МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А ЗМіністра оборони України
N 298 від 27.08.2001 Зареєстровано в Міністерствіюстиції України
від 31 серпня 2001 р.
за N 766/5957
Про впорядкування умов оплати праці працівниківнауково-дослідних установ (підрозділів)
Збройних Сил України
З метою впорядкування умов оплати праці працівників
науково-дослідних установ (підрозділів) Збройних Сил України та на
виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого
2001 року N 134 ( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов оплати
праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями) Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Умови оплати праці працівників
науково-дослідних установ (підрозділів) Збройних Сил України, що
додаються.
2. Установити, що витрати, пов'язані із запровадженням умов
оплати праці працівників науково-дослідних установ (підрозділів)
Збройних Сил України, здійснюються за рахунок та в межах фонду
оплати праці, затвердженого в кошторисі доходів і видатків.
3. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Міністра оборони
України від 16 вересня 1998 року N 344 ( z0693-98 ) "Про
упорядкування умов оплати праці працівників
(невійськовослужбовців) установ і організацій соціально-культурної
сфери Міністерства оборони України, що фінансуються з бюджету",
зареєстрований у Міністерстві юстиції України 28 жовтня 1998 року
за N 693/3133, в частині, що стосується оплати праці працівників
науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних
(проектно-пошукових), пошукових та інших наукових організацій
Міністерства оборони України.
4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника
Головного фінансового управління Міністерства оборони України.
5. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.
Міністр оборони України
генерал армії України О.І.Кузьмук
ПОГОДЖЕНО:
Заступник Міністра праці та
соціальної політики України М.О.Солдатенко
ЗатвердженоНаказ Міністра оборони
України 27.08.2001
оплати праці працівників науково-дослідних
установ (підрозділів) Збройних Сил України
1. Загальні положення
1.1. Умови оплати праці працівників науково-дослідних установ
(підрозділів) Збройних Сил України (далі - Умови) застосовуються з
1 березня 2001 року під час оплати праці керівників, наукових
співробітників та фахівців науково-дослідних інститутів (центрів),
центральних, спеціалізованих та окремих конструкторських і
конструкторсько-технологічних організацій, а також
науково-дослідних підрозділів військових навчальних закладів,
установ та організацій Збройних Сил України (далі -
науково-дослідні установи (підрозділи). 1.2. Умови передбачають: розміри посадових окладів керівників, наукових співробітників
та фахівців науково-дослідних установ (підрозділів); порядок установлення працівникам науково-дослідних установ
(підрозділів) розмірів посадових окладів, їх підвищень, надбавок
та доплат, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
2. Розмірипосадових окладів керівників, наукових співробітників
та фахівців науково-дослідних установ (підрозділів)
Таблиця 1
Керівники
------------------------------------------------------------------- | Найменування посад |Посадові оклади керівни-| | | ків за групами науково-| | | дослідних установ, | | | гривень | |----------------------------------------+------------------------| | | I | II | III | IV | |----------------------------------------+-----+-----+-----+------| |Начальник (директор) науково-дослідного | | | | | |інституту (центру): | | | | | | доктор наук | 370 | 360 | 350 | - | |----------------------------------------+-----+-----+-----+------| | кандидат наук | 350 | 340 | 330 | - | |----------------------------------------+-----+-----+-----+------| | який не має наукового ступеня | 330 | 310 | 280 | - | |----------------------------------------+-----+-----+-----+------| |Начальник науково-дослідного управління:| | | | | | доктор наук | 330 | 320 | 310 | - | |----------------------------------------+-----+-----+-----+------| | кандидат наук | 320 | 310 | 300 | - | |----------------------------------------+-----+-----+-----+------| | який не має наукового ступеня | 300 | 290 | 270 | - | |----------------------------------------+-----+-----+-----+------| |Начальник (завідувач) науково-дослідного| | | | | |відділу (відділення, лабораторії), | | | | | |учений секретар: | | | | | | доктор наук | 320 | 310 | 300 | 290 | |----------------------------------------+-----+-----+-----+------| | кандидат наук | 310 | 300 | 280 | 270 | |----------------------------------------+-----+-----+-----+------| | який не має наукового ступеня | 280 | 270 | 260 | 240 | |----------------------------------------+-----+-----+-----+------| |Начальник (завідувач) науково-дослідного| | | | | |сектора (лабораторії, групи), що входить| | | | | |до складу науково-дослідного відділу | | | | | |(відділення, лабораторії): | | | | | | доктор наук | 310 | 300 | 290 | 280 | |----------------------------------------+-----+-----+-----+------| | кандидат наук | 300 | 290 | 270 | 260 | |----------------------------------------+-----+-----+-----+------| | який не має наукового ступеня | 270 | 250 | 