У К А З
                   ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ

               Про Положення про Міністерство праці
             та соціальної політики України

        ( Із змінами, внесеними згідно з Указами Президента
     N   9/2002 (   9/2002 ) від 03.01.2002
     N 304/2002 ( 304/2002 ) від 27.03.2002 )
 

     1. Затвердити  Положення про Міністерство праці та соціальної
політики України (додається).

     2. Визнати  таким,  що  втратив  чинність,  Указ   Президента
України від  1  грудня 1997 року N 1319 ( 1319/97 ) "Про Положення
про Міністерство праці та соціальної політики України".

     3. Кабінету Міністрів України привести у місячний строк  свої
рішення у відповідність з цим Указом.
 

 Президент України                                         Л.КУЧМА

 м. Київ, 30 серпня 2000 року
     N 1035/2000
 

                                           ЗАТВЕРДЖЕНО
                               Указом Президента України
                          від 30 серпня 2000 року N 1035/2000

                            ПОЛОЖЕННЯ
     про Міністерство праці та соціальної політики
                        України
 

     1. Міністерство  праці   та   соціальної   політики   України
(Мінпраці   України)   є  центральним  органом  виконавчої  влади,
діяльність якого спрямовується і координується Кабінетом Міністрів
України.

     Мінпраці України  є  головним  (провідним)  органом у системі
центральних органів виконавчої влади  із  забезпечення  реалізації
державної   політики   у  сфері  зайнятості,  соціального  захисту
населення,  соціального   страхування,   оплати,   нормування   та
стимулювання праці, охорони і умов праці, пенсійного забезпечення,
соціального обслуговування населення, соціально-трудових відносин,
трудової  міграції.  ( Абзац другий пункту 1 із змінами, внесеними
згідно з Указом Президента N 9/2002 ( 9/2002 ) від 03.01.2002 )

     2. Мінпраці України у своїй діяльності керується Конституцією
( 254к/96-ВР )  та  законами України,  актами  Президента України,
Кабінету Міністрів України,  а також цим Положенням. У межах своїх
повноважень   Мінпраці   України   організовує   виконання   актів
законодавства і здійснює систематичний контроль за їх реалізацією.

     Мінпраці України     узагальнює     практику     застосування
законодавства з питань, що належать до його компетенції, розробляє
пропозиції щодо вдосконалення  законодавства  та  в  установленому
порядку  вносить  їх  на  розгляд Президентові України та Кабінету
Міністрів України.

     3. Основними завданнями Мінпраці України є:

     участь у  формуванні  та  забезпеченні  реалізації  державної
політики   у  сфері  зайнятості,  соціального  захисту  населення,
соціального страхування, оплати, нормування та стимулювання праці,
охорони   і   умов  праці,  пенсійного  забезпечення,  соціального
обслуговування  населення,  соціально-трудових  відносин, трудової
міграції;  (  Абзац другий пункту 3 із змінами, внесеними згідно з
Указом Президента N 9/2002 ( 9/2002 ) від 03.01.2002 )

     керівництво діяльністю    державної    служби     зайнятості,
проведення заходів,  пов'язаних з ефективним функціонуванням ринку
праці,  сприяння  раціональній,  продуктивній  і  вільно   обраній
зайнятості,  підвищенню  якості  і  конкурентоспроможності робочої
сили;

     розроблення і здійснення заходів для посилення  мотивації  до
праці, вдосконалення її оплати, організації та нормування;

     здійснення комплексного    управління   охороною   праці   та
державного нагляду за додержанням у  процесі  трудової  діяльності
вимог щодо безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;

     забезпечення через   систему   підпорядкованих  йому  органів
реалізації права громадян на соціальний захист шляхом  своєчасного
та адресного надання соціальної підтримки,  в тому числі державної
допомоги  малозабезпеченим  громадянам,  у  разі  втрати   роботи,
працездатності, досягнення пенсійного віку тощо;

     забезпечення  розвитку соціально-трудових відносин та захисту
прав працюючих громадян шляхом здійснення  державного  нагляду  за
додержанням  роботодавцями  вимог законодавства про працю. ( Абзац
сьомий  пункту  3  в редакції Указу Президента N 9/2002 ( 9/2002 )
від 03.01.2002 )

