МІНІСТЕРСТВО УКРАЇНИ У СПРАВАХ СІМ'Ї, МОЛОДІ ТА СПОРТУ

НАКАЗ

21.03.2006  № 893

Про впорядкування умов оплати праці працівників Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю

{Заголовок із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

{Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства України
у справах сім'ї, молоді та спорту
№ 1085 від 11.04.2007
№ 2034 від 08.06.2007
№ 3810 від 17.09.2008
№ 5076 від 29.12.2008
№ 1849 від 21.06.2010
№ 2674 від 09.08.2010
№ 3931 від 05.11.2010
№ 4440 від 08.12.2010
Наказами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту
№ 441 від 11.02.2011
№ 1422 від 27.04.2011
№ 2043 від 22.06.2011
№ 497 від 23.04.2012
Наказами Міністерства молоді та спорту
№ 10 від 16.05.2013
№ 3555 від 27.10.2014
№ 3789 від 15.10.2015
№ 249 від 22.01.2016
№ 1715 від 29.04.2016
№ 4725 від 26.12.2016
№ 457 від 07.02.2017
№ 805 від 16.03.2021
№ 1045 від 16.04.2022
№ 5101 від 26.12.2022
№ 1480 від 11.03.2024}

{У тексті Наказу після слів «Національного антидопінгового центру» доповнено словами «та Національної лабораторії антидопінгового контролю» згідно з Наказом Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами), від 20 лютого 2006 року № 172 "Про встановлення посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки та внесення змін у додаток 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 р. № 1298" та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю НАКАЗУЮ:

{Преамбула із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

1. Затвердити:

розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю згідно з додатком 1;

{Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту № 1085 від 11.04.2007 - зміни застосовуються починаючи з 01.04.2007}

схеми тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю за розрядами Єдиної тарифної сітки, згідно з додатками 2, 3;

перелік надбавок, які встановлюються працівникам Національного антидопінгового центру, згідно з додатком 4;

{Пункт 1 доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

перелік надбавок, які встановлюються працівникам Національної лабораторії антидопінгового контролю, згідно з додатком 5.

{Пункт 1 доповнено новим абзацом згідно з Наказом Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

2. Надати право керівникам Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, установлювати:

{Абзац перший пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

1) конкретні розміри посадових окладів працівникам Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю відповідно до схем тарифних розрядів та доплат і надбавок до них, затверджених цим наказом;

2) посадові оклади заступників керівника Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю, заступників керівників структурних підрозділів на 5-15 відсотків, головного бухгалтера - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;

3) підвищені посадові оклади працівникам:

а) за спеціалізацію - на 50 відсотків;

б) за роботу в умовах підвищених корупційних ризиків - на 50 відсотків.

Підвищення за роботу в умовах підвищених корупційних ризиків встановлюються працівникам, робота яких пов’язана із корупційними ризиками, про що зазначено в їхніх посадових інструкціях.

Установити, що працівникам Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю, яким передбачено підвищення посадових окладів за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу без урахування іншого підвищення. Надбавки та доплати установлюються до посадового окладу з урахуванням підвищень.

Конкретний перелік працівників, яким підвищуються посадові оклади, затверджується керівниками Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю за погодженням з головним розпорядником бюджетних коштів;

{Абзац шостий підпункту 3 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

{Пункт 2 доповнено підпунктом 3 згідно з Наказом Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту № 1045 від 16.04.2022 - застосовується з 1 лютого 2022 року}

4) надбавки працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу;

в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу.

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації;

г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу.

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

{Підпункт «ґ» підпункту 4 пункту 2 виключено на підставі Наказу Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

{Підпункт «д» підпункту 4 пункту 2 виключено на підставі Наказу Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

{Підпункт «е» підпункту 4 пункту 2 виключено на підставі Наказу Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

5) доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

{Абзац п'ятий підпункту «а» підпункту 5 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

в) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу;

кандидата наук, доктора філософії - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу.

