МІНІСТЕРСТВО НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ УКРАЇНИ

                            Н А К А З

                        01.06.2011  N 546
 

                  Про затвердження Плану заходів
       щодо реалізації положень Генеральної угоди
 

     З метою   забезпечення   виконання   розпорядження   Кабінету
Міністрів України від 30 березня 2011 р.  N 261-р (  261-2011-р  )
"Про   затвердження   плану   заходів   щодо  реалізації  положень
Генеральної угоди  щодо  регулювання  основних  принципів  і  норм
реалізації соціально-економічної   політики  і  трудових  відносин
в Україні на 2010-2012 роки", Н А К А З У Ю:

     1. Затвердити План заходів Міністерства надзвичайних ситуацій
України щодо реалізації положень Генеральної угоди про регулювання
основних  принципів  і   норм   реалізації   соціально-економічної
політики і   трудових   відносин   в  Україні  на  2010-2012  роки
( n0006120-10 ) (далі - план заходів), що додається.

     2. Департаменту  фінансового   забезпечення   та   інвестицій
подавати  до  15  числа  місяця,  що  настає  за звітним періодом,
Міністерству соціальної   політики   України   інформацію   станом
на 1 січня та 1 липня про хід виконання плану заходів.

     3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

 Міністр                                                  В.Балога
 

                                      ЗАТВЕРДЖЕНО
                                 Наказ МНС
                                 01.06.2011  N 546
 

                           ПЛАН ЗАХОДІВ
           Міністерства надзвичайних ситуацій
       щодо реалізації положень Генеральної угоди
          щодо регулювання основних принципів
    і норм реалізації соціально-економічної політики
    і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки
                    ( n0006120-10 )
 

------------------------------------------------------------------
|  N   |    Зміст заходу   |  Строк виконання |  Відповідальні   |
| з/п  |                   |                  |   за виконання   |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|  1   |         2         |        3         |        4         |
|----------------------------------------------------------------|
|                            Розділ I                            |
|Розвиток вітчизняного виробництва для забезпечення продуктивної |
|                           зайнятості                           |
|----------------------------------------------------------------|
| 1.1. |Залучати           |                  |Керівники         |
|      |представників      |                  |державних         |
|      |профспілкових      |                  |підприємств       |
|      |організацій до     |                  |                  |
|      |підготовки рішень  |                  |                  |
|      |стосовно           |                  |                  |
|      |розроблення (крім  |                  |                  |
|      |новоутворених      |                  |                  |
|      |суб'єктів          |                  |                  |
|      |господарювання) та |                  |                  |
|      |внесення змін до:  |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|1.1.1 |статутів           |Постійно          |Керівники         |
|      |підприємств у      |                  |державних         |
|      |частині повноважень|                  |підприємств       |
|      |профспілок         |                  |                  |
|      |представляти       |                  |                  |
|      |інтереси           |                  |                  |
|      |працівників        |                  |                  |
|      |та захисту         |                  |                  |
|      |їх соціально-      |                  |                  |
|      |економічних        |                  |                  |
|      |та трудових прав;  |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|1.1.2 |внутрішніх         |Постійно          |Керівники         |
|      |документів         |                  |державних         |
|      |підприємств (правил|                  |підприємств       |
|      |трудового          |                  |                  |
|      |розпорядку, програм|                  |                  |
|      |розвитку персоналу |                  |                  |
|      |тощо);             |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|1.1.3 |розроблення        |                  |Керівники         |
|      |фінансових планів у|                  |державних         |
|      |частині соціально- |                  |підприємств       |
|      |економічного       |                  |                  |
|      |розвитку державних |                  |                  |
|      |підприємств;       |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|1.1.4 |підготовки         |Постійно          |Керівники         |
|      |пропозицій стосовно|                  |державних         |
|      |спрямування        |                  |підприємств       |
|      |прибутку, що       |                  |                  |
|      |залишається у      |                  |                  |
|      |розпорядженні      |                  |                  |
|      |державних          |                  |                  |
|      |підприємств, на    |                  |                  |
|      |соціально-         |                  |                  |
|      |економічний        |                  |                  |
|      |розвиток у порядку,|                  |                  |
|      |визначеному        |                  |                  |
|      |законодавством та  |                  |                  |
|      |колективними       |                  |                  |
|      |договорами, та     |                  |                  |
|      |подання таких      |                  |                  |
|      |пропозицій         |                  |                  |
|      |керівникам         |                  |                  |
|      |державних          |                  |                  |
|      |підприємств        |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 1.2. |Включати у         |Постійно          |Керівники         |
|      |визначеному        |                  |підприємств,      |
|      |законодавством та  |                  |установ та        |
|      |колективним        |                  |організацій       |
|      |договором порядку  |                  |                  |
|      |представників      |                  |                  |
|      |профспілок до      |                  |                  |
|      |складу комісій     |                  |                  |
|      |з питань           |                  |                  |
|      |реструктуризації,  |                  |                  |
|      |реорганізації та   |                  |                  |
|      |ліквідації         |                  |                  |