     розроблення  заходів,   спрямованих  на  реалізацію  політики
грошових  доходів  населення. ( Пункт 3 доповнено абзацом згідно з
Указом Президента N 9/2002 ( 9/2002 ) від 03.01.2002 )

     4. Мінпраці   України   відповідно  до  покладених  на  нього
завдань:

     1) бере участь  у  розробленні  проектів  Державної  програми
економічного  і  соціального розвитку України,  Державного бюджету
України, Програми діяльності Кабінету Міністрів України;

     2) забезпечує  проведення  моніторингу  у  сфері  зайнятості,
соціального    захисту,    соціального   страхування,   пенсійного
забезпечення  та  соціального  обслуговування  населення,  оплати,
нормування  і охорони праці, соціально-трудових відносин, трудової
міграції,  аналізує  та  прогнозує  розвиток процесів у визначеній
сфері;  (  Підпункт другий пункту 4 із змінами, внесеними згідно з
Указом Президента N 9/2002 ( 9/2002 ) від 03.01.2002 )

     3) забезпечує   здійснення  державного  нагляду за діяльністю
фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування та
контролю за додержанням вимог законодавства під час призначення та
виплати  пенсій;  (  Підпункт  третій  пункту  4  в редакції Указу
Президента N 9/2002 ( 9/2002 ) від 03.01.2002 )

     4) вивчає  стан  використання  трудових  ресурсів  і розвитку
процесів на ринку праці та у сфері професійного навчання,  складає
на  цій основі прогнози щодо регулювання ринку праці та зайнятості
населення;  розробляє  програми зайнятості населення, баланс ринку
праці  та  трудових  ресурсів;  (  Підпункт  четвертий пункту 4 із
змінами,  внесеними згідно з Указом Президента N 9/2002 ( 9/2002 )
від 03.01.2002 )

     5) сприяє   працевлаштуванню   населення,  розробляє  заходи,
спрямовані на запобігання  безробіттю,  та  забезпечує  соціальний
захист громадян, які тимчасово не працюють;

     6)  проводить  моніторинг  щодо  створення  робочих  місць за
галузями  економіки;  сприяє  створенню  додаткових  робочих місць
підприємствами,  установами і організаціями для використання праці
громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних
умовах  конкурувати  на ринку праці; ( Підпункт шостий пункту 4 із
змінами,  внесеними згідно з Указом Президента N 9/2002 ( 9/2002 )
від 03.01.2002 )

     7) здійснює методичне і організаційне забезпечення,  визначає
обсяги і напрями проведення професійної підготовки, перепідготовки
або    підвищення   кваліфікації   вивільнюваних   працівників   і
незайнятого населення;

     8) здійснює   державну  політику  у  сфері трудової міграції,
сприяє  міжрегіональному  перерозподілу  робочої  сили; ( Підпункт
восьмий  пункту  4 в редакції Указу Президента N 9/2002 ( 9/2002 )
від 03.01.2002 )
 

     (  Підпункт  дев'ятий  пункту  4  виключено на підставі Указу
Президента N 9/2002 ( 9/2002 ) від 03.01.2002 )

     10) здійснює  методичне  забезпечення  діяльності  комісій  у
справах альтернативної (невійськової) служби;

     11)  організовує  і координує роботу щодо визначення переліку
та  рівнів  соціальних  стандартів  і  нормативів;  у  межах своєї
компетенції  розробляє соціальні стандарти і нормативи; ( Підпункт
одинадцятий   пункту  4  в  редакції  Указу  Президента  N  9/2002
( 9/2002 ) від 03.01.2002 )

     12) розробляє  та  вносить у встановленому порядку пропозиції
щодо   визначення   розміру    мінімальної    заробітної    плати;
вдосконалення умов оплати праці працівників підприємств, установ і
організацій,  що фінансуються чи дотуються  з  бюджету;  грошового
забезпечення  військовослужбовців,  осіб рядового і начальницького
складу органів внутрішніх справ та інших правоохоронних органів;

     13) затверджує в установленому  порядку  умови  оплати  праці
працівників  окремих  установ  і  організацій,  що фінансуються чи
дотуються з бюджету;

