Про затвердження положень про самостійні структурні підрозділи Міністерства економічного розвитку і торгівлі України

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити положення, що додаються, про такі самостійні структурні підрозділи Міністерства економічного розвитку і торгівлі України:

департамент макроекономічного прогнозування;

департамент економіки соціальної та гуманітарної сфери;

департамент стратегічного планування розвитку економіки.

2. Абзац третій наказу Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 10.01.2012 № 14 "Про затвердження положень про самостійні структурні підрозділи Міністерства економічного розвитку і торгівлі України" виключити.

ПОЛОЖЕННЯ
про департамент макроекономічного прогнозування

1. Загальні положення

1.1. Департамент макроекономічного прогнозування (далі - департамент) є самостійним структурним підрозділом центрального апарату Міністерства економічного розвитку і торгівлі України (далі - Мінекономрозвитку).

1.2. Головною метою діяльності департаменту є державне прогнозування економічного і соціального розвитку України та інформаційно-аналітичне забезпечення прийняття управлінських рішень у сфері соціально-економічного розвитку держави.

1.3. Департамент у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами, наказами Мінекономрозвитку, цим Положенням та дорученнями керівництва Міністерства.

1.4. Структура та чисельність департаменту визначаються відповідно до структури та штатного розпису Мінекономрозвитку.

1.5. До складу департаменту входять такі структурні підрозділи:

відділ національних рахунків;

відділ міжгалузевого балансу;

відділ прогнозування монетарних показників, показників інфляції та платіжного балансу;

відділ економічної безпеки та детінізації економіки;

сектор взаємодії з органами державної статистики.

1.6. Основні завдання, функції та права структурних підрозділів, що входять до складу департаменту, визначаються у положеннях про них.

2. Завдання департаменту

Основними завданнями департаменту є:

здійснення державного прогнозування економічного і соціального розвитку України, зокрема розроблення сценарних умов прогнозів, проведення прогнозних розрахунків, складання прогнозних національних рахунків для економіки в цілому, таблиць "витрати - випуск" (міжгалузевий баланс), забезпечення координації роботи центральних органів виконавчої влади з прогнозування, розроблення структури прогнозних документів економічного і соціального розвитку, методичних рекомендацій щодо їх підготовки, упровадження в практику сучасних технологій прогнозування соціально-економічних процесів;

підготовка разом з іншими центральними та місцевими органами виконавчої влади, Національним банком України прогнозів економічного і соціального розвитку України на середньо- та короткостроковий періоди;

удосконалення методології макроекономічного аналізу та прогнозування;

здійснення разом з іншими центральними органами виконавчої влади прогнозування індексу споживчих цін та індексу цін виробників промислової продукції;

здійснення аналізу та прогнозу динаміки монетарних показників у взаємоузгодженості із системою макропоказників економічного і соціального розвитку України, показників платіжного балансу на основі прогнозів зовнішньоторговельного балансу; розроблення сценарних припущень щодо валютного курсу;

розроблення та опрацювання проектів нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції департаменту;

здійснення оцінки прогнозних макроекономічних наслідків прийняття нормативно-правових актів, що впливають на макроекономічні процеси;

забезпечення формування державної політики у сфері статистики, контролю за її реалізацією, нормативно-правового регулювання у сфері статистики відповідно до положень Законів України "Про державну статистику", "Про Всеукраїнський перепис населення", "Про сільськогосподарський перепис";

розроблення пропозицій та забезпечення виконання прийнятих Міністром економічного розвитку і торгівлі України (далі - Міністр) рішень з питань спрямування та координації Державної служби статистики України (далі - Держстат) згідно з частиною другою статті 18 і статтею 21 Закону України "Про центральні органи виконавчої влади";

участь у розробленні механізму забезпечення економічної безпеки держави, детінізації економіки та відповідних заходів;

здійснення аналізу тенденцій рівня конкурентоспроможності національної економіки за світовими рейтингами конкурентоспроможності;

надання методичної допомоги структурним підрозділам Мінекономрозвитку, центральним та місцевим органам виконавчої влади, органам місцевого самоврядування, підприємствам, установам і організаціям з питань, що належать до компетенції департаменту.

