МІНІСТЕРСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙТА У СПРАВАХ ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ВІД НАСЛІДКІВ
ЧОРНОБИЛЬСЬКОЇ КАТАСТРОФИ
Н А К А З
21.12.2005 N 417
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
16 січня 2006 р.
за N 27/11901
{ Наказ втратив чинність на підставі Наказу МіністерстваУкраїни з питань надзвичайних ситуацій та
у справах захисту населення від наслідків
Чорнобильської катастрофи
N 431 ( z0892-06 ) від 10.07.2006 }
Про затвердження Умов оплати праціта установлення схем тарифних розрядів
працівників бюджетних установ, закладів
та організацій МНС України
На виконання постанов Кабінету Міністрів України від
30 серпня 2002 року N 1298 ( 1298-2002-п ) "Про оплату праці
працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і
коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та
організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами), від
22 серпня 2005 року N 790 ( 790-2005-п ) "Про внесення змін та
визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету
Міністрів України з питань оплати праці працівників установ,
закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із
змінами), від 9 березня 1995 року N 167 ( 167-95-п ) "Про питання
оплати праці окремих категорій працівників (невійськовослужбовців)
Збройних Сил та інших військових формувань України" та Указу
Президента України від 4 жовтня 1996 року N 926 ( 926/96 ) "Про
умови грошового забезпечення осіб рядового і начальницького складу
та оплати праці працівників органів внутрішніх справ" з метою
упорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ,
закладів та організацій МНС України Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників бюджетних
установ, закладів та організацій МНС України (далі - Умови), що
додаються.
2. Керівникам установ, закладів та організацій МНС України у
межах затвердженого фонду заробітної плати установити працівникам
посадові оклади (тарифні ставки), доплати та надбавки, виходячи з
розмірів, передбачених цими Умовами.
3. У разі, якщо посадові оклади окремих категорій працівників
МНС України за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з
оплати праці працівників ( 1298-2002-п ) збільшуються порівняно з
посадовими окладами (ставками заробітної плати) цих категорій
працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених
умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, чи у разі,
якщо вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється
попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених
умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка. Для окремих категорій працівників бюджетної сфери, для яких
не визначено тарифні розряди, посадові оклади (ставки заробітної
плати) змінюються пропорційно підвищенню розміру мінімальної
заробітної плати згідно із чинним законодавством. Посадові оклади, що були збережені згідно із чинним
законодавством, не збільшуються на відсоток підвищення мінімальної
заробітної плати, якщо вони перевищують розміри посадових окладів,
визначені за новими умовами оплати праці.
4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту
населення від наслідків Чорнобильської катастрофи від 23 травня
2002 року N 135 ( z0563-02 ) "Про впорядкування умов оплати праці
працівників бюджетних організацій МНС України", зареєстрований в
Міністерстві юстиції України 8 липня 2002 року за N 563/6851 (із
змінами та доповненнями).
5. Ці умови застосовуються з 1 вересня 2005 року.
Міністр В.І.Балога
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство праці та соціальної
політики України
Заступник Міністра Н.І.Іванова
Міністерство фінансів України
Заступник Міністра В.М.Матвійчук
ЗАТВЕРДЖЕНОНаказ Міністерства України
з питань надзвичайних
ситуацій та у справах
захисту населення
від наслідків Чорнобильської
катастрофи
21.12.2005 N 417
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
16 січня 2006 р.
оплати праці працівників бюджетних установ,
закладів та організацій МНС України
1. Ці Умови оплати праці розроблені відповідно до постанови
Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298
( 1298-2002-п ) "Про оплату працівників на основі Єдиної тарифної
сітки розрядів і коефіцієнтів з оплатою праці працівників установ,
закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" із
змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів
України від 22 серпня 2005 року N 790 ( 790-2005-п ) "Про внесення
змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов
Кабінету міністрів України з питань оплати праці працівників
установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"
(із змінами), від 9 березня 1995 року N 167 ( 167-95-п ) "Про
питання оплати праці окремих категорій працівників
(невійськовослужбовців) Збройних Сил та інших військових формувань
України" та Указу Президента України від 4 жовтня 1996 року N 926
( 926/96 ) "Про умови грошового забезпечення осіб рядового і
начальницького складу та оплати праці працівників органів
внутрішніх справ" з метою упорядкування умов оплати праці
працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС
України.
2. Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати)
працівників установ, закладів та організацій МНС України
установлюються згідно з додатком 1 до цих Умов.
2.1. Схеми тарифних розрядів посад (професій) працівників
установлюються згідно з додатками 2-11 до цих Умов залежно від
складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації
працівників, їх досвіду і знань.
2.2. Розміри погодинної оплати праці працівників за
проведення навчальних занять установлюються згідно з додатком 12
до цих Умов.
3. Посадові оклади заступників керівників навчальних установ,
закладів та організацій та заступників керівників структурних
підрозділів установ, закладів, організацій установлювати на
5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків,
помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий
оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних
розрядів, установлених цим наказом.
4. Працівникам установлюються надбавки:
4.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати): за високі досягнення у праці; за виконання особливо важливої роботи (на строк її
виконання); за складність, напруженість у роботі. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки
скасовуються або зменшуються.
4.2. За почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків
посадового окладу (ставки заробітної плати).
4.3. За спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений
майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту
міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" -
10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються
працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним
почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше
звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.
Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності
працівника на займаній посаді визначається керівником установи,
закладу або організації.
4.4. За знання та використання в роботі іноземної мови:
однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або
африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу (ставки заробітної плати). Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для
зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено
відповідним документом.