     14) розробляє і затверджує міжгалузеві тарифно-кваліфікаційні
характеристики      (довідники)      та      погоджує     галузеві
тарифно-кваліфікаційні  характеристики;  готує   пропозиції   щодо
вдосконалення   організації   та  нормування  праці,  розробляє  і
затверджує  міжгалузеві  норми  праці;  (  Підпункт  чотирнадцятий
пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Указом Президента N 9/2002
( 9/2002 ) від 03.01.2002 )

     15) організовує на засадах соціального партнерства проведення
переговорів і  укладення  генеральної  угоди  між  власниками  або
уповноваженими   ними   органами,   які  об'єдналися  для  ведення
колективних  переговорів  і  укладення   генеральної   угоди,   на
підприємствах яких зайнято більшість найманих працівників держави,
та професійними спілками,  які об'єдналися для ведення колективних
переговорів  і  укладення генеральної угоди,  здійснює контроль за
виконанням цієї угоди міністерствами, іншими центральними органами
виконавчої  влади,  Радою  міністрів  Автономної  Республіки Крим,
обласними,  Київською  і  Севастопольською   міськими   державними
адміністраціями;

     16) здійснює  в установленому порядку реєстрацію галузевих та
регіональних  угод;  узагальнює  практику  укладення   колективних
договорів, угод;

     17) здійснює   комплексне   управління   охороною   праці  на
державному рівні,  реалізовує  державну  політику  в  цій  галузі,
розробляє   за   участю  міністерств,  інших  центральних  органів
виконавчої влади та  профспілок  національну  програму  поліпшення
безпеки,  гігієни  праці  та виробничого середовища і контролює її
виконання;

     18) забезпечує проведення державної  експертизи  умов  праці,
визначає   порядок  та  здійснює  контроль  за  якістю  проведення
атестації робочих місць щодо їх  відповідності  нормативним  актам
про охорону праці;

     19) бере  участь у підготовці пропозицій до Списків N 1 і N 2
виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких
дає  право  на  пенсію  за віком на пільгових умовах,  і до Списку
виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників
в  яких  дає  право  на  щорічні  додаткові відпустки за роботу із
шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці;

     20) бере участь у розробленні критеріїв і  показників  оцінки
умов  праці,  згідно  з  якими  надаються пільги та компенсація за
роботу в несприятливих умовах праці;

     21) бере участь у визначенні переліку важких робіт  та  робіт
із шкідливими і небезпечними умовами праці,  на яких забороняється
застосування праці жінок та неповнолітніх,  а також  підіймання  і
переміщення ними важких речей;

     22) організовує роботу органів соціального захисту населення,
пов'язану з перевірками правильності призначення та виплати пенсій
органами   Пенсійного  фонду  України,  взаємодіє  з  центральними
органами    виконавчої   влади,   підприємствами,   установами   і
організаціями  з  питань  застосування  списків виробництв, робіт,
професій,  посад  і  показників,  зайнятість  в  яких дає право на
пільгове   пенсійне   забезпечення;  (  Підпункт  двадцять  другий
пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Указом Президента N 9/2002
( 9/2002 ) від 03.01.2002 )

     23) організовує та координує в межах своєї компетенції роботу
з  підготовки нормативно-правової бази з питань пенсійної реформи;
сприяє впровадженню та розвитку багаторівневої пенсійної системи;
(  Підпункт  двадцять  третій пункту 4 в редакції Указу Президента
N 9/2002 ( 9/2002 ) від 03.01.2002 )

     24) бере   участь   разом   з   Пенсійним  фондом  України  в
організації роботи,  пов'язаної з пенсійним забезпеченням громадян
України,  які  проживають за її межами,  в порядку,  передбаченому
законодавством України або міждержавними договорами (угодами);

     25) здійснює спільно  з  іншими  органами  виконавчої  влади,
органами   місцевого  самоврядування,  громадськими  організаціями
інвалідів розроблення і координацію програм  реалізації  державної
політики щодо інвалідів і контролює їх виконання;

     26) сприяє         забезпеченню        належного        рівня
матеріально-побутового,  культурного та  медичного  обслуговування
громадян,  які перебувають у будинках-інтернатах (пансіонатах) для
громадян похилого віку та інвалідів,  розробляє за участю місцевих
державних   адміністрацій   комплекс   заходів,   спрямованих   на
розширення     мережі     таких     закладів,     зміцнення     їх
матеріально-технічної   бази   та   розвиток  підсобних  сільських
господарств і лікувально-виробничих (трудових) майстерень  (цехів,
дільниць)  у  будинках-інтернатах  (пансіонатах)  та розширення їх
кооперації з виробничими підприємствами;