3. Права департаменту

Департамент для виконання покладених на нього завдань має право в установленому порядку:

отримувати інформацію, документи і матеріали від структурних підрозділів Мінекономрозвитку, необхідні для виконання визначених завдань;

залучати спеціалістів центральних та місцевих органів виконавчої влади, підприємств, установ і організацій (за згодою їх керівників);

скликати та проводити наради, семінари, круглі столи та утворювати робочі групи (за погодженням з керівництвом Мінекономрозвитку);

отримувати інформацію, документи і матеріали від центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій;

брати участь у нарадах, конференціях та семінарах з питань, що належать до компетенції департаменту.

4. Керівництво департаменту

4.1. Департамент очолює директор, якого в установленому порядку призначає на посаду та звільняє з посади Міністр.

4.2. Директор департаменту безпосередньо підпорядкований першому заступнику Міністра.

4.3. Директор департаменту:

здійснює керівництво роботою департаменту і несе персональну відповідальність за виконання завдань та функцій, визначених цим Положенням;

організовує, забезпечує та контролює виконання в установлені строки доручень керівництва Мінекономрозвитку, несе персональну відповідальність за стан виконавської дисципліни в департаменті;

організовує та координує підготовку проектів рішень і документів з питань, що належать до компетенції департаменту;

візує проекти рішень та документи з питань, віднесених до компетенції департаменту, що подаються на підпис керівництву Мінекономрозвитку;

у межах повноважень, наданих керівництвом Мінекономрозвитку, підписує листи, запити та документи з питань, що належать до компетенції департаменту, які надсилаються до інших органів виконавчої влади;

з питань, віднесених до компетенції департаменту, підписує доповідні та службові записки, інформаційно-аналітичні матеріали та інші документи, що використовуються в управлінській діяльності, для подання керівництву Мінекономрозвитку або іншим самостійним структурним підрозділам Міністерства;

організовує міжвідомчу взаємодію та забезпечує взаємодію департаменту з іншими самостійними структурними підрозділами Мінекономрозвитку і структурними підрозділами Секретаріату Кабінету Міністрів України з питань, що потребують спільного розв'язання;

організовує та забезпечує взаємодію Мінекономрозвитку з Держстатом;

уносить пропозиції щодо порядку обміну інформацією між Мінекономрозвитку та Держстатом;

за дорученням керівництва Мінекономрозвитку забезпечує супровід у комітетах Верховної Ради України законопроектів з питань, віднесених до компетенції департаменту;

забезпечує в межах компетенції реалізацію існуючих вимог щодо збереження державної таємниці відповідно до Закону України "Про державну таємницю", уживає необхідних заходів із збереження службової інформації в департаменті;

контролює додержання співробітниками департаменту правил внутрішнього службового розпорядку;

представляє Мінекономрозвитку в інших органах виконавчої влади, на підприємствах, в установах і організаціях з питань, що належать до компетенції департаменту;

у своєму безпосередньому підпорядкуванні має заступника директора департаменту, заступника директора департаменту - начальника відділу національних рахунків;

погоджує положення про структурні підрозділи (відділи, сектори), утворені у складі департаменту;

організовує та забезпечує разом з керівниками структурних підрозділів, утворених у складі департаменту, і департаментом кадрового забезпечення та проходження державної служби роботу в департаменті з добору, розстановки кадрів, підвищення їх кваліфікації;

погоджує заяви про призначення, переведення, стажування, звільнення державних службовців і працівників департаменту, а також заяви про надання їм відпусток та пропозиції щодо їх відряджень;

уносить заступнику Міністра - керівнику апарату подання про заохочення державних службовців і працівників департаменту та накладення дисциплінарних стягнень, а також про присвоєння рангів державних службовців відповідно до законодавства про державну службу;

готує, візує, погоджує з першим заступником Міністра або заступником Міністра (відповідно до розподілу обов'язків) та подає заступнику Міністра - керівнику апарату для внесення на розгляд Міністра подання про заохочення заступника директора департаменту та заступника директора департаменту - начальника відділу національних рахунків, накладення дисциплінарних стягнень, а також про присвоєння їм рангів державних службовців відповідно до законодавства про державну службу.

