МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 223 від 30.04.2002 Зареєстровано в Міністерствім. Київ юстиції України
12 червня 2002 р.
за N 497/6785
Про умови оплати праці працівників СекретаріатуКомітету із Державної премії України
в галузі архітектури
Відповідно до Указу Президента України від 20 березня
2002 року N 271 ( 271/2002 ) "Про Комітет із Державної премії
України в галузі архітектури" та доручення Кабінету Міністрів
України від 28 березня 2002 року N 3458/1, з метою визначення умов
оплати праці працівників Секретаріату Комітету із Державної премії
України в галузі архітектури Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників
Секретаріату Комітету із Державної премії України в галузі
архітектури згідно з додатком.
2. Надати право голові Комітету із Державної премії України в
галузі архітектури в межах установленого фонду оплати праці та
граничної чисельності працівників: 1) установлювати: а) працівникам - посадові оклади відповідно до затвердженої
цим наказом схеми посадових окладів; б) працівникам - надбавки за високі досягнення у праці або за
виконання особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків
посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного
службовця. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення
якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки
скасовуються або зменшуються; в) працівникам (за винятком керівних працівників) - доплати: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих
самих категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без
збереження заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового
окладу за основною роботою з використанням на цю мету до 50
відсотків посадового окладу відсутнього працівника; за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з
вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково
оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового
окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії
заробітної плати на посадах, що займають відсутні із зазначених
причин працівники; 2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи; 3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати; 4) виплачувати працівникам: - надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови:
однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або
африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу; - доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу; - надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15
відсотків посадового окладу. Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням.
3. Преміювання, установлення надбавок і доплат до посадового
окладу, надання матеріальної допомоги заступнику голови Комітету
із Державної премії України в галузі архітектури - керівнику
Секретаріату здійснюється за поданням голови Комітету згідно з
рішенням Адміністрації Президента України.
Міністр І.Сахань
Додатокдо наказу Міністерства праці
та соціальної політики
України
посадових окладів працівників Секретаріату Комітету
із Державної премії України в галузі архітектури
------------------------------------------------------------------ | Посада | Місячний посадовий | | | оклад, гривень | |-------------------------------------+--------------------------| |Заступник голови Комітету - керівник | 310 | |Секретаріату | | |-------------------------------------+--------------------------| |Начальник відділу | 210-230 | |-------------------------------------+--------------------------| |Головний спеціаліст | 145-165 | |-------------------------------------+--------------------------| |Провідний спеціаліст | 125-145 | |-------------------------------------+--------------------------| |Спеціаліст 1-ї категорії | 115-125 | ------------------------------------------------------------------