4.5. За роботу з відомостями, що становлять державну
таємницю, до посадового окладу (ставки) залежно від ступеня
секретності. Зазначена надбавка встановлюється працівникам, які за
умови своєї професійної діяльності постійно працюють з
відомостями, що становлять державну таємницю. Працівники вважаються такими, які постійно працюють з
відомостями, що становлять державну таємницю, якщо за своїми
функціональними обов'язками вони займаються розробленням,
виготовленням, обліком, зберіганням, використанням документів,
виробів та інших матеріальних носіїв державної таємниці, приймають
рішення з цих питань або здійснюють постійний контроль за станом
захисту державної таємниці.
4.6. До прийняття законодавчих та інших нормативно-правових
актів за працівниками головних управлінь (управлінь) МНС України в
Автономній Республіці Крим, областях, м. Києві та м. Севастополі,
загонів, закладів, установ, підрозділів МНС України, створених при
реформуванні підрозділів Державної пожежної охорони, зберігається
щомісячна надбавка у розмірі 100 відсотків посадового окладу
(ставки заробітної плати).
5. Працівникам установлюються доплати:
5.1. У розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки
заробітної плати): за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників; за суміщення професій (посад); за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу
виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних
установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам
структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх
заступникам.
5.2. У розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки
(посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи
з 10 години вечора до 6 години ранку.
5.3. За вчене звання: професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового
окладу (ставки заробітної плати); доцента, старшого наукового співробітника - у граничному
розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати). Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх
діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За
наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань
доплата встановлюється за одним (вищим) званням.
5.4. За науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового
окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового
окладу (ставки заробітної плати). Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх
діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За
наявності у працівників двох наукових ступенів доплата
встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю
діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником
установи, закладу або організації. Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та
вченого звання, повинні відповідати нормам і вимогам, передбаченим
чинним законодавством.
5.5. За використання в роботі дезінфекційних засобів, а також
працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі
10 відсотків посадового (місячного) окладу.
6. Водіям автотранспортних засобів установлюється надбавка за
класність: водіям I класу - 25 відсотків, II класу - 10 відсотків
установленої тарифної ставки за відпрацьований час. Доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків
тарифної ставки за відпрацьований час. Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження
класної кваліфікації наказом керівника установи, закладу,
організації за результатами роботи кваліфікаційної комісії. Підставою для присвоєння кваліфікації I класу має бути
наявність у посвідченні водія позначок на право керування
транспортними засобами категорії "В", "С", "Д", "Е", а II класу -
"В", "С", "Е" або лише "Д", ("Д" і "Е"). При цьому кваліфікація
I класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм II класу не
менше двох років, а кваліфікація II класу - якщо стаж роботи
водієм не менше трьох років. У разі наявності порушень правил дорожнього руху клас
кваліфікації водію зменшується або скасовується, про що
оголошується у наказі керівника із зазначенням причин. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення виконавчої дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються.
7. Працівникам військ Цивільної оборони України
установлюється доплата у розмірі до 50 відсотків тарифного розряду
за підтримання постійної бойової готовності військ. Доплата за підтримання постійної бойової готовності військ не
виплачується працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом і
тимчасовим працівникам.
8. За вислугу років у МНС України відповідно до тарифного
розряду працівникам (крім посад наукових, науково-педагогічних та
інших працівників, для яких відповідні доплати передбачені іншими
нормативно-правовими актами) залежно від стажу роботи, який дає
право на отримання такої надбавки, установлюється надбавка в
розмірах: понад 2 роки - 5 відсотків; понад 5 років - 10 відсотків; понад 10 років - 15 відсотків; понад 15 років - 20 відсотків; понад 20 років - 25 відсотків. До стажу роботи, який дає право на отримання надбавки за
вислугу років у МНС України, зараховується час роботи на
підприємствах, в установах та організаціях штабу Цивільної оборони
України (колишнього СРСР), на підприємствах, в установах та
організаціях сфери управління МНС України, в центральних і
місцевих органах виконавчої влади, органах місцевого
самоврядування України і колишнього СРСР, час роботи і служби у
Збройних Силах України, у Національній гвардії України,
Прикордонних військах України, Службі безпеки України, внутрішніх
військах Міністерства внутрішніх справ України, в інших військових
формуваннях, утворених відповідно до законів України та СРСР, та в
органах внутрішніх справ. Надбавка за вислугу років у МНС України не виплачується
працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом, і тимчасовим
працівникам.
9. Керівникам установ, закладів, організацій в межах фонду
заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків,
надається право:
9.1. Установлювати працівникам конкретні розміри посадових
окладів та доплат і надбавок до них.
9.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі
на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у
сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
9.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників
відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у
межах коштів на оплату праці. Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які
підлягають преміюванню, періодичність виплати премій тощо)
установлюються положенням про преміювання, затвердженим керівником
за погодженням з відповідним профспілковим органом (радою
представників трудового колективу).
10. Конкретні розміри підвищень, надбавок, доплат,
встановлені працівникам, оголошуються наказом керівника.
11. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно до
відпрацьованого часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням
підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних
виплат, передбачених чинним законодавством.
12. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими
трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що
комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період їх
відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за
дитиною, здійснюється на умовах, передбачених цим наказом для
відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених
на грошове забезпечення. У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється
оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним
законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.
13. Оплата праці працівників бюджетних установ, закладів та
організацій МНС України, посади яких не передбачені цими Умовами
(медичних працівників, працівників культури та інших),
здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій
працівників відповідних галузей економіки.
14. Преміювання керівників бюджетних установ, закладів та
організацій, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до
посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за
рішенням Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у
справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи
у межах наявних коштів на оплату праці.
