КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

                        П О С Т А Н О В А
              від 29 жовтня 1999 р. N 2024
                          Київ

      ( Постанова втратила чинність на підставі Постанови КМ
   N 199 ( 199-2001-п ) від 28.02.2001 )

          Про внесення змін і доповнень до Положення про
   формування кадрового резерву для державної служби
 

     Кабінет Міністрів України  п о с т а н о в л я є:

     Внести до Положення  про  формування  кадрового  резерву  для
державної  служби,  затвердженого  постановою  Кабінету  Міністрів
України від 19 грудня 1994 р.  N 853 (  853-94-п  )  (ЗП  України,
1995 р.,  N 2,  ст.  51;  1996 р., N 12, ст. 335; Офіційний вісник
України, 1997 р., число 49, с. 43), такі зміни і доповнення:

     1) у пункті 2:

     абзац третій викласти у такій редакції:

     "працівників місцевих органів  виконавчої  влади  та  органів
місцевого самоврядування";

     в абзаці  сьомому  слова  "закладів  освіти" замінити словами
"навчальних закладів";

     2) у пункті 3:

     абзац третій  після  слів  "кадровий  резерв   у   кількості"
доповнити словами "не менше";

     абзац четвертий  доповнити  словами "а також за погодженням з
іншими органами,  якщо призначення на посади,  на  які  формується
кадровий   резерв,   передбачає   погодження   кандидатур  з  цими
органами";

     абзац шостий  доповнити  реченням  такого  змісту:  "У   разі
необхідності цей список може переглядатися протягом року";

     абзац сьомий доповнити реченнями такого змісту: "Цей матеріал
Управління  кадрового  забезпечення  апарату  Кабінету   Міністрів
України опрацьовує, погоджує з Віце-прем'єр-міністрами та подає на
затвердження Прем'єр-міністру України список кадрового резерву.  У
разі  необхідності  центральні  та місцеві органи виконавчої влади
можуть протягом року подавати до  Головдержслужби  пропозиції  про
внесення  змін  до  списку  кадрового  резерву  для узагальнення і
подання Кабінету Міністрів України";

     3) доповнити Положення пунктом 7 такого змісту:

     "7. Керівник  державного  органу  несе  відповідальність   за
ефективну   підготовку   і  використання  кадрового  резерву.  При
заміщенні вакантної посади керівник державного органу в поданні на
призначення кандидата на цю посаду повинен зазначати, чи перебував
він у кадровому резерві на цю посаду і протягом якого періоду.

     Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з
його  власної  ініціативи або за мотивованою пропозицією керівника
відповідного державного органу".
 

     Прем'єр-міністр України                     В.ПУСТОВОЙТЕНКО

     Інд. 49