МІНІСТЕРСТВО ОБОРОНИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 314 від 02.09.97 Зареєстровано в Міністерствім.Київ юстиції України
від 24 вересня 1997 р.
vd970902 vn314 за N 429/2233
Про затвердження схем посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) військових частин, установ і організацій Міністерстваоборони України, що фінансуються з бюджету
( Із змінами, внесеними згідно з Наказом МіноборониN 400 ( z0018-00 ) від 28.12.99 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від
02.12.96 N 1458 ( 1458-96-п ) "Про нову редакцію додатків до
постанови Кабінету Міністрів України від 29 травня 1996 року
N 565" Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів (ставок заробітної
плати) працівників (невійськовослужбовців) військових частин,
установ і організацій Міністерства оборони України, які
фінансуються з бюджету, що додаються. 2. Заступникам Міністра оборони України, командуючим
військами військових округів та Північного
оперативно-територіального командування, начальникам управлінь
центрального апарату Міністерства оборони України, начальнику
залізничних військ - начальнику управління залізничних військ,
командирам корпусів, з'єднань, військових частин, начальникам
військово-навчальних закладів, установ та організацій Міністерства
оборони України забезпечити контроль за дотриманням середнього
фонду штатно-посадових окладів при встановленні посадових окладів
(ставок) відповідно до затверджених схем. 3. Директиву начальника Головного штабу Збройних Сил України
від 27.07.93 N ДГШ-118 вважати такою, що втратила чинність. 4. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника
Головного фінансово-економічного управління Міністерства оборони
України. 5. Наказ розіслати до кожної військової частини.
Міністр оборони України
генерал-полковник О.Кузьмук
Затвердженонаказом Міністра оборони
України від 02.09.97 N 314
Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників (невійськовослужбовців) військових частин, установ і організацій Міністерства оборони України, щофінансуються з бюджету
1. Загальні положення
1.1. Схеми посадових окладів (ставок заробітної плати), що
визначені у розділах 2-15, застосовуються для оплати праці
працівників (невійськовослужбовців) військових частин, установ і
організацій Міністерства оборони України, що фінансуються з
бюджету, крім працівників, яким посадові оклади були підвищені
згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 25.12.95 N 1043
( 1043-95-п ) "Про упорядкування оплати праці працівників апарату
органів державної виконавчої влади, прокуратури, судів, митної
служби та інших органів", а також педагогічних, медичних,
фармацевтичних, науково-технічних працівників, викладачів вищої
школи, працівників культури та окремих спеціалістів закладів,
установ і організацій соціально-культурної сфери, до якої належать
освіта, наука, охорона здоров'я, культура, фізкультура і спорт,
ветеринарна медицина. Посадові оклади переліченим у цьому пункті
працівникам встановлюються згідно з наказами відповідних
міністерств і відомств (доводяться окремо). ( Пункт 1.1 із
змінами, внесеними згідно з Наказом Міноборони N 400 ( z0018-00 )
від 28.12.99 ) 1.2. При запровадженні зазначених у розділах 2-15 посадових
окладів (ставок заробітної плати) зберігаються чинні умови оплати
праці працівників Збройних Сил України, за винятком змін,
зазначених у пп. 1.3 і 1.4 загальних положень. 1.3. Посадові оклади заступників керівників бюджетних установ
і організацій та заступників керівників структурних підрозділів
цих установ і організацій встановлюються на 5-15 відсотків,
головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, а помічників керівників
- на 30-40 відсотків нижче посадового окладу відповідного
керівника, крім передбачених у схемах посадових окладів. 1.4. Посадові оклади (ставки заробітної плати) працівників,
які мають науковий ступінь (крім посад у вищих
військово-навчальних закладах та наукових організаціях, для яких
наявність наукового ступеня передбачена кваліфікаційними
вимогами), підвищуються: за науковий ступінь доктора наук - на 25
відсотків, кандидата наук - на 15 відсотків. Зазначене підвищення
посадових окладів (ставок заробітної плати) провадиться, якщо
діяльність працівників за профілем збігається з наявним ступенем. 1.5. Віднесення до груп по оплаті праці керівних працівників
відповідно до показників, затверджених в установленому порядку,
здійснюється: стосовно військових частин, з'єднань, установ, підприємств та
організацій - Генеральним штабом Збройних Сил України та Головним
фінансово-економічним управлінням Міністерства оборони України при
затвердженні і тарифікації штатів; стосовно установ, підприємств, організацій та обслуговуючих
підрозділів, що утримуються за штатними розписами та штатними
нормативами,- посадовими особами, які затверджують та реєструють
штатні розписи; стосовно підрозділів, які передбачені штатами, - командирами
військових частин. 1.6. Оплата праці працівників (невійськовослужбовців)
Збройних Сил України провадиться з урахуванням вимог постанови
Кабінету Міністрів України від 31.08.96 N 1033 ( 1033-96-п ) "Про
заходи щодо залучення додаткових надходжень до бюджету та
підвищення ефективності витрачання бюджетних коштів для
забезпечення фінансування соціальних виплат населенню". 1.7. У разі, коли встановлені для працівників відповідно до
цих схем посадові оклади (ставки заробітної плати) нижчі від
діючих посадових окладів (ставок заробітної плати), цим
працівникам на період роботи в даній військовій частині, установі,
організації на даній посаді зберігається діючий розмір посадового
окладу (ставки заробітної плати).
2. Схеми посадових окладів службовців наскрізних професійта почасових робітників (далі - почасовиків) наскрізних
професій Міністерства оборони України
2.1. Посадові оклади службовців (наскрізних професій)
—————————————————————————————————————————————————————————————————— |Посадові| Найменування посад | оклади | |(в грн.)| ———————————————————————————————————————————————————————+————————| Завідувачі: | 80 | - канцелярії, центрального складу, сховища | 70-80 | - віварію | | - секретного діловодства (при відсутності начальника | 74 | секретного відділу) | 70-74 | - діловодства, машинописного бюро | 64-66 | - камери схову, костюмерної, кімнати відпочинку | | - архіву, будиночку передпольотної підготовки, копію-| | вально-розмножувального бюро, складу, фотолаборато-| | рії, креслярського (креслярсько-копіювального) | | бюро, господарства, спортивної бази (станції, | | залу), експедиції, мисливської (риболовної) бази, | | дослідної станції мисливських собак | 70-74 | - кінного двору | | - довідкового бюро, бюро перепусток, кухні для | 66-70 | тварин, склографії, човнової станції | | Головний касир* | 66-70 | Старші: - товарознавець | 71 | - інспектор, касир, табельник | 70 | | | Стенографістка I категорії, друкарка, яка працює з | 70-71 | іноземним текстом | | | | Інкасатор, інспектор, інструктор, касир, комендант,| 66 | друкарка I категорії, стенографістка II категорії, шиф-| | рувальник, комерційний агент, таксувальник перевізних| | документів I категорії, калькуляторник, товарознавець | | | | Друкарка II категорії, друкарка-стенографістка, статис-| 64-66 | тик, секретар-стенографістка, діловод-друкарка, планше-| | тист, тарифікатор, експедитор перевезення вантажів, ко-| | дифікатор, оператор диспетчерської служби (руху), дис-| | петчер з відпускання готової продукції, секретар сліпо-| | го викладача, черговий в кімнаті відпочинку водіїв ав-| | томобілів, черговий довідкового бюро, таксувальник пе-| | ревізних документів II категорії, контролер квитків,| | зберігач експонатів, музейний доглядач | | | | Агент з постачання, архіваріус, діловод, копіювальник,| 61-66 | нарядник, секретар-друкарка, рахівник, табельник, облі-| | ковець, кресляр, експедитор, евакуатор, контролер вузла| | зв'язку, диктор, черговий бюро перепусток, контролер на| | контрольно-пропускному пункті, таксувальник | | | | Оператор з диспетчерського обслуговування ліфтів | 58-64 | ————————————————————————————————————————————————————————————————— ___________________
* Тільки для підприємств та організацій торгівлі та громадського
харчування I та II групи.
Примітки: 1. Посадові оклади старшим товарознавцям, які мають вищуосвіту, призначаються на рівні посадових окладів
економістів I категорії, а посадові оклади
товарознавцям, які мають вищу освіту, - на рівні
посадових окладів економістів (без категорії).
2. При чисельності друкарок меншій від шести осіб у
військовій частині, з'єднанні, на базі та складі, а
також на підприємстві і в організації, машинописне
бюро не створюється. У цьому випадку за керівництво
роботою друкарок надається доплата одній з друкарок у
розмірі 5 відсотків від її посадового окладу.
2.2. Перелік окремих професій робітників - почасовиків
(наскрізних професій), яким, без віднесення до груп за розмірами
окладів, встановлюються місячні посадові оклади ———————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування професій | Посадові оклади | | (в грн.) | ——————————————————————————————————————+————————————————————————| Банник | 54 | Береговий боцман (старший) | 64 | Береговий боцман | 61 | ————————————————————————————————————————————————————————————————
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування професій |Посадові| |оклади | |(в грн.)| ———————————————————————————————————————————————————————+————————| Береговий: матрос, робітник (старший) | 58 | Береговий: матрос, робітник | 56 | Бригадир (звільнений) підприємств залізничного | 66-70 | транспорту | | Вагар | 56 | Водій електро- та автовізка: | | а) при спорядженні вагонів та локомотивів, при переве-| | зенні багажу та на ін. роботах, пов'язаних з обслугову-| | ванням пасажирів та забезпеченням руху потягів | 58 | в) на інших роботах | 56 | Водій аеросаней | 64 | Водій транспортно-прибиральних машин | 61 | Водій самохідних механізмів (у т.ч. моторолерів та | 58 | мотоциклів) | | Візник | 56 | Візник: | | - на роботах з вивезення нечистот та твердих осадів із | 64 | вигрібних ям у разі очищення цих ям самим візником | | - на роботах з вивезення нечистот та твердих осадів із | 61 | вигрібних ям у разі очищення цих ям спеціальним | | робітником | | | | Викликач локомотивних і потягових бригад | 54 | Гардеробник | 53 | Покоївка | 56 | Двірник | 54 | Черговий залу ігрових автоматів, атракціонів, тирів | 56-58 | Черговий більярдного залу | 61 | Черговий роздягального відділення | 53 | Черговий біля ескалатора | 53 | Дезінфектор | 58 | Демонстратор одягу | 64 | Демонстратор зачіски | 64 | Постачальник проїзних документів | 54 | Заправник поливомийних машин | 56 | Зоолаборант серпентарію | 64 | Єгер | 58 | Опалювач | 54 | Виконавець доручень | 56 | Касир квитковий: | | 1 категорії | 64 | 2 категорії | 61 | Кастелянка | 56 | Кіномеханік: | | I категорії | 71 | II категорії | 66-70 | III категорії | 64-66 | | | Комірник (старший), який зберігає дорогоцінні метали, | 66 | інші дорогоцінні матеріали та вироби з них | | Комірник (старший) | 58-61 | Комірник | 56-58 | Комірник складів кислот та хімікатів | 64 | Контролер водопровідного господарства | 56 | Контролер газового господарства | 58 | Контролер технічного стану автотранспортних засобів | 64 | Коняр | 54-56 | Кочегар потягів у депо | 58-61 | Кочегар потягів у депо (старший) | 61-64 | Комплектувальник товару | 57 | Кубівник | 53 | Кур'єр | 53 | Кучер | 50 | Лісник | 80 | Ліфтер | 54 | Ліфтер, якщо швидкість ліфта: | | від 2,5 до 5 метрів за сек. | 55 | від 5 до 7 метрів за сек. | 56 | більше 7 метрів за сек. | 57 | Манікюрниця | 58-61 | Маркувальник | 54 | Маркувальник вантажів на залізничних станціях | 54 | Машиніст вантажного причалу, машиніст телескопічних | 64-66 | трапів | | Машиніст з прання та ремонту спецодягу | 58-61 | Машиніст сцени: | | I категорії | 74 | II категорії | 66-70 | III категорії | 64-66 | Монтажник фільмокопій | 61-64 | Монтувальник сцени | 61-64 | Моторист стаціонарної пересувної установки | 61-64 | Моторист мотопомп | 61-64 | Носій | 54-56 | Оброблювач інформаційного матеріалу | 54 | Об'їжджувач | 54 | Оператор електронно-обчислювальних машин (старший) | 66 | Оператор електронно-обчислювальних машин | 64 | Оператор апаратів мікрофільмування та копіювання | 61-64 | Оператор автоматичного газового захисту | 61 | Оператор обчислювальних машин: | | 1 категорії | 64-66 | 2 категорії | 61-64 | Оператор копіювальних та розмножувальних машин: | | - для отримування копій на папері | 61 | - для виготовлення друкарських форм з текстових та | 64 | штрихових оригіналів | | - для виготовлення друкарських форм з оригіналів, | 66 | які містять напівтонові та растрові зображення | | Оператор з оброблення перевізних документів | 64 | Оператор пульта управління кіноустановкою: | | I категорії | 58-61 | II категорії | 56-58 | Оператор автоматів для розміну | 58 | Освітлювач, який веде розробку схем освітлювання та | 74-80 | світлових ефектів | | Педикюрниця | 61-64 | Палітурник документів | 56-58 | Підсобний (транспортний) робітник | 54-56 | Натирач підлоги | 54 | Натирач підлоги з цінних порід дерева | 57 | Підбирач довідково-інформаційного матеріалу | 57 | Прийомоздавальник вантажу та багажу (старший) | 66 | Прийомоздавальник вантажу та багажу | 64 | Приймальник потягів на залізничних станціях | 64 | Приймальник замовлень | 58 | Приймальник замовлень (для самостійного визначення | 64 | дефектів та обсягів ремонтних робіт транспортних | | засобів) | | Приймальник сільськогосподарських продуктів та | 56 | сировини | | Провідник із супроводження вантажів | 56 | Провідник службово-технічного вагона | 57 | Провідник пасажирських вагонів: | | - в потягах приміського сполучення, вагонів службового,| 57 | спеціального, техн. призначення; | | - в парках відстою вагонів | 54 | Провідник із супроводження локомотивів та пасажирських | 56 | вагонів в неробочому стані | | Робітник з благоустрою (на роботах для видалення | 57 | нечистот вручну) | | Робітник з благоустрою населених пунктів | 57 | Робітник виробничих лазень (душових) | 61 | Робітник з комплексного обслуговування ремонту буді- | | вель - обслуговування житлових будинків сімейного та | | індивідуального підряду | | - для виконання 2-5 видів робіт різних професій | 66-70 | - для виконання 6 та більше видів робіт різних | 67-71 | професій | | Робітник з комплексного прибирання та утримання | | будинків з прилеглими територіями | 57 | Радіооператор: | | I класу | 64 | II класу | 61 | III класу | 58 | Роздавальник нафтопродуктів | 58 | Розрубувач м'яса | 58 | Розклеювач оголошень | 53 | Ремонтувальник висотних частин будинків | 64-66 | Ремонтувальник спортивної зброї, спортивних суден | 66 | Реставратор: фільмокопій, книг, рукописів, | 64-66 | фотодокументів | | Садівник | 56 | Сатураторник | 53 | Світлокопіювальник | 54-56 | Склографіст (ротаторник) | 54-56 | Склопротиральник | 54-56 | Склопротиральник для виконання робіт у висотних | 61 | будівлях більше 12 поверхів | | Знімач стрічок швидкомірів на локомотивах | 54 | Точильник | 54 | Прибиральник території | 56 | Прибиральник виробничих приміщень | 56 | Прибиральник службових приміщень | 54 | Прибиральник сміттєпроводів | 57 | Прибиральник громадських туалетів | 57 | Уніформіст | 64-66 | Фасувальник | 74 | Фільмоперевіряльник: | | I категорії | 66 | II категорії | 64 | III категорії | 61 | Чистильник взуття | 54 | Швейцар | 50-53 | Швачка з пошиття та ремонту літакового інвентарю | 58 | Швачка з ремонту спецодягу | 56 | Електроосвітлювач | 64 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка: 1. Посадові оклади робітникам установлюються взалежності від їх кваліфікації, складності роботи,
яка виконується, та умов праці, а також з урахуванням
напруженості нормованих завдань, норм обслуговування
та нормативів чисельності.