|      |суб'єктів          |                  |                  |
|      |господарювання     |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 1.3. |Забезпечувати      |Постійно          |Керівники         |
|      |залучення у        |                  |державних         |
|      |порядку,           |                  |підприємств       |
|      |визначеному        |                  |                  |
|      |законодавством,    |                  |                  |
|      |представників      |                  |                  |
|      |профспілкових      |                  |                  |
|      |організацій до     |                  |                  |
|      |роботи в органах   |                  |                  |
|      |управління         |                  |                  |
|      |підприємств,       |                  |                  |
|      |установ та         |                  |                  |
|      |організацій        |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 1.4. |Керівникам         |Постійно          |Керівники         |
|      |підприємств,       |                  |підприємств,      |
|      |установ та         |                  |установ та        |
|      |організацій        |                  |організацій       |
|      |утворити умови для |                  |                  |
|      |забезпечення       |                  |                  |
|      |підвищення         |                  |                  |
|      |кваліфікації       |                  |                  |
|      |працівників не     |                  |                  |
|      |рідше одного разу  |                  |                  |
|      |на п'ять років     |                  |                  |
|      |(обсяги            |                  |                  |
|      |професійного       |                  |                  |
|      |навчання           |                  |                  |
|      |працівників та     |                  |                  |
|      |загальні витрати   |                  |                  |
|      |коштів на такі цілі|                  |                  |
|      |визначати у        |                  |                  |
|      |колективних        |                  |                  |
|      |договорах)         |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 1.5. |Під час укладання  |Постійно          |Заступник         |
|      |галузевих та       |                  |Міністра,         |
|      |регіональних угод  |                  |Департамент       |
|      |визначати критерії |                  |кадрів та роботи з|
|      |масового           |                  |особовим складом, |
|      |вивільнення        |                  |Управління        |
|      |працівників та     |                  |правового         |
|      |порядок проведення |                  |забезпечення      |
|      |такого вивільнення |                  |                  |
|      |згідно із          |                  |                  |
|      |законодавством     |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 1.6. |Розробляти разом з |                  |Заступник         |
|      |профспілками у разі|                  |Міністра,         |
|      |невідворотності    |                  |Департамент       |
|      |масових вивільнень |                  |кадрів та роботи з|
|      |заходи щодо        |                  |особовим складом, |
|      |забезпечення       |                  |Управління        |
|      |зайнятості         |                  |правового         |
|      |працівників, які   |                  |забезпечення,     |
|      |підлягають         |                  |керівники         |
|      |вивільненню        |                  |підприємств,      |
|      |                   |                  |установ та        |
|      |                   |                  |організацій       |
|----------------------------------------------------------------|
|                            Розділ II                           |
|                          Оплата праці                          |
|----------------------------------------------------------------|
| 2.1. |Вживати заходів    |Постійно          |Керівники         |
|      |щодо підвищення    |                  |державних         |
|      |середньої          |                  |підприємств       |
|      |заробітної плати на|                  |                  |
|      |рівні зростання    |                  |                  |
|      |середньої          |                  |                  |
|      |заробітної плати в |                  |                  |
|      |цілому по економіці|                  |                  |
|      |України            |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.2. |Передбачати в      |Постійно          |Заступник         |
|      |галузевих угодах   |                  |Міністра,         |
|      |конкретні темпи    |                  |Департамент       |
|      |зростання середньої|                  |фінансового       |
|      |заробітної плати з |                  |забезпечення та   |
|      |дотриманням темпів,|                  |інвестицій        |
|      |визначених         |                  |                  |
|      |Генеральною угодою |                  |                  |
|      |( n0006120-10 )    |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.3. |Передбачати під час|Постійно          |Заступник         |
|      |укладання галузевих|                  |Міністра,         |
|      |угод і колективних |                  |Департамент       |
|      |договорів положення|                  |фінансового       |
|      |щодо умов оплати   |                  |забезпечення та   |
|      |праці, за яких     |                  |інвестицій,       |
|      |розмір заробітної  |                  |керівники         |
|      |плати              |                  |підприємств,      |
|      |некваліфікованого  |                  |установ та        |
|      |працівника         |                  |організацій       |
|      |небюджетної сфери  |                  |                  |
|      |за виконану в      |                  |                  |
|      |повному обсязі     |                  |                  |
|      |норму часу в       |                  |                  |
|      |нормальних умовах  |                  |                  |
|      |праці повинен бути |                  |                  |
|      |вище за фактичний  |                  |                  |
|      |розмір прожиткового|                  |                  |
|      |мінімуму для       |                  |                  |
|      |працездатних осіб  |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.4. |Під час укладання  |Постійно          |Заступник         |
|      |галузевих угод,    |                  |Міністра,         |
|      |колективних        |                  |Департамент       |