Директор Департаменту економіки,
фінансів і стратегічного
планування В.В.Петрук
Додаток 1до пункту 2 Умов оплати
праці працівників бюджетних
установ, закладів
та організацій МНС України
РОЗМІРИпосадових окладів (ставок заробітної плати)
працівників установ, закладів
та організацій МНС України
------------------------------------------------------------------ | Тарифні розряди |Тарифні коефіцієнти| Посадові оклади | | | | (ставки заробітної | | | | плати), грн | |---------------------+-------------------+----------------------| | 1 | 1 | 332 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 2 | 1,03 | 342 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 3 | 1,06 | 352 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 4 | 1,09 | 362 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 5 | 1,12 | 372 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 6 | 1,15 | 382 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 7 | 1,18 | 392 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 8 | 1,22 | 405 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 9 | 1,31 | 435 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 10 | 1,4 | 465 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 11 | 1,5 | 498 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 12 | 1,61 | 535 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 13 | 1,72 | 571 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 14 | 1,84 | 611 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 15 | 1,97 | 654 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 16 | 2,11 | 701 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 17 | 2,26 | 750 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 18 | 2,37 | 787 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 19 | 2,49 | 827 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 20 | 2,61 | 867 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 21 | 2,74 | 910 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 22 | 2,88 | 956 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 23 | 3,02 | 1003 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 24 | 3,17 | 1052 | |---------------------+-------------------+----------------------| | 25 | 3,35 | 1112 | ------------------------------------------------------------------
Директор Департаменту економіки,
фінансів і стратегічного
планування В.В.Петрук
Додаток 2до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників бюджетних
установ, закладів
та організацій МНС України
СХЕМАтарифних розрядів посад керівних працівників,
фахівців та службовців наукових бюджетних установ
та організацій МНС України
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад |Тарифні розряди| |----------------------------------------------------------------| | КЕРІВНІ ПРАЦІВНИКИ | |----------------------------------------------------------------| |Керівник науково-дослідного інституту | 18-22 | |------------------------------------------------+---------------| |Керівник філії науково-дослідного інституту | 16-21 | |------------------------------------------------+---------------| |Керівник наукової установи, організації | 17-20 | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач (начальник) науково-дослідного відділу| 17-20 | |(відділення, лабораторії) науково-дослідного | | |інституту, учений секретар науково-дослідного | | |інституту | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач (начальник) науково-дослідного відділу| 16-18 | |(лабораторії) наукової установи, організації | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач (начальник) науково-дослідного сектору| 16-19 | |(лабораторії), що входить до складу | | |науково-дослідного відділу (відділення, | | |лабораторії) науково-дослідного інституту | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач (начальник) науково-дослідного сектору| 14-17 | |(групи), що входить до складу науково-дослідного| | |відділу (лабораторії) наукової установи, | | |організації | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач (начальник) відділу науково-дослідного| 17-19 | |інституту: патентно-ліцензійного, | | |стандартизації, науково-технічної інформації, | | |які проводять наукові та науково-технічні | | |розробки | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач (начальник) сектору (бюро, групи), | 14-18 | |який входить до складу патентно-ліцензійного, | | |стандартизації, науково-технічної інформації | | |відділів науково-дослідного інституту (центру), | | |які проводять або організовують виконання | | |наукових та науково-технічних розробок | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач (начальник) основного структурного | 15-18 | |підрозділу; начальник відділу, який проводить | | |наукові та науково-технічні розробки в науковій | | |установі, організіції | | |------------------------------------------------+---------------| |Головний архітектор, конструктор, металург, | 15-17 | |механік, енергетик, економіст, метролог та інші | | |головні фахівці в основних відділах | | |(відділеннях, лабораторіях) наукової установи, | | |організації | | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач відділу з охорони праці | 14-15 | |----------------------------------------------------------------| | НАУКОВІ ПРАЦІВНИКИ | |----------------------------------------------------------------| |Головний науковий співробітник | 17-20 | |------------------------------------------------+---------------| |Провідний науковий співробітник | 15-19 | |------------------------------------------------+---------------| |Старший науковий співробітник | 14-18 | |------------------------------------------------+---------------| |Науковий співробітник | 12-17 | |------------------------------------------------+---------------| |Молодший науковий співробітник | 10-15 | |----------------------------------------------------------------| | ІНШІ ПРАЦІВНИКИ, ЯКІ ПРОВОДЯТЬ НАУКОВІ І НАУКОВО-ТЕХНІЧНІ | | РОЗРОБКИ | |----------------------------------------------------------------| |Фахівці: інженер-електронік, інженер-енергетик, | | |конструктор, контролер, математик, механік, | | |програміст, технолог, хімік, інженер та інші: | | |провідні | 9-14 | |I категорії | 12-13 | |II категорії | 11-12 | |III категорії | 8-11 | |------------------------------------------------+---------------| |Стажист-дослідник | 12 | |------------------------------------------------+---------------| |Старший лаборант, який має вищу освіту | 9 | |------------------------------------------------+---------------| |Техніки всіх спеціальностей з вищою освітою: | | |I категорії | 9-10 | |II категорії | 8-9 | |III категорії | 7-8 | ------------------------------------------------------------------
Директор Департаменту економіки,
фінансів і стратегічного
планування В.В.Петрук
Додаток 3до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників бюджетних
установ, закладів
та організацій МНС України
СХЕМАтарифних розрядів посад працівників
навчальних закладів МНС України