2. Місячні оклади робітникам-почасовикам, зайнятим
безпосередньо на роботах зі шкідливими умовами праці,
підвищуються на 12 відсотків, а зайнятим на роботах з
особливо шкідливими умовами праці - на 24 відсотки.
3. Посадові оклади дезінфекторам, машиністам з прання та
ремонту спецодягу, комірникам на складах кислот та
хімікатів, робітникам виробничих лазень та робітникам
з благоустрою населених пунктів встановлені з
урахуванням шкідливих умов праці.
4. Маркувальникам, зайнятим маркуванням деревини на
лісосіках, верхніх складах та первинному лісосплаві
на лісозаготівельних та лісосплавних роботах, місячні
оклади підвищуються до 12 відсотків.
5. Прибиральникам виробничих та службових приміщень,
покоївкам, робітникам з обслуговування
сміттєпроводів, які використовують дезінфікуючі
засоби, а також при прибиранні громадських туалетів
місячні оклади підвищуються на 10 відсотків.
6. Покоївкам при виконанні ними адміністративних функцій
посадові оклади встановлюються у розмірі 58-64
гривен.
7. Маркувальникам в пральнях, зайнятим нанесенням
позначок на брудну білизну, посадовий оклад
встановлюється у розмірі 56 гривень. Пункт 2.2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міноборони
N 400 ( z0018-00 ) від 28.12.99 )
3. Схеми посадових окладів (тарифних ставок) керівнихпрацівників, спеціалістів та робітників військових
частин, з'єднань, баз і складів для зберігання
військового майна Міністерства оборони України
3.1. Місячні оклади робітників військових частин, з'єднань,
баз і складів для зберігання військового майна Міністерства
оборони України
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад | Місячні оклади робітників відповідно | | до груп (в грн.) | ———————————————————————+————————————————————————————————————————| | I | II | III | IV | V | VI | ————————————————————————————————————————————————————————————————| а) робітники, які безпосередньо зайняті на: верстатних роботах | з обробки металу та інших матеріалів різанням на металообробних | верстатах; холодному штампуванні металу та інших матеріалів; | виготовленні та ремонті інструменту і технологічного оснащення; | ремонті, налагодженні та обслуговуванні основного технічного, | електро- та енергетичного експериментального і наукового облад- | нання, машин, механізмів, автомобілів та інших рухомих засобів, | електронно-обчислювальної техніки, контрольно-вимірювальних | приладів та автоматики; виготовленні, ремонті, налагодженні | (регулюванні), випробуванні та обслуговуванні озброєння і | військової техніки; слюсарі-ремонтники, токарі, електромонтери | з ремонту та обслуговування електрообладнання, газоелектрозвар- | ники, слюсарі з обслуговування теплових мереж з нормальними умовами |57-60 |60-64 |66-70 |71-75 |75-78 |78-80| праці | | | | | | | з важкими та шкідливими|60-66 |66-70 |71-75 |80-82 |83-87 |88-90| умовами праці | | | | | | | з особливо важкими та |68-71 |71-75 |80-82 |84-89 |91-94 |96-99| особливо шкідливими | | | | | | | умовами праці | | | | | | | ————————————————————————————————————————————————————————————————| б) робітники, які зайняті на інших роботах | з нормальними умовами |54-57 |57-60 |60-64 |66-70 |71-75 |75-77| праці | | | | | | | з важкими та шкідливими|57-60 |60-64 |66-70 |71-77 |78-84 |84-87| умовами праці | | | | | | | з особливо важкими та |63-66 |66-70 |71-73 |77-80 |86-89 |91-95| особливо шкідливими | | | | | | | умовами праці | | | | | | | ————————————————————————————————————————————————————————————————— римітка. Віднесення професій робітників до груп здійснюєтьсявідповідно до Переліку (розділ VII додатка 2 до вказівки
фінансового управління Міністерства оборони України від
28.12.93 N 146/7/699).
3.2. Посадові оклади керівних працівників лабораторій (крім
медичних), нормативно-дослідних бюро та станцій
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові оклади за групами лабораторій,| |бюро, станцій (в грн.) | |———————————————————————————————————————| | I | II | III | IV | V | ————————————————————————+———————+——————+———————+———————+————————| Начальники: лабораторій |106-112|97-106| 91-97 | 84-91 | - | усіх найменувань, норма-| | | | | | тивно-дослідних бюро та | | | | | | станцій | | | | | | Начальник відділу |97-106 | - | - | - | - | Начальники: відділення, |91-97 |84-91 | - | - | - | групи | | | | | | —————————————————————————————————————————————————————————————————
3.3. Посадові оклади керівних працівників теплових,
вентиляційних, газових, водопровідно-каналізаційних, електричних
господарств; котельних, станцій очищення
——————————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування | Посадові оклади за групами господарств | посад | та котельних (в грн.) | |——————————————————————————————————————————————————| | I | II | III | IV | V | VI | VII | ——————————————————+———————+———————+———————+———————+——————+—————+—————| Начальники госпо- |129-148|122-129|112-122|106-112|97-106|91-97|84-97| дарств: теплового,| | | | | | | | вентиляційного, | | | | | | | | газового, водопро-| | | | | | | | відно-каналізацій-| | | | | | | | ного; начальник | | | | | | | | котельної | | | | | | | | | | | | | | | | Начальник електро-| 97-106|91-97 | - | - | - | - | - | господарства | | | | | | | | | | | | | | | | Начальники: | 84-97 |84-97 | 84-97 | 84-97 |84-97 | - | - | дільниці, станції | | | | | | | | очищення | | | | | | | | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————
3.4. Посадові оклади керівних працівників ремонтних
майстерень, друкарень; водопом'якшувальних, компресорних,
електричних, зарядних акумуляторних, насосних, заправних станцій;
гаражів, розплідників тварин, електропідстанцій; регенераційних,
кисневих, газодобувних, вуглекислотних устав; дезактиваційних,
ветеринарних, контрольно-технічних, технічного обслуговування
пунктів; хлібопекарень
————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові| | оклади | |(в грн.)| ——————————————————————————————————————————————————————+————————| Завідувач майстерні (начальник цеху) з ремонту та | | виготовлення військової техніки, озброєння, навчаль- | | них та наочних посібників та іншого військового май- | | на (крім речового та шкіперського) з штатною чи пла- | | новою чисельністю робітників: | | більше 50 осіб | 97-106 | від 21 до 50 осіб | 84-97 | від 11 до 20 осіб | 80-91 | Завідувач друкарні з штатною чи плановою чисельністю | | робітників: | | більше 100 осіб | 91-97 | від 21 до 100 осіб | 84-97 | від 11 до 20 осіб | 84-91 | Начальник водопом'якшувальної станції з виробництва | | пом'якшеної води на добу: | | більше 300 т | 91-97 | від 100 до 300 т | 84-97 | Начальник гаража при кількості автомобілів: | | більше 50 | 97-106 | від 25 до 50 | 91-97 | Начальник компресорної станції тиску: | | більше 1 МПа (більше 10 кг/с/кв.см) | 84-97 | 1 МПа і нижче (10 кг/с/кв.см) | 70-80 | Завідувачі: розплідника тварин | 84-97 | Завідувач відділення розплідника тварин | 84-91 | Начальник електропідстанції потужністю агрегатів: | | більше 2000 кВт |106-112 | від 750 до 2000 кВт | 91-97 | від 350 до 750 кВт | 80-91 | від 175 до 350 кВт | 74-84 | Начальник електростанції потужністю: | | більше 4000 кВт |106-112 | від 2000 до 4000 кВт | 97-106 | від 500 до 2000 кВт | 91-97 | від 100 до 500 кВт | 80-91 | до 100 кВт | 70-80 | Завідувач майстерні з ремонту речового та | | шкіперського майна зі штатною або плановою | | чисельністю робітників: | | більше 20 осіб | 80-91 | від 11 до 20 осіб | 74-84 | Начальник регенераційної устави | 80-91 | Начальник зарядної акумуляторної станції | 80-84 | Завідувач хлібопекарні з добовою випічкою хліба: | | більше 5 т | 74-84 | від 3 до 5 т | 70-80 | Начальники станцій: насосної, заправочної; начальни- | | ки устав: кисневої, газодобувної, вуглекислотної; | | начальники пунктів: дезактиваційного, контроль- | | но-технічного, технічного обслуговування | 70-80 | ————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. В майстернях та друкарнях з чисельністю робітниківменше 11 осіб посади завідувачів не вводяться.
Керівництво майстернею або друкарнею з чисельністю
робітників від 5 до 10 осіб покладається на бригадира
із числа робітників, які не звільнені від основної
роботи, з доплатою йому за керівництво бригадою та за
завідування майстернею або друкарнею 15 відсотків за
місяць, а за керівництво майстернею або друкарнею з
чисельністю до 5 осіб - 8 відсотків посадового окладу.
2. В хлібопекарнях з добовою випічкою хліба до 3 тонн
посада завідувача не вводиться, а за виконання
обов'язків завідувача одному із пекарів проводиться
доплата в розмірі 10-15 відсотків до місячного окладу.
3. Відповідно до цієї таблиці проводиться оплата
завідувачів майстерень (начальників цехів), які
утримуються в складі військової частини, установи,
військово-навчального закладу, підприємства та
організації Міністерства оборони України. Пункт 3.4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міноборони
N 400 ( z0018-00 ) від 28.12.99 )
3.5. Посадові оклади керівних працівників
квартирно-експлуатаційних частин районів (гарнізонів) та відділень
морської інженерної служби
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад | Посадові| | оклади | | (в грн.)| ——————————————————————————————————————————————————————+—————————| Начальник фінансового відділення - головний бухгалтер:| | 1 група | 112-122 | 2 група | 97-106 | | | Начальник групи з керівництва будівництвом, яке | | виконується військовими частинами господарчим способом| 106-112 | | | Помічник начальника частини (служби) з матеріально- | | технічного постачання: | | 1 група | 97-106 | 2 група | 84-97 | | | Начальник групи з керівництва експлуатацією та госпо- | | дарчою діяльністю будинкоуправлінь: | | 1 група | 97-106 | 2 група | 91-97 | З група | 84-97 | 4 група | 80-97 | | | Начальник паливної групи: | | 1 група | 84-97 | 2 група | 80-97 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
3.6. Посадові оклади працівників обчислювальних центрів та
відділень автоматизованих систем управління
——————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад | Посадові | | оклади | | (в грн.) | ————————————————————————————————————————————————+————————————| Керівні працівники: | | Начальник електронно-обчислювальної машини | 106-112 | Начальник зміни електронно-обчислювальної машини| 97-106 | Спеціалісти: | | Інженери: електронік, програміст; математик: | | 1 категорії | 97-106 | 2 категорії | 84-97 | З категорії | 80-91 | Інженери: електронік, програміст; математик | 74-84 | ——————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Відповідно до даної таблиці установлюються посадовіоклади працівникам, які займають аналогічні посади та
виконують роботу на електронно-обчислювальних машинах
або обслуговують їх в військових частинах.
3.7. Посадові оклади працівників зв'язку
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові| | оклади | |(в грн.)| ———————————————————————————————————————————————————————+————————| Керівні працівники: | | Начальник автоматичної телефонної станції з кількістю | | номерів: більше 1000 |84-97 | від 301 до 1000 |84-91 | від 101 до 300 |74-84 | | | Начальники станцій: телеграфної, радіотелеграфної, | | телефонної (крім АТС), радіотехнічної |74-84 | | | Робітники: | | Телеграфіст, телефоніст міжміського телефонного зв'яз- | | ку, сортувальник поштових відправлень та виробів друку,| | радіооператор, фотооператор, оператор зв'язку, | | радіотелеграфіст: | | 1 класу | 64 | 2 класу | 61 | З класу | 58 | | | Телефоніст довідкової служби, телефоніст місцевого | | (виробничого) телефонного зв'язку: | | 1 класу | 61 | 2 класу | 58 | | | Експедитор поштових відправлень, оброблювач передплати | | періодичних видань | 56 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Посадові оклади, які передбачені цією таблицею,установлюються відповідним працівникам зв'язку
військових частин, установ, військово-навчальних
закладів, підприємств та організацій Міністерства
оборони України, за виключенням організацій зв'язку і
суден морського та річкового флоту.
2. Командири військових частин, начальники установ,
військово-навчальних закладів, підприємств та
організацій Міністерства оборони України за узгодженням
з профспілковими комітетами мають право:
установлювати за рахунок та в межах фонду заробітної
плати працівників зв'язку надбавки робітникам: 2 класу -
до 16 відсотків та 1 класу - до 20 відсотків місячного
окладу;
установлювати працівникам, для яких, за їх згодою,
вводиться робочий день (зміна) з розподілом на частини
(з перервою в роботі більше двох годин), доплату за
фактично відпрацьований час в ці дні у розмірі до 30
відсотків місячного окладу. Час внутрішньозмінної
перерви в робочий час не включається.
3.8. Посадові оклади спеціалістів
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад | Посадові | | оклади | | (в грн.) | —————————————————————————————————————————————————————————————————+——————————| Спеціалісти, які зайняті роботою з рентгенівською, радіологічною,| | радіаційною, радіометричною, дозиметричною, радіохімічною, | | лазерною, плазменою, компресорною, вакуумною, електронною, | | телеметричною, ультразвуковою апаратурою, приладами, обладнанням:| | Інженери: | | 1 категорії* |112* | 2 категорії* |106* | без категорії* |97* | Техніки: | | 1 категорії* |97* | 2 категорії* |91* | без категорії* |84* | Інженери: конструктор, технолог; художник-конструктор (дизайнер):| | 1 категорії |91-106 | 2 категорії |80-97 | 3 категорії |74-91 | Інженери з організації та нормування праці: | | 1 категорії |91-106 | 2 категорії |80-97 | Старший диспетчер** |80- 97** | | | Інженери інших спеціальностей, економіст, бухгалтер, | | бухгалтер-ревізор, юрисконсульт, перекладач: | | провідні |97-112 | 1 категорії |80-97 | 2 категорії |74-91 | Старші: інспектор з котлонагляду, референт, референт-перекладач |80-97 | Диспетчер** |70-84** | ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— ________________
* Установлення посадових окладів провадиться відповідно до
атестації робочих місць.
** Тільки для баз та складів для зберігання військового майна,
командно-диспетчерських пунктів авіачастин та берегових баз.