|      |договорів          |                  |фінансового       |
|      |встановлювати      |                  |забезпечення та   |
|      |конкретний розмір  |                  |інвестицій,       |
|      |мінімальних ставок |                  |керівники         |
|      |(окладів)          |                  |державних         |
|      |заробітної плати та|                  |підприємств       |
|      |міжпосадові,       |                  |                  |
|      |міжрозрядні        |                  |                  |
|      |співвідношення     |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.5. |Передбачати в      |Постійно          |Заступник         |
|      |галузевих угодах,  |                  |Міністра,         |
|      |колективних        |                  |Департамент       |
|      |договорах заходи,  |                  |фінансового       |
|      |спрямовані на      |                  |забезпечення та   |
|      |збільшення частки  |                  |інвестицій,       |
|      |заробітної плати в |                  |керівники         |
|      |операційних        |                  |державних         |
|      |витратах з         |                  |підприємств       |
|      |реалізованої       |                  |                  |
|      |продукції, робіт,  |                  |                  |
|      |послуг             |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.6. |Установлювати в    |Постійно          |Заступник         |
|      |галузевих угодах,  |                  |Міністра,         |
|      |крім бюджетної     |                  |Департамент       |
|      |сфери, ставки      |                  |фінансового       |
|      |(оклади)           |                  |забезпечення та   |
|      |працівників        |                  |інвестицій,       |
|      |загальних          |                  |керівники         |
|      |(наскірзних)       |                  |державних         |
|      |професій і посад   |                  |підприємств       |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.7. |Під час укладення  |Постійно          |Заступник         |
|      |галузевих,         |                  |Міністра,         |
|      |регіональних угод  |                  |Департамент       |
|      |та колективних     |                  |фінансового       |
|      |договорів включати |                  |забезпечення та   |
|      |положення щодо     |                  |інвестицій,       |
|      |переліку і розміру |                  |керівники         |
|      |доплат та надбавок |                  |державних         |
|      |до тарифних ставок,|                  |підприємств       |
|      |окладів і          |                  |                  |
|      |посадових окладів  |                  |                  |
|      |працівників        |                  |                  |
|      |підприємств,       |                  |                  |
|      |установ та         |                  |                  |
|      |організацій, що    |                  |                  |
|      |мають міжгалузевий |                  |                  |
|      |характер (крім     |                  |                  |
|      |бюджетної сфери),  |                  |                  |
|      |згідно             |                  |                  |
|      |з додатком 3 до    |                  |                  |
|      |Генеральної угоди  |                  |                  |
|      |( n0006120-10 )    |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.8. |Здійснювати        |Постійно          |Заступник         |
|      |контроль за        |                  |Міністра,         |
|      |своєчасною та в    |                  |Департамент       |
|      |повному обсязі     |                  |фінансового       |
|      |виплатою заробітної|                  |забезпечення та   |
|      |плати і вживати    |                  |інвестицій,       |
|      |оперативних заходів|                  |керівники         |
|      |відповідно до      |                  |підприємств,      |
|      |законодавства у    |                  |установ та        |
|      |разі несвоєчасної  |                  |організацій       |
|      |чи не в повному    |                  |                  |
|      |обсязі виплати     |                  |                  |
|      |заробітної плати на|                  |                  |
|      |підприємствах, в   |                  |                  |
|      |організаціях та    |                  |                  |
|      |установах усіх форм|                  |                  |
|      |власності          |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 2.9. |Забезпечити на     |Щороку            |Керівники         |
|      |державних          |                  |державних         |
|      |підприємствах      |                  |підприємств       |
|      |збільшення частки  |                  |                  |
|      |працівників, які   |                  |                  |
|      |отримують заробітну|                  |                  |
|      |плату, розмір якої |                  |                  |
|      |перевищує три      |                  |                  |
|      |прожиткових        |                  |                  |
|      |мінімуми           |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|2.10. |Надавати у разі    |Постійно          |Керівники         |
|      |затримки виплати   |                  |підприємств,      |
|      |заробітної плати   |                  |установ та        |
|      |працівникам на     |                  |організацій       |
|      |вимогу профспілок  |                  |                  |
|      |інформацію про     |                  |                  |
|      |наявність коштів на|                  |                  |
|      |рахунках           |                  |                  |
|      |підприємств,       |                  |                  |
|      |установ та         |                  |                  |
|      |організацій        |                  |                  |
|      |відповідно         |                  |                  |
|      |до статті 45 Закону|                  |                  |
|      |України "Про       |                  |                  |
|      |професійні спілки, |                  |                  |
|      |їх права та        |                  |                  |
|      |гарантії           |                  |                  |
|      |діяльності"        |                  |                  |
|      |( 1045-14 ), а на  |                  |                  |
|      |вимогу працівника -|                  |                  |
|      |відомості про      |                  |                  |
|      |нараховану і       |                  |                  |
|      |невиплачену йому   |                  |                  |
|      |заробітну плату    |                  |                  |
