МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А ЗМіністра оборони України
N 296 від 27.08.2001 Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
31 серпня 2001 р.
за N 765/5956
Про впорядкування умов оплати праціпрацівників установ, закладів та організацій
культури Збройних Сил України
З метою впорядкування умов оплати праці працівників установ,
закладів та організацій культури Збройних Сил України та на
виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого
2001 року N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов оплати
праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями) Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників установ,
закладів та організацій культури Збройних Сил України, що
додаються. 2. Установити, що витрати, пов'язані із запровадженням умов
оплати праці працівників установ, закладів та організацій культури
Збройних Сил України, здійснюються за рахунок та в межах фонду
оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків. 3. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Міністра оборони
України від 16 вересня 1998 року N 344 ( z0692-98 ) "Про
упорядкування умов оплати праці працівників
(невійськовослужбовців) установ і організацій соціально-культурної
сфери Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету",
зареєстрований у Міністерстві юстиції України 28 жовтня 1998 року
за N 693/3133 ( z0693-98 ), в частині, що стосується оплати праці
працівників установ, підприємств і організацій культури
Міністерства оборони України. 4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника
Головного фінансового управління Міністерства оборони України. 5. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.
Міністр оборони України
генерал армії України О.І.Кузьмук
Погоджено:
Перший заступник Міністра праці
та соціальної політики України П.П.Овчаренко
Перший заступник
Міністра фінансів України П.К.Германчук
ЗатвердженоНаказ Міністра оборони України
27.08.2001 N 296
Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
31 серпня 2001 р.
оплати праці працівників установ, закладів та
організацій культури Збройних Сил України
1. Загальні положення
1.1. Умови оплати праці працівників установ, закладів та
організацій культури Збройних Сил України (далі - Умови)
застосовуються з 1 березня 2001 року під час оплати праці
керівників, фахівців, художнього та артистичного персоналу
установ, закладів та організацій культури Збройних Сил України
(*).
_______________
(*) У визначенні "установи, заклади та організації культури
Збройних Сил України" йдеться про культурно-освітні установи
(бібліотеки, Будинки офіцерів, клуби, музеї), театрально-видовищні
заклади (драматичні театри, ансамблі пісні й танцю, концертні
ансамблі, оркестри), Галузевий державний архів Міністерства
оборони України, кінотеатри, кінопрокатні бази, кінопрокатні
пункти та кінолабораторії Збройних Сил України.
Умови також поширюються на працівників культури, зайнятих в
органах військового управління та військових комісаріатах, посади
яких не передбачені схемами посадових окладів цих органів.
1.2. Умови передбачають: розміри посадових окладів працівників установ, закладів та
організацій культури (розділи 2-5 Умов); порядок та умови оплати праці працівників установ, закладів
та організацій культури (розділ 6 Умов); показники для віднесення установ, закладів та організацій
культури до груп за оплатою праці керівників (розділ 7 Умов); кваліфікаційні вимоги за посадами керівників, фахівців,
художнього та артистичного персоналу культурно-освітніх установ і
театрально-видовищних закладів (розділ 8 Умов).
2. Розміри посадових окладів працівниківкультурно-освітніх установ
Таблиця 1
Керівники
----------------------------------------------------------------- |Найменування посад |Посадові оклади | | |керівників за групами | | |культурно-освітніх | | |установ, гривень | | |----------------------| | | I | II | III | IV | |----------------------------------------+----+-----+-----+-----| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |----------------------------------------+----+-----+-----+-----| |Начальник (завідувач) |180 | 170 | 165 | 160 | | | | | | | |Керівник художній, завідувач музею (у| | | | | |складі культурно-освітньої установи),| | | | | |начальник фінансового відділу| | | | | |(відділення, частини) - головний| | | | | |бухгалтер |170 | 165 | 160 | 155 | | | | | | | |Завідувач філіалу музею |170 | 160 | 150 | - | | | | | | | |Завідувач бібліотеки (у складі| | | | | |військової частини, установи,| | | | | |військового навчального закладу,| | | | | |організації), головний зберігач фондів,| | | | | |головний інженер музею |170 | 160 | 155 | 150 | | | | | | | |Начальник (завідувач) бібліотечного| | | | | |відділу (абонемента) та іншого відділу з| | | | | |основної діяльності у бібліотеках (*);| | | | | |головні: художник, диригент, хормейстер,| | | | | |балетмейстер, режисер |160 | 150 | 145 | 140 | | | | | | | |Учений секретар музею |160 | 150 | - | - | | | | | | | |Начальник (завідувач) відділу| | | | | |(відділення) з основної діяльності у| | | | | |Будинку офіцерів |150 | 150 | 145 | 145 | | | | | | | |Завідувачі (начальники): пересувної| | | | | |виставки, курсової мережі, сектору в| | | | | |бібліотечному відділі |150 | 145 | 140 | 135 | | | | | | | |Завідувачі (начальники): лабораторії,| | | | | |кабінету, залу (історично-меморіального,| | | | | |військово-історичного), відеозалу,| | | | | |радіовузла |140 | 135 | 130 | 130 | |---------------------------------------------------------------| | Незалежно від груп культурно-освітніх установ | |---------------------------------------------------------------| |Завідувач частини (художньої) | 145 | | | | |Головний адміністратор | 140 | | | | |Керівники: гуртка, студії за видами| | |мистецтв і народної творчості, колективу| | |(самодіяльного, театрального,| | |танцювального, хорового), музичної| | |частини дискотеки, любительського| | |об'єднання, клубу за інтересами,| | |оркестру (ансамблю) духових, народних| 130 | |інструментів | | | | | |Завідувачі: костюмерної, кінозалу,| 130 | |кінофотолабораторії | | ----------------------------------------------------------------- _______________
(*) До бібліотечних відділів та до інших відділів з основної
діяльності належать усі відділи бібліотеки, пов'язані з
обслуговуванням читачів книгами (відділи абонемента, читацьких
залів, спеціалізованих відділів з різних галузей літератури та
видів видань, відділи інформаційної та довідково-бібліографічної
роботи тощо), відділи комплектування і збереження книжкових фондів
(відділи комплектування, збереження, обробки, організації
каталогів тощо), відділи науково-методичної і науково-дослідної
роботи та інші, що передбачені штатами.
Примітки: 1. Посадові оклади керівників установ з обсягом роботи нижче
показників IV групи встановлюються на 10 відсотків нижче посадових
окладів, передбачених для аналогічних працівників IV групи. 2. У бібліотеках з обсягом роботи нижче за показники,
передбачені для бібліотек IV групи, які є структурними
підрозділами військової частини, установи, військового навчального
закладу та організації, посадові оклади завідувачів установлюються
на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії з
урахуванням їх кваліфікаційних вимог. 3. Посадові оклади керівникам гуртків, студій та колективів
за видами мистецтв і народної творчості встановлюються за 3 години
в день. Оплата праці цих працівників може провадитись також за
погодинними ставками. 4. Посадові оклади інших керівників культурно-освітніх
установ установлюються на рівні посадових окладів керівників
загальних (наскрізних) професій і посад бюджетних військових
частин, закладів, установ та організацій Збройних Сил України,
віднесених за показниками до відповідної групи культурно-освітніх
установ.
Таблиця 2
Фахівці та інші працівники
------------------------------------------------------- |Найменування посад |Посадові| | |оклади, | | |гривень | |--------------------------------------------+--------| |Провідний науковий співробітник | 175 | | | | |Старший науковий співробітник | 170 | | | | |Науковий співробітник | 165 | | | | |Молодший науковий співробітник | 160 | | | | |Художник-реставратор: | | | вищої категорії | 165 | | I категорії | 150 | | II категорії | 140 | | III категорії | 135 | | | | |Провідні: бібліотекар, бібліограф, методист,| | |редактор, лектор (екскурсовод), зберігач| | |фондів | 150 | |Бібліотекар, бібліограф, методист, редактор,| | |лектор (екскурсовод), зберігач фондів,| | |культорганізатор, розпорядник танцювального| | |вечора, ведучий дискотеки, організатор | | |екскурсій, акомпаніатор, концертмейстер: | | | I категорії | 140 | | II категорії | 135 | | | | |Режисер (балетмейстер, хормейстер,| | |диригент), художник-постановник, артист (у| | |культурно-освітніх установах) | 140 | | | | |Старший музейний доглядач | 135 | | | | |Бібліотекар, бібліограф, методист, редактор,| | |лектор (екскурсовод), зберігач фондів,| | |культорганізатор, розпорядник танцювального| | |вечора, ведучий дискотеки, організатор | | |екскурсій, акомпаніатор, концертмейстер,| | |асистент режисера (балетмейстера, диригента,| | |хормейстера), звукорежисер, інструктор (у| | |культурно-освітніх установах), музейний| | |доглядач | 130 | -------------------------------------------------------
Примітка. Посадові оклади акомпаніаторам, концертмейстерам,
лекторам (екскурсоводам) установлюються за 4 години роботи в день.
Оплата праці цих працівників може провадитись також за погодинними
ставками.