————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад | Посадові| | оклади | | (в грн.)| —————————————————————————————————————————————————————+—————————| Інженери усіх спеціальностей, економіст, юрискон- |70-91 | сульт, бухгалтер, бухгалтер-касир, бухгалтер-реві- | | зор, художник, художник-конструктор (дизайнер), пе- | | рекладач, перекладач технічної літератури, референт, | | референт-перекладач, інспектор з котлонадзору | | | | Механік автомобільного гаража з ремонту транспорту |70-84 | Старші: майстер, контрольний майстер ділянки |91-106 | Майстер, контрольний майстер ділянки |80-97 | Агроном, зоотехнік: | | 1 категорії |80-97 | 2 категорії |74-91 | Агроном, зоотехнік |70-84 | Старший лаборант, який має вищу освіту |70-80 | Старший диспетчер* |66-70* | Старший лаборант |66-70 | Техніки усіх спеціальностей: | | 1 категорії |70-74 | 2 категорії |66-70 | Техніки усіх спеціальностей, черговий залізничної |64-70 | станції, лаборант, художник-оформлювач | | Диспетчер* |64-70* | ———————————————————————————————————————————————————————————————— Пункт 3.8 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міноборони
N 400 ( z0018-00 ) від 28.12.99 )
3.9. Посадові оклади керівних працівників військових частин і
з'єднань ————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові оклади відповідно до груп | | з оплати праці (в грн.) | |———————————————————————————————————| | I | II | III | IV | V | ————————————————————————————+———————+———————+——————+——————+—————| Начальник фінансового відді-|112-122|112-122|97-112|97-106|91-97| лу та самостійного відділен-| | | | | | ня, головний бухгалтер | | | | | | | | | | | | Начальники відділів та са-|106-112|97-106 | 91-97| 84-97|84-91| мостійних відділень: плано-| | | | | | вого, організації праці та| | | | | | заробітної плати, матеріаль-| | | | | | но-технічного постачання | | | | | | ————————————————————————————————————————————————————————————————— * Тільки для військових частин, з'єднань.
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові оклади відповідно до | |груп з оплати праці (в грн.) | |———————————————————————————————| | I | II |III | IV | V | ————————————————————————————————+——————+——————+—————+—————+—————| Начальник фінансової частини |97-112|97-106|91-97|84-97|80-97| | | | | | | Начальники відділів та |91-97 |84-97 |84-91| - | - | самостійних відділень: кадрів, | | | | | | транспортного; начальник бюро | | | | | | перекладів | | | | | | | | | | | | Начальники відділень (частин), |91-97 | 84-97|84-91|80-91|74-84| які входять до складу відділу | | | | | | (служби) матеріально-технічного | | | | | | забезпечення (постачання): | | | | | | продовольчого, військово- | | | | | | технічного, пального і мастиль- | | | | | | них матеріалів та інших видів | | | | | | постачання; начальник | | | | | | квартирно-експлуатаційної | | | | | | служби (відділення, частини) | | | | | | | | | | | | Начальники відділень (частин): |80-91 | 80-91|74-84|74-84|70-84| секретного, адміністративно- | | | | | | господарського та інших | | | | | | —————————————————————————————————————————————————————————————————
3.10. Показники віднесення керівних працівників військових
частин та з'єднань до груп з оплати праці
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Тип військової частини, з'єднання |Група з оплати праці| |керівних працівників| ———————————————————————————————————————————+————————————————————| Нетипові управління об'єднань | I | Управління дивізій | II | Управління бригад | III | Полки, окремі батальйони аеродромно-тех- | IV | нічного забезпечення та залізничних військ | | Інші батальйони та окремі роти | V | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Віднесення нетипових військових частин, з'єднань таоб'єднань до груп з оплати праці керівних працівників
провадиться Генеральним штабом Збройних Сил України
спільно з Головним фінансово-економічним управлінням
Міністерства оборони України. При цьому за окремими
посадами оклади можуть бути знижені на одну-дві групи,
виходячи із особливостей роботи в даній військовій
частині, з'єднанні, об'єднанні.
3.11. Посадові оклади керівних працівників баз та складів по
збереженню військового майна
——————————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування |Посадові оклади за групами баз та складів (в грн.)| посад |——————————————————————————————————————————————————| | I | II | III | IV | V | VI| VII | ——————————————————+———————+———————+———————+———————+——————+—————+—————| Начальники: |129-140|112-129|112-122|106-112|97-106|91-97|84-97| бази, складу | | | | | | | | | | | | | | | | Начальник фінан- |106-129|97-122 |91-112 |84-106 |84-97 |80-91|74-91| сового відділу | | | | | | | | (відділення, ча- | | | | | | | | стини на правах | | | | | | | | відділу), голов- | | | | | | | | ний бухгалтер | | | | | | | | | | | | | | | | Начальники від- |106-112|97-106 |91-97 |84-97 | - | - | | ділів: планово- | | | | | | | | економічного, | | | | | | | | виробничо-тех- | | | | | | | | нічного, організа-| | | | | | | | ції постачання та | | | | | | | | збуту продукції | | | | | | | | | | | | | | | | Начальники від- |106-112|97-106 | - | - | - | - | | ділів: організації| | | | | | | | праці та заробіт- | | | | | | | | ної плати, транс- | | | | | | | | портно-диспет- | | | | | | | | черського, дого- | | | | | | | | вірно-правового | | | | | | | | | | | | | | | | Начальники від- |106-112|97-106 |91-97 |84-97 |80-91 |80-91|80-91| ділів, відділень | | | | | | | | (частин) на пра- | | | | | | | | вах відділів: | | | | | | | | планово-фінан- | | | | | | | | сового, розра- | | | | | | | | хунково-опера- | | | | | | | | ційного, матері- | | | | | | | | ально-технічно- | | | | | | | | го, перевезень, | | | | | | | | приймання, збе- | | | | | | | | реження | | | | | | | | | | | | | | | | Начальник цеху |97-106 |91-97 |84-97 |80-91 | - | - | - | (ділянки) ком- | | | | | | | | плектування | | | | | | | | | | | | | | | | Начальники: |97-106 |91-97 |84-97 |84-91 |80-91 | - | - | лабораторії, | | | | | | | | холодильника | | | | | | | | | | | | | | | | Начальники від- |84-97 |84-97 |80-91 |80-91 |74-84 | - | - | ділень (частин): | | | | | | | | адміністративно- | | | | | | | | господарського, | | | | | | | | секретного | | | | | | | | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Згідно з цією таблицею посадові оклади установлюютьсякерівним працівникам, що утримуються за самостійними
штатами та штатними переліками бюджетних баз і
складів для зберігання та постачання військ
продовольством, речовим, ветеринарним, топографічним
та іншим майном, паливом та мастильними матеріалами,
паливних, матеріальних та паливно-матеріальних
складів, складів фондового та іншого майна,
перевалочних та овочевих баз Міністерства оборони
України.
2. Посадові оклади начальникам баз та складів з обсягом
роботи нижче показників, які передбачені для баз та
складів групи 7, установлюються у розмірі 74-91
гривень на місяць.
3.12. Посадові оклади працівників комбінатів побутового
обслуговування, пральних фабрик та пральних комбінатів, лазень,
перукарень та фотографій ————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування |Посадові оклади за групами підприємств та | посад |комбінатів (в грн.) | |———————————————————————————————————————————————| | II | III | IV | V | VI | VII | ————————————————+——————+———————+————————+———————+—————+—————————| Начальник | - |112-122|106-112 | 91-97 |84-97| 84-91 | (завідувач) | | | | | | | | | | | | | | Головний інженер| - |106-112|97-106 | 84-97 |80-91| - | | | | | | | | Завідувач | - | 91-97 | 84-91 | 80-91 |74-80| - | виробництвом | | | | | | | | | | | | | | Головний | - | 91-106| 84-97 | 80-97 |74-91| 70-91 | бухгалтер | | | | | | | | | | | | | | Начальник цеху | - | 80-91 | 80-91 | - | - | - | | | | | | | | Начальник зміни | - | 74-84 | 70-80 | 70-80 | - | - | | | | | | | | Майстер дільниці| - | 74-84 | 70-80 | 70-80 |70-80| 70-80 | | | | | | | | Завідувач прий- | | | | | | | мального пункту:| | | | | | | I групи | 70-80| незалежно від групи | | | II групи | 66-74| підприємств та комбінатів | | | | | | | Завідувач лазні | - | - | 74-84 | 70-80 |66-74| 64-70 | | | | | | | | Завідувач | 74-84| незалежно від групи | | | перукарні | | | | | Завідувач | 74-84| незалежно від групи | | | фотографії | | | | | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Посадові оклади начальникам (завідувачам) комбінатівпобутового обслуговування, пральних фабрик та пральних
комбінатів з обсягом робіт нижче показників, які
передбачено для лазень - пральних підприємств та
комбінатів групи 7, установлюються у розмірі 70-84
гривень на місяць.
3.13. Показники з віднесення підприємств та організацій
побутового обслуговування до груп з оплати праці керівних
працівників 3.13.1. Комбінати побутового обслуговування, пральні фабрики,
пральні комбінати —————————————————————————————————————————————————————— З обробкою за планом на рік | Група з оплати праці | тис.т сухої масової білизни | | ——————————————————————————————+——————————————————————| Більше 8,8 | III | Більше 5,9 до 8,8 | IV | Більше 4,1 до 5,9 | V | Більше 2,3 до 4,1 | VI | Від 1 до 2,3 | VII | ——————————————————————————————————————————————————————
3.13.2. Приймальні пункти ————————————————————————————————————————————————————————————————— З річним прийманням сухої | Група з оплати праці | масової білизни в тонах | | —————————————————————————————————+——————————————————————————————| Більше 300 | I | Більше 100 до 300 | II | —————————————————————————————————————————————————————————————————
3.13.3. Лазні ————————————————————————————————————————————————————————————————— Кількість місць для миття | Група з оплати праці | ————————————————————————————————+———————————————————————————————| Більше 500 | IV | Більше 300 до 500 | V | Більше 100 до 300 | VI | Від 25 до 100 | VII | —————————————————————————————————————————————————————————————————
4. Схеми посадових окладів (тарифних ставок) працівниківорганізацій зв'язку Міністерства оборони України
4.1. Годинні тарифні ставки робітників організацій зв'язку
Міністерства оборони України(в копійках) —————————————————————————————————————————————————————————————————— | Розряди | |——————————————————————————————————————| | I | II | III | IV | V | VI | ——————————————————————————+—————+——————+—————+——————+—————+——————| а) робітників, які зайняті| | | | | | | ремонтом та налагодженням| | | | | | | особливо складного | | | | | | | обладнання (перелік | | | | | | | особливо складного | | | | | | | обладнання - розділ V | | | | | | | додатка 3 до вказівки | | | | | | | ФУ МО України від | | | | | | | 28.12.93 N 146/7/699): | | | | | | | для відрядників | 33 | 35 | 38 | 42 | 45 | 52 | для почасовиків | 32 | 34 | 37 | 40 | 42 | 49 | | | | | | | | б) робітників, які зайняті| | | | | | | ремонтом та налагодженням | | | | | | | основного технічного | | | | | | | обладнання (перелік | | | | | | | професій робітників - | | | | | | | розділ VI додатка 3 до | | | | | | | вказівки ФУ МО України | | | | | | | від 28.12.93 N | | | | | | | 146/7/699): | | | | | | | для відрядників | 32 | 34 | 37 | 40 | 43 | 50 | для почасовиків | 31 | 33 | 35 | 39 | 42 | 48 | | | | | | | | в) робітників, які зайняті| | | | | | | на інших роботах: | | | | | | | для відрядників | 31 | 32 | 34 | 37 | 41 | 47 | для почасовиків | 30 | 31 | 33 | 35 | 39 | 43 | ——————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Начальники організацій зв'язку Міністерства оборониУкраїні за узгодженням з профспілковими комітетами
мають право застосовувати для робітників, які зайняті
експлуатаційно-технічним обслуговуванням особливо
складного обладнання (апаратури), тарифні ставки у
таких розмірах:
(в копійках) ————————————————————————————————————————————————————————————————— | Розряди | |—————————————————————————————————————| | I | II | III | IV | V | VI | ——————————————————————————+—————+——————+—————+——————+—————+—————| Для відрядників | 31 | 33 | 35 | 39 | 42 | 48 | Для почасовиків | 30 | 32 | 34 | 37 | 40 | 44 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
4.2. Місячні оклади робітників організацій зв'язку
Міністерства оборони України ————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування професій |Посадові| |оклади | |(в грн.)| ———————————————————————————————————————————————————————+————————| Телеграфіст, телефоніст міжміського телефонного зв'яз- | | ку, сортувальник поштових відправлень та виробів друку,| | радіооператор, оператор зв'язку: | | I класу | 64 | II класу | 61 | III класу | 58 | | | Телефоніст міського, місцевого (виробничого) | | телефонного зв'язку, телефоніст довідкової служби | | міської мережі: | | I класу | 61 | II класу | 58 | | | Листоноші: | | I класу | 64 | II класу | 61 | III класу | 58 | Фельд'єгер спеціальних доручень | 70 | Фельд'єгер; експедитор спеціального зв'язку I класу | 66 | Експедитор спеціального зв'язку II класу | 64 | Оброблювач та експедитор періодичної преси | 56 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
4.3. Посадові оклади керівників та спеціалістів організацій
зв'язку Міністерства оборони України ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад | Посадові оклади за групами організацій зв'язку | | (в грн.) | |———————————————————————————————————————————————————| | I | II | III | IV | V | VI | VII | ———————————————————————+———————+———————+———————+———————+——————+——————+—————| Начальники відділів: |112-122|106-112|97-112 | - | - | - | | планово-фінансового, | | | | | | | | організації праці та | | | | | | | | заробітної плати, | | | | | | | | матеріально-технічного | | | | | | | | постачання | | | | | | | | | | | | | | | | Начальник лабораторії |106-112|97-106 |91-106 | - | | | | наукової організації | | | | | | | | праці та управління | | | | | | | | виробництвом; | | | | | | | | начальник виробничої | | | | | | | | лабораторії | | | | | | | | | | | | | | | | Головний бухгалтер |122-140|112-129|106-122|106-112|97-112|97-106|91-97| | | | | | | | | Начальник відділу |106-112|97-106 |91-106 | - | - | - | | кадрів | | | | | | | | | | | | | | | | Начальник секретного |97-106 |91-97 |84-97 | - | - | - | - | (режимного) відділу | | | | | | | | | | | | | | | | Начальник господарсь- |74-84 |74-84 |70-80 | - | - | - | - | кого відділу | | | | | | | | | | | | | | | | Начальник зміни |106-112|97-106 |91-97 |84-97 | - | - | - | організації | | | | | | | | | | | | | | | | Начальник штабу |91-97 |84-97 |80-91 | - | - | - | | цивільної оборони | | | | | | | | | | | | | | | | |незалежно від групи організацій зв'язку | | Начальник цеху: | | | | | | | | I групи | | | |106-112| | | | II групи | | | |97-112 | | | | III групи | | | |97-106 | | | | | | | | | | | | Начальник дільниці, | | | | | | | | начальник зміни цеху: | | | | | | | | I групи | | | |97-106 | | | | II групи | | | |91-97 | | | | III групи | | | |84-97 | | | | | | | | | | | | Начальник виробничої | | | |84-97 | | | | майстерні | | | | | | | | | | | | | | | | Провідні математики; | | | |106-112| | | | провідні інженери: | | | | | | | | електронік, програміст,| | | | | | | | з організації і норму- | | | | | | | | вання праці | | | | | | | | | | | | | | | | Інженери: електронік, | | | | | | | | програміст, математик: | | | | | | | | I категорії | | | |97-106 | | | | II категорії | | | |91-97 | | | | III категорії | | | |84-91 | | | | | | | | | | | | Інженер з організації і| | | | | | | | нормування праці | | | | | | | | I категорії | | | |97-106 | | | | II категорії | | | |91-97 | | | | | | | | | | | | Провідні: інженери | | | |97-106 | | | | інших спеціальностей, | | | | | | | | економіст, бухгалтер, | | | | | | | | бухгалтер-ревізор | | | | | | | | | | | | | | | | Інженери інших спе- | | | | | | | | ціальностей, економіст,| | | | | | | | бухгалтер, бухгалтер- | | | | | | | | ревізор, художник, | | | | | | | | юрисконсульт, метролог:| | | | | | | | I категорії | | | |91-97 | | | | II категорії | | | |84-91 | | | | | | | | | | | | Інженери усіх спеціаль-| | | |80-84 | | | | ностей, економіст, | | | | | | | | бухгалтер, бухгалтер- | | | | | | | | ревізор, математик, | | | | | | | | юрисконсульт, диспет- | | | | | | | | чер зв'язку, художник, | | | | | | | | метролог | | | | | | | | | | | | | | | | Інспектор-ревізор | | | |84-91 | | | | | | | | | | | | Старший | | | |74-80 | | | | електромеханік | | | | | | | | | | | | | | | | Електромеханік зв'язку,| | | |70-74 | | | | старший інструктор | | | | | | | | (старший інспектор) з | | | | | | | | експлуатаційних, вироб-| | | | | | | | ничо-технічних та орга-| | | | | | | | нізаційних питань, чер-| | | | | | | | говий відповідальний за| | | | | | | | обмін пошти, технічний | | | | | | | | контролер поштових | | | | | | | | вагонів | | | | | | | | | | | | | | | | Техніки усіх | | | | | | | | спеціальностей: | | | | | | | | I категорії | | | |70-74 | | | | II категорії | | | |66-70 | | | | | | | | | | | | Техніки усіх | | | |64-66 | | | | спеціальностей | | | | | | | | | | | | | | | | Інструктор (інспектор) | | | |66-70 | | | | з експлуатаційних, | | | | | | | | виробничо-технічних і | | | | | | | | організаційних питань | | | | | | | | | | | | | | | | Начальник бюро, зміни, | | | | | | | | сектора: автоматичного | | | | | | | | вузла, центра технічної| | | | | | | | експлуатації, відділу | | | | | | | | автоматизованої | | | | | | | | системи управління: | | | | | | | | I групи | | | |106-112| | | | II групи | | | |97-112 | | | | III групи | | | |97-106 | | | | ———————————————————————————————————————————————————————————————————————————— римітка. Посади провідних інженерів та спеціалістів можуть бутизапроваджені в організаціях зв'язку I і II груп з оплати
праці.