|      |відповідно до      |                  |                  |
|      |статті 31 Закону   |                  |                  |
|      |України "Про оплату|                  |                  |
|      |праці"             |                  |                  |
|      |( 108/95-ВР )      |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|2.11. |Вживати заходи щодо|Постійно          |Керівники         |
|      |недопущення        |                  |державних         |
|      |заборгованості з   |                  |підприємств       |
|      |виплати заробітної |                  |                  |
|      |плати на економічно|                  |                  |
|      |активних           |                  |                  |
|      |підприємствах      |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|2.12. |Вжити дієвих       |Протягом 2011 року|Заступник         |
|      |заходів щодо       |                  |Міністра,         |
|      |погашення          |                  |Департамент       |
|      |заборгованості із  |                  |фінансового       |
|      |заробітної плати   |                  |забезпечення та   |
|      |працівникам        |                  |інвестицій, голови|
|      |державних          |                  |комісій з         |
|      |економічно         |                  |ліквідації        |
|      |неактивних         |                  |державних         |
|      |підприємств та     |                  |підприємств       |
|      |підприємств -      |                  |                  |
|      |банкрутів, що      |                  |                  |
|      |утворилася на      |                  |                  |
|      |кінець 2010 року   |                  |                  |
|----------------------------------------------------------------|
|                           Розділ III                           |
|Охорона праці, умови праці та відпочинку, охорона навколишнього |
|                      природного середовища                     |
|----------------------------------------------------------------|
| 3.2. |Під час укладання  |                  |                  |
|      |галузевих,         |                  |                  |
|      |регіональних угод  |                  |                  |
|      |і колективних      |                  |                  |
|      |договорів          |                  |                  |
|      |підприємств,       |                  |                  |
|      |установ та         |                  |                  |
|      |організацій усіх   |                  |                  |
|      |форм власності     |                  |                  |
|      |включати до розділу|                  |                  |
|      |"Охорона праці та  |                  |                  |
|      |здоров'я":         |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|      |зобов'язання       |Постійно          |Заступник         |
|      |роботодавця щодо   |                  |Міністра, Медичне |
|      |проведення         |                  |управління,       |
|      |атестації робочих  |                  |керівники         |
|      |місць за умовами   |                  |підприємств,      |
|      |праці відповідно до|                  |установ та        |
|      |законодавства;     |                  |організацій       |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|      |перелік робіт, під |Постійно          |Заступник         |
|      |час яких через     |                  |Міністра, Медичне |
|      |умови виробництва  |                  |управління,       |
|      |працівнику не можна|                  |керівники         |
|      |встановити перерву |                  |підприємств,      |
|      |для відпочинку і   |                  |установ та        |
|      |харчування, та     |                  |організацій       |
|      |передбачати        |                  |                  |
|      |створення          |                  |                  |
|      |можливостей для    |                  |                  |
|      |прийняття їжі      |                  |                  |
|      |працівниками,      |                  |                  |
|      |зайнятими на таких |                  |                  |
|      |роботах;           |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|      |умови і порядок    |Постійно          |Заступник         |
|      |установлення       |                  |Міністра, Медичне |
|      |скороченої         |                  |управління,       |
|      |тривалості робочого|                  |керівники         |
|      |часу з одночасним  |                  |підприємств,      |
|      |збереженням розміру|                  |установ та        |
|      |заробітної плати   |                  |організацій       |
|      |для працівників, що|                  |                  |
|      |мають дітей        |                  |                  |
|      |до 14 років або    |                  |                  |
|      |дитину-інваліда    |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 3.8. |Надавати на вимогу |Постійно          |Керівники         |
|      |Сторін Галузевої   |                  |підприємств,      |
|      |угоди інформацію   |                  |установ та        |
|      |про результати     |                  |організацій       |
|      |атестації робочих  |                  |                  |
|      |місць за умовами   |                  |                  |
|      |праці на           |                  |                  |
|      |підприємствах із   |                  |                  |
|      |шкідливими і       |                  |                  |
|      |важкими умовами    |                  |                  |
|      |праці              |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 3.9. |Під час укладання  |Постійно          |Заступник         |
|      |галузевих угод,    |                  |Міністра, Медичне |
|      |колективних        |                  |управління,       |
|      |договорів включати |                  |керівники         |
|      |положення щодо     |                  |підприємств,      |
|      |можливості         |                  |установ та        |
|      |утворення медичної |                  |організацій       |
|      |служби на          |                  |                  |
|      |підприємствах з    |                  |                  |
|      |важкими та         |                  |                  |
|      |шкідливими умовами |                  |                  |
|      |праці та кількістю |                  |                  |
|      |працівників більш  |                  |                  |
|      |як 1 тис. осіб     |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|3.10. |Зобов'язати        |                  |                  |
|      |керівників         |                  |                  |
|      |державних          |                  |                  |