4.4. Заступник директора департаменту:

виконує обов'язки директора департаменту в разі його тимчасової відсутності;

за дорученням директора департаменту здійснює контроль за вчасним та якісним виконанням доручень, що їх опрацьовує департамент;

у межах повноважень, наданих директором департаменту, приймає рішення та підписує листи з питань, що належать до компетенції структурних підрозділів департаменту;

організовує разом з директором департаменту і департаментом кадрового забезпечення та проходження державної служби роботу з добору, розстановки кадрів, підвищення їх кваліфікації;

відповідає за організацію та координацію робіт з оцінки макроекономічних наслідків прийняття нормативно-правових актів, що впливають на макроекономічні процеси, оцінки рівня економічної безпеки держави та обсягів тіньової економіки;

за дорученням керівництва Мінекономрозвитку та директора департаменту здійснює представництво в органах виконавчої влади, на підприємствах, в установах і організаціях з питань, що належать до компетенції департаменту.

4.5. Заступник директора департаменту - начальник відділу національних рахунків:

у разі тимчасової відсутності директора департаменту та його заступника виконує обов'язки директора департаменту;

у межах повноважень, наданих директором департаменту, підписує листи з питань, що належать до компетенції структурних підрозділів департаменту;

відповідає за організацію та координацію робіт з макроекономічного аналізу і прогнозування, формування державної політики у сфері статистики;

за дорученням керівництва Мінекономрозвитку та директора департаменту здійснює представництво в органах виконавчої влади, на підприємствах, в установах і організаціях з питань, що належать до компетенції департаменту.

ПОЛОЖЕННЯ
про департамент економіки соціальної та гуманітарної сфери

1. Загальні положення

1.1. Департамент економіки соціальної та гуманітарної сфери (далі - департамент) є самостійним структурним підрозділом центрального апарату Міністерства економічного розвитку і торгівлі України (далі - Мінекономрозвитку).

1.2. Головною метою діяльності департаменту є участь у формуванні соціально-економічної та гуманітарної політики.

1.3. Департамент у своїй діяльності керується Конституцією і законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами, наказами Мінекономрозвитку, цим Положенням та дорученнями керівництва Мінекономрозвитку.

1.4. Структура та чисельність департаменту визначаються відповідно до структури та штатного розпису Мінекономрозвитку.

1.5. До складу департаменту входять такі структурні підрозділи:

відділ демографії, доходів та зайнятості;

відділ гуманітарного розвитку;

відділ пенсійної реформи і соціального страхування;

відділ економіки охорони здоров'я.

1.6. Основні завдання, функції та права структурних підрозділів, що входять до складу департаменту, визначаються у положеннях про них.

2. Завдання департаменту

2.1. Основними завданнями департаменту є:

визначення економічних засад демографічного і соціального розвитку, розроблення прогнозів чисельності населення України за статево-віковою структурою;

проведення економічного аналізу ефективності пенсійної системи, системи охорони здоров'я України;

формування і реалізація державної політики у сфері державного замовлення на підготовку фахівців, наукових, науково-педагогічних та робітничих кадрів, на підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів (післядипломна освіта) для державних потреб; здійснення координації робіт державних замовників щодо його розміщення та виконання;

сприяння розвитку соціального діалогу, проведенню консультацій із всеукраїнськими об'єднаннями профспілок і всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців щодо проектів законів, інших нормативно-правових актів з питань розроблення та реалізації державної політики у сфері трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту;

здійснення прогнозування соціальних макропоказників: фонду оплати праці, номінальної та реальної середньомісячної заробітної плати, доходів громадян та потреби економіки у робочій силі; аналіз їх впливу на економіку України;

забезпечення формування натуральних наборів продуктів харчування, непродовольчих товарів та послуг для визначення прожиткового мінімуму;

підготовка щорічної доповіді щодо досягнення Цілей розвитку тисячоліття;

підготовка пропозицій стосовно реалізації економічної політики у сфері охорони здоров'я, освіти, культури і мистецтва, засобів масової інформації, фізичної культури та спорту, туризму на основі аналізу стану і тенденцій їх розвитку;

розроблення та опрацювання проектів нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції департаменту.