4.4. Показники для віднесення управлінь та підприємств
зв'язку інших міністерств та відомств до груп з оплати праці
керівників —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— |Одиниця | Розміри показника обсягу роботи за групами виміру з | |виміру | оплати праці | ———————————————+—————————+———————————————————————————————————————————————————————| | | I | II | III | IV | V | VI | VII | —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Експлуатаційні (виробничо-технічні) управління, підприємства зв'язку відносяться | до груп з оплати праці керівників грунтуючись на існуючих технічних засобах | зв'язку відповідно до показників, які визначаються за умовними одиницями: | | Територіальні, Кількість Більше Більше Більше Більше Більше Більше Від 0,7 | зональні, умовних 18,0 12,0 6,0 3,0 2,2 1,2 до 1,2 | міські та інші одиниць до 18,0 до 12,0 до 6,0 до 3,0 до 2,2 | експлуатаційні (тис. | (виробничо- одиниць) | технічні) | управління та | підприємства | зв'язку | ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
4.5. Засоби зв'язку оцінюються за такими умовними одиницями: ————————————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування засобів (пристроїв) зв'язку |Одиниця |Кількість| |вимірювання | умовних | | | одиниць | —————————————————————————————————————————————————+————————————+—————————| Міжміські телефонно-телеграфні повітряні лінії | | | зв'язку | км | 1 | Повітряні лінії місцевого (виробничого) зв'язку | км | 0,8 | Кабелі дальнього зв'язку магістральні усіх систем| км | 1 | Кабелі магістральні та розподільні місцевого | | | (виробничого) зв'язку в 50-парному обчисленні | км | 2 | Кінцеві телефонні канали, які сформовані кінцевою| | | апаратурою ущільнювання | канал | 2 | Проміжні канали зв'язку, включаючи ВЧ-транзит | - " - | 0,4 | Телеграфні канали усіх видів | - " - | 1 | Радіорелейні станції | станція | 25 | Радіолокаційна та телепеленгаторна апаратура усіх| | | систем, іоносферна станція | комплект | 15 | Електронавігаційні прилади (без радіолокаторів) | - " - | 5 | | | | Радіотрансляційний вузол: | | | потужністю до 100 Вт | радіовузол | 5 | потужністю більше 100 Вт до 500 Вт | - " - | 10 | потужністю більше 500 Вт | - " - | 15 | | | | Промислові та інші телевізійні установки | комплект | 20 | Ручні телефонні станції усіх систем | задіяний | 0,2 | Автоматичні телефонні станції усіх систем | - " - | 0,25 | Станції супутникового зв'язку | станція | 40 | Радіотелефонна система з пересувними об'єктами | станція | | |(установка) | 30 | Телефонні комутатори диспетчерські та оперативні | комутатор | 5 | Селекторні станції | станція | З | Телеграфна та фототелеграфна апаратура усіх | апарат | | систем, телеграфні абонентські установки |(установка) | З | | | | Приймально-передавальні радіостанції потужністю: | | | до 250 Вт |радіостанція| 10 | більше 250 ват до 1 кВт | - " - | 15 | | | | Радіостанція УКХ потужністю: | | | до 100 Вт | - " - | 1,6 | 100 Вт і більше | - " - | 8 | Апаратура ЗАС | комплект | 20 | Приймальна радіостанція | приймач | 5 | Радіопередавач для телефонної та телеграфної | | | (фото) роботи і передачі програм мовлення | | | потужністю: | передавач | | від 1 кВт до 10 кВт | те ж | 40 | більше 10 кВт до 30 кВт | - " - | | 50 більше 30 кВт до 60 кВт | - " - | 80 | більше 60 кВт до 100 кВт | - " - | 120 | більше 100 кВт до 300 кВт | - " - | 250 | більше 300 кВт до 1000 кВт | - " - | 500 | більше 1000 кВт | - " - | 1000 | —————————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Телефонні апарати, радіоточки, підсилювачі, джереложивлення, вимірювальні прилади, антенні пристрої та
інша апаратура та обладнання самостійно не
враховуються, оскільки вони передбачені умовними
одиницями за відповідними основними пристроями.
2. Технічні засоби зв'язку, які установлені на суднах, а
також які не перебувають на балансі підприємства
зв'язку, але обслуговуються та ремонтуються
персоналом підприємства зв'язку, враховуються
умовними одиницями з коефіцієнтом 0,2.
3. Устаткування, яке не враховане у переліку, може бути
прирівняне міністерством і відомством до аналогічного
за своїм призначенням та обладнанням устаткування,
яке зазначене у переліку.
4. При віднесенні провідних (головних) підприємств та
організацій зв'язку до груп з оплати праці
керівників, обсяг роботи підприємств, які входять до
складу провідних (головних) підприємств та
організацій зв'язку, ураховується у половинному
розмірі.
5. Управління та підприємства можуть бути віднесені на
одну групу вище або нижче порівняно з аналогічними
підприємствами з урахуванням вимог, які
пред'являються до якості обслуговування та
досягнутого рівня продуктивності праці.
6. Виробничі підрозділи зв'язку (вузли зв'язку,
телефонні станції, телеграфи, міжміські телефонні
станції, радіотрансляційні вузли,
телеграфно-телефонні станції, радіоцентри і
радіостанції та ін.), які входять до складу управлінь
та підприємств зв'язку, відносяться за оплатою праці
керівників до групи, що є на один рівень нижчою від
визначеної за показниками.
4.6. Показники для віднесення структурних підрозділів
організацій зв'язку Міністерства оборони України до груп з оплати
праці керівників 4.6.1. Структурні підрозділи організацій зв'язку
Міністерства оборони України відносяться до 3-х груп з оплати
праці керівників в залежності від чисельності працюючих (з
урахуванням військовослужбовців) у підрозділах: ————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування | Група з | Чисельність працюючих | структурного підрозділу|оплати праці|відповідно до штату (осіб)| ————————————————————————+————————————+——————————————————————————| Цех | I | Більше 125 | | II | Від 101 до 125 | | III | Від 76 до 100 | Дільниця, зміна цеху | I | Більше 51 | | II | Від 31 до 50 | | III | Від 11 до 30 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
5. Схеми посадових окладів керівників, спеціалістівта робітників військових представництв
Міністерства оборони України
5.1. Керівники та спеціалісти, посадові оклади яким
установлюються незалежно від категорії* військового
представництва: ————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад | Посадові оклади (в грн.) | —————————————————————————————————+——————————————————————————————| Керівні працівники: | | Начальник фінансової частини | 84-97 | | | Начальники частин: секретної, | 70-84 | адміністративно-господарської, | | забезпечення речовим майном | | | | Спеціалісти: | | Бухгалтер II категорії | 80-91 | Бухгалтер | 70-84 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
5.2. Спеціалісти і робітники, посадові оклади яким
установлюються в залежності від категорії* військового
представництва: ————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування |Посадові оклади за категоріями військових | посад |представництв | (професій) |———————————————————————————————————————————————| | I | II | III | ————————————————+——————————————————+———————————————+————————————| Спеціалісти: | | | | Головний | 112-122 | 106-112 | 97-106 | спеціаліст | | | | Провідний | 106-112 | 97-106 | 91-97 | ————————————————————————————————————————————————————————————————— _________________
* Категорія військового представництва установлюється Генеральним
штабом Збройних Сил України та Головним фінансово-економічним
управлінням Міністерства оборони України залежно від складності
та обсягу продукції, що приймається, її важливості для Збройних
Сил України.
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування |Посадові оклади за категоріями військових | посад (професій) |представництв | |——————————————————————————————————————————| | I | II | III | —————————————————————+—————————————+——————————————+—————————————| Інженер | | | | Інженер I категорії | 97-106 | 91-97 | 84-97 | Інженер II категорії | 91-97 | 84-97 | 84-91 | Інженери усіх | 84-97 | 84-91 | 80-91 | спеціальностей | | | | Технік I категорії | 70-74 | 66-70 | 64-66 | Технік II категорії | 66-70 | 64-66 | 62-64 | Техніки усіх | 62-64 | 62-64 | 62-64 | спеціальностей | | | | Робітники: | | | | Контролер-приймальник| 70-74 | 66-70 | 66-70 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
6. Схеми місячних тарифних ставок водіївЗбройних Сил України
6.1. Місячні тарифні ставки водіїв 3-го класу, які працюють
на вантажних автомобілях ————————————————————————————————————————————————————————————————— Вантажопідйомність | Місячні тарифні ставки (в грн.) | автомобілів |———————————————————————————————————————————| (в тоннах) | I група | II група | III група | ————————————————————+—————————————+—————————————+———————————————| До 0,5 | - | 58 | 60 | Більше 0,5 до 1,5 | 57 | 59 | 61 | Більше 1,5 до 3 | 59 | 61 | 64 | Більше 3 до 5 | 61 | 64 | 66 | Більше 5 до 7 | 64 | 66 | 68 | Більше 7 до 10 | 66 | 68 | 70 | Більше 10 до 20 | 68 | 70 | 73 | Більше 20 до 40 | 70 | 73 | 75 | Більше 40 до 60 | 73 | 75 | - | Більше 60 до 100 | - | 77 | - | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Місячні тарифні ставки для водіївавтомобілів-самоскидів БелАЗ-548,
автомобілів-рефрижераторів при перевезенні вантажів,
які швидко псуються, а також автокранів
установлюються на пункт вище по вантажопідйомності.
2. Автомобілі до груп за розмірами тарифних ставок
відносяться:
до першої групи - бортові автомобілі та автофургони
загального призначення;
до другої групи - спеціалізовані і спеціальні
автомобілі: самоскиди, цистерни, фургони,
рефрижератори, контейнеровози, пожежні, технічної
допомоги, снігоочисні, поливально-мийні,
підмітально-прибиральні, автокрани,
автонавантажувальні та інші; сидельні тягачі з
напівпричепами і баластні тягачі з причепами;
до третьої групи - автомобілі для перевезення
цементу, отрутохімікатів, трупів, безводяного
аміаку, аміачної води, сміття, що гниє,
асенізаційних вантажів.
Віднесення спеціальних автомобілів, які не
передбачені цим пунктом приміток, до груп за
розмірами тарифних ставок провадиться Центральним
автомобільним управлінням штабу озброєння за
узгодженням з Головним фінансово-економічним
управлінням Міністерства оборони України.
3. Погодинні тарифні ставки визначаються шляхом ділення
місячної тарифної ставки на середньомісячну норму
робочого часу.
