МІНІСТЕРСТВО НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ УКРАЇНИ
Н А К А З
01.06.2011 N 546
Про затвердження Плану заходівщодо реалізації положень Генеральної угоди
З метою забезпечення виконання розпорядження Кабінету
Міністрів України від 30 березня 2011 р. N 261-р ( 261-2011-р )
"Про затвердження плану заходів щодо реалізації положень
Генеральної угоди щодо регулювання основних принципів і норм
реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин
в Україні на 2010-2012 роки", Н А К А З У Ю:
1. Затвердити План заходів Міністерства надзвичайних ситуацій
України щодо реалізації положень Генеральної угоди про регулювання
основних принципів і норм реалізації соціально-економічної
політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки
( n0006120-10 ) (далі - план заходів), що додається.
2. Департаменту фінансового забезпечення та інвестицій
подавати до 15 числа місяця, що настає за звітним періодом,
Міністерству соціальної політики України інформацію станом
на 1 січня та 1 липня про хід виконання плану заходів.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
Міністр В.Балога
ЗАТВЕРДЖЕНОНаказ МНС
Міністерства надзвичайних ситуацій
щодо реалізації положень Генеральної угоди
щодо регулювання основних принципів
і норм реалізації соціально-економічної політики
і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки
( n0006120-10 )
------------------------------------------------------------------ | N | Зміст заходу | Строк виконання | Відповідальні | | з/п | | | за виконання | |------+-------------------+------------------+------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |----------------------------------------------------------------| | Розділ I | |Розвиток вітчизняного виробництва для забезпечення продуктивної | | зайнятості | |----------------------------------------------------------------| | 1.1. |Залучати | |Керівники | | |представників | |державних | | |профспілкових | |підприємств | | |організацій до | | | | |підготовки рішень | | | | |стосовно | | | | |розроблення (крім | | | | |новоутворених | | | | |суб'єктів | | | | |господарювання) та | | | | |внесення змін до: | | | |------+-------------------+------------------+------------------| |1.1.1 |статутів |Постійно |Керівники | | |підприємств у | |державних | | |частині повноважень| |підприємств | | |профспілок | | | | |представляти | | | | |інтереси | | | | |працівників | | | | |та захисту | | | | |їх соціально- | | | | |економічних | | | | |та трудових прав; | | | |------+-------------------+------------------+------------------| |1.1.2 |внутрішніх |Постійно |Керівники | | |документів | |державних | | |підприємств (правил| |підприємств | | |трудового | | | | |розпорядку, програм| | | | |розвитку персоналу | | | | |тощо); | | | |------+-------------------+------------------+------------------| |1.1.3 |розроблення | |Керівники | | |фінансових планів у| |державних | | |частині соціально- | |підприємств | | |економічного | | | | |розвитку державних | | | | |підприємств; | | | |------+-------------------+------------------+------------------| |1.1.4 |підготовки |Постійно |Керівники | | |пропозицій стосовно| |державних | | |спрямування | |підприємств | | |прибутку, що | | | | |залишається у | | | | |розпорядженні | | | | |державних | | | | |підприємств, на | | | | |соціально- | | | | |економічний | | | | |розвиток у порядку,| | | | |визначеному | | | | |законодавством та | | | | |колективними | | | | |договорами, та | | | | |подання таких | | | | |пропозицій | | | | |керівникам | | | | |державних | | | | |підприємств | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 1.2. |Включати у |Постійно |Керівники | | |визначеному | |підприємств, | | |законодавством та | |установ та | | |колективним | |організацій | | |договором порядку | | | | |представників | | | | |профспілок до | | | | |складу комісій | | | | |з питань | | | | |реструктуризації, | | | | |реорганізації та | | | | |ліквідації | | | | |суб'єктів | | | | |господарювання | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 1.3. |Забезпечувати |Постійно |Керівники | | |залучення у | |державних | | |порядку, | |підприємств | | |визначеному | | | | |законодавством, | | | | |представників | | | | |профспілкових | | | | |організацій до | | | | |роботи в органах | | | | |управління | | | | |підприємств, | | | | |установ та | | | | |організацій | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 1.4. |Керівникам |Постійно |Керівники | | |підприємств, | |підприємств, | | |установ та | |установ та | | |організацій | |організацій | | |утворити умови для | | | | |забезпечення | | | | |підвищення | | | | |кваліфікації | | | | |працівників не | | | | |рідше одного разу | | | | |на п'ять років | | | | |(обсяги | | | | |професійного | | | | |навчання | | | | |працівників та | | | | |загальні витрати | | | | |коштів на такі цілі| | | | |визначати у | | | | |колективних | | | | |договорах) | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 1.5. |Під час укладання |Постійно |Заступник | | |галузевих та | |Міністра, | | |регіональних угод | |Департамент | | |визначати критерії | |кадрів та роботи з| | |масового | |особовим складом, | | |вивільнення | |Управління | | |працівників та | |правового | | |порядок проведення | |забезпечення | | |такого вивільнення | | | | |згідно із | | | | |законодавством | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 1.6. |Розробляти разом з | |Заступник | | |профспілками у разі| |Міністра, | | |невідворотності | |Департамент | | |масових вивільнень | |кадрів та роботи з| | |заходи щодо | |особовим складом, | | |забезпечення | |Управління | | |зайнятості | |правового | | |працівників, які | |забезпечення, | | |підлягають | |керівники | | |вивільненню | |підприємств, | | | | |установ та | | | | |організацій | |----------------------------------------------------------------| | Розділ II | | Оплата праці | |----------------------------------------------------------------| | 2.1. |Вживати заходів |Постійно |Керівники | | |щодо підвищення | |державних | | |середньої | |підприємств | | |заробітної плати на| | | | |рівні зростання | | | | |середньої | | | | |заробітної плати в | | | | |цілому по економіці| | | | |України | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 2.2. |Передбачати в |Постійно |Заступник | | |галузевих угодах | |Міністра, | | |конкретні темпи | |Департамент | | |зростання середньої| |фінансового | | |заробітної плати з | |забезпечення та | | |дотриманням темпів,| |інвестицій | | |визначених | | | | |Генеральною угодою | | | | |( n0006120-10 ) | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 2.3. |Передбачати під час|Постійно |Заступник | | |укладання галузевих| |Міністра, | | |угод і колективних | |Департамент | | |договорів положення| |фінансового | | |щодо умов оплати | |забезпечення та | | |праці, за яких | |інвестицій, | | |розмір заробітної | |керівники | | |плати | |підприємств, | | |некваліфікованого | |установ та | | |працівника | |організацій | | |небюджетної сфери | | | | |за виконану в | | | | |повному обсязі | | | | |норму часу в | | | | |нормальних умовах | | | | |праці повинен бути | | | | |вище за фактичний | | | | |розмір прожиткового| | | | |мінімуму для | | | | |працездатних осіб | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 2.4. |Під час укладання |Постійно |Заступник | | |галузевих угод, | |Міністра, | | |колективних | |Департамент | | |договорів | |фінансового | | |встановлювати | |забезпечення та | | |конкретний розмір | |інвестицій, | | |мінімальних ставок | |керівники | | |(окладів) | |державних | | |заробітної плати та| |підприємств | | |міжпосадові, | | | | |міжрозрядні | | | | |співвідношення | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 2.5. |Передбачати в |Постійно |Заступник | | |галузевих угодах, | |Міністра, | | |колективних | |Департамент | | |договорах заходи, | |фінансового | | |спрямовані на | |забезпечення та | | |збільшення частки | |інвестицій, | | |заробітної плати в | |керівники | | |операційних | |державних | | |витратах з | |підприємств | | |реалізованої | | | | |продукції, робіт, | | | | |послуг | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 