3. Розміри посадових окладів працівниківтеатрально-видовищних закладів
Таблиця 3
Керівники та художній персонал
------------------------------------------------------------------ |Найменування посад |Посадові оклади, гривень | | |-------------------------| | |Драма-|Концертні | | |тичні |організації, му- | | |театри|зикальні і танцю- | | | |вальні колективи | | | |------------------| | | |Ансамбль |Інші | | | |пісні й |ансамблі| | | |танцю |та | | | |Збройних |оркестри| | | |Сил | | | | |України, | | | | |Прези- | | | | |дентський| | | | |оркестр | | |--------------------------------------+------+---------+--------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |----------------------------------------------------------------| | Керівники | |----------------------------------------------------------------| |Директор | 200 | 205 | 200 | | | | | | |Головний адміністратор | 150 | 155 | 150 | |----------------------------------------------------------------| | Художній персонал | |----------------------------------------------------------------| |Керівник художній | 200 | 205 | 200 | | | | | | |Головні: режисер, диригент,| | | | |хормейстер, балетмейстер, художник | 190 | 200 | 190 | | | | | | |Диригент: | | | | |вищої категорії | 190 | 190 | 190 | |I категорії | 180 | 180 | 180 | |II категорії | 170 | - | 170 | | | | | | |Режисер-постановник, | | | | |балетмейстер-постановник, | | | | |художник-постановник | 180 | 190 | 180 | | | | | | |Художник-гример, художник-модельєр, | | | | |завідувач художньо-постановочної | | | | |частини, керівник | | | | |літературно-драматургічної частини | 155 | 155 | 150 | | | | | | |Концертмейстер з класу вокалу | 155 | 155 | 145 | |(балету) | | | | | | | | | |Завідувач трупи | 155 | - | - | | | | | | |Режисер, балетмейстер, хормейстер, | | | | |керівник музичної частини, помічники: | | | | |керівника художнього, головного | | | | |режисера | 150 | 155 | 145 | | | | | | |Репетитори: з вокалу, з балету, з | | | | |техніки мови | 145 | 145 | 140 | | | | | | |Помічники: режисера, диригента, | | | | |хормейстера, балетмейстера | 140 | 130 | 125 | | | | | | |Звукорежисер: | | | | |вищої категорії | 145 | 145 | 140 | |I категорії | 140 | 140 | 135 | |II категорії | 135 | 135 | 130 | | | | | | |Асистент, звукооператор | 125 | 130 | 125 | | | | | | |Суфлер | 125 | - | - | ------------------------------------------------------------------
Примітка. Посадові оклади директорів, керівників художніх,
головних: режисерів, диригентів, балетмейстерів, хормейстерів,
художників творчих колективів у складі театрів, концертних
організацій встановлюються на 3 відсотки менше від посадових
окладів відповідних працівників.
Таблиця 4
Артисти драматичних театрів
--------------------------------------------- |Найменування посад |Посадові | | |оклади, гривень| |---------------------------+---------------| |Провідні майстри сцени |190 | | | | |Артисти драми: | | | вищої категорії |180 | | I категорії |170 | | II категорії |160 | | | | |Артисти допоміжного складу |125 | ---------------------------------------------
Таблиця 5
Артисти ансамблів пісні й танцю,концертних ансамблів і оркестрів
--------------------------------------------------------------------- |Найменування посад |Посадові оклади, гривень| | |------------------------| | |Ансамбль |Інші | | |пісні й |ансамблі | | |танцю |та | | |Збройних |оркестри | | |Сил | | | |України, | | | |Президент- | | | |ський | | | |оркестр | | |------------------------------------------+-----------+------------| |Артисти-вокалісти (солісти): | | | | провідні майстри сцени | 200 | - | | вищої категорії | 180 | 170 | | I категорії | 160 | 155 | | II категорії | 150 | 145 | | | | | |Артисти симфонічного (камерного) оркестру,| | | |артисти-солісти-інструменталісти: | | | |вищої категорії | 180 | 170 | |I категорії | 160 | 155 | |II категорії | 150 | 145 | | | | | |Артисти ансамблів пісні й танцю,| | | |танцювальних та хорових колективів,| | | |оркестрів (духового,| | | |естрадно-симфонічного, народних| | | |інструментів), артисти балету (солісти),| | | |артисти розмовного жанру, концертмейстери:| | | |вищої категорії | 170 | 160 | |I категорії | 150 | 145 | |II категорії | 140 | 135 | | | | | |Артисти естрадного оркестру (ансамблю): | | | |вищої категорії | 155 | 150 | |I категорії | 145 | 140 | |II категорії | 135 | 130 | | | | | |Артисти допоміжного складу | 130 | 125 | ---------------------------------------------------------------------
Примітка. Посадові оклади артистів оркестрів і ансамблів
культурно-освітніх установ, об'єднань музичних ансамблів,
кінотеатрів, ресторанів і бюро побутових послуг установлюються у
розмірах, передбачених для артистів естрадних оркестрів і
ансамблів, які мають відповідну кваліфікаційну категорію.
4. Розміри посадових окладів працівниківГалузевого державного архіву Міністерства
оборони України
Таблиця 6
Керівники
--------------------------------------------------------------- |Найменування посад |Посадові оклади,| | |гривень | |--------------------------------------------+----------------| |Начальник архіву | 180 | | | | |Начальник (завідувач) відділу з основної| | |архівної діяльності, головний зберігач| | |фондів | 160 | | | | |Головні: архівіст, палеограф, археограф;| | |начальник (завідувач): реставраційної| | |майстерні, лабораторії забезпечення| | |збереження документів, відділення з основної| | |архівної діяльності | 150 | | | | |Начальник (завідувач) відділення:| | |адміністративного, режимно-секретного;| | |завідувач архівосховища | 140 | ---------------------------------------------------------------
Таблиця 7
Фахівці та інші працівники
------------------------------------------------------------ |Найменування посад |Посадові оклади,| | |гривень | |-----------------------------------------+----------------| |Провідні: архівіст, палеограф, археограф | 150 | | | | |Архівіст, палеограф, археограф: | | | I категорії | 145 | | II категорії | 140 | | | | |Архівіст, палеограф, археограф | 130 | | | | |Старший зберігач фондів | 140 | | | | |Зберігач фондів | 130 | ------------------------------------------------------------
Примітка. В архівних установах, що утримуються на самостійних
штатах, старшому зберігачу фондів установлюється посадовий оклад у
розмірі 140 гривень, а зберігачу фондів - 130 гривень.
5. Розміри посадових окладів працівниківкінотеатрів, кінопрокатних баз,
кінопрокатних пунктів та кінолабораторій
Таблиця 8
------------------------------------------------------------------ | Найменування посад |Посадові оклади | | |керівників за групами | | |кінотеатрів, | | |кінопрокатних баз, | | |пунктів та | | |кінолабораторій, | | |гривень | |-----------------------------------------+----------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------------------------------+----+-----+-----+-----| |Начальники: кінопрокатної бази, | | | | | |кінопрокатного пункту |180 | 170 | 165 | 160 | | | | | | | |Директор кінотеатру |170 | 165 | 160 | 155 | | | | | | | |Начальник кінолабораторії | - | 165 | 160 | - | | | | | | | |Начальник цеху комплектування і | | | | | |транспортування кінофільмів |155 | 150 | - | - | | | | | | | |Завідувач відділення прокату кінофільмів |150 | 145 | 145 | - | |----------------------------------------------------------------| | Незалежно від груп кінопрокатних баз, пунктів та | | кінолабораторій | |----------------------------------------------------------------| |Майстер дільниці | 145 | | | | |Методист із складання кінопрограм | 140 | | | | |Завідувач фільмобази (фільмосховища) | 135 | | | | |Монтажер | 135 | | | | |Звукооператор | 135 | ------------------------------------------------------------------
Примітка. Посадові оклади начальників кінопрокатних баз і
кінопрокатних пунктів з обсягом роботи нижче показників IV групи
встановлюються на 10 відсотків нижче посадових окладів,
передбачених для цих керівників за IV групою.