6.2. Місячні тарифні ставки водіїв 3-го класу, які працюють
на легкових автомобілях (у тому числі спеціальних) ————————————————————————————————————————————————————————————————— Клас |Робочий об-|Місячні тарифні ставки (в гривнях) | автомобіля |сяг двигуна|——————————————————————————————————————| |(в літрах) |зага-|при роботі на легкових таксі в | | |льні |столиці та в містах з чисел. на-| | | |селення 500 тис. осіб і більше, | | | |на санітарних автомобілях (крім | | | |швидкої медичної допомоги) | —————————————+———————————+—————+————————————————————————————————| Особливо |До 1,8 | 57 | 61 | малий і малий| | | | | | | | Середній |Більше 1,8 | 59 | 64 | |до 3,5 | | | Великий |Більше 3,5 | 61 | 66 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
6.3. Місячні тарифні ставки водіїв 3-го класу, які працюють
на автомобілях швидкої медичної допомоги і на оперативних
автомобілях зі спеціальним звуковим сигналом (типу "Сирена") ————————————————————————————————————————————————————————————————— Клас автомобіля |Робочий обсяг |Місячні тарифні | |двигуна (в літрах)|ставки (в гривнях)| ——————————————————————————+——————————————————+——————————————————| Особливо малий і малий | До 1,8 | 68 | | | | Середній (а також автобуси|Більше 1,8 до 3,5 | 70 | спеціальні і швидкої | | | медичної допомоги) | | | | | | Великий (а також автобуси | Більше 3,5 | 72 | спеціальні і швидкої | | | медичної допомоги) | | | —————————————————————————————————————————————————————————————————
6.4. Місячні тарифні ставки водіїв 3-го класу, які працюють
на автобусах (у тому числі спеціальних) —————————————————————————————————————————————————————————————————— Клас автобуса| Габаритна довжина |Місячні тарифні ставки (грн.)| |автобусів (в метрах)|—————————————————————————————| | |Зага-|працюючих на автобусах| | |льні |за розписом у столиці| | | |та інших містах з чи-| | | |сел.населення 500 тис.| | | |осіб і більше,на сані-| | | |тарних автобусах (крім| | | |швидкої медичної допо-| | | |моги) | ——————————————+————————————————————+—————+——————————————————————| Особливо малий|До 5 | 59 | 61 | Малий |а) Більше 5 до 6,5 | 61 | 64 | |б) Більше 6,5 до 7,5| 64 | 66 | Середній |Більше 7,5 до 9,5 | 66 | 68 | Великий |а) Більше 9,5 до 11 | 68 | 70 | |б) Більше 11 до 12 | 70 | 73 | |в) Більше 12 до 15 | 73 | 75 | |г) Більше 15 до 18 | 75 | 77 | |д) Більше 18 | 77 | 80 | водіїв мотоциклів, моторолерів і мотонарт - 57 грн.| —————————————————————————————————————————————————————————————————
7. Схеми посадових окладів керівників, спеціалістів іробітників житлово-комунального господарства*,
побутового обслуговування**, охорони***,
редакційно-видавничих відділів Міністерства
оборони України
7.1. Посадові оклади керівних працівників домоуправлінь,
житлово-експлуатаційних контор, житлово-комунальних відділів ————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування | Посадові оклади за групами організацій (грн.) | посад |—————————————————————————————————————————————————| | I | II | III | IV | V | VI | ——————————————+———————+———————+———————+———————+————————+————————| Начальник |122-129|112-122|106-112|106-112| 97-106 | 97-106 | | | | | | | | Головний |112-122|106-112| 97-106| 97-106| - | - | інженер | | | | | | | | | | | | | | Заступник |112-122|106-112| - | - | - | - | начальника | | | | | | | | | | | | | | Головний | 97-106| 97-106| 91-97 | 84-97 | 84-97 | - | бухгалтер | | | | | | | ————————————————————————————————————————————————————————————————— _________________
* У визначенні "житлово-комунальне господарство" йдеться про:
домоуправління, житлово-експлуатаційні контори, житлово-комунальні відділи, комендантські дільниці, готелі та гуртожитки.
** У визначенні "побутове обслуговування" йдеться про: салони
перукарських послуг, перукарні та прокатні пункти. ** У визначенні "охорона" йдеться про воєнізовану, пожежну та
сторожову охорону.
Примітка. При обсягах робіт нижче показників групи VIдомоуправління, житлово-експлуатаційні контори,
житлово-комунальні відділи не створюються, а їх функції
виконуються комендантом, якому установлюється посадовий
оклад: у розмірі 80-97 грн. при обсязі площі, що
обслуговується, від 9 до 15 тисяч квадратних метрів і у
розмірі 74-91 грн.- від 5 до 9 тисяч квадратних метрів
приведеної корисної площі.
7.2. Посадові оклади керівних працівників готелів та
гуртожитків
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування |Посадові оклади за групами готелів та гурто- | посад |житків (в грн.) | |——————————————————————————————————————————————| | I | II | III | IV | V | VI | —————————————————+———————+———————+——————+——————+———————+————————| Директор готелю | 129 | 122 | 112 | 106 | 106 | 97 | | | | | | | | Заступник |97-112 |91-106 | - | - | - | - | директора готелю | | | | | | | | | | | | | | Головний |97-112 |97-106 |91-97 |91-97 | 91-97 | - | бухгалтер готелю | | | | | | | | | | | | | | Завідувач |97-106 |91-97 |91-97 |84-91 | 84-91 | 80-84 | гуртожитку | | | | | | | | | | | | | | Завідувач філіалу|84-91 |84-91 |84-91 | - | - | - | готелю | | | | | | | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Посадові оклади працівників готелю, які виконуютьфункції з керівництва рестораном, що знаходиться на
балансі готелю, за узгодженням з вищестоящими
забезпечуючими та фінансовими службами можуть
підвищуватись на 15 відсотків.
7.3. Посадові оклади керівних працівників побутового
обслуговування —————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові оклади| |(в грн.) | —————————————————————————————————————————————+———————————————| Начальник: дільниці, ательє (пункту) прокату,| | салону перукарських послуг, перукарні: | | I групи | 91-97 | II групи | 91-97 | III групи | 84-91 | IV групи | 80-84 | V групи | 74-84 | VI групи | 74-80 | ——————————————————————————————————————————————————————————————
7.4. Посадові оклади службовців житлово-комунального
господарства
————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові оклади| |(в грн.) | ———————————————————————————————————————————————+———————————————| Адміністратор I категорії, портьє I категорії | 74-80 | Адміністратор II категорії, портьє II категорії| 70-76 | Адміністратор, завідувачі: зливної станції, | 66-74 | звалища | | Оператор механізованого розрахунку | 71 | Паспортист; черговий: по поверху готелю, | 66 | по гуртожитку (кемпінгу, пансіонату) | | ————————————————————————————————————————————————————————————————
7.5. Перелік окремих професій робітників, які зайняті
побутовим обслуговуванням населення з надання невиробничих видів
побутових послуг, яким установлюються місячні оклади, і розміри
цих окладів
————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові оклади| |(в грн.) | ———————————————————————————————————————————+———————————————| Нянька в бюро побутових послуг | 54-58 | Косметик | 58-61 | Перукар | 58-64 | Приймальник ательє (пункту) прокату | 58-64 | Приймальник замовлень | 58-64 | Приймальник комплексного прокатного пункту | 61-66 | Прибиральник службових приміщень перукарень| 54-57 | Чистильник взуття | 54 | ————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Перукарям та косметикам установлюється щомісячнанадбавка за класність (кваліфікацію) у наступних
розмірах:
перукарю-модельєру - 30 відсотків місячного окладу;
перукарю I класу - 20 відсотків місячного окладу;
перукарю II класу- 15 відсотків місячного окладу;
косметику I класу - 20 відсотків місячного окладу.
2. Прибиральникам службових приміщень, які
використовують дезинфікуючі засоби в роботі, місячні
оклади підвищуються на 10 відсотків.
7.6. Показники для віднесення домоуправлінь,
житлово-експлуатаційних контор, житлово-комунальних відділів та
комендантських дільниць до груп з оплати праці керівників ———————————————————————————————————————————————————————— Група з оплати праці|Розмір приведеної корисної площі | |(в тис.кв.м) | ————————————————————+——————————————————————————————————| I | Більше 540 | II | Більше 300 до 540 | III | Більше 120 до 300 | IV | Більше 90 до 120 | V | Більше 65 до 90 | VI | Від 15 до 65 | ————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. При наявності приведеної корисної площі від 5 до 15тисяч квадратних метрів, домоуправління,
житлово-експлуатаційні контори, житлово-комунальні
відділи не створюються, а їх функції виконуються
комендантами.
2. При віднесенні домоуправлінь,
житлово-експлуатаційних, житлово-комунальних відділів
до груп з оплати праці керівників і створенні
комендантських дільниць враховується загальна площа
житлових приміщень і площа нежитлових приміщень в
житлових та нежитлових будівлях (торгових,
складських, культурно-освітніх, конторських та інших,
у тому числі прийнятих на обслуговування). При цьому
площа нежитлових приміщень враховується з
коефіцієнтом 0,5. Корисна площа готелів та
гуртожитків прирівнюється до житлової площі у
співвідношенні 1:3.
Площа будівель пам'ятників архітектури і будівель,
які прийнято на окремий рахунок і контроль,
враховується з коефіцієнтом 7,0. Перелік таких
будівель затверджується Кабінетом Міністрів України.
Розмір приведеної корисної площі визначається шляхом
збільшення загальної площі, що експлуатується,
житлових та нежитлових приміщень в житлових і
нежитлових будівлях (з урахуванням коефіцієнта) на
процент зношення, який розрахований по балансовій
вартості будівель і суми зношення.
7.7. Показники для віднесення гуртожитків до груп з оплати
праці їх керівників ————————————————————————————————————————————————————————————————— Група з оплати праці| Кількість ліжко-місць в гуртожитку | —————————————————————+——————————————————————————————————————————| I | Більше 900 | II | Більше 600 до 900 | III | Більше 350 до 600 | IV | Більше 120 до 350 | V | Більше 50 до 120 | VI | Більше 25 до 50 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Гуртожитки з приведеною корисною площею більше 20тисяч квадратних метрів до груп з оплати праці
керівників можуть відноситись за показниками, які
установлені домоуправлінням (таблиця N 6 цього розділу).
2. В гуртожитках з кількістю ліжко-місць менше 25
керівництво гуртожитком покладається на військову
частину, заклад, підприємство, організацію Міністерства
оборони України, якими вони створені.
3. При перевищенні показників, затверджених для
підприємств та організацій житлово-комунального
господарства першої групи з оплати праці, не менше ніж в
два рази, посадові оклади керівників, які залежать від
групи з оплати праці, підвищуються не більш як на 15
відсотків.
4. При систематичному невиконанні установлених завдань,
низькому рівні обслуговування населення, якості послуг,
і погіршенні інших показників діяльності, група з оплати
праці керівників організацій, структурних одиниць і
підрозділів може бути знижена за рішенням керівника
вищестоящої організації на одну групу в порівнянні зі
встановленою за затвердженими показниками.
7.8. Посадові оклади працівників воєнізованої та пожежної
охорони
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові оклади за групами| |загонів, команд (частин) | |——————————————————————————| | I | II | III | —————————————————————————————————————+——————+———————+———————————| Начальник загону |97-112| 91-106| 84-97 | | | | | Головний бухгалтер загону |91-106| 84-97 | 80-91 | | | | | Начальник окремої команди (частини), |74-91 | 74-84 | 70-84 | оперативний черговий загону, помічник| | | | начальника загону з матеріально-тех- | | | | нічного забезпечення | | | | | | | | Начальник команди (частини) у складі |74-84 | 70-84 | 66-80 | загону | | | | Начальник пожежного надзору (частини)|66-74 | 66-74 | 66-74 | | | | | Начальник команди службового |66-80 | 66-80 | 66-80 | собаківництва | | | | | | | | Інструктори: з протипожежної профі- | | | | лактики, з організації служби, служ- | | | | бового собаківництва: | | | | I класу |66-74 | 66-74 | 66-74 | II класу |64-70 | 64-70 | 64-70 | | | | | Начальники: групи (варти), бюро пере-|70-74 | 70-74 | 70-74 | пусток; командир відділення, старши- | | | | на, старшина-моторист (капітан-меха- | | | | нік) патрульно-сторожового катера, | | | | майстер (з ремонту пожежних рукавів, | | | | газодимозахисної служби, зброяр) | | | | | | | | Черговий бюро перепусток, контролер | | | | на контрольно-пропускному пункті, | | | | вожатий службових собак, провідник | | | | патрульно-пошукової собаки, пожеж- | | | | ник, диспетчер: | | | | I класу |64-70 | 64-70 | 64-70 | II класу |61-66 | 61-66 | 61-66 | | | | | Стрілець: | | | | I класу |64-70 | 64-70 | 64-70 | II класу |58-64 | 58-64 | 58-64 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Пожежникам, що працюють в апаратах, які ізолюють,проводиться доплата у размірі 10 відсотків посадового
окладу.
2. У випадках, коли показники з віднесення підрозділів
охорони до груп з оплати праці начальницького складу в
загонах I групи перевищують установлені не менше ніж в
два рази, посадові оклади начальників загонів та їх
заступників підвищуються на 15 відсотків.
3. Посадові оклади заступників начальників загону,
команди (частини) воєнізованої і пожежної охорони
установлюються на 5-15 відсотків нижчими від посадових
окладів відповідних начальників.
7.9. Посадові оклади працівників сторожової охорони
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові оклади | | (в грн.) | ———————————————————————————————————————————————+————————————————| Начальник підрозділу охорони об'єкта | 70-84 | | | Начальники: команди службового собаківництва, | 66-74 | охорони дільниці, зміни сторожової охорони | | | | Інструктори службового собаківництва: | | I класу | 66-70 | II класу | 64-66 | | | Начальник бюро перепусток, черговий пульту | 64-66 | управління | | | | Черговий бюро перепусток, контролер на контро- | | льно-пропускному пункті, вожатий службових со- | | бак, провідник патрульно-пошукової собаки: | | I класу | 61-66 | II класу | 58-64 | | | Сторож: | | I класу | 55-57 | II класу | 53-55 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Посада начальника команди службового собаківництвауводиться за наявністю 15 провідників службових собак.
2. Посада інструктора службового собаківництва уводиться
за наявністю 7 провідників службових собак.
3. Посада начальника підрозділу сторожової охорони
об'єкта уводиться при чисельності не менше 15 сторожів і
контролерів на контрольно-пропускному пункті.
7.10. Показники для віднесення підрозділів воєнізованої і
пожежної охорони до груп з оплати праці начальницького складу
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування | Чисельність особового складу (осіб) | підрозділів |————————————————————————————————————————————| охорони |Воєнізована охорона| Пожежна охорона | ———————————————————+———————————————————+————————————————————————| Загін | | | I група | більше 350 | більше 180 | II група |більше 200 до 350 | більше 60 до 180 | III група |більше 75 до 200 | - | Команда (частина): | | | I група | більше 50 до 75 | більше 50 до 60 | II група | більше 35 до 50 | більше 30 до 50 | III група | більше 15 до 35 | до 30 | Група | більше 10 до 15 | - | Відділення | від 6 до 10 | - | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Віднесення діючих і знову створених загонів, команд(частин) воєнізованої і пожежної охорони до груп з
оплати праці начальницького складу, а також переведення
їх із однієї групи з оплати праці начальницького складу
в іншу, відповідно до даних показників, проводиться
командирами військових частин, начальниками установ,
військово-навчальних закладів, підприємств і
організацій, в яких вони утримуються.
При цьому група з оплати праці начальницького складу
установлюється (переглядається) не частіше одного разу
на рік.
2. Загони, команди (частини) воєнізованої і пожежної
охорони, які обслуговують військові частини, установи,
військово-навчальні заклади, підприємства і організації
Міністерства оборони України, можуть бути віднесені на
одну групу вище з оплати праці начальницького складу
супроти передбачених даними показниками, якщо в цих
військових частинах, установах, військово-навчальних
закладах, на підприємствах і в організаціях Міністерства
оборони України не менше 90 відсотків приміщень, складів
та інших місць зберігання матеріальних цінностей
оснащені технічними засобами охорони.
3. Зменшення чисельності особового складу загонів,
команд (частин) воєнізованої і пожежної охорони, у
зв'язку із упровадженням технічних засобів охорони та
покращенням організації служби без зменшення числа
об'єктів, що охороняються, не може бути підставою для
переведення зазначених підрозділів охорони на одну групу
нижче з оплати праці начальницького складу.
4. Відділення в складі груп не створюються.
5. В пожежній охороні командир відділення призначається
один на бойовий розрахунок.