2.6. |Установлювати в |Постійно |Заступник | | |галузевих угодах, | |Міністра, | | |крім бюджетної | |Департамент | | |сфери, ставки | |фінансового | | |(оклади) | |забезпечення та | | |працівників | |інвестицій, | | |загальних | |керівники | | |(наскірзних) | |державних | | |професій і посад | |підприємств | |------+-------------------+------------------+------------------| | 2.7. |Під час укладення |Постійно |Заступник | | |галузевих, | |Міністра, | | |регіональних угод | |Департамент | | |та колективних | |фінансового | | |договорів включати | |забезпечення та | | |положення щодо | |інвестицій, | | |переліку і розміру | |керівники | | |доплат та надбавок | |державних | | |до тарифних ставок,| |підприємств | | |окладів і | | | | |посадових окладів | | | | |працівників | | | | |підприємств, | | | | |установ та | | | | |організацій, що | | | | |мають міжгалузевий | | | | |характер (крім | | | | |бюджетної сфери), | | | | |згідно | | | | |з додатком 3 до | | | | |Генеральної угоди | | | | |( n0006120-10 ) | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 2.8. |Здійснювати |Постійно |Заступник | | |контроль за | |Міністра, | | |своєчасною та в | |Департамент | | |повному обсязі | |фінансового | | |виплатою заробітної| |забезпечення та | | |плати і вживати | |інвестицій, | | |оперативних заходів| |керівники | | |відповідно до | |підприємств, | | |законодавства у | |установ та | | |разі несвоєчасної | |організацій | | |чи не в повному | | | | |обсязі виплати | | | | |заробітної плати на| | | | |підприємствах, в | | | | |організаціях та | | | | |установах усіх форм| | | | |власності | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 2.9. |Забезпечити на |Щороку |Керівники | | |державних | |державних | | |підприємствах | |підприємств | | |збільшення частки | | | | |працівників, які | | | | |отримують заробітну| | | | |плату, розмір якої | | | | |перевищує три | | | | |прожиткових | | | | |мінімуми | | | |------+-------------------+------------------+------------------| |2.10. |Надавати у разі |Постійно |Керівники | | |затримки виплати | |підприємств, | | |заробітної плати | |установ та | | |працівникам на | |організацій | | |вимогу профспілок | | | | |інформацію про | | | | |наявність коштів на| | | | |рахунках | | | | |підприємств, | | | | |установ та | | | | |організацій | | | | |відповідно | | | | |до статті 45 Закону| | | | |України "Про | | | | |професійні спілки, | | | | |їх права та | | | | |гарантії | | | | |діяльності" | | | | |( 1045-14 ), а на | | | | |вимогу працівника -| | | | |відомості про | | | | |нараховану і | | | | |невиплачену йому | | | | |заробітну плату | | | | |відповідно до | | | | |статті 31 Закону | | | | |України "Про оплату| | | | |праці" | | | | |( 108/95-ВР ) | | | |------+-------------------+------------------+------------------| |2.11. |Вживати заходи щодо|Постійно |Керівники | | |недопущення | |державних | | |заборгованості з | |підприємств | | |виплати заробітної | | | | |плати на економічно| | | | |активних | | | | |підприємствах | | | |------+-------------------+------------------+------------------| |2.12. |Вжити дієвих |Протягом 2011 року|Заступник | | |заходів щодо | |Міністра, | | |погашення | |Департамент | | |заборгованості із | |фінансового | | |заробітної плати | |забезпечення та | | |працівникам | |інвестицій, голови| | |державних | |комісій з | | |економічно | |ліквідації | | |неактивних | |державних | | |підприємств та | |підприємств | | |підприємств - | | | | |банкрутів, що | | | | |утворилася на | | | | |кінець 2010 року | | | |----------------------------------------------------------------| | Розділ III | |Охорона праці, умови праці та відпочинку, охорона навколишнього | | природного середовища | |----------------------------------------------------------------| | 3.2. |Під час укладання | | | | |галузевих, | | | | |регіональних угод | | | | |і колективних | | | | |договорів | | | | |підприємств, | | | | |установ та | | | | |організацій усіх | | | | |форм власності | | | | |включати до розділу| | | | |"Охорона