     27) сприяє  розвитку  системи   професійної   та   соціальної
реабілітації інвалідів,  їх працевлаштуванню, створенню і розвитку
спеціалізованих  підприємств  з  використанням  праці   інвалідів,
надомних видів праці та інших форм зайнятості; організовує роботу,
пов'язану з професійним навчанням і перекваліфікацією інвалідів;

     28) координує роботу центральних  органів  виконавчої  влади,
спрямовану   на   забезпечення   доступності  об'єктів  соціальної
інфраструктури для інвалідів  та  осіб  похилого  віку,  створення
промислової  бази  для виробництва спеціальних видів виробничого і
побутового обладнання та пристосування,  що полегшує побут і працю
цієї категорії громадян;

     29) визначає   порядок   забезпечення   населення,   зокрема,
інвалідів і людей похилого віку,  протезно-ортопедичними виробами,
сприяє розвитку вітчизняного виробництва цих виробів;

     30) вивчає   стан   матеріально-побутового   забезпечення  та
потреби пенсіонерів,  інших соціально незахищених громадян, вживає
заходів   щодо   створення   спеціалізованих   служб  для  надання
зазначеним громадянам соціальних та інших  послуг,  у  тому  числі
натуральної та грошової допомоги;

     31) здійснює   в   межах   своїх   повноважень   контроль  за
додержанням законодавства щодо надання пільг інвалідам,  ветеранам
війни  і  праці,  сім'ям  загиблих  військовослужбовців,  сім'ям з
дітьми,  громадянам,  які  постраждали  внаслідок   Чорнобильської
катастрофи, та іншим громадянам;

     32) організовує   і  координує  роботу  з  надання  населенню
субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних та
інших послуг;

     33) здійснює   міжнародне   співробітництво,  бере  участь  у
підготовці міжнародних договорів України,  готує  пропозиції  щодо
укладення,  денонсації таких договорів,  у межах своєї компетенції
укладає  міжнародні   договори   України,   забезпечує   виконання
зобов'язань України за міжнародними договорами у сфері зайнятості,
соціального захисту населення,  соціального  страхування,  оплати,
нормування та стимулювання праці, охорони і умов праці, пенсійного
забезпечення,      соціального      обслуговування      населення,
соціально-трудових відносин;

     34) здійснює   в   межах   своїх   повноважень   заходи  щодо
співробітництва   України   з   Європейським   Союзом,   адаптацію
законодавства України до законодавства Європейського Союзу;

     35) виступає     в     установленому    порядку    замовником
науково-дослідних робіт у сфері  зайнятості,  соціального  захисту
населення,   соціального   страхування,   оплати,   нормування  та
стимулювання праці, охорони і умов праці, пенсійного забезпечення,
соціального обслуговування населення, соціально-трудових відносин,
налагодження соціального партнерства;

     36) здійснює методичне забезпечення  діяльності  Міністерства
праці та соціальної політики Автономної Республіки Крим, управлінь
праці,  зайнятості  та  соціального  захисту  населення   місцевих
державних  адміністрацій,  надає  практичну  і  методичну допомогу
підприємствам,      установам,       організаціям,       проводить
інформаційно-роз'яснювальну,  консультаційну  роботу з питань,  що
входять до його компетенції;

     37) формує в установленому порядку кадрову політику в системі
підпорядкованих йому органів;

     38) здійснює відповідно до законодавства функції з управління
об'єктами  державної  власності,  що  належать   до   сфери   його
управління;

     39) забезпечує  в  межах  своєї компетенції виконання завдань
мобілізаційної підготовки та мобілізаційної готовності держави;

     40) забезпечує в межах своєї компетенції реалізацію державної
політики стосовно державної таємниці, контроль за її збереженням у
центральному апараті Міністерства,  на підприємствах,  в установах
та організаціях, що належать до сфери його управління;

     41) виконує інші функції, що випливають з покладених на нього
завдань.

