МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
14.04.2006 N 134
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
20 квітня 2006 р.
за N 460/12334
Про умови оплати праці працівниківСекретаріату Комітету з Державних
премій України в галузі науки і техніки
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерствапраці та соціальної політики
N 269 ( z0592-07 ) від 30.05.2007
N 83 ( z0178-08 ) від 26.02.2008 }
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від
09.03.2006 N 268 ( 268-2006-п ) "Про упорядкування структури та
умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,
органів прокуратури, судів та інших органів" Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників
Секретаріату Комітету з Державних премій України в галузі науки і
техніки згідно з додатком.
2. Надати право голові Комітету з Державних премій України в
галузі науки і техніки в межах затвердженого фонду оплати праці: 1) установлювати: а) керівним працівникам, спеціалістам і службовцям посадові
оклади відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових
окладів; б) надбавку за високі досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи керівним працівникам і спеціалістам в
розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки
за ранг державного службовця та вислуги років. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка
скасовується або зменшується; в) спеціалістам (крім керівних працівників) - доплату: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких
самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової
непрацездатності, перебування у відпустці без збереження
заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у
частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до
досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження
заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але
не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до
50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням
для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього
працівника; за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або
заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці
між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника
або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування
надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника
структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує
обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу,
не є його заступником; 2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до
державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах
коштів, передбачених на преміювання у кошторисі Комітету з
державних премій України в галузі науки і техніки, та економії
коштів на оплату праці, а, починаючи з 1 січня 2007 року, - у
межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менше ніж 10
відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці. Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників
визначаються у положенні про преміювання Комітету; 3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі,
що не перевищує середньомісячної заробітної плати.
3. Виплачувати працівникам: 1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної
мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної,
угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25
відсотків посадового окладу; 2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків
посадового окладу; 3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі
5 відсотків посадового окладу; 4) надбавку за вислугу років державним службовцям у
відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і
залежно від стажу державної служби, в таких розмірах: понад
3 роки - 10, понад 5 років - 15, понад 10 років - 20, понад
15 років - 25, понад 20 років - 30, понад 25 років -
40 відсотків. { Пункт 3 доповнено підпунктом 4 згідно з Наказом
Міністерства праці та соціальної політики N 269 ( z0592-07 ) від
30.05.2007 - зміни застосовуються, починаючи з 1 травня
2007 року }
4. Преміювання, установлення надбавок і доплат до посадових
окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку і
розмірі, установлених цим наказом, у межах затверджених видатків
на оплату праці. Рішення про зазначені виплати заступнику голови -
ученому секретареві Комітету з Державних премій України в галузі
науки і техніки приймається президією Комітету. { Пункт 4 із
змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства праці та
соціальної політики N 269 ( z0592-07 ) від 30.05.2007 - зміни
застосовуються, починаючи з 1 травня 2007 року }
5. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства
праці та соціальної політики України від 03.11.2000 N 299
( z0844-00 ) "Про умови оплати праці працівників Комітету з
Державних премій України в галузі науки і техніки", зареєстрований
в Міністерстві юстиції України 21.11.2000 за N 844/5065 (із
змінами).
6. Умови оплати праці, затверджені цим наказом,
застосовуються з 1 січня 2006 року.
Міністр І.Сахань
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра
фінансів України В.М.Матвійчук
Додатокдо наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
14.04.2006 N 134
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 26.02.2008 N 83
( z0178-08 )
СХЕМАпосадових окладів працівників Секретаріату
Комітету з Державних премій України
в галузі науки і техніки
------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий оклад, | | гривень | --------------------------------+-------------------------------| Заступник голови Комітету - | 3258 | учений секретар | | --------------------------------+-------------------------------| Заступник ученого секретаря | 3103 | Комітету | | --------------------------------+-------------------------------| Начальник відділу | 2482 - 2638 | --------------------------------+-------------------------------| Головний спеціаліст, радник | 1536 - 1552 | голови Комітету | | --------------------------------+-------------------------------| Провідний спеціаліст | 1304 - 1343 | --------------------------------+-------------------------------| Спеціаліст I категорії | 1172 - 1211 | --------------------------------+-------------------------------| Спеціаліст II категорії | 1047 - 1086 | --------------------------------+-------------------------------| Експедитор | 609 | ----------------------------------------------------------------- Додаток в редакції Наказів Міністерства праці та соціальної
політики N 269 ( z0592-07 ) від 30.05.2007 - застосовується з 1
травня 2007 року; N 83 ( z0178-08 ) від 26.02.2008 -
застосовується з 1 лютого 2008 року }
Начальник відділу державного
регулювання заробітної
плати в бюджетній сфері А.М.Литвин