7.11. Посадові оклади працівників редакційно-видавничих
відділів (груп)
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові оклади| |(в грн.) | ————————————————————————————————————————————————+———————————————| Завідувач редакційно-видавничим відділом | 106-122 | | | Начальник картографічного відділення, завідувач | 97-112 | фотолабораторії | | | | Редактор книжкової редакції; редактор: | | науковий, художній, технічний: | | I категорії | 97-112 | II категорії | 91-106 | | | Редактор книжкової редакції; редактор: науковий | 74-91 | художній, технічний; випусковий | | | | Старший: коректор, оператор набірно-друкувальних| 74-80 | пристроїв, оператор набірно-програмувальних | | апаратів | | | | Друкарка, яка займається передруковуванням | | оригіналів видань: | | I категорії | 64-66 | II категорії | 62-64 | | | Ретушер, графітувальник, фотограф, фотолаборант,| 70-80 | оператор, які зайняті переважно в редакційно- | | видавничому процесі; коректор | | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Керівництво редакційно-видавничими відділами з річнимобсягом друкованої продукції, яка випускається в
кількості, меншій від 300 обліково-видавничих аркушів,
покладається на одного із редакторів.
8. Схема годинних тарифних ставок робітників друкареньі військово-картографічних підприємств
Міністерства оборони України
(в копійках) ————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування підприємств | Розряди | Міністерства оборони України |————————————————————————| | I | II|III| IV| V |VI | ———————————————————————————————————————+———+———+———+———+————+———| Найважливіші поліграфічні підприємства:| | | | | | | для відрядників |31 | 33| 35| 39| 42 |48 | для почасовиків |30 | 32| 34| 37| 40 |44 | | | | | | | | Підприємства на зразок обласних і | | | | | | | міських друкарень: | | | | | | | для відрядників |31 | 32| 34| 37| 41 |47 | для почасовиків |30 | 31| 33| 35| 39 |43 | Дрібні газетно-бланкові підприємства |30 | 31| 33| 35| 39 |43 | | | | | | | | Поліграфічні підприємства, які спе- | | | | | | | ціалізуються з випуску друкованої | | | | | | | продукції на іноземних мовах: | | | | | | | для відрядників |32 | 34| 37| 40| 43 |50 | для почасовиків |31 | 33| 35| 39| 42 |48 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Годинні тарифні ставки, які установлено дляробітників найважливіших поліграфічних підприємств,
застосовуються:
на підприємствах, які випускають книжкову, багатофарбну
(із суміщенням), образотворчу, нотну, картографічну
продукцію, за умовою, що зазначені види продукції
складають більше 60 відсотків загального обсягу товарної
продукції;
на підприємствах, які випускають центральні газети та
журнали;
в цинкографіях та на шрифтоливарних виробництвах, які
мають самостійний баланс.
2. Годинні тарифні ставки, які установлені робітникам
поліграфічних підприємств типу міських і обласних
друкарень, застосовуються:
на підпримствах, які випускають газети;
на підприємствах з виробництва білових товарів та
зошитів, політурних і картонажних виробів, якщо
зазначені види продукції складають більше 80 відсотків
загального обсягу товарної продукції;
на спеціалізованих бланкових підприємствах, які
випускають бланки з механізованого обліку та суворої
звітності на квиткових і перфокарткових виробництвах;
на підпримствах, які випускають діаграмну продукцію,
якщо зазначені роботи складають не менше 70 відсотків
загального обсягу товарної продукції;
в штемпельно-гравірувальних виробництвах (майстернях).
В інших друкарнях і військово-картографічних
підприємствах Міністерства оборони України
застосовуються годинні тарифні ставки, які установлено
для робітників дрібних газетно-бланкових підприємств.
3. Для працівників підрозділів редакції та видавництва,
які зайняті переважно редакційно-видавничою діяльністю,
зазначені годинні тарифні ставки не застосовуються.
4. Віднесення друкарень та військово-картографічних
підприємств Міністерства оборони України до видів
підприємств (найважливіші, обласні та інші) провадиться
видами ЗС України та Головними (центральними)
управліннями Міністерства оборони України за погодженням
з Головним фінансово-економічним управлінням
Міністерства оборони України.
9. Схема місячних тарифних ставок робітниківелектро-енергетичних підприємств
Міністерства оборони України
9.1. Для робітників, які займаються експлуатацією обладнання:(в грн.) ————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад | Розряди (Групи кваліфікації) | |———————————————————————————————————| | I | II | III | IV | V | VI |VII| ————————————————————————————+————+—————+—————+————+————+————+———| Теплові електростанції, | 58 | 61 | 64 | 66 | 74 | 77|80 | електричні та теплові мережі| | | | | | | | —————————————————————————————————————————————————————————————————
9.2. Для робітників окремих професій, які займаються
експлуатацією (обслуговуванням) найбільш складного енергетичного
обладнання:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування | Параметри обладнання | Оклад | професій | | в грн. | —————————————————+————————————————————————————————————+—————————| Електромонтер |Підстанції змінного струму напругою | 91 | з обслуговування |750 кВт і вище та підстанції постій-| | підстанцій |ного струму напругою більше 800 кВт | | Електромонтер |Електрообладнання напругою 750 кВт | 91 | з випробувань |і вище і силові трансформатори, | | і вимірювань |вимикачі та трансформатори струму | | |напругою більше 220 кВт | | Старший машиніст |Котлоагрегати на твердому паливі | 91 | котельного облад-|продуктивністю більше 300 т/г | | нання | | | Старший машиніст |Енергоблоки потужністю більше: | | котлотурбінного |130 до 240 тис.кВт | 91 | цеху |240 до 800 тис.кВт | 97 | |800 тис.кВт | 106 | | | | Старший машиніст |Енергоблоки потужністю більше: | | енергоблоків | 240 до 800 тис.кВт | 91 | | 800 тис.кВт | 97 | | | | Машиніст енерго- |Енергоблоки потужністю більше | 91 | блоків |800 тис.кВт | | Машиніст блочного|Турбіни конденсаційні потужністю | 97 | щита управління |більше 800 тис.кВт і турбіни теп- | | агрегату-турбіни |лофікаційні - більше 500 тис.кВт | | —————————————————————————————————————————————————————————————————
10. Схеми посадових окладів працівників їдаленьМіністерства оборони України
10.1. Посадові оклади керівних працівників їдалень
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування| Посадові оклади за групами їдалень (в грн.) | посад |———————————————————————————————————————————————————| | I | II | III | IV | V | VI | VII | ————————————+———————+———————+———————+———————+——————+—————+——————| Завідувач |129-140|112-129|112-122|106-112|97-106|91-97|84-97 | | | | | | | | | Завідувач |112-122|106-112| 97-106| 97-106|91-97 |84-97|84-91 | виробництва | | | | | | | | (шеф-кухар) | | | | | | | | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. В їдальнях, показники яких нижче передбачених дляїдалень VII групи, завідувачам із числа робітників, не
звільнених від основної роботи, провадиться доплата у
розмірі до 20 відсотків посадового окладу (тарифної
ставки).
10.2. Посадові оклади спеціалістів їдалень
——————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад | Посадові оклади (в грн.) | ———————————————————————————————+—————————————————————————————| Бухгалтер: | | I категорії | 80-91 | II категорії | 74-84 | Бухгалтер | 70-80 | ——————————————————————————————————————————————————————————————
10.3. Посадові оклади робітників їдалень
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування професій |Місячні тарифні ставки (в гривнях) за| |кваліфікаційними розрядами | |—————————————————————————————————————| | I | II | III | IV | V | VI | ——————————————————————————+—————+——————+——————+—————+——————+————| Кухарі та інші робітники | | | | | | | їдалень | 53 | 54 | 56 | 58 | 61 | 66 | Кухарі, які працюють біля | | | | | | | плити | - | - | 58 | 61 | 66 | 70 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. В тарифні ставки кухарів, які працюють біля плити,включено доплата за важкі і шкідливі умови праці. Оплата
праці кухарів за підвищеними ставками в залежності від
умов праці провадиться у тих випадках, коли кухарі не
менше 50 відсотків робочого часу за розрахунковий період
працюють біля плити.
2. Місячні тарифні ставки мийникам посуду II розряду,
які зайняті не менше 50 відсотків робочого часу за
розрахунковий період на роботах з миття посуду, тари,
технологічного обладнання вручну із застосуванням
кислот, лугів та інших хімічних речовин, установлюються
у розмірі 56 грн.
10.4. Показники з віднесення їдалень до груп з оплати праці
керівників
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування їдалень | Група з | |оплати праці| ———————————————————————————————————————————————————+————————————| 1. Їдальні льотного складу з штатною чисельністю | | контингенту, який обслуговується (осіб): | | більше 1500 | I | більше 1000 до 1500 | II | більше 500 до 1000 | III | більше 350 до 500 | IV | більше 150 до 350 | V | більше 50 до 150 | VI | до 50 | VII | 2. їдальні інженерно-технічного складу авіації | | зі штатною чисельністю контингенту, який | | обслуговується (осіб): | | більше 1500 | II | більше 1000 до 1500 | III | більше 500 до 1000 | IV | більше 350 до 500 | V | більше 150 до 350 | VI | більше 50 до 150 | VII | 3. Їдальні військових госпіталів зі штатною | | чисельністю контингенту, який обслуговується | | (осіб): | | більше 2500 | I | більше 2000 до 2500 | II | більше 1200 до 2000 | III | більше 1000 до 1200 | IV | більше 700 до 1000 | V | більше 350 до 700 | VI | від 50 до 350 | VII | 4. Їдальні санаторіїв, будинків відпочинку пансіо- | | натів і туристичних баз, виходячи зі штатної кіль- | | кості ліжко-місць | | більше 500 | I | більше 300 до 500 | II | більше 200 до 300 | III | більше 150 до 200 | IV | більше 100 до 150 | V | більше 50 до 100 | VI | до 50 | VII | 5. Їдальні військових ліцеїв | VI | 6. Їдальні військово-музичних шкіл та лазаретів | VII | 7. Всі інші їдальні з чисельністю контингенту, який| | обслуговується (осіб): | | більше 2000 | IV | більше 1000 до 2000 | V | більше 600 до 1000 | VI | від 50 до 600 | VII | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. При наявності штатної посади начальника продовольчоїслужби або іншої особи, яка виконує функції начальника
продовольчої служби, група з оплати праці завідувача
їдальні установлюється на одну-дві групи нижче, ніж
передбачено цими показниками, але не нижче VII групи.
2. Віднесення до груп з оплати праці керівників у
відповідності з показниками провадиться:
стосовно їдалень, передбачених штатами, - командирами
військових частин, начальниками установ,
військово-навчальних закладів, підприємств та
організацій Міністерства оборони України за узгодженням
з продовольчими та фінансовими органами Міністерства
оборони України, видів Збройних Сил України, військових
округів і об'єднань;
стосовно їдалень, які утримуються за штатними
переліками, посадовими особами, які затверджують і
реєструють штатні розписи.
3. При зміні штатних, планових чи інших показників, які
прийнято в розрахунок при початковому встановленні
їдальням груп з оплати праці керівників, віднесення цих
їдалень до груп з оплати праці у відповідності з новими
(зміненими) показниками провадиться в установленому
порядку не частіше одного разу на рік.
4. При поєднанні їдалень льотного та
інженерно-технічного складу штатна чисельність
контингенту, який обслуговується, сумується, і група з
оплати праці керівників цих їдалень установлюється за
показниками їдалень інженерно-технічного складу авіації.
11. Схеми посадових окладів (тарифних ставок) керівнихпрацівників, спеціалістів та робітників топогеодезичних
загонів Міністерства оборони України*
11.1. Годинні тарифні ставки робітників топогеодезичних
загонів Міністерства оборони України(в копійках) ————————————————————————————————————————————————————————————————— | Розряди | —————————————————————————————————————————+——————————————————————| |I | II|III| IV| V | VI| —————————————————————————————————————————+——+———+———+———+———+———| 1. На топографо-геодезичних роботах: | | | | | | | для відрядників |34| 37| 39| 43| 48|53 | для почасовиків |33| 35| 37| 41| 45|50 | | | | | | | | 2. На верстатних роботах з обробки металу| | | | | | | та інших матеріалів різанням на металооб-| | | | | | | роблювальних верстатах; на виготовленні | | | | | | | інструменту і технологічного оснащення: | | | | | | | | | | | | | | для відрядників |33| 35| 38| 42| 45|51 | для почасовиків |32| 33| 35| 39| 44|49 | | | | | | | | 3. Робітники виробничих цехів і підрозді-| | | | | | | лів, які безпосередньо займаються ремон- | | | | | | | том та налагоджуванням основного техно- | | | | | | | логічного, експериментального та науково-| | | | | | | го обладнання, машин, механізмів, елек- | | | | | | | тронно-обчислювальної техніки, контроль- | | | | | | | но-вимірювальних приладів і автоматики: | | | | | | | | | | | | | | для відрядників |33| 35| 38| 42| 45| 51| для почасовиків |32| 33| 35| 39| 44| 49| | | | | | | | 4. На поліграфічних та інших роботах: | | | | | | | | | | | | | | для відрядників |31| 33| 35| 39| 42| 48| для почасовиків |30| 32| 33| 37| 40| 45| ————————————————————————————————————————————————————————————————— ______________
* У визначенні "топогеодезичні загони Міністерства оборони
України" йдеться про: топогеодезичні, аерофототопографічні і
аерофотогеодезичні, навчально-топографічні,
топографо-розвідувальні загони та геодезичні частини,
редакційно-видавничий відділ.