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад | Тарифні | | | розряди | |--------------------------------------------------+-------------| |Начальник вищого навчального закладу | 22-24 | |III-IV рівнів акредитації | | |--------------------------------------------------+-------------| |Начальник відділу вищого навчального закладу III -| 10-12 | |IV рівнів акредитації: навчального, навчально- | | |методичного та інших відділів з основної | | |діяльності | | |--------------------------------------------------+-------------| |Начальник планово-фінансового (планового) відділу | 10-13 | |вищого навчального закладу | | |--------------------------------------------------+-------------| |Начальник іншого відділу, служби вищого | 11-12 | |навчального закладу III-IV рівнів акредитації | | |(кадрів, юридичного, обробки інформації тощо) | | |--------------------------------------------------+-------------| |Учений секретар вищого навчального закладу | 16 | |III-IV рівнів акредитації | | |--------------------------------------------------+-------------| |Завідувач (директор, начальник) навчально- | 15-16 | |методичного центру цивільної оборони (філіалу | | |вищого навчального закладу III-IV рівнів | | |акредитації) | | |--------------------------------------------------+-------------| |Завідувач (директор, начальник) обласних курсів | 14-15 | |цивільної оборони | | |--------------------------------------------------+-------------| |Завідувач (директор, начальник) міських (районних,| 13-14 | |міжрайонних) курсів цивільної оборони | | |--------------------------------------------------+-------------| |Завідувач лабораторії (кабінету, відділення) | 11-12 | |курсів цивільної оборони, | | |навчально-методичного центру цивільної | | |оборони (філіалу вищого навчального закладу | | |III-IV рівнів акредитації) | | |--------------------------------------------------+-------------| |Завідувач лабораторії (кабінету) обласних курсів | 11-12 | |цивільної оборони | | |--------------------------------------------------+-------------| |Завідувач навчально-консультаційного пункту | 10 | |--------------------------------------------------+-------------| |Завідувач кафедри (професор) | 20 | |--------------------------------------------------+-------------| |Професор | 19 | |--------------------------------------------------+-------------| |Доцент | 18 | |--------------------------------------------------+-------------| |Старший викладач | 17 | |--------------------------------------------------+-------------| |Викладач, асистент | 16 | |--------------------------------------------------+-------------| |Викладач-стажист | 15 | |--------------------------------------------------+-------------| |Методист навчального (навчально-методичного) | | |відділу вищого навчального закладу III-IV рівнів | | |акредитації: | | |вищої категорії | 10 | |I категорії | 9 | |II категорії | 8 | |без категорії | 7 | |--------------------------------------------------+-------------| |Методист, викладач територіальних курсів | | |(обласних, міських, міжрайонних), | | |навчально-методичних центрів цивільної оборони: | | |вищої категорії | 12 | |I категорії | 11 | |II категорії | 10 | |без категорії | 9-8 | |--------------------------------------------------+-------------| |Завідувач дитячого дошкільного навчального | 12-14 | |закладу | | |--------------------------------------------------+-------------| |Вихователі-методисти, вихователі, | | |вчителі-логопеди дитячих дошкільних навчальних | | |закладів, які мають освітньо-кваліфікаційний | | |рівень магістра, спеціаліста, бакалавра або | | |молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону | | |України "Про освіту" ( 1060-12 ) - вищу або | | |середню спеціальну освіту):* | | |вищої категорії | 12 | |I категорії | 11 | |II категорії | 10 | |без категорії** | 8-9 | |--------------------------------------------------+-------------| |Музичний керівник***: | | |вищої категорії | 10 | |I категорії | 9 | |II категорії | 8 | |без категорії | 7 | |--------------------------------------------------+-------------| |Старший майстер виробничого навчання обласних | 11-12 | |курсів ЦО | | |--------------------------------------------------+-------------| |Старший майстер виробничого навчання міських, | 10-11 | |районних (міжрайонних) курсів ЦО | | |--------------------------------------------------+-------------| |Майстер виробничого навчання | 9-12 | |--------------------------------------------------+-------------| |Фахівець із зв'язків з громадськістю та пресою | 7-9 | ------------------------------------------------------------------
--------------- * Фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня
молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про
освіту" ( 1060-12 ) - середньої спеціальної освіти),
установлюється 8 тарифний розряд. ** Фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень
спеціаліста або магістра (до введення в дію Закону України "Про
освіту" ( 1060-12 ) - вищу освіту), установлюється 9 тарифний
розряд. *** Фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційний рівень
спеціаліста або магістра (до введення в дію Закону України "Про
освіту" ( 1060-12 ) - середньої спеціальної освіти),
установлюється 7 тарифний розряд. Тарифні розряди встановлюються
за наслідками атестації відповідно до кваліфікаційних вимог.
Директор Департаменту економіки,
фінансів і стратегічного
планування В.В.Петрук
Додаток 4до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників бюджетних
установ, закладів
та організацій МНС України
СХЕМАтарифних розрядів працівників відділів з питань
координації діяльності соціально-психологічних
служб та інформування населення і центрів
соціально-психологічної реабілітації населення
та його інформування з питань подолання
наслідків Чорнобильської катастрофи
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад | Тарифні розряди | |--------------------------------------+-------------------------| |Начальник відділу, керівник центру | 14-16 | |--------------------------------------+-------------------------| |Практичний психолог, соціальний | | |педагог, методист, | | |педагог-організатор, які мають | | |освітньо-кваліфікаційний рівень | | |магістра,спеціаліста, бакалавра або | | |молодшого спеціаліста (до введення в | | |дію Закону України "Про освіту" | | |( 1060-12 ) - вищу або середню | | |спеціальну освіту)*: | | |вищої категорії | 12 | |I категорії | 11 | |II категорії | 10 | |без категорії** | 8-9 | |--------------------------------------+-------------------------| |Соціальний працівник, фахівець із | | |зв'язків з громадськістю та пресою: | | |I категорії | 9 | |II категорії | 8 | |III категорії | 7 | |без категорії | 6 | |--------------------------------------+-------------------------| |Керівник художній***: | | |I категорії | 11 | |II категорії | 10 | |III категорії | 9 | |без категорії | 8 | ------------------------------------------------------------------
--------------- * Фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційного рівня
молодшого спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про
освіту" ( 1060-12 ) - середньої спеціальної освіти),
установлюється 8 тарифний розряд. ** Фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень
спеціаліста або магістра (до введення в дію Закону України "Про
освіту" ( 1060-12 ) - вищу освіту), установлюється 9 тарифний
розряд. *** Фахівцям, які не мають освітньо-кваліфікаційний рівень
спеціаліста або магістра (до введення в дію Закону України "Про
освіту" ( 1060-12 ) - середньої спеціальної освіти),
установлюється 7 тарифний розряд.
Тарифні розряди встановлюються за наслідками атестації
відповідно до кваліфікаційних вимог.