240 | 230 | |-----------------------------------------------------------------| | Незалежно від груп науково-дослідних установ | |-----------------------------------------------------------------| |Головний інженер: | | | доктор наук | 300 | |----------------------------------------+------------------------| | кандидат наук | 290 | |----------------------------------------+------------------------| | який не має наукового ступеня | 270 | |----------------------------------------+------------------------| |Головний інженер (конструктор, технолог)| | |проекту: | | | доктор наук | 290 | |----------------------------------------+------------------------| | кандидат наук | 280 | |----------------------------------------+------------------------| | який не має наукового ступеня | 250 | |----------------------------------------+------------------------| |Начальник (завідувач) конструкторського,| 265 | |технологічного, проектного, | | |вишукувального, технічного, виробничого | | |та інших основних структурних | | |підрозділів | | |----------------------------------------+------------------------| |Начальник (завідувач) відділу: | 260 | |патентно-ліцензійного, стандартизації, | | |науково-технічної інформації (які | | |проводять наукові та науково-технічні | | |розробки); головний механік, енергетик, | | |економіст, метролог та інші головні | | |фахівці в основних відділах | | |(відділеннях, лабораторіях) | | |----------------------------------------+------------------------| |Завідувач відділу охорони праці і | 210 | |техніки безпеки | | -------------------------------------------------------------------
Примітки: 1. Науково-дослідні установи (підрозділи) за оплатою праці
керівників поділяються на такі групи: I-III групи - науково-дослідні інститути (центри). Віднесення
цих науково-дослідних установ до конкретної групи за оплатою праці
керівників здійснюється Генеральним штабом Збройних Сил України
залежно від важливості та значення наукових досліджень, що
проводяться. IV група - науково-дослідні підрозділи військових навчальних
закладів, установ та організацій Збройних Сил України.
2. Посадові оклади керівників структурних підрозділів, які не
проводять наукові та науково-технічні розробки, встановлюються на
рівні посадових окладів керівників загальних (наскрізних) професій
і посад бюджетних військових частин, закладів, установ та
організацій Збройних Сил України, віднесених за показниками до
відповідної групи науково-дослідних установ (підрозділів).
Таблиця 2
Наукові співробітники
------------------------------------------------------------- | Найменування посад | Посадові оклади, гривень | | |---------------------------| | |Особи, які мають | Особи, | | |науковий ступінь | які не | | | | мають | | | |наукового| | |-----------------| ступеня | | |доктора|кандидата| | | | наук | наук | | |-------------------------------+-------+---------+---------| |Головний науковий співробітник | 325 | - | - | |-------------------------------+-------+---------+---------| |Провідний науковий співробітник| 320 | 300 | - | |-------------------------------+-------+---------+---------| |Старший науковий співробітник | - | 300 | 260 | |-------------------------------+-------+---------+---------| |Науковий співробітник | - | 260 | 230 | |-------------------------------+-------+---------+---------| |Молодший науковий співробітник | - | 230 | 200 | -------------------------------------------------------------
Таблиця 3
Фахівці основних структурних підрозділів, якіпроводять наукові та науково-технічні розробки
---------------------------------------------------------------------------------- | Найменування посад | Посадові оклади, гривень | | |------------------------------------------------| | |Фахівці,| Фахівці, які мають | За посадою | | |які не |-----------------------+---------------| | |мають |III ка-|II ка- |I кате-|"стар-|"провід-| | |катего- |тегорію|тегорію|горію |шого" |ного" | | |рії | | | | | | |-------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+--------| |Інженер: конструктор, технолог,| 160 | 170 | 190 | 200 | - | 220 | |програміст, електронник | | | | | | | |-------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+--------| |Інженер іншої спеціальності | 160 | - | 180 | 190 | - | 210 | |-------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+--------| |Інші фахівці | 160 | - | 180 | 190 | - | 210 | |-------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+--------| |Лаборант (з вищою освітою) | 150 | - | - | - | 160 | - | |-------------------------------+--------+-------+-------+-------+------+--------| |Технік (усіх спеціальностей | 140 | - | 150 | 160 | - | - | |і найменувань) | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------
3. Порядокустановлення працівникам науково-дослідних установ
(підрозділів) розмірів посадових окладів, їх підвищень,
надбавок та доплат, а також інших заохочувальних та
компенсаційних виплат
3.1. Посадові оклади працівників науково-дослідних установ
(підрозділів) установлюються з урахуванням кваліфікаційних вимог
та характеристик робіт залежно від складності та обсягу
виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і