{Абзац третій підпункту «в» підпункту 5 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником організації.

Відповідність наукового ступеня профілю діяльності керівника, його заступників визначається за рішенням органу вищого рівня.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

г) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

6) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

7) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більш ніж один посадовий оклад (одна тарифна ставка) на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

8) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

Преміювання керівникам Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю, установлення їм підвищень, надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням головного розпорядника бюджетних коштів у межах наявних коштів на оплату праці.

{Абзац другий підпункту 8 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

{Абзац пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства молоді та спорту № 249 від 22.01.2016 - застосовується з 1 грудня 2015 року, № 1045 від 16.04.2022 - застосовується з 1 лютого 2022 року}

3. У разі, коли згідно з цим наказом зменшується в окремих працівників розмір заробітної плати (без урахування премій), працівникам виплачується різниця між діючим та новим розміром заробітної плати.

4. Ці умови оплати праці застосовуються, починаючи з 1 січня 2006 року.

РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю

{Додаток 1 в редакції Наказів Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту № 1085 від 11.04.2007 - зміни застосовуються починаючи з 01.04.2007, № 2034 від 08.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року, № 3810 від 17.09.2008 - застосовується з 1 вересня 2008 року; із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства України у справах сім'ї, молоді та спорту № 5076 від 29.12.2008 - зміни застосовуються, починаючи з 1 грудня 2008 року, № 1849 від 21.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року, № 2674 від 09.08.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, № 3931 від 05.11.2010 - застосовується з 1 жовтня 2010 року, № 4440 від 08.12.2010 - застосовується з 1 грудня 2010 року, Наказами Міністерства освіти і науки, молоді та спорту № 441 від 11.02.2011 - застосовується з 1 січня 2011 року, № 1422 від 27.04.2011 - застосовується з 1 квітня 2011 року, № 2043 від 22.06.2011 - застосовується з 1 липня 2011 року, № 497 від 23.04.2012 - застосовується з 1 січня 2012 року, Наказами Міністерства молоді та спорту № 10 від 16.05.2013 - застосовується з 1 січня 2013 року, № 3555 від 27.10.2014, № 3789 від 15.10.2015 - застосовується з 1 вересня 2015 року, № 249 від 22.01.2016 - застосовується з 1 грудня 2015 року, № 1715 від 29.04.2016 - застосовується з 01 травня 2016 року, № 4725 від 26.12.2016 - застосовується з 01 грудня 2016 року, № 457 від 07.02.2017 - застосовується з 1 січня 2017 року, № 805 від 16.03.2021 - застосовується з 01 січня 2021 року, № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року, № 1480 від 11.03.2024 - застосовується з 01 січня 2024 року}

СХЕМА
тарифних розрядів посад керівних працівників, професіоналів, фахівців Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю

{Додаток 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

СХЕМА
тарифних розрядів посад (професій) керівників інших структурних підрозділів, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників Національного антидопінгового центру та Національної лабораторії антидопінгового контролю

СХЕМА
тарифних розрядів професій водіїв легкових автомобілів

{Додаток 3 із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства молоді та спорту № 1045 від 16.04.2022 - застосовується з 1 лютого 2022 року, № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

Перелік
надбавок, які встановлюються працівникам Національного антидопінгового центру

Конкретний перелік працівників, яким встановлюються надбавки та їх розміри, затверджується керівником Національного антидопінгового центру за погодженням з головним розпорядником бюджетних коштів.

{Наказ доповнено новим Додатком згідно з Наказом Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}

Перелік
надбавок, які встановлюються працівникам Національної лабораторії антидопінгового контролю

Конкретний перелік працівників, яким встановлюються надбавки та їх розміри, затверджується керівником Національної лабораторії антидопінгового контролю за погодженням з головним розпорядником бюджетних коштів.

{Наказ доповнено новим Додатком згідно з Наказом Міністерства молоді та спорту № 5101 від 26.12.2022 - застосовується з 01 січня 2023 року}