Директор Департаменту економіки,
фінансів і стратегічного
планування В.В.Петрук
Додаток 5до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників бюджетних
установ, закладів
та організацій МНС України
СХЕМАтарифних розрядів посад керівних працівників
бюджетних установ, закладів і організацій МНС України
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад |Тарифні розряди| |------------------------------------------------+---------------| |Начальник (завідувач) лабораторії, бюро | 11 | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник автоматичної телефонної станції | 9-10 | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник станції: телефонної (крім АТС), | 8-9 | |телеграфної, радіотелеграфічної, радіотехнічної | | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник ремонтно-градуювального пункту | 8-9 | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник господарств: теплового, | 9-12 | |вентиляційного, газового, | | |водопровідно-каналізаційного; начальник котельні| | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач центральної аптеки: | | |провізор | 11 | |фармацевт | 10 | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач аптеки: | | |провізор | 10 | |фармацевт | 9 | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач центрального аптечного складу | 11 | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач аптечного складу | 10 | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач бібліотеки | 9 | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник загону воєнізованої охорони | 9 | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник варти, начальник зміни, начальник | 8 | |команди ВОХР | | |------------------------------------------------+---------------| |Командир відділення | 6 | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник (завідувач) пожежно-технічної виставки| 7 | |------------------------------------------------+---------------| |Завідувач: архіву, господарства, виробництва, | 6-7 | |канцелярії, бюро, складу, сховища, | | |фотолабораторії, гуртожитку, спортивного | | |комплексу, споруди, клубу, майстерні та інших | | |підрозділів | | |------------------------------------------------+---------------| |Директор регіональної служби координації | 15 | |авіаційних робіт з пошуку і рятування | | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник координаційного центру пошуку і | 14 | |рятування | | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник регіонального координаційного центру | 13 | |авіаційних робіт з пошуку і рятування | | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник оперативно-чергової зміни | 8-9 | |координаційного центру пошуку і рятування | | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник фінансової служби: окремого | 12 | |аварійно-рятувального (пожежно-рятувального) | | |загону оперативного реагування, спеціального | | |загону, регіонального рятувального загону | | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник фінансової служби: окремого | 10-11 | |аварійно-рятувального (пожежно-рятувального) | | |загону, територіального рятувального загону, | | |керівники основних підрозділів | | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник (завідувач): служби, відділу, | 8-10 | |фінансової частини, ремонтно-будівельної | | |групи, самостійного відділення (крім | | |адміністративно-господарського) та інші | | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник (завідувач): інших відділень, | 8-10 | |секторів, груп, бюро, спортивної команди та | | |інших структурних підрозділів, що входять до | | |складу відділів (служб) | | |------------------------------------------------+---------------| |Начальник (завідувач): | 8-10 | |адміністративно-господарського | | |(господарського) відділу (відділення), | | |квартирно-експлуатаційних частин (груп, | | |пункту, сектору, відділення), таємної частини | | |(групи, сектору, відділення) та інші | | ------------------------------------------------------------------
Директор Департаменту економіки,
фінансів і стратегічного
планування В.В.Петрук
Додаток 6до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників бюджетних
установ, закладів
та організацій МНС України
СХЕМАтарифних розрядів посад (професій) професіоналів,
фахівців та інших працівників, загальних для всіх
бюджетних установ, закладів і організацій МНС України
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад | Тарифні розряди | |---------------------------------------------+------------------| |Інженери всіх спеціальностей, бухгалтер, | | |бухгалтер-ревізор, економіст, електромеханік,| | |енергетик, перекладач, програміст прикладний,| | |програміст системний, психолог, соціолог, | | |технолог, хімік, редактор, художник, | | |юрисконсульт, інструктор протипожежної | | |профілактики та інші: | | |провідний | 9 | |I категорії | 8 | |II категорії | 7 | |без категорії | 6 | |---------------------------------------------+------------------| |Помічник начальника загону з | 9 | |матеріально-технічного забезпечення | | |---------------------------------------------+------------------| |Старший оперативний черговий | 6-8 | |---------------------------------------------+------------------| |Оперативний черговий | 4-6 | |---------------------------------------------+------------------| |Старші: лаборант, який має вищу освіту, | 5-7 | |майстер, механік, інспектор з охорони праці | | |та інші | | |---------------------------------------------+------------------| |Статистик, лаборант (який має вищу освіту), | | |майстер, механік, парашутист - укладач | 5-6 | |парашутів, інспектор з охорони праці й інші | | |---------------------------------------------+------------------| |Техніки всіх спеціальностей: | | |I категорії | 7 | |II категорії | 6 | |без категорії | 5 | |---------------------------------------------+------------------| |Старший співробітник пожежно-технічної | 7 | |виставки, виставки пожежно-рятувальної | | |служби, центру пропаганди | | |---------------------------------------------+------------------| |Співробітник пожежно-технічної виставки, | 5 | |виставки пожежно-рятувальної служби, центру | | |пропаганди | | |---------------------------------------------+------------------| |Бібліотекар: | | |провідний | 9 | |I категорії | 8 | |II категорії | 7 | |без категорії | 6 | |---------------------------------------------+------------------| |Оператор комп'ютерного набору, | 3 | |радіотелефоніст, радіотелеграфіст, | | |телеграфіст | | |---------------------------------------------+------------------| |Телефоніст міжміського телефонного зв'язку, | | |оператор зв'язку, радіооператор: | | |1-го класу | 4 | |2-го класу | 3 | |3-го класу | 2 | |---------------------------------------------+------------------| |Телефоніст місцевого телефонного зв'язку: | | |1-го класу | 3 | |2-го класу | 2 | |3-го класу | 1 | |---------------------------------------------+------------------| |Старші: диспетчер, друкарка, інспектор, | 5-6 | |інспектор-ревізор, інструктор, касир, | | |кодувальник, референт, стенографістка | | |I категорії, табельник тощо | | |---------------------------------------------+------------------| |Агент з постачання, архіваріус, диспетчер, | 4-5 | |діловод, доглядач залу, друкарка, експедитор,| | |інспектор, інспектор-ревізор, інструктор, | | |калькулятор, касир, кодувальник, комендант, | | |контролер контрольно-перепускного пункту, | | |коректор, кресляр, лаборант, обліковець, | | |референт, секретар, секретар-друкарка, | | |секретар-стенографістка, табельник тощо | | ------------------------------------------------------------------
Посадові оклади фахівців, які зайняті на роботах із
рентгенівською, радіологічною, радіаційною, радіометричною,
дозиметричною, радіохімічною, лазерною, плазмовою, компресорною,
вакуумною, електронною, телеметричною, ультразвуковою апаратурою,
приладами, препаратами та обладнанням, підвищуються на
10 відсотків.
