ВИТЯГ
                з керівництва по SA8000
                    ( n0015697-07 )
  (Частина документа, що стосується виконання одного з
  принципів Стандарту - свободи об'єднань та права на
            укладання колективного договору)
 

     А. Вимоги:

     Компанія повинна:

     1. Поважати право всього персоналу на створення та приєднання
до профспілок, а також на ведення колективних переговорів.

     2. У разі обмеження законодавством країни  права  на  свободу
об'єднань та укладання колективного договору - сприяти цьому.

     3. Гарантувати  представникам  від  персоналу  незастосування
дискримінаційних заходів,  а також вільний  доступ  їх  до  членів
трудового колективу на робочому місці.

     Б. Визначення:

     1. Участь в об'єднанні працівників:     Працівники мають    належний    захист    проти     будь-яких
дискримінаційних дій,  спрямованих на обмеження свободи об'єднання
у сфері праці.     Забороняються дії,   що  мають  на  меті  сприяти  заснуванню
організацій працівників під  владою  роботодавців  чи  організацій
роботодавців   або  підтримувати  організації  працівників  шляхом
фінансування чи іншим шляхом з метою  поставити  такі  організації
під контроль роботодавців або їх об'єднань.

     2. Колективні переговори:     Вживати заходів, що відповідають умовам країни, до заохочення
й  сприяння  повному  розвиткові  й використанню процедури ведення
переговорів  на  добровільних   засадах   між   роботодавцями   чи
організаціями   роботодавців,  з  одного  боку,  та  організаціями
працівників, з другого боку, з метою регулювання умов праці шляхом
укладення колективних договорів.

     3. Законодавче обмеження:     Визначення "законодавче обмеження" означає ситуацію,  коли  -
на  національному  рівні  -  не врегульоване (обмежується) питання
ведення колективних переговорів та право на  учать  в  об'єднаннях
працівників.

     4. Паралельні засоби:     "Паралельні засоби"  означає,  що   в   разі   "законодавчого
обмеження"  компанія повинна вживати заходів щодо сприяння веденню
колективних переговорів та реалізації права на учать в об'єднаннях
працівників.

     5. Не привід дискримінації:     Працівники мають    належний    захист    проти     будь-яких
дискримінаційних дій,  спрямованих на обмеження свободи об'єднання
у сфері праці.  Такий захист  застосовується  особливо  щодо  дій,
метою яких є:     - обумовити прийом працівника на роботу чи збереження за  ним
роботи зобов'язанням, що він не вступатиме до профспілки або вийде
з профспілки;     - звільняти  чи  будь-яким  іншим  способом  завдавати  шкоди
працівникові на тій підставі,  що він є членом профспілки чи  бере
участь  у профспілковій діяльності в неробочий час або,  за згодою
роботодавця, у робочий час.

     В. Прагнення SА8000 ( n0015697-07 )

     Прагненням   SА8000      ( n0015697-07 )      є    розширення
конструктивного    соціального   діалогу   між   працівниками   та
керівництвом.  SА8000 вимагає,  щоб роботодавці не  чинили  ніяких
перешкод   щодо   участі/організації  працівниками  профспілок,  а
сприяли такій діяльності.

     Г. Підкріплюючі свідчення

     Наведені нижче   запитання   аудитори   повинні   задати   на
підприємстві   працівникам  під  час  перевірок  на  відповідність
принципу Стандарту щодо свободи об'єднань та  права  на  укладання
колективного  договору ( n0015697-07 ) (але наведений нижче список
не є вичерпним, він може доповнюватися іншими питаннями).

     У всіх країнах:     1. Працівник повинен знати та/чи мати змогу описати:     - назву його профспілки;     - як  представники  від  трудового колективу були висунуті та
обрані;     - основні положення колективного договору.

     2. Надання копій колективного договору, підписаного як з боку
профспілкової організації, так і з боку керівництва.

     3. Копії   угод,   підписаних   представником   профспілкової
організації.

     4. Свідчення   від   працівників   про  те,  що  профспілкова
організація,  названа в угоді,  була обрана ними для представлення
їхніх інтересів.

     5. Оцінка  скарг колишніх працівників щодо їх несправедливого
звільнення (відповідно до записів щодо звільнених за попередні два
роки).

     6. Повідомлення  представника  від колективу (профспілкового)
про хід укладання колективного договору.

     7. Свідчення  голови  профспілки,   які   підтверджують,   що
роботодавець не чинив опору діям його організації.

     8. Свідчення   від  місцевих/національних  профспілок,  інших
неурядових організацій із захисту прав людини.

     9. Підтвердження працівниками того,  що керівництвом не  було
вчинено   жодних   дисциплінарних   заходів   щодо  діяльності  як
профспілкової  організації,  так  і  до  них  самих,   як   членів
профспілки.

     10. Звіти  про  наявність  страйків з боку працівників за два
останні роки, залучення правоохоронних органів з цього приводу.

     Ключові питання для перевірки  відповідності  робочого  місця
вимогам SА8000 ( n0015697-07 ):

     1. Чи  можуть  працівники  приєднатися  до  організацій за їх
власним вибором?

     2. Як  організації  працівників  захищають  їхні   права   та
інтереси?

     3. Як  організації працівників мають можливість обирати своїх
представників?

     4. Які засоби надавав  роботодавець  на  робочому  місці  для
того,  щоб  обрані  представники  від  працівників мали можливість
здійснювати свої функції ефективно та швидко?

     5. Чи було  розпущено  організацію  працівників  за  сприяння
адміністрації?

     6. Чи  організації  працівників контактували з профспілковими
федераціями,  конфедераціями,  підтримували зв'язок з міжнародними
організаціями працівників?

     7. Чи  можуть  обрані представники працівників брати участь у
переговорному процесі під час укладання колективного договору щодо
представлення інтересів трудового колективу?

     8. Чи  можуть  представники  від федерацій,  конфедерацій (за
згодою  працівників)  представляти  їхні  інтереси  при  укладанні
колективного договору?

     9. Чи   були   з   боку  роботодавця  заперечення  щодо  норм
колективного договору?

     10. Чи було вжито заходів (звільнено) до працівника(-ків)  за
участь у профспілковій дальності?

     11. Чи   роботодавець   намагався   фінансово   впливати   на
організацію профспілок?

     12. Чи були страйки на робочому місці?

     13. Якщо  були,  то  що  їх  спричинило  та  як   вони   були
регульовані?