ПРОГРАМАзалучення корпорацій до SA8000
( n0015697-07 )
Мета програми Кінцевою метри Програми залучення корпорацій до SА8000
( n0015697-07 ) (далі - Програма) є допомога бізнес-структурам та
іншим організаціям у використанні Стандарту SА8000 та забезпечення
перевірки його виконання з метою підтвердження наявності гуманних,
достойних робочих місць, і не тільки на підприємствах цих
структур, а й їх постачальників.
Коротко про Програму
Програма є дворівневою: Статус Дослідника передбачає: - оцінку та перевірку на відповідність підприємства і його
постачальників вимогам Стандарту ( n0015697-07 ); - участь у пілотних проектах SАI, програмах країн,
громадських обговореннях; - співробітництво зі штатом працівників SАI та експертиза з
боку членів Міжнародної консультативної ради з метою визначення
форм співпраці та затвердження плану виконання заходів з поширення
Стандарту ( n0015697-07 );
- участь у навчальних курсах, організованих SАI, та
публікації в ЗМІ SАI;
- можливість отримати (за додаткову плату) конфіденційну
оцінку Міжнародної консультативної ради та набір рекомендацій
безпосередньо для компанії з питань поліпшення діяльності, а також
короткий звіт, який може бути використаний як звіт компанії щодо
її корпоративної соціальної відповідальності чи якимось іншим
чином (на розсуд керівництва компанії);
- отримання матеріалів про досвід роботи та іншої інформації
від сторін, що вже пройшли перевірку та одержали сертифікат
відповідності вимогам Стандарту ( n0015697-07 ).
Статус Сторони, що підписала документ, передбачає: - все вищенаведене; плюс - використання символік SАI та Стандарту ( n0015697-07 ) з
метою демонстрації громадськості своєї соціальної відповідальності
перед суспільством; - безоплатне отримання конфіденційної оцінки Міжнародної
консультативної ради та набору рекомендацій безпосередньо для
компанії з питань поліпшення діяльності, а також короткий звіт, що
може бути використаний як звіт компанії щодо її корпоративної
соціальної відповідальності чи якимось іншим чином (на розсуд
керівництва компанії).
Сторона, що підписала документ бере участь у трирічній оцінці
та поглибленому огляді адміністративної системи на відповідність
компанії вимогам Стандарту ( n0015697-07 ) з використанням кращого
досвіду.
Після завершення такої перевірки компанія отримує наступне: - удосконалений, незалежний, детальний звіт та аналіз власної
адміністративної системи на відповідність Стандарту
( n0015697-07 ), що охоплює наступні сфери діяльності:
адміністративна система, контролюючі системи, рекомендації щодо
співпраці з постачальниками; - глибокі рекомендації, що грунтуються на кращих методах і
забезпечуються Міжнародною консультативною радою, яка складається
з представників бізнес-структур, профспілок та неурядових
організацій; - продовження співпраці та активна допомога з боку
співробітників SАI, покликана забезпечити виконання компанією
наданих їй рекомендацій; - включення інформації про компанію до щорічної доповіді SАI.
Участь у Програмі залучення корпорацій до SА8000
( n0015697-07 ) для її майбутніх учасників може розпочатися як з
рівня "дослідника", так і з рівня "сторони, що підписала
документ". У першому випадку ця участь обмежується трьома роками.
Іноді (за зверненнями) учасники-дослідники можуть перейти до
"сторін, що підписали документ".
Із свого боку, SАI надає для учасників обох рівнів широке
коло послуг щодо навчання, публікацій, технічної допомоги. Однак,
тільки "сторона, що підписала документ" має право використовувати
символіку SAI та SА8000 ( n0015697-07 ) у своїх зовнішніх
комунікаціях (за погодженням із SАI).
Переваги для учасників Переваги для "дослідників" та "сторін, що підписали
документ":
1. Навчальні курси - знижки та пріоритетний статус на курсах,
організованих SАІ щодо SА8000 ( n0015697-07 ), для а) аудиторів,
б) директорів та власників, в) працівників і г) управлінців та
інших осіб у ланцюгу поставок.