Директор Департаменту економіки,
фінансів і стратегічного
планування В.В.Петрук
Додаток 7до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників бюджетних
установ, закладів
та організацій МНС України
СХЕМАтарифних розрядів робітників наскрізних професій
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад | Тарифні | | | розряди | |-----------------------------------------------------+----------| |Апаратник білизняних сушильних установок | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Апаратник хімводоочищення при веденні процесу | 2 | |хімічного очищення води | | |-----------------------------------------------------+----------| |Банник | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Вантажник | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Вартівник | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Віджимальник білизни на центрифугах | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Водій електро- та автовізка, мототранспортних засобів| 2 | |-----------------------------------------------------+----------| |Гардеробник | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Гідрометеоспостерігач | 2 | |-----------------------------------------------------+----------| |Двірник | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Дезінфектор, який проводить дезінфекцію, дератизацію | | |і дезодорацію отруйними хімічними речовинами: | | |уручну | 1 | |за допомогою спеціальних машин і устаткування | 2 | |-----------------------------------------------------+----------| |Дозиметрист | 2 | |-----------------------------------------------------+----------| |Кастелянка | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Кіномеханік: | | |I категорії | 5 | |II категорії | 3 | |III категорії | 2 | |-----------------------------------------------------+----------| |Комірник (старший) | 2 | |-----------------------------------------------------+----------| |Комірник | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Комплектувальник білизни | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Контролер: водопровідного господарства, газового | 2 | |господарства, технічного стану автомототранспортних | | |засобів, плівки | | |-----------------------------------------------------+----------| |Копіювальник | 2 | |-----------------------------------------------------+----------| |Кочегар-опалювач | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Кур'єр | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Лаборант (б/о) | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Майстер-налагоджувальник з технічного | 1-2 | |обслуговування машинно-тракторного парку | | |-----------------------------------------------------+----------| |Маркувальник | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Машиніст бульдозера, екскаватора | 2 | |-----------------------------------------------------+----------| |Машиніст насосної установки | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Моторист (машиніст) | 2 | |-----------------------------------------------------+----------| |Оглядач гідротехнічних об'єктів | 2 | |-----------------------------------------------------+----------| |Опалювач | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Оператор автоматичного газового захисту | 2 | |-----------------------------------------------------+----------| |Оператор апаратів мікрофільмування та копіювання, | 3-4 | |оператор копіювальних та розмножувальних машин | | |-----------------------------------------------------+----------| |Старші: оператори електрозв'язку, оператор | 4 | |електронно-обчислювальних та обчислювальних | | |машин | | |-----------------------------------------------------+----------| |Оператор електрозв'язку, оператор електронно- | 3 | |обчислювальних та обчислювальних машин | | |-----------------------------------------------------+----------| |Підсобний робітник | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Покрівельник рулонних покрівель та покрівель із | 1-2 | |штучних матеріалів, покрівельних сталевих | | |покрівель | | |-----------------------------------------------------+----------| |Старший пожежний | 3 | |-----------------------------------------------------+----------| |Пожежний | 1-2 | |-----------------------------------------------------+----------| |Помічник вихователя | 5-6 | |-----------------------------------------------------+----------| |Прибиральник виробничих приміщень, прибиральник | 1-2 | |службових приміщень | | |-----------------------------------------------------+----------| |Прибиральник територій | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Проявлювач | 2-3 | |-----------------------------------------------------+----------| |Робітник з благоустрою: | | |на роботах з видалення нечистот уручну | 2 | |на роботах з приймання асенізаційних машин та | 3 | |обозів на зливній станції (пункту) | | |-----------------------------------------------------+----------| |Робітник з комплексного обслуговування й ремонту | 3 | |будинків | | |-----------------------------------------------------+----------| |Робітник з комплексного прибирання та утримання | 2 | |будинків з прилеглими територіями | | |-----------------------------------------------------+----------| |Робітник з обслуговування лазні | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Садівник | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Собаківник | 2 | |-----------------------------------------------------+----------| |Сторож (старший) | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Сторож | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Стрілець воєнізованої охорони: | | |1-го класу | 2 | |2-го класу | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Точильник | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Фотограф | 2 | |-----------------------------------------------------+----------| |Черговий гуртожитку, поверху (готелю), бюро | 1 | |перепусток | 1 | |-----------------------------------------------------+----------| |Швейцар | 1 | ------------------------------------------------------------------
Директор Департаменту економіки,
фінансів і стратегічного
планування В.В.Петрук
Додаток 8до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників бюджетних
установ, закладів
та організацій МНС України
СХЕМАтарифних розрядів професій водіїв
автомобільного транспорту
1. Водії автомобілів (важкі вантажні автомобілі з великою
вантажопідйомністю та вантажні автомобілі):
------------------------------------------------------------------ |Вантажопід- | Тарифні розряди за групами автомобілів (грн) | | йомність, |---------------------------------------------------| | тонн | перша група | друга група | третя група | | |------------------+---------------+----------------| | |Бортові автомобілі|Спеціальні та |Автомобілі для | | |та автомобілі - |спеціалізовані |перевезень | | |фургони |автомобілі |цементу, отруто-| | |загального | |хімікатів, | | |призначення | |трупів, безвод- | | | | |ного аміаку, | | | | |аміачної води, | | | | |гнилісного | | | | |сміття, асеніза-| | | | |ційних вантажів | |------------+------------------+---------------+----------------| |До 1,5 | 2 | 3 | 4 | |------------+------------------+---------------+----------------| |Від 1,5 до 3| 2 | 3 | 4 | |------------+------------------+---------------+----------------| |Від 3 до 5 | 3 | 4 | 5 | |------------+------------------+---------------+----------------| |Від 5 до 7 | 3 | 4 | 5 | |------------+------------------+---------------+----------------| |Від 7 до 10 | 4 | 4 | 5 | |------------+------------------+---------------+----------------| |Від 10 до 20| 4 | 4 | 5 | |------------+------------------+---------------+----------------| |Від 20 до 40| | 5 | 5 | ------------------------------------------------------------------
До вантажних автомобілів спеціального та спеціалізованого
призначення належать самоскиди, цистерни, рефрижератори,
контейнеровози, пожежні, техдопомоги, снігоприбиральні,
поливальні, автонавантажувачі та інші сідельні тягачі з причепами. Водіям пожежної машини чергової зміни - 4 тарифний розряд,
старшим водіям підвищується на 4 відсотки.