знань. 3.2. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно
відпрацьованому часу, виходячи з посадового окладу з урахуванням
підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних
виплат, передбачених чинним законодавством. 3.3. Посадові оклади заступників керівників науково-дослідних
установ, заступників керівників структурних підрозділів цих
установ установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів -
на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків
нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника. Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника)
керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом пониження
посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у
зазначених межах. 3.4. Посадові оклади працівників науково-дослідних установ
(підрозділів), які мають почесне звання, науковий ступінь,
підвищуються: за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР:
"народний" - на 40 відсотків, "заслужений" - на 20 відсотків. За наявності двох або більше звань посадові оклади
працівників підвищуються за одним (вищим) званням; за науковий ступінь (крім посад наукових та
науково-педагогічних працівників, для яких наявність наукового
ступеня передбачена кваліфікаційними вимогами): доктора наук - на
25 відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків. Посадові оклади працівників науково-дослідних установ (під
розділів) підвищуються, якщо діяльність працівників за профілем
збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем. 3.5. Працівникам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників, суміщення професій (посад), розширення зони
обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт
установлюються доплати в розмірі до 50 відсотків посадового окладу
відсутнього працівника або за вакантною посадою. Доплати установлюються працівникам, які виконують у тій самій
установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою
трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою посадою
або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від
своєї основної роботи. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам
науково-дослідних установ, їх заступникам, керівникам структурних
підрозділів цих установ та їх заступникам. 3.6. Працівникам за високі досягнення у праці, за виконання
особливо важливої роботи (на термін її виконання), за складність,
напруженість у роботі встановлюються надбавки в розмірі до 50
відсотків посадового окладу. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не
повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються. 3.7. Конкретні розміри надбавок і доплат установлюються у
колективному договорі та оголошуються наказом начальника
науково-дослідної установи, організації. Якщо колективний договір
не укладено, то ці питання мають погоджуватися з профспілковим
органом. 3.8. Обчислення посадових окладів з урахуванням підвищень
здійснюється у такому порядку: працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів
у відсотках, посадові оклади збільшуються на відсоток підвищення,
тобто встановлюється новий посадовий оклад; у тих випадках, коли працівники мають право на підвищення
посадових окладів у відсотках одночасно на кількох підставах,
розміри підвищень додаються і на суму відсотків збільшується
посадовий оклад. 3.9. Передбачені чинним законодавством надбавки і доплати
нараховуються до посадових окладів працівника. У тих випадках, коли посадові оклади згідно з умовами оплати
праці виплачуються працівникам у підвищених розмірах, надбавки і
доплати, що передбачені у відсотках, обчислюються із знову
створених, тобто підвищених, посадових окладів. 3.10. Преміювання працівників науково-дослідних установ
(підрозділів) здійснюється відповідно до їх особистого внеску в
загальні результати роботи за рахунок та в межах затвердженого
фонду оплати праці. Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які
підлягають преміюванню, періодичність виплати премій, показники
преміювання, умови, за яких працівники не подаються для
преміювання, та розміри премій) установлюються положенням про
преміювання, яке затверджується начальником науково-дослідної
установи (організації) за погодженням з профспілковим органом. 3.11. Працівникам у межах затвердженого фонду оплати праці
може надаватися матеріальна допомога, в тому числі на
оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у
сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік. 3.12. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими
трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що
комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період
відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за
дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної
категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове
забезпечення (КЕКВ 1112). У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється
оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним
законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.
Начальник Головного
фінансово-економічного управління
Міністерства оборони України
генерал-лейтенант І.Ю.Марко
-
скопійовано
-
-