|      |підприємств        |                  |                  |
|      |надавати на запит  |                  |                  |
|      |первинних          |                  |                  |
|      |профспілкових      |                  |                  |
|      |організацій        |                  |                  |
|      |інформацію про     |                  |                  |
|      |здійснення заходів |                  |                  |
|      |щодо:              |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|      |належної           |Постійно          |Керівники         |
|      |організації        |                  |підприємств,      |
|      |соціально-         |                  |установ та        |
|      |побутового         |                  |організацій       |
|      |забезпечення       |                  |                  |
|      |працівників        |                  |                  |
|      |(організація       |                  |                  |
|      |гарячого           |                  |                  |
|      |харчування, робота |                  |                  |
|      |санітарно-побутових|                  |                  |
|      |приміщень);        |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|      |проведення згідно  |Постійно          |Керівники         |
|      |із законодавством  |                  |підприємств,      |
|      |медичних оглядів   |                  |установ та        |
|      |працівників та     |                  |організацій       |
|      |своєчасного і      |                  |                  |
|      |повного виконання  |                  |                  |
|      |рекомендацій       |                  |                  |
|      |заключного акта за |                  |                  |
|      |результатами       |                  |                  |
|      |періодичного       |                  |                  |
|      |медичного огляду   |                  |                  |
|      |працівників;       |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|      |своєчасного        |Постійно          |Керівники         |
|      |проведення         |                  |підприємств,      |
|      |атестації робочих  |                  |установ та        |
|      |місць та надання   |                  |організацій       |
|      |працівникам пільг, |                  |                  |
|      |компенсацій за     |                  |                  |
|      |важкі та шкідливі  |                  |                  |
|      |умови праці        |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|3.18. |Передбачати у      |Щорічно           |Заступник         |
|      |розрахунках до     |                  |Міністра,         |
|      |кошторисів окремим |                  |Департамент       |
|      |розділом видатки на|                  |фінансового       |
|      |охорону праці та   |                  |забезпечення та   |
|      |забезпечити        |                  |інвестицій,       |
|      |контроль за        |                  |керівники         |
|      |виконанням         |                  |бюджетних установ |
|      |зазначеного        |                  |                  |
|      |доручення          |                  |                  |
|----------------------------------------------------------------|
|                            Розділ IV                           |
|                  Соціальний захист працівників                 |
|----------------------------------------------------------------|
| 4.1. |Сприяти            |Постійно          |Заступник         |
|      |запровадженню      |                  |Міністра, Медичне |
|      |недержавного       |                  |управління,       |
|      |пенсійного         |                  |керівники         |
|      |страхування шляхом |                  |підприємств,      |
|      |внесення           |                  |установ та        |
|      |відповідних змін до|                  |організацій       |
|      |галузевих угод,    |                  |                  |
|      |колективних        |                  |                  |
|      |договорів          |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 4.3. |Сторонам галузевих,|Постійно          |Заступник         |
|      |регіональних угод  |                  |Міністра,         |
|      |і колективних      |                  |керівники         |
|      |договорів під час  |                  |підприємств,      |
|      |їх укладання       |                  |установ та        |
|      |включати           |                  |організацій       |
|      |зобов'язання щодо  |                  |                  |
|      |соціального захисту|                  |                  |
|      |ветеранів праці та |                  |                  |
|      |людей похилого віку|                  |                  |
|----------------------------------------------------------------|
|                            Розділ V                            |
|              Задоволення духовних потреб населення             |
|----------------------------------------------------------------|
| 5.1. |Передбачати у      |Щороку            |Заступник         |
|      |розрахунках до     |                  |Міністра,         |
|      |кошторисів окремим |                  |Департамент       |
|      |підрозділом видатки|                  |фінансового       |
|      |на проведення      |                  |забезпечення та   |
|      |культурно-масової, |                  |інвестицій,       |
|      |фізкультурної і    |                  |керівники         |
|      |оздоровчої роботи  |                  |бюджетних установ |
|      |профспілкових      |                  |                  |
|      |комітетів бюджетних|                  |                  |
|      |організацій        |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 5.2. |Здійснювати        |Постійно          |Керівники         |
|      |відрахування       |                  |державних         |
|      |первинним          |                  |підприємств       |
|      |профспілковим      |                  |                  |
|      |організаціям       |                  |                  |
|      |підприємств        |                  |                  |
|      |відповідно до      |                  |                  |
|      |статті 44 Закону   |                  |                  |
|      |України "Про       |                  |                  |
|      |професійні спілки, |                  |                  |
|      |їх права та        |                  |                  |
|      |гарантії           |                  |                  |
|      |діяльності"        |                  |                  |
|      |( 1045-14 )        |                  |                  |
|----------------------------------------------------------------|
