МІНІСТЕРСТВО ЕКОНОМІКИ ТА З ПИТАНЬЄВРОПЕЙСЬКОЇ ІНТЕГРАЦІЇ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 262 від 03.09.2002м.Київ
( Наказ втратив чинність на підставі НаказуМіністерства економіки
N 281 ( v0281665-05 ) від 09.09.2005 )
Про організацію проведення конкурсу на заміщення вакантних посад
для роботи в торговельно-економічних місіях у складі закордоннихдипломатичних установ України
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерстваекономіки та з питань європейської інтеграції
N 82 ( v0082569-03 ) від 04.04.2003
N 312 ( v0312569-04 ) від 27.08.2004 )
( У назві і тексті наказу, а також Умов та Порядку слова"дипломатичних представництв України за кордоном" у
всіх відмінках замінено словами "закордонної
дипломатичної установи України" у відповідному відмінку
згідно з Наказом Міністерства економіки та з питань
європейської інтеграції N 312 ( v0312569-04 ) від
27.08.2004 )
На виконання Указу Президента України від 30.04.94 N 200/94
( 200/94 ) "Про торговельно-економічну місію у складі
дипломатичного представництва України за кордоном", із змінами, та
постанови Кабінету Міністрів України від 15.02.02 N 169
( 169-2002-п ) "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на
заміщення вакантних посад державних службовців" Н А К А З У Ю:
1. Затвердити такі, що додаються: Умови проведення конкурсу на заміщення вакантних посад для
роботи в торговельно-економічних місіях у складі закордонних
дипломатичних установ України; Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних
посад для роботи в торговельно-економічних місіях у складі
закордонних дипломатичних установ України; 2. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника
Державного секретаря Безрученка В.О.
Міністр О.Шлапак
ЗАТВЕРДЖЕНОНаказ Міністерства економіки
та з питань європейської
інтеграції України
проведення конкурсу на заміщення вакантних посад для
роботи в торговельно-економічних місіях у складі
закордонних дипломатичних установ України
( У тексті Умов слова "Державний секретар з питань торгівлі"в усіх відмінках замінено словами "Державний секретар
з питань європейської інтеграції" у відповідному відмінку
згідно з Наказом Міністерства економіки та з питань
європейської інтеграції N 82 ( v0082569-03 )
від 04.04.2003 )
1. Конкурс на заміщення вакантних посад проводиться згідно з
Порядком проведення конкурсу на заміщення вакантних посад
державних службовців, затвердженим постановою Кабінету Міністрів
України від 15 лютого 2002 року N 169 ( 169-2002-п ).
2. Конкурс проводиться на заміщення вакантних посад державних
службовців (далі - конкурс) у торговельно-економічних місіях у
складі закордонних дипломатичних установ України, на які
поширюється дія Закону України "Про державну службу" ( 3723-12 ),
крім випадків, коли законами України встановлено інший порядок
заміщення таких посад.
3. Дня проведення конкурсу та відбору кандидатур на заміщення
вакантних посад державних службовців у Міністерстві утворюється
конкурсна комісія, склад якої затверджується наказом. Очолює конкурсну комісію Державний секретар з питань
європейської інтеграції. До складу конкурсної комісії входять
представники управління кадрів, юридичного департаменту та
департаменту міжнародного торговельно-економічного
співробітництва.
4. Переведення на рівнозначну або нижчу посаду в
торговельно-економічних місіях, а також просування по службі
державних службовців, що зараховані до кадрового резерву або
успішно пройшли стажування, може здійснюватися без конкурсного
відбору.
5. Конкурс проводиться поетапно: 1) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у
конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим
кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади; 2) проведення іспиту та відбір кандидатів.
6. Рішення про проведення конкурсу приймається Державним
секретарем з питань європейської інтеграції.
7. У разі прийняття керівником рішення про призначення осіб
згідно з пунктом 4 цих Умов конкурс не проводиться.
8. До участі в конкурсі не допускаються особи, які: досягли встановленого законодавством граничного віку
перебування на державній службі; визнані в установленому порядку недієздатними; мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади
державного службовця; у разі прийняття на службу будуть безпосередньо
підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи
свояками; позбавлені права займати відповідні посади в установленому
законом порядку на визначений термін; в інших випадках, установлених законами.
9. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають
конкурсній комісії такі документи: заяву на ім'я Державного секретаря про участь у конкурсі, у
якій зазначається, що заявник ознайомлений з установленими
законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та
проходження державної служби; заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними
додатками; анкету; дві фотокартки розміром 4x6 см; копії документів про освіту, засвідчені нотаріально чи в
іншому встановленому законодавством порядку; відомості про доходи та зобов'язання фінансового характеру
щодо себе та членів своєї сім'ї; копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України,
засвідчену управлінням кадрів; довідку про наявність допуску до державної таємниці; екзаменаційний лист Вищих курсів іноземних мов Міністерства
про здачу кваліфікаційного іспиту з мови країни, де розташована
торговельно-економічна місія, або однієї з офіційних мов ООН.
10. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, можуть
подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду
роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про
підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня чи вченого
звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
11. Забороняється вимагати відомості та документи, подання
яких не передбачено законодавством.
12. Особи, які подали необхідні документи для участі в
конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного
службовця (далі - кандидати).
13. Управління кадрів перевіряє подані документи на
відповідність їх установленим вимогам законодавства щодо прийняття
на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду
державного службовця.
14. Особи, які бажають взяти участь в конкурсі, але документи
яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови
конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм
повідомляється управлінням кадрів з відповідним обгрунтуванням. У разі коли кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних
обставин він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає
конкурсна комісія.
15. Подані документи і матеріали конкурсної комісії
зберігаються в управлінні кадрів.
16. Іспит проводиться конкурсною комісією Міністерства з
метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидата на заміщення
вакантної посади державного службовця згідно з Порядком проведення
іспиту.
17. Управління кадрів за погодженням з головою конкурсної
комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів
про місце і час його проведення.
18. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України
( 254к/96-ВР ), Законів України "Про державну службу" ( 3723-12 )
та "Про боротьбу з корупцією" ( 356/95-ВР ), а також законодавства
з урахуванням специфіки функціональних повноважень
торговельно-економічних місій у складі закордонних дипломатичних
установ України.
19. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути
рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
( Пункт 19 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
економіки та з питань європейської інтеграції N 312
( v0312569-04 ) від 27.08.2004 )
20. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих
документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які
успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для
зайняття вакантних посад державних службовців.
21. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були
відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди за рішенням
конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до
кадрового резерву. Для зарахування до кадрового резерву
кандидатів, які успішно склали іспит, але не були відібрані для
призначення на посади, до списку кадрового резерву протягом року
вносяться зміни в порядку, установленому законодавством щодо
зарахування до кадрового резерву.
22. У разі коли жоден з кандидатів не рекомендований
конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного
службовця проводиться повторний конкурс.
23. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо
на ньому присутньо не менше ніж 2/3 її складу.
24. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів
присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі
рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії. У рішенні комісії обов'язково зазначаються пропозиції щодо
призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного
службовця та визначаються кандидатури для зарахування до кадрового
резерву.
25. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом,
який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і
подається Міністру не пізніше ніж через два дні після голосування.
Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.( Пункт 25 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
економіки та з питань європейської інтеграції N 82 ( v0082569-03 )
від 04.04.2003 )
26. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати
конкурсу протягом трьох днів після його завершення.
27. Рішення про призначення працівників на вакантні посади
для роботи в торговельно-економічних місіях у складі закордонних
дипломатичних установ України на підставі пропозиції конкурсної
комісії приймає Міністр. Рішення про призначення приймається протягом місяця з дня
прийняття рішення конкурсною комісією.( Пункт 27 в редакції Наказу Міністерства економіки та з питань
європейської інтеграції N 82 ( v0082569-03 ) від 04.04.2003 )
28. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене Міністрові
протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.
Начальник управління кадрів О.Салій
ЗАТВЕРДЖЕНОНаказ Міністерства економіки
та з питань європейської
інтеграції України
проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних
посад для роботи в торговельно-економічних місіях у
складі закордонних дипломатичних установ України
1. Загальні положення
1.1. Іспит кандидатів на заміщення вакантних посад державних
службовців для роботи в торговельно-економічних місіях у складі
закордонних дипломатичних установ України у Міністерстві економіки
та з питань європейської інтеграції України (далі - іспит)
проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення
вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 15.02.02 N 169 ( 169-2002-п ), та
Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення
вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом
Головного управління державної служби України та Української
Академії державного управління при Президентові України від
10.05.02 N 30/84 ( z0446-02 ) та зареєстрованого в Міністерстві
юстиції України 24.05.02 N 446/6734.
1.2. Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань та
здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних
службовців для роботи в торговельно-економічних місіях у складі
дипломатичних представництв України.
1.3. Іспит проводиться конкурсною комісією Міністерства.
1.4. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад,
документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на
державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних
службовців. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам,
за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються
про що їм повідомляється управлінням кадрів з відповідним
обгрунтуванням. У разі коли кандидат наполягає на участі в іспиті за даних
обставин він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає
конкурсна комісія.
1.5. Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними
умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок
результатів тощо) та відкритістю інформації про них, єдиними
критеріями оцінки.
1.6. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних
посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України
( 254к/96-ВР ), Законів України "Про державну службу" ( 3723-12 )
та "Про боротьбу з корупцією" ( 356/95-ВР ), а також законодавства
з урахуванням специфіки функціональних повноважень
торговельно-економічних місій у складі закордонних дипломатичних
установ України.
