МІНІСТЕРСТВО З ПИТАНЬ ЖИТЛОВО-КОМУНАЛЬНОГОГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ
Н А К А З
14.05.2008 N 138
{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерстварегіонального розвитку, будівництва та
житлово-комунального господарства
N 373 ( v0373858-11 ) від 22.12.2011 }
Щодо впорядкування умов оплати працікерівників державних підприємств,
установ та організацій, віднесених
до сфери управління Мінжитлокомунгоспу
Керуючись Законом України від 21.09.2006 N 185-V ( 185-16 )
"Про управління об'єктами державної власності", Положенням про
Міністерство з питань житлово-комунального господарства,
затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.05.2007
N 717 ( 717-2007-п ), постановою Кабінету Міністрів України від
19.05.99 N 859 ( 859-99-п ) "Про умови і розміри оплати праці
керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній
власності, та об'єднань державних підприємств" і з метою
впорядкування умов оплати праці керівників державних підприємств,
установ та організацій, віднесених до сфери управління
Мінжитлокомунгоспу, Н А К А З У Ю:
1. Установити розмір посадового окладу керівника державного
підприємства (установи, організації), віднесеного до сфери
управління Мінжитлокомунгоспу, залежно від середньооблікової
чисельності працюючих в еквіваленті повної зайнятості у кратності
до мінімального посадового окладу працівника основної професії,
визначеного колективним договором, з урахуванням складності
управління підприємством, його технічної оснащеності, вартості
основних фондів, рівня рентабельності та обсягів виробництва
продукції (робіт, послуг) згідно з додатком 1.
2. Установити, що розмір посадового окладу керівника
державного підприємства (установи, організації), яке віднесено до
сфери управління Мінжитлокомунгоспу і має у своєму складі філії,
відділення та інші структурні підрозділи на самостійному балансі,
підвищується на 10 відсотків. При цьому розмір посадового окладу такого керівника
підприємства визначається на рівні посадового окладу керівника
найбільшого за чисельністю працюючих філії, відділення та іншого
структурного підрозділу підприємства на самостійному балансі.
3. Установити, що розмір посадового окладу керівника філії,
відділення та іншого структурного підрозділу підприємства на
самостійному балансі визначається відповідно до вимог цього
наказу.
4. Визначити розміри доплат, надбавок, винагород,
матеріальних і грошових допомог керівникам підприємств, установ та
організацій, віднесених до сфери управління Мінжитлокомунгоспу,
згідно з додатком 2.
5. Установити, що нарахування щомісячної премії керівникові
державного підприємства (установи, організації) здійснюється за
попереднім погодженням Мінжитлокомунгоспу з урахуванням показників
господарської діяльності підприємства, виконання керівником умов
укладеного контракту, дотримання трудової дисципліни та інших
критеріїв економічного і майнового стану підприємства (установи,
організації). При цьому максимальний розмір премії не повинен перевищувати
розмір посадового окладу керівника державного підприємства
(установи, організації).
6. Управлінню господарського забезпечення, підвідомчих
організацій та державних закупівель (О.М.Соскін): - довести положення цього наказу до відома керівників
державних підприємств, установ та організацій, віднесених до сфери
управління Мінжитлокомунгоспу; - забезпечити розміщення цього наказу на офіційному веб-сайті
Мінжитлокомунгоспу.
7. Контрольно-ревізійному секторові (Н.І.Майстренко) за
результатами проведення контрольних заходів господарської
діяльності державних підприємств, установ та організацій,
віднесених до сфери відомчого управління, вносити пропозиції
керівництву Мінжитлокомунгоспу щодо притягнення до
відповідальності посадових осіб, якими допущено порушення вимог
цього наказу, відповідно до законодавства.
8. Керівникам підприємств, установ та організацій, віднесених
до сфери управління Мінжитлокомунгоспу, взяти до безумовного
виконання вимоги цього наказу.
9. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Міністр О.Ю.Кучеренко
Додаток 1до наказу Мінжитлокомунгоспу
для визначення розміру посадового окладу
керівника державного підприємства
(установи, організації), віднесеного
до сфери управління Мінжитлокомунгоспу
------------------------------------------------------------------ | Середньооблікова чисельність |Кратність мінімальних посадових| | працюючих в еквіваленті повної | окладів працівника основної | |зайнятості в середньому за рік, | професії | | осіб | | |--------------------------------+-------------------------------| |до 500 | до 4 | |--------------------------------+-------------------------------| |від 501 до 800 | до 5 | |--------------------------------+-------------------------------| |від 801 до 6000 | до 6 | |--------------------------------+-------------------------------| |від 6001 до 9000 | до 7 | |--------------------------------+-------------------------------| |понад 9000 | до 8 | ------------------------------------------------------------------
Додаток 2до наказу Мінжитлокомунгоспу
доплат, надбавок, винагород, матеріальних
і грошових допомог керівникам підприємств,
установ та організацій, віднесених
до сфери управління Мінжитлокомунгоспу
-------------------------------------------------------------------- | |Найменування доплат, надбавок,| Розмір доплат, надбавок, | | | винагород, допомог | винагород, допомог, % | |------------------------------------------------------------------| |Доплати* | |------------------------------------------------------------------| |1 |Доплата до посадового окладу | | | |за науковий ступінь: | | | |------------------------------+--------------------------------| | |- кандидата наук | 15 | | |------------------------------+--------------------------------| | |- доктора наук | 20 | |--+------------------------------+--------------------------------| |2 |Доплата до посадового окладу | до 20 | | |за почесне або спортивне | | | |звання | | |------------------------------------------------------------------| |--------------- | | * Примітка. Нарахування доплат здійснюється у разі, коли| |діяльність керівника за профілем збігається з наявним ступенем,| |почесним або спортивним званням. | |------------------------------------------------------------------| |Надбавки* | |------------------------------------------------------------------| |3 |Надбавка до посадового окладу | до 50 | | |за інтенсивність праці та | | | |особливий характер роботи* | | |------------------------------------------------------------------| |--------------- | | * Примітка. У разі несвоєчасного виконання керівником| |завдань, погіршення якості роботи підприємства надбавка| |зменшується або скасовується відповідно до умов укладеного| |контракту за окремим рішенням Мінжитлокомунгоспу. | |------------------------------------------------------------------| |4 |Надбавка до посадового окладу | | | |за стаж наукової роботи: | | | |------------------------------+--------------------------------| | |- понад 3 роки | 10 | | |------------------------------+--------------------------------| | |- понад 10 років | 20 | | |------------------------------+--------------------------------| | |- понад 20 років | 30 | |------------------------------------------------------------------| |Винагороди | |------------------------------------------------------------------| |5 |Винагорода до посадового |до 50 на строк виконання | | |окладу за виконання особливо |завдань відповідно до умов | | |важливих завдань |додаткової угоди до контракту | |--+------------------------------+--------------------------------| |6 |Винагорода за підсумками |у розмірі, визначеному | | |роботи за рік* |Колективним договором і | |--+------------------------------|Положенням про преміювання | |7 |Винагорода за вислугу років* | | |------------------------------------------------------------------| |--------------- | | * Примітка. Нарахування винагород здійснюється у разі| |передбачення їх виплати умовами Колективного договору і Положення| |про преміювання працівників державного підприємства (установи,| |організації). | |------------------------------------------------------------------| |Матеріальна допомога* | |------------------------------------------------------------------| |8 |Матеріальна допомога для |у розмірі середньомісячного | | |оздоровлення |заробітку | |--+------------------------------+--------------------------------| |9 |Щорічна матеріальна допомога |не більше 10 (десяти) | | |за ефективне управління |посадових окладів залежно від | | |державним майном* |затверджених | | | |Мінжитлокомунгоспом умов | |------------------------------------------------------------------| |--------------- | | * Примітка. У разі невиконання умов і показників,| |передбачених контрактом, допущення на підприємстві нещасного| |випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, наявності| |заборгованості із виплати заробітної плати працівникам,| |невиконання наказів і розпоряджень Мінжитлокомунгоспу, погіршення| |показників роботи підприємства порівняно до попереднього періоду| |винагорода не виплачується. | |------------------------------------------------------------------| |Грошова допомога | |------------------------------------------------------------------| |10|Грошова допомога у разі виходу|не більше 5 (п'яти) посадових | | |на пенсію |окладів | |--+------------------------------+--------------------------------| |11|Грошова допомога у разі виходу| | | |на пенсію керівників наукових,| | | |науково-дослідних, | | | |науково-технічних підприємств | | | |(установ, організацій) за | | | |наявності стажу не менше | | | |------------------------------+--------------------------------| | |- для чоловіків - 12,5 років |6 (шість) посадових окладів з | | |- для жінок - 10 років |урахуванням надбавок і доплат | --------------------------------------------------------------------
-
скопійовано
-
-