     5. Мінпраці України має право:

     представляти Кабінет Міністрів України за його  дорученням  у
міжнародних   організаціях   та   під  час  укладення  міжнародних
договорів України;

     одержувати в   установленому   законодавством   порядку   від
центральних   та   місцевих   органів  виконавчої  влади,  органів
місцевого самоврядування,  а також  від  підприємств,  установ  та
організацій  інформацію,  документи  і  матеріали,  необхідні  для
виконання покладених на Міністерство завдань;

     залучати спеціалістів   центральних   та   місцевих   органів
виконавчої   влади,   підприємств,   установ   і  організацій  (за
погодженням з їх керівниками) для розгляду питань,  що належать до
його компетенції;

     проводити в   установленому  порядку  конференції,  семінари,
наради з питань, що належать до його компетенції;

     утворювати за погодженням з іншими центральними та  місцевими
органами  виконавчої  влади  координаційні  комісії,  експертні та
робочі групи,  залучати на договірній основі фахівців до роботи  в
цих комісіях (групах), а також для надання консультацій;

     здійснювати видавничу  діяльність  з метою висвітлення питань
державної  політики  у  сфері  зайнятості,   соціального   захисту
населення,   соціального   страхування,   оплати,   нормування  та
стимулювання праці, охорони і умов праці, пенсійного забезпечення,
соціального обслуговування населення, соціально-трудових відносин.

     6. Мінпраці  України  у процесі виконання покладених на нього
завдань взаємодіє з  іншими  центральними  та  місцевими  органами
виконавчої влади,  органами місцевого самоврядування, відповідними
органами інших держав,  а також об'єднаннями громадян, релігійними
об'єднаннями, благодійними організаціями та окремими громадянами.

     7. Мінпраці України в межах своїх повноважень на основі та на
виконання  актів  законодавства  видає   накази,   організовує   і
контролює їх виконання.

     Мінпраці України   в   разі  потреби  видає  разом  з  іншими
центральними та місцевими органами виконавчої влади спільні акти.

     Нормативно-правові акти    Мінпраці    України     підлягають
реєстрації в установленому законодавством порядку.

     Рішення Мінпраці України,  прийняті в межах його повноважень,
є обов'язковими для виконання центральними та  місцевими  органами
виконавчої     влади,     органами    місцевого    самоврядування,
підприємствами,  установами та організаціями усіх форм власності і
громадянами.

     8. Мінпраці України очолює Міністр, якого призначає на посаду
за поданням Прем'єр-міністра України і звільняє з посади Президент
України.

     Міністр:

     1) керує  Міністерством,  несе  персональну  відповідальність
перед  Президентом  України  і  Кабінетом  Міністрів  України   за
розроблення  і  реалізацію державної політики у сферах зайнятості,
соціального захисту населення,  соціального  страхування,  оплати,
нормування та стимулювання праці, охорони і умов праці, пенсійного
забезпечення,      соціального      обслуговування      населення,
соціально-трудових  відносин,  трудової  міграції  та за виконання
Міністерством своїх завдань і функцій;

     2) спрямовує і координує як член Кабінету  Міністрів  України
здійснення   центральними  органами  виконавчої  влади  заходів  з
питань,  віднесених до його відання,  визначає на виконання  вимог
законодавства   в   межах   наданих   йому  повноважень  політичні
пріоритети  та  стратегічні  напрями  роботи  Міністерства,  шляхи
досягнення поставлених цілей;

     3) подає   в   установленому   порядку  на  розгляд  Кабінету
Міністрів  України  проекти  законів  України,  актів   Президента
України   та   Кабінету  Міністрів  України,  розробником  яких  є
Міністерство;

     4) подає    Прем'єр-міністрові    України   пропозиції   щодо
кандидатури  на  посаду Державного  секретаря   Мінпраці   України
(далі  - Державний секретар), а за поданням Державного секретаря -
пропозиції  щодо  призначення  на  посади  першого  заступника  та
заступників  Державного  секретаря;  (  Підпункт  4  пункту  8  із
змінами,   внесеними   згідно   з  Указом  Президента  N  304/2002
( 304/2002 ) від 27.03.2002 )

     5) затверджує за поданням  Державного  секретаря  програми  і
плани  роботи  Міністерства  та  звіт  Державного секретаря про їх
виконання;

