-
скопійовано
-
-
-
-
-
скопійовано
-
-
-
 |
АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ СПЕЦІАЛЬНОГО ЗВ'ЯЗКУ ТА ЗАХИСТУ ІНФОРМАЦІЇ УКРАЇНИ |
НАКАЗ |
15.07.2014 № 346 |
Про затвердження Умов оплати праці працівників Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України
{Із змінами, внесеними згідно з Наказами Адміністрації Державної служби
спеціального зв'язку та захисту інформації
№ 641 від 27.10.2015
№ 102 від 10.02.2016
№ 126 від 22.02.2016
№ 375 від 08.06.2016
№ 6 від 03.01.2017
№ 139 від 27.02.2017
№ 291 від 05.05.2018
№ 479 від 18.08.2020
№ 93 від 23.02.2021
№ 315 від 17.04.2023
№ 105 від 28.02.2024}
Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами), від 25 березня 2014 року № 110 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та з метою упорядкування умов оплати праці працівників Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України НАКАЗУЮ:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, що додаються.
2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Адміністрації Державної служби спеціального зв`язку та захисту інформації України від 03 травня 2007 року № 79 «Про умови оплати праці працівників Держспецзв’язку», зареєстрований у Міністерстві юстиції України 15 травня 2007 року за № 502/13769 (зі змінами).
3. Установити, що з 01 січня 2017 року в штатних розписах посадові оклади (тарифні ставки) працівників Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України встановлюються у розмірах, визначених виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 01 січня календарного року.
{Пункт 3 в редакції Наказів Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації № 641 від 27.10.2015 - застосовується з 01.09.2015, № 102 від 10.02.2016 - застосовується з 01.12.2015, № 375 від 08.06.2016 - застосовується з 01.05.2016; № 6 від 03.01.2017 - застосовується з 01.12.2016, № 139 від 27.02.2017 - застосовується з 01.01.2017}
4. Фінансово-економічному департаменту Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.
5. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
6. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.
ПОГОДЖЕНО: |
|
ЗАТВЕРДЖЕНО |
УМОВИ
оплати праці працівників Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України
1. Ці Умови розроблено з метою упорядкування оплати праці працівників Адміністрації Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України (далі - Держспецзв’язку), територіальних органів, територіальних підрозділів, Головного управління та підрозділів урядового фельд’єгерського зв’язку, закладів, установ і організацій Держспецзв’язку (далі - органи Держспецзв’язку).
2. Ці Умови застосовуються при обчисленні заробітної плати за посадами керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників наскрізних професій, загальних для всіх органів Держспецзв’язку (далі - працівники).
3. Оплата праці керівних, науково-педагогічних, педагогічних, наукових працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників навчальних закладів, науково-дослідних і науково-виробничих установ Держспецзв’язку здійснюється відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03 жовтня 2005 року за № 1130/11410.
4. Оплата праці працівників культури здійснюється відповідно до наказу Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 жовтня 2005 року за № 1285/11565.
5. Оплата праці працівників здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки), з урахуванням граничного розміру доплат, підвищень і надбавок, передбачених законодавством. Заробітна плата працівника граничними розмірами не обмежується.
6. Посадові оклади (тарифні ставки) працівників установлюються відповідно до розмірів тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Держспецзв’язку згідно з додатком 1 до цих Умов та схемами тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників Держспецзв’язку, професіоналів, фахівців і технічних службовців, робітників наскрізних професій, загальних для всіх органів Держспецзв’язку та тарифних розрядів посад працівників державної архівної установи Держспецзв’язку згідно з додатками 2 та 3 до цих Умов з урахуванням показників визначення належності до груп за оплатою праці працівників Держспецзв’язку згідно з додатком 4 до цих Умов.
7. Посадові оклади заступників керівників органів Держспецзв’язку та заступників керівників структурних підрозділів цих органів установлюються на 5 - 15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10 - 30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів.