|                            Розділ VI                           |
|                        Соціальний діалог                       |
|----------------------------------------------------------------|
| 6.1. |Здійснювати        |Постійно          |Заступник         |
|      |соціальний діалог у|                  |Міністра,         |
|      |формі обміну       |                  |Департамент       |
|      |інформацією,       |                  |фінансового       |
|      |консультацій,      |                  |забезпечення та   |
|      |переговорів,       |                  |інвестицій,       |
|      |узгоджувальних     |                  |Департамент       |
|      |нарад, робочих     |                  |кадрів та роботи з|
|      |зустрічей, засідань|                  |особовим складом, |
|      |за круглим столом, |                  |Медичне           |
|      |громадських        |                  |управління,       |
|      |слухань з питань   |                  |Управління        |
|      |реалізації         |                  |правового         |
|      |державної          |                  |забезпечення,     |
|      |соціальної та      |                  |Управління        |
|      |економічної        |                  |соціально-        |
|      |політики, у тому   |                  |гуманітарної      |
|      |числі розроблення  |                  |роботи та         |
|      |проектів           |                  |психологічного    |
|      |нормативно-правових|                  |забезпечення,     |
|      |актів, опрацювання |                  |керівники         |
|      |конвенцій          |                  |підприємств,      |
|      |міжнародної        |                  |установ та        |
|      |організації праці, |                  |організацій       |
|      |які подаються на   |                  |                  |
|      |ратифікацію        |                  |                  |
|      |Верховній Раді     |                  |                  |
|      |України            |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|      |Сприяти включенню  |Постійно          |Заступник         |
|      |зазначеної норми до|                  |Міністра,         |
|      |угод всіх рівнів з |                  |Департамент       |
|      |погодження проектів|                  |фінансового       |
|      |нормативно-правових|                  |забезпечення та   |
|      |актів відповідного |                  |інвестицій,       |
|      |рівня              |                  |Департамент       |
|      |                   |                  |кадрів та роботи з|
|      |                   |                  |особовим складом, |
|      |                   |                  |Медичне           |
|      |                   |                  |управління,       |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |правового         |
|      |                   |                  |забезпечення,     |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |соціально-        |
|      |                   |                  |гуманітарної      |
|      |                   |                  |роботи та         |
|      |                   |                  |психологічного    |
|      |                   |                  |забезпечення      |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 6.2. |Забезпечувати      |Постійно          |Заступник         |
|      |розгляд висновків  |                  |Міністра,         |
|      |та рекомендацій,   |                  |Департамент       |
|      |прийнятих за       |                  |фінансового       |
|      |результатами       |                  |забезпечення та   |
|      |здійснення         |                  |інвестицій,       |
|      |соціального        |                  |Департамент       |
|      |діалогу, які       |                  |кадрів та роботи з|
|      |надходять до       |                  |особовим складом, |
|      |відповідних органів|                  |Медичне           |
|      |державної влади, та|                  |управління,       |
|      |інформування       |                  |Управління        |
|      |соціальних         |                  |правового         |
|      |партнерів          |                  |забезпечення,     |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |соціально-        |
|      |                   |                  |гуманітарної      |
|      |                   |                  |роботи та         |
|      |                   |                  |психологічного    |
|      |                   |                  |забезпечення      |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 6.3. |Здійснювати        |Постійно          |Заступник         |
|      |соціальний діалог  |                  |Міністра,         |
|      |під час розроблення|                  |Департамент       |
|      |проектів           |                  |фінансового       |
|      |нормативно-правових|                  |забезпечення та   |
|      |актів у сфері      |                  |інвестицій,       |
|      |соціальних,        |                  |Департамент       |
|      |економічних,       |                  |кадрів та роботи з|
|      |трудових відносин, |                  |особовим складом, |
|      |а також            |                  |Медичне           |
|      |соціального захисту|                  |управління,       |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |правового         |
|      |                   |                  |забезпечення,     |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |соціально-        |
|      |                   |                  |гуманітарної      |
|      |                   |                  |роботи та         |
|      |                   |                  |психологічного    |
|      |                   |                  |забезпечення      |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 6.4. |Проводити          |Постійно          |Заступник         |
|      |консультації із    |                  |Міністра,         |
|      |соціальними        |                  |Департамент       |
|      |партнерами в разі  |                  |фінансового       |
|      |необхідності       |                  |забезпечення та   |
|      |попереднього       |                  |інвестицій,       |
|      |обговорення та     |                  |Департамент       |
|      |оперативного       |                  |кадрів та роботи з|
|      |вирішення питань у |                  |особовим складом, |
|      |сфері соціальних,  |                  |Медичне           |
|      |економічних і      |                  |управління,       |
|      |трудових відносин  |                  |Управління        |
|      |                   |                  |правового         |
|      |                   |                  |забезпечення,     |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |соціально-        |
|      |                   |                  |гуманітарної      |
