківської таємниці чи
забезпечення конфіденційності інформації,  справа розглядається  у
закритому засіданні."

     1.5. Пункт 10.3.  Регламенту ( v0092299-02 ) викласти у такій
редакції:     "10.3. У     протоколі    засідання    трудового    арбітражу
зазначаються:     дата та місце розгляду справи;     прізвища членів трудового арбітражу і секретаря;     суть спору;     найменування сторін,  їхніх представників,  інших  осіб,  які
беруть участь у розгляді справи;     заяви та клопотання сторін;     вказівки та  вимоги  до  сторін по справі,  висунуті трудовим
арбітражем;     розклад засідань трудового арбітражу;     зміст пояснень сторін та інших  осіб,  які  беруть  участь  у
справі;     подані під час трудового арбітражу докази;     узгодження сторонами  питання  про необхідність зберігання та
умови зберігання рішень трудового арбітражу;     витрати, понесені сторонами."

     2. Керівникам   структурних   підрозділів   НСПП  забезпечити
дотримання положень цього наказу в процесі реалізації  повноважень
НСПП,   визначених   Законом   України   "Про   порядок  вирішення
колективних  трудових  спорів   (конфліктів)"   (   137/98-ВР   ),
Положенням  про  Національну  службу  посередництва  і примирення,
затвердженим Указом Президента України від 17 листопада 1998  року
N  1258/98  ( 1258/98 ),  із змінами,  внесеними Указом Президента
України від 30 грудня 2000 року N 1393/2000 ( 1393/2000 ).

     3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

 Голова Національної служби
 посередництва і примирення                              В.Руденко