МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 319 від 29.11.2000 Зареєстровано в Міністерствім.Київ юстиції України
5 грудня 2000 р.
за N 888/5109
Про упорядкування умов оплати праці працівниківДержавного сховища дорогоцінних металів і
дорогоцінного каміння України
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерствапраці та соціальної політики
N 170 ( z0350-02 ) від 29.03.2002 -
застосовується з 01.02.2002
N 154 ( z0502-03 ) від 06.06.2003
N 48 ( z0339-04 ) від 05.03.2004
N 206 ( z1169-04 ) від 10.09.2004
N 8 ( z0090-05 ) від 20.01.2005
N 116 ( z0429-05 ) від 15.04.2005
N 273 ( z1109-05 ) від 12.09.2005
N 53 ( z0292-06 ) від 06.03.2006
N 70 ( z0196-07 ) від 27.02.2007
N 144 ( z0349-07 ) від 06.04.2007 }
Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про
Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого
Указом президента України від 30 серпня 2000 р. N 1035
( 1035/2000 ), з метою впорядкування умов оплати праці працівників
Державного сховища дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння
України (далі - Держсховище) та у зв'язку із збільшенням штатної
чисельності Держсховища Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схему посадових окладів працівників Держсховища
згідно з додатком. 2. Надати право директору Держсховища в межах установленого
фонду оплати праці: 1) установлювати працівникам: а) посадові оклади відповідно до схеми посадових окладів,
затвердженої цим наказом; б) надбавки за високі досягнення у праці або за виконання
особливо важливої роботи в розмірі до 50 відсотків посадового
окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості
роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються
або зменшуються; в) доплати спеціалістам: за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників цих
же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без збереження
заробітної плати тощо) - до 50 відсотків посадового окладу за
основною роботою з використанням на цю мету до 50 відсотків
посадового окладу відсутнього працівника; за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з
вагітністю і пологами, а також осіб, які перебувають у частково
оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею
трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати
тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до
досягнення дитиною шестирічного віку, - до 30 відсотків посадового
окладу за основною роботою, з використанням на цю мету економії
заробітної плати на посадах, що їх посідають відсутні із
зазначених причин працівники; г) водіям автомобілів: надбавки за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу -
10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої
тарифної ставки за відпрацьований час; доплати за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків
тарифної ставки за відпрацьований час; Підпункт 1 пункту 2 доповнено підпунктом "г" згідно з Наказом
Міністерства праці та соціальної політики N 273 ( z1109-05 ) від
12.09.2005 ) ґ) доплату у розмірі 10 відсотків прибиральникам службових
приміщень, які використовують дезінфікуючі засоби, а також тим, що
зайняті прибиранням туалетів. ( Підпункт 1 пункту 2 доповнено
підпунктом "ґ" згідно з Наказом Міністерства праці та соціальної
політики N 273 ( z1109-05 ) від 12.09.2005 ) 2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх
особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до
державних і професійних свят та ювілейних дат у межах фонду
преміювання, утвореного в розмірі чотиримісячного фонду оплати
праці та економії фонду оплати праці; { Підпункт 2 пункту 2 в
редакції Наказу Міністерства праці та соціальної політики N 144
( z0349-07 ) від 06.04.2007 } 3) надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати; 4) виплачувати працівникам: - надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови:
однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або
африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового
окладу; - доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з
відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків
посадового окладу; - надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 15
відсотків посадового окладу. Доплати за науковий ступінь та надбавка за почесне звання
виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за
профілем з науковим ступенем або почесним званням. 3. Преміювання директора Держсховища та його заступника,
встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання
матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Міністерства
фінансів України у межах наявних коштів на оплату праці. 4. Визнати таким, що втратив чинність наказ Міністерства
праці та соціальної політики України від 27.10.98 N 171
( z0704-98 ) "Про умови оплати праці працівників Державного
сховища дорогоцінних металів і дорогоцінного каміння України",
зареєстрований в Міністерстві юстиції України 03.11.98 за
N 704/3144.
Міністр І.Я.Сахань
Погоджено:
Заступник Міністра фінансів
України В.М.Матвійчук
Додатокдо наказу Міністерства
праці та соціальної
політики України
29.11.2000 N 319
(у редакції наказу
Міністерства праці
та соціальної політики
України
від 06.04.2007 N 144
( z0349-07 )
СХЕМАпосадових окладів працівників Державного
сховища дорогоцінних металів
і дорогоцінного каміння України
------------------------------------------------------------------ Посада | Місячний посадовий оклад, | | гривень | |--------------------------------| |з 1 квітня|з 1 липня |з 1 жовтня| |2007 року |2007 року |2007 року | -------------------------------+----------+----------+----------| Директор |1600 |1677 |1752 | -------------------------------+----------+----------+----------| Заступник директора |1520 |1593 |1665 | -------------------------------+----------+----------+----------| Начальник відділу, головний |1350-1400 |1415-1467 |1479-1533 | бухгалтер | | | | -------------------------------+----------+----------+----------| Головні: експерт, товарознавець|1000-1100 |1048-1153 |1095-1205 | -------------------------------+----------+----------+----------| Головний зберігач фонду |850 |891 |931 | цінностей | | | | -------------------------------+----------+----------+----------| Провідні: експерт, аналітик |850-900 |891-943 |931-985 | дослідження товарного ринку, | | | | юрисконсульт, інженер- | | | | електронник, економіст | | | | -------------------------------+----------+----------+----------| Експерт |800 |838 |876 | -------------------------------+----------+----------+----------| Фахівець з державних |750-800 |786-838 |821-876 | закупівель, бухгалтер, | | | | економіст | | | | -------------------------------+----------+----------+----------| Старший товарознавець |750-800 |786-838 |821-876 | -------------------------------+----------+----------+----------| Водій автомобіля |600 |629 |657 | -------------------------------+----------+----------+----------| Прибиральник службових |420 |440 |460 | приміщень | | | | ----------------------------------------------------------------- Додаток в редакції Наказів Мінпраці та соцполітики N 170
( z0350-02 ) від 29.03.2002 - застосовується з 01.02.2002, N 154
( z0502-03 ) від 06.06.2003, N 48 ( z0339-04 ) від 05.03.2004,
N 206 ( z1169-04 ) від 10.09.2004, N 8 ( z0090-05 ) від
20.01.2005, N 116 ( z0429-05 ) від 15.04.2005, N 273 ( z1109-05 )
від 12.09.2005, N 53 ( z0292-06 ) від 06.03.2006, N 70
( z0196-07 ) від 27.02.2007, N 144 ( z0349-07 ) від 06.04.2007 }
Начальник управління
політики оплати праці О.І.Дворник