2. Технічна допомога - тільки для учасників Програми
надається допомога з боку співробітників SAI у проведенні
досліджень та запровадженні принципів Стандарту SА8000
( n0015697-07 ), визначенні стратегії поведінки, здійсненні
аналізу та експериментальних перевірок, розробленні проектів
планів виконання, адаптованих до місцевих правил та норм.
3. Публікації - знижки на надання документів, пов'язаних зі
Стандартом ( n0015697-07 ), а також знижки на їх переклад.
4. Програми для країн - розробка Програм для окремих країн,
залучення до цієї справи та підтримка з боку співробітників SАI.
Вже є приклади розроблених програм для країн Центральної Америки,
Китаю, В'єтнаму, Туреччини та деяких країн ЄС.
Переваги тільки для "сторін, що підписали документ":
1. Комунікації - право використовувати фірмові знаки
(логотипи) SАI у громадянських комунікаціях, що включає
рекламування, зв'язки з громадськістю, включення до фірмової
символіки. Однак питання про будь-яке використання вищевказаних
знаків необхідно попередньо обговорити з SАI.
2. Міжнародна Консультативна Комісія SАI - членство у
Міжнародній Консультативній Комісії SАI за умови наявності вільних
місць, однак перевага віддається саме "сторонам, що підписали
документ".
Відповідальність "дослідників"
Спочатку
1. Анкета та річний грошовий збір - необхідно заповнити
анкету та внести річний грошовий збір. Анкету підписує старший
менеджер (у найкращому випадку - генеральний директор).
Наприкінці 1-го року
2. Експериментальний контрольний план - напрацьований із SАI
документ, спрямований на впровадження на підприємстві узгоджених
дій щодо просування Стандарту ( n0015697-07 ). План включатиме
попередню перевірку, перевірку з боку аудиторів (третьої сторони),
інформаційну діяльність, аналіз та інші заходи, необхідні для
запровадження "дослідником" принципів Стандарту.
Наприкінці 2-го року
3. Експериментальна контрольна перевірка виконання -
визначення прогресу у виконанні експериментального контрольного
плану. Результати перевірки повідомляються SАI.
Наприкінці 3-го року
4. Надання висновку з боку експериментального аудитора -
представлення висновку з боку експериментального аудитора старшому
керівництву "дослідника". Це повідомлення має включати в себе дані
про результати експериментальних перевірок та рекомендації щодо
відповідності/невідповідності "дослідника" вимогам Стандарту
( n0015697-07 ). Результати перевірки повідомляються SАI.
Обов 'язки "сторін, що підписали документ"
Спочатку
1. Анкета та річний грошовий збір - необхідно заповнити
анкету та внести річний грошовий збір. Анкету підписує старший
менеджер (у найкращому випадку - генеральний директор).
2. Прийняття та поширення принципів Стандарту
( n0015697-07 ) - формальне прийняття документа (Стандарту),
закріплення його як основи для регулювання трудових відносин на
підприємстві.
Наприкінці 1-го року
3. Комунікації зі сторонами співробітництва - сторона, що
підписала документ, встановлює наступні вимоги для своїх сторін
співробітництва: - сторони, що вже сертифіковано Стандартом ( n0015697-07 ),
та постачальники претендентів на отримання сертифікату
відповідності Стандарту дістають переваги серед постачальників,
які вже отримали Сертифікат відповідності Стандарту.
4. Початкова оцінка за Програмою залучення корпорацій до
SА8000 ( n0015697-07 ) закінчується - представлення експертної
оцінки SАI та складених рекомендацій щодо компанії, які
грунтуються на основі візитів до головного офісу компанії та її
постачальників.
5. Адміністративна система - "сторона, що підписала документ"
встановлює таку адміністративну систему, яка буде спрямована на
здійснення принципів Стандарту.
Наприкінці 2-го та 3-го років
6. Оцінка за Програмою залучення корпорацій до SА8000
( n0015697-07 ) - така оцінка має ґрунтуватися на результатах
щорічних оцінок, а також за результатами вибіркових візитів до
компанії.