2. Водії автомобілів (автомобілі/крім вантажних/та фургони):
------------------------------------------------------------------ | Клас автомобіля |Робочий об'єм | Тарифні розряди | | |двигуна, літри|--------------------------| | | |Загальні|При роботі на | | | | |службово-операти-| | | | |вному транспорті | | | | |спецпризначення | | | | |та легкових | | | | |автомобілях у | | | | |м. Києві і в | | | | |містах з чисель- | | | | |ністю населення | | | | |500 тис. осіб і | | | | |більше | |----------------------+--------------+--------+-----------------| |Особливо малий і малий|до 1,8 | 2 | 3 | |----------------------+--------------+--------+-----------------| |Середній |від 1,8 до 3,5| 3 | 4 | |----------------------+--------------+--------+-----------------| |Великий |понад 3,5 | 4 | 5 | ------------------------------------------------------------------
3. Водії автомобілів (автобусів):
------------------------------------------------------------------ | Клас автомобіля | Габаритна | Тарифні | | | довжина | розряди | | | автобуса, | | | | метри | | |----------------------------------+--------------+--------------| | Особливо малий | до 5 | 5 | |----------------------------------+--------------+--------------| | Малий | від 5 до 6,5 | 3 | | |від 6,5 до 7,5| 3 | |----------------------------------+--------------+--------------| | Середній |від 7,5 до 9,5| 4 | |----------------------------------+--------------+--------------| | Великий | від 9,5 до 11| 5 | | | від 11 до 12| 5 | | | від 12 до 15| 5 | | | понад 15 | 5 | ------------------------------------------------------------------
4. Начальнику автотранспортного підрозділу з рухомим складом
від 50 до 100 одиниць - 8 тарифний розряд.
5. Старший механік (механік), який здійснює керівництво
автотранспортним підрозділом з рухомим складом: від 25 до 50 наявних автомобілів; шляхових машин - 5 тарифний розряд.
Директор Департаменту економіки,
фінансів і стратегічного
планування В.В.Петрук
Додаток 9до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників бюджетних
установ, закладів
та організацій МНС України
СХЕМАтарифних розрядів окремих професій робітників
бюджетних установ, закладів та організацій
МНС України за кваліфікаційними розрядами
------------------------------------------------------------------ | | Тарифні розряди | |------------------------------------------+---------------------| |Робітники, зайняті на ремонті й наладці | | |устаткування, електроосвітлювач, фотограф,| | |газозварник,електрогазозварник, машиніст | | |(кочегар) котельні, оператор котельні, | | |механізатор, тракторист, слюсарі, столярі,| | |токарі, ливарники, полірувальники, | | |верстатники, електромеханіки, | | |налагоджувальники, електромонтери всіх | | |найменувань та інші робітники, які | | |виконують кваліфіковані (складні) роботи з| | |ремонту, налагодження, обслуговування | | |обладнання, будівель, автомобілів, меблів | | |тощо*: | | |------------------------------------------+---------------------| | 2 кваліфікаційного розряду | 3 | |------------------------------------------+---------------------| | 3 кваліфікаційного розряду | 4 | |------------------------------------------+---------------------| | 4 кваліфікаційного розряду | 5 | |------------------------------------------+---------------------| |Робітники, які виконують | | |висококваліфіковані (особливо складні та | | |відповідальні) роботи*, у т.ч. з ремонту | | |та налагодження електронного та іншого | | |особливо складного обладнання: | | |------------------------------------------+---------------------| | 5 кваліфікаційного розряду | 6 | |------------------------------------------+---------------------| | 6 кваліфікаційного розряду | 7 | |------------------------------------------+---------------------| |Робітники з комплексного обслуговування і | | |ремонту будинків: | | |------------------------------------------+---------------------| | 2 кваліфікаційного розряду | 4 | |------------------------------------------+---------------------| | 3 кваліфікаційного розряду | 5 | |------------------------------------------+---------------------| | 4 кваліфікаційного розряду | 6 | |------------------------------------------+---------------------| |Кухар: | | |------------------------------------------+---------------------| | 3 кваліфікаційного розряду | 3 | |------------------------------------------+---------------------| | 4 кваліфікаційного розряду | 4 | |------------------------------------------+---------------------| | 5 кваліфікаційного розряду | 5 | |------------------------------------------+---------------------| | 6 кваліфікаційного розряду | 6 | ------------------------------------------------------------------
--------------- * Назва професій встановлюється відповідно до Класифікатора
професій ДК 003-95 ( v0257217-95 ), а кваліфікаційні розряди -
відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій
працівників.