6. Порядок та умови оплати праці працівниківустанов, закладів та організацій культури
6.1. Посадові оклади працівників установ, закладів та
організацій культури встановлюються з урахуванням кваліфікаційних
вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу
виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і
знань. 6.2. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно
відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням
підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних
виплат, передбачених чинним законодавством. 6.3. Посадові оклади заступників керівників установ, закладів
та організацій культури, заступників керівників структурних
підрозділів цих установ, закладів та організацій установлюються на
5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків,
помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче ніж один
посадовий оклад відповідного керівника. Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника)
керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження
посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у
зазначених межах. 6.4. Посадові оклади працівників установ, закладів та
організацій культури, які мають почесне звання, науковий ступінь,
підвищуються: за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків. За
наявності двох або більше звань посадові оклади працівників
підвищуються за одним (вищим) званням; за науковий ступінь (крім посад наукових працівників, для
яких наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними
вимогами): доктора наук - на 25 відсотків, кандидата наук - на 15
відсотків. Посадові оклади працівників установ, закладів та організацій
культури підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем
збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем. 6.5. Посадові оклади режисерів, балетмейстерів, хормейстерів,
диригентів культурно-освітніх установ, керівників студій за видами
мистецтв і народної творчості, самодіяльних колективів цих
установ, які мають звання "народний", "зразковий", лауреатів
міжнародних, всеукраїнських, обласних конкурсів підвищуються на 10
відсотків. 6.6. Лекторам (екскурсоводам), які здійснюють екскурсійне
обслуговування у печерах, катакомбах, підземних лабіринтах та
інших аналогічних об'єктах, посадові оклади підвищуються на 10
відсотків. 6.7. Посадові оклади працівників Ансамблю пісні і танцю
Збройних Сил України, Президентського оркестру Збройних Сил
України, які мають особливу громадську значущість, підвищуються: керівникам, художньому та артистичному персоналу - на 100
відсотків; іншим категоріям працівників - на 30 відсотків. 6.8. Працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників, суміщення професій (посад), розширення зони
обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт
установлюються доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу
відсутнього працівника або за вакантною посадою. Доплати установлюються працівникам, які виконують у тій же
установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою
трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою посадою
або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від
своєї основної роботи. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ,
закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам
структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій та їх
заступникам. 6.9. За кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години
ранку працівникам установлюються доплати у розмірі до 40 відсотків
посадового окладу за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не
визначено законодавством. 6.10. Працівникам за високі досягнення у праці, за виконання
особливо важливої роботи (на термін її виконання), за складність,
напруженість у роботі встановлюються надбавки у розмірі до 50
відсотків посадового окладу. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Це обмеження
не поширюється на працівників національних закладів (установ). У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються. 6.11. У Галузевому державному архіві Міністерства оборони
України при обсягах зберігання документів понад 3 мільйонів
одиниць керівникам можуть установлюватися надбавки в розмірі 10
відсотків посадового окладу. 6.12. Конкретні розміри надбавок і доплат установлюються у
колективному договорі та оголошуються наказом начальника установи,
закладу та організації. Якщо колективний договір не укладений, то ці питання мають
погоджуватися з профспілковим органом. 6.13. Обчислення посадових окладів з урахуванням підвищень
здійснюється у такому порядку: працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів
у відсотках, посадові оклади збільшуються на відсоток підвищення,
тобто встановлюється новий посадовий оклад; у тих випадках, коли працівники мають право на підвищення
посадових окладів у відсотках одночасно на кількох підставах,
розміри підвищень додаються і на суму відсотків збільшується
посадовий оклад. 6.14. Передбачені чинним законодавством надбавки і доплати
нараховуються до посадових окладів працівника. У тих випадках, коли посадові оклади згідно з умовами оплати
праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і
доплати, передбачені у відсотках, обчислюються із знову створених,
тобто підвищених, посадових окладів. 6.15. Преміювання працівників установ, закладів та
організацій культури здійснюється відповідно до їх особистого
внеску в загальні результати роботи за рахунок та в межах
затвердженого фонду оплати праці. Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які
підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники
преміювання, умови, за яких працівники не подаються для
преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про
преміювання, яке затверджується начальником установи, закладу та
організації за погодженням з профспілковим органом. 6.16. Працівникам у межах затвердженого фонду оплати праці
може надаватися матеріальна допомога, у тому числі на
оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у
сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік. 6.17. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими
трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що
комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період
відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за
дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної
категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове
забезпечення (КЕКВ 1112). У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється
оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним
законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.
7. Показники для віднесення установ, закладівта організацій культури до груп за оплатою
праці керівників
Таблиця 9
Бібліотеки
------------------------------------------------------------------ |Групи за|Середньорічна кількість |Середньорічна кількість | |оплатою |користувачів бібліотек |видачі документів (тис. | |праці |(осіб) |прим.) | |----------------------------------------------------------------| | Масові бібліотеки (у тому числі бібліотеки Будинків | | офіцерів та клубів військових частин): | |----------------------------------------------------------------| | I |понад 75000 |понад 1500 | | II |понад 50000 до 75000 |понад 1050 до 1500 включно| | |включно | | | III |понад 25000 до 50000 |понад 525 до 1050 включно | | |включно | | | IV |понад 10000 до 25000 |понад 210 до 525 включно | | |включно | | |----------------------------------------------------------------| | Бібліотеки вищих військових навчальних закладів: | |----------------------------------------------------------------| | I |понад 40000 |понад 1000 | | II |понад 10000 до 40000 |понад 600 до 1000 включно | | |включно | | | III |понад 5000 до 10000 включно |понад 300 до 600 включно | | IV |понад 3000 до 5000 включно |понад 180 до 300 включно | |----------------------------------------------------------------| | Бібліотеки військових ліцеїв та ліцеїв з посиленою | | військово-фізичною підготовкою, інших військових | | навчальних закладів (крім вищих): | |----------------------------------------------------------------| | III |понад 4000 |понад 150 | | IV |понад 3000 до 4000 включно |понад 50 до 150 включно | |----------------------------------------------------------------| | Наукові, науково-технічні та інші спеціальні бібліотеки | | науково-дослідних установ, музеїв і театрів: | |----------------------------------------------------------------| | III |понад 500 | - | | IV |понад 300 до 500 включно | - | |----------------------------------------------------------------| | Науково-технічні, технічні та інші спеціальні бібліотеки | | підприємств, організацій та установ: | |----------------------------------------------------------------| | I |понад 35000 |понад 700 | | II |понад 20000 до 35000 |понад 400 до 700 включно | | |включно | | | III |понад 7000 до 20000 включно |понад 140 до 400 включно | | IV |понад 2000 до 7000 включно |понад 50 до 140 включно | ------------------------------------------------------------------
Примітки: 1. Віднесення бібліотек до груп за оплатою праці керівників
(підтвердження, підвищення чи пониження групи) провадиться
щорічно: передбачених штатами - командирами військових частин,
начальниками установ, закладів та організацій Збройних Сил
України; що утримуються за штатними розписами - командирами,
начальниками, яким надано право затверджувати штатні розписи. 2. Середньорічна кількість користувачів бібліотек та
середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках
визначаються, виходячи з числа користувачів і видачі документів за
звітністю в середньому за останні три роки. Під час визначення
кількості користувачів бібліотек та кількості видачі документів у
секретних бібліотеках військових навчальних закладів видача одному
слухачу (курсанту) літератури, зошитів та інших документів на
групу слухачів (курсантів) у валізі, що опечатується,
обліковується як один користувач та одна книга. 3. Бібліотеки відносяться до відповідної групи за оплатою
праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї
групи. 4. Під час віднесення до груп за оплатою праці керівників
середньорічна кількість користувачів бібліотек та середньорічна
кількість видачі документів можуть ураховуватись з коефіцієнтом
підвищення 2,0 у режимних бібліотеках та бібліотеках вищих
навчальних закладів із заочною формою навчання (за показником
видачі документів). Бібліотеки вищих військових навчальних
закладів, що є методичними центрами, за рішенням органу управління
вищого рівня підвищуються на одну групу. 5. Органи управління вищого рівня можуть переводити
підвідомчі бібліотеки, віднесені до II-IV груп за оплатою праці
керівників, у разі досягнення високих показників в основних
напрямках роботи, а також здійсненні методичного керівництва на
одну групу вище порівняно з установленою за показниками без
виділення на цю мету додаткових асигнувань на їх утримання. У разі
погіршення роботи бібліотек група за оплатою праці може
знижуватись на одиницю.
Таблиця 10
Клуби
--------------------------------------------------------------- |Групи за |Належність клубів | |оплатою праці| | |-------------+-----------------------------------------------| | III |Клуби: органів військового управління, вищих | | |військових навчальних закладів III та IV | | |рівнів акредитації, військово-медичних | | |закладів з кількістю ліжок понад 900 одиниць, | | |військових частин, установ та організацій з | | |чисельністю особового складу понад 1000 осіб | |-------------+-----------------------------------------------| | IV |Клуби інших військових частин, закладів, | | |установ та організацій Збройних Сил України | ---------------------------------------------------------------
Таблиця 11
Будинки офіцерів
----------------------------------------------------------------- | Показники | Групи за оплатою праці | | |----------------------------------------| | | I | II | III | IV | |----------------------+----------------------------------------| |Кількість постійно|Показники кількості постійно діючих| |діючих протягом року|протягом року клубних угруповань та| |клубних угруповань (*)|кількості об'єктів дозвілля| |та об'єктів дозвілля|установлюються для вказаних закладів| |(**) |рішенням відповідного органу управління| | |за кожною з чотирьох груп окремо. | -----------------------------------------------------------------
_______________
(*) До клубних угруповань належать: любительські об'єднання
та клуби за інтересами, гуртки та колективи народної творчості,
прикладних знань та навиків, домоводства та інші гуртки, курси,
школи, студії тощо; спортивні секції, оздоровчі групи, школи тощо;
народні університети або їх факультети, інші подібні угруповання. (**) До об'єктів дозвілля належать: філіали закладів та
установ культури на базі актових залів навчальних закладів,
підприємств, установ, закладів та організацій, гуртожитків, інші
філіали; кіноустановки, кінотеатри, відеотеки, відеосалони,
відеозали, відеокімнати, спортивні зали та майданчики, приміщення
для малих спортивних форм, атракціони, гральні автомати,
танцювальні (дискотечні) зали та майданчики, кафе, бари та буфети,
бази та пункти прокату, приклубні парки та сади, майстерні для
технічної творчості, музичні та літературні вітальні, кімнати для
відпочинку, ігротеки, дитячі кімнати, читальні зали та бібліотеки,
приміщення для обрядів та ритуалів, зелені та естрадні театри,
павільйони, стадіони, катки та інші аналогічні об'єкти, розміщені
як в основному приміщенні закладу культури, так і в його філіалах.