2.2. Департамент відповідно до своїх повноважень бере участь у:

розробленні та здійсненні заходів з формування і реалізації державної політики стосовно доходів населення;

розробленні пропозицій щодо розмірів соціальних гарантій, стандартів і нормативів;

проведенні аналізу економічної ситуації у секторах соціально-гуманітарної сфери та оцінки впливу заходів державної політики у зазначеній сфері на економічний розвиток;

проведенні аналізу економічної складової державної міграційної політики;

формуванні державної політики економічного і соціального розвитку України, механізмів її реалізації, розробленні прогнозів економічного і соціального розвитку на середньо- та короткостроковий період, відповідних програмних документів з питань, що належать до компетенції департаменту;

розробленні пропозицій щодо подальшого реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування, системи охорони здоров'я України;

розробленні пропозицій з питань удосконалення соціального захисту інвалідів, оздоровлення та відпочинку дітей, надання соціальних послуг.

3. Права департаменту

Департамент для виконання покладених на нього завдань має право в установленому порядку:

отримувати інформацію, документи і матеріали від структурних підрозділів Мінекономрозвитку, зокрема щодо реалізації державної політики у соціально-економічній та гуманітарній сфері;

залучати спеціалістів центральних та місцевих органів виконавчої влади, підприємств, установ і організацій (за згодою їх керівників);

скликати наради та утворювати робочі групи;

отримувати інформацію, документи і матеріали від центральних органів виконавчої влади, місцевих державних адміністрацій, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій;

брати участь у нарадах, конференціях та семінарах з питань, що належать до компетенції департаменту.

4. Керівництво департаменту

4.1. Департамент очолює директор, якого в установленому порядку призначає на посаду та звільняє з посади Міністр економічного розвитку і торгівлі України.

4.2. Директор департаменту безпосередньо підпорядкований першому заступнику Міністра економічного розвитку і торгівлі України.

4.3. Директор департаменту:

здійснює керівництво роботою департаменту і несе персональну відповідальність за виконання завдань, визначених цим Положенням;

організовує, забезпечує та контролює виконання в установлені строки доручень керівництва Мінекономрозвитку, несе персональну відповідальність за стан виконавської дисципліни в департаменті;

організовує та координує підготовку проектів рішень і документів з питань, що належать до його компетенції;

візує проекти рішень та документи з питань, що належать до компетенції департаменту, що подаються на підпис керівництву Мінекономрозвитку;

у межах повноважень, наданих керівництвом Мінекономрозвитку, підписує листи, запити та документи з питань, що належать до компетенції департаменту, які надсилаються до інших органів виконавчої влади;

з питань, що належать до компетенції департаменту, підписує доповідні та службові записки, інформаційно-аналітичні матеріали та інші документи, що використовуються в управлінській діяльності, для подання керівництву Мінекономрозвитку або надання іншим самостійним структурним підрозділам Мінекономрозвитку;

організовує міжвідомчу взаємодію та забезпечує взаємодію департаменту з іншими самостійними структурними підрозділами Мінекономрозвитку та структурними підрозділами Секретаріату Кабінету Міністрів України з питань, які потребують спільного вирішення;

за дорученням керівництва Мінекономрозвитку забезпечує супровід у комітетах Верховної Ради України законопроектів з питань, що належать до компетенції департаменту;

забезпечує в межах компетенції реалізацію існуючих вимог щодо збереження державної таємниці відповідно до Закону України "Про державну таємницю", уживає необхідних заходів щодо збереження службової інформації в департаменті;

контролює додержання співробітниками департаменту правил внутрішнього трудового розпорядку;

представляє Мінекономрозвитку в інших органах виконавчої влади, на підприємствах, в установах та організаціях з питань, що належать до компетенції департаменту;

у своєму безпосередньому підпорядкуванні має заступника директора департаменту - начальника відділу демографії, доходів та зайнятості, заступника директора департаменту - начальника відділу гуманітарного розвитку, начальника відділу пенсійної реформи і соціального страхування, начальника відділу економіки охорони здоров'я;

погоджує положення про структурні підрозділи, утворені у складі департаменту;

організовує та забезпечує разом з керівниками структурних підрозділів, утворених у складі департаменту, і департаментом кадрового забезпечення та проходження державної служби роботу в департаменті з добору, розстановки кадрів, підвищення їх кваліфікації;