ПЕРЕЛІКрічних грошових зборів (неприбуткові та благодійні
організації мають право на 20-відсоткову знижку)
------------------------------------------------------------------ |Річний дохід |Грошовий збір з |Грошовий збір зі | |організації |"дослідників" |"сторін, що | | | |підписали документ" | |---------------------+---------------------+--------------------| |$0-$25.000.000 |$3.000 |$10.000 | |---------------------+---------------------+--------------------| |$25.000.001- |$3.000 |$10.000 | |$100.000.000 | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |$100.000.001- |$7.500 |$20.000 | |$500.000.000 | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |$500.000.001- |$7.500 |$20.000 | |51.000.000.000 | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |$1.000.000.001- |$15.000 |$50.000 | |$10.000.000.000 | | | |---------------------+---------------------+--------------------| |$10.000.000.001 і |$25.000 |$65.000 | |більше | | | ------------------------------------------------------------------
Додаток до Програми залучення корпорацій до SА8000( n0015697-07 ) (анкета)
Вкажіть обраний статус: "дослідник" чи "сторона, що підписала
документ"_________________________________________________________
Ім'я _____________________________________________________________
Посада ___________________________________________________________
Статус компанії __________________________________________________
Назва компанії ___________________________________________________
Адреса компанії __________________________________________________
Телефон _______________________Факс_______________________________
Електронна адреса________________Веб-сайт_________________________
Річний дохід (за останній фінансовий рік)_________________________
Якщо Ваша компанія вирішила отримати статус "дослідника".
необхідно: - заповнити анкету та внести річний грошовий збір (за
наведеною вище інформацією). Анкету повинен підписати головний
менеджер (генеральний директор).
Якщо Ваша компанія вирішила отримати статус "сторони, що
підписала документ", необхідно: - заповнити анкету та внести річний грошовий збір (за
наведеною вище інформацією). Анкету повинен підписати головний
менеджер (генеральний директор); - підготувати Керівництво для визначення контексту (див. про
це нижче); - підготувати документ для партнерів. Це - внутрішній
політичний документ, який використовується претендентом для
інформування партнерів про свій намір приєднатися до принципів
Стандарту ( n0015697-07 ) та послідовно поширювати їх.
Про керівництво для визначення контексту
Мета Керівництва: Визначення сегмента(-тів) (цільової аудиторії) претендента та
його постачальників, що прагнуть працювати задля отримання
Стандарту ( n0015697-07 ) на наступні 3 роки.
Загальні положення документа: Контекст потрібно визначити достатньо широко, щоб охопити
повністю весь сегмент(-ти) діяльності Претендента з прогнозом
роботи на наступні 3 роки. Документ має бути представлений у вигляді плану заходів на
кожен рік з метою визначення прогресу на шляху до отримання
Стандарту ( n0015697-07 ). Наявність такого прогресу буде
перевірено SАI в частині виконання претендентом поставлених
завдань за рік. При визначенні контексту слід брати до уваги весь спектр
засобів і ресурсів, необхідних для видачі Стандарту
( n0015697-07 ). Документ (Керівництво) повинен містити визначення специфіки
промисловості, тип організації та її зобов'язання щодо створення й
розвитку гуманних робочих місць. З огляду на це, визначення
контексту має являти собою свого роду комбінацію, в якій органічно
поєднуються питання про напрями ведення бізнесу та види продукції,
типи постачальників та засоби виробництва, а також про обсяги
продажів та отриманий дохід. Визначення контексту має бути погоджено із SАI і може нею
модифікуватися. Дуже важливо, щоб визначення контексту не містило
перебільшень і неправдивої інформації.
Що рекомендується відображати у визначенні контексту:
1. Початковий рід занять.
2. Особу, відповідальну за впровадження Стандарту
( n0015697-07 ) та контактну особу.
3. Визначення всіх видів виробництва.
4. Визначення всіх постачальників.
5. Визначення засобів виробництва компанії і тих
постачальників, яких компанія планує визначити як претендентів на
отримання Стандарту ( n0015697-07 ) в межах трирічного періоду.
6. Асортимент продукції, яку виробляє компанія-претендент, та
її вартість (у доларах).
7. Асортимент продукції постачальників та її вартість (у
доларах).
-
скопійовано
-
-