     6) підписує нормативно-правові акти Міністерства;

     7) приймає  за  поданням  Державного  секретаря  рішення  про
розподіл   бюджетних   коштів,   головним   розпорядником  яких  є
Міністерство,  та  затверджує  звіт   Державного   секретаря   про
виконання цих рішень;

     8) погоджує проекти законів України, актів Президента України
та Кабінету Міністрів України з питань, що належать до компетенції
Міністерства;

     9) вносить   Кабінету   Міністрів   України  пропозиції  щодо
утворення,  реорганізації,  ліквідації   у   складі   Міністерства
урядових  органів державного управління та подання про призначення
на посади та звільнення з посад їх керівників;

     10) погоджує  здійснення  Державним  секретарем   функцій   з
управління    майном,   яке   знаходиться   у   сфері   управління
Міністерства;

     11) порушує в установленому порядку питання  про  притягнення
до  дисциплінарної  відповідальності  Державного  секретаря,  його
першого заступника та заступників;

     12) вносить у встановленому порядку подання щодо  відзначення
державними нагородами працівників Міністерства;

     13) погоджує  за  поданням  Державного  секретаря  пропозиції
щодо:

     граничної чисельності працівників урядових органів державного
управління, утворених у складі Міністерства;

     утворення, реорганізації,  ліквідації підприємств, установ та
організацій,   що   належать  до  сфери  управління  Міністерства,
затвердження їх положень (статутів);
 Підпункт  13  пункту 8 в редакції  Указу  Президента  N 304/2002
( 304/2002 ) від 27.03.2002 )

     13-1) призначає  на   посади   та   звільняє   з   посад    у
встановленому   законодавством   порядку  керівників  підприємств,
установ   та   організацій,   що   належать  до  сфери  управління
Міністерства;  ( Пункт 8 доповнено підпунктом 13-1 згідно з Указом
Президента N 304/2002 ( 304/2002 ) від 27.03.2002 )

     14) здійснює інші повноваження відповідно до законодавства.

     Через Міністра   спрямовується   і   координується  Кабінетом
Міністрів України діяльність Державного комітету України у справах
ветеранів.
  Пункт  8  в  редакції  Указу Президента N 9/2002 ( 9/2002 ) від
03.01.2002 )

     9. Організаційне,        експертно-аналітичне,       правове,
інформаційне, матеріально-технічне та інше забезпечення діяльності
Мінпраці України здійснюється Державним секретарем.

     Державного секретаря   призначає   на   посаду   за  поданням
Прем'єр-міністра України та звільняє з посади Президент України.

     Державний секретар підзвітний і підконтрольний Міністрові.

     Державний секретар має першого заступника і заступників, яких
призначає  на  посади  за  поданням  Прем'єр-міністра  України  та
звільняє з посад Президент України.

     Державний секретар,  його  перший  заступник  та   заступники
призначаються на посади на строк повноважень Президента України.

     Державний секретар  розподіляє  за  погодженням  з  Міністром
обов'язки  між  першим  заступником  та  заступниками   Державного
секретаря, визначає ступінь їх відповідальності.

     Основними завданнями Державного секретаря є:

     організація забезпечення  виконання  завдань,  покладених  на
Мінпраці України;

     забезпечення діяльності  Міністра   як   керівника   Мінпраці
України та члена Кабінету Міністрів України;

     здійснення поточної    роботи,   пов'язаної   із   виконанням
покладених на Мінпраці України завдань;

     забезпечення стабільності і  наступності  в  роботі  Мінпраці
України.

     Державний секретар відповідно до покладених на нього завдань:

     1) організовує роботу апарату Мінпраці України;

     2) готує та подає на затвердження Міністрові програми і плани
роботи Міністерства, організовує та контролює їх виконання, звітує
про їх виконання перед Міністром;

     3) забезпечує  підготовку  проектів  законів  України,  актів
Президента України та Кабінету Міністрів України, розробником яких
є  Мінпраці  України,  інших  документів  і  подає  їх  на розгляд
Міністрові;

     4) здійснює  координацію  робіт  із  проведення   моніторингу
розвитку    процесів   у   сферах   соціально-трудових   відносин,
зайнятості,  соціального  страхування   та   соціального   захисту
населення, в тому числі подолання бідності;