погоджує заяви про призначення, переведення, стажування, звільнення державних службовців і працівників департаменту, а також заяви про надання їм відпусток та пропозиції щодо їх відряджень;

уносить заступнику Міністра економічного розвитку і торгівлі України - керівнику апарату подання про заохочення працівників департаменту та накладення дисциплінарних стягнень, а також про присвоєння рангів державних службовців відповідно до законодавства про державну службу;

готує, візує, погоджує з першим заступником Міністра економічного розвитку і торгівлі України та подає заступнику Міністра економічного розвитку і торгівлі України - керівнику апарату для внесення на розгляд Міністру економічного розвитку і торгівлі України подання про заохочення заступника директора департаменту - начальника відділу демографії, доходів та зайнятості, заступника директора департаменту - начальника відділу гуманітарного розвитку, накладення дисциплінарних стягнень, а також про присвоєння їм рангів державних службовців відповідно до законодавства про державну службу.

4.4. Заступник директора департаменту - начальник відділу гуманітарного розвитку:

виконує обов'язки директора департаменту в разі його тимчасової відсутності;

у межах повноважень департаменту приймає рішення та підписує листи, що надсилаються іншим структурним підрозділам Мінекономрозвитку;

за дорученням керівництва Мінекономрозвитку та директора департаменту здійснює представництво в органах виконавчої влади, на підприємствах, в установах та організаціях з питань, що належать до компетенції департаменту;

виконує інші доручення директора департаменту з питань, що належать до компетенції департаменту.

4.5. Заступник директора департаменту - начальник відділу демографії, доходів та зайнятості:

виконує обов'язки директора департаменту та заступника директора департаменту - начальника відділу гуманітарного розвитку в разі їх тимчасової відсутності;

у межах повноважень департаменту приймає рішення та підписує листи, що надсилаються іншим структурним підрозділам Мінекономрозвитку;

за дорученням керівництва Мінекономрозвитку та директора департаменту здійснює представництво в органах виконавчої влади, на підприємствах, в установах та організаціях з питань, що належать до компетенції департаменту;

виконує інші доручення директора департаменту з питань, що належать до компетенції департаменту.

ПОЛОЖЕННЯ
про департамент стратегічного планування розвитку економіки

1. Загальні положення

1.1. Департамент стратегічного планування розвитку економіки (далі - департамент) є самостійним структурним підрозділом центрального апарату Міністерства економічного розвитку і торгівлі України (далі - Мінекономрозвитку).

1.2. Головною метою діяльності департаменту є розроблення пропозицій щодо формування та реалізації державної політики у сфері стратегічного планування соціально-економічного розвитку.

1.3. Департамент у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами, наказами Мінекономрозвитку, цим Положенням та дорученнями керівництва Міністерства.

1.4. Структура та чисельність департаменту визначаються відповідно до структури та штатного розпису Мінекономрозвитку.

1.5. До складу департаменту входять такі структурні підрозділи:

управління стратегічного планування розвитку економіки;

управління державних цільових програм.

1.6. Основні завдання, функції та права структурних підрозділів, що входять до складу департаменту, визначаються у положеннях про них.

2. Завдання департаменту

Основними завданнями департаменту є:

розроблення стратегічних програмних документів економічного і соціального розвитку України;

аналіз стану та тенденцій економічного і соціального розвитку України;

розроблення структури програмних документів економічного і соціального розвитку, методичних рекомендацій щодо їх підготовки, забезпечення впровадження сучасних методологічних підходів до складання планів та програм економічного і соціального розвитку;

підготовка, моніторинг та оцінка результативності виконання національних планів дій;

розроблення та опрацювання проектів нормативно-правових актів з питань, що належать до компетенції департаменту;

аналіз впливу проектів нормативно-правових актів на економічний та соціальний розвиток країни з питань, що належать до компетенції департаменту;

проведення разом з іншими структурними підрозділами Міністерства моніторингу виконання стратегічних програмних документів;

розроблення разом з іншими структурними підрозділами Міністерства пропозицій щодо пріоритетних напрямів розвитку та реформування економіки;