11.2. Посадові оклади керівних працівників і спеціалістів
топогеодезичних загонів Міністерства оборони України
————————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові оклади за групами| | підприємств (в грн.) | |——————————————————————————| | I | II | III | ———————————————————————————————————————————————————————————————————| Аерофототопографічні і аерофотогеодезичні загони, центральна | геодезична частина, редакційно-видавничий відділ | | | | | | Начальник відділу технічного контролю |129-157 |122-148|112-140 | | | | | Начальники відділів: |112-122 |106-112|97-106 | планово-економічного, організації праці | | | | та заробітної плати, фінансового | | | | | | | | Начальник відділу матеріально-технічного|112-122 |106-112|97-106 | забезпечення | | | | | | | | Начальник відділу кадрів |106-112 |97-112 |97-106 | Начальник штабу цивільної оборони |84-97 |84-97 | - | Начальник господарчого відділу |74-84 |70-74 | - | | | | | Начальники: дільниці, лабораторії, |97-106 |91-97 | - | майстерні, групи | | | | | | | | Начальник котельної: | | | | I групи |91-97 |91-97 |91-97 | II групи |84-97 |84-97 |84-97 | III групи |80-97 |80-97 |80-97 | | | | | Начальники самостійних служб, відділень |91-106 |91-106 |91-106 | і частин (які не входять до складу | | | | відділів) | | | | | | | | Начальники станцій: акумуляторної, |74-91 |74-91 |74-91 | зарядної, насосної, компресорної | | | | | | | | Цехи камерального виробництва аерофототопографічних| | і аерофотогеодезичних загонів | | | | | | | | Начальник цеху |106-122 |97-112 |91-106 | | | | | Начальник проектного |97-112 |91-106 |84-97 | (проектно-обчислювального) бюро | | | | | | | | Начальники: дільниці, лабораторії, |91-106 |84-97 |84-97 | майстерні | | | | | | | | Топогеодезичні, навчально-топографічні, топографо-розвідува- | льні загони і геодезичні частини | | | | | | | | Головний бухгалтер |97-122 |97-112 |97-106 | Начальник планово-виробничого відділу |97-112 |97-106 |91-97 | | | | | Незалежно від груп організацій і підприємств | | | | | | Провідні: геодезист, картограф, | |112-122| | аерофотогеодезист, редактор карт | | | | | | | | Геодезист, картограф, | | | | аерофотогеодезист, редактор карт: | | | | I категорії | |106-122| | II категорії | |97-112 | | | | | | Геодезист, картограф, | |91-106 | | аерофотогеодезист, редактор карт | | | | | | | | Провідні інженери: з охорони праці та | |97-112 | | техніки безпеки, організації та | | | | нормування праці | | | | | | | | Інженери: з охорони праці та техніки | | | | безпеки, організації та нормування | | | | праці: | | | | I категорії | |91-106 | | II категорії | |80-97 | | | | | | Інженери з охорони праці та техніки | |74-91 | | безпеки | | | | | | | | Інженер: конструктор, технолог: | | | | I категорії | |91-106 | | II категорії | |84-97 | | III категорії | |80-91 | | | | | | Провідні: інженери інших спеціальностей,| |91-97 | | економіст, бухгалтер, бухгалтер-ревізор | | | | | | | | Інженери інших спеціальностей, | | | | економіст, юрисконсульт, бухгалтер, | | | | бухгалтер-ревізор, художник: | | | | I категорії | |84-97 | | II категорії | |84-91 | | | | | | Інженери усіх спеціальностей, економіст,| |74-84 | | бухгалтер, бухгалтер-ревізор, юристкон- | | | | сульт, художник | | | | | | | | Провідні: інженер-програміст, математик,| |97-106 | | інженер-електронік | | | | | | | | Інженер-програміст, математик, | | | | інженер-електронік: | | | | I категорії | |91-97 | | II категорії | |84-91 | | III категорії | |74-84 | | | | | | Інженер-програміст, математик, | |74-84 | | інженер-електронік | | | | | | | | Топограф: | | | | I категорії | |106-122| | II категорії | |97-112 | | Топограф | |80-91 | | | | | | Техніки усіх спеціальностей: | | | | I категорії | |84-97 | | II категорії | |80-91 | | Техніки усіх спеціальностей | |80-84 | | Старші: майстер, механік | |84-97 | | Старший диспетчер | |67-71 | | Майстер, механік | |80-91 | | Диспетчер | |63-67 | | Старший лаборант | |80-91 | | Лаборант | |70-84 | | ————————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. В топогеодезичних загонах посади заступниківначальників відділів не передбачаються.
2. Посади провідних спеціалістів можуть запроваджуватися
в топогеодезичних загонах Міністерства оборони України,
які віднесені до I і II груп з оплати праці.
3. Віднесення котелень до груп з оплати праці їх
керівників здійснюється за нормативами, затвердженими
начальником розквартирування військ і капітального
будівництва, за узгодженням з Головним
фінансово-економічним управлінням Міністерства оборони
України.
11.3. Показники для віднесення топогеодезичних загонів до
груп з оплати праці керівників
Топогеодезичні загони відносяться до груп з оплати праці за
такими показниками: кількість особового складу: I група - більше 500 осіб; II група - 300-500 осіб; III група - менше 300 осіб. виконання обсягу топогеодезичних і картографічних робіт в
техніко-днях: I група - більше 3000 техніко-днів; II група - 2000-3000 техніко-днів; III група - менше 2000 техніко-днів. Аерофототопографічні і аерофотогеодезичні загони відносяться
до груп з оплати праці в залежності від річного обсягу
спеціального завдання: I група - 30 000 техніко-днів; II група - 20 000-30 000 техніко-днів; III група - менше 20 000 техніко-днів.
12. Схеми посадових окладів працівників редакційжурналів і газет
Відповідно до цих схем здійснюється установлення посадових
окладів керівних працівників, редакційного персоналу,
спеціалістів, службовців та робітників редакцій центральних
друкованих органів Міністерства оборони України, журналів,
редакцій газет видів Збройних Сил України, військових округів,
об'єднань, з'єднань, військово-навчальних закладів, підприємств і
організацій Міністерства оборони України, які повністю
фінансуються міністерством, а також для підприємств, які
фінансуються змішано.
12.1. Посадові оклади керівників і спеціалістів редакційного
персоналу редакцій газет і журналів ————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування | Посадові оклади за групами редакцій газет і | посад | журналів (в грн.) | |———————————————————————————————————————————————| | поза | | | | | | | групою| I | II | III | IV | V | ————————————————+———————+———————+———————+———————+———————+———————| Головний редак- |170-183|164-173|160-170|159-170|157-164|148-160| тор, редактор | | | | | | | | | | | | | | Відповідальний |164-179|160-170|159-164|157-164|148-159|140-157| секретар | | | | | | | | | | | | | | Редактор відділу|164-173|159-170|159-164|157-160| - | - | -член редколегії| | | | | | | | | | | | | | Оглядач редакції|160-170| - | - | - | - | - | | | | | | | | Редактор відділу|160-170|159-164|157-160|140-159|140-159|129-148| | | | | | | | Заступник голов-|157-160|129-148|122-148|122-140|106-129|106-129| ного редактора | | | | | | | (редактора), за-| | | | | | | відувачі відді- | | | | | | | лами за основни-| | | | | | | ми напрямками | | | | | | | діяльності | | | | | | | Заступник відпо-|140-157|129-148|106-129|106-129|97-106 |97-106 | відального сек- | | | | | | | ретаря | | | | | | | Помічник голов- |84-97 | - | - | - | - | - | ного редактора | | | | | | | (редактора) | | | | | | | | | | | | | | Завідувач |106-129| - | - | - | - | - | коректорською | | | | | | | | | | | | | | Помічник |97-112 | - | - | - | - | - | відповідального | | | | | | | секретаря | | | | | | | | | | | | | | Завідувач: ре- |91-106 |91-106 |84-97 |84-97 |84-97 |84-97 | дакції, фотола- | | | | | | | бораторії, маши-| | | | | | | нописного бюро, | | | | | | | довідково-біблі-| | | | | | | ографічного від-| | | | | | | ділу | | | | | | | | | | | | | | Начальник відді-|84-97 | - | - | - | - | - | лу кадрів | | | | | | | | | | | | | | Заступник редак-|80-97 |74-91 |74-91 |74-91 |74-91 |74-91 | тора відділу | | | | | | | | | | | | | | Начальник секре-|74-91 |74-91 |74-84 |74-84 | - | - | тної частини | | | | | | | | | | | | | | Власний кореспо-|129-159|29-148 |106-129|106-129| - | - | ндент, оглядач, | | | | | | | спеціальний ко- | | | | | | | респондент | | | | | | | | | | | | | | Редактор: науко-| | | | | | | вий, художній, | | | | | | | технічний, конт-| | | | | | | рольний; редак- | | | | | | | тор, перекладач,| | | | | | | літературний | | | | | | | співробітник, | | | | | | | кореспондент,фо-| | | | | | | токореспондент: | | | | | | | провідний |129-159|129-148|106-129|106-129| - | - | I категорії |106-129|97-112 |97-112 |97-112 |97-112 |97-112 | II категорії |97-112 |91-106 |91-106 |91-106 |91-106 |91-106 | | | | | | | | Випускаючий |97-112 |91-106 |91-106 |91-106 | - | - | | | | | | | | Редактор: науко-|80-97 |80-91 |80-91 |80-91 |80-91 |80-91 | вий, художній, | | | | | | | технічний, кон- | | | | | | | трольний; реда- | | | | | | | ктор, редактор- | | | | | | | перекладач, пе- | | | | | | | рекладач, літе- | | | | | | | ратурний спів- | | | | | | | робітник, худо- | | | | | | | жник, кореспон- | | | | | | | дент, фотокоре- | | | | | | | спондент | | | | | | | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Посадовий оклад головного художника редакційілюстрованих журналів, які віднесені до I групи з оплати
праці, установлюється у розмірі 140-157 гривень.
2. Посадовий оклад консультанта редакцій
науково-теоретичних журналів установлюється у розмірі
106-129 гривень.
3. Посадові оклади спеціалістів-стажерів установлюються
на рівні посадових окладів спеціалістів редакційного
персоналу (без категорії).
4. Посадові оклади редактора і відповідального секретаря
багатотиражних газет установлюються відповідно у
розмірах 106-148 та 91-129 гривень.
12.2. Посадові оклади спеціалістів, службовців та робітників
редакцій газет і журналів (крім редакційного персоналу)
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові оклади| | (в грн.) | ————————————————————————————————————————————————+———————————————| 1 | 2 | ————————————————————————————————————————————————+———————————————| Провідні спеціалісти | 91-106 | Спеціалісти: | | I категорії | 80-97 | II категорії | 74-91 | Спеціалісти | 70-84 | Старший коректор | 74-91 | Друкарка, яка займається передруковуванням | | оригіналів видань: | | I категорії | 64-66 | II категорії | 62-64 | Ретушер, графітувальник, фотограф, фотолаборант,| 70-80 | оператор, які зайняті в основному редакційно- | | видавничому процесі, коректор | | Завідувач інформаційного бюро | 64-70 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Посадовий оклад відповідального випускаючогокоректора установлюється у розмірі 80-97 гривень.
2. Посадовий оклад старшого оператора кодування тексту,
який зайнятий переважно у редакційно-видавничому
процесі, установлюється у межах 74-91 гривень.
3. На підприємствах Міністерства оборони України з
кількістю працюючих від 3 до 5 тисяч осіб в редакціях
багатотиражних газет, які забезпечують випуск газет і
програм радіомовлення, може уводитися посада редактора
радіомовлення з посадовим окладом 74-80 гривень. На цих
підприємствах установлюється періодичність мовлення 2
рази на тиждень по 20 хвилин.
На підприємствах Міністерства оборони України з
кількістю працюючих від 5 і більше тисяч осіб в
редакціях багатотиражних газет, які забезпечують випуск
газет і програм радіомовлення, можуть уводитись посади
редактора радіомовлення і кореспондента радіомовлення з
посадовим окладом у розмірі 80 та 70 гривень відповідно.
На цих підприємствах установлюється періодичність
мовлення 4 рази на тиждень по 20 хвилин.
4. Для посад спеціалістів та службовців, які не
зазначені в даній таблиці, оклади установлюються
відповідно до розділів 2 і 3.
5. Посадові оклади старших коректорів, коректорів,
телеграфістів, кур'єрів центральних друкованих органів
підвищуються до 20 відсотків.
12.3. Показники для віднесення редакцій газет і журналів до
груп з оплати праці керівників і редакційного персоналу
12.3.1. Редакції газет відносяться до груп з оплати праці
керівників і редакційного персоналу за такими показниками ————————————————————————————————————————————————————————————————— Групи з| Належність газети | Формат |Періодичність | оплати | | |випуску (номе-| праці | | |рів на тиж- | | | |день) | ———————+————————————————————————————+————————————+——————————————| I. |Центральні друковані органи |4А2 або 8А3 | 5 і більше | | |8А2 або 16А3| | II. |Центральні друковані органи | те ж | 1-4 | |виду ЗСУ, окружні (напрямів)| | | |родів військ | - " - | 5 і більше | | | | | III. |Виду ЗСУ, окружні (напрямів)| - " - | 1-4 | |родів військ | | | | | | | IV. |Корпусні (дивізійні), війсь-|4АЗ або 8А, | 5 і більше | |кових навчальних закладів, |2АЗ або 4А | | |підприємств і організацій | | | | | | | V. |Корпусні (дивізійні), війсь-| те ж | 1-4 | |кових навчальних закладів, | | | |підприємств і організацій | | | —————————————————————————————————————————————————————————————————
12.3.2. Редакції журналів відносяться до груп з оплати праці
керівників і редакційного персоналу за такими показниками:
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Групи| Належність журналу |Обсяг номеру| з оп-| |в заліково- | лати | |видавничих | праці| |аркушах з | | |розрахунку | | |на місяць | —————+—————————————————————————————————————————————+————————————| I. |Громадські військового профілю, літературно- |10 і більше | |художні, літературно-критичні широкого профі-| | |лю, науково-популярні широкого профілю, нау- | | |ково-загальнотеоретичні, науково-теоретичні | | |(з громадських, природничих наук і мистецтва)| | |широкого профілю - провідні в даному науко- | | |вому напрямку, сатиричні | | | | | II. |Громадські військового профілю, літературно- |менше 10 | |художні, літературно-критичні широкого про- | | |філю, науково-популярні широкого профілю,нау-| | |кові загальнотеоретичні, загальноакадемічні, | | |науково-теоретичні (з громадських, природних | | |наук і мистецтва) широкого профілю - провідні| | |в даному науковому напрямку, сатиричні | | | | | |Різної тематики та напрямків |10 і більше | III. |Різної тематики та напрямків |менше 10 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітки: 1. Віднесення до груп з оплати праці керівників іредакційного персоналу провадиться:
стосовно редакцій журналів, газет - відповідними
вищестоящими органами;
стосовно редакцій багатотиражних газет
військово-навчальних закладів, госпрозрахункових
підприємств і організацій Міністерства оборони України -
начальниками цих військово-навчальних закладів,
підприємств і організацій.
2. Окремі редакції газет і журналів першої групи з
оплати праці керівників і спеціалістів редакційного
персоналу, які мають особливе державне і громадське
значення, а також широку читацьку аудиторію, можуть бути
віднесені до категорії "поза групою" Міністерством
оборони України. Редакція газети "Народна армія"
віднесена до категорії "поза групою".
13. Схеми посадових окладів керівників і спеціалістів клубіввійськових частин, установ, військово-навчальних
закладів, підприємств і організацій, працівників
кінотеатрів, художньо-виробничого персоналу телебачення і
радіомовлення, працівників кінопрокатних баз,
кінопрокатних пунктів, кінолабораторій
13.1. Посадові оклади керівників і спеціалістів клубів
військових частин, установ, військово-навчальних закладів,
підприємств та організацій
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові оклади за групами клубів| |(в грн.) | |—————————————————————————————————| | III | IV | ——————————————————————————————+—————————————————+———————————————| Начальники (завідувачі) клубів| 91-106 | 84-97 | Художній керівник | 84-106 | 80-97 | Завідувач музею | 80-97 | 74-91 | Завідувач фотолабораторії | 66-80 | 64-74 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Посадовий оклад керівників клубів з обсягом роботинижче показників IV групи установлюється у розмірі 84
гривні.
13.2. Посадові оклади працівників кінотеатрів
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад|Посадові оклади (в грн.) за групами | |кінотеатрів | |————————————————————————————————————————————| | I | II | III | IV | ———————————————————+———————————+———————————+———————————+————————| Директор | 112-129 | 106-122 | 97-106 | 91-97 | Головний бухгалтер | 97-112 | 91-106 | 84-97 | - | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Посадовий оклад директора кінотеатру з обсягом роботинижче показників IV групи установлюється у розмірі 91
гривні.