Примітки: 1. Віднесення Будинків офіцерів до груп за оплатою праці
керівників (підтвердження, підвищення або пониження групи)
провадиться щорічно органами управління виховної роботи за
результатами роботи підвідомчих закладів за минулий рік відповідно
до статистичної та фінансової звітності. 2. Указані заклади відносяться до відповідної групи за
оплатою праці керівників за умови виконання всіх показників,
передбачених для цієї групи даного типу закладу. 3. Новостворені Будинки офіцерів відносяться до груп за
оплатою праці залежно від обсягів роботи, визначених за плановими
показниками з розрахунку на рік.
Таблиця 12
Військово-історичні музеї, щоутримуються на самостійних
штатах
-------------------------------------------------------------- |Групи за| Кількість відвідувачів |Кількість експонатів | |оплатою | на рік (тис. осіб) |основного фонду | |праці | |(тис. од.) | |--------+--------------------------+------------------------| |I | понад 400 |понад 150 | |II | понад 150 до 400 |понад 75 до 150 включно | | | включно | | |III | понад 100 до 150 |понад 30 до 75 включно | | | включно | | |IV | понад 30 до 100 включно |понад 10 до 30 включно | --------------------------------------------------------------
Примітки: 1. Під час віднесення музею, що має філіали, до груп за
оплатою праці враховується загальна кількість відвідувачів та
кількість експонатів у цілому, включаючи показники філіалів. 2. Військово-історичні музеї, обсяг роботи яких нижче
передбаченого для відповідних музеїв четвертої групи, відносяться
до четвертої групи за оплатою праці керівників. Центральний музей
Збройних Сил України, обсяг роботи якого нижче передбаченого для
музеїв третьої групи, відноситься до третьої групи за оплатою
праці керівників. 3. Групи за оплатою праці керівників військово-історичних
музеїв установлюються не частіше одного разу на рік, виходячи із
середньорічних показників їх роботи, обчислених за останні три
роки. Новостворені музеї відносяться до груп за оплатою праці
керівників залежно від обсягів робіт, визначених за плановими
показниками з розрахунку на рік. 4. Віднесення військово-історичних музеїв до груп за оплатою
праці керівників (підтвердження, підвищення або пониження групи)
проводиться органом управління вищого рівня, у безпосередньому
підпорядкуванні якого вони перебувають. 5. Головне управління виховної роботи Міністерства оборони
України може переводити підвідомчі музеї у разі досягнення високих
результатів у роботі на групу вище без виділення для цієї мети
додаткових асигнувань на їх утримання. 6. Військово-історичні музеї, які відомі у світі, можуть бути
віднесені Головним управлінням виховної роботи Міністерства
оборони України за встановленим порядком до I групи за оплатою
праці.
Таблиця 13
Кінотеатри, кінопрокатні бази,кінопрокатні пункти та кінолабораторії
--------------------------------------------------- |Найменування установ |Група за | | |оплатою праці| |-----------------------------------+-------------| |Кінотеатри з кількістю відвідувачів| | |на рік (тис. осіб): | | |понад 1400 |I | |понад 500 до 1400 включно |II | |понад 200 до 500 включно |III | |понад 50 до 200 включно |IV | | | | |Кінопрокатні бази з кількістю | | |кіноустановок, що обслуговуються: | | |понад 2250 |I | |понад 1750 до 2250 включно |II | |понад 1250 до 1750 включно |III | |понад 500 до 1250 включно |IV | | | | |Кінопрокатні пункти з кількістю | | |кіноустановок, що обслуговуються: | | |понад 200 |III | |до 200 включно |IV | | | | |Кінолабораторії з річним обсягом | | |кінопродукції (в частинах): | | |понад 30 |II | |понад 15 до 30 включно |III | ---------------------------------------------------
Примітки: 1. Під час віднесення кінолабораторій до груп за оплатою
праці відповідно до вказаних показників ураховується тільки
озвучена кінопродукція, а також кінопродукція, яка створена з
метою навчання. Частиною вважається 300 погонних метрів закінченої
кінопродукції на 35-міліметровій плівці або 120 погонних метрів
закінченої кінопродукції на 16-міліметровій плівці. 2. Кінолабораторії з річним обсягом кінопродукції нижче
показників, передбачених для III групи, до груп за оплатою праці
керівників не відносяться. Керівництво такими кінолабораторіями
здійснюється кінорежисером або кінооператором.
8. Кваліфікаційні вимоги за посадами керівників,фахівців, художнього та артистичного персоналу
культурно-освітніх установ і театрально-видовищних
закладів
Таблиця 14
Культурно-освітні установи
--------------------------------------------------------------------- |Найменування посад |Кваліфікаційні вимоги | |---------------------+---------------------------------------------| | 1 | 2 | |-------------------------------------------------------------------| | Керівники | |-------------------------------------------------------------------| |Начальник (завідувач)|Повна вища освіта відповідного напряму| |культурно-освітньої |підготовки (магістр, спеціаліст).| |установи |Післядипломна освіта в галузі управління.| | |Стаж роботи в галузі культури за професією| | |керівника нижчого рівня: для магістра - не| | |менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років| | | | |Керівник художній |Повна вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (спеціаліст) та підвищення| | |кваліфікації. Стаж творчої роботи не менше 3| | |років | | | | |Завідувач: філіалу |Повна вища освіта відповідного напряму| |музею, музею у складі|підготовки (магістр, спеціаліст).| |культурно-освітньої |Післядипломна освіта в галузі управління.| |установи |Стаж музейної роботи за професією керівника| | |нижчого рівня: для магістра - не менше 2 | | |років, спеціаліста - не менше 3 років | | | | |Завідувач |Повна вища освіта відповідного напряму| |бібліотеки у складі |підготовки (магістр, спеціаліст).| |військової частини, |Післядипломна освіта в галузі управління.| |установи, військового|Стаж бібліотечної роботи: для магістра - не| |навчального закладу, |менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років| |організації | | | | | |Головний зберігач |Повна вища освіта відповідного напряму| |фондів |підготовки, що відповідає профілю музею| | |(магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в| | |галузі управління. Стаж музейної роботи не| | |менше 3 років, з них не менше 2 років у| | |фондах музею | | | | |Головний інженер |Повна вища освіта відповідного напряму| |музею |підготовки (магістр, спеціаліст).| | |Післядипломна освіта в галузі управління.| | |Стаж роботи за професіями керівників нижчого| | |рівня не менше 5 років | | | | |Начальник (завідувач)|Повна або базова вища освіта відповідного| |бібліотечного |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).| |відділу (абонемента) |Післядипломна освіта в галузі управління.| |та іншого відділу з |Стаж бібліотечної роботи: для спеціаліста -| |основної діяльності у|не менше 1 року, бакалавра - не менше 3 років| |бібліотеках | | | | | |Начальник (завідувач)|Повна або базова вища освіта відповідного| |відділу (відділення) |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).| |з основної діяльності|Післядипломна освіта в галузі управління.| |у Будинку офіцерів |Стаж роботи: для спеціаліста - не менше 2| | |років, бакалавра - не менше 3 років | | | | |Головні: художник, |Повна вища освіта відповідного напряму| |диригент, хормейстер,|підготовки (спеціаліст). Післядипломна освіта| |балетмейстер, режисер|в галузі управління. Стаж роботи за професією| | |режисера (балетмейстера, художника,| | |хормейстера, диригента) не менше 3 років | | | | |Учений секретар музею|Повна вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи| | |за фахом: для магістра - не менше 2 років,| | |для спеціаліста - не менше 1 року | | | | |Завідувачі |Повна або базова вища освіта відповідного| |(начальники): |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).| |пересувної виставки, |Післядипломна освіта в галузі управління.| |курсової мережі, |Стаж роботи за фахом: для спеціаліста - не| |сектору в |менше 1 року, бакалавра - не менше 2 років | |бібліотечному | | |відділі, лабораторії,| | |кабінету, залу | | |(історично- | | |меморіального, | | |військово- | | |історичного), | | |відеозалу, радіовузла| | | | | |Головний |Повна вища освіта відповідного напряму| |адміністратор |підготовки (спеціаліст). Післядипломна освіта| | |в галузі управління. Стаж роботи за фахом не| | |менше 3 років | | | | |Завідувач частини |Повна або базова вища освіта відповідного| |(художньої) |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).| | |Післядипломна освіта в галузі управління.| | |Стаж роботи за фахом: для спеціаліста - не| | |менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років | | | | |Керівники: гуртка, |Повна або базова вища освіта відповідного| |студії за видами |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).