     5) забезпечує  виконання  заходів  щодо  реалізації Державної
програми зайнятості населення;

     6) організовує    розроблення    нормативно-правових    актів
Міністерства та подає їх на підпис Міністрові;

     7) організовує   та  контролює  виконання  законів,  актів  і
доручень Президента України та Кабінету Міністрів України, а також
наказів та доручень Міністра;

     8) у   разі  відсутності  Міністра  доповідає  за  дорученням
Президента України,  Кабінету Міністрів України  законопроекти  та
інші питання на пленарних засіданнях Верховної Ради України,  бере
участь у заходах,  що проводяться Президентом України та Кабінетом
Міністрів України;

     9) забезпечує    вирішення    питань,    що    виникають    у
взаємовідносинах  апарату  Мінпраці   України   з   Адміністрацією
Президента   України,  апаратом  Верховної  Ради  України,  іншими
державними органами і належать до їх відання;

     10) забезпечує   взаємодію   апарату   Мінпраці   України   з
Секретаріатом Кабінету Міністрів України;

     11) забезпечує  співробітництво  Мінпраці  України  з  іншими
центральними органами виконавчої влади, Радою міністрів Автономної
Республіки  Крим,  місцевими державними адміністраціями,  органами
місцевого самоврядування у процесі виконання  завдань,  покладених
на Міністерство;

     12) подає     Міністрові     пропозиції    щодо    утворення,
реорганізації,  ліквідації  у  складі  Мінпраці  України  урядових
органів  державного управління,  за поданням керівників зазначених
органів  і  за  погодженням  з   Міністром   затверджує   граничну
чисельність їх працівників,  погоджує структуру, штатний розпис та
кошторис видатків цих органів;

     13) за  погодженням  з   Міністром   приймає   рішення   щодо
утворення,  реорганізації  і  ліквідації  підприємств,  установ та
організацій,  що належать до сфери  управління  Мінпраці  України,
затверджує  їх  положення  (статути);  (  Підпункт  13 пункту 9 із
змінами,   внесеними   згідно   з  Указом  Президента  N  304/2002
( 304/2002 ) від 27.03.2002 )

     14) координує роботу урядових органів державного  управління,
утворених   у  складі  Мінпраці  України,  координує  і  контролює
діяльність підприємств,  установ та організацій,  що  належать  до
сфери  управління  Міністерства,  вживає  заходів  до забезпечення
ефективності їх роботи;

     15) погоджує призначення на  посади  та  звільнення  з  посад
керівників відповідних структурних підрозділів обласних, Київської
та Севастопольської міських державних адміністрацій;

     16) організовує роботу з документами в Міністерстві;

     17) затверджує   положення    про    структурні    підрозділи
центрального  апарату Мінпраці України,  визначає відповідальність
їх керівників;

     18)  подає  Міністрові  пропозиції щодо призначення на посади
першого заступника та заступників Державного секретаря; ( Підпункт
18  пункту  9  із  змінами, внесеними згідно з  Указом  Президента
N 304/2002 ( 304/2002 ) від 27.03.2002 )

     19) призначає на посади та звільняє з посад за погодженням  з
Міністром   згідно   із  законодавством  працівників  центрального
апарату  Мінпраці України та за пропозицією Міністра - працівників
патронатної  служби;  ( Підпункт 19 пункту 9 із змінами, внесеними
згідно  з   Указом    Президента    N 304/2002  ( 304/2002 )   від
27.03.2002 )

     20) розглядає в установленому порядку питання щодо присвоєння
працівникам  центрального  апарату  Мінпраці  України  відповідних
рангів  державних  службовців,  заохочення,  притягнення   їх   до
дисциплінарної відповідальності;

     21) подає  Міністрові  пропозиції  щодо  розподілу  бюджетних
коштів, головним розпорядником яких є Мінпраці України, забезпечує
та  контролює виконання рішень Міністра щодо розподілу цих коштів,
звітує перед Міністром із цього питання;

     22) розпоряджається  бюджетними  коштами,  передбаченими   на
утримання  центрального  апарату  Мінпраці  України,  та  інформує
Міністра про їх використання;

     23) здійснює за погодженням з Міністром функції з  управління
майном, яке знаходиться у сфері управління Мінпраці України;

