Досвід і винагорода

Новим законом про зайнятість для студентів передбачена можливість стажування на підприємствах. У чому суть цього стажування?

Олег ГУДЕМУК.
Дніпропетровська область.

Справді, новий Закон "Про зайнятість населення" передбачив для студентів можливість отримати досвід роботи шляхом проходження стажування на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності. Мало того, запис про стажування заноситься до трудової книжки студента, що, погодьтеся, вже буде додатковим плюсом при подальшому працевлаштуванні.

Отже, право на проходження стажування мають студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, які здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" і продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні. Проходити стажування вони можуть за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, у вільний від навчання час. При цьому строк стажування не може перевищувати шести місяців.

Детальні умови стажування зазначаються у договорі між студентом та підприємством. Про проходження стажування студента видається наказ, у якому зазначаються строки і місце його проходження (структурний підрозділ), спеціальність (кваліфікація) або професія (кваліфікаційний рівень) стажиста, режим стажування, його керівник (працівник, який має не менше трьох років стажу за відповідною професією (спеціальністю). Крім цього, для студента розробляється індивідуальна програма стажування.

Після закінчення стажування студент отримає висновок про його результати із зазначенням виконаних робіт, оцінки якості їх виконання, а також характеристики професійної компетентності, особистих та ділових якостей. А якщо під час стажування він виконуватиме професійні роботи, то за них йому мають заплатити.

Наталя ГЕЛЕТКО, юрист.