праці та | | | | |здоров'я": | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | |зобов'язання |Постійно |Заступник | | |роботодавця щодо | |Міністра, Медичне | | |проведення | |управління, | | |атестації робочих | |керівники | | |місць за умовами | |підприємств, | | |праці відповідно до| |установ та | | |законодавства; | |організацій | |------+-------------------+------------------+------------------| | |перелік робіт, під |Постійно |Заступник | | |час яких через | |Міністра, Медичне | | |умови виробництва | |управління, | | |працівнику не можна| |керівники | | |встановити перерву | |підприємств, | | |для відпочинку і | |установ та | | |харчування, та | |організацій | | |передбачати | | | | |створення | | | | |можливостей для | | | | |прийняття їжі | | | | |працівниками, | | | | |зайнятими на таких | | | | |роботах; | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | |умови і порядок |Постійно |Заступник | | |установлення | |Міністра, Медичне | | |скороченої | |управління, | | |тривалості робочого| |керівники | | |часу з одночасним | |підприємств, | | |збереженням розміру| |установ та | | |заробітної плати | |організацій | | |для працівників, що| | | | |мають дітей | | | | |до 14 років або | | | | |дитину-інваліда | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 3.8. |Надавати на вимогу |Постійно |Керівники | | |Сторін Галузевої | |підприємств, | | |угоди інформацію | |установ та | | |про результати | |організацій | | |атестації робочих | | | | |місць за умовами | | | | |праці на | | | | |підприємствах із | | | | |шкідливими і | | | | |важкими умовами | | | | |праці | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 3.9. |Під час укладання |Постійно |Заступник | | |галузевих угод, | |Міністра, Медичне | | |колективних | |управління, | | |договорів включати | |керівники | | |положення щодо | |підприємств, | | |можливості | |установ та | | |утворення медичної | |організацій | | |служби на | | | | |підприємствах з | | | | |важкими та | | | | |шкідливими умовами | | | | |праці та кількістю | | | | |працівників більш | | | | |як 1 тис. осіб | | | |------+-------------------+------------------+------------------| |3.10. |Зобов'язати | | | | |керівників | | | | |державних | | | | |підприємств | | | | |надавати на запит | | | | |первинних | | | | |профспілкових | | | | |організацій | | | | |інформацію про | | | | |здійснення заходів | | | | |щодо: | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | |належної |Постійно |Керівники | | |організації | |підприємств, | | |соціально- | |установ та | | |побутового | |організацій | | |забезпечення | | | | |працівників | | | | |(організація | | | | |гарячого | | | | |харчування, робота | | | | |санітарно-побутових| | | | |приміщень); | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | |проведення згідно |Постійно |Керівники | | |із законодавством | |підприємств, | | |медичних оглядів | |установ та | | |працівників та | |організацій | | |своєчасного і | | | | |повного виконання | | | | |рекомендацій | | | | |заключного акта за | | | | |результатами | | | | |періодичного | | | | |медичного огляду | | | | |працівників; | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | |своєчасного |Постійно |Керівники | | |проведення | |підприємств, | | |атестації робочих | |установ та | | |місць та надання | |організацій | | |працівникам пільг, | | | | |компенсацій за | | | | |важкі та шкідливі | | | | |умови праці | | | |------+-------------------+------------------+------------------| |3.18. |Передбачати у |Щорічно |Заступник | | |розрахунках до | |Міністра, | | |кошторисів окремим | |Департамент | | |розділом видатки на| |фінансового | | |охорону праці та | |забезпечення та | | |забезпечити | |інвестицій, | | |контроль за | |керівники | | |виконанням | |бюджетних установ | | |зазначеного | | | | |доручення | | | |----------------------------------------------------------------| | Розділ IV | | Соціальний захист працівників | |----------------------------------------------------------------| | 4.1. |Сприяти |Постійно |Заступник | | |запровадженню | |Міністра, Медичне | | |недержавного | |управління, | | |пенсійного | |керівники | | |страхування шляхом | |підприємств, | | |внесення | |установ та | | |відповідних змін до| |організацій | | |галузевих угод, | | | | |колективних | | | | |договорів | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 4.3. |Сторонам галузевих,|Постійно |Заступник | | |регіональних угод | |Міністра, | | |і колективних | |керівники | | |договорів під час | |підприємств, | | |їх укладання | |установ та | | |включати | |організацій | | |зобов'язання щодо | | | | |соціального захисту| | | | |ветеранів праці та | | | | |людей похилого віку| | | |----------------------------------------------------------------| | Розділ V | | Задоволення духовних потреб населення | |----------------------------------------------------------------| | 5.1. |Передбачати у |Щороку |Заступник | | |розрахунках до | |Міністра, | | |кошторисів окремим | |Департамент | | |підрозділом видатки| |фінансового | | |на проведення | |забезпечення та | | |культурно-масової, | |інвестицій, | | |фізкультурної і | |керівники | | |оздоровчої роботи | |бюджетних установ | | |профспілкових | | | | |комітетів бюджетних| | | | |організацій | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 5.2. |Здійснювати |Постійно |Керівники | | |відрахування | |державних | | |первинним | |підприємств | | |профспілковим | | | | |організаціям | | | | |підприємств | | | | |відповідно до | | | | |статті 44 Закону | | | | |України "Про | | | | |професійні спілки, | | | | |їх права та | | | | |гарантії | | | | |діяльності" | | | | |( 1045-14 ) | | | |----------------------------------------------------------------| | Розділ VI | | Соціальний діалог | |----------------------------------------------------------------| | 6.1. |Здійснювати |Постійно |Заступник | | |соціальний діалог у| |Міністра, | | |формі обміну | |Департамент | | |інформацією, | |фінансового | | |консультацій, | |забезпечення та | | |переговорів, | |інвестицій, | | |узгоджувальних | |Департамент | | |нарад, робочих | |кадрів та роботи з| | |зустрічей, засідань| |особовим складом, | | |за круглим столом, | |Медичне | | |громадських | |управління, | | |слухань з питань | |Управління | | |реалізації | |правового | | |державної | |забезпечення, | | |соціальної та | |Управління | | |економічної | |соціально- | | |політики, у тому | |гуманітарної | | |числі розроблення | |роботи та | | |проектів | |психологічного | | |нормативно-правових| |забезпечення, | | |актів, опрацювання | |керівники | | |конвенцій | |підприємств, | | |міжнародної | |установ та | | |організації праці, | |організацій | | |які подаються на | | | | |ратифікацію | | | | |Верховній Раді | | | | |України | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | |Сприяти включенню |Постійно |Заступник | | |зазначеної норми до| |Міністра, | | |угод всіх рівнів з | |Департамент | | |погодження проектів| |фінансового | | |нормативно-правових| |забезпечення та | | |актів відповідного | |інвестицій, | | |рівня | |Департамент | | | | |кадрів та роботи з| | | | |особовим складом, | | | | |Медичне | | | | |управління, | | | | |Управління | | | | |правового | | | | |забезпечення, | | | | |Управління | | | | |соціально- | | | | |гуманітарної | | | | |роботи та | | | | |психологічного | | | | |забезпечення | |------+-------------------+------------------+------------------| | 6.2. |Забезпечувати |Постійно |Заступник | | |розгляд висновків | |Міністра, | | |та рекомендацій, | |Департамент | | |прийнятих за | |фінансового | | |результатами | |забезпечення та | | |здійснення | |інвестицій, | | |соціального | |Департамент | | |діалогу, які | |кадрів та роботи з| | |надходять до | |особовим складом, | | |відповідних органів| |Медичне | | |державної влади, та| |управління, | | |інформування | |Управління | | |соціальних | |правового | | |партнерів | |забезпечення, | | | | |Управління | | | | |соціально- | | | | |гуманітарної | | | | |роботи та | | | | |психологічного | | | | |забезпечення | |------+-------------------+------------------+------------------| | 