     24) забезпечує  контроль за виконанням контрактів,  укладених
Мінпраці України з  керівниками  підприємств  та  організацій,  що
належать до сфери управління Міністерства;

     25) формує   та   затверджує  кадровий  резерв  Міністерства,
забезпечує організацію підготовки,  перепідготовки  та  підвищення
кваліфікації його працівників;

     26) забезпечує  охорону державної таємниці та здійснює заходи
щодо мобілізаційної підготовки в межах  повноважень,  передбачених
законом;

     27) забезпечує  використання в установленому порядку гербової
печатки Мінпраці України;

     28) очолює у разі ліквідації  Мінпраці  України  ліквідаційну
комісію   і   забезпечує  здійснення  всіх  необхідних  заходів  з
ліквідації Міністерства;

     29) виконує  інші   функції,   пов'язані   із   забезпеченням
діяльності Міністерства.

     Державний секретар з питань, що належать до його компетенції,
видає накази організаційно-розпорядчого характеру та контролює  їх
виконання.

     Державний секретар має право:

     брати участь у засіданнях Кабінету Міністрів України з правом
дорадчого голосу під час розгляду питань,  що  належать  до  сфери
діяльності Мінпраці України;

     залучати в    установленому   порядку   працівників   органів
виконавчої влади,  підприємств, установ та організацій, утворювати
робочі групи,  скликати наради для розгляду питань, що належать до
компетенції Міністерства;

     одержувати в   установленому   законодавством   порядку   від
центральних   та   місцевих   органів  виконавчої  влади,  органів
місцевого  самоврядування  інформацію,  документи,  необхідні  для
виконання покладених на нього завдань.
  Пункт  9  в  редакції  Указу Президента N 9/2002 ( 9/2002 ) від
03.01.2002 )

     10. Для  погодженого  вирішення  питань,   що   належать   до
компетенції  Мінпраці України,  обговорення найважливіших напрямів
його  діяльності  у  Міністерстві  утворюється  колегія  у  складі
Міністра  (голова  колегії),  Державного  секретаря,  його першого
заступника   та   заступників   за  посадою,  а  також  керівників
структурних підрозділів Мінпраці України. ( Абзац перший пункту 10
із   змінами,  внесеними  згідно  з  Указом  Президента  N  9/2002
( 9/2002 ) від 03.01.2002 )

     До складу колегії можуть входити керівники інших  центральних
та  місцевих  органів  виконавчої  влади,  підприємств,  установ і
організацій,  що належать до сфери управління Мінпраці України,  а
також представники громадських організацій.

     Члени колегії  затверджуються  та увільняються від обов'язків
Кабінетом Міністрів України за поданням Міністра.

     Рішення колегії  проводяться  в   життя   наказами   Мінпраці
України.

     11. У  складі  Мінпраці  України  Кабінетом Міністрів України
може  бути   утворено   урядові   органи   державного   управління
(департаменти, служби, інспекції).

     12. Для  розгляду  наукових  рекомендацій  та пропозицій щодо
головних напрямів розвитку у сфері праці та  соціальної  політики,
обговорення  найважливіших  програм  та  інших  питань  у Мінпраці
України можуть утворюватися наукова рада,  інші консультативні  та
дорадчі органи.

     Склад цих органів і положення про них затверджує Міністр.

     13. Гранична  чисельність  працівників  центрального  апарату
Мінпраці України затверджується Кабінетом Міністрів України.

     Структуру  Мінпраці України затверджує Міністр за пропозицією
Державного  секретаря.  ( Абзац другий пункту 13 в редакції Указів
Президента   N  9/2002  (  9/2002  )  від  03.01.2002,  N 304/2002
( 304/2002 ) від 27.03.2002 )

     Штатний розпис   та   кошторис   видатків   Мінпраці  України
затверджує  Державний  секретар  за  погодженням  з  Міністерством
фінансів  України.  (  Абзац  третій  пункту  13  в редакції Указу
Президента N 9/2002 ( 9/2002 ) від 03.01.2002 )

     14. Мінпраці  України  є  юридичною  особою,  має самостійний
баланс,  печатку із зображенням Державного Герба України та  своїм
найменуванням.
 

 Глава Адміністрації
 Президента України                                       В.ЛИТВИН