Керівники у межах установлених фондів оплати праці та
граничної чисельності працівників мають право: а) установлювати доплати робітникам, які зайняті на роботах з
важкими і шкідливими умовами праці, у розмірах до 12 відсотків, за
роботу в особливо шкідливих умовах - до 24 відсотків тарифної
ставки (посадового окладу); б) установлювати робітникам, які працюють на поточних і
автоматичних лініях, диференційовані доплати за інтенсивність
праці в розмірі до 12 відсотків тарифної ставки; в) установлювати диференційовані надбавки до тарифних ставок
за високу професійну майстерність для робітників III розряду в
розмірі 12 відсотків; IV розряду - 16, V розряду - 20 і вищих - до
24 відсотків відповідної тарифної ставки. Надбавки встановлюються
робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних
робіт. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, у якому
виявлено зниження якості виконуваних робіт. У разі неякісного
виконання робіт, невиконання встановлених норм трудових витрат
надбавки за високу професійну майстерність скасовуються повністю; г) установлювати доплати бригадирам з числа робітників, що не
звільнені від основної роботи, залежно від кількості робітників у
бригаді, обсягів та специфіки виконуваних робіт, у розмірі до
25 відсотків ставки розряду, присвоєного бригадиру, а ланковому -
до 50 відсотків розміру доплати бригадира.
Директор Департаменту економіки,
фінансів і стратегічного
планування В.В.Петрук
Додаток 10до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників бюджетних
установ, закладів
та організацій МНС України
СХЕМАтарифних розрядів посад керівних працівників,
фахівців та службовців регіональних центрів
страхового фонду документації та бюджетної
установи "Фонд" МНС України
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад | Тарифні | | | розряди | |-------------------------------------------------+--------------| |Керівник регіонального центру страхового фонду | 13 | |документації та бюджетної установи "Фонд" | | |-------------------------------------------------+--------------| |Завідувач (начальник) основного структурного | 11-12 | |підрозділу | | |-------------------------------------------------+--------------| |Фахівці основних підрозділів | 6-10 | ------------------------------------------------------------------
Директор Департаменту економіки,
фінансів і стратегічного
планування В.В.Петрук
Додаток 11до пункту 2.1 Умов оплати
праці працівників бюджетних
установ, закладів
та організацій МНС України
СХЕМАтарифних розрядів посад керівних працівників
і фахівців обліково-розрахункових частин
(централізованих бухгалтерій) при головних управліннях
(управліннях) МНС України в Автономній Республіці
Крим, областях, містах Києві та Севастополі
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад | Тарифні розряди | | |----------------------------------| | | Автономна | Області 1-ї та | | |Республіка Крим,| 2-ї груп, | | | області поза | м. Севастополь | | |групою, м. Київ | | |-----------------------------+----------------+-----------------| |Головний бухгалтер, начальник| 11-12 | 10-11 | |обліково-розрахункової | | | |частини | | | |-----------------------------+----------------+-----------------| |Начальник фінансової частини | 9-10 | 8-9 | |відділів ДПО на закритих | | | |об'єктах | | | |-----------------------------+----------------+-----------------| |Керівник групи | 8-10 | 1-10 | ------------------------------------------------------------------
Віднесення областей та міст до груп за оплатою праці
здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від
21.07.2005 N 614 ( 614-2005-п ) "Деякі питання віднесення областей
та міст до груп за оплатою праці".
Директор Департаменту економіки,
фінансів і стратегічного
планування В.В.Петрук
Додаток 12до пункту 2.2 Умов оплати
праці працівників бюджетних
установ, закладів
та організацій МНС України
РОЗМІРИпогодинної оплати праці працівників
за проведення навчальних занять
------------------------------------------------------------------ | Контингент | Ставки погодинної оплати у | | |відсотках до окладу (ставки) | | | працівників 1 тарифного | | | розряду | | |-----------------------------| | |про- |доктор|доцент| особи, | | |фесор| наук | або | які не | | | | |канди-| мають | | | | | дат |наукового| | | | | наук | ступеня | |----------------------------------+-----+------+------+---------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----------------------------------+-----+------+------+---------| |Учні шкіл, професійно-технічних |5,04 | 3,99 | 3,40 | 2,85 | |навчальних закладів, гімназій, | | | | | |ліцеїв, студенти вищих навчальних | | | | | |закладів I та II рівнів | | | | | |акредитації та інші аналогічні | | | | | |категорії учнів, робітники, | | | | | |працівники, слухачі курсів, які | | | | | |займають посади, що вимагають | | | | | |освітньо-кваліфікаційного рівня | | | | | |молодшого спеціаліста, бакалавра; | | | | | |перепідготовки кадрів з видачею | | | | | |диплома молодшого спеціаліста, | | | | | |бакалавра | | | | | |----------------------------------+-----+------+------+---------| |Студенти вищих навчальних закладів|9,35 | 7,39 | 5,70 | 4,55 | |III та IV рівнів акредитації | | | | | |----------------------------------+-----+------+------+---------| |Аспіранти, слухачі курсів, які |10,78| 8,53 | 6,82 | 5,70 | |займають посади, що вимагають | | | | | |освітньо-кваліфікаційного рівня | | | | | |спеціаліста, магістра; | | | | | |перепідготовки кадрів з видачею | | | | | |диплома спеціаліста, магістра | | | | | ------------------------------------------------------------------
1. Ставка погодинної оплати включає оплату за дні відпустки.
2. Ставки погодинної оплати праці лікарів-консультантів, які
залучаються установами охорони здоров'я для проведення
консультацій з інших установ (організацій), установлюються для
професора, доктора наук у розмірі 10,91 відсотка окладу (ставки)
працівника 1 тарифного розряду.
3. Оплата праці членів жюрі конкурсів та оглядів, а також
рецензентів конкурсних робіт здійснюється за ставками погодинної
оплати праці, передбаченими для осіб, які проводять навчальні
заняття із студентами вищих навчальних закладів III та IV рівнів
акредитації.
4. Ставка погодинної оплати праці дійсних членів
(академіків) і членів-кореспондентів Академії наук підвищуються
на 25 відсотків.
Директор Департаменту економіки,
фінансів і стратегічного
планування В.В.Петрук
-
скопійовано
-
-