забезпечення разом з іншими структурними підрозділами Міністерства координації роботи органів виконавчої влади з питань стратегічного планування соціально-економічного розвитку;

здійснення разом з іншими структурними підрозділами Міністерства організаційно-методичного забезпечення і координації діяльності центральних та місцевих органів виконавчої влади щодо розроблення та виконання державних цільових програм, ведення їх обліку, підготовка висновків стосовно доцільності їх затвердження та дострокового припинення їх виконання, унесення змін до них і підготовка пропозицій про подальше їх виконання або припинення;

формування і подання Міністерству фінансів України переліку державних цільових програм, які передбачається виконати у зазначеному періоді з використанням бюджетних коштів;

проведення разом з іншими структурними підрозділами Міністерства моніторингу виконання державних цільових програм, здійснення оцінки ефективності виконання завдань і заходів, передбачених у рамках їх реалізації, та участь у проведенні оцінки ефективності використання бюджетних коштів;

формування разом з іншими структурними підрозділами Міністерства державного замовлення на розроблення новітніх технологій у сфері науки і техніки та забезпечення розвитку матеріально-технічної бази наукової та науково-технічної діяльності;

участь у розробленні стратегії та механізму реалізації державної науково-технічної політики;

надання методичної допомоги самостійним структурним підрозділам Мінекономрозвитку, центральним органам виконавчої влади, органам місцевого самоврядування України, підприємствам, установам та організаціям з питань, що належать до компетенції департаменту.

3. Права департаменту

Департамент для виконання покладених на нього завдань має право в установленому порядку:

отримувати інформацію, документи і матеріали від структурних підрозділів Мінекономрозвитку;

залучати спеціалістів центральних та місцевих органів виконавчої влади, підприємств, установ і організацій (за згодою їх керівників);

скликати наради та утворювати робочі групи (за погодженням з керівництвом Міністерства);

отримувати інформацію, документи та матеріали від центральних органів виконавчої влади, місцевих державних адміністрацій, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій;

брати участь у нарадах, конференціях та семінарах з питань, що належать до компетенції департаменту.

4. Керівництво департаменту

4.1. Департамент очолює директор, якого в установленому порядку призначає на посаду та звільняє з посади Міністр економічного розвитку і торгівлі України.

4.2. Директор департаменту безпосередньо підпорядкований першому заступнику Міністра економічного розвитку і торгівлі України.

4.3. Директор департаменту:

здійснює керівництво роботою департаменту і несе персональну відповідальність за виконання завдань, визначених цим Положенням;

організовує, забезпечує та контролює виконання в установлені строки доручень керівництва Міністерства, несе персональну відповідальність за стан виконавської дисципліни в департаменті;

організовує та координує підготовку проектів рішень і документів з питань, що належать до його компетенції;

візує проекти рішень та документи з питань, віднесених до сфери діяльності департаменту, що подаються на підпис керівництва Мінекономрозвитку;

у межах повноважень, наданих керівництвом Міністерства, підписує листи, запити та документи у справах, що виникають у сфері діяльності департаменту, які надсилаються до інших органів виконавчої влади, підприємств, установ, організацій та громадян;

з питань, віднесених до сфери діяльності департаменту, підписує доповідні та службові записки, інформаційно-аналітичні матеріали та інші документи, що використовуються в управлінській діяльності, для подання керівництву Мінекономрозвитку або іншим самостійним структурним підрозділам Міністерства;

організовує міжвідомчу взаємодію та забезпечує взаємодію департаменту з іншими самостійними структурними підрозділами Міністерства і структурними підрозділами Секретаріату Кабінету Міністрів України з питань, які потребують спільного розв'язання;

за дорученням керівництва Міністерства забезпечує супровід у комітетах Верховної Ради України законопроектів з питань, віднесених до сфери діяльності департаменту;

забезпечує в межах компетенції реалізацію існуючих вимог щодо збереження державної таємниці відповідно до Закону України "Про державну таємницю", уживає необхідних заходів із збереження службової інформації в департаменті;

контролює додержання співробітниками департаменту правил внутрішнього трудового розпорядку;

представляє Міністерство в інших органах виконавчої влади, на підприємствах, в установах і організаціях з питань, що належать до компетенції департаменту;

