АДМІНІСТРАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ ПРИКОРДОННОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ
ЗАТВЕРДЖЕНОНаказ Адміністрації
Державної прикордонної
служби України
07.08.2006 N 595
( z1027-06 )
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
4 вересня 2006 р.
за N 1028/12902
{ Положення втратило чинність на підставі Наказу Міністерствавнутрішніх справ
N 890 ( z1289-16 ) від 02.09.2016 }
N 890 ( z1289-16 ) від 02.09.2016 }
ПОЛОЖЕННЯпро встановлення надбавки за високі
досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи працівникам
1. Загальні положення
1.1. Згідно з цим Положенням працівникам відповідно до
підпункту 1 "в" пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від
09.03.2006 N 268 ( 268-2006-п ) "Про упорядкування структури та
умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади,
органів прокуратури, судів та інших органів" установлюється
надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо
важливої роботи в таких розмірах: керівникам структурних підрозділів, їх заступникам,
спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з
урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу
років, а керівним працівникам і спеціалістам, які безпосередньо
займаються розробленням проектів нормативно-правових актів,
проводять експертизу проектів таких актів, що передбачено
положеннями про відповідні структурні підрозділи, - у розмірі до
100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг
державного службовця та вислугу років; службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з
урахуванням надбавки за вислугу років.
1.2. Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється
працівникам залежно від особистих результатів виконання
працівником конкретних завдань, покладених на нього та на
відповідний структурний підрозділ, у якому працює працівник. Надбавка за виконання особливо важливої роботи встановлюється
на чітко визначений термін, тобто на період виконання такої
роботи, з метою стимулювання прискорення її виконання та
підвищення якості виконуваної роботи. При встановленні надбавки за
виконання особливо важливої роботи повинна бути чітко визначена
кінцева мета роботи і терміни її виконання.
1.3. Працівникам може бути встановлена одна з надбавок,
зазначених у пункті 1.2 цього Положення.
2. Розміри і підстави встановлення (збільшення розміру) та
скасування (зменшення розміру) надбавки
2.1. При внесенні пропозиції щодо встановлення (збільшення
розміру) та скасування (зменшення розміру) конкретному
працівникові надбавки за високі досягнення у праці або надбавки за
виконання особливо важливої роботи враховується: термін перебування на обійманій посаді; інтенсивність освоєння спеціальності; функціональне навантаження; кваліфіковане і самостійне вирішення службових питань; якісна, своєчасна підготовка матеріалів і пропозицій; ініціатива і творчий підхід до виконання службових
обов'язків; дотримання трудової дисципліни.
2.2. Керівникам структурних підрозділів, заступникам
керівників структурних підрозділів, іншим працівникам надбавка за
високі досягнення у праці або надбавка за виконання особливо
важливої роботи може встановлюватися наказом Адміністрації
Держприкордонслужби при призначенні їх на посади, а у разі
прийняття на державну службу зі встановленням випробувального
терміну - після закінчення випробувального терміну.
2.3. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення
якості роботи і порушення трудової дисципліни установлена надбавка
може бути скасована або її розмір може бути зменшений на підставі
наказу Адміністрації Держприкордонслужби (регіонального
управління) з обов'язковим зазначенням конкретних обставин, які є
причиною для скасування (зменшення розміру) надбавки.
3. Порядок встановлення (збільшення розміру) або скасування
(зменшення розміру) надбавки
3.1. Надбавка за високі досягнення у праці або надбавка за
виконання особливо важливої роботи державним службовцям та
службовцям, які працюють в Адміністрації Держприкордонслужби,
встановлюється Головою Державної прикордонної служби України,
державним службовцям та службовцям, які працюють в регіональних
управліннях, - начальниками відповідних регіональних управлінь на
підставі пропозицій Комісій з питань установлення надбавок шляхом
видання наказів.
3.2. Комісії з питань установлення надбавок Адміністрації
Держприкордонслужби та регіональних управлінь (далі - Комісія)
створюються наказами Адміністрації Держприкордонслужби та
регіональних управлінь відповідно.
3.3. Персональний склад Комісії Адміністрації
Держприкордонслужби призначається наказом Адміністрації
Держприкордонслужби за поданням керівників департаментів та
самостійних управлінь. Персональний склад Комісії регіонального управління
призначається наказом регіонального управління.
3.4. До складу Комісії включаються представники структурних
підрозділів по роботі з особовим складом, фінансово-економічного,
кадрового та юридичного підрозділів, профспілкового комітету. Комісію очолює Голова Комісії, який призначається з числа
заступників Голови Державної прикордонної служби або заступників
начальників регіонального управління відповідно.
3.5. Засідання Комісії проводяться не рідше одного разу на
місяць та вважаються правомочними, якщо на них присутні не менше
2/3 її складу.
3.6. Винесення на розгляд Комісії питання щодо встановлення
(збільшення розміру) або скасування (зменшення розміру) надбавки
здійснюється на підставі службової записки із клопотанням за
підписом заступника Голови Державної прикордонної служби України -
директора Департаменту або начальника самостійного управління,
відділу, служби (в регіональному управлінні - за підписом
заступника начальника регіонального управління або начальника
самостійного структурного підрозділу регіонального управління) на
ім'я Голови Комісії.
3.7. У службовій записці з клопотанням про питання щодо
встановлення (збільшення розміру) або скасування (зменшення
розміру) надбавки наводиться з урахуванням вимог, передбачених у
пункті 2.1 цього Положення, обґрунтування необхідності та
доцільності прийняття відповідного рішення, а також зазначаються
позиції безпосереднього та інших прямих начальників працівника.
3.8. Рішення Комісії приймається більшістю голосів і
оформлюється протоколом за підписом всіх присутніх на засіданні
членів Комісії. Протокол Комісії затверджується Головою Державної
прикордонної служби України (начальником регіонального
управління).
3.9. За необхідності на засідання Комісії запрошуються
керівники служби, керівники структурних підрозділів, а також
працівники, щодо яких розглядається питання встановлення надбавки.
3.10. Оформлене належним чином рішення Комісії протягом трьох
робочих днів передається секретарем до кадрового підрозділу для
підготовки проекту наказу, його погодження в установленому порядку
і подання на підпис Голові Державної прикордонної служби України
(начальнику регіонального управління).
3.11. У разі переведення працівника на іншу посаду рішення
про збереження раніше встановленої надбавки та її розмір
приймається одночасно з прийняттям рішення про переведення на
підставі службової записки на ім'я Голови Державної прикордонної
служби України за підписом заступника Голови Державної
прикордонної служби України - директора Департаменту або
начальника самостійного управління (в регіональному управлінні -
за підписом заступника начальника регіонального управління або
начальника самостійного структурного підрозділу регіонального
управління), в підпорядкування якого переміщується працівник, з
урахуванням пропозицій попередніх безпосереднього та інших прямих
начальників працівника. Службова записка підлягає погодженню з кадровим,
фінансово-економічним, юридичним підрозділом. Про збереження раніше встановленої надбавки та її розмір
зазначається у наказі про переведення працівника.
4. Нарахування та виплата надбавки
Нарахування надбавки здійснює фінансово-економічний підрозділ
на підставі наказу відповідного керівника за рахунок і у межах
затвердженого фонду оплати праці.
Начальник фінансово-економічного
управління Адміністрації Державної
прикордонної служби України
генерал-майор Я.Р.Рудик
-
скопійовано
-
