МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

                            Н А К А З

                        14.04.2006  N 134

                                      Зареєстровано в Міністерстві
                                 юстиції України
                                 20 квітня 2006 р.
                                 за N 460/12334
 

                Про умови оплати праці працівників
           Секретаріату Комітету з Державних
        премій України в галузі науки і техніки

      { Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства
                           праці та соціальної політики
   N 269 ( z0592-07 ) від 30.05.2007
   N  83 ( z0178-08 ) від 26.02.2008
   N 545 ( z1183-08 ) від 20.11.2008
   N 228 ( z0622-09 ) від 19.06.2009 }

    { Щодо підвищення з 1 грудня 2015 року в межах видатків на
 оплату праці, затверджених   у  кошторисах,  за  рахунок
 виплат,   пов'язаних  з  індексацією,  надбавок, доплат,
 премій  на  25  відсотків  посадові  оклади  див.  Наказ
 Міністерства соціальної політики N 1264 ( z0058-16 ) від
 30.12.2015 }

     На виконання   постанови   Кабінету   Міністрів  України  від
09.03.2006 N 268 ( 268-2006-п ) "Про  упорядкування  структури  та
умов  оплати  праці  працівників апарату органів виконавчої влади,
органів прокуратури, судів та інших органів" Н А К А З У Ю:

     1. Затвердити    схему    посадових    окладів    працівників
Секретаріату  Комітету з Державних премій України в галузі науки і
техніки згідно з додатком.

     Установити,   що  у  разі,  коли  розміри  посадових  окладів
працівників,  зазначені  у  додатку,  нижчі ніж визначений законом
розмір    мінімальної    заробітної    плати,    посадові   оклади
установлюються   на   рівні   відповідного   розміру   мінімальної
заробітної  плати.  {  Пункт  1  доповнено абзацом другим згідно з
Наказом   Міністерства   праці   та   соціальної  політики  N  228
( z0622-09 ) від 19.06.2009 }

     2. Надати право голові Комітету з Державних премій України  в
галузі науки і техніки в межах затвердженого фонду оплати праці:
    1) установлювати:
    а) керівним працівникам,  спеціалістам і службовцям  посадові
оклади  відповідно  до  затвердженої  цим  наказом схеми посадових
окладів;
    б) надбавку за високі досягнення у  праці  або  за  виконання
особливо  важливої  роботи  керівним  працівникам і спеціалістам в
розмірі до 50 відсотків посадового окладу з  урахуванням  надбавки
за ранг державного службовця та вислуги років.
    У разі несвоєчасного  виконання  завдань,  погіршення  якості
роботи   і порушення   трудової   дисципліни   зазначена  надбавка
скасовується або зменшується;
    в) спеціалістам (крім керівних працівників) - доплату:
    за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких
самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової
непрацездатності,   перебування   у   відпустці   без   збереження
заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у
частково  оплачуваній  відпустці  для  догляду   за   дитиною   до
досягнення  нею  трирічного  віку  чи  у  відпустці без збереження
заробітної плати тривалістю,  визначеною у медичному висновку, але
не більше  ніж  до  досягнення  дитиною  шестирічного  віку)  - до
50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням
для   цього   до   50   відсотків  посадового  окладу  відсутнього
працівника;
    за виконання  обов'язків  тимчасово відсутнього керівника або
заступника керівника структурного підрозділу - у  розмірі  різниці
між  фактичним  посадовим  окладом тимчасово відсутнього керівника
або заступника керівника структурного підрозділу  (без  урахування
надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника,  який виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника
структурного  підрозділу,  у  разі,  коли  працівник,  що  виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу,
не є його заступником;
    2) здійснювати  преміювання  працівників  відповідно  до   їх
особистого  вкладу  в  загальні  результати  роботи,  а  також  до
державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в  межах
коштів,   передбачених  на  преміювання  у  кошторисі  Комітету  з
державних премій України в галузі науки  і  техніки,  та  економії
коштів  на  оплату праці,  а,  починаючи з 1 січня 2007 року,  - у
межах фонду преміювання,  утвореного у розмірі  не  менше  ніж  10
відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
    Конкретні умови,  порядок та розміри преміювання  працівників
визначаються у положенні про преміювання Комітету;
    3) надавати працівникам матеріальну  допомогу  для  вирішення
соціально-побутових  питань та допомогу на оздоровлення в розмірі,
що не перевищує середньомісячної заробітної плати.