6.3. |Здійснювати |Постійно |Заступник | | |соціальний діалог | |Міністра, | | |під час розроблення| |Департамент | | |проектів | |фінансового | | |нормативно-правових| |забезпечення та | | |актів у сфері | |інвестицій, | | |соціальних, | |Департамент | | |економічних, | |кадрів та роботи з| | |трудових відносин, | |особовим складом, | | |а також | |Медичне | | |соціального захисту| |управління, | | | | |Управління | | | | |правового | | | | |забезпечення, | | | | |Управління | | | | |соціально- | | | | |гуманітарної | | | | |роботи та | | | | |психологічного | | | | |забезпечення | |------+-------------------+------------------+------------------| | 6.4. |Проводити |Постійно |Заступник | | |консультації із | |Міністра, | | |соціальними | |Департамент | | |партнерами в разі | |фінансового | | |необхідності | |забезпечення та | | |попереднього | |інвестицій, | | |обговорення та | |Департамент | | |оперативного | |кадрів та роботи з| | |вирішення питань у | |особовим складом, | | |сфері соціальних, | |Медичне | | |економічних і | |управління, | | |трудових відносин | |Управління | | | | |правового | | | | |забезпечення, | | | | |Управління | | | | |соціально- | | | | |гуманітарної | | | | |роботи та | | | | |психологічного | | | | |забезпечення | |------+-------------------+------------------+------------------| | 6.5. |Здійснювати обмін |Постійно |Заступник | | |інформацією | |Міністра, | | |відповідно до | |Департамент | | |Регламенту | |фінансового | | |здійснення контролю| |забезпечення та | | |за виконанням | |інвестицій, | | |Генеральної угоди | |Департамент | | |( n0006120-10 ) | |кадрів та роботи з| | |(раз на півроку), а| |особовим складом, | | |також на запит | |Медичне | | |суб'єктів | |управління, | | |Генеральної угоди | |Управління | | |( n0006120-10 ) для| |правового | | |здійснення | |забезпечення, | | |оперативного | |Управління | | |взаємного контролю | |соціально- | | |за виконанням | |гуманітарної | | |взятих зобов'язань | |роботи та | | | | |психологічного | | | | |забезпечення | |------+-------------------+------------------+------------------| | 6.6 |Ініціювати, у разі |Постійно |Заступник | | |потреби, розгляд | |Міністра, | | |питань про випадки | |Управління | | |порушень прав і | |правового | | |гарантій діяльності| |забезпечення | | |профспілок на | | | | |засіданнях Колегії | | | | |Міністерства за | | | | |участю | | | | |представників | | | | |профспілок | | | |------+-------------------+------------------+------------------| | 6.7. |Здійснювати |Постійно |Заступник | | |систематичне | |Міністра, Відділ | | |висвітлення у | |зв'язків із | | |засобах масової | |засобами масової | | |інформації | |інформації та | | |домовленостей, | |роботи з | | |досягнутих під час | |громадськістю, | | |проведення | |Департамент | | |консультацій і | |фінансового | | |переговорів із | |забезпечення та | | |представниками | |інвестицій, | | |профспілок | |Департамент | | | | |кадрів та роботи з| | | | |особовим складом, | | | | |Медичне | | | | |управління, | | | | |Управління | | | | |правового | | | | |забезпечення, | | | | |Управління | | | | |соціально- | | | | |гуманітарної | | | | |роботи та | | | | |психологічного | | | | |забезпечення | |----------------------------------------------------------------| | Заключні положення | |----------------------------------------------------------------| | 1 |Забезпечувати |Постійно |Заступник | | |висвітлення заходів| |Міністра, Відділ | | |з виконання | |зв'язків із | | |положень | |засобами масової | | |Генеральної угоди | |інформації та | | |( n0006120-10 ) на | |роботи з | | |веб-сайті | |громадськістю, | | |Міністерства | |Департамент | | | | |фінансового | | | | |забезпечення та | | | | |інвестицій, | | | | |Департамент | | | | |кадрів та роботи з| | | | |особовим складом, | | | | |Медичне | | | | |управління, | | | | |Управління | | | | |правового | | | | |забезпечення, | | | | |Управління | | | | |соціально- | | | | |гуманітарної | | | | |роботи та | | | | |психологічного | | | | |забезпечення | |------+-------------------+------------------+------------------| | 