|      |                   |                  |роботи та         |
|      |                   |                  |психологічного    |
|      |                   |                  |забезпечення      |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 6.5. |Здійснювати обмін  |Постійно          |Заступник         |
|      |інформацією        |                  |Міністра,         |
|      |відповідно до      |                  |Департамент       |
|      |Регламенту         |                  |фінансового       |
|      |здійснення контролю|                  |забезпечення та   |
|      |за виконанням      |                  |інвестицій,       |
|      |Генеральної угоди  |                  |Департамент       |
|      |( n0006120-10 )    |                  |кадрів та роботи з|
|      |(раз на півроку), а|                  |особовим складом, |
|      |також на запит     |                  |Медичне           |
|      |суб'єктів          |                  |управління,       |
|      |Генеральної угоди  |                  |Управління        |
|      |( n0006120-10 ) для|                  |правового         |
|      |здійснення         |                  |забезпечення,     |
|      |оперативного       |                  |Управління        |
|      |взаємного контролю |                  |соціально-        |
|      |за виконанням      |                  |гуманітарної      |
|      |взятих зобов'язань |                  |роботи та         |
|      |                   |                  |психологічного    |
|      |                   |                  |забезпечення      |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|  6.6 |Ініціювати, у разі |Постійно          |Заступник         |
|      |потреби, розгляд   |                  |Міністра,         |
|      |питань про випадки |                  |Управління        |
|      |порушень прав і    |                  |правового         |
|      |гарантій діяльності|                  |забезпечення      |
|      |профспілок на      |                  |                  |
|      |засіданнях Колегії |                  |                  |
|      |Міністерства за    |                  |                  |
|      |участю             |                  |                  |
|      |представників      |                  |                  |
|      |профспілок         |                  |                  |
|------+-------------------+------------------+------------------|
| 6.7. |Здійснювати        |Постійно          |Заступник         |
|      |систематичне       |                  |Міністра, Відділ  |
|      |висвітлення у      |                  |зв'язків із       |
|      |засобах масової    |                  |засобами масової  |
|      |інформації         |                  |інформації та     |
|      |домовленостей,     |                  |роботи з          |
|      |досягнутих під час |                  |громадськістю,    |
|      |проведення         |                  |Департамент       |
|      |консультацій і     |                  |фінансового       |
|      |переговорів із     |                  |забезпечення та   |
|      |представниками     |                  |інвестицій,       |
|      |профспілок         |                  |Департамент       |
|      |                   |                  |кадрів та роботи з|
|      |                   |                  |особовим складом, |
|      |                   |                  |Медичне           |
|      |                   |                  |управління,       |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |правового         |
|      |                   |                  |забезпечення,     |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |соціально-        |
|      |                   |                  |гуманітарної      |
|      |                   |                  |роботи та         |
|      |                   |                  |психологічного    |
|      |                   |                  |забезпечення      |
|----------------------------------------------------------------|
|                       Заключні положення                       |
|----------------------------------------------------------------|
|  1   |Забезпечувати      |Постійно          |Заступник         |
|      |висвітлення заходів|                  |Міністра, Відділ  |
|      |з виконання        |                  |зв'язків із       |
|      |положень           |                  |засобами масової  |
|      |Генеральної угоди  |                  |інформації та     |
|      |( n0006120-10 ) на |                  |роботи з          |
|      |веб-сайті          |                  |громадськістю,    |
|      |Міністерства       |                  |Департамент       |
|      |                   |                  |фінансового       |
|      |                   |                  |забезпечення та   |
|      |                   |                  |інвестицій,       |
|      |                   |                  |Департамент       |
|      |                   |                  |кадрів та роботи з|
|      |                   |                  |особовим складом, |
|      |                   |                  |Медичне           |
|      |                   |                  |управління,       |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |правового         |
|      |                   |                  |забезпечення,     |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |соціально-        |
|      |                   |                  |гуманітарної      |
|      |                   |                  |роботи та         |
|      |                   |                  |психологічного    |
|      |                   |                  |забезпечення      |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|  2   |Сприяти здійсненню |Постійно          |Заступник         |
|      |соціального діалогу|                  |Міністра,         |
|      |з представниками   |                  |Департамент       |
|      |профспілок         |                  |фінансового       |
|      |                   |                  |забезпечення та   |
|      |                   |                  |інвестицій,       |
|      |                   |                  |Департамент       |
|      |                   |                  |кадрів та роботи з|
|      |                   |                  |особовим складом, |
|      |                   |                  |Медичне           |
|      |                   |                  |управління,       |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |правового         |
|      |                   |                  |забезпечення,     |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |соціально-        |
|      |                   |                  |гуманітарної      |
|      |                   |                  |роботи та         |
|      |                   |                  |психологічного    |
|      |                   |                  |забезпечення,     |