| |мистецтв і народної |Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи,| |творчості, |для бакалавра - підвищення кваліфікації та| |колективу |стаж роботи за фахом не менше 3 років | |(самодіяльного, | | |театрального, | | |танцювального, | | |хорового), музичної | | |частини дискотеки, | | |любительського | | |об'єднання, клубу за | | |інтересами, оркестру | | |(ансамблю) духових, | | |народних інструментів| | | | | |Завідувачі: |Повна загальна середня освіта, підвищення| |костюмерної, |кваліфікації та стаж роботи не менше 3 років | |кінозалу, | | |кінофотолабораторії | | |-------------------------------------------------------------------| | Фахівці та інші працівники | |-------------------------------------------------------------------| |Провідний науковий |Науковий ступінь або вчене звання. Наявність| |співробітник |праць і розробок тематико-експозиційних| | |планів, каталогів музейних збірок | | | | |Старший науковий |Повна вища освіта відповідного напряму| |співробітник |підготовки (магістр, спеціаліст). Наявність| | |праць з відповідного напряму наукової| | |діяльності. Стаж роботи за професією| | |наукового співробітника не менше 2 років. За| | |наявності наукового ступеня або вченого| | |звання - без вимог до стажу роботи | | | | |Науковий співробітник|Повна вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи| | |за професією молодшого наукового| | |співробітника не менше 2 років. Для наукового| | |співробітника (музеєзнавство) - підвищення| | |кваліфікації та стаж музейної роботи не менше| | |1 року | | | | |Молодший науковий |Повна вища освіта відповідного напряму| |співробітник |підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог до| | |стажу роботи | | | | |Художник-реставратор:| | |вищої категорії |Повна або базова вища художня освіта за| | |спеціальністю художник-реставратор (магістр,| | |спеціаліст або бакалавр). Підвищення| | |кваліфікації. Стаж реставраційної роботи: для| | |магістра, спеціаліста - не менше 8 років,| | |бакалавра - не менше 10 років. У разі| | |наявності повної або базової вищої освіти| | |(художньої, мистецтвознавчої, технічної,| | |пов'язаної з технологією реставраційного| | |процесу) - стаж реставраційної роботи: для| | |магістра, спеціаліста - не менше 10 років,| | |бакалавра - не менше 12 років. У разі| | |наявності повної або базової вищої освіти| | |(крім художньої, мистецтвознавчої, технічної,| | |пов'язаної з технологією реставраційного| | |процесу) - стаж реставраційної роботи: для| | |магістра, спеціаліста - не менше 12 років,| | |бакалавра - не менше 15 років | | | | |I категорії |Повна або базова вища художня освіта за| | |спеціальністю художник-реставратор (магістр,| | |спеціаліст або бакалавр). Підвищення| | |кваліфікації. Стаж реставраційної роботи: для| | |магістра, спеціаліста - не менше 4 років,| | |бакалавра - не менше 6 років. У разі| | |наявності повної або базової вищої освіти| | |(художньої, мистецтвознавчої, технічної,| | |пов'язаної з технологією реставраційного| | |процесу) - стаж реставраційної роботи: для| | |магістра, спеціаліста - не менше 6 років,| | |бакалавра - не менше 8 років. У разі| | |наявності повної або базової вищої освіти| | |(крім художньої, мистецтвознавчої, технічної,| | |пов'язаної з технологією реставраційного| | |процесу) - стаж реставраційної роботи: для| | |магістра, спеціаліста - не менше 8 років,| | |бакалавра - не менше 10 років | | | | |II категорії |Повна або базова вища художня освіта за| | |спеціальністю художник-реставратор (магістр,| | |спеціаліст або бакалавр). Для магістра,| | |спеціаліста - без вимог до стажу роботи,| | |бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж| | |реставраційної роботи не менше 3 років. У| | |разі наявності повної або базової художньої,| | |мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з| | |технологією реставраційного процесу, вищої| | |освіти (магістр, спеціаліст або бакалавр,| | |молодший спеціаліст) - підвищення| | |кваліфікації та стаж реставраційної роботи:| | |для магістра, спеціаліста - не менше 4 років,| | |бакалавра, молодшого спеціаліста - не менше 5| | |років. У разі наявності повної або базової| | |вищої освіти (крім художньої,| | |мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з| | |технологією реставраційного процесу) - стаж| | |реставраційної роботи: для магістра,| | |спеціаліста - не менше 5 років, бакалавра,| | |молодшого спеціаліста - не менше 6 років | | | | |III категорії |Повна або базова вища художня освіта за| | |спеціальністю художник-реставратор (магістр,| | |спеціаліст або бакалавр). Для магістра,| | |спеціаліста - без вимог до стажу роботи,| | |бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж| | |реставраційної роботи не менше 2 років. У| | |разі наявності повної або базової художньої,| | |мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з| | |технологією реставраційного процесу, вищої| | |освіти (магістр, спеціаліст або бакалавр,| | |молодший спеціаліст) - підвищення| | |кваліфікації та стаж реставраційної роботи:| | |для магістра, спеціаліста - не менше 2 років,| | |бакалавра, молодшого спеціаліста - не менше 3| | |років. У разі наявності повної або базової| | |вищої освіти (крім художньої,| | |мистецтвознавчої, технічної, пов'язаної з| | |технологією реставраційного процесу) - стаж| | |реставраційної роботи: для магістра,| | |спеціаліста - не менше 3 років, бакалавра,| | |молодшого спеціаліста - не менше 4 років | | | | |Провідні: |Повна або базова вища освіта відповідного| |бібліотекар, |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)| |бібліограф, методист,|та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за| |редактор |професією бібліотекаря, бібліографа,| | |методиста, редактора I категорії: для| | |спеціаліста - не менше 1 року, бакалавра - не| | |менше 3 років | | | | |Бібліотекар, | | |бібліограф, методист,| | |редактор: | | | I категорії |Повна або базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,| | |молодший спеціаліст) та підвищення| | |кваліфікації. Стаж роботи за професією| | |бібліотекаря, бібліографа, методиста,| | |редактора II категорії: для спеціаліста - не| | |менше 1 року, для бакалавра і молодшого| | |спеціаліста - не менше 2 років | | | | | II категорії |Повна або базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,| | |молодший спеціаліст) та підвищення| | |кваліфікації. Для спеціаліста - без вимог до| | |стажу роботи, для бакалавра і молодшого| | |спеціаліста - стаж роботи за професією| | |бібліотекаря, бібліографа, методиста,| | |редактора не менше 1 року | | | | |Бібліотекар, |Базова вища освіта відповідного напряму| |бібліограф, |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)| |методист, редактор |без вимог до стажу роботи | | | | |Провідні: лектор |Повна вища освіта відповідного напряму| |(екскурсовод), |підготовки (магістр, спеціаліст) та| |зберігач фондів |підвищення кваліфікації. Стаж роботи за| | |професією лектора (екскурсовода), зберігача| | |фондів I категорії не менше 2 років | | | | |Лектор | | |(екскурсовод), | | |зберігач фондів: | | | I категорії |Повна або базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (магістр, спеціаліст або| | |бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для| | |магістра - без вимог до стажу роботи, для| | |спеціаліста - стаж роботи за професією| | |лектора (екскурсовода), зберігача фондів II| | |категорії не менше 2 років, бакалавра - не| | |менше 3 років | | | | | II категорії |Повна або базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)| | |та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за| | |професією лектора (екскурсовода), зберігача| | |фондів: для спеціаліста - не менше 1 року,| | |бакалавра - не менше 2 років | | | | |Лектор |Повна або базова вища освіта відповідного| |(екскурсовод), |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)| |зберігач фондів |без вимог до стажу роботи | | | | |Культорганізатор, | | |розпорядник | | |танцювального вечора,| | |ведучий дискотеки: | | |I категорії |Повна або базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,| | |молодший спеціаліст). Для спеціаліста - без| | |вимог до стажу роботи, для бакалавра і| | |молодшого спеціаліста - підвищення| | |кваліфікації та стаж роботи за професією| | |культорганізатора, розпорядника танцювального| | |вечора, ведучого дискотеки II категорії не| | |менше 2 років | | | | |II категорії |Базова вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст)| | |та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за| | |професією культорганізатора, розпорядника| | |танцювального вечора, ведучого дискотеки не| | |менше 2 років | | | | |Культорганізатор, |Базова вища освіта відповідного напряму| |розпорядник |підготовки (бакалавр або молодший| |танцювального вечора,|спеціаліст) без вимог до стажу роботи | |ведучий дискотеки | | | | | |Організатор | | |екскурсій: | | |I категорії |Повна або базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).| | |Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи,| | |для бакалавра - підвищення кваліфікації та| | |стаж роботи за професією організатора| | |екскурсій II категорії не менше 2 років | | | | |II категорії |Базова вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст).| | |Стаж роботи за професією організатора| | |екскурсій не менше 2 років | | | | |Організатор |Базова вища освіта відповідного напряму| |екскурсій |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)| | |без вимог до стажу роботи | | | | |Акомпаніатор, | | |концертмейстер: | | |I категорії |Повна або базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр)| | |та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за| | |професією акомпаніатора, концертмейстера II| | |категорії: для спеціаліста - не менше 2| | |років, для бакалавра - не менше 3 років | | | | |II категорії |Повна або базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,| | |молодший спеціаліст) та підвищення| | |кваліфікації. Для спеціаліста - без вимог до| | |стажу роботи, для бакалавра, молодшого| | |спеціаліста - стаж роботи за професією| | |акомпаніатора, концертмейстера не менше 2| | |років | | | | |Акомпаніатор, |Базова вища освіта відповідного напряму| |концертмейстер |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)| | |без вимог до стажу роботи | | | | |Режисер, |Повна або базова вища освіта відповідного| |балетмейстер, |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).| |хормейстер, диригент,|для спеціаліста - без вимог до стажу роботи,| |художник-постановник,|для бакалавра - підвищення кваліфікації та| |артист |стаж роботи не менше 2 років | |(у культурно-освітніх| | |установах) | | | | | |Асистенти: |Повна або базова вища освіта відповідного| |режисера, |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).| |балетмейстера, |Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи,| |диригента, |для бакалавра - підвищення кваліфікації та| |хормейстера; |стаж роботи не менше 3 років | |звукорежисер, | | |оператор відеозапису | | | | | |Інструктор |Повна або базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,| | |молодший спеціаліст). Для спеціаліста - без| | |вимог до стажу роботи, для бакалавра,| | |молодшого спеціаліста - підвищення| | |кваліфікації та стаж роботи не менше 2 років | | | | |Старший музейний |Повна загальна середня освіта, індивідуальна| |доглядач |підготовка, підвищення кваліфікації та стаж| | |роботи за професією музейного доглядача не| | |менше 1 року | | | | |Музейний доглядач |Повна загальна середня освіта, індивідуальна| | |підготовка не менше 2 місяців, без вимог до| | |стажу роботи | ---------------------------------------------------------------------
Таблиця 15
Театрально-видовищні заклади
---------------------------------------------------------------------- |Найменування посад | Кваліфікаційні вимоги | |----------------------+---------------------------------------------| | 1 | 2 | |--------------------------------------------------------------------| | Керівники та художній персонал | |--------------------------------------------------------------------| |Директор |Повна вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (магістр, спеціаліст).| | |Післядипломна освіта в галузі управління.| | |Стаж роботи в галузі культури за професією| | |керівника нижчого рівня не менше 5 років | | | | |Головний |Повна вища освіта відповідного напряму| |адміністратор |підготовки (магістр, спеціаліст).| | |Післядипломна освіта в галузі управління.| | |Стаж роботи не менше 5 років | | | | |Керівник художній |Повна вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (магістр, спеціаліст) та| | |підвищення кваліфікації. Стаж творчої роботи| | |не менше 5 років | | | | |Головні: режисер, |Повна вища освіта відповідного напряму| |диригент, хормейстер, |підготовки (магістр, спеціаліст).| |балетмейстер, |Післядипломна освіта в галузі управління.| |художник |Стаж роботи за професією режисера| | |(режисера-постановника, диригента,| | |хормейстера, балетмейстера, художника) не| | |менше 3 років | |Диригент: | | | вищої категорії |Повна вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (магістр, спеціаліст) та| | |підвищення кваліфікації. Стаж роботи за| | |професією диригента I категорії не менше 3| | |років | | | | | I категорії |Повна або базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (магістр, спеціаліст або| | |бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для| | |магістра - без вимог до стажу роботи, для| | |спеціаліста - стаж роботи за професією| | |диригента II категорії не менше 2 років,| | |бакалавра - не менше 3 років | | | | | II категорії |Базова вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)| | |без вимог до стажу роботи | | | | |Режисер, |Повна вища освіта відповідного напряму| |режисер-постановник, |підготовки (магістр, спеціаліст) без вимог до| |балетмейстер- |стажу роботи | |постановник, | | |репетитор з вокалу | | |(балету, техніки | | |мови) | | | | | |Художник-постановник, |Повна або базова вища освіта відповідного| |художник-гример, |напряму підготовки (магістр, спеціаліст або| |художник-модельєр |бакалавр). Для магістра, спеціаліста - без| | |вимог до стажу роботи, бакалавра - підвищення| | |кваліфікації та стаж роботи за професією| | |художника не менше 3 років | | | | |Завідувач художньо- |Повна вища освіта відповідного напряму| |постановочної |підготовки (магістр, спеціаліст).| |частини, керівники |Післядипломна освіта в галузі управління.| |частин: літературно- |Стаж роботи в галузі культури не менше 3| |драматургічної, |років | |музичної | | | | | |Концертмейстер з |Повна або базова вища освіта відповідного| |класу вокалу (балету) |напряму підготовки (магістр, спеціаліст або| | |бакалавр). Для магістра, спеціаліста - без| | |вимог до стажу роботи, бакалавра - підвищення| | |кваліфікації та стаж роботи за професією| | |акомпаніатора, концертмейстера не менше 3| | |років | | | | |Завідувач трупи |Повна або базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).| | |Післядипломна освіта в галузі управління.| | |Стаж роботи за професією помічника художнього| | |керівника (головного режисера): для| | |спеціаліста - не менше 3 років, для бакалавра| | |- не менше 5 років | | | | |Балетмейстер |Повна або базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (магістр, спеціаліст або| | |бакалавр). Для магістра і спеціаліста - без| | |вимог до стажу роботи, для бакалавра -| | |підвищення кваліфікації та стаж роботи за| | |професією артиста балету не менше 3 років | | | | |Хормейстер |Повна або базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (магістр, спеціаліст або| | |бакалавр). Для магістра і спеціаліста - без| | |вимог до стажу роботи, для бакалавра -| | |підвищення кваліфікації та стаж роботи за| | |професією артиста хору не менше 3 років | | | | |Помічники: керівника |Повна або базова вища освіта відповідного| |художнього, головного |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр).| |режисера |Для спеціаліста - без вимог до стажу роботи,| | |для бакалавра - підвищення кваліфікації та| | |стаж роботи аналогічної за характером не| | |менше 3 років | | | | |Помічники: режисера, |Повна або базова вища освіта відповідного| |диригента, |напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр,| |хормейстера, |молодший спеціаліст). Для спеціаліста - без| |балетмейстера |вимог до стажу роботи, для бакалавра,| | |молодшого спеціаліста - підвищення| | |кваліфікації та стаж роботи аналогічної за| | |характером не менше 3 років | | | | |Звукорежисер: | | | вищої категорії |Повна вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (магістр, спеціаліст) та| | |підвищення кваліфікації. Стаж роботи за| | |професією звукорежисера I категорії не менше| | |3 років | | | | | I категорії |Повна або базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (магістр, спеціаліст або| | |бакалавр) та підвищення кваліфікації. Для| | |магістра - без вимог до стажу роботи, для| | |спеціаліста - стаж роботи за професією| | |звукорежисера II категорії не менше 2 років,| | |бакалавра - не менше 3 років | | | | | II категорії |Базова вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)| | |без вимог до стажу роботи | | | | |Звукооператор |Базова вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст).| | |Для бакалавра - без вимог до стажу роботи,| | |для молодшого спеціаліста - стаж роботи| | |аналогічної за характером не менше 3 років | | | | |Асистент режисера |Повна або базова вища освіта відповідного| |(балетмейстера, |напряму підготовки (магістр, спеціаліст або| |диригента, |бакалавр). Для магістра і спеціаліста - без| |хормейстера) |вимог до стажу роботи, для бакалавра -| | |підвищення кваліфікації та стаж роботи за| | |професією артиста не менше 3 років | | | | |Суфлер |Базова вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (молодший спеціаліст) або повна| | |загальна середня освіта та одержання професії| | |безпосередньо на виробництві. Без вимог до| | |стажу роботи | |--------------------------------------------------------------------| | Артисти драматичних театрів | |--------------------------------------------------------------------| |Провідний майстер |Почесні звання, яскрава творча| |сцени |індивідуальність, видатні сценічні здібності,| | |здатність до самостійної, оригінальної| | |інтерпретації сценічного характеру, виконання| | |провідних ролей, які визначають| | |ідейно-художню спрямованість театру,| | |досконале володіння елементами внутрішньої і| | |зовнішньої техніки акторської майстерності,| | |широке визнання публіки, театральної| | |громадськості, преси. Повна вища освіта| | |відповідного напряму підготовки (магістр,| | |спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж| | |роботи за професією артиста вищої категорії| | |не менше 5 років | | | | |Артист драми: | | | вищої категорії |Яскрава творча індивідуальність, висока| | |професійна майстерність, вільне володіння| | |елементами внутрішньої та зовнішньої техніки| | |акторської майстерності, виконання| | |відповідальних, у тому числі головних ролей у| | |виставах театру, широке визнання публіки.