2 |Сприяти здійсненню |Постійно |Заступник | | |соціального діалогу| |Міністра, | | |з представниками | |Департамент | | |профспілок | |фінансового | | | | |забезпечення та | | | | |інвестицій, | | | | |Департамент | | | | |кадрів та роботи з| | | | |особовим складом, | | | | |Медичне | | | | |управління, | | | | |Управління | | | | |правового | | | | |забезпечення, | | | | |Управління | | | | |соціально- | | | | |гуманітарної | | | | |роботи та | | | | |психологічного | | | | |забезпечення, | | | | |керівники | | | | |підприємств, | | | | |установ та | | | | |організацій | |------+-------------------+------------------+------------------| | 3 |Приводити норми та |Постійно |Заступник | | |положення галузевих| |Міністра, | | |і регіональних угод| |Департамент | | |та колективних | |фінансового | | |договорів у | |забезпечення та | | |відповідність з | |інвестицій, | | |Генеральною угодою | |Департамент | | |( n0006120-10 ) | |кадрів та роботи з| | | | |особовим складом, | | | | |Медичне | | | | |управління, | | | | |Управління | | | | |правового | | | | |забезпечення, | | | | |Управління | | | | |соціально- | | | | |гуманітарної | | | | |роботи та | | | | |психологічного | | | | |забезпечення | |------+-------------------+------------------+------------------| | 4 |Забезпечувати у |Постійно |Заступник | | |рамках своїх | |Міністра, | | |повноважень | |Департамент | | |контроль за | |фінансового | | |виконанням | |забезпечення та | | |Генеральної угоди | |інвестицій, | | |( n0006120-10 ) | |Департамент | | |згідно з | |кадрів та роботи з| | |Регламентом | |особовим складом, | | |здійснення контролю| |Медичне | | |за виконанням | |управління, | | |Генеральної угоди | |Управління | | |(додаток 6 до | |правового | | |зазначеної Угоди) | |забезпечення, | | |( n0006120-10 ) | |Управління | | | | |соціально- | | | | |гуманітарної | | | | |роботи та | | | | |психологічного | | | | |забезпечення | |------+-------------------+------------------+------------------| | 5 |Проводити |Постійно |Заступник | | |оперативний | |Міністра, | | |моніторинг | |Департамент | | |виконання положень | |фінансового | | |Генеральної угоди | |забезпечення та | | |( n0006120-10 ) між| |інвестицій, | | |засіданнями | |Департамент | | |спільної робочої | |кадрів та роботи з| | |комісії та подавати| |особовим складом, | | |відповідну | |Медичне | | |інформацію | |управління, | | |Міністерству | |Управління | | |соціальної політики| |правового | | |на його запит | |забезпечення, | | | | |Управління | | | | |соціально- | | | | |гуманітарної | | | | |роботи та | | | | |психологічного | | | | |забезпечення | |------+-------------------+------------------+------------------| | 6 |Звертатися за |Постійно |Заступник | | |результатами | |Міністра, | | |оперативного | |Департамент | | |моніторингу до | |фінансового | | |соціальних | |забезпечення та | | |партнерів з | |інвестицій, | | |інформацією про | |Департамент | | |виявлені порушення | |кадрів та роботи з| | |положень | |особовим складом, | | |Генеральної угоди | |Медичне | | |( n0006120-10 ) для| |управління, | | |розгляду та надання| |Управління | | |ними відповідних | |правового | | |роз'яснень | |забезпечення, | | | | |Управління | | | | |соціально- | | | | |гуманітарної | | | | |роботи та | | | | |психологічного | | | | |забезпечення | |------+-------------------+------------------+------------------| | 7 |Надсилати |Постійно |Заступник | | |Міністерству | |Міністра, | | |соціальної політики| |Департамент | | |копії звернень та | |фінансового | | |отриманих від | |забезпечення та | | |соціальних | |інвестицій, | | |партнерів | |Департамент | | |відповідей щодо | |кадрів та роботи з| | |порушень положень | |особовим складом, | | |Генеральної угоди | |Медичне | | |( n0006120-10 ) | |управління, | | | | |Управління | | | | |правового | | | | |забезпечення, | | | | |Управління | | | | |соціально- | | | | |гуманітарної | | | | |роботи та | | | | |психологічного | | | | |забезпечення | ------------------------------------------------------------------