РАДА МІНІСТРІВ УКРАЇНСЬКОЇ РСР
П О С Т А Н О В Авід 13 вересня 1979 р. N 448
Київ
Про передачу додатково на вирішення міністерств івідомств УРСР, виконкомів обласних, Київської і
Севастопольської міських Рад народних депутатів
деяких питань господарського будівництва
( Із змінами, внесеними згідно з Постановою РадиМіністрів УРСР
N 430 ( 430-83-п ) від 13.10.83 - набуває чинності
з 01.01.84
Розпорядженням Ради Міністрів УРСР
N 164-р ( 164-87-р ) від 23.03.87 )
Рада Міністрів Української РСР п о с т а н о в л я є:
I. Передати додатково на вирішення міністерств і відомств
УРСР, виконкомів обласних, Київської і Севастопольської міських
Рад народних депутатів такі питання господарського будівництва:
На вирішення міністерств і відомств УРСР,облвиконкомів, Київського і
Севастопольського міськвиконкомів
1. Затверджувати в складі п'ятирічних планів переліки
підприємств і споруд, що заново розпочинаються будівництвом, а
також переліки діючих підприємств, намічуваних до реконструкції та
розширення, капітальні вкладення по яких виділяються Радою
Міністрів УРСР, кошторисною вартістю менше 1 млн. карбованців, або
встановлювати порядок затвердження цих переліків.
2. Дозволяти провадити витрати на утримання дирекції
підприємства, що будується (ліміт капітальних вкладень по якому
виділяється Радою Міністрів УРСР), в разі вичерпання встановлених
на поточний рік асигнувань на цю мету в межах затвердженого
кошторису (зведеного кошторисно-фінансового розрахунку) на
будівництво підприємства.
3. Зберігати в окремих випадках за кваліфікованими
робітниками та інженерно-технічними працівниками при переведенні
їх на підприємства або окремі об'єкти підприємств, що заново
вводяться у дію, розширюються або реконструюються, з інших
підприємств і організацій республіканських міністерств, відомств
УРСР, а також з підприємств і організацій місцевого
підпорядкування середню заробітну плату на період нормативного
строку освоєння виробництва, але не більше ніж на один рік.
4. Зберігати за робітниками підприємств і організацій
республіканських міністерств і відомств УРСР, а також підприємств
і організацій місцевого підпорядкування, які направляються на
курси по підготовці і підвищенню кваліфікації з відривом від
виробництва, середню заробітну плату за основним місцем роботи на
строк до трьох місяців у межах затвердженого фонду заробітної
плати.
5. Дозволяти об'єднанням, підприємствам і організаціям ставки
щомісячної плати за проживання в належних їм гуртожитках,
встановлені для працівників об'єднань, підприємств і організацій,
застосовувати відносно працівників шкіл, медичних,
культурно-освітніх закладів, торговельних та інших установ і
організацій, які безпосередньо обслуговують робітників і
службовців даного об'єднання, підприємства, організації та членів
їх сімей.
6. Відносити новостворювані підприємства, організації та
установи республіканських міністерств і відомств УРСР і місцевого
підпорядкування до відповідної групи (категорії) по оплаті праці
керівних та інженерно-технічних працівників, керуючись при цьому
затвердженими у встановленому порядку показниками розподілу
підприємств, організацій і установ по групах (категоріях) оплати
праці.
При відсутності затверджених показників підприємства,
організації та установи відносяться до відповідної групи
(категорії) по оплаті праці керівних та інженерно-технічних
працівників Радою Міністрів УРСР: підприємства - за погодженням з
Державним комітетом СРСР по праці і соціальних питаннях, а
господарські та бюджетні організації і установи - за погодженням з
Міністерством фінансів СРСР.
На вирішення міністерств і відомств УРСР
( Пункт 7 розділу I втратив чинність на підставі Постанови
Ради Міністрів УРСР N 430 ( 430-83-п ) від 13.10.83 - набуває
чинності з 01.01.84 )
8. Затверджувати у випадках, коли за умовами і обсягом роботи
не можуть бути застосовані типові штати і типові структури, штати
окремих підприємств, організацій і установ, а також їх структури
(за винятком підприємств, організацій та установ, які за чинним
законодавством мають право затверджувати структуру і штати), з
додержанням діючих схем посадових окладів і в межах затверджених
міністерству, відомству УРСР фонду заробітної плати граничних
асигнувань на утримання апарату управління, а по бюджетних
організаціях і установах - також і в межах бюджетних асигнувань.
9. Підвищувати посадові оклади керівним працівникам
виробничих об'єднань (комбінатів) у промисловості, яким заробітна
плата встановлюється залежно від групи по оплаті праці, на 10 - 15
процентів порівняно з окладами, передбаченими діючою в галузі
схемою посадових окладів керівних і інженерно-технічних
працівників підприємств першої групи, якщо має місце перевищення
не менше ніж у 2 рази показників (обсяг виробництва, чисельність
працівників, вартість виробничих фондів та інше), встановлених для
підприємств цієї групи.
Підвищення посадових окладів провадити в межах планового
фонду заробітної плати виробничого об'єднання (комбінату).