     3. Виплачувати працівникам:
    1) надбавку  за  знання  та  використання  в роботі іноземної
мови:  однієї  європейської  -  у  розмірі  10,  однієї   східної,
угро-фінської  або  африканської  -  15,  двох  і  більше мов - 25
відсотків посадового окладу;
    2) доплату  за  науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10  відсотків
посадового окладу;
    3) надбавку  за  почесне  звання  "заслужений"  -  у  розмірі
5 відсотків посадового окладу;
    4)   надбавку   за   вислугу  років  державним  службовцям  у
відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки  за  ранг  і
залежно від  стажу  державної  служби,  в  таких  розмірах:  понад
3 роки - 10,  понад 5 років - 15,  понад  10  років  -  20,  понад
15 років   -   25,   понад  20  років  -  30,  понад  25  років  -
40  відсотків.  {  Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Наказом
Міністерства  праці  та соціальної політики N 269 ( z0592-07 ) від
30.05.2007   -   зміни   застосовуються,   починаючи  з  1  травня
2007 року }

     4. Преміювання,  установлення  надбавок і доплат до посадових
окладів,  надання матеріальної допомоги здійснюється у  порядку  і
розмірі,  установлених цим наказом,  у межах затверджених видатків
на оплату праці. Рішення про зазначені виплати заступнику голови -
ученому  секретареві  Комітету з Державних премій України в галузі
науки  і  техніки  приймається  президією  Комітету.  { Пункт 4 із
змінами,   внесеними   згідно  з  Наказом  Міністерства  праці  та
соціальної  політики  N  269  (  z0592-07 ) від 30.05.2007 - зміни
застосовуються, починаючи з 1 травня 2007 року }

     5. Визнати  таким,  що  втратив чинність,  наказ Міністерства
праці та  соціальної  політики  України  від  03.11.2000   N   299
( z0844-00 )   "Про  умови  оплати  праці  працівників  Комітету з
Державних премій України в галузі науки і техніки", зареєстрований
в  Міністерстві  юстиції  України  21.11.2000  за  N  844/5065 (із
змінами).

     6. Умови   оплати    праці,    затверджені    цим    наказом,
застосовуються з 1 січня 2006 року.

 Міністр                                                  І.Сахань

 ПОГОДЖЕНО:

 Заступник Міністра
 фінансів України                                    В.М.Матвійчук
 

                                      Додаток
                                 до наказу Міністерства праці
                                 та соціальної політики
                                 України
                                 14.04.2006  N 134
                                 (у редакції наказу
                                 Міністерства праці
                                 та соціальної політики
                                 України
                                 від 26.02.2008 N 83
                                 ( z0178-08 )
 

                              СХЕМА
       посадових окладів працівників Секретаріату
          Комітету з Державних премій України
                в галузі науки і техніки
 

------------------------------------------------------------------
             Посада             |   Місячний посадовий оклад,   |
                                |            гривень            |
--------------------------------+-------------------------------|
Заступник голови Комітету -     |              3258             |
учений секретар                 |                               |
--------------------------------+-------------------------------|
Заступник ученого секретаря     |              3103             |
Комітету                        |                               |
--------------------------------+-------------------------------|
Завідувач сектору               |              2172             |
--------------------------------+-------------------------------|
Головний спеціаліст, радник     |          1536 - 1552          |
голови Комітету                 |                               |
--------------------------------+-------------------------------|
Провідний спеціаліст            |          1304 - 1343          |
--------------------------------+-------------------------------|
Спеціаліст I категорії          |          1172 - 1211          |
--------------------------------+-------------------------------|
Спеціаліст II категорії         |          1047 - 1086          |
--------------------------------+-------------------------------|
Експедитор                      |              609              |
-----------------------------------------------------------------

{  Додаток  в  редакції  Наказів  Міністерства праці та соціальної
політики  N  269  ( z0592-07 ) від 30.05.2007 - застосовується з 1
травня   2007   року;   N   83  (  z0178-08  )  від  26.02.2008  -
застосовується  з 1 лютого 2008 року; із змінами, внесеними згідно
з   Наказом  Міністерства  праці  та  соціальної  політики  N  545
( z1183-08 ) від 20.11.2008 }

 Начальник відділу державного
 регулювання заробітної
 плати в бюджетній сфері                                А.М.Литвин