8. Працівникам установлюються надбавки:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або їх розмір зменшується;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР «народний» - у розмірі 40 відсотків, «заслужений» - 20 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);
в) за спортивні звання «заслужений тренер», «заслужений майстер спорту» - у розмірі 20 відсотків, «майстер спорту міжнародного класу» - 15 відсотків, «майстер спорту» - 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
Надбавки за почесні та/або спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним почесним та/або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.
Відповідність почесного та/або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником органу Держспецзв’язку (керівникам органів Держспецзв’язку - заступником Голови Держспецзв’язку відповідно до розподілу функціональних обов’язків).
Документи, що засвідчують наявність почесного та/або спортивного звання, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством.
Працівникам, які до дня призначення на посаду мали почесне та/або спортивне звання, вказана доплата встановлюється з дня призначення на посаду, профіль діяльності за якою збігається з відповідним званням.
Працівникам, які займають посади, що за профілем діяльності збігаються з почесним та/або спортивним званням, і які одержали почесне та/або спортивне звання під час роботи на цих посадах, у тому числі вперше, зазначена доплата встановлюється з дня присвоєння відповідного звання;
г) за знання та використання в роботі іноземної мови:
однієї європейської - 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);
однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);
двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
Знання іноземної мови підтверджується документами, наявними в матеріалах особової справи працівника, що засвідчують відповідність цих знань державним стандартам (дипломи про закінчення вищих навчальних закладів за відповідними гуманітарними та лінгвістичними спеціальностями, факультетів іноземних мов університетів, академій);
ґ) водіям автотранспортних засобів за класність:
водіям II класу - 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);
водіям I класу - 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);
9. Працівникам установлюються доплати:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Доплати встановлюються від посадового окладу за основною посадою в межах економії за посадовим окладом (тарифною ставкою) посади тимчасово відсутнього працівника або вакантної посади.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам та їх заступникам;
б) у розмірі 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 22.00 до 6.00;
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у зазначених працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником органу Держспецзв’язку (керівникам органів Держспецзв’язку - заступником Голови Держспецзв’язку відповідно до розподілу функціональних обов’язків).
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим законодавством.
Працівникам, які до дня призначення на посаду мали науковий ступінь, вказана доплата встановлюється з дня призначення на посаду, профіль діяльності за якою збігається з науковим ступенем.
Працівникам, які займають посади, що за профілем діяльності збігаються з науковим ступенем, і які одержали науковий ступінь під час роботи на цих посадах, у тому числі вперше, зазначена доплата встановлюється з дня прийняття Міністерством освіти і науки України рішення про видачу відповідного диплома;
г) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового окладу (тарифної ставки);
ґ) водіям автотранспортних засобів за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).
10. Доплати, надбавки, підвищення посадових окладів (тарифних ставок), розмір і порядок виплати яких не передбачено цими Умовами, провадити у порядку і розмірах, встановлених законодавством.
11. Голова Держспецзв’язку, керівники органів Держспецзв’язку в межах затвердженого фонду заробітної плати:
а) установлюють працівникам конкретні розміри посадових окладів (тарифних ставок) у межах діапазону тарифних розрядів, визначених за відповідною посадою, з урахуванням кваліфікаційних вимог до професій, а також доплат і надбавок до них;
б) преміюють працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах фонду преміювання згідно із затвердженим Головою Держспецзв’язку положенням;
в) надають працівникам один раз на календарний рік матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у розмірі не більше ніж один посадовий оклад, крім матеріальної допомоги на поховання.
12. Преміювання керівників територіальних органів, територіальних підрозділів, Головного управління урядового фельд’єгерського зв’язку, закладів, установ і організацій Держспецзв’язку, встановлення їм посадових окладів, надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Голови Держспецзв’язку в межах наявних коштів на оплату праці.
Преміювання керівників підрозділів урядового фельд’єгерського зв’язку, встановлення їм посадових окладів, надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням начальника Головного управління урядового фельд’єгерського зв’язку в межах наявних коштів на оплату праці.
13. Посадові оклади (тарифні ставки), надбавки, доплати і премія працівникам установлюються, підвищуються (зменшуються) чи скасовуються наказами про особовий склад на підставі рапортів (службових записок) відповідних керівників, погоджених із зацікавленими структурними підрозділами органів Держспецзв’язку згідно з їх компетенцією, за наявності підстав, підтверджених відповідними документами.