10. Підвищувати посадові оклади керівним працівникам
виробничих будівельно-монтажних об'єднань (комбінатів), які
виконують в даному році обсяг будівельно-монтажних робіт не менше
120 млн. карбованців, на 10 - 15 процентів порівняно з окладами,
передбаченими діючою схемою посадових окладів керівних і
інженерно-технічних працівників.
Підвищення посадових окладів провадити в межах планового
фонду заробітної плати виробничого будівельно-монтажного
об'єднання (комбінату).
11. Підвищувати посадові оклади керівним працівникам і
спеціалістам апарату управління головного підприємства виробничого
об'єднання в сільському господарстві, які виконують свої посадові
обов'язки в цілому по об'єднанню і яким заробітна плата
встановлюється залежно від групи по оплаті праці, на 10 - 15
процентів порівняно з окладами, передбаченими схемою посадових
окладів керівних працівників і спеціалістів радгоспів та інших
державних підприємств сільського господарства першої групи, якщо
має місце в цілому по об'єднанню перевищення не менше ніж у 2 рази
показників, встановлених для підприємств цієї групи.
Підвищення посадових окладів в об'єднаннях, для яких
затверджується плановий фонд заробітної плати, провадиться в межах
цього фонду.
12. Підвищувати на 10 - 15 процентів у межах фонду заробітної
плати науково-виробничого об'єднання посадові оклади керівним
працівникам апарату управління об'єднання, які не мають вченого
ступеня, порівняно з окладами діючої в галузі схеми посадових
окладів керівних, наукових та інженерно-технічних працівників
організацій (підприємств) першої категорії (групи) по оплаті
праці, якщо до складу науково-виробничого об'єднання входить
декілька структурних одиниць, які відносяться до першої і другої
категорії (групи) по оплаті праці керівних та інженерно-технічних
працівників.
На вирішення Держплану УРСР
13. Дозволяти в разі вичерпання кошторисного ліміту
фінансування будівництва підприємств (споруд) у межах ліміту
капітальних вкладень, затвердженого на відповідний рік республіці,
на строк до уточнення і перезатвердження у встановленому порядку
зведеного кошторису (зведеного кошторисно-фінансового розрахунку)
на будівництво даного підприємства (споруди), але не більше трьох
місяців.
14. Передавати міністерствам і відомствам СРСР і Радам
Міністрів інших союзних республік і приймати від них обсяги
проектно-розвідувальних робіт і обсяги робіт проектних організацій
з відповідними лімітами з праці, з одночасним повідомленням
Держплану СРСР.
На вирішення облвиконкомів, Київськогоі Севастопольського міськвиконкомів
15. Вводити за погодженням з Міністерством фінансів УРСР
окремі посади в штати апарату облвиконкомів, Київського і
Севастопольського міськвиконкомів та в штати їх відділів і
управлінь, що утримуються за рахунок місцевого бюджету.
Введення додаткових посад здійснювати в межах затвердженого
по бюджету області, міст Києва і Севастополя фонду заробітної
плати і граничних асигнувань на утримання органів державного
управління з додержанням діючих схем посадових окладів, штатних
нормативів та встановленого співвідношення спеціалістів.
16. Затверджувати штати управлінь (відділів) капітального
будівництва при виконкомах обласних, міських і районних Рад
народних депутатів, до яких за обсягом роботи не можуть бути
застосовані типові штати, в межах фонду заробітної плати і
граничних асигнувань на утримання апарату управління, затверджених
облвиконкому, Київському і Севастопольському міськвиконкомам, з
додержанням діючої схеми посадових окладів та встановленого
співвідношення посад керівників структурних підрозділів і
спеціалістів.
17. Встановлювати дотацію театрально-видовищним підприємствам
місцевого підпорядкування за рахунок бюджету області (міста).
На вирішення Київського міськвиконкому
18. Затверджувати штати загальнобудівельних і спеціалізованих
будівельно-монтажних трестів та управлінь, до яких за умовами та
обсягом роботи не можуть бути застосовані типові штати, з
додержанням діючих схем посадових окладів і в межах затверджених
міськвиконкому фонду заробітної плати і граничних асигнувань на
утримання апарату управління.
II. Взяти до відома, що Рада Міністрів СРСР постановою від
12 липня 1979 р. N 696 передала додатково на вирішення Рад
Міністрів союзних республік такі питання господарського
будівництва:
( Пункт 1 розділу II втратив чинність на підставі
Розпорядження Ради Міністрів УРСР N 164-р ( 164-87-р ) від
23.03.87 )
2) Змінювати за погодженням з відповідними
союзно-республіканськими міністерствами СРСР квартальні плани
виробництва продукції в межах встановлених республіці завдань на
відповідний рік у зв'язку зі зміною квартального плану закупок
сільськогосподарської продукції, що спрямовується на промислову
переробку.
3) Встановлювати за погодженням з відповідними
союзно-республіканськими міністерствами СРСР і в межах виділених
республіці фондів загальний обсяг виробництва і асортимент товарів
народного споживання, що реалізуються в республіці.
4) Встановлювати за погодженням з відповідними
союзно-республіканськими міністерствами СРСР план виробництва
продукції (з розподілом по областях) з ресурсів, що одержуються за
рахунок надпланових закупок сільськогосподарської продукції і
перевиконання плану вилову риби.
ГоловаРади Міністрів УРСР О.ЛЯШКО
Керуючий Справами Ради Міністрів УРСР К.БОЙКО