| | |Повна вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (магістр, спеціаліст) та| | |підвищення кваліфікації. Стаж роботи за| | |професією артиста I категорії не менше 3| | |років | | | | | I категорії |Яскрава творча індивідуальність, висока| | |професійна майстерність і висока| | |кваліфікація, виконання відповідальних ролей| | |у виставах театру. Повна або базова вища| | |освіта відповідного напряму підготовки| | |(магістр, спеціаліст або бакалавр) та| | |підвищення кваліфікації. Для магістра - без| | |вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж| | |роботи за професією артиста II категорії не| | |менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років | | | | | II категорії |Установлений навчальним закладом рівень| | |виконавської майстерності, виконання ролей у| | |виставах. Базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (бакалавр, молодший| | |спеціаліст) без вимог до стажу роботи | | | | |Артист допоміжного |Базова вища освіта відповідного напряму| |складу |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)| | |без вимог до стажу роботи | |--------------------------------------------------------------------| | Артисти ансамблів пісні й танцю, | | концертних ансамблів і оркестрів | |--------------------------------------------------------------------| |Артист-вокаліст | | |(соліст): | | | провідний майстер |Почесні звання, видатні вокальні та музичні| | сцени |здібності, бездоганна професійна| | |майстерність, яскрава творча| | |індивідуальність, широке визнання слухацької| | |професіональної аудиторії в Україні та за її| | |межами. Повна вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та| | |підвищення кваліфікації. Стаж роботи за| | |професією артиста-вокаліста вищої категорії| | |не менше 5 років | | | | | вищої категорії |Володіння виразними голосовими, музичними і| | |сценічними здібностями, висока виконавська| | |майстерність, яскрава творча| | |індивідуальність, широке визнання глядачів,| | |виконання сольних концертних програм у 2| | |відділеннях, участь у збірних концертних| | |програмах, музичних та літературно-музичних| | |композиціях, оперних виставах у концертному| | |виконанні, інших формах концертної| | |діяльності. Повна вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та| | |підвищення кваліфікації. Стаж роботи за| | |професією артиста-вокаліста I категорії не| | |менше 3 років | | | | | I категорії |Добрі вокальні, музичні та сценічні| | |здібності, висока виконавська майстерність,| | |виконання сольних концертних програм в одному| | |відділенні, участь у збірних концертних| | |програмах, інших формах концертної діяльності| | |з виконанням окремих вокальних творів. Повна| | |або базова вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр)| | |та підвищення кваліфікації. Для магістра -| | |без вимог до стажу роботи, для спеціаліста -| | |стаж роботи за професією артиста-вокаліста II| | |категорії не менше 2 років, бакалавра - не| | |менше 3 років | | | | | II категорії |Установлений навчальним закладом рівень| | |виконавської майстерності, виконання партій| | |другого і третього плану. Базова вища освіта| | |відповідного напряму підготовки (бакалавр,| | |молодший спеціаліст) без вимог до стажу| | |роботи | | | | |Артист-соліст- | | |інструменталіст: | | | вищої категорії |Висока виконавська майстерність, бездоганне| | |володіння своїм музичним інструментом,| | |яскрава творча індивідуальність, виступи із| | |сольними концертними програмами у 2| | |відділеннях, різноманітні форми концертної| | |діяльності, широке визнання глядачів. Повна| | |вища освіта відповідного напряму підготовки| | |(магістр, спеціаліст) та підвищення| | |кваліфікації. Стаж роботи за професією| | |артиста-соліста-інструменталіста I категорії| | |не менше 3 років | | | | | I категорії |Досконала техніка володіння своїм музичним| | |інструментом, виступи із сольними концертними| | |програмами в одному відділенні, участь у| | |збірних концертних програмах та інших формах| | |концертної діяльності з виконанням окремих| | |сольних інструментальних творів. Повна або| | |базова вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр)| | |та підвищення кваліфікації. Для магістра -| | |без вимог до стажу роботи, для спеціаліста -| | |стаж роботи за професією| | |артиста-соліста-інструменталіста II категорії| | |не менше 2 років, бакалавра - не менше 3| | |років | | | | | II категорії |Установлений навчальним закладом рівень| | |виконавської майстерності, участь у збірних| | |концертних програмах та інших формах| | |концертної діяльності з виконанням окремих| | |сольних інструментальних творів. Базова вища| | |освіта відповідного напряму підготовки| | |(бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до| | |стажу роботи | | | | |Артист симфонічного | | |(камерного) оркестру: | | | вищої категорії |Висока виконавська майстерність і музична| | |культура, досконале володіння навичками| | |читання оркестрових партій з листа. За цією| | |категорією тарифікуються: концертмейстери та| | |заступники концертмейстерів струнних груп,| | |"перші голоси" та регулятори дерев'яних та| | |мідних духових інструментів, "другі та треті| | |пульти" перших скрипок, "другі пульти" других| | |скрипок, альтів та віолончелей,| | |"бас-тромбон", "туба", "перша арфа",| | |"литаври" (для камерних оркестрів "рояль",| | |"клавесин", "інші клавішні"). Повна вища| | |освіта відповідного напряму підготовки| | |(магістр, спеціаліст) та підвищення| | |кваліфікації. Стаж роботи за професією| | |артиста симфонічного (камерного) оркестру I| | |категорії не менше 3 років | | | | | I категорії |Висока виконавська майстерність, досконале| | |володіння інструментами, добрі навички| | |читання оркестрових партій з листа. За цією| | |категорією тарифікуються: "четвертий та| | |п'ятий пульти" перших скрипок; "треті пульти"| | |других скрипок, альтів, віолончелей та| | |контрабасів; "другі голоси": флейта, гобой,| | |кларнет, фагот, труба, тромбон; "друга та| | |четверта валторни", "дрібні ударні| | |інструменти", "рояль". Повна або базова вища| | |освіта відповідного напряму підготовки| | |(магістр, спеціаліст або бакалавр) та| | |підвищення кваліфікації. Для магістра - без| | |вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж| | |роботи за професією артиста симфонічного| | |(камерного) оркестру II категорії не менше 2| | |років, бакалавра - не менше 3 років | | | | | II категорії |Розвинені інструментальні здібності,| | |необхідна професійна підготовка для виконання| | |оркестрових партій. Базова вища освіта| | |відповідного напряму підготовки (бакалавр,| | |молодший спеціаліст) без вимог до стажу| | |роботи | | | | |Артист естрадно- | | |симфонічного | | |оркестру: | | | вищої категорії |Яскрава виконавська майстерність і висока| | |музична культура, досконале володіння| | |навичками читання оркестрових партій з листа| | |та імпровізації. За цією категорією| | |тарифікуються: концертмейстери та заступники| | |концертмейстерів струнних груп, "перші| | |голоси" та регулятори дерев'яних та мідних| | |духових інструментів, "другі пульти" перших| | |скрипок та віолончелей, "бас-тромбон",| | |"туба", "перша арфа", "литаври", "дрібні| | |ударні інструменти", "ударна установка",| | |"акордеон", "гітара", "рояль". Повна вища| | |освіта відповідного напряму підготовки| | |(магістр, спеціаліст) та підвищення| | |кваліфікації. Стаж роботи за професією| | |артиста естрадно-симфонічного оркестру I| | |категорії не менше 3 років | | | | | I категорії |Висока виконавська майстерність, досконале| | |володіння інструментом, добрі навички читання| | |оркестрових партій з листа. За цією| | |категорією тарифікуються: "треті та четверті| | |пульти" скрипок та віолончелей, "другі| | |пульти" других скрипок, альтів, контрабасів,| | |"другі голоси": флейта, гобой, кларнет,| | |фагот, "друга та четверта валторни", "друга| | |та треті труба і тромбон". Повна або базова| | |вища освіта відповідного напряму підготовки| | |(магістр, спеціаліст або бакалавр) та| | |підвищення кваліфікації. Для магістра - без| | |вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж| | |роботи за професією артиста| | |естрадно-симфонічного оркестру II категорії| | |не менше 2 років, бакалавра - не менше 3| | |років | | | | | II категорії |Розвинені інструментальні здібності,| | |необхідна професійна підготовка для виконання| | |оркестрових партій. Базова вища освіта| | |відповідного напряму підготовки (бакалавр,| | |молодший спеціаліст) без вимог до стажу| | |роботи | | | | |Артист духового | | |оркестру: | | | вищої категорії |Висока виконавська майстерність і музична| | |культура, досконале володіння навичками| | |читання оркестрових партій з листа. За цією| | |категорією тарифікуються: концертмейстери та| | |заступники концертмейстерів груп: "флейти",| | |"гобої", "фаготи", "перші, другі і треті| | |кларнети"; "валторни", "саксофони", "труби",| | |"тромбони", "туби", "корнети", "баритони",| | |"тенори", "ударні", "контрабаси". Повна вища| | |освіта відповідного напряму підготовки| | |(магістр, спеціаліст) та підвищення| | |кваліфікації. Стаж роботи за професією| | |артиста духового оркестру I категорії не| | |менше 3 років | | | | | I категорії |Високий рівень технічного виконання,| | |досконале володіння інструментами, добрі| | |навички читання оркестрових партій з листа.