При призначенні працівника на іншу посаду надбавки, доплати і премія переустановлюються з дотриманням вимог абзацу першого цього пункту.
Посадові оклади, надбавки, доплати виплачуються з дня, вказаного у наказі про особовий склад, а якщо дата не вказується - з дня підписання цього наказу, але не раніше дня призначення на відповідну посаду.
Директор |
|
Додаток 1 |
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Держспецзв’язку
Тарифний розряд | Тарифний коефіцієнт |
1 | 1,00 |
2 | 1,09 |
3 | 1,18 |
4 | 1,27 |
5 | 1,36 |
6 | 1,45 |
7 | 1,54 |
8 | 1,64 |
9 | 1,73 |
10 | 1,82 |
11 | 1,97 |
12 | 2,12 |
13 | 2,27 |
14 | 2,42 |
15 | 2,58 |
16 | 2,79 |
17 | 3,00 |
18 | 3,21 |
19 | 3,42 |
20 | 3,64 |
21 | 3,85 |
22 | 4,06 |
23 | 4,27 |
24 | 4,36 |
25 | 4,51 |
__________ |
|
2. Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». | |
3. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. Коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначено у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, а цифри від 0,5 і вище заокруглюються до однієї гривні. |
{Додаток 1 із змінами, внесеними згідно з Наказами Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації № 641 від 27.10.2015 - застосовується з 01.09.2015, № 102 від 10.02.2016 - застосовується з 01.12.2015, № 375 від 08.06.2016 - застосовується з 01.05.2016; № 6 від 03.01.2017 - застосовується з 01.12.2016, № 139 від 27.02.2017 - застосовується з 01.01.2017, № 93 від 23.02.2021 - застосовується з 01.01.2021, № 105 від 28.02.2024 - застосовується з 01 січня 2024 року}
Додаток 2 |
СХЕМИ
тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців, робітників наскрізних професій, загальних для всіх органів Держспецзв’язку
Схема
тарифних розрядів посад керівних працівників
Найменування посади | Тарифний розряд |
Начальник органу | 16-17 |
Начальник управління, начальник відділу, начальник управління - головний бухгалтер, начальник відділу - головний бухгалтер | 13-14 |
Начальник відділу у складі управління | 12-13 |
Начальник сектору, начальник сектору - головний бухгалтер, начальник відділення | 11-12 |
Схема
тарифних розрядів посад професіоналів і фахівців
Найменування посади | Тарифний розряд |
1 | 2 |
Бухгалтер (з дипломом магістра), економіст, інженери усіх спеціальностей, консультант, методист, перекладач, психолог, уповноважений з антикорупційної діяльності, фахівець з питань мобілізаційної роботи, фахівець з підготовки кадрів, фахівець з публічних закупівель, фахівець сфери захисту інформації, юрисконсульт та інші професіонали: | |
провідні | 9 - 10 |
І категорії | 8 - 9 |
ІІ категорії | 7 - 8 |
без категорії | 6 - 7 |
Референт, старший механік | 8 - 9 |
Механік, майстер, старший технік | 6 - 7 |
Технік | 5 - 6 |
Схема
тарифних розрядів посад керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців
Найменування посади | Тарифний розряд |
Завідувачі: господарства, майстерні | 7-8 |
Завідувач сховища, начальник складу | 6-7 |
Старші: диспетчер, інспектор, інспектор з кадрів, касир | 5-6 |
Диспетчер, інспектор, інспектор з кадрів, касир, комендант | 5 |
Діловод, комірник | 4 |
Схема
тарифних розрядів робітників наскрізних професій
Найменування посади | Тарифний розряд |
1 | 2 |
Апаратник хімводоочищення | 2 - 3 |
Вантажник | 1 |
Лаборант хіміко-бактеріологічного аналізу | 2 - 3 |
Лісник | 2 - 3 |
Ліфтер | 1 |
Машиніст (кочегар) котельні | 2-5 |
Обліковець | 1 |
Озеленювач | 2 |
Оператор котельні | 2 - 5 |
Оператор теплового пункту | 2 - 4 |