|      |                   |                  |керівники         |
|      |                   |                  |підприємств,      |
|      |                   |                  |установ та        |
|      |                   |                  |організацій       |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|  3   |Приводити норми та |Постійно          |Заступник         |
|      |положення галузевих|                  |Міністра,         |
|      |і регіональних угод|                  |Департамент       |
|      |та колективних     |                  |фінансового       |
|      |договорів у        |                  |забезпечення та   |
|      |відповідність з    |                  |інвестицій,       |
|      |Генеральною угодою |                  |Департамент       |
|      |( n0006120-10 )    |                  |кадрів та роботи з|
|      |                   |                  |особовим складом, |
|      |                   |                  |Медичне           |
|      |                   |                  |управління,       |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |правового         |
|      |                   |                  |забезпечення,     |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |соціально-        |
|      |                   |                  |гуманітарної      |
|      |                   |                  |роботи та         |
|      |                   |                  |психологічного    |
|      |                   |                  |забезпечення      |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|  4   |Забезпечувати у    |Постійно          |Заступник         |
|      |рамках своїх       |                  |Міністра,         |
|      |повноважень        |                  |Департамент       |
|      |контроль за        |                  |фінансового       |
|      |виконанням         |                  |забезпечення та   |
|      |Генеральної угоди  |                  |інвестицій,       |
|      |( n0006120-10 )    |                  |Департамент       |
|      |згідно з           |                  |кадрів та роботи з|
|      |Регламентом        |                  |особовим складом, |
|      |здійснення контролю|                  |Медичне           |
|      |за виконанням      |                  |управління,       |
|      |Генеральної угоди  |                  |Управління        |
|      |(додаток 6 до      |                  |правового         |
|      |зазначеної Угоди)  |                  |забезпечення,     |
|      |( n0006120-10 )    |                  |Управління        |
|      |                   |                  |соціально-        |
|      |                   |                  |гуманітарної      |
|      |                   |                  |роботи та         |
|      |                   |                  |психологічного    |
|      |                   |                  |забезпечення      |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|  5   |Проводити          |Постійно          |Заступник         |
|      |оперативний        |                  |Міністра,         |
|      |моніторинг         |                  |Департамент       |
|      |виконання положень |                  |фінансового       |
|      |Генеральної угоди  |                  |забезпечення та   |
|      |( n0006120-10 ) між|                  |інвестицій,       |
|      |засіданнями        |                  |Департамент       |
|      |спільної робочої   |                  |кадрів та роботи з|
|      |комісії та подавати|                  |особовим складом, |
|      |відповідну         |                  |Медичне           |
|      |інформацію         |                  |управління,       |
|      |Міністерству       |                  |Управління        |
|      |соціальної політики|                  |правового         |
|      |на його запит      |                  |забезпечення,     |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |соціально-        |
|      |                   |                  |гуманітарної      |
|      |                   |                  |роботи та         |
|      |                   |                  |психологічного    |
|      |                   |                  |забезпечення      |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|  6   |Звертатися за      |Постійно          |Заступник         |
|      |результатами       |                  |Міністра,         |
|      |оперативного       |                  |Департамент       |
|      |моніторингу до     |                  |фінансового       |
|      |соціальних         |                  |забезпечення та   |
|      |партнерів з        |                  |інвестицій,       |
|      |інформацією про    |                  |Департамент       |
|      |виявлені порушення |                  |кадрів та роботи з|
|      |положень           |                  |особовим складом, |
|      |Генеральної угоди  |                  |Медичне           |
|      |( n0006120-10 ) для|                  |управління,       |
|      |розгляду та надання|                  |Управління        |
|      |ними відповідних   |                  |правового         |
|      |роз'яснень         |                  |забезпечення,     |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |соціально-        |
|      |                   |                  |гуманітарної      |
|      |                   |                  |роботи та         |
|      |                   |                  |психологічного    |
|      |                   |                  |забезпечення      |
|------+-------------------+------------------+------------------|
|  7   |Надсилати          |Постійно          |Заступник         |
|      |Міністерству       |                  |Міністра,         |
|      |соціальної політики|                  |Департамент       |
|      |копії звернень та  |                  |фінансового       |
|      |отриманих від      |                  |забезпечення та   |
|      |соціальних         |                  |інвестицій,       |
|      |партнерів          |                  |Департамент       |
|      |відповідей щодо    |                  |кадрів та роботи з|
|      |порушень положень  |                  |особовим складом, |
|      |Генеральної угоди  |                  |Медичне           |
|      |( n0006120-10 )    |                  |управління,       |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |правового         |
|      |                   |                  |забезпечення,     |
|      |                   |                  |Управління        |
|      |                   |                  |соціально-        |
|      |                   |                  |гуманітарної      |
|      |                   |                  |роботи та         |
|      |                   |                  |психологічного    |
|      |                   |                  |забезпечення      |
------------------------------------------------------------------