13.3. Посадові оклади художньо-виробничого персоналу
телебачення і радіомовлення
————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові оклади (в грн.)| ——————————————————————————————————————+————————————————————————| 1 | 2 | ——————————————————————————————————————+————————————————————————| Режисери телебачення: | | вищої категорії | 106-129 | першої категорії | 97-122 | другої категорії | 91-106 | третьої категорії | 84-97 | | | Телеоператор, художник-постановник: | | вищої категорії | 97-122 | першої категорії | 91-106 | другої категорії | 84-97 | третьої категорії | 80-91 | | | Режисери радіомовлення, звукооператор:| | вищої категорії | 97-112 | першої категорії | 84-97 | другої категорії | 80-91 | третьої категорії | 74-84 | | | Асистенти режисера телебачення: | | першої категорії | 74-84 | другої категорії | 66-80 | третьої категорії | 66-70 | | | Асистенти інших найменувань: | | першої категорії | 66-80 | другої категорії | 66-70 | Звукорежисер | 66-80 | | | Кореспондент: | | першої категорії | 97-112 | другої категорії | 91-106 | | | Телемеханік: | | першої категорії | 80-84 | другої категорії | 74-80 | | | Монтажер | 74-84 | ————————————————————————————————————————————————————————————————
13.4. Посадові оклади працівників кінопрокатних баз,
кінопрокатних пунктів
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад |Посадові оклади за групами кіно-| |прокатних баз і пунктів (в грн.)| |————————————————————————————————| | I | II | III | IV | ———————————————————————————————+————————+————————+———————+——————| Начальники: кінопрокатної бази,| 112-129| 106-122| 97-106| 91-97| кінопрокатного пункту | | | | | | | | | | Головний бухгалтер | 97-112 | 91-106 | 84-97 | - | | | | | | Начальник цеху комплектування | 84-97 | 80-91 | - | - | і транспортування кінофільмів | | | | | | | | | | Завідувач відділення прокату | 76-80 | 70-76 | 66-70 | - | кінофільмів | | | | | | | | | | Майстер дільниці | 70-84 | 70-84 | 70-84 | 70-84| | | | | | Завідувач фільмобази | 70-80 | 64-70 | 64-70 | 64-70| (фільмосховища) | | | | | | | | | | Контролер фільмів на екрані | 64-70 | 64-70 | 64-70 | 64-70| | | | | | Методист зі складання | 64-66 | 64-66 | 64-66 | 64-66| кінопрограм | | | | | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Посадові оклади начальників кінопрокатних баз ікінопрокатних пунктів з обсягом роботи нижче показників
IV групи установлюються у розмірі 91 гривні.
13.5. Посадові оклади працівників кінолабораторій
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посад | Посадові оклади (в грн.)| | за групами кінолабораторій| |————————————————————————————| | II | III | ———————————————————————————————————+————————————————————————————| Начальник кінолабораторії | 106-112 97-106 | | Незалежно від групи | Кінорежисери: першої категорії | 97-106 | другої категорії | 91-97 | | | Кінооператори: другої категорії | 97-106 | третьої категорії | 84-91 | | | Монтажер, звукооператор, художник- | | мультиплікатор | 74-84 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Кінолабораторії з річним обсягом кінопродукції нижчепоказників, передбачених для III групи, до груп з оплати
праці керівників не відносяться. Керівництво такими
кінолабораторіями здійснюється кінорежисером або
кінооператором.
13.6. Показники для віднесення кінопрокатних баз,
кінопрокатних пунктів, кінолабораторій і кінотеатрів до груп з
оплати праці керівних працівників
13.6.1. Кінопрокатні бази ————————————————————————————————————————————————————————————————— Група з оплати праці|Кількість кіноустановок, які обслуговуються| ————————————————————+———————————————————————————————————————————| I | Більше 2250 | II | Більше 1750 до 2250 | III | Більше 1250 до 1750 | IV | Більше 500 до 1250 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
13.6.2. Кінопрокатні пункти ————————————————————————————————————————————————————————————————— Група з оплати праці|Кількість кіноустановок, які обслуговуються| ————————————————————+———————————————————————————————————————————| IV | Більше 200 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
13.6.3. Кінолабораторії ————————————————————————————————————————————————————————————————— Група з оплати праці|Річний обсяг кінопродукції (в частинах) | ————————————————————+———————————————————————————————————————————| II | Більше 30 | III | Більше 15 до 30 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
При віднесенні кінолабораторій до груп з оплати праці
відповідно до указаних показників ураховується тільки озвучена
кінопродукція, а також кінопродукція, яка створена з метою
навчання. Частиною вважається 300 погонних метрів закінченої
кінопродукції на 35-міліметровій плівці або 120 погонних метрів
закінченої кінопродукції на 16-міліметровій плівці.
13.6.4. Кінотеатри
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Група з оплати праці|Кількість відвідувачів на рік | | (тисяч чоловік) | ————————————————————+———————————————————————————————————————————| I | Більше 1400 | II | Більше 500 до 1400 | III | Більше 200 до 500 | IV | Більше 50 до 200 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
14. Схеми посадових окладів працівників(невійськовослужбовців) установ і організацій
ветеринарної медицини Міністерства оборони
України* __________
* До установ і організацій ветеринарної медицини Міністерства
оборони України належать: центр ветеринарного забезпечення Тилу
Збройних Сил України, ветеринарно-епізоотичні загони і
лабораторії ветеринарної медицини видів Збройних Сил України та
оперативних командувань, міжгарнізонні зооветеринарні
відділення з обслуговування підсобних господарств військових
частин, установ, військово-навчальних закладів і гарнізонів.
Таблиця 1
Посадові оклади керівних працівників ветеринарної медицини
------------------------------------------------------------------ Найменування посад |Посадо-| Кваліфікаційні вимоги | |ві ок- | | |лади | | |(грн.) | | ------------------------+-------+-------------------------------| ачальник (директор)| 170 |Повна вища ветеринарна освіта| ентру ветеринарного за-| |(магістр, спеціаліст). Після-| езпечення | |дипломна освіта в галузі управ-| | |ління. Стаж роботи за посадами| | |керівних працівників нижчого| | |рівня не менше 5 років або за| | |посадою лікаря ветеринарної ме-| | |дицини не менше 7 років | | | | ачальник (директор): ве-| 160 |Повна вища ветеринарна освіта| еринарно-епізоотичного | |(магістр, спеціаліст). Після-| агону, лабораторії вете-| |дипломна освіта в галузі управ-| инарної медицини | |ління. Стаж роботи за посадами| | |керівних працівників нижчого| | |рівня не менше 5 років або за| | |посадою лікаря ветеринарної ме-| | |дицини не менше 7 років | | | | авідувач міжгарнізонного| 150 |Повна вища ветеринарна освіта| ооветеринарного відді-| |(магістр, спеціаліст). Після-| ення | |дипломна освіта в галузі управ-| | |ління. Стаж роботи за посадою| | |лікаря ветеринарної медицини не| | |менше 5 років | | | | авідувач (начальник)| 145 |Повна вища ветеринарна освіта| ідділення установи та| |(магістр, спеціаліст). Після-| рганізації ветеринарної| |дипломна освіта в галузі управ-| едицини | |ління. Стаж роботи за посадою| | |лікаря ветеринарної медицини не| | |менше 5 років | | | | авідувач (начальник) ла-| 130 |Повна вища ветеринарна освіта| ораторії, що входить до| |(спеціаліст). Стаж роботи за| кладу відділення | |фахом - не менше 5 років | | 120 |Повна вища ветеринарна освіта| | |(спеціаліст) і стаж роботи за| | |фахом не менше 3 років або ба-| | |зова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст) і стаж| | |роботи за фахом не менше 5 ро-| | |ків | | 115 |Базова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст). Стаж ро-| | |боти за фахом не менше 3 років | | | | авідувач пункту ветери-| 135 |Повна вища ветеринарна освіта| арної медицини | |(спеціаліст). Стаж роботи за| | |фахом не менше 5 років | | 125 |Повна вища ветеринарна освіта| | |(спеціаліст). Стаж роботи за| | |фахом не менше 3 років | | 120 |Повна вища ветеринарна освіта| | |(спеціаліст) і стаж роботи за| | |фахом не менше 2 років або ба-| | |зова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст) і стаж| | |роботи за фахом не менше 7 ро-| | |ків | | | | авідувач аптеки ветери-| 130 |Повна вища ветеринарна освіта| арної медицини | |(спеціаліст) і стаж роботи за| | |фахом не менше 3 років або ба-| | |зова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст) і стаж| | |роботи за фахом не менше 7 ро-| | |ків | | 125 |Повна вища ветеринарна освіта| | |(спеціаліст) і стаж роботи за| | |фахом не менше 2 років або ба-| | |зова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст) і стаж| | |роботи за фахом не менше 5 ро-| | |ків | -----------------------------------------------------------------
Таблиця 2Посадові оклади спеціалістів ветеринарної медицини
------------------------------------------------------------------ Найменування посад |Посадо-| Кваліфікаційні вимоги | |ві ок- | | |лади | | |(грн.) | | ------------------------+-------+-------------------------------| ровідний лікар ветери-| 145 |Повна вища ветеринарна освіта| арної медицини | |(магістр, спеціаліст). Стаж| | |роботи за посадою провідного| | |лікаря ветеринарної медицини не| | |менше 2 років | | 140 |Повна вища ветеринарна освіта| | |(магістр, спеціаліст) та підви-| | |щення кваліфікації. Стаж роботи| | |за посадою лікаря ветеринарної| | |медицини I категорії не менше 3| | |років | | | | ікар ветеринарної меди-| | | ини | | | I категорії | 135 |Повна вища ветеринарна освіта| | |(магістр, спеціаліст). Стаж| | |роботи за посадою лікаря вете-| | |ринарної медицини I категорії| | |не менше 2 років | | 130 |Повна вища ветеринарна освіта| | |(магістр, спеціаліст) та підви-| | |щення кваліфікації. Для магіст-| | |ра - без вимог до стажу роботи,| | |для спеціаліста - стаж роботи| | |за посадою лікаря ветеринарної| | |медицини II категорії не менше| | |5 років | II категорії | 125 |Повна вища ветеринарна освіта| | |(спеціаліст). Стаж роботи за| | |посадою лікаря ветеринарної ме-| | |мицини II категорії не менше 2| | |років | | 120 |Повна вища ветеринарна освіта| | |(спеціаліст) та підвищення ква-| | |ліфікації. Стаж роботи за поса-| | |дою лікаря ветеринарної медици-| | |ни (без категорії) не менше 5| | |років | без категорії | 115 |Повна вища ветеринарна освіта| | |(спеціаліст). Стаж роботи за| | |посадою лікаря ветеринарної ме-| | |дицини (без категорії) не менше| | |2 років | | 110 |Повна вища ветеринарна освіта| | |(спеціаліст) без вимог до стажу| | |роботи | | | | ельдшер (технік) ветери-| | | арної медицини | | | I категорії | 115 |Базова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст). Стаж ро-| | |боти за посадою фельдшера вете-| | |ринарної медицини I категорії| | |не менше 2 років | | 110 |Базова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст) та підви-| | |щення кваліфікації. Стаж роботи| | |за посадою фельдшера ветеринар-| | |ної медицини II категорії не| | |менше 5 років | II категорії | 105 |Базова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст). Стаж ро-| | |боти за посадою фельдшера вете-| | |ринарної медицини II категорії| | |не менше 2 років | | 100 |Базова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст) та підви-| | |щення кваліфікації. Стаж роботи| | |за посадою фельдшера ветеринар-| | |ної медицини (без категорії) не| | |менше 5 років | без категорії | 95 |Базова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст). Стаж ро-| | |боти за посадою фельдшера вете-| | |ринарної медицини (без катего-| | |рії) не менше 2 років | | 90 |Базова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст) без вимог| | |до стажу роботи | | | | аборант | | | I категорії | 110 |Базова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст). Стаж ро-| | |боти за посадою лаборанта I ка-| | |тегорії не менше 2 років | | 105 |Базова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст) та підви-| | |щення кваліфікації. Стаж роботи| | |за посадою лаборанта II катего-| | |рії не менше 5 років | II категорії | 100 |Базова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст). Стаж ро-| | |боти за посадою лаборанта II| | |категорії не менше 2 років | | 95 |Базова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст) та підви-| | |щення кваліфікації. Стаж роботи| | |за посадою лаборанта (без кате-| | |горії) не менше 5 років | без категорії | 90 |Базова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст). Стаж ро-| | |боти за посадою лаборанта (без| | |категорії) не менше 2 років | | 85 |Базова вища ветеринарна освіта| | |(молодший спеціаліст) без вимог| | |до стажу роботи | -----------------------------------------------------------------
Таблиця 3
Посадові оклади молодшого персоналу ветеринарної медицини
------------------------------------------------------------------ Найменування посад | Посадові оклади (грн.) | ------------------------------------+---------------------------| етеринарний санітар | 75 - 85 | езінфектор | 75 - 80 | ----------------------------------------------------------------- римітки:1. Схеми посадових окладів працівників
(невійськовослужбовців) установ і організацій ветеринарної
медицини Міністерства оборони України застосовуються також при
оплаті праці спеціалістів ветеринарної медицини військових частин,
баз та складів зі збереження військового майна, закладів, установ,
підприємств і організацій Міністерства оборони України, посади
яких передбачені штатами (штатними розписами). 2. Для працівників (невійськовослужбовців) ветеринарних
організацій Міністерства оборони України, а також для працівників,
про яких йдеться у пункті 1 цих приміток, застосовується порядок
виплати премії, передбачений для працівників
(невійськовослужбовців) соціально-культурної сфери Міністерства
оборони України. Доплата за підтримку постійної бойової готовності
військ (сил) їм не виплачується. Розділ 14 в редакції Наказу Міноборони N 400 ( z0018-00 ) від
28.12.99 )
15. Схеми посадових окладів (ставок) керівників і робітників будівельних і ремонтно-будівельних організацій Міністерстваоборони України
15.1. Годинні тарифні ставки робітників, які зайняті в
будівництві та на ремонтно-будівельних роботах(в копійках) ————————————————————————————————————————————————————————————————— | Розряди | |——————————————————————————————| | I | II | III| IV | V | VI | —————————————————————————————————+————+————+————+————+————+—————| На будівельно-монтажних і ремонт-| 34 | 36 | 38 | 42 | 45 | 51 | но-будівельних роботах | | | | | | | | | | | | | | На верхолазних роботах і на робо-| 39 | 42 | 44 | 49 | 53 | 56 | тах з проходження гірських схилів| | | | | | | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Годинні тарифні ставки робітників, які зайняті набудівництві та на ремонтно-будівельних роботах з важкими
та шкідливими умовами праці, а також на верхолазних
роботах з шкідливими умовами праці, підвищуються до 12
відсотків, на роботах з особливо важкими та особливо
шкідливими умовами праці - до 24 відсотків.
15.2. Посадові оклади керівних працівників будівельних та
ремонтно-будівельних організацій
—————————————————————————————————————————————————————————————————— Найменування посади | Посадовий оклад (в гривнях)| ———————————————————————————————————+————————————————————————————| Старший виробник робіт (він же | 106-112 | начальник дільниці) | | Виробник робіт | 91-112 | —————————————————————————————————————————————————————————————————
Примітка. Для посад спеціалістів та службовців, які не зазначені вданій таблиці, оклади установлюються відповідно до
розділів 2 і 3.
"Офіційний вісник України" 1997, число 40, стор.372
Код нормативного акта: 4057/1997
-
скопійовано
-
-