Оператор хлораторної установки | 2 - 5 |
Старший охоронник | 1 - 2 |
Охоронник | 1 |
Підсобний робітник | 1 |
Прибиральник виробничих приміщень | 1 - 2 |
Прибиральник службових приміщень | 1 - 2 |
Прибиральник територій | 1 |
Робітник з благоустрою | 2 |
Робітник з комплексного прибирання та утримання будинків з прилеглими територіями | 1 - 2 |
Роздавальник нафтопродуктів | 2 |
Садівник | 2 |
Швачка | 1 - 2 |
__________ |
|
Схема
тарифних розрядів робітників наскрізних професій, які виконують висококваліфіковані і кваліфіковані роботи
Найменування посади | Тарифний розряд відповідно до кваліфікаційного розряду | |||||
I | II | III | IV | V | VI | |
Акумуляторник, електромонтер з ремонту обмоток та ізоляції електроустаткування, електрогазозварник, електрогазозварник-врізальник, електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування, радіомеханік з ремонту радіоелектронного устаткування, слюсар, слюсар аварійно-відновлювальних робіт, слюсар-електрик з ремонту електроустаткування, слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування, слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики, слюсар з ремонту колісних транспортних засобів, слюсар-ремонтник, машиніст насосних установок, машиніст крана автомобільного, токар та інші робітники, безпосередньо зайняті на: верстатних роботах з обробки металу та інших матеріалів; різанні на металообробних верстатах; ремонті, налагодженні та обслуговуванні основного технічного, електричного обладнання, машин, механізмів, автомобілів та інших рухомих засобів, контрольно-вимірювальних приладів та автоматики | 3 | 3 | 4 | 4 | 5 | 5 |
Лісоруб, тесляр, штукатур, столяр, слюсар-сантехнік, маляр, муляр, робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків та інші робітники, які зайняті на ремонтно-будівельних роботах та інших роботах | 2 | 3 | 3 | 4 | 4 | 5 |
Схема
тарифних коефіцієнтів з оплати праці робітників їдалень і буфетів
Найменування посади | Тарифний розряд відповідно до кваліфікаційного розряду | |||||
I | II | III | IV | V | VI | |
Кухар та інші кухонні робітники | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Буфетник, офіціант | - | - | 2 | 3 | 4 | - |
__________ |
|
Схема
тарифних розрядів робітників автомобільного транспорту
Клас автомобіля | Робочий обсяг двигуна, л | Тарифний розряд |
Особливо малий і малий | до 1,8 | 2 |
Середній | від 1,8 до 3,5 | 3 |
Великий | понад 3,5 | 4 |
Клас автомобіля | Габаритна довжина, м | Тарифний розряд |
Особливо малий і малий | до 5 | 3 - 4 |
Середній | від 7,5 до 9,5 | 4 - 5 |
Великий | понад 9,5 | 5 |
__________ |
|
2. Старший механік (механік), який здійснює керівництво автотранспортним підрозділом з рухомим складом: |
Трактористи та трактористи-машиністи
Найменування посади | Тарифний розряд відповідно до кваліфікаційного розряду | |||||
I | II | III | IV | V | VI | |
Трактористи, трактористи-машиністи: | ||||||
1 група | 1 | 1 | 2 | 2 | 3 | 3 |
2 група | 2 | 2 | 3 | 3 | 4 | 4 |
3 група | 2 | 3 | 3 | 4 | 4 | 5 |
Схема
тарифних розрядів посад керівних працівників житлово-комунальних господарств, готелів, гуртожитків
Найменування посади | Тарифний розряд відповідно до групи | |||||
I | II | III | IV | V | VI | |
Начальник | 10 | 9 | 8 | 8 | 7 | 7 |
Головний інженер | 9 | 8 | 7 | 7 | 6 | 6 |
Заступник начальника | 9 | 8 | 7 | 7 | 6 | 6 |
__________ |
|
Найменування посади | Тарифний розряд відповідно до групи | |||
I | II | III | IV | |
Директор (завідувач) готелю | 8 | 8 | 7 | 7 |