у своєму безпосередньому підпорядкуванні має заступника директора департаменту, заступника директора департаменту - начальника управління стратегічного планування розвитку економіки, заступника директора департаменту - начальника управління державних цільових програм;

погоджує положення про структурні підрозділи, утворені у складі департаменту;

затверджує положення про структурні підрозділи, що функціонують у складі управлінь, утворених у складі департаменту;

організовує та забезпечує разом з керівниками структурних підрозділів, утворених у складі департаменту, і департаментом кадрового забезпечення та проходження державної служби роботу в департаменті з добору, розстановки кадрів, підвищення їх кваліфікації;

погоджує пропозиції щодо формування кадрового резерву департаменту;

погоджує заяви про призначення, переведення, стажування, звільнення державних службовців і працівників департаменту, а також заяви про надання їм відпусток та пропозиції щодо їх відряджень;

уносить заступнику Міністра економічного розвитку і торгівлі України - керівнику апарату подання про заохочення державних службовців і працівників департаменту та накладення дисциплінарних стягнень, а також про присвоєння рангів державних службовців відповідно до законодавства про державну службу;

готує, візує, погоджує з першим заступником Міністра економічного розвитку і торгівлі України та подає заступнику Міністра економічного розвитку і торгівлі України - керівнику апарату для внесення на розгляд Міністра економічного розвитку і торгівлі України подання про заохочення заступника директора департаменту, заступника директора департаменту - начальника управління стратегічного планування розвитку економіки та заступника директора департаменту - начальника управління державних цільових програм, накладення дисциплінарних стягнень, а також про присвоєння їм рангів державних службовців відповідно до законодавства про державну службу.

4.4. Заступник директора департаменту:

виконує обов'язки директора департаменту в разі його тимчасової відсутності, у тому числі візує документи, підписання яких належить до повноважень керівництва Міністерства;

за дорученням директора департаменту здійснює контроль за реалізацією визначених директором завдань у структурних підрозділах департаменту;

організовує обмін у департаменті інформацією, необхідною для виконання спільних завдань;

розробляє і здійснює заходи щодо поліпшення роботи департаменту;

організовує разом з директором департаменту і департаментом кадрового забезпечення та проходження державної служби роботу в департаменті з добору, розстановки кадрів, підвищення їх кваліфікації, координує роботу з формування кадрового резерву департаменту;

у межах повноважень департаменту приймає рішення та підписує листи, що надсилаються іншим структурним підрозділам Міністерства;

за дорученням керівництва Міністерства або директора департаменту здійснює представництво в органах влади, на підприємствах, в установах і організаціях з питань, що належать до компетенції департаменту;

у межах повноважень, наданих директором департаменту, приймає рішення та підписує листи, що надсилаються іншим структурним підрозділам Міністерства;

за дорученням директора департаменту здійснює представництво в органах влади, на підприємствах, в установах і організаціях з питань, що належать до компетенції департаменту;

виконує інші доручення директора департаменту з питань, що належать до компетенції департаменту.

4.5. Заступник директора департаменту - начальник управління стратегічного планування розвитку економіки:

у разі відсутності директора департаменту та заступника директора департаменту виконує їх обов'язки;

у межах повноважень, наданих директором департаменту, приймає рішення та підписує листи, що надсилаються іншим структурним підрозділам Міністерства;

за дорученням керівництва Міністерства та директора департаменту здійснює представництво в органах влади, на підприємствах, в установах і організаціях з питань, що належать до компетенції департаменту;

виконує інші доручення директора департаменту з питань, що належать до компетенції департаменту.

4.6. Заступник директора департаменту - начальник управління державних цільових програм:

у разі відсутності директора департаменту, заступника директора департаменту та заступника директора департаменту - начальника управління стратегічного планування розвитку економіки виконує їх обов'язки;

у межах повноважень, наданих директором департаменту, приймає рішення та підписує листи, що надсилаються іншим структурним підрозділам Міністерства;

за дорученням керівництва Міністерства та директора департаменту здійснює представництво в органах влади, на підприємствах, в установах і організаціях з питань, що належать до компетенції департаменту;

виконує інші доручення директора департаменту з питань, що належать до компетенції департаменту.