| | |За цією категорією тарифікуються: "другі| | |голоси" груп - "флейти", "гобої"; "перші,| | |другі та треті кларнети", "валторни",| | |"саксофони", "труби", "тромбони", "туби",| | |"корнети", "ударні", "контрабаси", "рояль",| | |"арфа". Повна або базова вища освіта| | |відповідного напряму підготовки (магістр,| | |спеціаліст або бакалавр) та підвищення| | |кваліфікації. Для магістра - без вимог до| | |стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи| | |за професією артиста духового оркестру II| | |категорії не менше 2 років, бакалавра - не| | |менше 3 років | | | | | II категорії |Розвинені інструментальні здібності,| | |необхідна професійна підготовка для виконання| | |оркестрових партій. За цією категорією| | |тарифікуються: "другі та треті голоси" груп;| | |"гобої" (англійський ріжок), "другі та треті| | |кларнети"; "баритон", "ударні". Базова вища| | |освіта відповідного напряму підготовки| | |(бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до| | |стажу роботи | | | | |Артист оркестру | | |народних | | |інструментів: | | | вищої категорії |Яскрава творча індивідуальність, видатна| | |виконавська майстерність і музична культура,| | |широке визнання слухачів, може очолювати| | |групи однотипних оркестрових інструментів.| | |Повна вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (магістр, спеціаліст) та| | |підвищення кваліфікації. Стаж роботи за| | |професією артиста оркестру народних| | |інструментів I категорії не менше 3 років | | | | | I категорії |Виконавський рівень професійної майстерності,| | |досконале володіння своїм основним| | |інструментом, навичками читання з листа,| | |імпровізацією. Повна або базова вища освіта| | |відповідного напряму підготовки (магістр,| | |спеціаліст або бакалавр) та підвищення| | |кваліфікації. Для магістра - без вимог до| | |стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи| | |за професією артиста оркестру народних| | |інструментів II категорії не менше 2 років,| | |бакалавра - не менше 3 років | | | | | II категорії |Розвинені інструментальні здібності,| | |необхідна професійна підготовка для виконання| | |оркестрових партій. Базова вища освіта| | |відповідного напряму підготовки (бакалавр,| | |молодший спеціаліст) без вимог до стажу| | |роботи | | | | |Артист естрадного | | |оркестру (ансамблю): | | | вищої категорії |Видатна виконавська майстерність і музична| | |культура, вільна імпровізація в різних стилях| | |і темпах, здатний очолювати групу однотипних| | |оркестрових інструментів. Повна вища освіта| | |відповідного напряму підготовки (магістр,| | |спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж| | |роботи за професією артиста естрадного| | |оркестру (ансамблю) I категорії не менше 3| | |років | | | | | I категорії |Висока виконавська майстерність, імпровізація| | |в одному стилі, володіння навичками читання| | |оркестрових партій з листа. Повна або базова| | |вища освіта відповідного напряму підготовки| | |(магістр, спеціаліст або бакалавр) та| | |підвищення кваліфікації. Для магістра - без| | |вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж| | |роботи за професією артиста естрадного| | |оркестру (ансамблю) II категорії не менше 2| | |років, бакалавра - не менше 3 років | | | | | II категорії |Розвинені інструментальні здібності,| | |необхідна професійна підготовка для виконання| | |оркестрових партій. Базова вища освіта| | |відповідного напряму підготовки (бакалавр,| | |молодший спеціаліст) без вимог до стажу| | |роботи | | | | |Артист балету | | |ансамблю пісні й | | |танцю, танцювального | | |колективу, артист | | |балету (соліст): | | | вищої категорії |Видатна професійна майстерність, відмінні| | |музичні, хореографічні та сценічні здібності,| | |яскрава творча індивідуальність. Повна вища| | |освіта відповідного напряму підготовки| | |(магістр, спеціаліст) та підвищення| | |кваліфікації. Стаж роботи за професією| | |артиста балету I категорії не менше 3 років | | | | | I категорії |Професійна майстерність, добрі музичні,| | |хореографічні та сценічні здібності, творча| | |індивідуальність. Повна або базова вища| | |освіта відповідного напряму підготовки| | |(магістр, спеціаліст або бакалавр) та| | |підвищення кваліфікації. Для магістра - без| | |вимог до стажу роботи, для спеціаліста - стаж| | |роботи за професією артиста балету II| | |категорії не менше 2 років, бакалавра - не| | |менше 3 років | | | | | II категорії |Музичні, хореографічні та сценічні здібності,| | |необхідна професійна підготовка. Базова вища| | |освіта відповідного напряму підготовки| | |(бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до| | |стажу роботи | | | | |Артист хору ансамблю | | |пісні й танцю, | | |хорового колективу: | | | вищої категорії |Творча індивідуальність, яскравий за тембром| | |голос повного діапазону і висока професійна| | |майстерність, бездоганне володіння всіма| | |засобами вокально-хорової техніки. Повна вища| | |освіта відповідного напряму підготовки| | |(магістр, спеціаліст) та підвищення| | |кваліфікації. Стаж роботи за професією| | |артиста хору I категорії не менше 3 років | | | | | I категорії |Творча індивідуальність, красивий за тембром| | |голос та професійна майстерність, володіння| | |засобами вокально-хорової техніки. Повна або| | |базова вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр)| | |та підвищення кваліфікації. Для магістра -| | |без вимог до стажу роботи, для спеціаліста -| | |стаж роботи за професією артиста хору II| | |категорії не менше 2 років, бакалавра - не| | |менше 3 років | | | | | II категорії |Розвинені вокальні здібності, необхідна| | |професійна підготовка. Базова вища освіта| | |відповідного напряму підготовки (бакалавр,| | |молодший спеціаліст) без вимог до стажу| | |роботи | | | | |Артист розмовного | | |жанру: | | | вищої категорії |Бездоганна професійна майстерність, яскрава| | |творча індивідуальність, виступи із сольними| | |літературними програмами у 2 відділеннях,| | |різноманітні форми концертної діяльності,| | |широке визнання глядачів. Повна вища освіта| | |відповідного напряму підготовки (магістр,| | |спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж| | |роботи за професією артиста розмовного жанру| | |I категорії не менше 3 років | | | | | I категорії |Досконала професійна майстерність, виступи із| | |сольними концертними програмами в одному| | |відділенні, участь у збірних концертних| | |програмах та інших формах концертної| | |діяльності з виконанням окремих літературних| | |творів. Повна або базова вища освіта| | |відповідного напряму підготовки (магістр,| | |спеціаліст або бакалавр) та підвищення| | |кваліфікації. Для магістра - без вимог до| | |стажу роботи, для спеціаліста - стаж роботи| | |за професією артиста розмовного жанру II| | |категорії не менше 2 років, бакалавра - не| | |менше 3 років | | | | | II категорії |Установлений навчальним закладом рівень| | |виконавської майстерності, участь у збірних| | |концертних програмах та інших формах| | |концертної діяльності з виконанням окремих| | |сольних літературних творів. Базова вища| | |освіта відповідного напряму підготовки| | |(бакалавр, молодший спеціаліст) без вимог до| | |стажу роботи | | | | |Концертмейстер: | | | вищої категорії |Яскраві музичні і сценічні здібності, висока| | |професійна кваліфікація, висока технічна| | |виконавська підготовка, великий досвід| | |концертмейстерської й ансамблевої роботи з| | |артистами, яскрава творча індивідуальність,| | |широке визнання слухачів, володіння широким| | |репертуаром, що включає твори вищої| | |складності вітчизняних і світових| | |композиторів. Повна вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (магістр, спеціаліст) та| | |підвищення кваліфікації. Стаж роботи за| | |професією концертмейстера I категорії не| | |менше 3 років | | | | | I категорії |Відмінні музичні і сценічні здібності, добра| | |професійна кваліфікація і технічна| | |підготовка, достатній досвід| | |концертмейстерської й ансамблевої роботи з| | |артистами, визнання слухачів. Повна або| | |базова вища освіта відповідного напряму| | |підготовки (магістр, спеціаліст або бакалавр)| | |та підвищення кваліфікації. Для магістра -| | |без вимог до стажу роботи, для спеціаліста -| | |стаж роботи за професією концертмейстера II| | |категорії не менше 2 років, бакалавра - не| | |менше 3 років | | | | | II категорії |Добрі музичні здібності, необхідний рівень| | |виконавської майстерності і технічної| | |підготовки. Базова вища освіта відповідного| | |напряму підготовки (бакалавр, молодший| | |спеціаліст) без вимог до стажу роботи | | | | |Артист допоміжного |Базова вища освіта відповідного напряму| |складу |підготовки (бакалавр, молодший спеціаліст)| | |без вимог до стажу роботи | ----------------------------------------------------------------------
Начальник Головного фінансово-економічного
управління Міністерства оборони України
генерал-лейтенант І.Ю.Марко
-
скопійовано
-
-