Завідувач гуртожитку | 7 | 7 | 6 | 6 |
Схема
тарифних розрядів посад керівних працівників теплових, вентиляційних, газових, водопровідно-каналізаційних та електроенергетичних господарств, котелень
Найменування посади | Тарифний розряд |
1 | 2 |
Начальники теплових, вентиляційних, газових, водопровідно-каналізаційних господарств, котелень | 8 - 9 |
Начальники електроенергетичних господарств | 7 - 9 |
Начальники групи, зміни всіх господарств | 6 - 7 |
Схема
тарифних розрядів посад керівних працівників їдалень
Найменування посади | Тарифний розряд | |||
I | II | III | IV | |
Начальник їдальні | 9 | 8 - 9 | 7 - 8 | 6 - 7 |
Завідувач виробництва (шеф-кухар) | 8 - 9 | 7 - 8 | 6 - 7 | 5 - 6 |
{Додаток 2 із змінами, внесеними згідно з Наказами Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації № 126 від 22.02.2016, № 291 від 05.05.2018, № 479 від 18.08.2020 - застосовується з 01 жовтня 2020 року, із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації № 315 від 17.04.2023}
Додаток 3 |
СХЕМИ
тарифних розрядів посад працівників державної архівної установи Держспецзв’язку
Схема
тарифних розрядів посад керівних працівників державної архівної установи
Найменування посади | Тарифний розряд | ||
I група | II група | III група | |
Начальник архіву | 16 | 15 | 14 |
Завідувач відділу з основної діяльності | 14 | 13 | 12 |
Завідувач сектору з основної діяльності | 13 | 12 | 11 |
Завідувачі інших відділів (секторів) | 12 | 12 | 11 |
Завідувач архівосховища | 12 | 11 | 10 |
__________ |
|
Схема
тарифних розрядів посад професіоналів державної архівної установи
Найменування посади | Тарифний розряд |
Архівіст, археограф, методист: | |
провідний | 12 |
I категорії | 11 |
II категорії | 10 |
Архівіст, археограф | 9 |
{Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Адміністрації Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації № 479 від 18.08.2020 - застосовується з 01 жовтня 2020 року}
Додаток 4 |
ПОКАЗНИКИ
визначення належності до груп за оплатою праці працівників Держспецзв’язку
Показники
визначення належності професій трактористів і трактористів-машиністів до груп за оплатою праці залежно від потужності двигуна трактора
Група за оплатою праці | Потужність двигуна трактора |
1 група | від 25,7 до 44,1 кВт (35 - 60 к.с.) |
2 група | від 44,1 до 73,5 кВт (60 - 100 к.с.) |
3 група | понад 73,5 кВт (більше 100 к.с.) |
Показники
визначення належності домоуправлінь до груп за оплатою праці керівників
Група за оплатою праці | Розмір корисної площі (тис. кв. м) |
I | понад 540 |
II | від 300 до 540 |
III | від 120 до 300 |
IV | від 90 до 120 |
V | від 65 до 90 |
VI | від 15 до 65 |
__________ |
|
2. Розмір корисної площі визначається шляхом збільшення загальної площі, що експлуатується, житлових і нежитлових приміщень у житлових і нежитлових будівлях (з урахуванням коефіцієнта) на процент зносу, який розраховано за балансовою вартістю будівель і сумою зносу. |
Показники
визначення належності готелів до груп за оплатою праці керівників
Група за оплатою праці | Кількість ліжко-місць у готелі |
I | від 70 до 100 |
II | від 50 до 70 |
III | від 20 до 30 |
IV | до 20 |
Показники
визначення належності гуртожитків до груп за оплатою праці керівників
Група за оплатою праці | Кількість ліжко-місць у гуртожитку |
I | від 350 до 600 |
II | від 120 до 350 |
III | від 50 до 120 |
IV | до 50 |
Показники
визначення належності їдалень до груп за оплатою праці керівників
-
скопійовано
-
-
-
