МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
17.09.2008 N 862
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
1 жовтня 2008 р.
за N 916/15607
Про внесення змін до наказуМіністерства освіти і науки України
від 26.09.2005 N 557
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від
22.02.2008 N 74 ( 74-2008-п ) "Про запровадження III етапу оплати
праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з
оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих
галузей бюджетної сфери" (зі змінами) Н А К А З У Ю:
1. Унести зміни до наказу Міністерства освіти і науки України
від 26.09.2005 N 557 ( z1130-05 ) "Про впорядкування умов оплати
праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників
навчальних закладів, установ освіти та наукових установ",
зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03.10.2005 за
N 1130/11410 (зі змінами), виклавши додаток 1 у новій редакції
(додається).
2. Цей наказ застосовується з 1 вересня 2008 року.
3. Контроль за виконанням наказу покласти на першого
заступника Міністра О.П.Гребельника.
Міністр І.О.Вакарчук
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра праці
та соціальної політики України В.Онищук
Заступник Міністра фінансів
України В.Матвійчук
Голова ЦК профспілки працівників
освіти і науки Л.С.Сачков
Додаток 1до наказу Міністерства
освіти і науки України
26.09.2005 N 557
( z1130-05 )
(у редакції наказу
Міністерства освіти і науки
України
розрядів і коефіцієнтів з оплати праці
працівників навчальних закладів,
установ освіти та наукових установ на основі
Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів
з оплати праці ( 1298-2002-п )
------------------------------------------------------------------ | Тарифні розряди | Тарифні коефіцієнти, | | | що застосовуються з 1 вересня 2008 року | |--------------------+-------------------------------------------| | 1 | 1,00 | |--------------------+-------------------------------------------| | 2 | 1,09 | |--------------------+-------------------------------------------| | 3 | 1,18 | |--------------------+-------------------------------------------| | 4 | 1,27 | |--------------------+-------------------------------------------| | 5 | 1,36 | |--------------------+-------------------------------------------| | 6 | 1,45 | |--------------------+-------------------------------------------| | 7 | 1,54 | |--------------------+-------------------------------------------| | 8 | 1,64 | |--------------------+-------------------------------------------| | 9 | 1,73 | |--------------------+-------------------------------------------| | 10 | 1,82 | |--------------------+-------------------------------------------| | 11 | 1,97 | |--------------------+-------------------------------------------| | 12 | 2,12 | |--------------------+-------------------------------------------| | 13 | 2,27 | |--------------------+-------------------------------------------| | 14 | 2,42 | |--------------------+-------------------------------------------| | 15 | 2,58 | |--------------------+-------------------------------------------| | 16 | 2,79 | |--------------------+-------------------------------------------| | 17 | 3 | |--------------------+-------------------------------------------| | 18 | 3,21 | |--------------------+-------------------------------------------| | 19 | 3,42 | |--------------------+-------------------------------------------| | 20 | 3,64 | |--------------------+-------------------------------------------| | 21 | 3,85 | |--------------------+-------------------------------------------| | 22 | 4,06 | |--------------------+-------------------------------------------| | 23 | 4,27 | |--------------------+-------------------------------------------| | 24 | 4,36 | |--------------------+-------------------------------------------| | 25 | 4,51 | ------------------------------------------------------------------
Примітки: 1. Розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1
тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного
розміру мінімальної заробітної плати. 2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної
тарифної сітки ( 1298-2002-п ) визначаються шляхом множення окладу
(ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний
коефіцієнт. У разі, коли посадовий оклад (тарифна ставка)
визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 - відкидаються, від
0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
Директор департаменту
економіки та фінансування П.М.Куліков