1.7. Перелік питань для перевірки знання законодавства з
урахуванням специфіки функціональних повноважень
торговельно-економічних місій (далі - Перелік функціональний)
складається за поданням керівника департаменту міжнародного
торговельно-економічного співробітництва та затверджується
заступником Державного секретаря. Питання мають бути актуальними,
грунтуватися на нормах чинного законодавства України. Питання, що
грунтуються на правових нормах, які втратили чинність, замінюються
на підставі службової записки керівника департаменту. Перелік
питань на перевірку знання Конституції України ( 254к/96-ВР ),
Законів України "Про державну службу" ( 3723-12 ) та "Про боротьбу
з корупцією" ( 356/95-ВР ) (далі - Перелік загальний) подано в
додатку 1 до цього Порядку ( z0446-02 ).
1.8. Переліки питань обов'язково надаються для ознайомлення
всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі в
конкурсі.
1.9. Екзаменаційні білети для проведення іспиту формуються
керівником управління зарубіжних представництв за формою, поданою
в додатку до цього Порядку, затверджуються головою конкурсної
комісії та передаються секретареві конкурсної комісії. До кожного білета включається по одному питанню на перевірку
знання Конституції України ( 254к/96-ВР ), Закону України "Про
державну службу" ( 3723-12 ), Закону України "Про боротьбу з
корупцією" ( 356/95-ВР ) та два питання на перевірку знання
законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень
торговельно-економічних місій - всього 5 питань. 1.10. Питання 1-3 в екзаменаційних білетах мають містити
питання, визначені у Переліку загальному (додаток 1) ( z0446-02 ),
питання 4-5 відбираються з Переліку функціонального.
1.11. Кількість білетів має бути не менше 15.
1.12. Процедура іспиту складається з трьох етапів: 1) організаційна підготовка до іспиту; 2) складання іспиту; 3) оцінювання та підбиття підсумків іспиту.
1.13. Управління кадрів за погодженням з головою конкурсної
комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів
про місце і час його проведення.
2. Організаційна підготовка до іспиту
2.1. Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день
проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних
посад.
2.2. Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та
процедуру складання іспиту.
2.3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає
на запитання кандидатів щодо процедури іспиту. Інформація
секретаря про умови складання іспиту має бути достатньою для
кандидатів. Він повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли
умови іспиту, в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі
виникнення спірних питань вони мають бути розв'язані головою
конкурсної комісії.
3. Складання іспиту
З 1. Під час підготовки відповідей на запитання
екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів
конкурсної комісії.
3.2. Іспит складається одночасно кандидатами на заміщення
однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів та
за наявності відповідних умов, передбачених пунктом 3.3 цього
Порядку, іспит може проводитися одночасно на заміщення декількох
вакантних посад.
3.3. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам
зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів та
забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета.
Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, у якому
складається іспит, до його закінчення.
3.4. Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами,
які пропонуються кандидату за його вибором і відкриваються у
присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час
складання іспиту.
3.5. Іспит складається державною мовою.
3.6. При підготовці відповідей на питання білета кандидат
здійснює записи на аркуші із штампом Міністерства. Перед
відповіддю обов'язково вказується прізвище, ім'я та по батькові
кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті. Після підготовки відповідей на аркуші проставляється підпис
кандидата та дата складання іспиту.
3.7. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний
білет має становити не більше 60 хвилин.
4. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту
4.1. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна
система. П'ять балів виставляється кандидатам, які виявили глибокі
знання Конституції України ( 254к/96-ВР ), Законів України "Про
державну службу" ( 3723-12 ) та "Про боротьбу з корупцією"
( 356/95-ВР ) та успішно справилися із запитаннями на перевірку
знання законодавства з урахуванням специфіки
торговельно-економічних місій. Чотири бали - кандидатам, які виявили повні знання
Конституції України ( 254к/96-ВР ), Законів України "Про державну
службу" ( 3723-12 ) та "Про боротьбу з корупцією" ( 356/95-ВР ) і
достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням специфіки
торговельно-економічних місій. Три бали - кандидатам, які виявили розуміння поставлених
питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи. Два бали - кандидатам, які розуміють основні понятгя
нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили
значну кількість помилок. Один бал - кандидатам, які не відповіли на питання у
відведений на це час.
4.2. Після закінчення часу, відведеного на складання іспиту,
проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінка
проводиться всіма членами комісії. Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо
оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі
оцінки вставляються на аркуші з відповідями кандидата.
4.3. Підбиття підсумків здійснюється шляхом додавання балів
за кожне питання і занесення загальної суми балів в екзаменаційну
відомість, форма якої подана в додатку 3. Кандидат ознайомлюється
з результатами іспиту.
4.4. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з
іншими матеріалами та документами конкурсної комісії в управлінні
кадрів.
4.5. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є
нижчою 50 відсотків максимальної суми балів, яка може бути
виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно
склали іспит.
4.6. Кандидати, які набрали менше 50 відсотків максимальної
суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.
4.7. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути
рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.
4.8. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку,
передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.
Начальник управління кадрів О.Салій
-
скопійовано
-
